Спросить бесплатно
8 800 505-92-64
Бесплатно

Дежурство в праздничные дни

Краткое содержание:

Советы юристов:

1. Надомное дежурство в выходные ив праздничные дни должны ли оплачиваться или предоставляться отгул если не были вызваны на работу.

1.1. В трудовом кодексе нет такого понятия, как дежурство на дому. Если Вы дежурите на дому, при этом отработав рабочую неделю, то это время оплачивается как сверхурочное время.

Вам помог ответ? Да Нет
2. Я работаю учителем, сейчас в выходные дни нам составили график дежурства. Раньше я дежурила в праздничные дни, и за 2 часа давали один день отгула. А сейчас, не объясняя. За один день отгула нужно отдежурить 4 часа. На сколько это правомерно?

2.1. Что бы разобраться в данной ситуации вам необходимо обратиться к своему руководству, если внятного ответа не последует то обратитесь в органы прокуратуры.

Вам помог ответ? Да Нет
3. Работаю сторожем, ночь с 19 вечера до 7 следующего дня по графику ночь через две, но если следующий день выходной или праздничный до дежурство длится сутки, как при этом должна производится оплата выходных и праздничных дней.

3.1. Выходных как обычно, т.к. вы работаете посменно. Праздничные дни - минимум в двойном размере.
С уважением.

Вам помог ответ? Да Нет
4. И всех с новым годом! У меня такой вопрос: устроился в ЧОП охранником на объект с графиком работы сутки через двое (сп 12.000), данная сумма показалась очень маленькой и я хотел бы у вас уточнить, по каким критериям согласно ТК оценивается оплата на суточных дежурствах и в праздничные дни...

4.1. В праздничные дни оплата в двойном размере.

Вам помог ответ? Да Нет
5. Я работаю в гос. поликлинике врачом! На праздничные январские дни главврач обязывает нас дежурить, на каждого врача выпало по одному дню! Законно ли это? Данные дежурства не оплачивались!

5.1. Махачкала!
Нет это НЕ законно т.к. работа в выходные и праздничные дни должна оплачиваться в двойном размере.

Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 30.12.2018 г.

Вам помог ответ? Да Нет

6. Как оплачивается дежурства охранника в праздничные дни.

6.1. Как охранника не знаю а за работу в праздники оплата идёт в двойном размере.

Вам помог ответ? Да Нет
7. Имеет ли юридическую силу Письмо Министерства образования и науки РФ от 26 октября 2004 г. N АФ-947 О рекомендациях О размерах и условиях оплаты труда работников образовательных учреждений в 2005 году?
И на каких основаниях можно привлечь работников образовательного учреждения к дежурству в выходные и праздничные дни?

7.1. Письмо Министерства образования и науки РФ от 26 октября 2004 г. N АФ-947 О рекомендациях О размерах и условиях оплаты труда работников образовательных учреждений в 2005 году"
В письме употребляется слово рекомендации,то есть данное письмо не имеет характер документа, обязательного к исполнению
Что касается привлечения работников к дежурствам в выходные и праздничные дни то в соответствии со ст 113 ТК РФ требуется получение письменного согласия от работников Письменное согласие работника является единственным основанием.

Вам помог ответ? Да Нет
8. Скажите, пожалуйста, могу ли я отказаться от дежурства в праздничные дни (2,4,6,8)января. Работаю в процедурном кабинете поликлиники, у меня двое детей 3 года и 5 лет. По закону я имею право не работать в выходные и праздничные дни?

8.1. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
Если это по вашему графику выходные дни, то соответственно только с письменного согласия.

Вам помог ответ? Да Нет
9. Воспитатель в Д/саду. Подходят новогодние праздники и выходные дни в праве ли администрация заставить дежурить педагогов в праздничные дни, оплату за эти дни не производят. Требуют педагогам самим выбирать дни дежурства либо назначить приказом, в праве ли администрация?

9.1. Законодательством непосредственно - это не регулируется. Читайте условия трудового договора, локальные акты работодателя, подписанные с работодателем документы, правила собственника учреждения по этому вопросу. В общем случае, если не оговорено специально - без согласия работника не могут.

Вам помог ответ? Да Нет

10. Входит ли в обязанности зубного врача дежурство в приёмном покое в нерабочее время и в выходные и праздничные дни? Порядок оплаты этих дежурств? Приказов на это нет.

10.1. Если вашими внутренними правилами установлено такое дежурство, то придется дежурить. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

Вам помог ответ? Да Нет

10.2. Анатолий! Зубной врач это специалист со средним образованием, его функции ограничены. В настоящее время имеется множество коммерческих "стоматологических клиник" где зубным врачам вменено исполнение обязанностей которые они исполнять не могут. Отвечать же за последствия будет именно зубной врач. Поэтому я бы Вам рекомендовал обратиться на личную консультацию, что бы не потерять работу.

Вам помог ответ? Да Нет
11. Работаю методистом в муниципальном центре развития творчества, дополнительное образование. Директор настаивает, что методисты должны работать в праздничные дни (5 ноября (4-е воскресенье), 3,4,5,6 января, 23 февраля, 8 марта и т.д.). Называет это административным дежурством. Насколько это правомерно?

11.1. Если по предприятию будет издан приказ о привлечении вас к работе в выходные и праздничные дни в связи с производственной необходимостью и будут отражены в приказе соответствующие начисления или представлены дни отдыха в будущем, то да. Если просто заставляют работать, то действия не правомерны.

Вам помог ответ? Да Нет

11.2. За работу в выходные и праздничные дни предоставляется на основании закона отнял или двойная оплата. Тем более на эти дни без Вашего согласия не могут.

Вам помог ответ? Да Нет
12. Если врач работает сменным графиком, как оплачивается ему работа в выходные и праздничные дни, если на эти дни попадает дежурство?

12.1. Ст.153 Трудового кодекса РФ говорит о том, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Данные гарантии распространяются на всех работников независимо от режима рабочего времени.
Перечень нерабочих праздничных дней определен в ст.112 ТК РФ. Работодатель может предложить Вам работу в праздничный день, только по Вашему письменному желанию и с учётом мнения профсоюзного органа (если такой есть).
Ст.350 ТК РФ допускает привлечение медицинских работников к дежурству на дому. Данное дежурство оплачивается из расчёта ½ часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому.

Ст.153 ТК РФ Устанавливает оплату труда в выходные и нерабочие праздничные дни. работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты могут быть установлены локальным –нормативно правовым актом (коллективным договором например).
Исходя из вышесказанного, если рабочий день при сменном графике выпадает на выходной, день оплачивается не менее чем в двойном размере, либо Вам предоставляется отгул на один день. При дежурстве не входящем в график, и не подпадающем под ст.350 ТК РФ применяется ст. 99 ТК РФ – и данная работа относится к сверхурочной, при которой продолжительность рабочего дня не должна превышать 4 часов в течение 2 дней подряд.
С Уважением Иванов Сергей Александрович!

Вам помог ответ? Да Нет
13. Я работаю на госслужбе но не в силовых структурах, правомерно ли требование работодателя выход на работу в праздничный день на несколько часов, на так называемое "дежурство", если правомерно то как такая работа должна оплачиваться. Трудовым договором закреплена 40 часовая рабочая неделя. Спасибо.

13.1. Александр!
За работу в выходной день ваш работодатель должен вам, в соответствии со ст. 112 ТК РФ предоставить отгул или произвести двойную оплату.

Вам помог ответ? Да Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Работаю врачом, работа сутками, я в разводе и у меня ребёнку 3 года, имеет ли право работодатель ставить ночные дежурства и дежурства в праздничные и выходные дни?

14.1. Женщины, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Вам помог ответ? Да Нет
15. Сторожам детского сада не оплатили дежурства в праздничные дни с 1 по 8 января 2018. Если это нарушение, то как и куда обратиться за справедливым возмещением и строгим наказанием?

15.1. Действительно в соответствии со ст.112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в январе являются
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;
Оплата производится в двойном размере
При нарушении обращайтесь с жалобой в прокуратуру.

Вам помог ответ? Да Нет
16. Пожалуйста статьи и документы на основании которого привлекаем к дежурству в выходные и праздничные дни! Раз в месяц это допустимо я знаю допустимо!

16.1. уважаемый посетитель!
В этой ситуации имеете право привлекать работника к дежурству с оплатой в двойном размере или же предоставлением отгула.
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Вам помог ответ? Да Нет
17. Вопрос такого рода. Жена работает в многофункциональном центре. Круглосуточной охраны нет. Поэтому весь коллектив мфц дежурит на дому по очереди в том числе в выходные и праздничные дни на случай сработки сигнализации. Время что жена дежурит дома нигде не учитывается и соответственно не оплачивается. Имеет ли право руководитель мфц назначать такие дежурства.

17.1. Ваша жена может не выходить на такие дежурства и все.
ТК РФ Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Всего хорошего.

Вам помог ответ? Да Нет

17.2. Добрый вам вечер
Уважаемый Артур, в данном случае это какая-то ерунда. Пишите жалобу по указанным фактам в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Вам помог ответ? Да Нет

17.3. Нет, если это не предусмотрено трудовым договором, то без согласия работника не имеют право, это нарушение, в силу ст. 60 ТК РФ.
Удачи в решении Вашего вопроса.

Вам помог ответ? Да Нет
18. Я военнослужащая, замужем. Воспитываю ребенка-инвалида. Стою на дежурящей должности. Имею ли я право отказаться от ночных дежурств, дежурств в выходные и праздничные дни. Выходных не предоставляют совсем в течении месяца. Заранее спасибо.

18.1. Не допускается привлечение военнослужащих-женщин к несению гарнизонной и караульной служб, за исключением участия в отдании воинских почестей при погребении военнослужащих и возложения венков к памятникам и могилам воинов, павших в боях за независимость и свободу Отечества, и участия в обеспечении гарнизонных мероприятий (ст. 9 Устава гарнизонной и караульной служб Вооруженных Сил Российской Федерации).

Вам помог ответ? Да Нет

18.2. Не допускается привлечение военнослужащих-женщин к несению гарнизонной и караульной служб, за исключением участия в отдании воинских почестей при погребении военнослужащих и возложения венков к памятникам и могилам воинов, павших в боях за независимость и свободу Отечества, и участия в обеспечении гарнизонных мероприятий (ст. 9 Устава гарнизонной и караульной служб Вооруженных Сил Российской Федерации).

Запрещается назначение военнослужащих-женщин на работы, связанные с переноской и передвижением тяжестей, превышающих установленные для них нормы (ч. 2 ст. 271 Устава внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации).

Вам помог ответ? Да Нет

18.3. У вас по законодательству нет никакой или готы чтобы отказаться от суточных дежурств к сожалению.

Вам помог ответ? Да Нет
19. Я военнослужащая имею детей 3 и 11 лет, мама одиночка, могут ли меня привлекать в выходные и праздничные дни на дежурства и в ночное время?

19.1. N 76-ФЗ от 27.05.1998 "О статусе военнослужащего".
Статья 10. Право на труд
9. Военнослужащие женского пола и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства.
(в ред. Федеральных законов от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 02.02.2006 N 20-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Вы можете сослаться на эту статью, но гарантии нет.
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном настоящим Кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей):
военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы (ст.11 ТК РФ).
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2014 N 8
(ред. от 28.06.2016)
«О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих». В данном случае на лицо коллизия норм права.
Всего хорошего.

Вам помог ответ? Да Нет

19.2. Могут привлекать. Указ президента России о прохождении военной службы не предоставляет в данном случае никаких преимуществ женщинам с родительскими обязанностями.

Вам помог ответ? Да Нет
20. Прошу у вас ответа. У меня трое детей, 1,5 лет, 5 лет и 11 лет. Я являюсь единственным опекуном, т. е. одинокой матерью. Работаю на станции скорой помощи, дежурства у меня суточные. Мне очень трудно работать в выходные и праздничные дни, т. к в детском саду тоже выходной. Есть ли у меня право как одинокой многодетной матери троих детей работать только в будние дни?

20.1. Мать, воспитывающую ребенка до пяти лет без супруга, работодатель привлекать к работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни вправе только с ее письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщина должна быть ознакомлена в письменной форме со своим правом отказаться от привлечения к работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Ст.259 ТК РФ.

Вам помог ответ? Да Нет

20.2. Предоставьте в отдел кадров справку о составе семьи, напишите соответствующее заявление и Вам обязаны пойти на встречу.

Вам помог ответ? Да Нет
21. Скажите пожалуйста, положен ли дополнительный выходной военнослужащему, у которого сменный график дежурства, если его смена выпала на праздничный день?

21.1. Утро доброе, должны оплатить праздничный день в двойном размере или с согласия работника предоставить дополнительный день отдыха. Удачи Вам!

Вам помог ответ? Да Нет
22. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, собираюсь выходить на работу ребенку 2 года (работаю в полиции дознавателем, есть дежурства). Могу ли я отказаться ходить на сутки, усиления в праздничные дни и выход на работу в выходные дни?

22.1. Уважаемая Юлия
Да, Вы как многодетная мать можете отказаться от работы сут ами, а также нахождения в усилении, и выход на работу в праздничные дни.
Удачи вам и всего хорошего.

Вам помог ответ? Да Нет
23. Скажите, при восьми часов рабочем дне, сотрудники привлекаются, в случае необходимости, на дежурства в выходные и нерабочие праздничные дни (в ночь с 19.00 часа до 08.00 часа) сколь им нужно предоставить отгулов, если будет произведена оплата за ночные часы в повышенном размере, а за дневные часы - в одинарном размере?

23.1. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (статья 156 Трудового кодекса РФ)

Вам помог ответ? Да Нет
24. Я сотрудник системы МВД, вдова, воспитывающая трехлетнего ребенка. Могут ли меня ставить в ночные дежурства и работу в праздничные и выходные дни?

24.1. Елена, как сотрудник МВД, Вы работаете по особому режиму и графику. Согласно специфике службы, Вас могут ставить и в ночные смены, согласно графика дежурств.

Вам помог ответ? Да Нет
25. Приятельница военнослужащая по контракту. Сама воспитывает ребенка 8 ми лет. Имеют ли право ставить ее в суточные дежурства в праздничные и выходные дни? В случае болезни ребенка должны ли выдавать ей больничный? На какой закон вы опираетесь? Спасибо.

25.1. Если ребенку больше 3 лет, то увы, имеют право. Больничный выдавать конечно обязаны. Мы опираемся прежде всего на ФЗ "О статусе военнослужащих"
Желаю Вам удачи, и всего хорошего. Надеюсь, мой ответ Вам помог.

Вам помог ответ? Да Нет
26. Я дежурный подстанции. График работы 24 часа в сутки из каждого часа берутся 15 минут и того 6.75.Пять дней 2 осмотра по 1 часу утро и вечер. Суббота дежурство на дому. В выходные дни и праздничные вызывают на работу по телефону и говорят что пришло письмо от МРСК-ВОЛГИ о внеочередных осмотрах подстанций. В выходной и праздничные дни по 3 осмотра остальное дежурство на дому. С 29 апреля по 1 мая и с 6 мая по 9 мая. Сказали что это оплачиваться не будет. Это справедливо?

26.1. Трудовой кодекс РФ не предусматривает такой формы организации труда, как дежурства "на телефоне" или "на дому". При этом для работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, в соответствии с частью второй ст. 100 ТК РФ в порядке, определенном Правительством РФ, могут устанавливаться особенности режима рабочего времени и времени отдыха. В рамках особенностей режима нормативными правовыми актами могут предусматриваться и дежурства (определение Верховного Суда РФ от 31.08.2006 N КАС 06-315)

Вам помог ответ? Да Нет

27. Я, Яков Константинович, работаю диспетчером в ТСЖ, работа по графику круглосуточная. Должен ли председатель ТСЖ оплачивать мне моё дежурство в праздничный день вдвойне? Мой имэил: yks40@mail.ru

27.1. Работа в выходные и праздничные дни должна оплачиваться в двойном размере, либо должны предоставлять день отдыха, так называемый отгул. Всего хорошего!

Вам помог ответ? Да Нет

27.2. День добрый, да, если работаете в праздничные дни должны оплатить в двойном размере или с вашего согласия предоставить дополнительный день отдыха.

Вам помог ответ? Да Нет

28. Отгулы за дежурство в нерабочие праздничные дни.

28.1. Олег Федорович.

Согласно ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

С уважением, Виктор.

Вам помог ответ? Да Нет

29. Может ли главный врач районной больницы определить себе дежурства в праздничные дни.

29.1. Да, может определить.

Вам помог ответ? Да Нет

30. Как должна производиться оплата за дежурство на дому в праздничные дни медикам.

30.1. Нет такого понятия - работа на дому. Есть понятие рабочее время, режим и оплата за которое производится согласно трудовому договору и другими актами работодателя.

Вам помог ответ? Да Нет

Еще вопросы

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских