Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

81 юрист сейчас на сайте
3095консультаций за 24 часа

График работы

Работаю администратором график 2/2 с 8:00 до 23:00, возможно ли по закону перевестись на сокращение трудового дня для беременных на 5/2 с РВ с 8 до 15:00 с сохранением заработной платы?

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, да это называется перевод на легкий труд по мед. показаниям.

Здравствуйте! В соответствии со статьёй 254 Трудового кодекса РФ, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо такие работницы переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Для осуществления перевода работница должна представить медицинское заключение в произвольной форме или по форме N 084/у (п. 14 Приложения к Приказу Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441 н, Приказ Минздрава СССР от 04.10.1980 N 1030 "Об утверждении форм первичной медицинской документации учреждений здравоохранения", Письмо Минздравсоцразвития России от 30.11.2009 N 14-6/242888). Абзацем 2 статьи 254 ТК РФ предусмотрено, что до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счёт средств работодателя. Таким образом, после предоставления Вами работодателю соответствующего заявления и медицинского заключения, работодатель обязан перевести Вас на «лёгкий труд» с сохранением среднего заработка по Вашей прежней должности.

Здравствуйте. В соответствии с мед. заключением и по Вашему заявлению Вам могут быть снижены нормы выработки, ст.254 ТК РФ.

Работаю на заводе лаборантом 3 го разряда. График работы с ночными сменами. Меня хотят перевести на дневной график, тогда моя заработная плата будет намного меньше, т.к ночные смены оплачиваются по повышенному тарифу.
Имеет ли право работодатель совершить такой перевод где з/п станет меньше? Или же он должен сохранить мою з/ п путём повышения разряда и соответственно тарифа.

Без Вашего согласия не имеет права, только в исключительных случаях, но это не тот случай. Согласно ст.72-72.2, 74 Трудового кодекса РФ нужно Ваше согласие на изменение условий трудового договора. Сохранять зарплату в случае изменения условий не должен. Ведь в этом случае будет новое соглашение между работником и работодателем.

Такой перевод допускается только с Вашего согласия согласно ст.72.1 ТК РФ: Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон, либо в связи с организационными изменения условий труда, о которых работник должен быть предупрежден в письменном виде под роспись (ст. 74 ТК РФ). Оплата зависит от тарифов и ставок, которая устанавливается локальными нормативными актами организации.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, у работодателя, есть такое право. Именно он и определяет сменную работу или обычную 5 дневную, поэтому при переводе на обычную работу, никакого нарушения, со стороны работодателя,-не будет. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018) Согласно ч.1 ст. 372 ТК РФ перед принятием решения работодатель направляет проект графика сменности и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, и наоборот при переводе на 5 дневную неделю. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Работодатель имеет право изменить график, но в соответствии со ст.74 ТК РФ он обязан предупредить вас об этом за два месяца, поскольку меняются условия труда в части размера зарплаты. Если вы не согласитесь работать по новому графику, то вас могут уволить на основании п.7 ст.77 ТК РФ.

Здравствуйте. Дело в том, что изменение определенных сторонами условий трудового договора возможно в порядке ст. 74 ТК РФ т.е по инициативе работодателя при наличии причин, связанных с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) и предварительным не менее, чем за два месяца уведомлением работников. При Вашем согласии продолжить работу в изменившихся условиях, с Вами необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. Если Вы не согласитесь работать в новых условиях, то организация обязана предложить Вам другую работу, в том числе нижестоящую и нижеоплачиваемую, если в организации есть подходящие вакансии. Если Вы отказываетесь от работы в новых условиях или в организации не будет подходящих вакансий, то трудовой договор подлежит расторжению на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, с выплатой компенсации в размере двухнедельного среднего заработка ч. 3 ст. 178 ТК РФ.

Какая норма рабочего времени в месяц при работе по графику, например 2\2 дня.

Здравствуйте Трудовой кодекс не устанавливает обязательный 8-ми часовой рабочий день, но в соответствии со ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работаю по сменному графику, с 24.01-07.02 у меня экзаменационная сессия как я могу взять отпуск за свой счёт или больничный., как поступить в этой ситуации?

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вы можете по согласованию с работодателем взять отпуск без сохранения заработной платы.

ТК РФ Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 173 ТК РФ Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней); (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования; (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) абзац утратил силу с 1 сентября 2013 года. - Федеральный закон от 02.07.2013 N 185-ФЗ. (см. текст в предыдущей редакции) Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней; (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней; (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно. (часть третья в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором. (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

Моя супруга устроилась на работу в апреле 2018 года, Сейчас ей принесли график отпусков для ознакомления, где она записана на сентябрь, законно ли это? В какую инстанцию обратиться с жалобой на работодателя?

По трудовым спорам супруга Ваша может направить жалобу в трудовую инспекцию района (города). График отпусков составляется работодателем исходя из очень многих факторов.

Работаю я в горячем цеху (металлургия) с трехсменным четырехбригадным графиком по 8 часов смена. Предлагают перевестись на 12 часовой график (ж/д).Снимут ли горячий стаж и сократится ли отпуск при этом?

"Горячий стаж" и соответственно доп. отпуск не зависят от графика сменности, а зависит должность, характер работы и вид производства на котором работаете.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Сотрудники работают 1 сутки через 1 сутки.
Но по графику заказчика должны работать 1 сутки через 2/3. как обойти закон?

Привет Александр! Вы можете проставить работникам сверхурочные, или договорится с ними, что в табеле будет сутки через двое, а сами будите считать по своему, заказчик не расстроится да и вам закон обходить не нужно.

Я работаю воспитателем в школе-интернате. У меня разрывной график работы, через день (один день разрывной - перерыв составляет 4 часа, другой день без перерыва). Итак весь месяц. Компенсация за разрывной рабочий день составляет 200 рублей в месяц. Прав ли работодатель, установив сумму в 200 рублей? Как насчитывается такая компенсация? Заранее спасибо.

Здравствуйте, Ольга! Согласно пункту 3.2 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденных приказом Министерства образования и науки РФ от 11 мая 2016 г. №536: 3.2. В исключительных случаях в организации с круглосуточным пребыванием обучающихся, в которых чередуется воспитательная и учебная деятельность в течение дня в пределах установленной нормы часов, работодатель с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа) устанавливает локальным нормативным актом для воспитателей, осуществляющих педагогическую работу в группах обучающихся школьного возраста, режим рабочего дня с разделением его на части с перерывом, составляющим два и более часа подряд, с соответствующей компенсацией такого неудобного режима работы в порядке и размерах, предусматриваемых коллективным договором. Время указанного перерыва в рабочее время не включается. То есть размер такой компенсации должен быть предусмотрен коллективным договором, который принимается по согласованию с Профсоюзной организацией. Рекомендую обратиться за разъяснениями в первичную профсоюзную организацию. Успехов!

Ситуация такова: на работе выдача з/п 10 числа каждого месяца! По графику у меня отпуск с 01.02 по 10.02. Я попросил бухгалтерию выплатить мне з/п за январь так как уходу в отпуск., они мне отказали не объяснив причин, просто посоветовали взять отпуск после получения з/п. Взять отпуск позже ну никак нельзя так как дни рождения у жены, сестры и отпуск у брата в промежутке моего отпуска! Аванс начисляют 25 числа и его я отдаю за квартиру. В праве ли бухгалтерия мне отказывать в выплате мне з/п в таком случае?

Вправе. Статья 123 ТК РФ. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Мне назначили ограничение свободы на 1 год. У меня 3-х сменный график работы. Как мне тогда работать, если ограничение не позволяет мне после 22.00 уходить из дома?

Если у Вас ограничение свободы, то Ваш график должен быть скорректирован с учетом назначенного ограничения свободы (ст.47.1 УИК РФ). И лучше с графиком не затягивать. Работодатель обязан подчиниться требованию закона. Подайте заявление на изменение условий трудового договора с учетом ограничения.

Придется решать этот вопрос с работодателем. Иначе, вы рискуете, что ваше наказание может быть изменено на более суровое. Ст. 47.1 УИК регламентирует моменты корректировки, ознакомиесь.

Добрый вечер! В соответствии с п. 7 ст. 50 УИК РФ: "Осужденный, его адвокат (законный представитель), а также близкий родственник осужденного вправе обратиться в администрацию уголовно-исполнительной инспекции с письменным ходатайством об изменении места постоянного проживания (пребывания) осужденного, об изменении места работы и (или) обучения осужденного, об уходе осужденного из места постоянного проживания (пребывания) в определенное время суток, о посещении осужденным определенных мест, расположенных в пределах территории соответствующего муниципального образования, либо о выезде осужденного за пределы территории соответствующего муниципального образования. В ходатайстве должны содержаться сведения о необходимости изменения места постоянного проживания (пребывания) осужденного, изменения места работы и (или) обучения осужденного, ухода осужденного из места постоянного проживания (пребывания) в определенное время суток, посещения осужденным определенных мест, расположенных в пределах территории соответствующего муниципального образования, либо выезда осужденного за пределы территории соответствующего муниципального образования. По результатам рассмотрения ходатайства уголовно-исполнительная инспекция выносит постановление с указанием мотивов и оснований принятого решения не позднее 10 суток со дня поступления письменного ходатайства, а в случае смерти или тяжелой болезни близкого родственника осужденного, угрожающей жизни больного, - не позднее трех суток со дня поступления письменного ходатайства. Постановление уголовно-исполнительной инспекции может быть обжаловано в установленном законом порядке".

В договоре пункт: график работы ТЦ с 9-18 и я (ИП) обязан его соблюдать. В законе "О защите прав потребителей" я сам его устанавливаю. Что приоритетов, договор или закон?

ГК РФ разделяет правовые нормы на диспозитивные и императивные. Иными словами разрешено все что не запрещено В Вашем случае отношения с собственником ТЦ регулируются диспозитивными нормами ГК РФ - аренда. Если Вы подписали договор аренды - исполняйте его либо уточняйте по соглашению сторон.

Работаю водителем, сменный график. Диреатор постоянно привлекает к свпрхурочной работе мотивируя пиоизводственрой необходимостью, должен ли быть какой то пииказ или нет? И когда меня должнп уведомить о таком приказе. Вчера я отказался от сверхурочной работы, с сегодня должен написать обяснительную, приказа вчера ни какого не было, все бяло в устной форме.

Здравствуйте! Возможно, Вам поможет следующая информация: В данном случае необходимо руководствоваться статьёй 99 Трудового кодекса РФ: Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Я отказалась работать в графике придуманном директором и работаю в графике прописанном в договоре. У меня маленький ребёнок и мне некуда его девать во время болезни, поэтому я стала часто брать больничные. Теперь меня выживают с работы. Ребёнку 2 года 7 месяцев. Что мне делать?

Обратитесь в трудовую инспекцию своего города. Если вы действительно с Ростова, то это Государственная инспекция труда в Ростовской области. 8 (863) 210 88 18. 344006, Ростов-на-Дону, ул. Пушкинская, 152/97.

График работы указывается в трудовом договоре. О его изменении администрация обязана Вас уведомить письменно за 2 месяца. До достижения ребенком 3 лет Вас уволить не вправе за исключением полной ликвидации организации.

Меня зовоут Анастасия! Устроилась на новую работу график 2/2, время работы с 10 до 21:00, но нас прося работать до 22:00, т.к. Магазин, где я являюсь кредитным экспертом представителем Банка Перерыв на обед 1 час. Правильно ли это? И, есть ли у Меня переработка по времени? Спасибо!

Работать до 22 это Ваше право. Требование не законно.

Работаю по скользящему графику. За декабрь отработано 26 дней вместо 21. Отработанные сверх нормы дни оплачиваются по факту. Отгулы не предоставляются, переработка не оплачивается. Как должны оплачиваться "лишние"дни?

Согласно ст. 152 ТК РФ Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Можно ли составить график сменной работы при суммированном учете рабочего времени в пределах месяца больше нормы рабочего времени по производственному календарю и оплатить эти часы как переработку?

Доброе утро, Наталья! Да, можно. Если учетный период месяц, то все что превышает месячную норму будет переработкой.

Без уведомления работодатель изменил график работы переведя с дневного времени на посменный день ночь на сколько это равомерно.

Статья 74 ТК РФ: "В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса." Таким образом, обязательно письменное уведомление работника. При отказе работника от предложенной работы, трудовой договор прекращается.

У меня такой вопрос. Я работаю по сменному графику 3 через 3. Сегодня отдыхаю второй день и директор меня вызывает на работу обуславливая это тем, что нет персонала. Имею ли я право отказаться?

Добрый день. Привлечение к работе в выходной день возможно только при согласии работника, без согласия - только в прямо предусмотренных законом случаях. Если ваш случай к ним не относится, то без вашего согласия привлечь к работе в выходной день не могут. В соответствии со ст. 113 ТК: Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Как должны оплачивать часы работы в ночную смену при сменном графике, когда в графике начало смены сегодня с 22 00 а конец приходится на следующий день в 8 00,а в графике следующий день является выходным, спасибо большое за внимание.

Согласно трудового договора.

Пожалуйста если у меня график работы 2 к 2 по 12 часов, работа такая что постоянно приходится быть на ногах и часто наклонятся, иногда переносить тяжести и работать с ароматикой, ритм работы такой что некогда поесть, и руководство часто доводит до нервного напряжения, у меня сейчас беременность 10 недель, как только руководство узнало о моем положении придирок стало только брлтше. Работаю официально, подскажите что можно сделать?

Здравствуйте. Используйте больничные листы по максимуму, с помощью них спокойно доживете до отпуска по беременности и родам. Врачи редко отказывают в больничных беременным.

Имеет ли право директор в магазине магнит поменять график товароведам? График работы 2/2. При том, что товаровед отгуливает 2 выходных, потом уходит на 14 дней отпуска, а следом 2 выходных-итого отдыхает 18 дней. Директор, в свою очередь, не даёт отгулять 2 выходных после отпуска и меняет товароведов сменами. А товароведы не хотят меняться сменами... имеем ли мы право возразить? И вообще имеет ли право директор менять график нам?

Уважаемая Елена, график работы является существенным условием трудового договора и его можно менять по согласованию с работником или без согласования, но с уведомлением за 2 месяца. Вы имеете право возразить.

При выходе с декрета на пол ставки работала по удобному для меня графику. (4 суток в месяц в те числа, которые могу). Работала в таких же условиях и после первого отпуска по уходу за ребёнком. Сейчас коллеги говорят что шли мне на уступки в выборе чисел и не хотят подбивать график под меня. Какие права я имею в данной ситуации и на какие статьи трудового кодекса ссылаться?

Ссылаться вы можете на ст. 93 ТК РФ, регламентирующую работу на условиях неполного рабочего времени. В частности, в ней есть правило, касающееся работников, имеющих детей в возрасте до 14 лет, согласно которому "режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя". И главное - не переоценивайте предоставленные этой нормой работнику "привилегии". Есть немало примеров, когда работодатели, ссылаясь на "условия производства", пожелания работника не очень-то учитывали, а суды их в этом не слишком-то порицали. В общем, лучше попробовать договориться. Возможно, где-то вам придется пойти на уступки.

Подписан договор подряда и приложение к нему с графиком выполнения работ. Работы должны были выполнить в течении 3 месяцев, но спустя месяц поняли что в сроки не уложиться по причине невозможности выполнения работ по причине заказчика. Сначала предупреждали устно, спустя два месяца написали письмо. Письменного ответа не получили. В итоге работы выполнили с задержкой по срокам. А заказчик написал притензию о том что нарушили сроки и выставляет штраф. Правомерны ли его действия?

Илья, Вы своим письмом и уведомили заказчика, что условия договора нарушаются именно заказчиком. Советую написать грамотный ответ на претензию со ссылкой на обстоятельства нарушения условий договора заказчиком.

На претензию необходимо направить мотивированный ответ, а доказательство, что отправляли ему письмо у Вас есть?

Уважаемый Илья г. С-Петербург! Согласно ст.708 ГК РФ ч.1. В договоре подряда указываются начальный и конечный Сроки выполнения работы. По согласованию между сторонами в договоре могут быть предусмотрены также сроки завершения отдельных этапов работы (промежуточные сроки). ч.2. Указанные в договоре подряда начальный, конечный и промежуточные сроки выполнения работы могут быть изменены в случаях и в порядке, предусмотренных договором. Тем самым исходя из выше изложенного: - если вопрос об изменениях сроков НЕ был решён в добровольном (внесудебном) порядке то в этом случае вопрос изменения Сроков выполнения работ может быть решён в Судебном порядке (ст.ст.131 - 132 ГПК РФ). Удачи вам Владимир Николаевич г. Уфа 13.01.2019 г.

Согласно пункта 1 статьи 716 ГК РФ, подрядчик обязан немедленно предупредить заказчика и до получения от него указаний приостановить работу при обнаружении, в частности, иных не зависящих от подрядчика обстоятельств, которые грозят годности или прочности результатов выполняемой работы либо создают невозможность ее завершения в срок. Устные предупреждения недоказуемы, а последующее письменное предупреждение - далеко не факт, что суд сочтет его немедленным и своевременным. По поводу штрафа, порядка и условий его наложения - эта мера должна быть предусмотрена Вашим договором, изучайте его и делайте выводы.

Работаю оператором на АЗС, график работы должен быть день-ночь-отсыпной-выходной. По факту работаю день-ночь-отсыпной; день-ночь-отсыпной без полноценного выходного по пол месяца. Собирали собрание, я сказала что не приду, так как в этот дегь мне нужно было выходить в ночь. А ездить с утра на собрание, а вечером на смену небвло не сил не желания. Сейчас мне сказали написать объяснительную и то что мне штраф 500 р.Как правильно написать объяснительную? На какие ссылаясь статьи ТК РФ?

Уважаемая Алина, назначать штраф полномочны только государственные органы, но никак не частные АЗС. Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Я работаю воспитателем, являюсь инвалидом по зрению 3 группы. Может ли рабочий график являться особыми условиями труда. Могу ли просить у заведующего удобного для себя графика в рамках рабочего времени. Мы работали по графику 2 дня по 10 часов и 1 день выходной. Теперь заведующая перевела нас на график-1 день пол дня, 5 часов, 2 день-10 часов, 3 день-5 часов вторая смена. Теперь нет выходного дня. Мне так тяжело и нужен этот третий день на отдых. Что можно предпринять? Спасибо!

Добрый день, Елена! 1.По поводу пед. работников по общему правилу продолжительность недели пед. работников составляет 35 часов, есть также приказ Мин. образования, который раскрывает более полно рабочую неделю пед. работников разных категорий (поскольку вы не оч подробно описали вашу должность) я вам скидываю ссылку, по ней вы определите продолжительность вашего раб. времени. http://base.garant.ru/70878632/53f89421bbdaf741eb2d1ecc4ddb4c33/ 2. Труд инвалидов особо охраняется законом, у вас должна быть программа реабилитации, там должны быть указаны условия. Ваш руководитель (скорее всего заведующая) не должна ухудшать их, почитайте их, если они нарушаются - покажите программу на работе, также можете ссылаться на Федеральный закон "О социальной защите инвалидов в РФ" (статья 23). Если в программе реабилитации ничего не указано по этому поводу - попробуйте обратиться снова на комиссию, (заранее уточните условия изменения такой программы), как только вы их поменяете, смело можете обращайтесь к себе на работу. Заведующая обязана будет изменить ваши условия, иначе - нарушит закон.

При сменном графике работы работник предоставил больничный лист 29 12 2018 приступить к работе 30 12 2018 отдел кадров отправил отдыхать новогодние каникулы при этом ссылаясь на статью закона.

Здравствуйте. Вообще при сменном графике работы новогодние каникулы не предусматриваются. Если на этот период производство было остановлено, это, скорее простой по вине работодателя.

Работаю в магазине по графику 2/2 по 12 часов. С 14.01 сменщица уходит в отпуск на неделю. Будут ли мне оплачивать переработку или нет? В штате магазина 2 человека. Так же у фирмы есть офис и в офисе никому ничего не переплачивают. Просто оплачиваются отпускные (но люди работают 5/2 по 9 часов. Могу ли требовать доплату либо сменщика на время отпуска сменщицы. Потому что работать неделю по 12 часов это очень жоско.

Здравствуйте. У Вас график работы (режим работы) должен быть закреплен в трудовом договоре. Вот по тому режиму, что указан в трудовом договоре Вы и обязаны на работу выходить. Если работодатель хочет, чтобы Вы работали за сменщицу, пусть на время ее отпуска оформляет срочный трудовой договор на время отсутствия работника и оплачивает дополнительное время. Заставить Вас работать сверх нормы или в Ваши выходные дни не имеют права (ст. 60, 60.1, 99, 113, 152, 153 ТК РФ).

Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение