Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

130 юристов сейчас на сайте
3141консультаций за 24 часа

Дисциплинарные взыскания

Премировать нельзя наказывать. Где поставит запятую ваш работодатель?

Могут ли мне поставить дисциплинарное взыскание, если я несколько дней прогуливал работу менее 4 ч каждый день?

Здравствуйте Ренат. Дисциплинарное взыскание применить могут. Если менее 4 часов, то это не прогул, но тем не менее отсутствие на рабочем месте. Таким образом, за опоздание на работу или оставление рабочего без уважительных причин с Вас могут взять объяснительную и если причины отсутствия работодатель сочтёт не уважительными, то он, согласно ст. 192 ТК РФ вправе объявить Вам замечание или выговор, издав соответствующий приказ. Если такое дисциплинарное взыскание не снято или не погашено, а работник продолжает нарушать трудовую дисциплину, то Вас могут уволить «по статье» за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей.

Ренат, а Вы, видимо, рассчитывали, что Вас за это премируют? :) Естественно, могут. Уволить не могут за такой прогул, так как менее 4 ч. - это не прогул. А привлечь к дисциплинарной ответственности могут. Кроме того, если будете так и дальше поступать, могут уволить по другому основанию - за систематическое неисполнение своих обязанностей.

Сколько штук обьяснительных за опоздание достаточно, чтобы издать приказ о дисциплинарных взысканиях сотруднику.

Не регламентируется законом. Например, если основанием всех 150 опозданий явились форс-мажорные обстоятельства, не зависящие от воли работника - то только тогда, когда появится его вина в опоздании.

Можно ли наложить дисциплинарное взыскание на водителя организации если он нарушил ПДД и сам оплатил штраф?

Если он нарушил свои обязанности, установленные служебной инструкцией - налагайте дисциплинарное взыскание.

Я не сделала отчет. Работодатель применил дисциплинарное взыскание - выговор. На следующий день мне письменно дают новое задание - срок 2 дня. Если я не смогу его выполнить, могут ли меня уволить, т.к. у меня уже имеется дисциплинарное (непогашенное) взыскание?

Здравствуйте! Скорее всего нет. увольнение по инициативе работодателя всегда можно оспорить.

Я майор ВС РФ, дисциплинарных взыскании не имею, но по состоянию здоровья состою в группе ддн. Имею ли я право на получение полноценной премии по приказу МО РФ 1010 или с ограничениями? Заранее спасибо.

Здравствуйте. Имеете право конечно же.

Скажите, пожалуйста, могут ли применить дисциплинарное взыскание если работаю 2 месяца, опыта работы нет. Работаю главным бухгалтером, не правильно сдала отчёт.

Срок работы значения не имеет. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

К дисциплинарной ответственности могут привлечь бухгалтера в случае нарушения трудовой дисциплины, например, за опоздания на работу и т. д. К формам дисциплинарной ответственности относятся: замечание, выговор, увольнение. Необходимо отметить, что главного бухгалтера могут уволить по п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за непрофессионализм: «...трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в связи с принятием необоснованного решения главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации». До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от главного бухгалтера письменное объяснение. Однако непредставление объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. При этом, ни каких требований к опыту работы нет.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Применили дисциплинарное взыскание, спустя 1 месяц и две недели после предоставления объяснительной. Аргументировали задержку с вынесением дисциплинарного взыскания на две недели, тем, что я я находился на больничном. Но Объяснительную я писал 15 ноября 2017 г., а на больничном был с 22 ноября по 14 декабря. После выхода на работу 15 декабря прошло уже две недели и 28 декабрём вынесли взыскание. ВОПРОС: Законно ли дисциплинарное взыскание, если я до больничного объяснительную предоставлял, и после больничного ещё две недели работал.

Лада, добрый день! Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ст. 193 ТК РФ). Если днем обнаружения, например является 15.11.2017, то взыскание применили правомерно!

В какой период времени оспаривается дисциплинарное взыскание?

В течение 3 (трех) месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о наложении на него дисциплинарного взыскания (исключение - увольнение, там срок 1 (один) месяц со дня увольнения). Надлежащая инстанция - районный суд. Прочие инстанции (трудовая инспекция и прокуратура), во-первых, неэффективны, во-вторых, общение с ними не прерывает течение вышеуказанного срока исковой давности и не расценивается судьями в качестве уважительной причины для пропуска такого срока. В свою очередь пропуск указанных сроков является основанием для отказа в иске по формальным основаниям.

Что делать, если начальник лишил премии. Я госслужащая, взысканий дисциплинарных в течении года не было.

Добрый день! В соответствии со ст 62 ТК РФ запросите Положение о премировании, в нем будут указаны основания, по которым руководитель вправе лишать Вас премии. Если же указанные в Положение основания не подпадаются под Ваш случай, тогда Вы можете обжаловать действия руководителя явышестоящему руководству либо в трудовую инспекцию, прокуратуру.

Мне вынесли дисциплинарное взыскание в виде выговора, выразившемся в неисполнении приказа о сроках актов на слив ГСМ (не успел к сроку все акты подготовить). Ну самое интересное, что мы готовим акты на списание ГСМ, а не на слив ГСМ. По видимому директор, издавая приказ о дисциплинарном взыскании, перепутал слова "списание" на "слив". Есть шанс признать приказ не действительным из за одного слова?

Доброго времени суток, уважаемый Посетитель! Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию. Вы можете обратиться в суд. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.11.2017) ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Всех вам благ. Успешного решения вашего вопроса.

Есть, при этом директор, разумеется, будет ссылаться на свою техническую ошибку. Попробуйте, главное, не пропустите сроки на судебное обжалование (3 месяца), а также не стройте позицию исключительно на ошибке в слове - может не сработать.

Прохожу военную службу по контракту, в сибирском регионе. Дисциплинарных взысканий нет, выговоров нет, физ подготовка 5 ка премию 1010 Приказом МО РФ военнослужещему по контракту 53000 руб тоесть коофициэнт 1,начислили коофициэнт 0.63 что делать. За рание благодарю за ответ.

К сожалению ничего сделать нельзя. Размер премии определяет командир. Это его право в отношении любого военнослужащего: может дать 1000, а может 100000. Приказ 1010, а точнее приложение к нему, определяющее порядок выплаты, не содержит никаких правовых оснований для увеличения или уменьшения премиальных выплат военнослужащему. Командиру в этом вопросе предоставлены все права. Можете, конечно, направить рапорт с просьбой разъяснить начисление, но получите ответ близкий к моему.

Создаём комиссию по трудовым спорам в ООО. нужно применить дисциплинарное взыскание к сотруднику, но точно знаем, что человек будет его обжаловать. Может ли директор быть инициатором сбора комиссии по трудовым спорам для рассмотрения этого вопроса? Если издать приказ о взыскании работник не будет обращаться в комиссию организации, а пойдёт сразу в трудовую инспекцию.

В комиссии по трудовым спорам рассматривается спор. Судя по содержанию вашего вопроса к работнику только планируется применение дисциплинарного взыскания. И обращаться в комиссию должен тот кто считает что его право нарушено. В данном случае работник а не директор

Здравствуйте, Приказ о создании комиссии обязательно должен подписывать директор организации. Инициатором дела может быь начальник отдела кадров или иной кадровик.

ТК РФ Статья 386. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Право на обращение предоставлено только работнику, который несогласен с решением работодателя.

Вам важно правильно оформить дисциплинарное взыскание. Иметь доказательства что вот есть правило (в трудовом договоре или локальном нормативном акте), которое работник должен соблюдать и он с ним ознакомлен. Есть докладная записка или акт (с подписями свидетелей) о том что он его не соблюдает. Письменный запрос объяснений, если не хочет ознакамливаться - акт с подписью свидетелей что запрос зачитан устно. Объяснения работника или акт с подписью свидетелей об отсутствии объяснений (спустя 2 дня). И далее приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности. Если вы все оформите правильно, никакая ГИТ вам ничего не сделает.

Добрый день! Создание комиссии по трудовым спорам при ООО это хорошо, но тогда у нее должно быть положение или регламенет в соответствии с которым она будет функцианировать. Что же касается дисциплинарного взыскания, то, она должно быть оформлено в соответствии с ТК РФ, иначе даже наличие комиссии по трудовым спорам при ООО ситуацию не спасёт. Нарушение должно подаподать под условия несполнения трудового договора и должностной инструкции, так же должна быть проведена служебная проверка, результаты которой должны быть представлены сотруднику, он должен подтвердить, что ознакомлен с ней.

Сотруднику приказом была назначена премия в сентябре, а в ноябре с рядом дисциплинарных взыскани он был уволен. Может ли работодатель удержать премию на основании этих дисциплинарных нарушений от ноября месяца.

Здравствуйте, нет уже правомерно выплаченная премия возврату не подлежит, оснований для ее удержания при увольнении нет - случаи когда возможны удержания из заработка перечислены в ст. 137 ТК РФ исчерпывающим образом. Всего доброго!

Мне вынесли дисциплинарное взыскание в виде выговора (за то,что я не выполнил поручение директора, которое не входит в мои должностные обязанности) на основании объяснительной, служебной записки от главного бухгалтера и акта служебного расследования. Акта служебного расследования я в глаза не видел. Вопрос: Законно ли будет дисциплинарное взыскание, если меня перед его вынесением не ознакомили с актом служебного расследования?

Нет; обязательным условием это не является. Вот если бы Вы запросили для ознакомления, а Вам ответили отказом, то тут ситуация спорная; "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.11.2017) ""ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 193 ТК РФ ""До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции)" ""Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции)" ""Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. ""Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. ""За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. ""Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции)" ""Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции)"

Здравствуйте, если распоряжение директора содержало поручение, которые вы не могли выполнить в силу ограничений по договору (например вы медсестра, а указание было водить грузовик), то кончено незаконно был выговор, Вы можете и в праве защищать свои права путем обращения в органы прокуратуры, трудовой инспекции или самостоятельно обратиться в суд за защитой своих прав. Работодатель должен доказать законность принятых мер и соблюдение процедуры взыскания. Бремя доказывания юридически значимых обстоятельств в трудовом споре лежит полностью на работодателе. Рекомендую Обратиться со всеми документами к юристу для формировании позиции в суде. Госпошлина за обращения в суд не оплачивается.

Лада. Добрый день. Конечно не законно. У Вас имеется право обжалования и в проекуратуру и в суд. Выбирайте. . Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах

Если поручение директора, невыполнение Вами которого послужило основанием для выговора, не было связано с Вашими прямыми функциональными обязанностями, то у Вас 3 (три) месяца на обращение в районный суд за признанием выговора незаконным и взысканием компенсации морального вреда (но это по Вашему желанию). Тратить время на прокуратуру и трудовую инспекцию не рекомендую - все равно отправят в суд, а Вы тем временем рискуете пропустить вышеуказанный срок на обращение в суд (по неуважительным причинам - такова судебная практика).

На меня наложено дисциплинарное взыскание - лишили отпуска в установ-ленный по графику срок. Комиссия по трудовым спорам отказала в рассмотрении заявления. Права ли комиссия?

Здравствуйте! Согласно ст. 192 ТК РФ, трудовое законодательство предусматривает только три вида дисциплинарных взысканий: - замечание (наименее строгое дисциплинарное взыскание); - выговор (более строгое дисциплинарное взыскание); - увольнение (наиболее строгое дисциплинарное взыскание). Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Нет график отпусков ни как не связан с наложением дисциплинарным взысканиям. Вам нужно обращаться в суд, если комиссия не исполняет свои обязанности. Всего доброго,

Доброго времени суток! Нет конечно. ДЕйствия работодателя незаконны, обращайтесь в суд в данном случае Всего доброго, желаю удачи!

Доброго времени суток! Комиссия права, если перенос отпуска предусмотркн ЛНА организации. Перенос отпуска на другое время допускается: если во время ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудник заболел; если предоставление отпуска может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации. В этом случае перенесенный отпуск работник должен использовать не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который его предоставляли. Исключение составляют госслужащие, в отношении которых это норма действует с ограничением; в других случаях, предусмотренных законодательством или локальными нормативными актами организации. Статья 124 ТК РФ.

Здравствуйте, Игорь. Ну это что-то новенькое. Нет такого дисциплинарного взыскания, нельзя работника лишить отпуска. Это нарушение трудового законодательства. Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. И комиссия создана именно для того, чтобы принимать подобные заявления и разрешать трудовые споры. Спасибо за Ваше обращение.

Здравствуйте, Игорь! Лишить отпуска Вас не могут - это не предусмотрено действующим законодательством, у Вас есть право подать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру или обратиться в суд. Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

На меня составили приказ "О дисциплинарные взыскания", не оповестив меня об этом, я даже приказ не подписывала, подписала за меня руководитель, на планерном совещании при прокуроре были приняты меры. Узнала случайно, что мне делать и как быть.

Елена, здравствуйте! Порядок привлечения к дисциплинарному взысканию нарушен. Обжалуйте в трудовую инспекцию. За составлением самой жалобы можете обратиться к юристам сайта в личку. Удачи Вам!

Здравствуйте! В случае опоздания на работу или при отсутствии на рабочем месте без уважительной причины, составляется акт. Если сотрудник своими действиями стал причиной материального ущерба, нанесенного предприятию, следует составить решение комиссии. Затребовать у работника объяснительную. После проведения служебного расследования издать приказ о дисциплинарном наказании. Приказ довести сотруднику лично. Имеете право обжаловать взыскание – подать заявление в комиссию по трудовым спорам или в ГИТ, и даже в суд.

Здравствуйте, Елена. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию - с Вас не взяли объяснение, как минимум, что является нарушением процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности. Спасибо за Ваше обращение.

Нужна грамотная консультация по ТК РФ. О внесении дисциплинарного взыскания.

Доброго времени суток, уважаемый посетитель Безусловно Вы можете обратиться к любому юристу или написать тут свой вопрос Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Уважаемая Жигун В.Б. ! На сайте в рамках бесплатной консультации Вы можете получить краткий ответ по сути вопроса. Детальная консультация может быть оказана на платной основе выбранным Вами юристом. Контакты у юристов в подписи к ответу, также можете обратиться в личные сообщения.

Исковое заявление в суд, о снятии дисциплинарного взыскания, введу того что было наложено с нарушением закона, при поступлении на работу работник не был ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка.

Можете и в личку обратиться к любому юристу для оказания платной услуги согласно ст 779 ГК РФ возможно дистанционно Удачи.

Доброго времени суток, Игорь! Руководствуйтесь нормами закона. В случае, если вы затрудняетесь составить исковое заявление, вы можете обратиться за помощью к юристу на сайте. Всех вам благ. Успешного решения вашего вопроса.

Лишили премии т.е. применили дисциплинарное взыскание с приказом не озприменили. Правомерно ли действие с их стороны.

Доброго времени суток, уважаемый посетитель! В силу ТК РФ Вас обязаны были ознакомить с приказом Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Лишение премии не является дисциплинарным взысканием. Однако в любом случае вы имеете право оспорить действия работодателя, можно подать жалобу в трудовую инспекцию.

Могут ли лишить премии 1010, из-за дисциплинарного взыскания военного по контракту, за день до его получения, т.е дисциплинарное взыскание 9 числа получил, а выплаты 11 числа.

Здравствуйте, если уже есть приказ о распределении премии, то, вряд-ли, вас смогут этой премии лишить. Удачи вам и всего наилучшего

Доброго времени суток! Если приказ имеется о назначении премии, то уже не лишат в данном случае. Всего доброго, желаю удачи!

Доброго вам времени суток. Если есть приказ о распределении премии, то вас вряд ли лишать премии. Желаю удачи в решении вашего опроса.

Как законно наложить дисциплинарное взыскание воспитателю в виде замечания за то, что во время обеда воспитатель недодал положенную норму пищи воспитаннику и съела его сама, хотя коллективом на производственном собрании было вынесено решение не питаться пищей, положенная воспитанникам.

Здравствуйте, Сначала нужно взять с работника обяснение и на основании объяснения и докладной оформить приказ. Инспектор отдела кадров должен знать такие вещи Желаю Вам удачи и всех благ!

Доброго вам времени суток. В таком случае необходимо вынести дисциплинарное взыскание Желаю удачи в решении вашего опроса.

Обязан ли работодатель учитывать мнение профсоюзного органа, при вынесении дисциплинарного взыскания виде выговора, Работнику состоящим в профсоюзе?

Нет, только при увольнении. Процедура применения дисциплинарного взыскания регламентирована нормой статьи 193 ТК РФ. Всего хорошего.

Добрый день! Да, если у Вас в организации есть профсоюз, то тогда работодатель обязан учитывать его мнение при вынесении дисциплинарного взыскания.

Добрый день! Учет мнения профсоюза, необходим только в случаях прямо предусмотренных законом, например, когда работодатель применяет меру дисциплинарного взыскания в виде увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей к работнику, который состоит в профсоюзе. В случае если к работнику применено дисциплинарное взыскание в виде выговора, то учитывать мнение профсоюза не требуется. Процедура применения дисциплинарного взыскания регламентирована нормой статьи 193 ТК РФ.

Согласно Ст. 8 ТК РФ Работодатель утверждает Локальные нормативные акты которыми могут регламентируется участие Профсоюзной организации при вынесении дисциплинарных взысканий работникам. Данный вопрос так же может регламентировать Коллективный договор в котором может быть установлено и иной порядок обязательного участия выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов о дисциплинарных взысканиях. Порядок применения дисциплинарных взысканий регламентирует Статья 193 ТК РФ

Инна, здравствуйте! Нет, не обязан. Учет мнения профсоюза, необходим только в случаях прямо предусмотренных законом, например, когда работодатель применяет меру дисциплинарного взыскания в виде увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей к работнику, который состоит в профсоюзе. В случае если Вы хотите применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде выговора, то учитывать мнения профсоюза не требуется. Процедура применения дисциплинарного взыскания регламентирована нормой статьи 193 ТК РФ Но никто не лишает Вас права, обжаловать действия работодателя. Чаще всегда при применении взыскания не всегда процедура соблюдается работодателем.

Отбывал наказание в местах лишения свободы, где получил дисциплинарное взыскание в виде штрафного изолятора. Данное д.в. обжаловал через исковое заявление. Об отсутствии ознакомления со вновь вступившими правилами внутреннего распорядка, т.к. нарушение было совершено после выхода нового ПВР, администрация ИУ не ознакамливала с ними. В дальнейшем писал ходатайство об отказе от искового заявления. Могу ли возобновить рассмотрение в суде по месту прописки по вновь открывшимся обстоятельствам - подделка материалов предоставленных администрацией ИУ на дисциплинарную комиссию?

Чтобы это сделать, необходимо сначала предоставить сведения, что эти материалы действительно поддельные, что возможно только в рамках уголовного дела. А так отказ от иска лишает Вас право на его повторную подачу если совпадают предмет и основания иска;

Является ли обращение "Эй, але" оскорбительным? Может ли быть применено дисциплинарное взыскание к вахтеру за такое обращение к посетителю, проигнорировавшему вахту?

Здравствуйте. Такое обращение в первую очередь характеризует того, кто его произносит как невоспитанного человека, а уже потом как хамское поведение. Дисциплинарное взыскание ст 192 ТК РФ в этом случае на усмотрение работодателя.

ЗДравствуйте! Оскорбление-это унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме (ст. 5.61 КОАП РФ). Как правило, дела данной категории сопровождаются сложным вопросом определения формы и содержания словесных выражений, допущенных в отношении гражданина. Так, высказанное Ф. в адрес П. слово, обозначающее название животного и содержащее негативную оценку личных качеств П., употребленное в ситуации, в которой не принято его употреблять, носит неприличную форму и потому является оскорблением (см.: Постановление Оренбургского областного суда от 04.10.2013 N 4 а-700/2013). Как оскорбление обычно расцениваются слова, относящиеся к разряду ненормативной лексики. Т. выразилась в отношении сослуживицы в неприличной форме грубой нецензурной бранью, унизив ее честь и достоинство, что подтверждается показаниями свидетелей. Соответственно, Т. была привлечена к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.61 КоАП РФ (см.: решение Октябрьского районного суда г. Ижевска от 11.07.2012 N 12-343/2012). Источник: http://stkoaprf.ru/5-61

Добрый вечер. 1. Безусловно, такое обращение является неподобающим и неуважительным по отношению к другим. Без сомнения к такому работнику могут быть применены меры дисциплинарного взыскания - замечание, выговор. 2. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности работников определен в статье 193 Трудового кодекса РФ. 3. Вы вправе обратиться на такое поведение с жалобой к непосредственному руководству такого работника.

Дисциплинарное взыскание может быть наложено согласно "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017) ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 192 ТК РФ За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: Поэтому необходимо смотреть должностную инструкцию вахтера, есть ли там указание на порядок обращения с гражданами, кроме того указанная Вами фраза должна быть именно в оскорбительном тоне. В любом случае важно, какие объяснения работодателю даст сам вахтер и Ваши претензии также должны быть учтены.

Квалификацию такой фразы как правило дают эксперты-лингвисты, заключение которых используют в суде в качестве доказательства по гражданскому делу. Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей Иными словами, даже если данная фраза будет квалифицирована как грубая и хамская, это не дает оснований для применения дисциплинарного взыскания из-за отсутствия состава правонарушения, за которое предусмотрена дисциплинарная ответственность. Так что это скорее вопрос морали, чем права.

---Здравствуйте Тамара, нет однозначно, не выдумывайте себе проблем. См. "Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 30.10.2017)""КоАП РФ Статья 5.61. Оскорбление (введена Федеральным законом от 07.12.2011 N 420-ФЗ) ""1. Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме,-влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. 2. Оскорбление, содержащееся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до пятисот тысяч рублей. 3. Непринятие мер к недопущению оскорбления в публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ax:

С точки зрения лингвистики, которая является основной для суда фид обращения "эй, але" это не оскорбление, а не этичное поведение в виде оклика. Тем самым под ст. 5.61 КоАП РФ Оскорбление не попадет. Более того за проявление бескультурья ТК РФ не предусмотрены никакие виды дисциплинарного взыскания.

Здравствуйте. Если унижает, то может быть. КоАП РФ Статья 5.61. Оскорбление (введена Федеральным законом от 07.12.2011 N 420-ФЗ) 1. Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. 2. Оскорбление, содержащееся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до пятисот тысяч рублей. 3. Непринятие мер к недопущению оскорбления в публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Здравствуйте! Оскорблением такое обращение в юридическом смысле быть признано не может. Это проявление неуважения, не более того. Для того чтобы квалифицировать оскорбление необходимо несколько составляющих, чтобы присутствовали следующие факты: публичность; нецензурная грубая речь; нарушение общепринятых норм поведения. КоАП РФ Статья 5.61. Оскорбление 1. Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. Этих составляющих в действиях вахтера нет, возможна, разве что жалоба руководству.

Здравствуйте, Тамара! К дисциплинарной ответственности такой работник может быть привлечён, поскольку им совершён дисциплинарный проступок. К какой-либо другой ответственности, в том числе административной не может. Такое обращение не является оскорблением. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017) Статья 192. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Удачи Вам!

Для того что бы говорить о нарушении работником своих трудовых обязанностей, необходимо проверить правильность приёма данного работника на работу. При приёме на работу работник по подпись должен быть ознакомлен с положениями (локальными нормативными актами организации) о корпоративной культуре в Вашей организации; о правилах внутреннего трудового распорядка в Вашей организации. В трудовой договор должен соответствовать Ст.57 ТК РФ где в обязательном порядке должна быть прописана: трудовая функция и трудовые обязанности согласно должностной инструкции. Если в Ваших локальных нормативных актах нет запрета на использования в речи работника просторечных фраз и выражений"Эй, але", если нет регламента культуры обращения работника к клиентам то привлечь работника к дисциплинарной ответственности нельзя.

Если приказ о дисциплинарном взыскании заменили на приказ об устном замечании, будет ли это занесено в личное дело и нужно ли расписываться в приказе?

Нет, не будет устное замечание отражено в личном деле. Можете не переживать. Приказ Работодатель может составить. В этом случае Вам надо в нем расписаться.

Доброго вам времени суток. Устное Замечание не отражается в Личном деле. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего.

В приказе нужно расписаться, что ознакомлены, В личное дело могут не заносить данные сведения. Все зависит от кадровой службы.

Здравствуйте Марина! За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить замечание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Добрый день, уважаемый посетитель! В данном случае не будет занесено в личное дело Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

Доброго времени суток! В соответствии со ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий [b]Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт..

Может ли меня уволить работодатель без причины, проступка, дисциплинарного взыскания и пр, были опоздания на 5-10 минут, на 3 часа ушла раньше, тк ушла на почту, но это не фиксировалось официально, только устно и премию снизила? У меня 5 летний ребенок, воспитываю одна. Был разговор, начальница сказала, что я ее не устраиваю, я согласилась, что уволюсь сама, но позже. В данный момент работу найти не могу, нахожусь на б/л?

Здравствуйте. Если вы ушли раньше с работы, а также Если вы приходите всегда на 5 на 10 минут позже, то работодатель найдет причину для того чтобы уволить вас по статье.

Доброго вам времени суток. Если вы уходите раньше и Приходите позже, то учтите что вам могут налагать взыскания. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего.

Указанная вами не является основанием для увольнения. В период вашей временной нетрудоспособности согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение договора по инициативе работодателя не допускается.

Здравствуйте! Подписывая трудовой договор обязуетесь подчиняться тем правилам дисциплины, которые приняты у работодателя. Если продолжаете опаздывать, у его руководителя появляются основания считать нарушения систематическими и применить положения п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Решайте сами: или увольняйтесь по собственному желанию, или уволят по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Здравствуйте, Илона! Если Вы нарушаете график работы и Ваше отсутствие на рабочем месте в рабочее время фиксируется, то от Вас должны требовать объяснительные с указанием причины опоздания, в случае отказа предоставления объяснительной должен быть составлен соответствующий акт и издан приказ о применении дисциплинарного взыскания - сначала предупреждение, после - выговор (Вас должны обязательно ознакомить с приказом); после 3-х зарегистрированных фактов нарушения трудовой дисциплины Вас могут уволить за систематические нарушения. Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

Правомерно ли наложение дисциплинарного взыскания на руководителя, если главный бухгалтер сдал отчет с задержкой на 2 дня вышестоящему начальству, последствий никаких не наступило. Задержка была связана со смертью мужа гл.бухгалтера, было написано заявление гл.бухгалтером за свой счет 3 дней. На руководителя. Так же в приказе вышестоящей организации о сроках сдачи отчетов на руководители лежит ответственность обязать гл.бухгалтеров организовать сдачу отчетов, а контроль за исполнением возложена на гл.бухгалтера вышестоящей организации.

Добрый день! В данном случае если был приказ о наложении дисциплинарного взыскания, то его можно обжаловать, однако, был факт нарушения, пусть и без последствий, руководитель в данном случае так же несет ответственность, поэтому, с точки зрения закона, оснований для отмены не усматривается. Удачи в решении Вашего вопроса.

Вполне правомерно. На руководителе организации лежит вся ответственность. Если не согласен руководитель - может оспорить дисциплинарное взыскание в суд. ст.392 ТК РФ.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 44 СЛЕД.
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение