Дежурство на дому

Краткое содержание:

  • Нотариус на дом
  • Право собственности на дом
  • Время работы на дому
  • Дарение на дом
  • Дарственная на дом

Советы юристов:

1. Является ли обязательным отправление людей старше 65 лет на самоизоляцию? Работаю электриком-ремонтником с графиком сутки дежурства - трое дома.

1.1. Это рекомендация, а не обязательство.

Вам помог ответ? Да Нет
2. Я работаю воспитателем имею ли я право отказаться выходить на работу во время карантина в РТ?
Все дома сидят, детские сады продолжают детей принимать. Поделили воспитателей, составили графики, поставили как на дежурство. Зарплата остается стандартной как обычно.

2.1. Эльмира! Вы не имеете такого права, т.к. заведующей МБДОУ составлен график работы, и, скорее всего он согласован в Департаменте образования.

Вам помог ответ? Да Нет

2.2. Только по согласованию с работодателем. На данный момент детские сады работают с набором дежурных групп.

Вам помог ответ? Да Нет
3. Людей старше 65 лет посадили дома, а оставшихся заставляют работать по изменённому графику-заступать чаще на суточное дежурство. Правомерно ли подвергать людей моложе 65 лет более высокому риску заражения, учитывая, что работаем мы в Москве?

3.1. Изменение графика, возможно, только по соглашению сторон, с заключение дополнительного соглашения к трудовому договору, с соответствующим увеличением заработной платы.

Вам помог ответ? Да Нет

3.2. Вы не обязаны за кого-то работать, такое возможно лишь с вашего письменного согласия. И такая работа должна быть оплачена соответственно.
С уважением.

Вам помог ответ? Да Нет
4. Я медицинская сестра по основной должности. Работодатель направил на профпереподготовку по специальности рентгенолаборанты для дежурств на дому. С моего согласия. А оплатить дежурства в полном объёме отказал. Куда я могу обратиться за помощью?

4.1. Вы можете с жалобой обратиться в государственную инспекцию труда, а по взысканию невыплаченной по Вашему мнению части заработной платы - в суд с иском о взыскании.

Вам помог ответ? Да Нет

4.2. За помощью Вы можете обратиться в профком по месту работы или к юристу. Вопрос в том какую помощь Вы планируете получить? Если дежурства были, они у вас должны быть учтены в кадровых документах и в бухгалтерии и оплата должна быть. Если на дежурства не выходили, так какая оплата? Кроме того, в Вашем учреждении должно быть Положение об оплате труда или Коллективный договор, где должно описываться как оплачивается работа в период профпереподготовки. Начинать нужно оттуда.

Можно поступить по другому. Запросить письменно у работодателя разъяснения об отсутствии оплаты за дежурства во время переподготовки. Посмотреть, что Вам ответят. Если не согласны - обращайтесь в прокуратуру. Прокуратура, как надзорный орган, проведет независимую проверку и все выяснит. Удачи.

Вам помог ответ? Да Нет
5. Я работаю в отделении анестезиологии-реаниматологии. 1 ставку я полностью отрабатываю в дневные дежурства с 8-00 до 16-00. После с 16 час до 8 утра у меня ургентные дежурства на дому. В течении этого времени меня могут вызвать на работу по экстренной службе. Эти часы считаются сверхнормативными? Как они должны оплачиваться? И как правильно написать заявление на оплату этих часов?

5.1. в вашем случае ваш вопрос регулируется вашим трудовым договором


Для подробной консультации обращайтесь WhatsApp

Вам помог ответ? Да Нет
6. Работодатель планирует ввести в новый коллективный договор статью о пассивном дежурстве на дому (суббота. Воскресение с 8:00 до 17:00)с предоставлением отгула из расчета 0:25 часа за 1 час дежурства на дому... законно ли это будет...

6.1. Трудовой кодекс не содержит такого понятия как "дежурство на дому". С точки зрения закона Вы будите привлечены к работе в выходной день, за что предусмотрена двойная оплата либо дополнительный выходной день (полный! Не зависимо от того сколько Вы отработали в выходной). При этом, этот день нужно еще правильно оформить, ведь по трудовому договору у Вас есть рабочее место...
Подобное положение в коллективном договоре будет ущемлять права работника, что запрещено законом.

Вам помог ответ? Да Нет
7. Может ли работодатель увеличить продолжительность рабочей недели в 40 часов путём пассивного дежурства на дому.

7.1. Какой бы способ работы и место работы не были определены, если Вы будете выполнять трудовые обязанности сверх установленной нормы, то работа будет сверхурочной. Соответственно, привлечь Вас к такой работе возможно только с Вашего согласия и с повышенной оплатой.

Вам помог ответ? Да Нет

7.2. Нет, только с вашего письменного согласия.
С уважением.

Вам помог ответ? Да Нет
8. Я гр. Персонал ВС,дежурю день ночь,2 дня дома. Объект находится не в городе, оплачиваемое рабочее время, с 9.00,но при этом штаб и построение в городе в 7.50,потом везут на дежурство. Входит ли это время в рабочее?

8.1. Все зависит от вашего трудового договора, там всегда четко указано в разделе "Режим рабочего дня". Время начало и окончания работы. По идеи не входит. Вы также можете написать заявление в кадры, с целью разъяснения начало и окончания рабочего времени.

С уважением.

Вам помог ответ? Да Нет
9. По трудовому договору у меня 40-часовая рабочая неделя пн.-пт с 8-00 до 17-00, сб и вс выходные. Руководство поднимает тему дежурств на телефоне дома в вечерне-ночное время и выходные во внерабочее мое время. Проконсультируйте, какое максимально количество подобных дежурств может быть установлено в месяц согласно трудовому законодательству и охране труда при моем, приведенном выше, графике труда и отдыха.

9.1. Ольга!

Согласно Трудовому кодексу РФ дежурство на дому может устанавливаться медицинским работникам с целью оказания экстренной или неотложной медицинской помощи гражданам и только с их согласия.

При этом такое дежурство на дому учитывается как 1/2 часа рабочего времени за каждый час дежурства.

При этом работа и дежурство вмести не должно превышать норму рабочего времени (40 часов в неделю).

Если превышает то должно оплачиваться как сверхурочная работа.
При этом сверхурочная работа не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
.

Вам помог ответ? Да Нет

10. Я в разводе 1,5 года. Меня иногда привлекают на работе к суточному дежурство. Детей оставить не скем так как родители мои умерли. Я прошу бывшего мужа с ними посидеть пока я работаю, ночевать с ними у нас дома. Он живёт с женщиной она его не пускает. Говорит что они могут и одни быть дома. Я считаю что он обязан позаботится о детях пока я работаю. Одному 14 лет и 6 лет.

10.1. Анастасия!
Вариантов решения вопроса несколько:

1. Предупредить отца детей о том что таким отказом он совершает административное правонарушение, предусмотренное ч.1 ст 5.35 КоАП РФ, согласно которой "Неисполнение или ненадлежащее исполнение родителями или иными законными представителями несовершеннолетних обязанностей по содержанию, воспитанию, обучению, защите прав и интересов несовершеннолетних влечет наложение штрафа до 500 р.
Одно из прав ребенка, которое нарушается в данном случае-это право на заботу родителя, установленное ч.2 ст.54 СК РФ.
При этом Вы вправе обратиться в полицию с соответствующим заявлением. Не факт, что его привлекут к ответственности, но в качестве профилактической меры может подействовать.

2. Сообщить отцу (если он платит алименты), что будете вынуждены требовать в судебном порядке увеличения размера алиментов в связи с необходимостью оплачивать услуги няни.

В случае, если отец добровольно не согласиться заботиться о детях, то оба указанных варианта решения ситуации можно реализовать как отдельно, так и одновременно.

Вам помог ответ? Да Нет
11. Проблема такая, на работе вышел приказ о "дежурстве на дому" 9 мая 2018 г., и все работники в нём расписались. Начальник же нашего РИС "сказал" чтобы ВСЕ вышли на работу на базу. Как быть в этой ситуации? Дело в том, что это не первый случай.

11.1. Что значит, "на дому"? И какое дежурство может быть в праздничный день. Вместо отдыха вы подписали, в общем-то, что работаете. Вам должны оплатить раза в 3 больше, чем обычно. Но, тем не менее, никто не имеет право принуждать вас работать в праздник. Вы же не полиция, МЧС и др.

Вам помог ответ? Да Нет
12. Как правильно оформить и оплатить экстренный вызов врача в его выходной день? Справочно: дежурство на дому отсутствует.

12.1. Платить не надо ни за что. Если это экстренный вызов - скорая помощь обязана прибыть. Может позвонить по телефону в диспетчерскую.

Вам помог ответ? Да Нет
13. Имеет ли права главный врач уволить врача гинеколога если он отказывается брать дежурство на дому, стационар работает на 0,25 (4 койки в составе хирургического отделения)
В трудовом договоре: в перерыве между сменами по производственной необходимости работник может быть привлечен к сверхурочной работе с оплатой в соответствии с труд. Кодексом.
- разрешается совмещение в рабочее время по основной должности.

13.1. Уволить прям сразу, за единоразовое неисполнение - конечно вряд ли. Но при наличии таких указаний в трудовом договоре - сверхурочная работа по производственной необходимости определены как условия труда. Еще желательно посмотреть в должностную инструкцию. Поэтому ваша ситуация может быть расценена как отказ от исполнения трудовых обязанностей по должности, и может повлечь за собой наложение того или иного дисциплинарного взыскания (для начала).

Вам помог ответ? Да Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Я написала отказ от дежурств на дому по экстренной службе могут ли всё равно меня вызвать?

14.1. Ознакомьтесь внимательно с Вашим трудовым соглашением и должностной инструкцией. Вы не написали род занятий. Если там нет четкого определения о дежурствах - просто игнорируйте вызовы. Да, еще одно. Вы - врач. Медсестра, пожарная служба или?

Вам помог ответ? Да Нет
15. Дежурство на дому (телефоне) сантехника по распоряжению руководства Должно ли руководство предоставить оплату или оплачиваемый отгул за это дежурство Как такового приказа не существует, дежурство по графику 3 работника По факту привязаны к дому Должно ли предприятие организовать подвоз работника-дежурного на предприятие если произошло ЧП?Это распоряжение на Новогодние праздники создано С Новым годом! Спасибо эл. почта: zhilnikoff.nikolaj@yandex.ru

15.1. Не может быть корректного ответа. Чтобы, например, предоставить отгул - нужно законное основание, в частности приказ о какой-то работе в праздники. Равно так же и с подвозом.

Вам помог ответ? Да Нет
16. Начальник заставляет дежурить дома по звонку. Время дежурства не оплачивается только согласен оплачивать время когда непосредственно произошел вызов на работу и фактически отработанное время. Законно ли это.

16.1. уважаемый посетитель нашего сайта!

Нет это не законно, если не соответствует вашему трудовому договору,

Надеюсь, что моя консультация будет вам полезна.

Вам помог ответ? Да Нет
17. Вопрос такого рода. Жена работает в многофункциональном центре. Круглосуточной охраны нет. Поэтому весь коллектив мфц дежурит на дому по очереди в том числе в выходные и праздничные дни на случай сработки сигнализации. Время что жена дежурит дома нигде не учитывается и соответственно не оплачивается. Имеет ли право руководитель мфц назначать такие дежурства.

17.1. Ваша жена может не выходить на такие дежурства и все.
ТК РФ Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Всего хорошего.

Вам помог ответ? Да Нет

17.2. Добрый вам вечер
Уважаемый Артур, в данном случае это какая-то ерунда. Пишите жалобу по указанным фактам в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Вам помог ответ? Да Нет

17.3. Нет, если это не предусмотрено трудовым договором, то без согласия работника не имеют право, это нарушение, в силу ст. 60 ТК РФ.
Удачи в решении Вашего вопроса.

Вам помог ответ? Да Нет
18. Вопрос такой. Наш цех работает в 2 смены (токаря, фрезеровщики, слесаря и сварщики) с 8.00-16.00 и с 16.00-24.00. С первого декабря нас всех переводят в одну смену с 8.00-17.00, после смен дежурство на дому с 17.00 до прихода на работу, т.е до 8.00 следующего дня и в выходные дни. Один токарь, фрезеровщик дежурит неделю. На следующей неделе после смен другие. Законно ли это и как должно оплачиваться.

18.1. Нужно смотреть условия Вашего трудового договора. Вас уведомили о переводе на другой график работы? Всего Вам доброго, с уважением Ю. В. Лихограй.

Вам помог ответ? Да Нет
19. Спасатели имеют 4-й класс опасности во время работы в зоне ЧС. В остальное время они дежурят на своей базе по графику 2-е суток на дежурстве, 5 суток - дома. Во время дежурства они обучаются, тренируются, обслуживают оборудование и т.п. и отдыхают. Т.е. фактически условия труда являются безопасными.
Соответствует ли такой график дежурств нормам законодательства и нормам охраны труда?

19.1. Странно сформулирован вопрос - как может график противоречить нормам охраны труда? А нормы законодательства - соблюдены, их в этой части достаточно немного.

Вам помог ответ? Да Нет

20. Должен ли стоматолог или зубной врач осуществлять дежурства на дому?

20.1. Нет. Читайте приказ МЗ РФ от 7.12.11 года № 1496-н "Порядок оказания МЕДИЦИНСКОЙ помощи больным со СТОМАТОЛОГИЧЕСКИМИ заболеваниями " . Там черным по белому написано, что помощь оказывают фельдшеры и врачи ВСЕХ специальностей, а затем пациент направляется для лечения к врачу-стоматологического профиля. Это касается врачей стоматологов и дежурных врачей ЦРБ и др. районных ЛПУ. В городах обеспечен круглосуточный режим оказания стоматологической помощи.

Вам помог ответ? Да Нет

21. Можно ли привлекать к дежурствам на дому водителей медицинских организаций.

21.1. Наталья Викторовна!
В этом случае следует четко прописывать подобные моменты в трудовом договоре с указанием, что является местом работы в таких случаях, как определяются опоздания и т.п. моменты, которые сложно будет отследить.

Вам помог ответ? Да Нет

21.2. Если это не входит в обязанности-привлекать нельзя

ТК РФ, Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Вам помог ответ? Да Нет

22. Может ли главный врач обязать дежурного врача (дежурства на дому.

22.1. Борис.
Не может, если эти обязанности не предусмотрены Вашей должностной инструкцией и трудовым договором.

Вам помог ответ? Да Нет

23. Скажите пожалуйста, в каком размере оплачивается дежурство на дому в выходные дни?

23.1. Федеральным законодательством это не регулируется.

Вам помог ответ? Да Нет

24. Условное обозначение "дежурства на дому" в табеле учета рабочего времени.

24.1. В табеле учета времени должна указывать должность на которой работник выполняет свою трудовую функцию, т.е. работает.

Вам помог ответ? Да Нет
25. Могу ли я отказаться от дежурств на дому.

25.1. Если, выполнение обязанности трудовой договор не предусматривает, можете отказаться.

Вам помог ответ? Да Нет
26. Как оплачивается в здравоохранении дежурство на дому по ТК РФ.

26.1. На основании локальных документов Вашего учреждения - ст. 8 ТК РФ.

Вам помог ответ? Да Нет

27. Как оплачивается в здравоохранении дежурство на дому.

27.1. В каждом случае по разному. Смотрите условия трудового и коллективного договора.

Вам помог ответ? Да Нет
28. Ребёнку 5 лет воспитывают одна. Могу ли я отказаться от дежурство на дому?

28.1. Нет, если это входит в ваши должностные обязанности.

Вам помог ответ? Да Нет
29. Отменили дежурства на дому. Имею ли право не выезжать на вызов.

29.1. Смотря где работаете? И что написано в вашем трудовом договоре?

Вам помог ответ? Да Нет
30. Как должна производиться оплата за дежурство на дому в праздничные дни медикам.

30.1. Нет такого понятия - работа на дому. Есть понятие рабочее время, режим и оплата за которое производится согласно трудовому договору и другими актами работодателя.

Вам помог ответ? Да Нет

Еще вопросы

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме: