График труда и отдыха - вопросы и ответы

График труда и отдыха

Краткое содержание

1. Я сейчас в положении а график моей работы день 12 ч и ночь 12 ч и 2 дня отдыхаю. Какой мне могут поставить график по справке лёгкий труд или сколько часов я могу в день работать. Заранее спасибо.

1.1. В соответствии с общими положениями Гигиенических рекомендаций к рациональному трудоустройству беременных женщин (утв. Госкомсанэпиднадзором России от 21.12.1993, Минздравом России от 23.12.1993) беременным работницам устанавливается дифференцированная норма выработки со снижением в среднем до 40 процентов от постоянной нормы с сохранением среднего заработка по прежней работе. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

2. По трудовому договору у меня 40-часовая рабочая неделя пн-пт с 8-00 до 17-00, сб и вс выходные. Руководство поднимает тему дежурств на телефоне дома в вечерне-ночное время и выходные во внерабочее мое время. Проконсультируйте, какое максимально количество подобных дежурств может быть установлено в месяц согласно трудовому законодательству и охране труда при моем, приведенном выше, графике труда и отдыха.

2.1. Добрый день, Ольга!

Согласно Трудовому кодексу РФ дежурство на дому может устанавливаться медицинским работникам с целью оказания экстренной или неотложной медицинской помощи гражданам и только с их согласия.

При этом такое дежурство на дому учитывается как 1/2 часа рабочего времени за каждый час дежурства.

При этом работа и дежурство вмести не должно превышать норму рабочего времени (40 часов в неделю).

Если превышает то должно оплачиваться как сверхурочная работа.
При этом сверхурочная работа не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
.

3. В трудовом договоре в пункте режим труда и отдыха, работодатель пишет "Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени с двумя выходными днями суббота и воскресенье" По факту получается плавающий график и в месяц более 180 часов а официальная зарплата ниже МРОТ в два раза. Правомерны ли действия работодателя, и как его можно заставить платить все по закону?

3.1. Есть трудовой договор. Который должны выполняться обоими сторонами соглашения. Поговорите с работодателем на эту тему и если не придете к соглашению, и если работодатель не выполнит условия договора Напишите заявление и передайте го в трудовую инспекцию вашего города. Они будут разбираться.

4. Вечер добрый. Я в положении, работаю в АО ТАНДЕР ПРОДАВЕЦ по 12 часов в день, график 2×2. Из женской консультации работодателю принесла справку на легкий труд. Имею ли я право перейти на другой часовой график, например, 2×2 по 10 часов. И еще интересует работа в праздничные дни для беременных. Читала, что должны отдыхать. Заранее спасибо.

4.1. Добрый вечер.
В соответствии со ст. 259 ТК РФ: Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

В соответствии со ст. 93 ТК РФ - Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе (письменного заявления) беременной женщины. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.


Если же вы хотите изменить условия работы, не потеряв в заработке, то справки о беременности недостаточно - необходимо медицинское заключение.

В соответствии со ст. 254 ТК РФ - беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Отказать Вам не имеют право. Если не может быть предоставлена работа в соответствии с медицинским заключением, Вас должны будут отстранить от работы с сохранением среднего заработка. Порядок выдачи медицинскими организациями медицинских заключений утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441 н.

Примерный текст заявления: Прошу перевести меня временно на другую работу, не противопоказанную мне по состоянию здоровья. Медицинское заключение № от «» 201_ года, выданное прилагаю.

4.2. Понятие легкого труда до сих пор не расшифровано в Трудовом кодексе. Поэтому рекомендую обратиться к врачу с просьбой расшифровать, какие работы вы можете выполнять, какой режим отдыха и рабочего времени вас рекомендован.

5. Спасатели имеют 4-й класс опасности во время работы в зоне ЧС. В остальное время они дежурят на своей базе по графику 2-е суток на дежурстве, 5 суток - дома. Во время дежурства они обучаются, тренируются, обслуживают оборудование и т.п. и отдыхают. Т.е. фактически условия труда являются безопасными.
Соответствует ли такой график дежурств нормам законодательства и нормам охраны труда?

5.1. Странно сформулирован вопрос - как может график противоречить нормам охраны труда? А нормы законодательства - соблюдены, их в этой части достаточно немного.

6. Я работаю водителем в дорожном предприятии, у нас график работы по договору 6-дневка, но нам якобы по производственной необходимости его меняют в месяц по 2-3 раза, то на вахту 15 через 15, то 11 через 3. Из-за последнего графика 11 через 3 многие увольняются, потому что этот график для водителя "кабала". К тому же вынуждают работать по 9-11 часов игнорирую режим труда и отдыха, мотивируют всё это тем, что мы сдельщики, чем больше привезём, тем больше заработаем. Законно ли это?

6.1. Доброго времени суток! Действия работодателя незаконны, обратитесь с жалобой на неправомерные действия работодателя в трудовую инспекцию или в прокуратуру.

6.2. Добрый нет! Нет, конечно это не законно. Вам нужно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, чтобы проверили подобное действия работодателя, а так же в охрану труда, тут действительно серьезные нарушения, которые требуют детальной проверки.

6.3. При изменении условий трудового договора по инициативе работодателя, он обязан уведомить работника в письменной форме не менее чем за 2 месяца до предстоящих изменений. Удачи.

6.4. Незаконно. Труд водителей регламентирован правилами, утверждёнными Постановлением Правительства, рабочий день не более 8 часов, начиная с медосмотра и заканчивая окончанием поездки, плюс перерывы для отдыха. Для контроля устанавливается ГЛОНАСС, тахографы с личной картой водителя.
Смена режима работы на вахтовый метод - это вообще беспредел. Режим работы определяет трудовой договор и в одностороннем порядке работодателем не может изменяться.
С работодателя нужно просить откуп, чтобы не было жалоб в трудовую инспекцию или прокуратуру, после которых может быть административное наказание.
Как вариант, возможно обращение водителей в суд с требованием признать незаконные действия работодателя, если есть подтверждение (приказы, табели учета рабочего времени, свидетели).

7. Срок для обращения в суд пропущен на 2 недели. При этом работодатель в течение года нарушал режим труда и отдыха-в течение года не предоставлял полагающиеся выходные по графику сутки через трое предоставлял всего сутки. Является ли это основанием для пропуска времени для обращения в суд? Спасибо!

7.1. Не конечно не Является это основанием для пропуска времени для обращения в суд, но срок вы можете попытаться восстановить, удачи вам.

7.2. Если вы уже подали иск в суд и пропуске срока заявил работодатель (вам не нужно сразу просить восстанавливать срок на право подачи иска в суд), то укажите что нарушение было длящимся и срок вы не пропрустили.

7.3. Уважительные причины только болезнь в стационаре и отсутствие в другом регионе (к примеру командировка). Других вариантов нет. Удачи.

7.4. Доброго времени суток!
При наличии уважительных причин суд может восстановить пропущенный процессуальный срок. К исковому заявлению приложите соответствующее ходатайство
Всего доброго, желаю удачи и всех благ!

7.5. Оснований для пропуска срок не бывает. Если пропущен срок обращения в суд, то нужно подавать ходатайство о восстановлении срока в соответствии со ст.112 ГПК РФ. Если суд признает причины уважительными, то срок вам будет восстановлен.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X