График работы

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн
Задать бесплатный вопрос онлайн
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

1. Имеет ли право женщина на мамины Часы, если работает по графику 1/3? Спасибо!

1.1. Здравствуйте. Что за "мамины часы"? Нет в законодательстве такого термина. Сформулируйте корректно вопрос, тогда, возможно, получите ответ.

2. На работе заставляют взять больничный на мои выходные по графику, а я за как раз два выходных отлежусь, как быть.

2.1. Работодатель не вправе требовать от работника "взять больничный".


3. При работе по графику сутки через трое в мае 2019 получается 176 часов, а норма 143 часа как должны оплатить.

3.1. Здравствуйте! Тут два варианта - или переработка оплачивается в повышенном размере, если Вашим ТД не предусмотрен ненормированный рабочий день
Статья 152. Оплата сверхурочной работы

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 152 ТК РФ

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Часть вторая утратила силу.

См. текст части второй статьи 152

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Федеральным законом от 18 июня 2017 г. N 125-ФЗ в статью 153 настоящего Кодекса внесены изменения

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 153 ТК РФ

О конституционно-правовом смысле положений части первой статьи 153 настоящего Кодекса см. постановление Конституционного Суда РФ от 28 июня 2018 г. N 26-П

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Или в обычном по сравнению с другими работниками (но повышенным по сравнению с теми у кого нет ТД ненормированного рабочего дня) - если предусмотрен
Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 97 ТК РФ

Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):

для сверхурочной работы (статья 99 ТК РФ);

если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 ТК РФ).
Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем
дополнительно предоставляется не менее 3 дней.
И данный вопрос может также регулироваться Вашими локальными нормативными актами, которые могут быть в Вашем профсоюзе и у руководства
Статья 149. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 149 ТК РФ

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4. Я работаю при графике 2/2 т.е. день, ночь и 2 выходных. Я сейчас в положение и так как в ночь работать не могу, я предоставила справку из женской консультации. У меня убрали ночные смены, но дневные смены не добавили. Как мне быть в такой ситуации. Я теряю в заработной плате. И меня это не устраивает.

4.1. Здравствуйте! Заработная плата должна остаться прежней. Работодатель не прав в данном случае.

5. Работаю сторожем в детском саду. График работы ночь через две. Один из сторожей уходит в отпуск, в связи с этимзаставляют работать через ночь. С чем я не согласен.

5.1. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта,
да это незаконно, обязаны получить ваше согласие.

6. Работаю врачом анестезиологом, сменный график работы по 24 ч в смену. Работодатель оплачивает только 22 ч, ссылаясь на обеденный перерыв. Хотя по факту, я не имею право отлучаться с места работы и распоряжаться этим временем на свое усмотрение. Да и на рабочем месте во время обеда в любое время могут вызвать к больному. Правомерны ли действия главврача? Он ссылается, что ему уже был вынесен штраф в связи с отсутствием времени на перерыв у работников, поэтому он считает, что именно так и должно быть.

6.1. Это неправомерно, если при сменной работе (ст.103 Трудового кодекса РФ) Вы не имеете возможности отлучаться на обеденный перерыв. Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

6.2. Оплачивать должны только часы работы, когда Вы непосредственно исполняете свои трудовые функции без учета перерывов для отдыха и обеда. Поэтому главный врач прав. Иначе его будут продолжать наказывать. Ст.103 ТК РФ.Вот только неправомерно то,что Вам не предоставляется время для обеда. Это повод для подачи жалобы в трудовую инспекцию. И основание для проведения проверки, выдачи предписания и наказания по ст.5.27 КоАП РФ.

6.3. Добрый день!
Если действия главврача, который оплачивал Вам 24 часа признаны незаконными, то значит Вам только в суд и нужно обращаться с иском в порядке ст. 131 ГПК РФ к больнице о взыскании оплаты за два часа в каждую такую суточную смену.

6.4. Здравствуйте. У работника должно быть право на обеденный перерыв, которым он может распорядиться по своему усмотрению (ст. 108 ТК РФ). Если в Вашей специфике работы Вы не можете отлучиться или не работать, не быть на рабочем месте, то это время должно быть оплачено.
Можно обратиться в суд и взыскать заработную плату за это время, был такой прецедент.

7. Я работаю. График сменный. В смене со мной работают женщины 50-60 лет, у которых уже внуки. А я являюсь вдовой и у меня есть дочь 16 лет. Могу ли я получить отпуск летом в первую очередь?

7.1. Очередность отпусков устанавливается графиком отпусков, то есть соглашением работника и работодателя. Льгот в предоставлении отпуска в удобное для работника времени, для указанных вами категорий граждан нет. У вас одинаковые условия, ни у кого нет преимущественного права. Если нет графика-договаривайтесь об очередности между собой.
Статья 262.1. (ТК РФ)Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов
Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.
Статья 262.2. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей
Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

8. В трудовом договоре у меня написано, что если я работаю 10 часов 45 минут, то мой график работы должен быть 2/2, но руководитель ставит третью смену и грозится поставить прогул, если не выйду, кто прав и как поступить?

8.1. Пишите жалобу в трудовую инспекцию. Но выйти нужно на работу, что бы не поставили прогул. Потом сможете взыскать переработку.

9. Может ли быть в скользящем графике работы меньше выходных дней, чем в месяце. Например в месяце 10 выходных и 1 праздничный выходной, а в графике всего за месяц 8 выодных+1 праздничный?

9.1. Да, может. Трудовым кодексом предусмотрено ограничение по рабочему времени - не более 40 часов в неделю (ст. 91). А рабочая неделя может быть и шестидневной.

10. Я работаю мед сестрой в больнице, сутки через двое. Без моего ведома меня в графике поставили работать 24 часа одной без сменщицы. Не имеют право же меня заставить меня одной работать в смену?

10.1. Нет не имеют они право.

11. 1. Работаю сторожем в муниц. Садике в постоянном графике (в основном по ночам. Оклад 6660) зарплату начисляют: оклад, пересчитанный на часы+ночные 35%+премия по положению 10%+совместительство/если было/+премия/добивка до МРОТ/, если не перешагнули его. на это накручивается уральский коэф 15%. Верно ли это? спасибо.

11.1. Уважаемая Оксана, это все неверно. С начала МРОТ, на него все накрутки.

12. Работаю сторожем в муниц. Садике в постоянном графике (в основном по ночам. Оклад 6660) зарплату начисляют: оклад, пересчитанный на часы+ночные 35%+премия по положению 10%+совместительство/если было/+премия/добивка до МРОТ/, если не перешагнули его. на это накручиваятся уральский коэф 15%. Верно ли это? спасибо.

12.1. Скорее всего Да - верно. Я не пересчитывал, но алгоритм расчета вроде бы верный.

13. Была на больничном с 1 по 15 число, но так как приходилось выходить на работу с 1 по 5 в график меня ставили как будто я не на больничной, по итогу 15 числа меня выписывают, я пишу отказ от больничного с 1 по 5 (так как я работала) следовательно в больничном указано что находилась на лечении с 1 по 15, а больничный с 5 по 15, на работе не принимают говорят не правильно это, и как быть теперь? Врач сказал только так может дать.

13.1. Здравствуйте, уважаемая Ольга!
Во-первых, в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко - ТК РФ) не существует таких понятий, как "больничный" и "больничный лист".
При временной нетрудоспособности согласно Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом МинЗдравСоцразвития России от 29.6.2011 № 624 н, гражданину (работнику) выдается листок нетрудоспособности.
Во-вторых, если у Вас была временная нетрудоспособность с 1 по 15 число, что подтверждено листком нетрудоспособности, выданным в поликлинике, то работать в этот период Вы не обязаны были согласно положений ТК РФ.
В-третьих, если Вы фактически работали с 1 по 5 число в период временной нетрудоспособности, то Вы нарушали режим врачебный, исходя из положений Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом МинЗдравСоцразвития России от 29.6.2011 № 624 н, и это для Вас может плохо кончиться вплоть до уменьшения Вам выплаты пособия по временной нетрудоспособности, исходя из положений Федеральным законом от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случаи временной нетрудоспособности и в связи с материнством". И как раз в этом Вам может "помочь" врач, который Вас лечил и выдавал Вам листок нетрудоспособности с 1 по 15 число, так как нарушать по вашей просьбе Порядка выдачи листков нетрудоспособности он не будет, опасаясь увольнения за это с работы.
Удачи Вам.

14. Есть ребёнок до 3 лет. График у меня сменный, подписала согласие на работу в ночное время. Так сложилось, что сейчас ночью ребёнка не с кем оставить сейчас. Могу ли я отказаться, так же написав согласна/не согласна? И обязан ли работодатель предоставить дневную работу?

14.1. Здравствуйте! Если ранее было подписано согласие, то это изменило условия трудового договора. Нужно заключать еще одно доп. соглашение (ст.72 Трудового кодекса РФ). Произвольно отказаться исполнять условия договора Вы не можете. Иначе могут уволить за прогул. Нужно договариваться с работодателем. Как таковой обязанности идти Вам навстречу у него нет. Но скорее всего пойдет навстречу, учитывая возникшую ситуацию и пересмотрит режим работы (ст.100, 103 Трудового кодекса РФ). Вы же можете подать новое заявление по этому поводу работодателю, а он его рассмотрит. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

14.2. В соответствии со ст. 96 Трудового кодекса Рф к работе в ночное время без письменного согласия не допускаются женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет. Работница должна быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Таким образом, Вы в любое время вправе отказаться от ночных смен.
За нарушение этого правила работодатель может быть привлечен к администаравной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ.

14.3. Здравствуйте, уважаемая Светлана!
Во-первых, такое у Вас право есть, отказаться работать в ночные смены, исходя из положений статьи 96 Трудового кодекса РФ. Заявление об отказе работать в ночные смены (ночные смены с 22 до 06) нужно оформить в 2-х одинаковых экземплярах и передать 1 экземпляр в адрес руководителя организации под роспись на 2-м экз. заявления.
Во-вторых, Вы также вправе на основании статьи 256 Трудового кодекса РФ взять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, а потом уже написать заявление о выходе на работу на условиях неполного рабочего времени.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Удачи Вам.

15. Подрядчик не соблюдает сроки, указанные в графике работ на проектирование (является приложением договора), но при этом, срок самого договора в данный момент не нарушен. Можем ли мы писать претензии, либо расторгать договор в одностороннем порядке основываясь на несоблюдении сроков приложения (графика работ) или только в том случае, если будет просрочка по общему сроку договора?

15.1. Для предъявления претензии достаточно нарушения графика.

15.2. Здравствуйте.
Юлия, вопрос слишком обширен для простого ответа "да или "нет". Вам необходимо изучить договор в части оснований для расторжения, ответственности (может быть предусмотрена, например, ответственность за нарушение промежуточных сроков) сторон и т.п.
Общие положения Гражданского кодекса устанавливают, что в данном случае Вы можете требовать возмещения убытков, а также в случае, если Вы потеряли интерес в результате работы вследствие нарушения сроков, отказаться от конкретного результата работы. Однако даже в пределах этой простой нормы есть множество "подводных камней" и в самом ГК, и в практике, и, возможно, в Вашем договоре.
Претензию можно направлять в любой момент по любому поводу, связанному с нарушением условий договора, закона, иных обязательных правил.
Удачи.

16. Такой вопрос. Мой график работы во фсин (колония поселения) с 8 до 18. Есть объект выездной на котором работают осуждённые и мы осуществляем за ними надзор. График работы этого объекта с 8 до 18. В 18 осуждённые только должны идти переодеваться, возвращения в колонию приходится в 18.40 (в зависимости от пробок в городе). Мой рабочий день до 18:00, после 18:00 и я работаю бесплатно, имеют ли они право задерживать меня на этом объекте после 18:00? Если не имеют право какой статьёй я могу обосновать свой отказ от этого объекта?

16.1. Ст. 99 ТК РФ:
...Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:...
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

однако такая работа обязательно должна быть оплачена (ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы)
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
(часть третья введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)

16.2. Вам платят за сложность и напряжённость и особые условия службы. ТК РФ к вам как аттестованному сотруднику неприемлем. Не желаете служить, и получать стабильную ежемесячную ЗП, тогда увольняйтесь и ищите другой источник доходов.


17. По трудовому договору я должна работать по графику сменности с суммированным учетом рабочего времени. Обычно я работаю сутки/четверо. В связи с отпусками и отсутствием подменяющего, вынуждена выходить в смену сутки/трое, при этом за это не доплачивают. Помогите составить письмо на работодателя и в профсоюз (я в нем состою) о рассмотрении данного вопроса и решении его путем: либо доплат за отработанное время сверхурочно, либо дополнительными выходными. Либо этот вопрос можно разрешить иначе?

17.1. Здравствуйте! Обращайтесь к любому юристу на сайте и заказывайте работу.

17.2. Здравствуйте.
Привлечь Вас к дополнительной работе возможно только с Вашего согласия, с доплатой в повышенном размере и путем издания соответствующего приказа.
Вы можете обратиться к работодателю об оплате сверхурочной работы в соответствии с трудовым законодательством.
За помощью можете обратиться к любому юристу в личные сообщения.

17.3. Анастасия, Вы вправе составить такое письмо, но для более точного ответа надо видеть Ваш трудовой договор.

18. Муж написал заявление по собств. Желанию 10. 06. 2019, нужно отработать 14 дней, график работы сутки через сутки, руководитель сказал вместо 2 недель, нужно отработать 3, что за бред, заявление не принимает, как быть?

18.1. Ст.80 ТР РФ предусматривает что работник уведомляет работодателя не позднее чем за 2 недели. Отсчет начинается со следующего календарного дня.
В вашем случае явное нарушение ст.80 ТК РФ. Поэтому есть смысл отправить заявление по почте заказное с уведомлением. И укажите дату увольнения. Посчитайте сами и напишите ее. Будут вопросы-обращайтесь.

18.2. Мария, добрый день! Отработки в трудовом законе не существует. Вы должны предупредить работодателя об увольнении за две недели и все. Направьте работодателю заявление по почте заказным письмом с уведомлением и описью. Дальше можно уйти на больничный или в отпуск. Удачи.

19. Устроилась на работу 17.01.19.В начале февраля сломала руку. Вышла на работу только 1-го мая. График отпусков не подписывала. Не знаю, есть ли он вообще. Когда могу пойти в отпуск?

19.1. Здравствуйте! Пойдете согласно графика. Придите в ОК и ознакомьтесь.

20. На работе складывается такая ситуация по графику отпусков у меня отпуск с 1 июля, а в конце мая у меня был учебный отпуск, сессию закрыла справку о том что я действительно там была и все сдала принесла, а до этого по семейным обстоятельствам я брала с 1 апреля по 5 апреля т.е 5 календарных дня, сейчас мне говорят что не отпустят т.к я только что была в учебном отпуске и якобы слишком часто гуляю... это законно и сто мне делать?

20.1. Незаконно, график отпусков обязателен как для работника так и для работодателя.
Работодатель не вправе его нарушать.

21. Мне на работе, работодатель установил разрывной график в связи тяжёлым финансовым положением на предприятии. Продолжительность рабочей смены составляет 24 часа, начало в 8.00, окончание в 8.00. В течении рабочего дня устанавливается перерывы для отдыха и питания: с 12.00 до 15.20, с 23.00 до 2.20, которые не включаются в рабочее время. Если я не соглашусь с таким графиком, мне грозит увольнение. Из-за этого графика, я буду терять в заработке. Хотелось бы узнать законно ли это и должен ли мне работодатель доплачивать за разрывной график работы. P.S. Хотелось бы получить подробный ответ со ссылками на статьи ТК РФ.

21.1. Здравствуйте, необходимо исходить в ответе на Ваш вопрос из данных о ВАшем работодателе. Основные нормы, регулирующие Вашу ситуацию, следующие.

ТК РФ Статья 105. Разделение рабочего дня на части
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 105 ТК РФ

На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

Работодатель самостоятельно определяет условия труда для работников, рабочий день которых делится на части (ч. 1, 2 ст. 8, абз. 7 ч. 1 ст. 22, ст. 105 ТК РФ).

Для отдельных категорий работников составляющие режима разделения рабочего дня на части установлены отраслевыми нормативными правовыми актами, а также отраслевыми соглашениями:

для водителей трамваев и троллейбусов (п. 9 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей трамвая и троллейбуса, утвержденного Приказом Минтранса России от 18.10.2005 N 127);
для водителей автобусов, работающих на регулярных городских, пригородных и междугородных автобусных маршрутах (п. 13 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденного Приказом Минтранса России от 20.08.2004 N 15).

Как следует из положений ст. 105 ТК РФ, разделение рабочего дня на части производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Отсутствие выборного профсоюзного органа не является препятствием к введению режима разделения рабочего дня на части, однако, если работники не согласны с таким введением, они могут обратиться с жалобой на действия работодателя в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в компании), государственную трудовую инспекцию или в суд.
При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты. К таким условиям относится в том числе режим разделения рабочего дня на части. Указанные выплаты могут быть предусмотрены законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 149 ТК РФ). Эти выплаты относятся к числу компенсационных и не учитываются в размере оклада (Определение Верховного суда Республики Коми от 13.01.2011 N 33-8/2011).


22. После развода был определен график общения с сыном (8,5 лет) с учётом моего скользящего гр.работы. БЖ даёт сына редко. Всегда отговорки. А теперь вообще заявила, чтобы я "засунул" судебное решение... Что посоветуете?

22.1. Здравствуйте! Получили исполнительный лист? К приставам обращались?

23. Работодатель хочет изменит условия работы, с графика 5/2 перевести на 2/2 соответсвенно зп падает с ~80 т р до 32-35. Я так понял что о таком решении должны уведомить за 2 месяца, в течении которых я должен дать им ответ. Если работодатель этого не сделал, чем для них это может обернуться?

23.1. Здравствуйте, Андрей. Действительно при отсутствии согласия работника на изменение условий трудового договора (режима работы, оплаты и т.д.) работодатель обязан письменно уведомить работника о предстоящих изменениях не менее чем за 2 месяца в соответствии со ст.74 Трудового кодекса РФ. В течение срока уведомления работодатель обязан сохранять работнику прежние условия труда. По истечении этого срока, если работник отказывается от продолжения работы в изменившихся условиях, работодатель может его уволить по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ. Но увольнению должно предшествовать предложение работнику других вакансий, если таковые у работодателя имеются. И самое главное: изменения условий трудового договора работодатель может вводить только при наличии объективных причин - изменение технологических или организационных условий труда (наличие этих причин в случае спора работодатель обязан доказать). Таким образом, если работодатель меняет условия труда работника без соблюдения указанного порядка, например, без надлежащего уведомления за 2 месяца, то за работником сохраняется право выходить на работу в прежнем режиме, указанном в трудовом договоре. А в случае снижения заработной платы по сравнению с ранее установленной работник может обратиться в суд или в контролирующие органы (трудинспекция, прокуратура) за защитой своих прав на оплату труда. Конечно добиться выплаты оговоренной ранее зарплаты правовыми средствами работник может только при условии, что зарплата полностью выплачивается "по белому", т.е. ее размер указан в трудовом договоре (иных документах), и работник представит суду или органам документы, подтверждающие реальный размер оплаты труда.

24. Работаю уборщицей в маленьком магазине по трудовому договору. График работы 7 дней в неделю (без выходных и праздников) по 1 часу. З/плата 3000 р в месяц (прибавка к пенсии меня устраивает). Положен ли мне отпуск или денежная компенсация?

24.1. Статья 122 ТК РФ. По договору положен.

24.2. Здравствуйте, Ника Викторовна!
Если Вы официально трудоустроены, даже на 0,1 ставки, Вам соответственно положен ежегодный оплачиваемый отпуск, так же как и для тех, кто работает на полной ставке.

25. Я работаю по сменному графику, смена моя выпала на 01 мая 2019 года, а с 06 мая я ушла в отпуск. Бухгалтерия отказывается оплатить мне отработанные часы, считая, что это переработка (24 часа), которую следует оплатить по итогам года. Правомерны ли действия бухгалтерии?

25.1. Здравствуйте! Нет, не правомерна. Выплата заработной платы должна производится два раза в месяц. Если Вы Работали в свою смену, по ранее утвержденному графику, то при расчете "отпускных" должны учитываться и все смены, отработанные Вами в текущем месяце.

26. Я работаю медицинской сестрой палатной неврологического отделения. У меня сменный график день/ночь два дня выходных! Процедурная Медсестра уходит в отпуск, и меня хотят поставить на ее место, я не хочу категорически, зп меньше, график пятидневка! В феврале меня уже ставили на ее место на 2 недели и 3 дня, и вот сейчас в августе хотят поставить ещё!Других старшая медсестра не трогает, ссылается на то,что у них группа и они не могут работать в процедурном кабинете! Полскажите, куда я могу обратиться?

26.1. Работодателю, с целью замещения временно отсутствующего работника, разрешено, без Вашего согласия, осуществить перевод на работу не предусмотренную трудовым договором, на срок не более 1 месяца и не более 3 месяцев в году. Статья 72.2 ТК РФ.
В вашей ситуации ничего не остается делать, как подчиниться. Всего доброго.

27. Я работаю вахтово-экспедиционным методом в условиях крайнего севера мой график 1/1 могу ли я взять дополнительный отпуск.

27.1. Вы имеете право на получение дополнительного оплачиваемого отпуска если у вас ненормированный рабочий день, вредное производство, работаете в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

28. Я работаю никассатором. В графике учета рабочего времени
- не указывается точное время начала и окончания рабочей смены. Т.е стоит 5,6,10 или 12 часов в графике, а вырабатываешь 14, 15.
- сотрудники, работающие по сменному графику только накануне узнает о времени начала рабочей смены (если она начинается с 13:00).
- нет ни какой закономерности смены-выходной, смены и выходные ставятся совершенно хаотично (пример: по 5 выходных, и 1 смена, затем 5 выходных и 4 смены). График работы составляется начальником участка в конце месяца и только во второй половине месяца можно узнать свой график.
В трудовом договоре указано, что график работы сменный.
Время перерыва между выездами не учитывается как рабочее, хотя мы находимся на рабочем месте. Если это обеденный перерыв он должен быть официально прописан в трудовом договоре, коллективном договоре, графике учета рабочего времени и правилах внутреннего трудового распорядка. Начальник участка после приезда с маршрута выпроваживает нас с участка, ссылаясь на то, что это время она не учитывает как рабочее.
В данный момент уволился сотрудник и начальник участка написала корректирующий график (что делается ежемесячно), внеся в него еще одну дополнительную смену. При этом общее количество часов не изменилось. Я не хочу подписывать данный график, так как с ним не согласен. Как поступить в данной ситуации?

28.1. Согласно ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Исходя из этих обязательных норм Вам необходимо обратиться в гострудинспекцию с заявлением о нарушении ваших трудовых прав или в суд по месту жительства. Если, конечно, вы готовы к конфликту с работодателем.

29. День добрый.
У меня в трудовом договоре написано график работы ночной 2/2 со скользящими выходными. А работать заставляют по 3/1, и если не выходишь в смену на третий день штрафуют. Законно ли это?

29.1. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нет это незаконно.

29.2. Не законно. Существуют следующие виды графиков работы по ТК РФ: Обычный (односменный); Ненормированный день; Гибкий график; Сменная работа; Вахтовый метод; Раздробленный рабочий день. В данном случае речь идет о сменном графике, который регулируется ст. 103 ТК РФ:
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Поскольку, положения ст. 103 ТК РФ не были соблюдены работодателем, то возникли переработки, которые работодатель обязан оплатить. Ст. 152 ТК РФ:
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
(часть третья введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)

Для взыскания денежных средств за переработки и штрафы необходимо обратиться в суд. Одновременно с этим нужно написать жалобы в Прокуратуру и Гос. Инспекцию по труду, работодатель может быть привлечен к административному штрафу по КоАП РФ Ст. 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

29.3. Нет, конечно. Откажитесь выходить не в свою смену, обратитесь в суд, если Вам вследствие этого недоплатят зарплату (незаконные штрафы) - в суд с иском.

30. Режим работы (обычный) - день, ночь, трое суток - отдых. В графике на следующий месяц у меня в течении одной недели стоит так: день, день, ночь, ночь. Меня это не устраивает, но начальник сказал - производственная необходимость! Как быть? И вообще законно ли это? Расчитывают з/п исходя из сорока-часовой рабочей недели. Переработки не платят. ГУП.

30.1. Здравствуйте.
Нет, не законно. В Вашем трудовом договоре должен быть прописан график работы, и если он меняется, то работодатель обязан сообщить об этом не менее, чем за два месяца, т.к. это изменение условий трудового договора, требуется Ваше согласие.
Кроме того, работодатель обязан оплачивать сверхурочную работу в повышенном размере.

31. Работаю врачом, суточные дежурства (24 часа). всех устраивает такой график работы. Сейчас руководство добровольно-принудительно переводит дежурства на 12 часовую смену, мотивируя якобы какими-то изменениями ТК.Законно ли это?

31.1. Нет, не законно. О изменении рабочего времени должно быть подписано дополнительное соглашение к трудовому договору. Разумеется для этого должно быть согласие от работника. Режим рабочего времени регулирует ст. 100 ТК РФ, но здесь следует учитывать, что речь идет о сменном графике работы, что закреплено ст. 103 ТК РФ:
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.

32. Я врач хирург. Режим работы дежурства. Наш главный врач хочет изменить график работы с 24 часового на 12 часовой ссылаясъ на коэфициент вредности 3.3. Но данное решение полносить не устраивает весь коллектив больницы. Подскажите имеем ли мы право работать 24 часа в сутки не противореча трудовому кодексу.

32.1. Максимальная продолжительность смены (да и то при наличии письменного согласия работника) должна составлять не более 12--ти часов в смену (ст. 94 ТК РФ). Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается (ст. 103 ТК РФ). Вас не имеют права заставлять работать 24 часа подряд. Это не только противоречит Трудовому кодексу РФ, но и отразится на качестве операций, которые вы выполняете. Вплоть до летальных исходов.

33. Такая ситуация, работаю в скользящем графике 2/2, работодатель меняет мне график и я становлюсь подменным рабочим на графике 4/2, за меньшую зп. А на мое место взяли другого.

33.1. Могут уведомить об изменении условий - см. ст.74 ТК РФ за 2 месяца.

34. Работаю в АО Тандер продавцом с 8.00 до 22.00 с графиком 2 через 2 с окладом по трудовому договору четыре т.р.еще выплачивают премию которой ни каким пунктом в трудовом договоре не указана и как начисляется мы не знаем, на все наши вопросы не директор не супервайзер сектора не бухгалтер ия ответа внятного не дают, а если будут от нас жалобы угрожают нас уволить по статье, говорят что найдут за что, часто заставляют в принудительном порядке выходить на работу в свой и чужой магазины на выгрузку, выкладку товара, ревизий и санитарные дни в выходные дни, приказов никаких нет и некогда не бывает, хотелось бы знать как нам должны начислять зарплату и на сколько законны их действия при таком раскладе.

34.1. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, премия начисляется на основании Положения о премировании. Вам работодатель обязан выдавать расчетные листки где указываются все начисления.

35. Работаю сторожем посуточно. Администрация переводит на ежедневный график. Могу ли я отказаться?

35.1. Уважаемый Александр, Вы имеете право отказаться: принудительный труд запрещен Конституцией РФ: статья 37.

36. У меня такой вопрос. Я работаю на азс, у нас работает 2 кассы, одни работают с графиком 1/3, другая касса работает 4/4 по 12 часов. Я уходила в декрет с места, где график работы был 4/4. Сейчас я собираюсь выходить, но мне объявили, что я могу выйти только на другую кассу с графиком 1/3, т.к. за время моего декрета, сотрудницу перевели с 1 й кассы на моё место, а временный сотрудник, перешёл на 1 ю кассу, значит я должна выйти туда, где сейчас работает этот сотрудник. Имеют ли право так поступать?
Спасибо!

36.1. Здравствуйте.
Вам обязаны предоставить тот режим работы, который указан в вашем трудовом договоре или Правилах внутреннего трудового распорядка (ст. 100 ТК РФ). На время отпуска по уходу за ребенком до трех лет за работником сохраняется место работы и должность (ст. 256 ТК РФ). Изменение условий трудового договора возможно только с согласия работника (ст. 72, 72.1 ТК РФ).

36.2. Елена, в ваших трудовых документах, где то указано что за вами закреплена определенная касса?

37. Работаю по графику сутки через трое. В апреле я отработала в соответствии с графиком 168 часов. МРОТ 14 200. Начислили 13632. Объяснили что не хватает часов. (Должно быть 175). Правомерно ли это?

37.1. Неправомерно, работодатель обязан произвести доплату до МРОТ, причем начисления за ночные смены должны быть произведены сверх МРОТ.

38. Работаю в ОАО РЖД, график - день, ночь, 48 часов дома. Закрывают смену по 11 ч.25 м. В этом квартале нам насчитывают норму 548 часов, и получается так, что мы не влезаем в эту норму и ставят нам смену в графике в выходной день на 10 ч. 50 м. При этом этот день оплачивается как обычный, а не в двойном размере. Я насколько понял, норму часов они берут при графике 5/2. Подскажите что делать, и законно ли все это?

38.1. Нет вам должны платить в 1.5 - 2 кратной ставке.

39. Хотела бы узнать, мы со сменщицей работаем по графику 3/3 через одно воскресенье, в воскресенье заставляют поработать 12 часов тоже, это законно? Ведь получается мы перерабатываем.

39.1. Здравствуйте.
Привлечение к сверхурочной работе возможно только с согласия работника и с оплатой в повышенном размере. То же касается выходных и праздничных дней.

39.2. Нет не законно, если не установлено трудовым договором. Пишите жалобу в трудовую инспекцию.

40. Уборщик служебных помещений, график работы 2/2, моя сменщица ушла в отпуск, работаю за неё. Тоесть каждый день. С 10 часов до 21 ч. Как оплата будет 100% или меньше? По заявлению писала подработку, как по совмещению.

40.1. Здравствуйте.
Доплата за совмещение оговаривается с работодателем отдельно. То есть в приказе должна быть также указана сумма, которая Вам должна доплачиваться за дополнительную работу.

41. Никаких графиков на отпуск за 15 лет работы никогда не было. Только устная договоренность с непосредственным начальником. Всегда отпускали без проблем летом на две недели. В этом году отказывают в июле. Никаких графиков я не подписывал. Посоветуйте что делать. В этом году еще не гулял отпуск. Заранее спасибо.

41.1. Отсутствие графика отпусков грубое нарушение закона со стороны работодателя.
Возможно сейчас отказывают в отпуске, потому что устранили нарушение, и наконец-то составили и утвердили график на текущий год. Но Вы можете обратиться с заявлением к руководителю, о внесении изменений в график отпусков и перенести дату начала отпуска по графику на более удобную для Вас. То что с графиком отпусков Вас не ознакомили, это тоже нарушение законодательства, но уже не столь грубое.

42. У меня скользящий график работы 6 дневка в 1 смену выходной за рабочую субботу. В июле 2 рабочих субботы-первый выходной нормальный а второй начальница поставила на день когда я буду уже в отпуске имеет ли она право так сделать?

42.1. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нет только с вашего согласия.

43. Устроилась на работу в августе 2018. Отгуляла 14 дней отпуска в апреле 2019, следующий по графику отпуск 29 июля 2019 (когда составляли график я не знала о своём положении) сейчас я хочу передвинуть на месяц раньше свой отпуск и взять его в июне на 9 дней, перед декретом. Но мне отказывают. Что можно предпринять?

43.1. Пишите жалобу в инспекцию по труду и прокуратуру
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)
""ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 260 ТК РФ

""Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"

44. Пожалуйста имеет ли право вахтер с 12-ти часовым графиком работы на обеденный перерыв?

44.1. Ст. 108 ТК РФ
"На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работникам возможность приема пищи и отдыха в рабочее время".

45. Сколько положено дней отпуск за сдачу донорской крови при графике работы сутки-трое. Можно ли взять в отгул полную смену (24 часа)?

45.1. Здравствуйте, Ирина!

Да, можно.

ТК РФ Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов


В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.

В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его "средний заработок" за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

46. За какой период времени уведомляют о переходе на другой график работы?

46.1. Не менее, чем за 2 месяца.

ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

46.2. Здравствуйте.
Поскольку это является изменением условий трудового договора, то уведомить работодатель обязан об этом не менее, чем за два месяца.

47. Работаю оперативным дежурным. График день, ночь, отсыпной выходной, в смену работают 2 оперативных дежурных Один по вопросам жкх, другой по вопросам го и чс. Должностная инструкция при этом общая. В целях экономии работодатель решил выводить в ночную смену по одному сотруднику, который будет выполнять функции двоих. О доплате речи не идет. Правомерно ли это?

47.1. Это не законно, без письменного уведомления и согласия работников. Да и вообще совмещение данных функци вызывает сомнение в жилинспекцию обратитесь.

47.2. Здравствуйте.
Это изменение условий трудового договора, о чем работодатель обязан известить работников не менее, чем за два месяца. Изменение условий трудового договора возможно с согласия работника.

48. У нас график работы сутки через трои, а смена начинается с 23:00 до 23:00 следующих суток с какого дня меня могут отправить в отпуск.

48.1. У Вас рабочий день (смена) заканчиваются в 23:00, то есть Вы в этот день работаете. Отправить в отпуск могут со следующего дня. Это связано с тем, что в приказах на отпуск не пишется время начала отпуска а пишется день начала отпуска. Также это связано с бухгалтерией. Рабоча смена у Вас будет оплачиваться по одним правилам - отпуск (со следующего дня) по другим. В противном случае произойдет наложение оплаты.

49. Ситуация такая: работаю по сменному графику, форма оплаты - оклад. Работодатель в мой выходной по приказу отправляет на обучение. Оплачивают этот день по среднему заработку, а из основной зарплаты примерно столько же вычитают. Объясняют это тем, что меняется норма часов. Типа день обучения оплатили отдельно, а в остальном норму не выработал. По факту получается, что эти часы идут просто в переработку. Насколько это законно? Спасибо.

49.1. Здравствуйте.
В данном случае у Вас получается сверхурочная работа, которая должна быть оплачена в повышенном размере.

50. Я увольняюсь. У меня последний рабочий день 6.06 по графику, если я не выйду на работу в этот день, чем мне это грозит.

50.1. Решать работодателю. Возможно увольнение по пп. а) п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение