Дисциплинарные взыскания

Краткое содержание:

Советы юристов:

1. Могут ли за дисциплинарное взыскание в виде" замечания" лишить надбавки за выслугу лет?

1.1. Надбавки за выслугу лет лишить не могут, но могут лишить премии с учётом условий, определенных в Положении о премировании Вашей организации.

Вам помог ответ? Да Нет
2. Сколько по времени на военной службе '' висит '' дисциплинарное взыскание выговор? Полгода или год? Хочется чтобы его сняли потому что лишают ежемесячной премии из за него постоянно.

2.1. В соответствии со ст. 194 ТК РФ "Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников".

Вам помог ответ? Да Нет
3. Опоздание на работу на 30 минут по причине колеса автомобиля. Есть свидетель, тот случайный автомобилист, который помогал заменить колесо. На меня наложили дисциплинарное взыскание. Как оспорить?

3.1. Применить дисциплинарное взыскание работнику за опоздание на работу работодатель вправе с соблюдением положений статей 192, 193 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ). Вы, видимо, с этими статьями уже знакомились.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Если есть основания, то Вы можете оспорить это дисциплинарное взыскание в федеральную инспекцию труда или в суд в сроки, установленные статьей 392 ТК РФ.
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
Удачи.

Вам помог ответ? Да Нет
4. Скажите, можно в коллективном договоре прописать, что предоставляется дополнительный оплачиваем отпуск в размере 1 календарный день, если в текущем году не было листка нетрудоспособнотси, но! только если сотрудник не имеет дисциплинарного взыскания!?

4.1. Юлия!
Да, Вы можете прописать такое условие. Никакого противоречия с законом тут нет.

Вам помог ответ? Да Нет
5. Я мать-одиночка, в графе отец прочерк, я единственный кормилец, ребенку 9 лет. Работодатель хочет меня уволить якобы по непрохождению испытательного срока, который еще до 16.06 идет. Трудовых и дисциплинарных нарушений/взысканий не имею. Лишают единственного источника дохода. Как быть?

5.1. Подавать в суд за незаконное увольнение. Согласно ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается, в частности, для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Таким образом, в отношении одинокой матери, имеющей несовершеннолетнего ребенка (в возрасте до четырнадцати, но старше полутора лет), работодатель вправе установить испытательный срок. При неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по ч. 1 ст. 71 ТК РФ. Увольнение по данному основанию является увольнением по инициативе работодателя (ст. 77 ТК РФ). Вместе с тем ст. 261 ТК РФ установлены специальные гарантии женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается, за исключением отдельных оснований увольнения. Возможность увольнения по ч. 1 ст. 71 ТК РФ к исключительным основаниям увольнения, допускающим увольнение названной категории работников, не относится. Таким образом, расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по ч. 1 ст. 71 ТК РФ не допускается.

Вам помог ответ? Да Нет
6. За недобросовестное исполнение своих обязанностей директор ремонтной мастерской своим приказом объявил работнику Михаилу выговор и оштрафовал его на пять минимальных размеров оплаты труда.

Законны ли действия директора мастерской? Какие виды дисциплинарных взысканий предусмотрены законодательством о труде?

6.1. Лариса, незаконны. Штрафы не предусмотрены трудовым законодательством. Есть 3 вида взыскания - замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям, ст. 192 ТК РФ.

Вам помог ответ? Да Нет
7. Сотруднику была выплачена стимулирующая выплата. Но при этом не был учтен факт дисциплинарного взыскания. Правомерно ли будет вычесть необоснованную выплату из окончательного расчета (сотрудник увольняется) ссылаясь на то, что Положением о стимулирующих выплаты не положены сотрудникам, имеющим дисциплинарные взыскания?

7.1. Нет, в данном случае излишне выплаченная сумма не возвращается, поскольку это не допускается ТК РФ. Это не является счетной ошибкой, поэтому вычесть сумму из расчета нельзя, это будет нарушением трудовых прав.
С Уважением!

Вам помог ответ? Да Нет
8. Помогите пожалуйста разобраться, работаю с 2011 года в 2019 перевели на другую ставку, за этот год были 2 жалобы от клиентов на меня и дисциплинарное взыскание 2 раза тоже. Сейчас идёт вопрос о сокращении штата. Выбрали меня из за этих жалоб. Невзирая на преимущественное право то что у меня 2 иждивенцев. Будет ли это нарушение моих прав? Можно ли будет обращаться в трудовую инспекцию если это нарушение? Уведомление я пока не подписывала.

8.1. Дисциплинарные взыскания ст 192 тК РФ если они были наложены в 2019 году, если не прошел год, то они у вас не сгорели
В статье 178 ТК РФ сказано: При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
И только если нельзя по этим критериям определить работников на оставление на работе применяется При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
Для правильного ответа на ваш вопрос нужно знать: обладаете ли вы более высокой квалификацией по отношению к другим работникам.

Вам помог ответ? Да Нет
9. Выиграла дело о дисциплинарном взыскании. Отнесла решение суда в канцелярию предприятия. В какой срок должны снять выговор и выплатить ущерб? Спасибо.

9.1. В течении 2 месяцев подлежит исполнению.

Вам помог ответ? Да Нет

9.2. Как только решение суда вступило в законную силу, оно подлежит исполнению в течение 2-х месяцев.

Вам помог ответ? Да Нет

10. Участковый. Объявили строгий выговор за несвоевременный доклад (спустя 4 часа), но до окончания рабочего дня, сообщения в дежурную часть отдела полиции, поступившего на служебный телефон. Соответствует ли данное дисциплинарное взыскание?

10.1. Немного не понятен Ваш вопрос.

Вам помог ответ? Да Нет
11. Меня 21 апреля 2020 предупредили о ликвидации организации, в связи с чем будут увольнять. А 26 мая вводят новый регламент работы, ответственность за невыполнение, которого дисциплинарное взыскание, можно мне его не подписывать? И по каким основаниям, предполагаю, что хотят уволить таким способом.

11.1. Уточните, что Вы подразумеваете под новым регламентом работы. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда регламентируется статьей 74 Трудового кодекса РФ (далее-ТК РФ):
в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Вам помог ответ? Да Нет
12. Я сотрудник полиции, с первого января назначен на должность инспектора. В начале апреля служебный автомобиль попал в ДТП, я был старший экипажа. Сейчас мне объявляют неполное служебное соответствие, хотя к водителю никаких дисциплинарных мер не применяют, по суду виновник ДТП водитель другого авто. Правомерны ли дисциплинарные меры в отношении меня. До этого никаких дисциплинарных взысканий не было.

12.1. Михаил, считаю, Вы можете оспорить данные дисциплинарные меры, Вашей вины не вижу.

Вам помог ответ? Да Нет

12.2. Вряд ли,зависит от обтоятельств дела.

Вам помог ответ? Да Нет
13. Мой сын военнослужащий сломал обе берцовых кости дома. Увезли в городскую больницу и собираются там сделать операцию т.к. госпиталь находится далеко. В части его отправляют в отпуск задним числом. И хотят наложить дисциплинарное взыскание. Можно ли оспорить такие действия. Положена ли ему страховка и продление отпуска за весь период нетрудоспособности.

13.1. В данном случае сын имеет право на страховую выплату. Также, если отправят в отпуск, в последующем время нахождения на стационарном лечении отпуск увеличат на количество этих дней.

Вам помог ответ? Да Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. С сотрудника запросили 3 объяснительную (имеется замечание и выговор месяцем ранее) за невыполнение своих прямых обязанностей 14 числа, в этот же день сотрудник пишет объяснительную и на след. День уходит на больничный. Больничный длится уже неделю - Может ли Работодатель применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения к сотруднику 14 числом? (т. е. Задним и направить приказ по почте или отнести лично в руки по месту проживания)

14.1. Через суд отменит незаконный приказ и больше ещё заплатите. Всё чётко делает нарушитель провоцируя вас на нарушения Закона.

Вам помог ответ? Да Нет
15. Для обжалования дисциплинарного взыскания в суде, помимо искового заявлени нужны ли ещё какие то заявления, где описывается ситуация подробно, например, при что послужило основанием для вынесения данного дисциплинарного взыскания?

15.1. Анна, вся Ваша правовая позиция должна быть изложена в грамотно составленном иске. Позицию работодателя изложит сам работодатель в отзыве на него.

Ответ "Вы можете обратиться в суд" предполагает необходимость грамотного обращения в суд: составления иска в соответствии с нормами ст.ст. 131-132 ГПК РФ, по нужным в Вашей ситуации правовым основаниям, доказывания своей позиции (ст.ст. 55-57 ГПК РФ) и т.д.
В данном случае надо еще и соблюсти сроки обращения в суд, которые составят согласно ст. 392 ТК РФ 3 месяца, со дня, когда Вы узнали о нарушении своих прав (например, получили приказ на руки).
Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотным ведением дела в суде.

Вам помог ответ? Да Нет

15.2. Соглашусь: приложите все документы, которые имеют отношение к дисциплинарному наказанию.
С уважением.

Вам помог ответ? Да Нет

15.3. К исковому заявлению, обычно, прикладываются копии документов, на которые истец ссылается в заявлении.

Вам помог ответ? Да Нет
16. Какое самое строгое дисциплинарное взыскание предусмотрено трудовым кодексом РФ? Лишение свободы, административный арест, судебный штраф или увольнение?!

16.1. Самое строгое дисциплинарное взыскание - увольнение (ст. 192 ТК РФ).

Вам помог ответ? Да Нет
17. Я служу по контракту. Меня каждый месяц лишают премии. Выговор ни устно ни письменно я не получал соответственно в с служебной карточке не расписывался. На период с января 2020 г имею от 9 до 12 выговоров (не успел посчитать количество) дисциплинарные взыскания на основе рапортов командиров и военослужащих искусственно созданные. Какие шансы у меня вернуть денежные средства. С уважением к Вам Александр Захаров.

17.1. Командир части исходя из оценки результатов Вашей служебной деятельности вправе снизить размер премии за ДИДО, в приказе должны быть указаны основания для снижения (д/взыскание является таким основанием) Лишить премии за ДиДО полностью командир части не вправе.
Для начала необходимо оспорить в военной прокуратуре гарнизона примененные к вам дисциплинарные взыскания, это может получиться только при условии, что нарушена процедура их применения (например, не получены объяснения, не доведены установленным порядком, не проведено разбирательство). После чего, следует обращаться в суд с иском, с учётом сложившейся судебной практики шансы не велики.

Вам помог ответ? Да Нет
18. Сотрудник несколько раз опоздал, при этом предоставил объяснение, что из-за форс-мажорных обстоятельств - нестабильность работы транспорта во время самоизоляции. Были составлены акты отсутствия его на работе, но он с ними не был ознакомлен. Законно ли применение к нему дисциплинарного взыскания, если он опаздывал на несколько минут?

18.1. 5 ст.192 ТК РФ работодатель должен соизмерять степень нарушения с назначенным наказанием. Нарушение работы общественного транспорта при этом может считаться уважительной причиной опоздания. Поэтому опоздание на несколько минут, даже неоднократное, вряд ли может считаться достаточным основанием для дисциплинарного взыскания.

Вам помог ответ? Да Нет

18.2. Применение дисциплинарного взыскания незаконно.

Вам помог ответ? Да Нет

18.3. Должны быть уважительные причины.

Вам помог ответ? Да Нет
19. И.о Директор школы с 12 мая выводит сотрудников на работу, есть указ мэра о самоизоляции до 31 мая и с 12 мая начинают работу промышленность и строительство. На сколько законен такой приказ Без ее подписи на выход на работу? Так же 12 числа тем кто не вышел разослано уведомление о том если сотрудник не выйдет будет считаться прогул с дальнейшем наложением дисциплинарного взыскания и увольнения.

19.1. Приказ должен быть подписан руководителем, должна быть проставлена печать. С приказом работник должен быть ознакомлен под роспись. Приказ о наложении в отношении сотрудника дисциплинарного взыскания возможно обжаловать в судебном порядке.

Вам помог ответ? Да Нет

20. Какую часть зарплаты имеет право удержать работодатель при дисциплинарном взыскании?

20.1. Никакую не могут удержать. Дисциплинарные взыскания не предполагают денежные штрафы.

Вам помог ответ? Да Нет

20.2. никакую. Трудовой кодекс не дает возможность Работодателю взыскивать с заработной платы. Только если с премии, но надо тогда смотреть ваше положение о премировании.

Вам помог ответ? Да Нет

21. Что такое дисциплинарные взыскания? И чем это грозит?

21.1. Дисциплинарное взыскание это не выполнение ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей. Грозит - замечанием, выговором, увольнением.

Вам помог ответ? Да Нет

22. Привлечён к дисциплинарному взысканию за незнание должностных обязанностей на посту.

22.1. Игорь. Такое вполне возможно. Незнание должностных обязанностей является грубым дисциплинарным проступком.

Вам помог ответ? Да Нет

23. Дисциплинарное взыскание-выговор заносится в трудовую книжку?

23.1. Запись о выговоре в трудовую книжку не заносится.
В соответствии со ст. 191 ТК:
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.

Из указанных, предусмотренных законом видов дисциплинарных взысканий, в трудовую книжку вносится только сведения о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

Вам помог ответ? Да Нет

24. Можно ли оспорить дисциплинарное взыскание по истечению 4 месяцев?

24.1. Срок для обращения в любой из органов по разрешению трудового спора (КС и суд) - три месяца (ст. ст. 386 и 392 ТК РФ).

Вам помог ответ? Да Нет
25. В какой период времени оспаривается дисциплинарное взыскание?

25.1. В течение 3 (трех) месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о наложении на него дисциплинарного взыскания (исключение - увольнение, там срок 1 (один) месяц со дня увольнения). Надлежащая инстанция - районный суд. Прочие инстанции (трудовая инспекция и прокуратура), во-первых, неэффективны, во-вторых, общение с ними не прерывает течение вышеуказанного срока исковой давности и не расценивается судьями в качестве уважительной причины для пропуска такого срока. В свою очередь пропуск указанных сроков является основанием для отказа в иске по формальным основаниям.

Вам помог ответ? Да Нет
26. Нужна грамотная консультация по ТК РФ. О внесении дисциплинарного взыскания.

26.1. Б. !
На сайте в рамках бесплатной консультации Вы можете получить краткий ответ по сути вопроса.
Детальная консультация может быть оказана на платной основе выбранным Вами юристом.
Контакты у юристов в подписи к ответу, также можете обратиться в личные сообщения.

Вам помог ответ? Да Нет

26.2. уважаемый посетитель

Безусловно Вы можете обратиться к любому юристу или написать тут свой вопрос
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Вам помог ответ? Да Нет

27. Может ли директор школы лишать стимулирующих выплат за дисциплинарное взыскание.

27.1. Федор! Если условиями выплаты стимулирующих такое лишение предусмотрено, то может лишить.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

Вам помог ответ? Да Нет

27.2. Да, вполне может. Стимулирующие выплаты, как и премии носят поощрительный характер. Порядок их выплат устанавливает сам работодатель, а значит ему и решать когда их не платить.

Вам помог ответ? Да Нет

27.3. Может директор школы лишать стимулирующих выплат за дисциплинарное взыскание., должен быть издан приказ Удачи Вам и всего хорошего.

Вам помог ответ? Да Нет

27.4. уважаемый посетитель!
Нет, в рассматриваемой ситуации это незаконно, не имеет такого права
Всего доброго, желаю удачи.

Вам помог ответ? Да Нет
28. Можно ли пожаловаться В прокуратуру на работодателя за дисциплинарные взыскания?

28.1. Если вы считается, что дисциплинарное взыскание вынесено незаконно, можете, но как правило прокуратура перенаправляет данные жалобы в трудовую инспекцию. Можно отменить в суде.

ТК РФ, Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Всего хорошего.

Вам помог ответ? Да Нет

28.2. Если вы считаете что ваш работодатель незаконно наложил на вас дисциплинарное взыскание, Вы имеете право любое время написать жалобу или в прокуратуру либо в трудовую инспекцию
Также можете обжаловать наложенное дисциплинарные взыскания в судебном порядке.

Вам помог ответ? Да Нет
29. Правомерно ли дисциплинарное взыскание военнослужащему выговор за пререкания?

29.1. Да, правомерно. Нужно свой контракт и устав соблюдать и не допускать субординации на службе. Всего Вам доброго и удачи в делах!

Вам помог ответ? Да Нет

29.2. согласно устава вооруженных сил рф
При назначении дисциплинарного взыскания учитываются характер
дисциплинарного проступка, обстоятельства и последствия его совершения,
форма вины, личность военнослужащего, совершившего дисциплинарный
проступок, обстоятельства, смягчающие и отягчающие дисциплинарную
ответственность.
Перед объявлением вам выговора, должно было быть проведено разбирательство, которое оформляется решением командира, если он сочтет вас виновным. Если процедура соблюдена, то к вам вправе предъявить выговор, однако если вы не согласно, вы можете в течение 10 суток обжаловать данное решение.

Вам помог ответ? Да Нет
30. Может ли дисциплинарное взыскание повлиять на комиссию по делам несовершеннолетних?

30.1. Можно как-то уточнить вопрос? Как Вас понять? Какое влияние на комиссию?
Прежде чем что-то сделать - обязательно посоветуйтесь со специалистом. Это избавит от многих проблем в будущем. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Вам помог ответ? Да Нет

Еще вопросы

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:

Прокуратура Башкирии не согласилась с решением не возбуждать уголовное дело после вспышки вируса

02.07.2020 в 14:46
128 просмотров
В Башкирии прокуратура не согласилась с решением об отказе в возбуждении уголовного дела по поводу возникновения очага коронавирусной инфекции в РКБ имени Куватова.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )


Искусственный интеллект контролирует работу сотрудника. Это хорошо или плохо?

29.06.2020 в 16:08
591 просмотров
На любом производстве осуществляется контроль выполнения персоналом правил безопасности и выполнение технологического графика.
Комментарии (36)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Американские полицейские снова применили удушающий прием против чернокожего

22.06.2020 в 16:30
16 просмотров
Полицейские в Нью-Йорке применили удушающий прием во время задержания чернокожего мужчины. Видео опубликовали в аккаунте полиции города в Twitter.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Увольнение из-за невыполнения плана продаж: может ли быть такая причина

22.06.2020 в 12:26
962 просмотров
Здравствуйте, уважаемые читатели!Список причин, по которым работодатель имеет право по своей инициативе расторгнуть трудовые отношения, представлен в ст.
Комментарии (9)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Чиновник решил стать звездой соцсетей и был не понят начальством

16.06.2020 в 20:00
17 просмотров
Аким (глава местного исполнительного органа государственной власти — прим. «Ленты.ру») поселка Жайрем в Карагандинской области Казахстана Аманказы Наукенов записал танцевальный ролик для TikTok ко Дню работников культуры и искусства.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

5 прав граждан, о которых они могут не догадываться

16.06.2020 в 10:33
5133 просмотров
Всем доброго времени суток!Закон наделил граждан выгодными льготами, но о них стараются умалчивать и как можно меньше распространять информацию.
Комментарии (27)
Рейтинг публикации: 0 ( )

«Дайте тряпку или не буду мыть!» – уборщица доказала дискриминацию

11.06.2020 в 00:34
2313 просмотров
Расскажу случай из своей судебной практики. Хочется поделиться, особенно с теми, кто опускает руки и не желает бороться за свои права и свободы.
Комментарии (31)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Опоздание на работу и прогул по трудовому кодексу.

31.05.2020 в 00:30
150 просмотров
Как объясняет прогул трудовой кодекс?Для каждого работодателя наступает день, когда один из его сотрудников не выходит на работу без предупреждения и объяснения.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Как накажут сотрудника Пятерочки, если поймают на работе без маски.

28.05.2020 в 12:41
104 просмотров
Устали постоянно носить маску и перчатки? А теперь представьте, что вам нельзя их снимать по 12 часов.
Комментарии (1)
Рейтинг публикации: 0 ( )