Спросить бесплатно

Деятельность образовательного учреждения - вопросы и ответы

Деятельность образовательного учреждения

Краткое содержание

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. Я имею высшее педагогическое образование "учитель рисования и черчения". Также прошла переподготовку в аккредитованном ВУЗе на ведение проф. Деятельности в сфере "образования по специальности "логопедия". Курс двухгодичный. Количество часов более 1000. Имею стаж работы в должности "учитель логопед" 9 лет. Общий пед. стаж 14 лет. Работадатель в дошкольном образовательном учреждении, в котором я работаю, утверждает, что моё образование не подходит для должности учитель-логопед. На этом основании меня хотят уволить. Подскажите, пожалуйста, законны требования работодателя?

Юрист Никитюк О. С., 1457 ответов, 1332 отзывa, на сайте с 09.01.2019
1.1. Здравствуйте.
Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761 н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования" установлены следующие требования к квалификации по должности учителя-логопеда:
Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование в области дефектологии без предъявления требований к стажу работы.
Так что в Квалификационном справочнике указано требование о наличии именно высшего профессионального образования в области дефектологии, а не профессиональная переподготовка.
При этом В разделе 1 "Общие положения" указанного Квалификационного справочника установлено:
9. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Так что можете обратиться к своему работодателю для проведения Вам аттестации на должность учителя-логопеда.

Юрист Шишкин В.М., 62995 ответов, 25705 отзывов, на сайте с 11.02.2013
1.2. Нет, незаконны. Так как Вы прошли переподготовку по направлению "логопедия" .Это вполне достаточно. Если Вас уволят, ст.81 ТК РФ - придется через суд восстанавливаться, ст.392 ТК РФ.

Юрист Садыков И. Ф., 50079 ответов, 26892 отзывa, на сайте с 11.10.2017
1.3. Чтобы работать логопедом, нужно согласно разделу III Приложения к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 августа 2010 г. N 761 н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования" высшее профессиональное образование в области дефектологии без предъявления требований к стажу работы. У Вас переподготовка в вузе по этой специальности. Действия незаконны.

Юрист Попов П. Е., 6143 ответa, 3094 отзывa, на сайте с 26.05.2019
1.4. Мария!
Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "Об образовании в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 15.07.2016) требует наличие пед. в/о и курсов переподготовки или повышения квалификации, либо же спец. В/о, исходя из этого вы можете работать с тем "набором знаний" что у вас есть. Но опять же работодатель вправе установить требования к работнику и дополнительные локальными актами организации.

В соответствии с Приказом от 26 августа 2010 г. N 761 н квалификационные требования к должностям учитель-дефектолог и учитель-логопед одни и те же, т.е. высшее профессиональное образование в области дефектологии без предъявления требований к стажу работы, то Вы соответствуете квалификационным требованиям по этим должностям.
Всего вам доброго в разрешении Вашего вопроса!

Юрист Каравайцева Е.А., 60669 ответов, 28723 отзывa, на сайте с 01.03.2012
1.5. Без аттестации уволить не могут. Закрытый перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя установлен ст. 81 Трудового кодекса РФ. В частности, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации

Юрист Горлышева Е.В., 58270 ответов, 28615 отзывов, на сайте с 26.11.2009
1.6. Если имея высшее педагогическое образование (учитель) дополнительно Вы получили дипломом о профессиональной переподготовке по логопедии, то имеете право работать в ДОУ учителем-логопедом.
Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
Статья 60. Документы об образовании и (или) о квалификации. Документы об обучении
8. Уровень профессионального образования и квалификация, указываемые в документах об образовании и о квалификации, выдаваемых лицам, успешно прошедшим государственную итоговую аттестацию, дают их обладателям право заниматься определенной профессиональной деятельностью, в том числе занимать должности, для которых в установленном законодательством Российской Федерации порядке определены обязательные требования к уровню профессионального образования и (или) квалификации, если иное не установлено федеральными законами.
10. Документ о квалификации подтверждает:
1) повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования (подтверждается удостоверением о повышении квалификации или дипломом о профессиональной переподготовке);
2) присвоение разряда или класса, категории по результатам профессионального обучения (подтверждается свидетельством о профессии рабочего, должности служащего).
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761 н (ред. от 31.05.2011) "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования"
Учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед)
Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование в области дефектологии без предъявления требований к стажу работы.

Юрист Икаева М.Н., 15248 ответов, 7046 отзывов, на сайте с 17.03.2011
1.7. Здравствуйте Мария

Ваша должность подходит так как вы имеете высшее педагогическое образование и прошли переподготовку поэтому действия работодателя незаконны можете обжаловать в суд ст.392 ТК

Проект Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ "Об утверждении профессионального стандарта "Педагог-дефектолог (учитель-логопед, сурдопедагог, олигофренопедагог, тифлопедагог)" (подготовлен Минтрудом России 15.09.2016)
В соответствии с пунктом 16 Правил разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. N 23

Профессиональный стандарт
Педагог-дефектолог (учитель-логопед, сурдопедагог, олигофренопедагог, тифлопедагог)

Регистрационный номер
I. Общие сведения
Педагогическая деятельность в обучении по адаптированным основным общеобразовательным программам, воспитании, коррекции нарушений развития и социальной адаптации обучающихся с ограниченными возможностями здоровья

Возможные наименования должностей, профессий Учитель-логопед (логопед)

Требования к образованию и обучению Высшее образование - специалитет или магистратура в области дефектологии или высшее образование - специалитет или магистратура и профессиональная переподготовка в области логопедии

2. Наши детки ходят в подготовительную группу детского сада. Мы - родители нашли фото студию и заключили официальный договор с ними на проведение фотосъемок наших детей и изготовление альбомов. Заведующая требует заключения договора с данной фото студией об аренде помещения в размере 20% от суммы нашего договора. Естественно это повлечет удорожание работ фото студии. Причем она говорит об этом не стесняясь. В уставе детского сада прописано следующее: стр 3. Глава 2. п.2.4.1. Учреждение вправе осуществлять следующие виды деятельности не являющимися основными видами деятельности: 2.4.1. образовательная деятельность по дополнительным общеразвивающим программам. 2.5. Иные виды деятельности приносящие доход, Учреждением не осуществляются. Детский сад является казенным учреждениям, и по всем законам они не имеют право вести нецелевую коммерческую деятельность. Кто-то из родителей обращался в местный департамент образования, там ему ответили, что ее действия правомочны. Так кто всё таки прав? Как нам защитить свои права?

Юрист Пермякова Ю. В., 1525 ответов, 747 отзывов, на сайте с 05.10.2018
2.1. На территории учреждения будет осуществляться деятельность, которая никак не урегулирована. А вы пишите, про удорожание услуг.
В вашей ситуации, либо вы соглашаетесь на условия д.сада, либо фотографируетесь на другой территории.

3. Помогите разобраться в такой ситуации. Раньше наша организация была бюджетное образовательное учреждение "Семейный детский дом" и согласно требованиям того периода при составлении должностных инструкций использовали ЕКС для образовательных организаций. С 2015 года мы стали бюджетным учреждением социального обслуживания "Семейный детский дом", а образовательная деятельность является дополнением. Вопрос каким документом (Профстандарт или ЕКС) в данной ситуации руководствоваться при подборе кадров и составлении должностной инструкции, а так же какую область деятельности (образовательную или социальное обслуживание) рассматривать. Должности в нашей организации-воспитатель, старший воспитатель, социальный педагог, педагог-психолог, педагог-организатор, инструктор по труду, физрук, специалист по работе с семьей.

Адвокат Королев Ю. В., 11121 ответ, 6966 отзывов, на сайте с 14.01.2018
3.1. Все берете из профстандарта, ЕКС можете уже не использовать.

4. В данный момент времени мой муж является контрактником в Росгвардии. Может ли он дополнительно преподавать в Вузе и получать за это официально заработную плату. Так как в закон предусматривает данную деятельность, но в коментарии написано "право на занятие оплачиваемой педагогической деятельностью государственный служащий может реализовать исключительно в виде сотрудничества с образовательными учреждениями". Поэтому в связи с этим, в данном рапорте ему отказал командир. Так имеет ли право он официально в свое рабочее время преподавать на должности педагога математики в высших гос. учреждениях?

Юрист Ковресов-Кохан К. Н., 11318 ответов, 5049 отзывов, на сайте с 17.03.2019
4.1. В рабочее время сотрудник Росгвардии обязан исполнять свои служебные обязанности.

Работа в детском саду старшим воспитателем, поскольку все расходы в детском саду оплачиваются из доходов за дополнительные платные услуги, хотим организовать на базе учреждения платные вебинары, может ли детский сад выдавать сертификат о прохождении вебинара. Лицензия на образовательную деятельность есть.
Читать ответы (5)

5. Я работаю в бюджетном образовательном учреждении и являюсь учебно-вспомогательным персоналом. В июле перед отпуском работников директор собрал комиссию в составе главного бухгалтера, зам. директора, специалиста по кадрам, председателя профсоюза и решил платить стимулирующие 1 раз в квартал, издал приказ по этому поводу и ушел в отпуск. Работников никто не предупреждал об этих изменениях, никто не ознакомил с приказом, просто люди получили расчетки за июль и были поставлены перед фактом, но т.к директор уже отсутствовал спросить было не с кого. Вся история с уменьшением заработной платы началась с выходом из декрета главного бухгалтера, которая проработав 3 месяца, рассчитывала на получение стимулирующих (гл.буху и замам платят стимулирующие 1 раз в полгода). В итоге обобрав учебно-вспомогательный персонал она одна за 3 месяца работы получила стимулирующие больше всех замов, проработавших на тот момент полгода. В трудовых договорах учебно-вспомогательного персонала сказано, что стимулирующие выплачиваются в соответствии с Положением об оплате труда, о периодичности выплаты не оговорено ни в трудовом договоре, ни в положении об оплате труда, которое в свою очередь утверждается министерством образования. Значит он единолично решил с подачи гл.бухгалтера внести коррективы, ранее стимулирующие выплачивались ежемесячно и составляли почти 1/3 заработной платы, а теперь он будет месячную сумму платить 1 раз в квартал, правомерны ли его действия? В штатном расписании, которое утверждает директор о стимулирующих никаких сведении нет. 2 человека уже уволились, т.к заработная плата очень снизилась. Как же так при повышении цен и понижается заработная плата? Наш президент обеспокоен тем, что доходы населения медленно растут, а у нас они наоборот падают. Подскажите как отстоять свои права, на сегодня я просто вынуждена помимо основной деятельности взять на себя еще и пед. нагрузку и тем самым на 2 работах я догоняю свою предыдущую заработную плату. Я одна воспитываю 15-летнего подростка, отец алименты не платит, с 2017 года не могу ничего добиться от судебных приставов, прокуратуры и т.д. Как быть мне, куда обратиться по поводу уменьшения заработной платы? С работой у нас в городе очень плохо. Остальные работники бояться куда либо обращаться и быть потом уволенными. Хотя меня возможно тоже ждет та же участь, но я хочу разобраться все-таки, помогите пожалуйста.

Юрист Латыпов К. А., 140 ответов, 99 отзывов, на сайте с 15.08.2019
5.1. Добрый день!

С принятием в 1992 г. Закона РФ “Об образовании” все образовательные учреждения (далее – ОУ) стали юридическими лицами, следовательно, получили право иметь счета в банках, получать бюджетные средства и иные доходы, распоряжаться имуществом, заключать сделки.

В изменившихся условиях ОУ должны вести бухгалтерский учет в соответствии с Федеральным законом от 21.11.1996 № 129-ФЗ “О бухгалтерском учете” и Инструкцией по бюджетному учету (утв. приказом Минфина России от 10.02.2006 № 25 н).

Главами 27 и 28 БК РФ определены формы контроля, полномочия контролирующих органов, а также меры ответственности участников бюджетного процесса за нарушения бюджетного законодательства.

Основной финансовый контроль осуществляют Федеральная служба финансово-бюджетного надзора, Федеральное казначейство, финансовые органы субъектов федерации и проверку муниципальных образований и/или уполномоченные ими органы, главные распорядители, распорядители бюджетных средств.

Проверка расходования бюджетных средств на заработную плату работников ОУ осуществляется в различных регионах по-разному: в зависимости от той системы оплаты труда и метода финансирования, которые действуют в данном регионе.

При организации проверки расходования фонда заработной платы, в первую очередь, оценивают правильность планирования средств на его формирование и соответствие штатов административного, педагогического и обслуживающего персонала приказу Московского комитета образования от 02.09.1996 № 373 “О введении типовых штатных расписаний”.

Кроме этого проверяют правильность составления тарификационных списков (педагогический стаж, образование, нагрузка, доплаты, надбавки, аттестация, звание, ученая степень), присвоение разрядов по единой тарифной сетке педагогам в зависимости от образования и стажа педагогической работы.

Так же вы можете обратиться Государственную инспекцию труда, Департамент образования, Прокуратуру.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

6. Помогите разобраться в спорной ситуации, пожалуйста. В Положении о распределении стимулирующих выплат нашего образовательного учреждения указано, что премиальные выплаты педагогическим работникам устанавливаются два раза в год по итогам оценивания показателей эффективности за предыдущий оцениваемый период (устанавливается количество баллов мониторинговой комиссией на следующие полгода). Стоимость балла ежемесячно пересчитывается исходя из экономии фонда оплаты труда, что тоже закреплено в положении, и издается ежемесячно приказ. НО, есть в этом положении так же и пункт в котором говорится, что работнику, получившему дисциплинарное взыскание, премиальная выплата в месяце, в котором допущено нарушение, не начисляется. У нас как раз возникла такая ситуация: учитель не явилась на урок, ушла домой, оставив учащихся без присмотра. В результате учителю было объявлено дисциплинарное взыскание: объявлено замечание. И, исходя из пункта в нашем положении, премиальная выплата данному учителю не была начислена в том месяце, в котором было допущено нарушение. Но теперь учитель не согласен с тем, что лишился премиальной выплаты и собирается обращаться в суд, мотивируя это тем, что премиальная выплата была ей установлена по результатам эффективности её деятельности за предыдущий период (предыдущие полгода), и в том периоде у нее не было нарушений.

Как Ваше мнение, кто прав в данной ситуации? Просто непонятно, какой пункт Положения юридически ЗНАЧИМЕЕ или ВЫШЕ: период оценивания, за который назначается стимулирующая выплата ИЛИ месяц, в котором допущено нарушение, повлекшее за собой невыплату стимулирующей надбавки?

Юрист Бычкова Н.В., 12396 ответов, 5237 отзывов, на сайте с 07.02.2011
6.1. В Положении о распределении стимулирующих выплат нашего образовательного учреждения-вы же продавец! Как это следует из вопроса№16200134))
Как Ваше мнение, кто прав в данной ситуации?-к вам это не имеет никого отношения, потому как вы не работаете в данном учреждении, а тот кому действительно нужна консультация, обратиться к специалисту, оплатить консультацию и узнает и мнение специалиста и норму закона.

7. Помогите разобраться в спорной ситуации, пожалуйста. В Положении о распределении стимулирующих выплат нашего образовательного учреждения указано, что премиальные выплаты педагогическим работникам устанавливаются два раза в год по итогам оценивания показателей эффективности за предыдущий оцениваемый период (устанавливается количество баллов мониторинговой комиссией на следующие полгода). Стоимость балла ежемесячно пересчитывается исходя из экономии фонда оплаты труда, что тоже закреплено в положении, и издается ежемесячно приказ. НО, есть в этом положении так же и пункт в котором говорится, что работнику, получившему дисциплинарное взыскание, премиальная выплата в месяце, в котором допущено нарушение, не начисляется. У нас как раз возникла такая ситуация: учитель не явилась на урок, ушла домой, оставив учащихся без присмотра. В результате учителю было объявлено дисциплинарное взыскание: объявлено замечание. И, исходя из пункта в нашем положении, премиальная выплата данному учителю не была начислена в том месяце, в котором было допущено нарушение. Но теперь учитель не согласен с тем, что лишился премиальной выплаты и собирается обращаться в суд, мотивируя это тем, что премиальная выплата была ей установлена по результатам эффективности её деятельности за предыдущий период (предыдущие полгода), и в том периоде у нее не было нарушений.
Как Ваше мнение, кто прав в данной ситуации? Просто непонятно, какой пункт Положения юридически ЗНАЧИМЕЕ или ВЫШЕ: период оценивания, за который назначается стимулирующая выплата ИЛИ месяц, в котором допущено нарушение, повлекшее за собой невыплату стимулирующей надбавки?
Заранее благодарна!

Юрист Боголюбов А. А., 19432 ответa, 12886 отзывов, на сайте с 22.07.2017
7.1. Необходимо смотреть локальные акты вашей организации (разработанные и принятые на основании ст. 8 Трудового кодекса РФ), касающиеся оплаты труда. В соответствии с выводами, следующими из ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

8. Я являюсь студентом высшего медицинского образовательного учреждения, по истечении трёх лет учебы получил удостоверение на допуск к осуществлению медицинской деятельности, после чего пошёл работать мед братом в государственную больницу. 6 марта 2019 г вышло постановление Приморского края 144-па «Об утверждении Порядка предоставления меры социальной поддержки отдельным категориям медицинских работников в виде компенсации расходов за наём (поднаём) жилых посещений». Собственно вопрос: студенты имеют право рассчитывать на поддержку?

Юрист Малых А.А., 138997 ответов, 49716 отзывов, на сайте с 29.12.2001
8.1. По этому постановлению - нет, не входят ни в одну категорию.

Порядок предоставления меры социальной поддержки отдельным категориям медицинских работников в виде ежемесячной денежной выплатыУтвержден
постановлением
Администрации
Приморского края
от 08.02.2019 N 68-па


3. Ежемесячная денежная выплата предоставляется врачам-специалистам, являющимся гражданами Российской Федерации, заключившим с медицинской организацией, подведомственной уполномоченному органу исполнительной власти Приморского края в сфере здравоохранения (далее соответственно - медицинский работник, медицинская организация), трудовой договор в течение одного года после:


окончания обучения в образовательной организации высшего образования;


увольнения с военной службы по призыву (для лиц, призванных на военную службу в год окончания обучения в образовательной организации высшего образования);


истечения, досрочного прекращения отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (для лиц, которым отпуск по уходу за ребенком предоставлен в период получения образования в образовательной организации высшего образования либо в течение девяти месяцев после окончания обучения в образовательной организации высшего образования);


окончания периода фактического осуществления ухода за ребенком, не достигшим возраста трех лет (для лиц, ребенок которых был рожден в период получения образования в образовательной организации высшего образования либо в течение девяти месяцев после окончания обучения в образовательной организации высшего образования);


окончания ординатуры либо окончания аспирантуры (для лиц, поступивших в ординатуру, аспирантуру в год окончания обучения в образовательной организации высшего образования, не осуществляющих трудовую деятельность врача-специалиста в период обучения в ординатуре либо аспирантуре).

Работаю в ведомственном детском саду. Лицензии на образовательную деятельность нет. Последняя переаттестация на 1 категорию была в 2006 году, затем декретный отпуск и работа в негосударственных учреждениях. Могу ли я сейчас аттестоваться? В настоящее время работаю замом по УВР 3 года?
Читать ответы (1)

9. Помогите разобраться: филиал образовательного учреждения сменил адрес, больше ничего не поменялась (наименование прежнее, программы тоже). Вопрос: есть ли основания к переоформлению Свидетельства о государственной аккредитации образовательной деятельности? Изучила Постановление Правительства РФ от 18.11.2013 N 1039 (ред. от 05.10.2018) "О государственной аккредитации образовательной деятельности" (вместе с "Положением о государственной аккредитации образовательной деятельности"), смущает пп. "а" п. 78 Постановления, а именно "реорганизация организации, осуществляющей образовательную деятельность, в форме преобразования, изменение места нахождения или ее наименования...". Буду благодарна за совет, спасибо.

Адвокат Цуканов Д. В., 1890 ответов, 1448 отзывов, на сайте с 13.11.2018
9.1. Скорее всего надо внести изменения в лицензию. Рекомендую обратиться письменно в лицензирующий орган для получения разъяснений.


10. Руководитель среднего профессионального образовательного учреждения осужден условно на три года по статья 286 часть 3,п."в" УК РФ "Превышение должностных полномочий". Может ли оставаться работать в качестве директора и преподавать если решением суда не лишена права занимать должность и заниматься определенной деятельностью, т.е. преподавательской.

Юрист Смирнов А. И., 290 ответов, 183 отзывa, на сайте с 19.11.2018
10.1. Если работодателем не установлены специальные ограничения в виде отсутствия судимости то моет.

Адвокат Победоносцева Е. В., 53 ответa, 42 отзывa, на сайте с 25.04.2019
10.2. Добрый день!
Не может, поскольку он имеет непогашенную судимость за совершение тяжкого преступления, что, в соответствии с ч. 1 ст. 351.1 Трудового кодекса РФ, является препятствием для осуществления трудовой деятельности в организации, осуществляющие образовательную деятельность.

Юрист Фатеев М. В., 2065 ответов, 1291 отзыв, на сайте с 29.03.2019
10.3. В связи с тем, что ч. 3 ст. 286 УК РФ является тяжким преступлением то в соответствии со ст. 331 Трудового кодекса РФ - к педагогической деятельности не допускаются имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления.

Юрист Алексеев А. Н., 2653 ответa, 1640 отзывов, на сайте с 16.03.2019
10.4. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
ТК РФ Статья 351.1. Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних

К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса, за исключением случаев,
предусмотренных частью третьей настоящей статьи.
Более того, лицо, которое подвергается уголовному преследованию должны были отстранить от указанной деятельности еще в период следствия.

11. Юридическое лицо, образованное в форма частного образовательного учреждения среднего профессионального образования (ЧОУ СПО) получило лицензию на образовательную деятельность.

Единственным учредителем ЧОУ СПО является гражданин А.

Правомерно ли утверждение о том, что в случае смерти гражданина А. лицензия на образовательную деятельность прекращает действовать, т. е. в случае смены учредителя действие лицензии сразу же прекращается.

Спасибо за помощь.

Юрист Злотникова Л. Г., 13610 ответов, 7602 отзывa, на сайте с 08.04.2017
11.1. Здравствуйте.
А наследники у гражданина А имеются?

12. В образовательном учреждении в рамках государственного контракта исполнителем были оказаны услуги по замене кровле. До истечения гарантийного срока крыша протекла, затопив здание. Теперь нет света, деятельности вести невозможно. Обратились в суд, решения пока нет. Исполнитель заявляет, что платить не будет. У приставов уже лежит несколько дел. Как правильно поступить? Может ли учреждение отремонтировать здание своими силами? Как лучше поступить?

Юрист Ковресов-Кохан К. Н., 11318 ответов, 5049 отзывов, на сайте с 17.03.2019
12.1. Сначала необходимо составить акт причины повреждения и подписать его исполнителем.

В автономном учреждении (медицинское учреждение) открыт учебный центр. Врачи медики (основные работники данного учреждения) проводят обучающие врачебные семинары. Какие требования к заключению договора ГПХ с врачом медиком на образовательную деятельность? Спасибо.
Читать ответы (1)

13. Заключен договор по пункту 5 части 1 статьи 93 Федерального закона № 44-ФЗ. Однако Учреждение не является учреждением осуществляющим образовательную деятельность, а лишь обслуживает образовательные учреждения. Необходимо было заключать договора по пункту 4 части 1 статьи 93 Федерального закона № 44-ФЗ. Какая ответственность предусмотрена за заключение договора по несоответствующему пункту?

Юрист Богачев А. С., 211 ответов, 152 отзывa, на сайте с 16.08.2017
13.1. Добрый день. Расторгните контракт по соглашению сторон и заключите новый до 100 тыс. Никаких санкций быть не должно в отношении Вашей организации. А если и будут-обоснуете тем, что никаких нигативных последствий данное обстоятельство не принесло.

14. Я являюсь кандидатом педагогических наук, должен ли мне доплачивать работодатель за это, если я работаю в государственном бюджетном учреждении центр оценкикачества образования, а лицензия этой организации дана на осуществление образовательной деятельности.

Юрист Чотчаева М. А., 299 ответов, 208 отзывов, на сайте с 04.12.2017
14.1. Добрый день,.

​Доплаты и надбавки являются составной частью заработной платы работника, которая устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 57, ст. 129, ст. 135 ТК РФ). Системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников федеральных государственных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (ст. 144 ТК РФ). Фиксированные размеры доплат за ученую степень утверждены постановлением Правительства РФ от 06.07.1994 N 807.​

15. Я преподаватель прочтите как уволили меня в правовом поле или нет я вам буду благодарна и есть ли смысл вести борьбу Высшую квалификационную коллегию судей
121069, г. Москва, ул. Ильинка 7/3
Заявитель: ф.и.о., адрес.
От Гришечкиной Людмилы Михайловны
Преподаватель «Канского техникума отраслевых технологий и сельского хозяйства»
Адрес проживания Филимоново Канский район красноярский край
Улица Новая 14 а кВ 7
Почтовый ящик: grishechkina1950@mail.ru
Телефон 89135634062

ЖАЛОБА
(на неправомерные действия судьи Канский городской суд Красноярского края 1 инстанции и Краевой суд г Красноярск 2 инстанции суда).
Руководствуясь Федеральным конституционным законом «О судебной системе Российской Федерации», Федеральным законом «Об органах судейского сообщества в Российской Федерации» и Положением о порядке работы квалификационных коллегий судей, утвержденным Высшей квалификационной коллегией судей РФ 22 марта 2007 года, прошу привлечь к дисциплинарной ответственности судью (Ф.И.О. такого-то суда) в связи с ее (его) действиями, не соответствующими званию судьи.
1. Так, судьей Глущенко Юлией Викторовной Канский городской суд красноярского края (Ф.И.О.) допущены серьезные нарушения норм процессуального законодательства:
1) 13 ноября 2018 года Канский городской суд Красноярского края вынес решение, в котором отказал Истице в удовлетворении ее требований о восстановлении на работе, выплате заработной платы за вынужденные прогулы и в возмещении морального вреда. 18 марта 2019 года Определением Красноярского краевого суда решение Канского городского суда оставлено без изменения, а апелляционная жалоба Истицы без удовлетворения. С решением Канского городского суда и Определением Красноярского краевого суда не согласна, считаю их незаконными.
Согласно ст. 387 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального права или норм процессуального права, которые повлияли на исход дела и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов. Такими существенными нарушениями являются следующие нарушения:
1 Судом не была выяснена действительная воля Истицы при подписании срочного трудового договора. В действительности Истица была введена в заблуждение при подписании срочного трудового договора. При подписании срочного трудового договора №30/2012 от 01 декабря 2012 года Истица не была поставлена работодателем в известность о том, каких гарантий, установленных Трудовым Кодексом РФ она лишается, если вместо трудового договора на неопределенный срок она подпишет срочный трудовой договор. В срочном трудовом договоре №30/2012 от 01 декабря 2012 года нет ни одного пункта о том, что Истица ознакомлена с тем, что при подписании срочного трудового договора она лишается права на заблаговременное предупреждение за два месяца об увольнении, о выходном пособии за два месяца, о предложении в письменном виде другой работы при увольнении, о невозможности увольнения в период отпуска. К тому же в пункте 5.2 трудового договора №30/2012 от 01 декабря 2012 года установлено, что трудовой договор расторгается по иным основаниям, предусмотренными Трудовым Кодексом РФ и иными Федеральными законами. Данный пункт трудового договора №30/2012 от 01 декабря 2012 ввел Истицу в заблуждение, так как она посчитала, что к срочному договору могут применяться все основания, которые применяются к бессрочному договору при его расторжении. Поскольку работодатель убедил Истицу в том, что срочный трудовой договор ничем не отличается от бессрочного, то заключение срочного трудового договора по соглашению сторон является незаконным, так как Истица считала, что все законодательные гарантии для бессрочного трудового договора распространяются на срочный трудовой договор. Истица не была предупреждена о трудовых гарантиях, которых она лишилась, а значит нельзя говорить, что она дала свое полное согласие на работу в условиях срочного трудового договора. Согласно абзаца 7 ст. 58 ТК РФ запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. О всех юридических тонкостях срочного договора Истица уведомлена не была, а поэтому при таких обстоятельствах законных оснований для заключения с Истицей срочного трудового не было. Считаю, что суд должен был посчитать срочный трудовой договор №30/2012 от 01 декабря 2012 года, как договор, заключенный на неопределенный срок. Моя позиция находит подтверждение в нормах Трудового Кодекса РФ, а именно в абзаце 6 ст. 58 ТК РФ, согласно которой трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
2 Порядок увольнения Истицы был нарушен, что делает увольнение Истицы незаконным. Согласно абзаца 1 и абзаца 2 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Согласно предъявленного Истицей конверта в материалы дела уведомление Истицы об увольнении в виде приказа об увольнении было направлено по почте 31 августа 2018 года, а получено 03 сентября 2018 года, что не соответствует требованиям Трудового Кодекса РФ. Уведомление об увольнении должно было быть направлено Истице как минимум 28 августа 2018 года, что работодателем сделано не было. Ответчик утверждает, что предупреждение в письменной форме было вручено Истице еще 29 мая 2018 года. Так как Истица отказалась подписать такое уведомление, работодателем был составлен акт об отказе Истицы ознакомиться с письменным уведомлением о прекращении срочного трудового договора. В действительности никаких письменных уведомлений 29 мая 2018 года о прекращении действия трудового договора Истица не получала. С актом от 29 мая 2018 года Истицу не ознакомили даже в суде. Создается такое впечатление, что акт от 29 мая 2018 года вообще отсутствует в материалах дела. Данное утверждение Истицы доказывает тот и факт, что приказ о ее увольнении был направлен Истице 31 августа 2018 года без соответствующей записи об отказе в ознакомлении с приказом, как того требует абзац 2 ст. 84.1 ТК РФ.
Согласно абзаца 2 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. В п.2.1. Срочного трудового договора в обязанности Истицы входило руководство учебной группой и заведование кабинетом. Работодатель не предоставил никаких доказательств того, что учебная группа была расформирована, и что кабинет был передан для обучения другой группы другим руководителем. В данном случае Истица полагает, что трудовой договор не должен был расторгаться с истечением срока его действия, так как учебные группы, которым она преподавала не прекратили своего обучения. Кроме того, несмотря на то, что работодатель утверждает, что каждый год подписывал с Истицей дополнительные соглашения к трудовому договору №30/2012 от 01 декабря 2012 года, у Истицы отсутствует дополнительное соглашение о продлении ее работы с 2013 года по 2014 год. Такого продления не было. Истица такого дополнительного соглашения не подписывала. В материалах дела такого соглашения Истица не нашла. Согласно абзаца 4 подпункта 2 ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Так как трудовой договор №30/2012 от 01 декабря 2012 года не был перезаключен на 2013 2014 года, то такой трудовой стал трудовым договором, заключенным на неопределенный срок и все последующие дополнительные соглашения к трудовому договору №30/2012 от 01 декабря 2012 года являются незаконными.
3 Судом не были исследованы обстоятельства оплаты Истице в полном объеме ее заработной платы и отпускных. В материалах дела отсутствуют расчетные ведомости, свидетельствующие об исполнении работодателем обязательств по оплате труда Истицы. При рассмотрении дел по восстановлению на работе суды полно и всесторонне исследуют все обстоятельства дела, в том числе и истребуют доказательства правильности расчетов всех причитающихся работнику выплат. Однако в данном деле судами таких доказательств добыто не было. Обстоятельства оплаты труда Истице были исследованы только трудовой инспекцией, которая сделала вывод, о том, что Истице не была выплачена причитающаяся ей заработная плата в полном объеме. Данный факт, так же дает все основания считать расторжение трудового договора №30/2012 от 01 декабря 2012 года, так как при расторжении трудового договора, в день расторжения Истице должны были выплатить все денежные средства. Так как соответствующие выплаты работодатель в пользу Истицы не произвел, то и расторжение договора законным считать нельзя.
4 Согласно абзаца 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель был обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника ему выдаются заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Согласно ст. 62 ТК РФ в день увольнения работнику выдается справка о сумме заработка за два предшествующих года, сведения по страховым взносам ОПС и справка по форме 2-НДФЛ. Таких документов работодатель Истице не выдал, несмотря на то, что Истица требовала эти документы и у работодателя и через прокуратуру. В связи с неправомерными действиями работодателя Истица так и не получила и№30/2012 от 01 декабря 2012 года стребуемых документов. Порядок увольнения Истицы был нарушен, что делает увольнение Истицы незаконным.
На основании вышеизложенного и в соответствии со ст. 376 ГПК РФ, 377 ГПК РФ, 381 ГПК РФ, 386 ГПК РФ, 387 ГПК РФ, 390 ГПК РФ прошу суд:
1. Передать кассационную жалобу вместе с делом на рассмотрение в судебном заседании Президиума Красноярского краевого суда
2. Отменить решение Канского городского суда от 13 ноября 2018 года и Определение Красноярского краевого суда от 18 марта 2019 года и принять новое судебное постановление.

Приложения:
1. Копия жалобы для Ответчика 1 экземпляр
2. Заверенная судом копия решения Канского городского суда от 13 ноября 2018 года
3. Заверенная судом копия Определения Красноярского краевого суда от 18 марта 2019 года

Гришечкина Людмила Михайловна


2) Президенту РФ
Генеральная прокуратура
Канская Межрайонная прокуратура
Фёдорову Евгению Викторовичу
Адрес Канск улица 30 лет ВЛКСМ
Телефон 3-30-75
Истец.
От Гришечкиной Людмилы Михайловны
Преподаватель «Каннского техникума отраслевых технологий и сельского хозяйства»
Адрес проживания Филимоново Каннский район красноярский край
Улица Новая 14 а кВ 7
Телефон 89135634
Ответчик: КГБПОУ «Канский техникум отраслевых технологий и сельского хозяйства» ул. 40 лет Октября,68 Канск, Красноярский край,663606
Телефон 8 (39161)3-76-75


ХОДАТАЙСТВО ОБ ИСТРЕБОВАНИИ ДОКУМЕНТОВ об истребовании документов в суд общей юрисдикции по делу о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и возмещении морального вреда.
Прокуратурою г канска отказано об истребовании документов у ответчика умышленно я для них нищебродка что хотим то и делаем
На моё увольнение по гражданскому делу 24 RS0024-01-2018 г-003800-51 дело №2-3209/2018 были заготовлены документы юристом Канского техникума О Т Т и С/Х об увольнении но не были выданы умышленно тем самым нарушая все правила ведения учета приёма и увольнения сотрудников государственного образовательного учреждения (перечень документов: уведомление с предупреждение об увольнении, составленный приказ об увольнении для ознакомления, акт отдельный для ознакомления и изучения и выяснения причин увольнения, ознакомление с расчётным листом, расчет в день увольнения, оформление трудовой книжки и внесение записи срочный-бессрочный договоры со всеми подлинными фактическими данными)
Мною предъявлен иск в Канский городской суд к Ответчику о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и возмещении морального вреда. Для правильного разрешения данного дела необходимо установить следующие обстоятельства: поскольку у сотрудников «Канского техникума ОТТ и С/Х» существует обязанность по выполнению и рассмотрению трудовых споров в рамках правового поля, мне необходимо было выдать всю достоверную документацию для участия в суде с доказательной базой о нарушении моих трудовых и конституционных прав, при выяснении почему не выдаёте документы для участия в Канском городском суде выяснить, был ли выполнены и соблюдены все правила увольнения с предоставлением всей достоверной документацией в тот день, когда Истец была уволена, а именно:1 сентября 2018 года. Сотрудниками техникума свои обязанности по выдачи документов по увольнению заготовленных не были выполнены, а именно вообще не было ни одного документа выдано и тем самым несоблюдены и нарушены все законы трудового права ч 1 ст 79 ТК РФ, п 2 ч 1 ст 77 ТКРФ, ст 84.1 ТК РФ, ст 394 Трудового кодекса. Ст 58. 59
Указанные обстоятельства по не выдачи достоверных заявленных мною документов умышленно директором и юристом, а установлены лишь только факты в Канском городском суде, что документы были не предъявлены при рассмотрении искового заявления 13 ноября 2018 года, а документы должны предъявляться истцом для доказательной базы, Однако Истец Гришечкина Л.М не имела возможности получить это доказательство, поскольку не являюсь сотрудником техникума и не располагаю доступом к документам.
Названные выше доказательства находится у сотрудников (Руководителя, главного бухгалтера, юриста-инспектор по кадрам) по адресу: _ ул. 40 лет Октября,68 Канск, Красноярский край,663606
Телефон 8 (39161)3-76-75
На основании изложенного и в соответствии со ст. 57 ГПК РФ,

ПРОШУ:

1. Истребовать у ответчика «Канский техникум» _ с выемкой файлов в электронном носителе как базой доказательства по документации перечисленной и выданной мне на руки для дальнейшего участия в судах по инстанции, с выполнением сотрудниками своих обязанностей.
По перечню запрашиваемых мною документов:
1 приказ на отпуск,
2 приказ должности в штатном расписании (преподаватель + мастер на группе слушателей –коррекционников,
3 уведомление с предупреждение об увольнении,
4 составленный приказ об увольнении для ознакомления,
5 акт отдельный для ознакомления и изучения и выяснения причин увольнения,
6 ознакомление с расчётным листом, расчет в день увольнения, оформление трудовой книжки и внесение записи согласно приказа на отпуск срочный - бессрочный договоры со всеми подлинными фактическими данными. Расположенного по адресу: _ ул. 40 лет Октября,68 Канск, Красноярский край,663606 Телефон 8 (39161)3-76-75
Статья 62 ТК РФ вменяет в обязанность работодателю выдать не позднее трех рабочих дней со дня подачи, копии запрашиваемых документов. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом.
Выдать мне запрашиваемые копии документов на руки;

В случае отсутствия или отказа в выдаче отдельных документов дать мотивированный письменный ответ;

истец Л.М. Гришечкина

21 марта 2019 год

3) Канский городской суд от 10 04 2019 г № исх 8904 Возврат ходатайство Гришечкиной об истребовании доказательств (аргумент с материалами по документам можете ознакомится в архиве суда почему я должна лазить по архиву (документов а архиве не имеется которые мне по моей просьбе для участия в судах ответчиком не было выдано) а судья Глущенко и прокурор г канска Еланкова О Н сфабриковали решение 1 инстанции без доказательной базы с недостающими документами. Которые я просила без моего вмешательства истребовать ОТКАЗ эти без совести чиновники унижали меня особенно прокурор с поддержка глущенко единственный аргумент (что ты хочешь в восстановлении отказать ст 59 что я пенсионерка и директор техникума 70 летняя принимала тебя ты уже была пенсионерка, и в сфабрикованном решении прописаны Глущенкой и Еланковой звучали унижения, что какие ты требуешь документы в письменном виде тебе достаточно, что юрист и директор предупредили тебя устно, а где гражданская совесть. Я ДЛЯ НИХ БЫЛА ДЫДЛА И НИЩЕБРОДКА Я НЕ МОГЛА НАНЯТЬ АДВАКАТА У МЕНЯ НЕТ СРЕДСТВ Я ПОХОРОНИЛА ВЗРОСЛОГО СЫНА И МУЖА Я ОДИНОКА НО Я ПОРЯДОЧНЫЙ ГРАЖДАНИН РФ В ОТЛИЧИИ ОТ ТЕХ ЧИНОВНИКОВ КОТРЫЕ МЕНЯ СУДИЛИ И ИСКОЛЕЧИЛИ меня МОРОЛЬНО и по восстановлению во 2 инстанции г красноярк мне отказали оставили без изменения сфабрикованного решения 1 инстанции и там вся группа чиновников меня унижали в том что я пенсионерка других аргументов не могло и быть я пыталась аргументировать тем что недоставало доказательных документов для участие в суде с доказательной базой в нарушении увольнения меня как педагога (я была в шоке когда зачитывали результативную часть в красноярске говорили теми же фразами что и в суде г канска я прожила честную большую жизнь такого шоу не слышала наверное изучают судебную систему УКРАИНЫ как надо уничтожать гражданина
Допущенная судьей волокита также относится к нарушениям норм процессуального законодательства (в частности, является нарушением сроков рассмотрения уголовного дела – ст. 227, 233, 253 УПК РФ), а также не соответствует ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, так как п.1 ст. 6 Конвенции предусматривает, что «каждый в случае спора…имеет право на…разбирательство дела…в разумный срок».
2. Судьей (Глущенко Юлией Викторовной Ф.И.О.) также допущены грубейшие нарушения прав и свобод человека, в частности право на защиту чести и достоинства.
Так, Кодекс судейской этики гласит, что правосудие не может существовать без честного и независимого судейского корпуса. Для обеспечения его честности и независимости судья обязан принимать участие в формировании, поддержании высоких норм судейской этики и лично соблюдать эти нормы.
В своей профессиональной деятельности и вне службы судья обязан соблюдать Конституцию Российской Федерации, руководствоваться Законом Российской Федерации "О статусе судей в Российской Федерации" и другими нормативно-правовыми актами, правилами поведения, установленными Кодексом судейской этики, общепринятыми нормами морали, способствовать утверждению в обществе уверенности в справедливости, беспристрастности и независимости суда.
Однако судья (Глущенко Юлией Викторовной Ф.И.О.) нарушила Конституцию РФ, общепринятые нормы морали, и принципы правосудия, что подтверждается следующими обстоятельствами.
Факты недостойного поведения судьи, грубого отношения к участникам процесса могут быть подтверждены свидетельскими показаниями, а также аудиозаписями.
Уголовное судопроизводство должно способствовать укреплению законности и правопорядка, формированию уважительного отношения к закону и суду.
Статья 2 Кодекса судейской этики гласит, что исполнение обязанностей по осуществлению правосудия является основной задачей судьи и имеет приоритетное значение в его деятельности.
Со стороны судьи Глущенко Юлией Викторовной (Ф.И.О.) имеются серьезные нарушения принципов правосудия, норм Конституции РФ, международного законодательства, что подрывает доверие к судебной власти и свидетельствует о ненадлежащем выполнении судьей своих обязанностей.
Считаю, что судьей (Глущенко Юлией Викторовной Ф.И.О.) помимо законодательства РФ нарушены нормы судейской этики, что подрывает авторитет судебной власти.

Судья при исполнении своих обязанностей по осуществлению правосудия должен исходить из того, что защита прав и свобод человека и гражданина определяет смысл и содержание деятельности судебной власти.
Судья должен добросовестно исполнять свои профессиональные обязанности и принимать все необходимые меры для своевременного рассмотрения дел и материалов.
Судья обязан быть беспристрастным, не допускать влияния на свою профессиональную деятельность со стороны кого бы то ни было.
При исполнении своих обязанностей судья не должен проявлять предубеждения расового, полового, религиозного или национального характера.
Судья должен быть терпимым, вежливым, тактичным и уважительным в отношении участников судебного разбирательства.
В данном же случае налицо нарушения указанных норм со стороны судьи.
Статья 7 Кодекса судейской этики провозглашает обязанность судей поддерживать свою квалификацию на высоком уровне, необходимом для надлежащего исполнения обязанностей по осуществлению правосудия.
Однако судьей (Глущенко Юлией Викторовной Ф.И.О.) серьезно нарушены нормы законодательства.
В соответствии со ст.11 Кодекса судейской этики, за совершение дисциплинарного проступка (нарушение норм Закона Российской Федерации "О статусе судей в Российской Федерации" и положений настоящего Кодекса) на судью может быть наложено дисциплинарное взыскание в виде:
- предупреждения;
- досрочного прекращения полномочий.
Считаю, что судья (Глущенко Юлией Викторовной Ф.И.О.) не достойна, занимать высокую должность судьи.
Прошу рассмотреть данную жалобу по существу на заседании квалификационной коллегии судей. И посодействовать в восстановлении на работе только в правовом поле
Всё что написано мной это правда
НЕМНОГО ПРЕДИСТОРИИ О МОЁМ УВОЛЬНЕНИИ Я ЖЕРТВА УВОЛЬНЕНИЯ я работала преподавателем образование высшее экономическое москва и педагогическое экономики и бизнеса имею большой портфолио и огромный стаж я взяла на себя ношу защитить государственный бюджет который на глазах у всего пед коллектива (многие коллеги дорожат своей работой и боялись потерять) это 150 человек обманывала и в части начисления з/пл разворовала ответчик техникума Мавлютова со своими подельниками заместителями и родственниками инвалидами, которые не имели право работать в образовательном учреждении это мной доказано на многих уровнях проверки только в правовом поле об этом знают и судья и прокурор канска и красноярска т к я по своему собственному расследованию писала заявление на возбуждение уголовного дела на коррупционную составляющую директором Мавлютовой но всё закрывалось и ответчик оставалась работать и процветать крышевало МИНИСТЕРСТВО Красноярского края и когда я написала президенту и ген прокурору лёд тронулся почему я вам написала рекомендация изначально из ген прокуратуры я в надежде на отмену сфабрикованных решений 1 и 2 инстанцией т к нарушены мои права.
Дата 18 мая 2019 г гришечкина подпись

Причитайте и вам будет все понятно ч я уволена не в правовом поле
Я вывела на чистую воду директора которая воровала в свой личный карман с родственниками унижала педагогов не платила з/пл в полнм объёме кроме завуча и своих заместителей не платила вознаграждение по году кроме себя сына завуча и заместителей и кто ей стучал где чем она занимается какие материалы возит на свой коттедж ворота которые сварщики ковали на коттедж ей дважды не понравился рисунок улики делал мастер моей группы где я работала мастером всё это достоверные данные которые я отправляла президенту и ген прокуратуру идут не отписки а бумаги только в правовом поле.

Юридическая фирма Legal Group Help, 751 ответ, 268 отзывов, на сайте с 23.03.2019
15.1. Вы что думаете кто то будет это бесплатно изучать?

16. Работаю начальником отдела дополнительного профессионального образования в вузе. Имею ли я право на основной удлиненный оплачиваемый отпуск? Согласно комментарию к статье 334 ТК РФ "руководители структурных подразделений образовательных учреждений имеют право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск в случае, если их деятельность связана с руководством образовательным (воспитательным) процессом или методической (научно-методической) работой". Руководитель говорит, что такого права у меня нет. Я занимаюсь всеми вопросами от приема до выпуска слушателей, в том числе, выполняю все функции учебного отдела. Педагогическим работником не являюсь. Кто из нас прав?

Юрист Никитюк О. С., 1457 ответов, 1332 отзывa, на сайте с 09.01.2019
16.1. Здравствуйте.
Здесь необходимо руководствоваться Постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 "О ежегодных основных удлинённых оплачиваемых отпусках".
В соответствии с пунктом 3 раздела III Приложения к Постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 "О ежегодных основных удлинённых оплачиваемых отпусках" руководители, должности которых указаны в подразделе 2 раздела II номенклатуры должностей, имеют право на ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.
III. Общеобразовательные организации, профессиональные образовательные организации, образовательные организации высшего образования, организации дополнительного профессионального образования:
...
3. Руководители, должности которых указаны в подразделе 2 раздела II номенклатуры должностей, при условии, что их деятельность связана с руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической, методической деятельностью - 56[/quote]
Подразделом 2 раздела II номенклатуры предусмотрен следующие должности:
[quote]2. Должности заместителей руководителей,
руководителей структурных подразделений и их заместителей,
иные должности руководителей
Заместитель руководителя (директора, заведующего, начальника)
Руководитель (директор, заведующий, начальник, управляющий) структурного подразделения
Заместитель руководителя (директора, заведующего, начальника, управляющего) структурного подразделения
Первый проректор
Проректор
Помощник ректора
Помощник проректора
Руководитель (заведующий) учебной (производственной) практики
Советник при ректорате
Старший мастер
Ученый секретарь совета образовательной организации
Ученый секретарь совета факультета (института)
Также необходимо смотреть локальные акты вашей организации, в которых закреплена продолжительность отпусков для работников.

Порядок организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным общеобразовательным программам разрешает реализацию общеобразовательных программ и в каникулярное время, а п. 10.3, п. 10.10 СанПиН 2.4.2.2821-10 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям и организации обучения в общеобразовательных учреждениях» запрещает использовать каникулы в учебное время. Можно ли проводить консультации по ФГТ в каникулы?
Читать ответы (1)

17. В колледже получил диплом "сестринское дело", прошел профессиональную переподготовку в частном учреждении "Образовательная организация дополнительного образования "Международная академия экспертизы и оценки" по программе профессиональной переподготовке "Фельдшер", получил диплом государственного образца на право ведения профессиональной деятельности в сфере лечебное дело. Может ли на основании этого образования пройти специализацию " скорая и неотложная помощь" и работать в должности фельдшера скорой помощи.

Адвокат Королев Ю. В., 11121 ответ, 6966 отзывов, на сайте с 14.01.2018
17.1. Уважаемая Светлана, можете работать фельдшером.

18. Можете ответить на мой вопрос, заранее спасибо. Статья 13 пункт N6 ч. 4 РФ, еще в силе? То есть, иностранные граждане, обучающиеся в российских образовательных учреждениях профессионального образования, имеют право трудовую деятельность (оказывать услуги) в период каникулы без наличия разрешения на работу или патента.

Адвокат Панфилов А.Ф., 50558 ответов, 24901 отзыв, на сайте с 20.09.2013
18.1. В силе.
4. Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу или патента. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан:
6) обучающихся в Российской Федерации в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования и выполняющих работы (оказывающих услуги) в течение каникул;

19. При трудоустройстве на должность помощника юриста в автономное бюджетное образовательное учреждение требуется справка об отстутствии судимости. В связи с этим 2 вопроса: 1) обязательна ли эта справка для юриста/помощника, так как его деятельность не является педагогической? Если не обязательно, можно ли получить ссылку на закон. 2) если справка обязательна, можно ли трудоустроится ранее даты получения справки? Так как ждать ее от 14 до 30 дней.

Юрист Попов А. О., 1296 ответов, 774 отзывa, на сайте с 05.09.2014
19.3. Добрый день! Ваш вопрос регулируется ст.351.1 ТК РФ.

К трудовой деятельности не допускаются лица имеющие или имевшие судимость согласно статьи 351.1 ТК РФ:
К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи.
Поэтому:
1. обязательна данная справка для юриста/помощника.
2.трудоустроится ранее можно! Но предоставив данную справку впоследствии! Ограничений на прием без данной справки в отношении юридической направленности нет.

Адвокат Козлов С. С., 2673 ответa, 1532 отзывa, на сайте с 02.05.2019
19.4. Здравствуйте! Я согласен с тем, что должность Ваша не предусматривает занятие педагогической деятельностью. Но есть ст. 351.1 ТК РФ. Надеюсь мой ответ вам поможет! Если он понятен - дайте знать или задавайте вопросы.

Юрист Кочетков А. В., 6749 ответов, 3998 отзывов, на сайте с 24.04.2018
19.5. В соответствии со ст. 65 ТК РФ и ст. 351.1 ТК РФ при приеме на работу необходимо предоставить справку об отсутствии судимости, касается любой должности и деятельность здесь не при чем.

Указание ст. 331 ТК РФ коллегами ошибочно, у Вас не педагогическая деятельность.

На практике носит формальный характер, Вас могут трудоустроить, срок изготовления составляет 1 месяц.

20. 12 лет отработала в системе здравоохранения, затем 1 год работала в детском доме (2016-2017) прервался стаж, сейчас стаж насчитывается заново. Возможно ли как то доказать непрерывность стажа т. к продолжала работать по специальности и при этом у образовательном учреждения была лицензия на мед. деятельность.?

Юрист Окулова И. В., 49144 ответa, 25333 отзывa, на сайте с 17.11.2015
20.1. В судебном порядке устанавливайте факты.

Имеет ли право государственное профессиональное образовательное учреждение арендовать бассейн для проведения учебных занятий, если у спортивного сооружения нет лицензии на образовательную деятельность?
Читать ответы (1)

21. Работаю в школе. Пенсионный фонд отказал в назначении льготной пенсии, исключив из педстажа 1 год работы с 01.09.94 г по.31.08.95 г в должности классного воспитателя, поскольку старое наименование школы «Муниципальный экологический центр развития личности» не предусмотрен разделом «Наименование учреждений» списка профессий и должностей работников образования…, как мне доказать в суде, что данное учреждение осуществляло образовательную деятельность в тот период и с тем названием? Какие документы необходимо предоставить с исковым заявлением в суд?
Заранее спасибо!

Юрист Возный Е. В., 2073 ответa, 1257 отзывов, на сайте с 18.10.2018
21.1. Если есть свидетели, приведите их в суд, какие либо справки, выписки того времени, любые документы которые сохранились с тем названием.

22. Как разрулить данную ситуацию. ПРЕТЕНЗИЯ № 199/н о погашении задолженности по уплате взносов на капитальный ремонт общего имущества в многоквартирном доме и пени.
Сумма долга: 53 696 руб. 43 коп.
Бюджетному профессиональному образовательному учреждению Воронежской области "Воронежский базовый медицинский колледж" на праве оперативного управления принадлежат нежилые помещения в многоквартирном доме, расположенном в Воронежской области (далее по тексту - Помещение). Согласно выписке из Единого государственного реестра прав на недвижимое имущество и сделок с ним № КУВИ-001/2019-3270261 от 13.02.2019 указанные нежилые помещения является государственной собственностью и закреплены на праве оперативного управления за БПОУ ВО "ВБМК" на основании приказов Департамента имущественных и земельных отношений Воронежской области и актов приема-передачи имущества в оперативное управление.
Исходя из норм п. 1 ст. 296 ГК РФ, учреждения, за которыми имущество закреплено на праве оперативного управления, владеют, пользуются этим имуществом в пределах, установленных законом, в соответствии с целями своей деятельности, назначением этого имущества и, если иное не установлено законом, распоряжаются этим имуществом с согласия собственника этого имущества.
Согласно п. 1 ст. 299 ГК РФ, право оперативного управления, в отношении которого собственником принято решение о закреплении его за учреждением, возникает у этого учреждения с момента передачи имущества, если иное не установлено законом и иными правовыми актами или решением собственника, в связи с чем учреждение осуществляет правомочия собственника имущества, несет расходы на его содержание; в данном случае обязанность по уплате взносов на капитальный ремонт возлагается на юридическое лицо - БПОУ ВО "ВБМК", которому на праве оперативного управления принадлежит недвижимое имущество (далее - СОБСТВЕННИК ПОМЕЩЕНИЯ).
Согласно ст. 210, 249 Гражданского Кодекса РФ, ч. 1 и 3 ст. 158, ч. 1 ст. 169 ЖК РФ, собственник помещения в многоквартирном доме обязан нести расходы на содержание принадлежащего ему помещения, а также участвовать в расходах на содержание общего имущества в многоквартирном доме, соразмерно своей доле в праве общей собственности на это имущество, в связи с чем на него возложена обязанность уплачивать ежемесячные взносы на капитальный ремонт общего имущества в многоквартирном доме (далее по тексту - Взносы на капитальный ремонт).
Согласно ч. 1 и ч.З ст. 169 ЖК РФ обязанность по уплате ежемесячных Взносов на капитальный ремонт возникает у собственников помещений по истечении восьми календарных месяцев, если более ранний срок не установлен законом субъекта Российской Федерации, начиная с месяца, следующего за месяцем, в котором была официально опубликована утвержденная региональная программа капитального ремонта, в которую включен многоквартирный дом.
Порядок и сроки оплаты собственниками помещений в многоквартирном доме ежемесячных Взносов на капитальный ремонт при формировании фонда капитального ремонта на счете регионального оператора, а также пени, установлены ст. 171 и ст. 181 и п. 9 ст. 182 ЖК РФ.
Статьями 169 (ч.1) и 156 (ч. 8.1) ЖК РФ установлено, что ежемесячные Взносы на капитальный ремонт подлежат оплате в минимальном размере, исходя из занимаемой общей площади помещения в многоквартирном доме, принадлежащего собственнику такого помещения. На территории Воронежской области вышеуказанный минимальный размер взноса на 1 квадратный метр общей площади помещения в многоквартирном доме установлен приказами департамента жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Воронежской области - на 2014 год - в размере 6,20 рублей (приказ управления жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Воронежской области от 07.02.2014. № 23),
- на 2015 год - в размере 6,60 рублей (приказ управления жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Воронежской области от 07.02.2014 № 23),
- на 2016, 2017, 2018, 2019 годы - в размере 6,60 рублей (приказы ДЖКХиЭ № 260 от 22.12.2015, № 218 от 26.12.2016, №306 от 14.12.2017, № 255 от 11.12.2018).
Учитывая изложенное, СОБСТВЕННИК ПОМЕЩЕНИЯ обязан платить на счет Фонда капитального ремонта (далее по тексту - ФКР), начиная с 01.12.2014, ежемесячно, взносы на капитальный ремонт общего имущества многоквартирного дома. Общая сумма задолженности СОБСТВЕННИКА ПОМЕЩЕНИЯ по оплате ФКР Вносов на капитальный ремонт за период с 01.12.2014 по 01.02.2019 составляет 53 696 (пятьдесят три тысячи шестьсот девяносто шесть) руб. 43 коп. в т.ч:
Согласно 4.14.1. ст. 155 и ч.4 ст.181 ЖК РФ СОБСТВЕННИК ПОМЕЩЕНИЯ также обязан уплатить Фонду капитального ремонта пени в размере одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, действующей на день фактической оплаты, от не выплаченной в срок суммы за каждый день просрочки, начиная с тридцать первого дня, следующего за днем наступления установленного срока оплаты, по день фактической оплаты. Уплата указанных пеней осуществляется в порядке, установленном для уплаты Взносов на капитальный ремонт.
На основании изложенного и руководствуясь требованиями статей 158, 169 ЖК РФ, прошу в месячный срок:
- погасить основной долг по Взносам на капитальный ремонт в размере 53 696 руб. 43 коп.
- уплатить пени в размере согласно 4.14.1. ст. 155 и ч.4 ст.181 ЖК РФ,
- направить ФКР письменный ответ на претензию.

Юридическая фирма ООО "Гелиос", 12588 ответов, 7097 отзывов, на сайте с 01.03.2019
22.1. Здравствуйте! Пишите ответ на претензию. Предлагайте заключить соглашение о рассрочке.

23. Актуальные ссылки на законодательство, (чем руководствоваться) для оформления положения по оплате труда и штатного расписания для Муниципального бюджетного учреждения физической культуры и спорта (сфера деятельности массовый спорт для населения) *не образовательное учреждение*. Конкретно интересует на что основываться (где прописано в цифрах)-определение размеров окладов работников (Актуальные тарификационные сетки и коэффициенты для специалистов и рабочих).

Юрист Лигостаева А.В., 237696 ответов, 74816 отзывов, на сайте с 26.11.2008
23.1. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, положений ЗФ и НПА множество и в частности это, Федеральный закон от 04.12.2007 N 329-ФЗ "О физической культуре и спорте в Российской Федерации", приказ Минспорта России от 27.12.2013 N 1125 "Об утверждении особенностей организации и осуществления образовательной, тренировочной и методической деятельности в области физической культуры и спорта", приказ Минспорта России от 30 октября 2015 г. N 999 "Об утверждении требований к обеспечению подготовки спортивного резерва для спортивных сборных команд Российской Федерации", и конечно же, это законы Москвы.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Юрист Шабанов Н. Ю., 20370 ответов, 9767 отзывов, на сайте с 23.03.2017
23.2. Здравствуйте, найти можно, запросив нормативные акты, регулирующие эти отношения в администрации муниципалитета. Федеральный закон "О муниципальной службе в Российской Федерации" от 02.03.2007 N 25-ФЗ Статья 22. Общие принципы оплаты труда муниципального служащего
1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых законом субъекта Российской Федерации.
2. Органы местного самоуправления самостоятельно определяют размер и условия оплаты труда муниципальных служащих. Размер должностного оклада, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления устанавливаются муниципальными правовыми актами, издаваемыми представительным органом муниципального образования в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации.

Юрист Калашников В.В., 189154 ответa, 61895 отзывов, на сайте с 20.09.2013
23.3. Определение размеров окладов производится работодателем в положении путем издания приказа, принятия положения об оплате труда (ст. 8 ТК РФ). На местном уровне могут быть рекомендации, но они не носят обязательного характера.
Т.е. такого справочника, где бы были конкретные цифры просто нет. Вы его не найдете в принципе.

Юрист Окулова И. В., 49144 ответa, 25333 отзывa, на сайте с 17.11.2015
23.4. В первую очередь руководствуйтесь Федеральным законом от 4 декабря 2007 г. N 329-ФЗ "О физической культуре и спорте в Российской Федерации", а также иными подзаконными актами г.Москвы.

Юрист Харитонов П.Д., 11751 ответ, 5978 отзывов, на сайте с 02.07.2013
23.5. Добрый день, Екатерина!
Я думаю, что за основу можно взять следующий документ:


Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа Троицк в городе Москве (с изменениями на: 28.11.2017)

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ТРОИЦК В ГОРОДЕ МОСКВЕ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 22 октября 2015 года N 1070

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА ГОРОДСКОГО ОКРУГА ТРОИЦК В ГОРОДЕ МОСКВЕ

(в редакции постановлений администрации городского округа Троицк в г. Москве от 22.03.2016 N 264, от 06.09.2016 N 825, от 31.10.2016 N 1066, от 01.09.2017 N 715, от 28.11.2017 N 1000) В соответствии с Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства от 26.11.2012 N 2190-р, постановлением Правительства Москвы от 24.10.2014 N 619-ПП "О новых системах оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы" постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа Троицк в городе Москве (приложение 1).

2. Утвердить показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа Троицк в городе Москве к группам по оплате труда руководителей (приложение 2).

3. Признать утратившими силу:

постановление администрации города Троицка от 06.06.2011 N 670 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта города Троицка Московской области";

постановление администрации города Троицка от 28.09.2011 N 1186 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта города Троицка Московской области, утвержденное постановлением администрации города Троицка от 06.06.2011 N 670 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта города Троицка Московской области";

постановление администрации города Троицка от 11.11.2011 N 1438 "О внесении изменений в постановление администрации г. Троицка от 06.06.2011 N 670 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта города Троицка Московской области";

постановление администрации города Троицка от 17.11.2012 N 31 "О внесении изменений в постановление администрации г. Троицка от 06.06.2011 N 670 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта города Троицка Московской области";

постановление администрации городского округа Троицк от 01.08.2012 N 102 "О внесении изменений в постановление администрации г. Троицка от 06.06.2011 N 670 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта города Троицка Московской области";

постановление администрации городского округа Троицк от 26.09.2012 N 323 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа Троицк, утвержденное постановлением администрации г. Троицка от 06.06.2011 N 670".

4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2016 года.

5. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию в еженедельной газете городского округа Троицк в городе Москве "Городской ритм", в бюллетене "Московский муниципальный вестник" и размещению на официальном сайте городского округа Троицк.

6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации городского округа Троицк Глушкову В.И.

Глава городского округа
В.Е. Дудочкин

Приложение 1. ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА ГОРОДСКОГО ОКРУГА ТРОИЦК В ГОРОДЕ МОСКВЕ


Приложение 1
к постановлению администрации
городского округа Троицк
в городе Москве
от 22 октября 2015 года N 1070

(в редакции постановлений администрации городского округа Троицк в г. Москве от 22.03.2016 N 264, от 06.09.2016 N 825, от 31.10.2016 N 1066, от 01.09.2017 N 715, от 28.11.2017 N 1000)

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры городского округа Троицк в городе Москве (далее - Положение) определяет размер и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений сферы культуры городского округа Троицк (далее - учреждения).

1.2. Основные термины и понятия:

Должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета стимулирующих и компенсационных выплат.

Выплаты компенсационного характера - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, а также в условиях труда, отличающихся от нормальных.

Выплаты стимулирующего характера - выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с муниципальным учреждением на основании заключенного трудового договора.

Эффективный контракт - трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результата труда и качества оказываемых муниципальных услуг.

1.3. Размер оплаты труда устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки), компенсационных и стимулирующих выплат в пределах фонда оплаты труда учреждения.

Экономия фонда оплаты труда может быть использована для осуществления выплат социального характера, включая оказание материальной помощи, в соответствии с локальными нормативными актами учреждений о выплатах социального характера или коллективным договором.

1.4. Размер должностных окладов (тарифной ставки) работников учреждения устанавливается руководителем учреждения в разрезе профессиональных квалификационных групп и квалификационных уровней с учетом размера фонда оплаты труда учреждения, а также сложности и объема выполняемой работы.

1.5. Месячная заработная плата работников учреждения, полностью отработавших месячную норму рабочего времени и выполнивших трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера заработной платы, установленной в городе Москве.

1.6. Условия выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы, ежемесячной премии по результатам работы, выплаты социального и стимулирующего характера устанавливаются Положением о выплатах надбавок, премий, выплатах социального и стимулирующего характера и утверждаются руководителями учреждений с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

1.7. Учредитель заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с руководителем учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителя учреждения, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

1.8. Руководитель учреждения заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с работниками учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

1.9. Источником финансового обеспечения деятельности автономного и бюджетного учреждения, в том числе формирования фонда оплаты труда, является субсидии, поступающие в установленном порядке из бюджета городского округа Троицк в городе Москве, и средства учреждения от приносящей доход деятельности.

2. Установление должностных окладов и тарифных ставок

2.1. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждений устанавливаются согласно приложениям N 1-3 к настоящему Положению.

2.2. Размер должностного оклада работника в пределах минимального и максимального размеров устанавливается в соответствии с системой оплаты труда учреждения, устанавливаемой с учетом мнения представительного органа работников.

2.3. Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений устанавливаются согласно приложению N 4 к настоящему Положению.

Тарифные разряды рабочих учреждений устанавливаются с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).

2.4. Руководитель учреждения вправе устанавливать оплату труда высококвалифицированным рабочим, имеющим квалификационный разряд не ниже 5, занятым на важных и ответственных работах, исходя из тарифной ставки 9, 10 разрядов тарифной сетки.

2.5. Размеры должностных окладов работников устанавливаются руководителем учреждения в пределах минимального и максимального значения окладов в соответствии с системой оплаты труда, установленной в учреждении, с учетом мнения представительного органа работников.

2.6. Размеры должностных окладов заместителей руководителей учреждений, главных бухгалтеров учреждений, руководителей по общеотраслевым должностям устанавливаются на 10-20% ниже должностного оклада соответствующего руководителя учреждения, а заместителей руководителя отдела - на 10-20% ниже должностного оклада соответствующего руководителя отдела.

2.7. Показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с Порядком отнесения муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа Троицк к группам по оплате труда руководителей.

3. Повышение должностных окладов (тарифных ставок)

3.1. Работникам, имеющим почетные звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, Москвы и Московской области, в наименовании которых имеется словосочетание "Заслуженный работник физической культуры", должностной оклад повышается на 20 процентов.

Работникам, имеющим спортивные звания, почетные спортивные звания, звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, Москвы и Московской области, в наименовании которых имеются следующие словосочетания: "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер", должностной оклад повышается на 10 процентов.

Работникам, награжденным отраслевыми нагрудными и почетными знаками СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, Москвы и Московской области, в наименовании которых имеются следующие словосочетания: "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", знаком "Отличник физической культуры и спорта", должностной оклад повышается на 10 процентов.

(абзац введен постановлением администрации городского округа Троицк в г. Москве от 01.09.2017 N 715)

3.2. Руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю, должностной оклад повышается на 10 процентов.

Руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю, должностной оклад повышается на 20 процентов.

3.3. При одновременном возникновении у работника права на повышение должностного оклада в соответствии с пунктами 3.1-3.2 настоящего Положения должностной оклад повышается по одному из оснований по выбору работника.

3.4. Изменение должностных окладов производится в соответствии с приказом по учреждению в следующие сроки:

3.4.1. При присвоении спортивного звания, почетного звания, почетного спортивного звания, звания - со дня их присвоения.

3.4.2. При присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

3.5. Работникам учреждений, непосредственно работающим с инвалидами и лицами с недостатками в физическом и умственном развитии, должностной оклад (тарифная ставка) повышается на 15 процентов.

3.6. Размеры других выплат работникам учреждений, устанавливаемые в процентах к должностному окладу (тарифной ставке), определяются исходя из должностного оклада (тарифной ставки), исчисленного в соответствии с настоящим разделом.

4. Выплаты компенсационного характера

4.1. К выплатам компенсационного характера относятся выплаты:

за выполнение тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда - до 12 процентов от должностного оклада (тарифной ставки);

за выполнение работ с особо опасными условиями труда - до 24 процентов от должностного оклада (тарифной ставки).

Установление вышеуказанных выплат производится по результатам специальной оценки условий труда.

4.2. За работу в ночное время работникам учреждений устанавливаются доплаты в размере не менее 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада) за час работы в ночное время.

4.3. Выплата за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются в соответствии с нормами трудового законодательства.

4.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам, ставкам работников и не учитываются при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат.

4.5. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждения в пределах фонда оплаты труда и должны быть конкретизированы в трудовых договорах.

5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу с учетом деятельности учреждения и обеспечения финансовыми средствами устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- стимулирующие выплаты молодым специалистам;

- единовременные премии;

- иные стимулирующие выплаты, установленные локальными актами учреждения.

5.2. Установление стимулирующих выплат работникам учреждений производится с учетом:

- показателей деятельности учреждений, утверждаемых нормативными актами главного распорядителя средств бюджета городского округа Троицк, в ведении которого находится учреждение;

- показателей результатов труда, утверждаемыми локальными нормативными актами учреждения;

- мнения представительного органа работников учреждения или на основании коллективного договора.

5.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются в пределах фонда оплаты труда и конкретизируются в трудовых договорах (эффективных контрактах) работников.

6. Условия оплаты труда руководителей учреждения, их заместителей и главного бухгалтера

6.1. Заработная плата руководителей учреждения включает в себя должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты и определяется в кратном размере от средней заработной платы работников учреждения.

При определении средней заработной платы персонала учреждения суммы компенсаций за неиспользованный отпуск и пособий по временной нетрудоспособности в расчет не включаются.

Средняя заработная плата работников учреждения рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя) за предыдущий календарный год на среднесписочную численность указанных работников.

Коэффициент кратности устанавливается органом администрации, осуществляющим функции и полномочия учредителя, с учетом достижения показателей деятельности муниципального учреждения, прописывается в эффективном контракте и не может составлять более трех размеров указанной средней заработной платы.

6.2. Предельный уровень заработной платы руководителя учреждения рассчитывается ежегодно и устанавливается на календарный год.

6.3. Размер должностного оклада руководителя определяется в зависимости от отнесения возглавляемого им муниципального учреждения к группе по оплате труда и устанавливается в трудовом договоре с работодателем.

6.4. Компенсационные выплаты руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и настоящим Положением при наличии условий труда, предусматривающих установление таких выплат.

6.5. Показатели оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения устанавливаются главным распорядителем средств бюджета городского округа Троицк, в ведении которого находится учреждение.

6.6. Руководителю муниципального учреждения выплаты стимулирующего характера выплачиваются по решению главного распорядителя средств бюджета городского округа Троицк, в ведении которого находится муниципальное учреждение, с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг, а также иных показателей эффективности деятельности муниципального учреждения и его руководителя.

6.7. Предельный уровень средней заработной платы заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливается руководителем учреждения на 10-30 процентов ниже предельного уровня средней заработной платы руководителя учреждения.


Приложение N 1. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Приложение N 1
к Положению

(в редакции постановления администрации городского округа Троицк в г. Москве от 28.11.2017 N 1000)

Наименование должностей

Месячные должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.)

I

II

III

IV

V

VI

VII

Директор физкультурно-спортивной организации

26376

24435

22556

20944

19333

18044

16432

Начальник клуба (спортивного, спортивно-технического, стрелково-спортивного)

24019

22556

20944

19333

Главный инженер

24435

22556

20944

19333

Главный тренер

22556

20944

19333

Начальник отдела:

основного отдела

22556

20944

19333

18044

16432

14998

неосновного отдела

19333

18044

16432

14998

13902

Начальник мастерской по ремонту спортивной техники и снаряжения:

высшее образование и стаж работы на инженерно-технических должностях не менее 5 лет

18044

высшее образование и стаж работы не менее 3 лет по профилю мастерской

16432

среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет по профилю мастерской

14998

Заведующий вспомогательными подразделениями:

заведующий центральным складом

11482

заведующий складом

11177

Приложение N 2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ УЧРЕЖДЕНИЙ


Приложение N 2
к Положению

(в редакции постановления администрации городского округа Троицк в г. Москве от 28.11.2017 N 1000)

Наименование должностей

Месячные должностные оклады, установленные в зависимости от квалификационной категории (руб.)

высшая

I

II

без категории

Тренер (включая старшего), тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре (включая старшего)

имеющий квалификационную категорию

24816

23043

21272

имеющий высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее десяти лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности старшего тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре свыше пяти лет

19847

имеющий высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы по профилю не менее трех лет, или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее шести лет, или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности старшего тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре свыше двух лет

18076

имеющий высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее двух лет или среднее профессиональное образование и стаж работы не менее пяти лет

16500

имеющий высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее двух лет

15294

имеющий среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы

13911

Инструктор, инструктор-методист физкультурно-спортивной организации (включая старшего), инструктор-методист по адаптивной физической культуре (включая старшего):

старший инструктор

24816

инструктор

23043

21272

19847

имеющий высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше десяти лет

19847

имеющий высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от пяти до десяти лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше десяти лет

18076

имеющий высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от двух до пяти лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю от пяти до десяти лет

16500

имеющий высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы

13844

имеющий среднее профессиональное образование, без предъявления требований к стажу работы

13911

Спортсмен-инструктор

13911

Педагог-организатор, педагог-психолог, аккомпаниатор, воспитатель, хореограф:

имеющий квалификационную категорию

24816

23043

21272

имеющий высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше десяти лет

21272

имеющий высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от пяти до десяти лет

19847

имеющий высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от двух до пяти лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от пяти до десяти лет

18076

имеющий высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от двух до пяти лет

16500

имеющий среднее профессиональное образование, без предъявления требований к стажу работы

15294

Врач-специалист:

имеющий квалификационную категорию

26882

24816

23043

не имеющий квалификационной категории

19847

Врач-стажер (имеющий перерыв в работе по специальности более 5 лет)

18076

Медицинская сестра, инструктор по лечебной физкультуре, лаборант

18076

16502

15294

13909


Примечание:

Присвоение квалификационной категории осуществляется на основе аттестации работников учреждений физической культуры и спорта.

Норматив оплаты труда тренера, инструктора по спорту (при оплате его труда в зависимости от объема недельной тренировочной работы) устанавливается не менее чем за 18 часов непосредственной работы со спортсменами (занимающимися) в группах в неделю на 1 ставку (в соответствии с пунктом 2.3.1.3 распоряжения Департамента физической культуры и спорта города Москвы от 09.12.2014 N 365 "Об утверждении примерных отраслевых рекомендаций по введению новой системы оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Департаменту физической культуры и спорта города Москвы").


Приложение N 3. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ УЧРЕЖДЕНИЙ
Приложение N 3
к Положению

(в редакции постановления администрации городского округа Троицк в г. Москве от 28.11.2017 N 1000)

Наименование общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

Месячные должностные оклады (руб.)

Заведующий хозяйством

10037

Начальник хозяйственного отдела:

- при выполнении должностных обязанностей начальника хозяйственного отдела организации, отнесенной к I-II группам по оплате труда руководителей

13902

- при выполнении должностных обязанностей начальника хозяйственного отдела организации, отнесенной к III-IV группам по оплате труда руководителей

12644

Комендант

11177

Старший администратор

13902

Администратор

12645

Дежурный администратор

12645

Программист, электроник, специалист в сфере закупок:

ведущий

20944

I категории

18044

II категории

14998

Программист, электроник, специалист в сфере закупок

12645

Бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, инженер (всех специальностей), психолог, переводчик, сурдопереводчик, художник, экономист, юрисконсульт:

ведущий

18044

I категории

14998

Бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, инженер (всех специальностей), психолог, переводчик, сурдопереводчик, художник, экономист, юрисконсульт

12645

Инспектор (старший инспектор): по кадрам, по контролю за исполнением поручений

11177

Секретарь, секретарь-машинистка, делопроизводитель

10037

Дежурный: по залу (спортивному, тренажерному и т.п.), по общежитию, по гостинице

10037

Агент

9591

Кассир билетный (включая старшего)

9591

Кассир

10037

Механик

14998

Специалист по кадрам

13902

Техник:

I категории

13902

II категории

11177

Техник

10037

Приложение N 4. МЕЖРАЗРЯДНЫЕ ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ И ТАРИФНЫЕ СТАВКИ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ УЧРЕЖДЕНИЙ


Приложение N 4
к Положению

(в редакции постановления администрации городского округа Троицк в г. Москве от 28.11.2017 N 1000)

Наименование

Разряды

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

Тарифные ставки (руб.)

8020

8350

8770

9170

10215

10495

11565

12690

13940

15280

Приложение 2. ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА ГОРОДСКОГО ОКРУГА ТРОИЦК В ГОРОДЕ МОСКВЕ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙПриложение 2
к постановлению администрации
городского округа Троицк
в городе Москве
от 22 октября 2015 года N 1070


Показатели отнесения к группам по оплате труда руководителей характеризуют масштаб руководства учреждением физической культуры и спорта: численность работников учреждения, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы, превышение плановой наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

I. Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа Троицк в городе Москве к группам по оплате труда руководителей

1. Спортивные, спортивно-оздоровительные центры (далее - центры) относятся к группам по оплате труда руководителей по следующим показателям:

Группы по оплате труда

Количество членов клуба

I

100

II

100

III

75

IV

50


Примечания:

1. К первой группе по оплате труда руководителей относятся центры, которые подготовили не менее 3 членов сборной команды Российской Федерации или 1 кандидата на участие в Олимпийских играх.

2. Ко второй группе - центры, которые подготовили не менее одного мастера спорта Российской Федерации и 2 кандидатов в мастера спорта Российской Федерации или 5 кандидатов в мастера спорта Российской Федерации.

3. К третьей группе - центры, которые подготовили не менее 3 кандидатов в мастера спорта Российской Федерации и 10 спортсменов первого разряда или одного кандидата в мастера спорта Российской Федерации и 15 спортсменов первого разряда.

4. К четвертой группе - центры, которые подготовили не менее 5 спортсменов второго разряда.

2. Спортивно-оздоровительные клубы для спортсменов-инвалидов относятся к следующим группам по оплате труда руководителей по следующим показателям:

Группы по оплате труда

Количество членов клуба

I

75

II

50

III

40

IV

30


Примечания:

1. К первой группе по оплате труда руководителей относятся клубы, которые подготовили 1 кандидата на участие в Паралимпийских, Сурдлимпийских играх.

2. Ко второй группе - клубы, которые подготовили члена сборной команды Российской Федерации или одного мастера спорта Российской Федерации или 2 кандидатов в мастера спорта Российской Федерации.

3. К третьей группе - клубы, которые подготовили не менее 2 кандидатов в мастера спорта Российской Федерации или 5 спортсменов первого разряда, участвующих в чемпионатах и первенствах России и города Москвы.

4. К четвертой группе - клубы, которые готовят спортсменов-инвалидов к выполнению нормативов спортивного разряда, участвующих в чемпионатах и первенствах России, города Москвы.

3. Отнесение клубов к группам по оплате труда руководителей производится отраслевым отделом администрации городского округа Троицк ежегодно по итогам работы за отчетный год и до 1 июля года, следующего за отчетным, утверждается распоряжением администрации городского округа Троицк.

Отраслевой отдел администрации городского округа Троицк может переводить центры и клубы, отнесенные ко II-IV группам по оплате труда, имеющие собственную базу, на одну группу выше по сравнению с установленной по показателям.

Учреждения при снижении качества работы могут быть отнесены на одну группу ниже по сравнению с группой, определенной им по показателям.

В тех случаях, когда один из показателей ниже предусмотренных настоящим Порядком, отнесение к группам по оплате труда руководителей уменьшается на одну группу.

Отнесение центров и клубов к группам по оплате труда руководителей производится ежегодно по результатам работы за прошедший год в соответствии со статистической и финансовой отчетностью.

Вновь вводимые клубы относятся к группам по оплате труда по годовым плановым показателям.

II. Показатели и порядок отнесения спортивных сооружений городского округа Троицк в городе Москве к группам по оплате труда руководителей

Физкультурно-спортивные сооружения (далее - спортсооружения) относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от пропускной способности, режима эксплуатации, трудоемкости обслуживания и наличия мест для зрителей по следующим показателям в баллах:

Группа по оплате труда

Количество баллов

I

Свыше 200

II

Свыше 175 до 200

III

Свыше 150 до 175

IV

Свыше 125 до 150

V

Свыше 100 до 125

VI

Свыше 75 до 100

VII

Свыше 50 до 75


Отнесение спортсооружений к группам по оплате труда руководителей на основе балльной системы производится отраслевым отделом администрации городского округа Троицк.

Спортсооружения, отнесенные ко II-VII группам по оплате труда, при достижении высоких результатов в работе могут быть переведены на одну группу выше по сравнению с установленной по показателям.

Отнесение спортсооружений к группам по оплате труда руководителей производится ежегодно по результатам работы за прошедший год в соответствии со статистической и финансовой отчетностью.

Группа по оплате труда для вновь вводимых спортсооружений устанавливается исходя из годовых плановых показателей.

Совокупная оценка спортсооружения в баллах определяется по объемным показателям: общим и специальным (в зависимости от типа спортсооружения).

Начисление баллов по общим показателям производится за:

- единицу единовременной пропускной способности:

а) открытого спортивного сооружения - 0,15 балла;

б) крытого спортивного сооружения - 0,2 балла;

- за каждого работающего по его обслуживанию - 1 балл;

- наличие зрительских мест:

Количество зрительских мест

Количество баллов

Открытые спортсооружения

Крытые спортсооружения

До 500

1

5

500-1000

2

10

1001-2000

3

15

2001-3000

4

18

3001-4000

5

20

4001-5000

6

22


Определение баллов для отнесения спортсооружений к группам по оплате труда руководителей спортивных сооружений определенного типа устанавливается по следующим показателям:

1. Плоскостные спортсооружения (в баллах):

Наименование спортивного сооружения

Тип покрытия

Грунтовое

Спецсмесь

Травяное

Деревянное

Асфальтобетон

Искусственная трава

Резинобитумное, синтетическое

1

2

3

4

5

6

7

8

Площадка для:

бадминтона

0,5

0,6

-

0,7

0,6

-

0,8

баскетбола

1,5

1,8

-

2,0

1,7

-

2,1

волейбола

1,6

1,9

-

2,1

1,8

-

2,3

тенниса

1,3

1,6

-

1,8

1,5

-

2,0

Поле для:

футбола

7,0

7,5

8,1

-

-

11,5

-

хоккея на траве

-

-

7,7

-

-

10,0

-

мини-футбола

4,0

4,5

4,7

-

-

7,5

6,0

Спортядро длиной в метрах (в расчете на одну дорожку):

400

1,5

1,8

-

-

1,7

-

2,0

330

1,1

1,4

-

-

1,3

-

1,5

250

0,8

1,0

-

-

0,9

-

1,1

200

0,7

0,9

-

-

0,8

-

1,0

Места для занятий легкой атлетикой (в расчете на одно место для прыжков, метания, толкания)

0,8

1,0

1,5

-

0,9

-

1,1Примечания:

1. Площадки для занятий общефизической подготовкой оцениваются в баллах по показателям, предусмотренным для площадок по соответствующим видам спорта.

2. При наличии на спортивной площадке спортивно-технологического оборудования, позволяющего проводить занятия по различным видам спорта (универсального использования), или тренажерных устройств применяется повышающий коэффициент 1,2.

3. Плоскостные сооружения, используемые для занятий различными видами спорта круглогодично, оцениваются суммой баллов по соответствующим показателям в летний и зимний периоды года.

2. Спортсооружения с естественным льдом (в баллах):

Поле для:

хоккея с шайбой - 4,4;

массового катания (в расчете на 100 кв. м льда) - 0,7.

Ледяные дорожки стадиона длиной (в метрах) для:

400 - трековых ледовых гонок - 30,0;

1200 - ипподромных ледовых гонок - 60,0.

3. Спортсооружения для лыжного спорта (в баллах):

Лыжные трассы длиной дистанции (в км):

1,5-2

10,0

2,5-3

12,0

3,5-5

15,0

5,5-10

20,0


Примечание. При наличии лыжных трасс с искусственным освещением протяженностью 1,5 км и более количество баллов определяется с коэффициентом 1,25.

Лыжные базы (из расчета количества пар лыж, находящихся в эксплуатации):

101-200

12,0

201-300

15,0

301-500

17,5

501-750

20,0

751-1000

22,5


4. Бассейны, спортивные залы, спортсооружения с искусственным льдом (в баллах):

Площадь спортивных сооружений основного назначения (кв. м)

Типы спортсооружений

крытый бассейн

открытый бассейн

спортивный зал

До 50

4

3

2

50-100

8

7

5

101-200

16

14

10

201-300

24

21

15

301-400

32

28

20

401-500

40

35

25

501-600

47

41

30

601-700

54

47

34

701-800

61

53

38

801-900

63

59

42

901-1000

75

65

46

1001-1200

81

70

51

1201-1400

87

75

56

1401-1600

94

80

61


Примечания:

1. Плавательные бассейны, имеющие 25-метровые ванны на 4 дорожки и детскую ванну, и спортивные залы, общая площадь которых не менее 450 кв. м, относятся к VII группе по оплате труда руководителей.

2. Оценка в баллах определена для спортивных залов, имеющих деревянное покрытие.

Для залов со стационарным синтетическим покрытием применяются следующие коэффициенты:

рулонные и ворсовые - 1,1;

"Физпол", "Регупол" с верхним слоем - 1,3;

"Полиграс", "Астротурф" - 1,5.

3. Оценка в баллах установлена для специализированных спортивных залов, имеющих минимальный набор спортивно-технологического оборудования, необходимого для проведения учебно-тренировочных занятий спортсменов начальных разрядов. При оснащении спортивных залов современным спортивно-технологическим оборудованием и тренажерными устройствами, обеспечивающими проведение учебно-тренировочных занятий и соревнований спортсменов высокой квалификации, а также позволяющими использовать залы для занятий различными видами спорта, оценка в баллах устанавливается с учетом коэффициента 1,2.

А это ссылка на этот документ
Подробнее >>>

Юрист Парфенов В.Н., 141428 ответов, 61515 отзывов, на сайте с 23.05.2013
23.6. На федеральном уровне такого документа где были прописаны все оклады и тарификационные сетки не существует
Если речь идет о муниципальном бюджетном учреждении, учредителем которого выступает муниципальное образование в лице местной администрации, то нужно смотреть муниципальные правовые акты данного муниципального образования, регламентирующие порядок оплаты ы муниципальных бюджетных учреждениях ст 7 федерального закона Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ №31-ФЗ
Федеральный закон от 06.10.2003 N 131-ФЗ (ред. от 06.02.2019) "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации"
Статья 7. Муниципальные правовые акты.

Юрист Тома А. В., 21876 ответов, 10681 отзыв, на сайте с 02.11.2016
23.7. Здравствуйте посетитель сайта, для бюджетных организаций тарифные ставки устанавливаются на государственном уровне (отраслевыми соглашениями, региональными постановлениями) ст. 143 ТК РФ.

24. Решением городского суда, требуется приостановить образовательную деятельность, до получения определенного статуса образовательного учреждения с 18.03. Образовательное учреждение, учебный процесс останавливать не собирается и хочет подать апелляционную жалобу. Будет ли закономерен учебный процесс с момента вступления в силу судебного решения, то есть с 18.03?

Юрист Аверкова Т. Н., 10343 ответa, 7857 отзывов, на сайте с 11.04.2017
24.1. Здравствуйте, Анна!
Вам нужна юридическая помощь. Решение суда вступает в законную силу в день вынесения судебного акта в Апелляционной инстанции, если вы в месячный срок обжалуете решение суда 1 инстанции. Я правильно поняла, что у вас дело было рассмотрено в 1 инстанции?

Юрист Ворончихин Д. А., 7230 ответов, 4632 отзывa, на сайте с 14.11.2018
24.2. Решение нужно почитать и посмотреть какие там формулировки, может и будет, может и нет. Если подана апелляция решение не вступает в силу, но есть исключение, когда оно вступает в силу независимо от факта обжалования.

Вправе ли бюджетное учреждение быть заказчиком по строительству капитального объекта (столовой для работников и посетителей и бытового здания для хранения документов) на земельном участке преданным в бессрочное пользование, если основной вид деятельности учреждения образовательные услуги. Требуется вносить изменения в устав по дополнительному виду строительство?
Читать ответы (11)

25. Возникла такая ситуация: в дошкольном образовательном учреждении, куда ходит мой ребенок, есть "предшколка", но качество образовательных услуг в ней очень низкое.. В другом (втором) детском саду предшкольной группы нет. Так же в нашем населенном пункте есть вторая "предшколка" уже на территории школы. Там образовательная деятельность намного лучше + есть дополнительные кружки, ЛФК и т.д. Могу ли я по закону перевести своего ребенку в предшколку на территории школы по своему желанию? Обратившись в местный отдел образования получила ответ отрицательный, сказали, что детей из нашего сада ПРИНЦИПИАЛЬНО не переводят, т.к. есть предшколка на территории сада, а детей из второго дет. сада переводят автоматически туда. Подскажите, могу ли я перевести своего ребенка в желаемую предшколку? На какие статьи могу сослаться при написании заявления в отдел образования?

Юрист Белоусов С.Н., 91442 ответa, 34159 отзывов, на сайте с 05.04.2009
25.1. Можете, при наличии там мест.

26. В Перечне указано, что" освидетельствованию подлежат работники, в том числе образовательных учреждений, осуществляющие отдельные виды профессиональной деятельности в условиях повышенной опасности, а именно: работники учебно-воспитательных учреждений, детских и подростковых оздоровительных учреждений, в том числе сезонных, детских дошкольных учреждений, домов ребёнка, детских домов, школ-интернатов, интернатов при школах". Работники обычных школ и детских садов в перечне не указаны. Должны ли они проходить обязательное психиатрическое освидетельствование?

Юрист Белоусов С.Н., 91442 ответa, 34159 отзывов, на сайте с 05.04.2009
26.1. Здравствуйте.

Именно психиатрическое - нет.

27. Имею диплом СПТУ № 33 по профессии либорант химико-биологического анализа. Могу ли я пройти профессионаьную переподготовку по специальности "Специалист по социальной работе" в объеме 256 часов? У образовательного учреждения лицензия на право ведения данной деятельности и имеется.

Юрист Купцов А. В., 384 ответa, 246 отзывов, на сайте с 21.07.2017
27.1. Здравствуйте. Что вас смущает если с ваших слов усебное заведение имеет такую возможность?

28. SOS!

1.Получив квитанцию за вывоз ТКО, обнаружила, что цена у меня выросла в 6.73 раза с 70,20 р. до 472,68 р.

Я живу в МЖД – 12 этажный одноподъездный дом. Общая площадь помещений 3988,60 м 2

Дом оборудован мусоропроводом. В наличие имеются 2 (два) выкатных мусорных бака по 0.75 м 3

По принятым Вами нормам накопления ТКО с 1 кв.м. общей площади – 0,122 куб. м. в год, получается за год мой дом накопит ТКО: 0,122 * 3988,6=486,6092 куб. м.

Разделив этот объем на 12 месяцев, мы получим объем мусора за 1 (один) месяц: 486,6092 / 12=40,55 куб. м.

То есть за один месяц мой дом произвел 40,55 куб. м. ТКО.

За январь 2019 г. график вывоза мусора у нас не изменился, как было три раза в неделю (понедельник, среда, пятница) по два контейнера, так и осталось.

По факту вывезенный мусор: (0,75 м 3+0,75 м 3)*3 (раза в неделю)*4 (раза в месяц)*=18 куб. м.

Разница между нормативным ТКО и фактическим: 40,55-18=22,55 куб. м.

Объясните пожалуйста, Почему я должна оплачивать сбор, транспортирование, обезвреживание, сортировку и захоронение 22.55 куб. м. воздуха. (за ним даже машина не приезжала)?

2. Факт заключения договора между мной и КРЕО является оплата их квитанции на вывоз ТКО? (догвор оферты)

3. Образец «Договора на оказание услуг по обращению с твердыми коммунальными отходами» принят на федеральном уровне и региональные власти не имеют права его менять.

В стандартном договоре на оказание услуг по обращению с ТКО в пункте 5 “Порядок осуществления учета и (или) массы ТКО” написано:

15 Стороны согласились производить учет объема и (или) массы твердых коммунальных отходов в соответствии с Правилами коммерческого учета объема и (или) массы твердых коммунальных отходов, утвержденными постановлением Правительства

Российской Федерации от 3 июня 2016 г. N 505 "Об утверждении Правил коммерческого учета объема и (или) массы твердых коммунальных отходов", следующим способом: расчетным путем исходя из нормативов накопления твердых коммунальных отходов, количества и объема контейнеров для складирования твердых коммунальных отходов.

(ненужное зачеркнуть)

То есть мне предлагается выбрать учет объема ТКО из 2 вариантов:
-Нормативный,
-По факту.

Почему КРЭО мне автоматически навязывает 1 вариант, а про 2 вариант никто не говорит, да еще утверждают, что его не существует?

4. Я житель Многоквартирного Жилого Дома. ПОМОГИТЕ правильно заполнить этот договор для физического лица. И как его можно заключить от лица всего дома?

С уважением, Лукьяненко Л. Л.

ДОГОВОР на оказание услуг по обращению с твердыми коммунальными отходами

Калуга "" 20__ г.

Государственное предприятие Калужской области «Калужский региональный экологический оператор», именуемое региональным оператором, в лице исполняющего обязанности директора Завьялова Сергея Валерьевича, действующего на основании Устава с одной стороны, и, именуемое в дальнейшем потребителем, в лице, действующего на основании, с другой стороны, именуемые в дальнейшем сторонами, заключили настоящий договор о нижеследующем:

I. Предмет договора

1. По договору на оказание услуг по обращению с твердыми коммунальными отходами региональный оператор обязуется принимать твердые коммунальные отходы в объеме и в месте, которые определены в настоящем договоре, и обеспечивать их транспортирование, обработку, обезвреживание, захоронение в соответствии с законодательством Российской Федерации, а потребитель обязуется оплачивать услуги регионального оператора по цене, определенной в пределах утвержденного в установленном порядке единого тарифа на услугу регионального оператора.

2. Объем твердых коммунальных отходов, места накопления твердых коммунальных отходов, в том числе крупногабаритных отходов, и периодичность вывоза твердых коммунальных отходов, а также информация о размещении мест накопления твердых коммунальных отходов и подъездных путей к ним (за исключением жилых домов) определяются согласно приложению к настоящему договору.

3. Способ складирования твердых коммунальных отходов: мусоропроводы и

(ненужное зачеркнуть) мусороприемные камеры, в контейнеры, бункеры, расположенные на контейнерных площадках, в пакеты или другие емкости, в том числе крупногабаритных отходов: в бункеры, расположенные на контейнерных площадках, на специальных площадках складирования крупногабаритных отходов

(ненужное зачеркнуть)

4. Дата начала оказания услуг по обращению с твердыми коммунальными отходами "" 20__ г.

II. Сроки и порядок оплаты по договору

5. Объем определяется согласно сведениям от Заказчика и нормам образования твердых коммунальных отходов. Годовой объём образования отходов составляет куб. м.

Общая стоимость услуг по настоящему Договору определяется исходя из расчетной стоимости за 1 м 3 твердых коммунальных отходов и годового объема образования отходов и составляет

Под расчетным периодом по настоящему договору понимается один календарный месяц. Оплата услуг по настоящему договору осуществляется по цене, определенной в пределах утвержденного в установленном порядке единого тарифа на услугу регионального оператора: 496 рублей 75 копеек, в том числе НДС 20%.

6. Потребитель (за исключением потребителей в многоквартирных домах и жилых домах) оплачивает услуги по обращению с твердыми коммунальными отходами до 10-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором была оказана услуга по обращению с твердыми коммунальными отходами.

Потребитель в многоквартирном доме или жилом доме оплачивает коммунальную услугу по оказанию услуг по обращению с твердыми коммунальными отходами в соответствии с жилищным законодательством Российской Федерации.

7. Сверка расчетов по настоящему договору проводится между региональным оператором и потребителем не реже чем один раз в год по инициативе одной из сторон путем составления и подписания сторонами соответствующего акта.

Сторона, инициирующая проведение сверки расчетов, составляет и направляет другой стороне подписанный акт сверки расчетов в 2 экземплярах любым доступным способом (почтовое отправление, телеграмма, факсограмма, телефонограмма, информационно-телекоммуникационная сеть "Интернет"), позволяющим подтвердить получение такого уведомления адресатом. Другая сторона обязана подписать акт сверки расчетов в течение 3 рабочих дней со дня его получения или представить мотивированный отказ от его подписания с направлением своего варианта акта сверки расчетов.

В случае неполучения ответа в течение 10 рабочих дней со дня направления стороне акта сверки расчетов, направленный акт считается согласованным и подписанным обеими сторонами.

III. Бремя содержания контейнерных площадок, специальных площадок для складирования крупногабаритных отходов

(Раздел III договора утратил силу в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 15 декабря 2018 г. № 1572 «О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации»)

8. Региональный оператор по обращению с твердыми коммунальными отходами отвечает за обращение с твердыми коммунальными отходами с момента погрузки таких отходов в мусоровоз в местах накопления твердых коммунальных отходов.

9. Бремя содержания контейнерных площадок, специальных площадок для складирования крупногабаритных отходов, расположенных на придомовой территории, входящей в состав общего имущества собственников помещений в многоквартирных домах, несет: собственники помещений в многоквартирном доме, лицо, привлекаемое собственниками помещений в многоквартирном доме по договорам оказания услуг по содержанию общего имущества в таком доме, иное лицо, указанное в соглашении.

(ненужное зачеркнуть)

10. Бремя содержания контейнерных площадок, специальных площадок для складирования крупногабаритных отходов, не входящих в состав общего имущества собственников помещений в многоквартирных домах, несет: орган местного самоуправления муниципальных образований, в границах которых расположены такие площадки, или иное лицо, установленное законодательством Российской Федерации.

(ненужное зачеркнуть)

IV. Права и обязанности сторон

11. Региональный оператор обязан: а) принимать твердые коммунальные отходы в объеме и в месте, которые определены в приложении к настоящему договору; б) обеспечивать транспортирование, обработку, обезвреживание, захоронение принятых твердых коммунальных отходов в соответствии с законодательством Российской Федерации; в) предоставлять потребителю информацию в соответствии со стандартами раскрытия информации в области обращения с твердыми коммунальными отходами в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации; г) отвечать на жалобы и обращения потребителей по вопросам, связанным с исполнением настоящего договора, в течение срока, установленного законодательством Российской Федерации для рассмотрения обращений граждан; д) принимать необходимые меры по своевременной замене поврежденных контейнеров, принадлежащих ему на праве собственности или на ином законном основании, в порядке и сроки, которые установлены законодательством субъекта Российской Федерации.

12. Региональный оператор имеет право: а) осуществлять контроль за учетом объема и (или) массы принятых твердых коммунальных отходов; б) инициировать проведение сверки расчетов по настоящему договору.

13. Потребитель обязан: а) осуществлять складирование твердых коммунальных отходов в местах накопления твердых коммунальных отходов, определенных договором на оказание услуг по обращению с твердыми коммунальными отходами, в соответствии с территориальной схемой обращения с отходами; б) обеспечивать учет объема и (или) массы твердых коммунальных отходов в соответствии с Правилами коммерческого учета объема и (или) массы твердых коммунальных отходов, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 3 июня 2016 г. N 505 "Об утверждении Правил коммерческого учета объема и (или) массы твердых коммунальных отходов"; в) производить оплату по настоящему договору в порядке, размере и сроки, которые определены настоящим договором; г) обеспечивать складирование твердых коммунальных отходов в контейнеры или иные места в соответствии с приложением к настоящему договору; д) не допускать повреждения контейнеров, сжигания твердых коммунальных отходов в контейнерах, а также на контейнерных площадках, складирования в контейнерах запрещенных отходов и предметов; е) назначить лицо, ответственное за взаимодействие с региональным оператором по вопросам исполнения настоящего договора; ж) уведомить регионального оператора любым доступным способом (почтовое отправление, информационно-телекоммуникационная сеть "Интернет", телеграмма, факсограмма, телефонограмма), позволяющим подтвердить его получение адресатом, о переходе прав на объекты потребителя, указанные в настоящем договоре, к новому собственнику.

14. Потребитель имеет право: а) получать от регионального оператора информацию об изменении установленных тарифов в области обращения с твердыми коммунальными отходами; б) инициировать проведение сверки расчетов по настоящему договору.

V. Порядок осуществления учета объема и (или) массы твердых коммунальных отходов

15. Стороны согласились производить учет объема и (или) массы твердых коммунальных отходов в соответствии с Правилами коммерческого учета объема и (или) массы твердых коммунальных отходов, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 3 июня 2016 г. N 505 "Об утверждении Правил коммерческого учета объема и (или) массы твердых коммунальных отходов", следующим способом: расчетным путем исходя из нормативов накопления твердых коммунальных отходов, количества и объема контейнеров для складирования твердых коммунальных отходов.

(ненужное зачеркнуть)

VI. Порядок фиксации нарушений по договору

16. В случае нарушения региональным оператором обязательств по настоящему договору потребитель с участием представителя регионального оператора составляет акт о нарушении региональным оператором обязательств по договору и вручает его представителю регионального оператора. При неявке представителя регионального оператора потребитель составляет указанный акт в присутствии не менее чем 2 незаинтересованных лиц или с использованием фото-и (или) видеофиксации и в течение 3 рабочих дней направляет акт региональному оператору с требованием устранить выявленные нарушения в течение разумного срока, определенного потребителем.

Региональный оператор в течение 3 рабочих дней со дня получения акта подписывает его и направляет потребителю. В случае несогласия с содержанием акта региональный оператор вправе написать возражение на акт с мотивированным указанием причин своего несогласия и направить такое возражение потребителю в течение 3 рабочих дней со дня получения акта.

В случае невозможности устранения нарушений в сроки, предложенные потребителем, региональный оператор предлагает иные сроки для устранения выявленных нарушений.

17. В случае если региональный оператор не направил подписанный акт или возражения на акт в течение 3 рабочих дней со дня получения акта, такой акт считается согласованным и подписанным региональным оператором.

18. В случае получения возражений регионального оператора потребитель обязан рассмотреть возражения и в случае согласия с возражениями внести соответствующие изменения в акт.

19. Акт должен содержать: а) сведения о заявителе (наименование, местонахождение, адрес); б) сведения об объекте (объектах), на котором образуются твердые коммунальные отходы, в отношении которого возникли разногласия (полное наименование, местонахождение, правомочие на объект (объекты), которым обладает сторона, направившая акт); в) сведения о нарушении соответствующих пунктов договора; г) другие сведения по усмотрению стороны, в том числе материалы фото-и видеосъемки.

20. Потребитель направляет копию акта о нарушении региональным оператором обязательств по договору в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации.

VII. Ответственность сторон

21. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему договору стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

22. В случае неисполнения либо ненадлежащего исполнения потребителем обязательств по оплате настоящего договора региональный оператор вправе потребовать от потребителя уплаты неустойки в размере 1/130 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, установленной на день предъявления соответствующего требования, от суммы задолженности за каждый день просрочки.

23. За нарушение правил обращения с твердыми коммунальными отходами в части складирования твердых коммунальных отходов вне мест накопления таких отходов, определенных настоящим договором, потребитель несет административную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

VIII. Обстоятельства непреодолимой силы

24. Стороны освобождаются от ответственности за неисполнение либо ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему договору, если оно явилось следствием обстоятельств непреодолимой силы.

При этом срок исполнения обязательств по настоящему договору продлевается соразмерно времени, в течение которого действовали такие обстоятельства, а также последствиям, вызванным этими обстоятельствами.

25. Сторона, подвергшаяся действию обстоятельств непреодолимой силы, обязана предпринять все необходимые действия для извещения другой стороны любыми доступными способами без промедления, не позднее 24 часов с момента наступления обстоятельств непреодолимой силы, о наступлении указанных обстоятельств. Извещение должно содержать данные о времени наступления и характере указанных обстоятельств.

Сторона должна также без промедления, не позднее 24 часов с момента прекращения обстоятельств непреодолимой силы, известить об этом другую сторону.

IX. Действие договора

26. Настоящий договор заключается на срок.

27. Настоящий договор считается продленным на тот же срок и на тех же условиях, если за один месяц до окончания срока его действия ни одна из сторон не заявит о его прекращении или изменении либо о заключении нового договора на иных условиях.

28. Настоящий договор может быть расторгнут до окончания срока его действия по соглашению сторон.

X. Прочие условия

29. Все изменения, которые вносятся в настоящий договор, считаются действительными, если они оформлены в письменном виде, подписаны уполномоченными на то лицами и заверены печатями обеих сторон (при их наличии).

30. В случае изменения наименования, местонахождения или банковских реквизитов сторона обязана уведомить об этом другую сторону в письменной форме в течение 5 рабочих дней со дня таких изменений любыми доступными способами, позволяющими подтвердить получение такого уведомления адресатом.

31. При исполнении настоящего договора стороны обязуются руководствоваться законодательством Российской Федерации, в том числе положениями Федерального закона "Об отходах производства и потребления" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации в сфере обращения с твердыми коммунальными отходами.

32. Настоящий договор составлен в 2 экземплярах, имеющих равную юридическую силу.

33. Приложение к настоящему договору является его неотъемлемой частью.

XI. Реквизиты сторон

Оператор по обращению с твердыми Потребитель коммунальными отходами:

Государственное предприятие

Калужской области «Калужский региональный экологический оператор»

248016, г. Калуга, ул. Ленина, д. 15

ИНН 4029032147

КПП 402901001 р/с 40702810522240105310

Калужское отделение № 8608

ПАО СБЕРБАНК к/с 30101810100000000612

БИК 042908612

Тел. 8 (4842) 554122; 799259

E-mail: kreodog@yandex.ru

И.о. директора Должность:

С.В. Завьялов //

М.П. М.П.

Приложение №1 к договору на оказание услуг по обращению с твердыми коммунальными отходами

Информация по предмету договора

I. Объем и место накопления твердых коммунальных отходов

N п/п Наименование объекта Объем принимаемых твердых коммунальных отходов Место накопления твердых коммунальных отходов Место накопления крупногабаритных отходов Периодичность вывоза твердых коммунальных отходов

II. Информация в графическом виде о размещении мест накопления твердых коммунальных отходов и подъездных путей к ним (за исключением жилых домов)

Приложение № 2 к договору на оказание услуг по обращению с отходами №от

Расчет объема/массы отходов, принимаемых по настоящему договору

Адрес (место образования отходов) Наименование отходов в соответствии с ФККО Код отходов в соответствии с ФККО Объем отходов, м 3/год Масса отходов, тонн/год

I. Твердые коммунальные отходы и отходы подобные ТКО 4 класса опасности

1.

2.

Итого

II. Твердые коммунальные отходы и отходы подобные ТКО 5 класса опасности

1.

2.

Итого

Итого ТКО

III. Отходы 4 класса опасности, не относящиеся к твердым коммунальным отходам

1.

2.

Итого

IV. Отходы 5 класса опасности, не относящиеся к твердым коммунальным отходам

1.

2.

Итого

Итого отходов 4-5 классов опасности, не относящихся к ТКО

Всего

Оператор по обращению с твердыми коммунальными отходами:

Государственное предприятие Калужской области «Калужский региональный экологический оператор»

/Завьялов С.В.

МП

Потребитель:

/

МП

Расчет объема/количества твердых коммунальных и подобных коммунальным отходов для сбора, обработки, транспортировки и размещения

Предприятие:

(наименование)

Адрес:

Должность и Ф.И.О. должность лица, ответственного за обращение с отходами

На основании рассмотренной заявки устанавливается объем/количество отходов IV и V классов опасности (в соответствии с ФККО, утвержденным Приказом Министерства строительства и ЖКХ №501 от 24.11.2017 г.) для приема, обработки, транспортирования и размещения на полигоне ТКО ГП «КРЭО»:

1. Твердые коммунальные отходы и отходы производства, подобные коммунальным

(вид отходов) в количестве в год

(куб. м) с периодичностью

2.

(вид отходов) в количестве в год

(куб. м) с периодичностью

3.

(вид отходов) в количестве в год

(куб. м) с периодичностью

ВСЕГО количество в год:

(куб. м/тонн)

Сведения о предприятии, как источнике образования отходов

1.Наименование предприятия, Ф.И.О. и телефон руководителя, адрес электронной почты

2.Основной вид деятельности

3.Наличие транспортных средств (количество по балансу), шт.: легковых:, грузовых

4.Занимаемые помещения, их принадлежность и общая площадь в кв. м (указывается по инвентаризационным и правоустанавливающим документам (любые, имеющиеся у организации и ИП документы на объект, содержащие информацию о назначении, конструктивных особенностях и планировке помещений, а также информацию, подтверждающую право пользования данным объектом (договор купли-продажи, технический паспорт, планы, схемы, экспликации, договор аренды (субаренды) помещения или его части (частей) и другие документы)

5.Для торговых предприятий: структура, (оптовое или розничное), товарный профиль (специализация) предприятия (продукты, промтовары, смешанный ассортимент), режим работы (если круглосуточный указать)

6.Для рынков: структура (оптовая, оптово-розничная или розничная торговля), специализация (универсальный, специализированный (какой)

7.Для заводов, фабрик, строительных и производственных предприятий, надомников среднесписочная численность работающих (включая договорников, совместителей и пр.)

8.Для общественных организаций, административных, административных, научно-исследовательских, проектно-конструкторских и финансовых учреждений: среднесписочная численность работающих (включая договорников, совместителей и пр.)

9.Для образовательных учреждений: количество обучающихся (воспитанников)

10.Для поликлиник, медицинских кабинетов: количество посещений в смену

11.Для медицинских учреждений (стационаров), санаториев, учреждений социальных услуг с проживанием: койко-мест

12.Для предприятий общественного питания, гостиниц и ресторанов: количество мест

13.Для торгово-развлекательных предприятий: общая занимаемая площадь

14.Для культурно-просветительских и спортивных учреждений, библиотек, театров, спортивных залов, бассейнов: количество мест

15.Наличие лотков уличной торговли, шт.

16.Наличие отходов производства, строительных, их наименование и количество

(прилагается дополнительная справка)

17.Реквизиты договоров подряда с организациями по вывозу отходов

18.Местонахождение площадок и емкостей для сбора отходов (с приложением копии документа, подтверждающего право пользования ими)

19.Должность, Ф.И.О., электронный адрес должностного лица предприятия, ответственного за обращение с отходами

20.Юридический адреса предприятия

21. Фактический адреса предприятия

Руководитель предприятия, организации

Главный бухгалтер М.П.

Адвокат Медведев Д.В., 950 ответов, 790 отзывов, на сайте с 01.09.2017
28.1. Не вижу вопроса как такового.

При чём Медведев, или "Медеведев не при чём?".

Юрист Белоусов С.Н., 91442 ответa, 34159 отзывов, на сайте с 05.04.2009
28.2. Анализ договоров - платная услуга.

На данный момент я работаю заместителем директора в лицее, при этом осуществляю преподавательскую деятельность. С ноября 2019 года перехожу на новую должность в качестве директора образовательного учреждения. Стаж работы на данный момент 16 лет. Могу ли я рассчитывать на досрочную пенсию, если буду работать директором и не осуществлять преподавательскую деятельность? (выслуга).
Читать ответы (4)

29. 1. Являются ли педагогическими работниками штатные работники специализированного подразделения учреждения, имеющего лицензию на ведение образовательной деятельности в области дополнительного образования: начальник учебного центра, заместитель начальника УЦ, библиотекарь, программист, вахтёр.
Связано с предоставлением справок об отсутствии судимости, медкомиссией, обучением первой помощи...

Юрист Азарова Л. С., 171 ответ, 111 отзывов, на сайте с 30.01.2019
29.1. Они педагогическими работниками не являются, но все Вами вышеперечисленное предоставить должны, т.к. работают в образовательном учреждении.

30. Открытие магазина по продаже кальянов, аксессуаров для кальяна и табака для кальяна.
Интересует полная консультация по таким вопросам как:
1) Наличие кассы, какая должна быть? Возможно ли работать без кассы?
2) Какую систему налогообложения выбрать?
3) Возможность неофициального найма работника.
4) Деятельность без ИП.
5) Нарушение закона "Об охране здоровья граждан и окружающей среды", магазин будет находиться менее, чем 100 метров от образовательного учреждения.

Нужен юрист, который знает возможности обхода данных вопросов и может посоветовать как правильно сделать.

Юрист Николаев А. В., 761 ответ, 593 отзывa, на сайте с 10.10.2018
30.1. Подробнее >>> - годная статья по Вашей тематике.

Как и в случае с УСН при работе на общей системе налогообложения, индивидуальному предпринимателю необходимо иметь кассовый аппарат всегда, если присутствуют наличные денежные расчеты или расчеты с применением банковских карт.

Исключения по применению кассовых аппаратов ИП, находящимся на общем налогоисчислении также аналогичны тем, что действуют для УСН.

Рекомендую выбрать соответственно УСН - упрощенную систему налогооблажения. Естественно ИП оформляем в обязательном порядке.

Найм работников, чтобы не платить за них налоги, возможно законно оформить по договору подряда с физлицом либо с ИП.

Насчет ФЗ № 15 советую его не обходить, а соблюдать.

Изложил как можно вкратце.

Юрист Криухин Н.В., 157798 ответов, 69218 отзывов, на сайте с 14.07.2011
30.2. Здравствуйте.
Такой юрист есть.
Но консультации и услуги платные.

Юридическая фирма ООО "Юридический Центр "Вердикт"- Владимир, 3208 ответов, 1160 отзывов, на сайте с 03.12.2014
30.3. 1).должна быть он-лайн касса. Вы можете говорить, что оплату покупатели вам делают через терминал банка или вы выписываете квитанции на оплату и отпускаете товар таким образом безналом.
Но для торговли это будет маловероятным в качестве правдоподобного варианта объяснения.
Работа без кассы на свой страх и риск, т.к. может быть контрольная закупка.
2). налогообложение = ЕНВД
3). если работаете как ИП, то как будто только вы в единственном числе работаете, но при рейде проверки ИФНС - большая вероятность не доказать это.
4).д-ть без ИП = см. ответ на 1-ый вопрос.
5). = см. ответ на 1-ый вопрос + штраф и предписание о прекращении деятельности по 2-м основаниям: незаконная предпринимательская д-ть и ФЗ "Об охране здоровья..."

Читайте также

Работником ГБОУ Школа (специалист по охране труда школы)
Я уже задавал вам вопрос о представлении прокуратуры по статья 159 часть 2 о назначении судебног штрафа в сумме 15 тыс.
Какое исковое заявление писать чтобы вернуть уплаченные деньги за обучение
Законно ли мое образование (проф переподготовка) с использованием дистанционных технологий.
Частное образовательное учреждение нарушило права ученика,
Торговля спиртосодержащей продукции
Законно ли оказывать услуги дежурным администратором в училище третьей организацией
Я год назад вышла на пенсию и продолжаю работать педагогом-психологом в образовательном учреждении,
Нам аоспитателям в ГБУ РС (Я) НПЦ Фтизиатрия на оснпвнии информациоггог письма мин.
Мы образовательная организация повышения квалификации и профессиональной переподготовки.
Опека и иск на определение места жительства ребенка
Здравствйте! Мне отказали в льготной пенсии педагога.
Соответствие квалификации специалиста занимаемой должности

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Публикации

Александр Н.
Александр Н. 16.07.2018 в 09:33
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 167
По данным прокуратуры Свердловской области, в ходе проверки школьно-базовой столовой «Золушка» были выявлены нарушения при размещении,
0 X