Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

График работы

43 юристa сейчас на сайте
4646консультаций за 24 часа
Минтруд уточнил расчет нормы времени для зарплаты
Какой для вас хороший график работы
Изменен график работы, снижается зарплата! Что делать? (Судебная практика).

Работаем по скользящему графику,5 /2,выходные брали 1 день на неделе,1 в суб. или воскресенье, сейчас хотят запретить брать в выходные, только на неделе, законно ли это.

Здравствуйте. Нормальная продолжительность работы - 40 часов в неделю. Либо у Вас должен быть введен суммированные учёт рабочего времени и за основу взят другой период. Однако, если за учётный период норма часов превышена, то это сверхурочная работа, которая оплачивается в повышенном размере и вводится только с согласия работника.

Я работаю кочегаром графиком сутки-двое, до трудовому договору у нас оклад 3774 руб. 84 коп., стимулирующие надбавки до 100 %, и районный коэффициент 25% средняя заработная плата у меня выходит 16 000 - 17 000 в месяц, но количество отработанных часов составляет от 230 до 260 часов в месяц, сколько мне положено платить за переработку? Положено ли выдавать нам робу? Плюс постоянные задержки заработной платы от нескольких дней, до недели. Прописанные в договоре сроки 25 аванс и 10 зарплата не соблюдаются. Аванс вообще не выплачивается. Если обратиться в Прокуратуру решит ли она наши вопросы?

Да, обращение с жалобой поможет вам.

Работаю в школе и график отпусков формируется (а по сути составляется директором, который ставит нас перед фактом этого графика) в декабре. Но по семейным обстоятельствам мне необходимо уйти в отпуск на месяц раньше (не с 1 июля, а с 1 июня). Но директор предупреждает, что подписывать моё заявление не будет, так как график уже согласован и отправлен в Управление образования. Но я с января ходила и говорила, что мне нужен отпуск с июня. Сначала мне было предложено рассказать, чем я буду заниматься, когда выйду из отпуска в августе, затем пригрозили, что после выходя я должна взять без содержания. Я предоставила свою занятость. 2 недели назад задала вопрос про отпуск, мне ответили отрицательно. Насколько это правомерно и что мне делать, если моё заявление не будет принято? С уважением, Юлия.

Добрый вечер! График обязателен для сторон трудового договора. Обратитесь за разрешением спора в профсоюзную организацию. Может у Вас есть льготные основания для предосставления Вам отпуска в удобное для Вас время. [/quote] Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) ст. 123, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018) {КонсультантПлюс} Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) ст. 260, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018) {КонсультантПлюс} Статья 262.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов (введена Федеральным законом от 13.07.2015 N 242-ФЗ) Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время. Статья 262.2. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей (введена Федеральным законом от 11.10.2018 N 360-ФЗ) Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Гл. 41, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018) {КонсультантПлюс} Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время. Ст. 267, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018) {КонсультантПлюс} Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Статья 335. Длительный отпуск педагогических работников (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) Педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования. Гл. 52, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018) {КонсультантПлюс} [quote]

Работаю на очень крупном машиностроительном заводе, на конвеере. У нас понедельный сменный график, в конце каждой недели с утренними сменами, почти всегда в субботу дополнительно предлогается 10 часовая рабочая смена, которая оплачивается вдвойне.
По графику отпусков мне поставили начало двухнедельного отпуска почему-то с субботы утренней рабочей недели, и так получается что отработав 5 обязательных смен я не могу выйти в дополнительную. А заканчивается отпуск в пятницу. Могу ли я по заявлению перенести этот день отпуска с субботы в начале отпуска, на субботу в конце отпуска? Ведь по сути это изменит лишь то, что я смогу выйти работать в дополнительную смену перед отпуском. Могут ли мне отказать в таком переносе дня?

Добрый день! Если это предусмотрено графиком отпусков, то имеют право отказать. По соглашению сторон можно изменить дни начала и окончания отпуска, пишите заявление и ждите приказа о переносе. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. (часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Работаю в здравоохранении, график работы скользящий, может ли старшая сестра в устной форме заставлять выйти день по производственной необходимости, если этого дня у меня нет в официальном графике, за который я расписывалась, причём я многодетная мать и воспитывают детей одна (муж погиб). А также на этот день у меня назначена врачебная комиссия с ребёнком?

Здравствуйте! В соответствии со ст. 113 ТКРФ Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации Таким образом, привлечение к работе в выходной день в Вашем случае допускается с Вашего согласия.

Работаю на заводе, график работы 2 на 2. Ушёл в отпус и в последний день отпуска мне звонят и говорят, что я должен выйти на смену так как после 00:00 часов у меня заканчивается отпуск. Я не вышел и меня лишили премии 50% . Законно ли это?

Вообще положение о премировании и депремировании разрабатываются самим предприятием. Но если я Вас верно поняла, то суть претензии была в том, что часть вашей смены после 24 часов пришлась на день, не являющийся отпуском. При этом вам предложили придти не к 24 часам, а к началу смены, в день, когда отпуск еще продолжался. Это не правильно. Попробуйте написать вначале на имя руководителя, а если не найдете общего языка - в гит (труд инспекцию)

Посоветуйте решение ситуации. По трудовому договору график работы 5/2 с плавающими выходными. В марте 20 рабочих. В итоге из за некорректно составленного графика у меня получается 21 смена, но оклад оплатят только за 20 смен как по производственному календарю. Как доказать свою правоту?

Артем, из вопроса вообще не усматривается, что оклад как-то связан с количеством отработанных смен. Надо смотреть Ваш трудовой договор, что там написано про оплату труда.

Должен ли табельщик подстраиваться под график работы
совместителя с его основного места работы?

Нет не должен. Работа по внешнему совместительству предполагает работу за пределами рабочего времени по основному месту работы.

Муж работает в сети пятёрочка, с графиком 2/2. Его вызвала директор и поставила условие или работать 5/2 по 8 часов, или чтобы увольнялся! Он попросил показать приказ о смене графика, по какой причине сотрудников добровольно-принудительно заставляют сменить график! Объяснений нет, увошьняйся и все. К кому нам обратиться, с жалобой на самоуправство руководителя? И законно ли это?

Алла, такие предупреждения могут быть сделаны в письменном виде за 2 мес. в порядке ст. 74 ТК РФ, иначе это незаконно. Увольняться он не обязан. Жалобы писать можно, например, в трудовую инспекцию, но это необязательно. Если предупреждения за 2 мес. в порядке ст. 74 ТК РФ нет, просто пусть "шлет лесом" руководителя с его условиями и работает по старому графику.

Необходимо обратиться в Инспекцию по труду, Прокуратуру. Для изменения графика должно быть составлено дополнительное соглашение к трудовому договору. Ультимативное изменение условия труда является противозаконным.

Я работаю на концерне Калашникова по графику 2/2. У меня такой вопрос. Днём 19.03 2019 г (у меня в этот день был выходной), я поругался с женой и употребил успокоительное средство (карваол), и чтобы не наколять дальше отношения, я поехал в бухгалтерию за справкой, и чтобы туда попасть я пошел через завод. Когда начал выходить из завода меня задержали. Отвели в комнату охраны и заставили дышать в трубку, и прибор там показал промилли. На меня составили акт, о том что я был вне трезвом состоянии. Сейчас мне грозит увольнения. Могут ли меня уволить с работы за употребление лекарственных средств?

Могут, так как составили акт, что вы находились в состоянии алкогольного опьянения.

Увольнение-это один из видов дисциплинарной ответственности. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности установлен ст. 193 ТК РФ: До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Поэтому представьте свои пояснения в письменном виде. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Я работаю по графику 5/2. Могу я использовать эти 4 дня, ну допустим, на субботы? Спасибо.

Гулял, о каких четырех днях Вы ведёте речь? С уважением.

Работали сутки через трое, с апреля изменяется график на день, ночь отсыпной выходной. Как правильно перейти на другой график работы?

Законодательством это непосредственно не регулируется, все делается на уровне внутренних решений работодателя по таком переходу.

Я работаю по графику 2*2. Ночь с 20-00 и до 08-00 утра Соответственно смены выпадают на 6 и 7 Марта. Как производиться оплата праздничных часов? 8 марта у меня выподает выходной но я 7 марта с перехожу на 8 марта.

Здравствуйте, Даниил. Трудовой кодекс чётко предусматривает оплату в выходные и праздничные дни в двойном размере. В бухгалтерии организации можете уточнить как они собираются оплатить ваш труд, чтобы снять последние сомнения. Удачи.

Я работаю в компании ОАО «РЖД» мой график работы 5/2 с 8:00-17:00, во сколько мне приходить и уходить с работы? Мне же требуется время для смены одежды, оно входит в рабочее время или нет? Могут ли меня задержать на работе? Это происходить с письменного согласия?

Трудовой кодекс это не регулирует. Это может определяться локальными актами Вашей организации, если не определяется. То время для смены одежды это не рабочее врем Главная Документы Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018) ""ТК РФ Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 91 ТК РФ ""Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции)" ""Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. ""Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. (часть третья введена Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ) ""Работодатель обязан вести "учет" времени, фактически отработанного каждым работником.

Приходит и уходить согласно установленного графика с учетом времени на переодевание. Входит ли это время в рабочее или нет зависит от локальных актов организации, поскольку общим законодательством это не предусмотрен. Случаи в которых вас могут задержать перечислены в ст. 99 Трудового кодекса, и да, это происходит с письменного согласия, кроме форсмажорных случаев - тогда не требуется согласия.

У нас на предприятии график работы по 11,5 часов, работаем в день с 8:30 до 20:30, день такое же время, затем отсыпной, потом ночь с 20:30 до 8:30, отсыпной, ночь такое же время, отсыпной и 3 дня дома. Интересует противоречит ли такой график ТК.
Этот график нравится всем работникам, но его хотят изменить и сделать неудобным никому, ссылаясь на ТК, который гласит, что отдых между сменами должен быть вдвое больше, чем сама смена, и что нынешний график не соответствует закону. Сказали если его по закону можно оставить, то тогда возможно будем работать как и прежде, но подкрепить нам нечем. Подскажите пожалуйста, как отстоять сейчас наш нынешний график? Есть много статей в интернете, которые говорят, что статья 107 ТК РФ + п.10.24 не должна касаться нашего графика.
Не знаю, поможет ли такая информация, работаем мы на заводе по переработке газа в 64 км, от города, каждый день час до завода и час с завода уходит на дорогу, это время никто не учитывает. Или всё же у нас нет шансов отстоять ты нынешний график?

Если всё же закон гласит иначе, то почему люди работали многие годы по неправильному графику, положена ли тогда в таком случае какая-либо компенсация?

Компенсация положена, но за последние три месяца. График у Вас не соответствует закону, почему вам всем это нравится - для меня загадка. Насчёт время в пути до работы - это проблемы самого рабочего. У нас в городе (Москве) можно и 4 часа добираться на работу. И ничего. Добираемся!

Неделю назад уволилась с работы, не устраивал график. Встаю на биржу, меня сразу послали устраиваться на временную работу с минимальной зарплатой. Если я откажусь мне будут платить пособие?

Добрый день. Вы можете дважды отказаться от предлагаемой работы, пособие при этом вы не потеряете.

Работаю по графику 2/2 по 11 часов и у меня суммированный учёт рабочего времени за квартал. У меня оклад 12082. Отработала в январе 165 часов при норме 136 часов, из них 44 часа праздничные (2, 3, 6 и 7 января) .как мне должны оплатить праздничные?.? Если двойная оплата то Как посчитать сумму (формула) Наше руководство говорит что одна часть оклад плюс доплата (12082:136*44) так ли это или ещё *2. спасибо. Если можно ссылку.

Здравствуйте! Статья 152 ТК РФ устанавливает единый порядок оплаты часов сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. При суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере. Что касается оплаты за работу в нерабочие праздничные дни, то в соответствии со ст. 153 ТК РФ такая работа оплачивается не менее чем в двойном размере. При этом, часы работы в нерабочие праздничные дни, оплаченные в повышенном размере не учитываются при определении количества часов отработанных сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).

Что делать если работодатель изменил график работы с 5/2 на 2/2? как уволится в этом случае без отработки?

Изменение графика возможна путем уведомления и письменного Вашего согласия. Если проработали длительное времени, отсчитывается 14 календарных дней с момента подачи заявления просто, график работы не влияет.

Может ли муж получать пособие по уходу за ребенком до полутора лет, если у него сменный график работы, дневные, ночные смены, а жена не трудоустроена. При этом не находиться в отпуске по уходу за ребенком а выйти на не полный рабочий день. Как это надо правильно оформить, и могут ли ему отказать в этом?

Право на пособие на ребенка сохраняется только если он переходит на режим неполного рабочего времени (часть 3 статьи Трудового кодекса РФ)

Я плочу алементы на ребенка. Я не лешон родительских прав. График работы у меня сменный. Мать ребенка заявила мне чтоб я с ребенкам гулял только в субботу и воскресение. Меня интересует одно в какой день я могу брать своего ребенка и ити с ним гулять.

Вы вправе общаться с ребенком в любое время по согласованию сторон. Если ваши родительские права ущемляются, дни и время общения с ребенком вы вправе установить в судебном порядке. У нас имеется положительная судебная практика юридической деятельности в данном направлении (в данной сфере права).

Здравствуйте, Дмитрий. Вы как отец ребенка имеете полное право общаться с ребенком, в том числе и проводить с ним длительное время. Если вы не пришли к договоренности по времени общению, то вам следует обратиться в суд с иском "об определении порядка общения с ребенком и нечинении препятствий в этом со стороны бывшей супруги". В суде будет установлены все обстоятельства, в том числе ваша возможность и график работы. Суд проходит с участием опеки, поэтому по итогу рассмотрения иска, суд определит время, место и продолжительность общения с ребенком. Удачи!

Работаю сторожем, нас три человека, работаем сутки через двое, график составляется руководством за несколько дней до следующего месяца. (по зарплате выходит 800 руб/сутки) Тут всё вроде нормально. Но, и регулярно и часто возникают ситуации когда один из сторожей уходит в отпуск или на больничный и график ломается, приходится работать сутки через сутки, а это и тяжело (мы пенсионеры) и все планы рушатся. Работодатель ещё одного человека на работу брать не хочет, на подмену тоже не хочет. Говорит: не нравится увольняйтесь. Работает каждый из за маленькой пенсии - вот и приходится молчать и терпеть. Вопрос: Законно ли это и какие есть варианты чтобы и не уволили за недовольство и сутки через сутки не работать. Что делать?

Имеются нарушения продолжительности рабочего времени нормы рабочего времени. Согласно ст. 91 ТК РФ, она не может быть более 40 часов в неделю (может считаться за месяц, квартал, год). Если работаете больше нормы, должны получать доплату за сверхурочные, в 1.5, или 2-ном размере. Обращайтесь к работодателю со своими требованиями. Если после требования об оплате, либо уменьшении рабочего времени уволят, будут все основания для обжалования решения, восстановления на работе и взыскании недополученных сумм.

Хотелось бы узнать мы КДЛ из 11 сотрудников круглосуточным графиком работы, должно ли быть у нас помещение для отдыха и приема пищи?

Рашидат, добрый день! Режим работы каждого сотрудника определяется трудовым распорядком либо условиями согласованными между работником и работодателем в трудовом договоре в зависимости от трудовой функции. В обязанности работодателя входит обеспечение работника условиями для приема пищи и отдыха, а как это делать работодатель вправе определять самостоятельно. Если условия приема пищи и отдыха не соблюдаются вы вправе обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру либо урегулировать вопрос с работодателем.

Меня зовут Дарья. Беременность 7 недель, работаю в м.видио кассиром, график 4/1 по 13 часов. Тоесть 4 рабочих дня. Имею ли я право на легкий труд с графиком 2/2?

Дарья, добрый день. Перевод беременных женщин на легкий труд регламентируется ст. 254 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, в соответствии с медицинским заключением и по заявлению беременной женщины работодатель должен снизить нормы выработки, обслуживания или перевести женщину на другую работу, где нет вредных производственных факторов. При этом компания обязана сохранить за женщиной средний заработок по прежней должности. А если подходящей вакансии нет, беременную женщину необходимо освободить от работы с сохранением среднего дохода за все дни освобождения. То есть для перевода на легкий труд Вам нужно получить мед. заключение от лечащего врача с указанием факторов, которые должны быть исключены, и обратиться к работодателю за дальнейшим оформлением легкого труда.

Я работаю не по графику работ, работодатель изменил график работ и меня с ним не ознакомил является ли это нарушением?

Для начала давайте определился, вы работаете не графика это так?

Работаю по графику 12 ч в день, затем 12 в ночь, двое суьок отдыхаю и т.д. Хочу сдать два раза кровь на донорство, чтобы летом взять несколько дней выходных, могу ли я 4 справки использовать за 4 смены, таким образом у меня получится подряд 10 дней выходных, с учетом моих междусменных выходных?

Не можете. По контексту закона, справка выдается на рабочий день, не смену. А рабочие дни считаются по графику пятидневной недели, т.е. по 8 часов.

Я воспитываю ребенка одна (мать одиночка) Ребенку 9 лет. Я работаю только в ночные смены в графике 2/2,моя детектор требует что бы я работала 3/1 2 недели пока сменщица в отпуске! Во-первых я физически не могу работать больше так как мало сплю после ночи (у ребенка школа, тренировки, уроки) .Сейчас март, а как выяснилось работать надо будет в июле, а ведь я говорила что мне отпуск нужен в июле (в июле уже год будет как я не была в отпуске)! То есть получается вместо отпуска я буду работать почти без выходных, а ребенок, сидеть дома и смотреть на спящую маму! На мой отказ она предложила уволиться и предупредила что рекомендации даст плохии. Что делать и как поступить?

Ваши права согласно Трудовому кодексу РФ. Отказ от работы в ночное время (с 22 ч. до 06 ч.) Мать-одиночка должна письменно уведомить руководство о невозможности или нежелании выходить на работу ночью, при этом ее отказ НЕ СЧИТАЕТСЯ нарушением трудовой дисциплины. Нельзя заставить работать женщин, матерей-одиночек так же в праздничные и выходные дни. Работодатель обязан письменно ознакомить женщину с ее правом отказаться от выхода на работу в эти дни. Согласно статьям 122, 123 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно в соответствии с графиком отпусков. Дополнительный неоплачиваемый двухнедельный отпуск может быть оформлен в любое время по желанию женщины, воспитывающей ребёнка в одиночку, один раз в течение календарного года. При этом женщина может воспользоваться им как в целом, так и по частям. Возможность отдыхать дополнительно указанные две недели предоставляется женщине, пока ее ребенку не исполнилось 14 лет. По всем нарушениям Ваших прав Вы можете обратиться в Государственную инспекцию по труду или в прокуратуру. Напишите заявление и изложите все незаконные требования которые предъявляет к Вам работодатель. Потребуйте обеспечить соблюдение Ваших прав, установленных трудовым законодательством и наложить на работодателя взыскание в соответствие со ст. 5.27,,Кодекса об Административных Правонарушениях,, Российской Федерации.

Работаю в больнице буфетчиком, график работы 2/2.но когда сменщица уходит в отпуск или на больничный то заставляют работать без выходных не спрашивая согласия, могу ли я отказаться работать без выходных а выходить только в свои смены?

Здравствуйте. Да, это Ваше право.

Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение