Дисциплинарный проступок

Краткое содержание:


Советы юристов:

1. Пожалуйста сроки дачи объявления военнослужащим по факту дисциплинарного проступка.
Фадеев Иван Петрович 19.08.2019 13:10
1.1. Здравствуйте, военнослужащий вправе дать объяснения по факту совершенного дисциплинарного проступка только в рамках проводимого служебного разбирательства, срок которого не может превышать 30 суток с момента, когда командиру стало известно о совершении военнослужащим дисциплинарного проступка, не считая периода временной нетрудоспособности военнослужащего, пребывания его в отпуске, других случаев его отсутствия на службе по уважительным причинам.
2. Может военнослужащий заступить в суточный наряд с грубым дисциплинарным проступкам.
Кургузов Евгений Вячеславович 04.02.2018 18:24
2.1. Дисциплинарный проступок является мерой порицания и влияет на начисление премий, дополнительных выплат и т.д., но на несение службы он влияние не оказывает, поэтому военнослужащему будут назначать наряды согласно его обязанностям.
3. Сняли с суточного наряда за сон. Как избежать грубого дисциплинарного проступка?
Жданова Анастасия Игоревна 30.11.2017 06:07
3.1. Доброе время суток!
Никак. Все зависит от руководства, пишите объяснительную.
Спасибо за обращение на сайт...! Всего вам наилучшего!
4. Можно ли отчислить курсанта 2-го курса спо за дисциплинарный проступок?
Бушков Анатолий Анатольевич 05.04.2017 18:46
4.1. Добрый день. Да, за дисциплинарный поступок курсанта могут отчислить. Поступок должен быть связан с нарушением воинской дисциплины, подпадающий под нарушение устава воинской службы по результатам служебного расследования.

Вопрос по теме

?
Составили Закоючение о проведённом служебном разбирательстве об отсутствии в воинской части 19 ноября. Ознакомили 2 декабря. Такое же заключение с описанием событий дисциплинарного проступка от 20 ноября. Заключение от 19 ноября убрали. То есть выдумали проступок, чтобы объявить строгий выговор. Все дни находился на службе, есть отметки в журнале, есть письменные распоряжения командира взвода.
5. При составлении акта о дисциплинарном проступке сколько должно быть подписей.
Степанов Андрей Борисович 19.12.2016 22:04
5.1. Добрый вечер..
Законом это не регулируется.
На практике - комиссия должна быть в составе не менее 3 человек. Желательно, чтобы все подписавшие акт лица могли при необходимости дать пояснения об обстоятельствах его подписания в суде.
6. Можно ли восстановиться на службе мвд если был уволен за дисциплинарный проступок.
Максимович Сергей Леонидович 15.12.2016 07:23
6.1. Только в судебном порядке если увольнение было не правомерным или с нарушением законодательства. В других случаях - все на усмотрение руководства ОВД.
7. Могут ли уволить военнослужащего за грубый дисциплинарный проступок?
Данилова Екатерина Владимировна 09.12.2016 18:31
7.1. Да, могут. Военная коллегия ВС РФ четко определила, что военнослужащего можно уволить по несоблюдению контракта со стороны военнослужащего если он допустил такой проступок (именно грубый) и даже только один и неважно, если до этого у него не было взысканий... Для этого такой проступок должен быть зафиксирован командованием, т.е. проведено разбирательство, приказ по части и т.п.
8. Составили Закоючение о проведённом служебном разбирательстве об отсутствии в воинской части 19 ноября. Ознакомили 2 декабря. Такое же заключение с описанием событий дисциплинарного проступка от 20 ноября. Заключение от 19 ноября убрали. То есть выдумали проступок, чтобы объявить строгий выговор. Все дни находился на службе, есть отметки в журнале, есть письменные распоряжения командира взвода.
Фадеев Иван Петрович 04.12.2019 12:06
8.1. Здравствуйте, примененное к Вам дисциплинарное взыскание на основании сфабрикованных доказательств, оспорьте в военной прокуратуре гаризона.

Вопрос по теме

?
Военнослужащего моего подразделения будут лишать водительских прав за алкогольное опьянение. Суда ещё не было, но мне поручили провести разбирательство по факту совершения им административного правонарушения или дисциплинарного проступка. Какие документы необходимы для проведения разбирательства и на сколько это законно до решения суда? Как я понимаю его хотят подвести под НУК.
9. Учитель физической культуры СОШ №1 г. N-ска Симонов без разрешения руководства образовательной организации вышел на работу для проведения занятий (6-ти уроков с учащимися первой и второй смен) вместо не явившегося коллеги – учителя Семенова. Семенов, как он устно объяснил на следующий день, не явился на работу из-за срочно возникшей необходимости отвозить в родильный дом свою жену. Поскольку Симонов на момент начала занятий во второй смене был в нетрезвом состоянии, к работе его не допустили. Оба учителя были подвергнуты на следующий день (на основании акта) дисциплинарному взысканию - выговору, с чем они не согласились и собираются обжаловать его. По мнению нарушителей, администрация школы:

А) не имела оснований применять взыскание;

Б) не соблюла порядок наложения взыскания.

Вопросы: Совершили ли работники дисциплинарные проступки?

Был ли соблюден порядок наложения взыскания?
Питеров Вячеслав Николаевич 03.12.2019 11:03
9.1. Светлана, решение задач - услуга платная.

10. Учитель физической культуры СОШ №1 г. N-ска Симонов без разрешения руководства образовательной организации вышел на работу для проведения занятий (6-ти уроков с учащимися первой и второй смен) вместо не явившегося коллеги – учителя Семенова. Семенов, как он устно объяснил на следующий день, не явился на работу из-за срочно возникшей необходимости отвозить в родильный дом свою жену. Поскольку Симонов на момент начала занятий во второй смене был в нетрезвом состоянии, к работе его не допустили. Оба учителя были подвергнуты на следующий день (на основании акта) дисциплинарному взысканию - выговору, с чем они не согласились и собираются обжаловать его. По мнению нарушителей, администрация школы:

А) не имела оснований применять взыскание;

Б) не соблюла порядок наложения взыскания.

Вопросы: Совершили ли работники дисциплинарные проступки?

Был ли соблюден порядок наложения взыскания?
Чикшов Павел Николаевич 03.12.2019 10:35
10.1. Здравствуйте.
А) - имелись основания. Нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения (могли вообще уволить по ст.81 ТК РФ), отсутствие на рабочем месте (необходимо предупредить и попросить о замене)
Б) Был составлен акт. Объяснения были взяты. Не прошло 1 месяца со дня проступка.
Вывод - все обоснованно.
11. Военнослужащего моего подразделения будут лишать водительских прав за алкогольное опьянение. Суда ещё не было, но мне поручили провести разбирательство по факту совершения им административного правонарушения или дисциплинарного проступка. Какие документы необходимы для проведения разбирательства и на сколько это законно до решения суда? Как я понимаю его хотят подвести под НУК.
Чередниченко Владислав Александрович 20.11.2019 18:53
11.1. Подобного рода проверки являются незаконными, поэтому не может быть никакого списка документов, о которых вы вопрошаете.
Зацепин Кирилл Олегович 21.11.2019 16:01
11.2. Добрый день, Вы можете только пытаться защитить его в СУДЕ! Других вариантов и документов не имеется.
12. Я написал заявления на предоставление отпуска без сохранения заработной платы, в связи с семейными обстоятельствами на срок 10 дней, на 8 дне прибывания в отпуске я заболел и обратился в лечебное учреждение, которое выдало мне больничный лист. В последнее воскресенье перед выходом на работу в своём почтовом ящике я обнаружил конверт со своей трудовой книжкой и приказ работодателя об увольнении в связи с неоднократным совершением дисциплинарных проступков, и в трудовой книжки была сделана соответствующая запись об увольнении на основании п 5 ст 81 ТК. РФ, что явилось для меня полной неожиданностью. Провомерны ли действия работника и работодателя в данном случае. Как всё это мотивировать конкретными нормами права?
Кочетков Александр Владиленович 20.11.2019 12:42
12.1. Работодатель не мог уволить по данному пункту, т.е. нарушил положения ст. 81 ТК РФ. Увольнение можно оспорить через ГИТ Роструда либо через суд в порядке ст. 131-132 ГПК РФ.
Каравайцева Елена Александровна 20.11.2019 12:47
12.2. Действия работодателя неправомерны как минимум потому что работодатель обязан запросить объяснения работника по вменяемому нарушению трудовой дисциплины (ст. 193 ТК РФ).
Злотникова Любовь Геннадьевна 20.11.2019 13:00
12.3. Здравствуйте.
Вы предупреждали работодателя о том, что заболели? Какая форма предупреждения установлена в организации?
Отпуск без сохранения заработной платы предоставлен Вам на основании приказа?
Вообще, уволить Вас таким образом незаконно. Как минимум, работодатель должен был запросить у Вас объяснение. Поэтому Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и в суд с иском о восстановлении на работе.

Вопрос по теме

?
Совершил грубый дисциплинарный проступок (военнослужащий). Разбирательство и протокол были составлены одним днём 23.09. В служебную карточку внесли выговор 09.10. Правомерно или нет? Срок по окончанию разбирательства и протокола составляет более 10 суток.
13. Совершил грубый дисциплинарный проступок (военнослужащий). Разбирательство и протокол были составлены одним днём 23.09. В служебную карточку внесли выговор 09.10. Правомерно или нет? Срок по окончанию разбирательства и протокола составляет более 10 суток.
Фадеев Иван Петрович 17.11.2019 10:55
13.1. Здравствуйте, разьясняю, что согласно статьи 28.9 Федерального закона "О статусе военнослужащих" порядок и сроки рассмотрения материалов о дисциплинарном проступке определяются общевоинскими уставами. В силу статьи 83 Дисциплинарного устава Вооруженных Сил РФ, применение дисциплинарного взыскания к военнослужащему, совершившему дисциплинарный проступок, производится в срок до 10 суток со дня, когда командиру (начальнику) стало известно о совершенном дисциплинарном проступке (не считая времени на проведение разбирательства, производство по уголовному делу или по делу об административном правонарушении, времени болезни военнослужащего, нахождения его в командировке или отпуске, а также времени выполнения им боевой задачи), но до истечения срока давности привлечения военнослужащего к дисциплинарной ответственности.
Таким образом, поскольку командованием части не соблюден вышеуказанный десятидневный срок для принятия решения о применении дисциплинарного взыскания в отношении Вас, то действия последнего, связанные с применением к Вам дисциплинарного взыскания являются незаконными.

В связи с изложенным, Вы вправе обжаловать указанные действия в военной прокуратуре гаризона или гарнизонном военном суде.
14. Случилось такая ситуация: на своем рабочем месте я совершил дисциплинарный проступок, за что был уволен. Датой увольнения считался последний день моего отпуска, в итоге я настоял на том, что увольнение не законно, поскольку законодательно запрещено увольнять сотрудника находящегося в отпуске. А так же срок привлечения к дисциплинарной ответственности 1 месяц. После недолгих обсуждений, работодатель все же признал свою ошибку, и сообщил о том, что приказ об увольнении отменен, и со следующего дня я работаю.

Я конечно же с этим не согласился, и сообщил работодателю о том, что нельзя увольнять сотрудника, при том, что все бумаги уже подписаны, трудовой договор расторгнут, а трудовая книжка выдана. И восстановление уже после самого увольнения по инициативе работодателя не предусмотрено.

Подскажите пожалуйста, прав ли я, иили все же работодатель может восстановить после увольнения сотрудника?
Старостин Николай Витальевич 13.11.2019 15:48
14.1. Вы правы только частично.

Работодатель вправе без заявления работника издать приказ об изменении формулировки увольнения (если это возможно в конкретной ситуации), либо об отмене незаконного приказа об увольнении, после чего предложить работнику выйти на работу.

Далее либо работник увольняется сам по другому основанию, либо выходит на прежнюю работу.
15. Могут ли отчислить из медакадемии с 6 курса, за первый дисциплинарный проступок (были за мечены за кружкой пива в общаге)?
Каравайцева Елена Александровна 03.11.2019 08:59
15.1. Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 26.07.2019) "Об образовании в Российской Федерации"
Статья 43. Обязанности и ответственность обучающихся

7. При выборе меры дисциплинарного взыскания организация, осуществляющая образовательную деятельность, должна учитывать тяжесть дисциплинарного проступка, причины и обстоятельства, при которых он совершен, предыдущее поведение обучающегося, его психофизическое и эмоциональное состояние, а также мнение советов обучающихся, советов родителей.
8. По решению организации, осуществляющей образовательную деятельность, за неоднократное совершение дисциплинарных проступков, предусмотренных частью 4 настоящей статьи, допускается применение отчисления несовершеннолетнего обучающегося, достигшего возраста пятнадцати лет, из организации, осуществляющей образовательную деятельность, как меры дисциплинарного взыскания. Отчисление несовершеннолетнего обучающегося применяется, если иные меры дисциплинарного взыскания и меры педагогического воздействия не дали результата и дальнейшее его пребывание в организации, осуществляющей образовательную деятельность, оказывает отрицательное влияние на других обучающихся, нарушает их права и права работников организации, осуществляющей образовательную деятельность, а также нормальное функционирование организации, осуществляющей образовательную деятельность.
16. Я прохожу военную службу в должности начальника штаба батальона (4 года). Ровно за последний год, получилось так что у меня оказалось 8 дисциплинарных взысканий, предидущие три года взысканий не имел. Грубых дисциплинарных проступков и взысканий за них у меня нет. 28 октября со мной провели аттестационную комиссию на предмет увольнения, но итоги заседания до меня не доводят, хотя я узнал что 6 человек проголосовало ЗА моё увольнение, и 2 ПРОТИВ моего увольнения. Служить хочу дальше, но документы на увольнение уже на этой неделе командир войсковой части везет с собой в Москву (едет туда в командировку).
Как правильно поступить и куда обратиться?
Спасибо.
Панфилов Анатолий Федорович 30.10.2019 08:27
16.1. Когда ознакомят с результатами, приказом, то по суду обжаловать увольнение...

Вопрос по теме

?
Могут ли отчислить из медакадемии с 6 курса, за первый дисциплинарный проступок (были за мечены за кружкой пива в общаге)?
17. КТС отменил решение работодателя о дисциплинарном наказании, работодатель издал приказ отменил наказание, а через два месяца вновь издает приказ о дисциплинарном наказании за этот же проступок, того же работника.
Садыков Ильдар Фанисович 24.10.2019 09:01
17.2. Это незаконно привлекать к дисциплинарной ответственности (ст.192-193 Трудового кодекса РФ) за тот же проступок, если наказание уже отменено. Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.
Калашников Владимир Валентинович 24.10.2019 09:01
17.3. Это незаконно. Т.к. первый раз уже вопрос был решен по этому наказанию. Повторное привлечение недопустимо. Обращайтесь в суд (ст. 81, 192-193, 392 ТК РФ).
Можете также снова обратиться в КТС.
Парфенов Валерий Николаевич 24.10.2019 09:11
17.4. Такой приказ ст 8 ТК РФ является изначально незаконным, потому что согласно ст 390 ТК РФ Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.
То есть если работодатель был не согласен с решением КТС, то ему нужно было в течение 10 дней обжаловать такое решение Он не обратился в суд, а пошел по незаконному пути издания приказа-о дисциплинарном наказании за этот же проступок, того же работника.
В данной ситуации, чтобы работодателю было неповадно так поступать следует обратиться в инспекцию труда стст 356-360 ТК РФ,которая вынесет предписание об отмене незаконного приказа, а заодно привлечет работодателя к ответственности по ст.5.27 КОАП РФ за нарушение законодательства от труде в данном случае ст.390 ТК РФ.
Икаева Марьяна Николаевна 24.10.2019 09:27
17.5. Здравствуйте Валентина

В зависимости от того какое правонарушение вы сделали и
если были основания для повторного применения к вам дисциплинарного взыскания
то работодатель имел право издать приказ
Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)
ТК РФ Статья 388. Порядок принятия решения комиссией по трудовым спорам и его содержание
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 388 ТК РФ

Комиссия по трудовым спорам принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.
В решении комиссии по трудовым спорам указываются:
наименование организации либо фамилия, имя, отчество работодателя - индивидуального предпринимателя, а в случае, когда индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам структурного подразделения организации, - наименование структурного подразделения, фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность обратившегося в комиссию работника;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
даты обращения в комиссию и рассмотрения спора, существо спора;
фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании;
существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт);
результаты голосования.
Копии решения комиссии по трудовым спорам, подписанные председателем комиссии или его заместителем и заверенные печатью комиссии, вручаются работнику и работодателю или их представителям в течение трех дней со дня принятия решения.
18. Я военнослужащий получил травму (закрытая травма грудной клетки,
Ушиб мягких тканей левой полости груди) в результате игры в футбол в воинской части, мне объявили выговор, ссылаясь на то что я якобы совершил грубый дисциплинарный проступок, скажите законно ли это,
Панфилов Анатолий Федорович 17.10.2019 21:07
18.1. Законно, ведь игра не была предусмотрена в данный момент Вашей службой.. или это занятия физо были?
Фадеев Иван Петрович 18.10.2019 08:06
18.2. Здравствуйте, получение Вами травмы на занятиях по физической подготовке не образует состав дисциплинарного проступка, а поэтому примененное к Вам ввиду изложенных выше обстоятельств дисциплинарное взыскание Вы вправе оспорить в военной прокуратуре гарнизона или гарнизонном военном суде как незаконное.
19. Высшая квалификационная коллегия судей РФ

9001545.ru›vishaykollegiy.html

. Высшая квалификационная коллегия судей РФ. Европейский суд по правам человека. Конституционный суд РФ. ... Адрес электронной почты для жалоб (обращений) граждан (организаций): kks-po4ta@yandex.ru




Председателю ___ Канского городского суда зарегистрированной по адресу: kanskgor.krk@sudrf.ru. Почтовый адрес суда: 663600 Красноярский край, город Канск_Почтовый адрес суда: 663600 Красноярский край, город Канск, улица 30 лет ВЛКСМ дом 11

Руководитель: Белошапкин Александр АлександровичАдрес:
Красноярский край, Канск, улица Коростелева, 36

Следственный комитет рядом) Почтовый индекс:663600
Официальный сайт:http://krk.sledcom.ru
От Гришечкиной Л М Адрес 663620 филимоново канский район красноярский край ул новая 14 акв 7 телефон 89135634062
ЖАЛОБА-заявление

Здравствуйте. В соответствии со ст.186 ГПК РФ: «В случае заявления о том, что имеющееся в деле доказательство является подложным, суд может для проверки этого заявления прошу назначить экспертизу или предложить сторонам представить иные доказательства.» Ввиду того, что решение суда основано на подложном документе, Вам необходимо подать заявление в Следственный Комитет по месту нахождения суда, настаивать на проведении проверки, выявлении виновного лица и возбуждении уголовного дела. После вынесения приговора подать заявление о пересмотре дела по вновь открывшимся обстоятельствам в соответствии со ст.392 ГПК РФ: «Основаниями для пересмотра вступивших в законную силу судебных постановлений являются: заведомо ложные показания свидетеля, заведомо ложное заключение эксперта, заведомо неправильный перевод, фальсификация доказательств, повлекшие за собой принятие незаконного или необоснованного судебного постановления и установленные вступившим в законную силу приговором суда».

Мной, _ Гришечкиной Л М 13 ноября 2018 г в «13 ноября _»2018_году было подано исковое заявление в канский городской суд в отношении Ответчик: КГБПОУ «Канский техникум отраслевых технологий и сельского хозяйства»
Адрес: 663606, Россия, Красноярский край, город Канск, ул. 40 лет Октября, д. 68
Телефон: +7 (39161) 3-76-75
Гражданское дело: 2-3209/2018
Согласно подпункту 1 п. 1 ст. 333.36
От оплаты государственной пошлины освобожден
: о восстановлении нарушенных трудовых прав.
Согласно искового заявления я просила:1.признать незаконными действиями Ответчика по отказу мне в допуске на рабочем месте, по отказу в предоставлении отпуска по возврату трудовой книжки без объяснения причин и ненадлежащее ее оформление.2.обязать ответчика восстановить меня на рабочем месте согласно трудовому договору в прежней должности и на прежнем месте.
Кассационная жалоба прошу изучить что судья меня уволила не в правовом поле эта бумага отправлена ВАМ и президенту
13 ноября 2018 года Канский городской суд Красноярского края вынес решение, в котором отказал Истице в удовлетворении ее требований о восстановлении на работе, выплате заработной платы за вынужденные прогулы и в возмещении морального вреда. 18 марта 2019 года Определением Красноярского краевого суда решение Канского городского суда оставлено без изменения, а апелляционная жалоба Истицы без удовлетворения. 14 июня 2019 года Определением Президиума Красноярского краевого суда отказано в передаче кассационной жалобы для рассмотрения в судебном заседании отказано. С решением Канского городского суда, Определением Красноярского краевого суда и Определением Президиума Красноярского краевого суда не согласна, считаю их незаконными.
Согласно ст. 387 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального права или норм процессуального права, которые повлияли на исход дела и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов. Такими существенными нарушениями являются следующие нарушения:
В Определении Президиума Красноярского краевого суда от 14 июня 2019 года установлено, что Ответчик и Истица ежегодно подписывали срочные трудовые договоры, что противоречит фактическим обстоятельствам дела. Трудовые договоры с Истицей за 2013, 2014 годы в материалы дела не представлены, так как не подписывались, что дает все основания утверждать, что трудовой договор с Истицей №30/2012 от 01 декабря 2012 года был заключен на неопредленный срок, и к такому договору должны применяться нормы Трудового Кодекса, регулирующие увольнение работника по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. Судом было принято как допустимое доказательство уведомление Истицы об увольнении и дальнейшее незаконное составление акта об отказе Истицы подписать ознакомление с уведомлением об увольнении. В действительности акт об отказе Истицы подписать уведомление об увольнении Истице не предъявлялся, так же как и само уведомление. Истице сообщили об увольнении только 03 сентября 2018 года, отправили уведомление по почте только 31 августа 2018 года. Все доказательства по делу подтверждают незаконный порядок увольнения Истицы. Судом не приняты во внимание обстоятельства о том, что на приказе об увольнении Ответчик не сделал отметки о том, что Истица этот приказ подписывать отказалась, что свидетельствует о том, что приказ об увольнении Истице не предъявлялся. Ответчик не выдал Истице все причитающихся ей справок, относящихся к ее работе, однако суд не усмотрел в этом нарушения трудового законодательства и порядка увольнения. Судом не было принято во внимание, что с Истцом был заключен срочный трудовой договор с целью уклониться от предоставления гарантий, предусмотренный бессрочным трудовым договором, так как Истица преподавала предметы наравне с преподавателями, у которых был подписан с работодателем бессрочный трудовой договор. Полагаю, что в данном случае допущено безосновательное неравенство между другими работниками техникума и Истицей. Судом не было принято во внимание, то что неполная выплата заработной платы так же является нарушением порядка увольнения работника, и для того, чтобы доказать это нет необходимости отдельным требованием взыскивать недоплату. Данные доводы не являются переоценкой доказательств, а являются юридически значимыми обстоятельствами, которые суды не учли при вынесении судебных актов. Теперь остановлюсь на каждом обстоятельстве подробно.
1.Судом не была выяснена действительная воля Истицы при подписании срочного трудового договора. В действительности Истица была введена в заблуждение при подписании срочного трудового договора. При подписании срочного трудового договора №30/2012 от 01 декабря 2012 года Истица не была поставлена работодателем в известность о том, каких гарантий, установленных Трудовым Кодексом РФ она лишается, если вместо трудового договора на неопределенный срок она подпишет срочный трудовой договор. В срочном трудовом договоре №30/2012 от 01 декабря 2012 года нет ни одного пункта о том, что Истица ознакомлена с тем, что при подписании срочного трудового договора она лишается права на заблаговременное предупреждение за два месяца об увольнении, о выходном пособии за два месяца, о предложении в письменном виде другой работы при увольнении, о невозможности увольнения в период отпуска. К тому же в пункте 5.2 трудового договора №30/2012 от 01 декабря 2012 года установлено, что трудовой договор расторгается по иным основаниям, предусмотренными Трудовым Кодексом РФ и иными Федеральными законами. Данный пункт трудового договора №30/2012 от 01 декабря 2012 ввел Истицу в заблуждение, так как она посчитала, что к срочному договору могут применяться все основания, которые применяются к бессрочному договору при его расторжении. Поскольку работодатель убедил Истицу в том, что срочный трудовой договор ничем не отличается от бессрочного, то заключение срочного трудового договора по соглашению сторон является незаконным, так как Истица считала, что все законодательные гарантии для бессрочного трудового договора распространяются на срочный трудовой договор. Истица не была предупреждена о трудовых гарантиях, которых она лишилась, а значит нельзя говорить, что она дала свое полное согласие на работу в условиях срочного трудового договора. Согласно абзаца 7 ст. 58 ТК РФ запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. О всех юридических тонкостях срочного договора Истица уведомлена не была, а поэтому при таких обстоятельствах законных оснований для заключения с Истицей срочного трудового не было. Считаю, что суд должен был посчитать срочный трудовой договор №30/2012 от 01 декабря 2012 года, как договор, заключенный на неопределенный срок. Моя позиция находит подтверждение в нормах Трудового Кодекса РФ, а именно в абзаце 6 ст. 58 ТК РФ, согласно которой трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
2 Порядок увольнения Истицы был нарушен, что делает увольнение Истицы незаконным. Согласно абзаца 1 и абзаца 2 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Согласно предъявленного Истицей конверта в материалы дела уведомление Истицы об увольнении в виде приказа об увольнении было направлено по почте 31 августа 2018 года, а получено 03 сентября 2018 года, что не соответствует требованиям Трудового Кодекса РФ. Уведомление об увольнении должно было быть направлено Истице как минимум 28 августа 2018 года, что работодателем сделано не было. Ответчик утверждает, что предупреждение в письменной форме было вручено Истице еще 29 мая 2018 года. Так как Истица отказалась подписать такое уведомление, работодателем был составлен акт об отказе Истицы ознакомиться с письменным уведомлением о прекращении срочного трудового договора. В действительности никаких письменных уведомлений 29 мая 2018 года о прекращении действия трудового договора Истица не получала. С актом от 29 мая 2018 года Истицу не ознакомили даже в суде. Создается такое впечатление, что акт от 29 мая 2018 года вообще отсутствует в материалах дела. Данное утверждение Истицы доказывает тот и факт, что приказ о ее увольнении был направлен Истице 31 августа 2018 года без соответствующей записи об отказе в ознакомлении с приказом, как того требует абзац 2 ст. 84.1 ТК РФ.
Согласно абзаца 2 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. В п.2.1. Срочного трудового договора в обязанности Истицы входило руководство учебной группой и заведование кабинетом. Работодатель не предоставил никаких доказательств того, что учебная группа была расформирована, и что кабинет был передан для обучения другой группы другим руководителем. В данном случае Истица полагает, что трудовой договор не должен был расторгаться с истечением срока его действия, так как учебные группы, которым она преподавала не прекратили своего обучения. Кроме того, несмотря на то, что работодатель утверждает, что каждый год подписывал с Истицей дополнительные соглашения к трудовому договору №30/2012 от 01 декабря 2012 года, у Истицы отсутствует дополнительное соглашение о продлении ее работы с 2013 года по 2014 год. Такого продления не было. Истица такого дополнительного соглашения не подписывала. В материалах дела такого соглашения Истица не нашла. Согласно абзаца 4 подпункта 2 ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Так как трудовой договор №30/2012 от 01 декабря 2012 года не был перезаключен на 2013 2014 года, то такой трудовой стал трудовым договором, заключенным на неопределенный срок и все последующие дополнительные соглашения к трудовому договору №30/2012 от 01 декабря 2012 года являются незаконными.
3 Судом не были исследованы обстоятельства оплаты Истице в полном объеме ее заработной платы и отпускных. В материалах дела отсутствуют расчетные ведомости, свидетельствующие об исполнении работодателем обязательств по оплате труда Истицы. При рассмотрении дел по восстановлению на работе суды полно и всесторонне исследуют все обстоятельства дела, в том числе и истребуют доказательства правильности расчетов всех причитающихся работнику выплат. Однако в данном деле судами таких доказательств добыто не было. Обстоятельства оплаты труда Истице были исследованы только трудовой инспекцией, которая сделала вывод, о том, что Истице не была выплачена причитающаяся ей заработная плата в полном объеме. Данный факт, так же дает все основания считать расторжение трудового договора №30/2012 от 01 декабря 2012 года, так как при расторжении трудового договора, в день расторжения Истице должны были выплатить все денежные средства. Так как соответствующие выплаты работодатель в пользу Истицы не произвел, то и расторжение договора законным считать нельзя.
4 Согласно абзаца 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель был обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника ему выдаются заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Согласно ст. 62 ТК РФ в день увольнения работнику выдается справка о сумме заработка за два предшествующих года, сведения по страховым взносам ОПС и справка по форме 2-НДФЛ. Таких документов работодатель Истице не выдал, несмотря на то, что Истица требовала эти документы и у работодателя и через прокуратуру. В связи с неправомерными действиями работодателя Истица так и не получила и№30/2012 от 01 декабря 2012 года истребуемых документов. Порядок увольнения Истицы был нарушен, что делает увольнение Истицы незаконным.
На основании вышеизложенного и в соответствии со ст. 376 ГПК РФ, 377 ГПК РФ, 381 ГПК РФ, 386 ГПК РФ, 387 ГПК РФ, 390 ГПК РФ прошу суд:
1. Передать кассационную жалобу вместе с делом на рассмотрение в судебном заседании Судебной коллегией по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации
2. Отменить решение Канского городского суда от 13 ноября 2018 года, Определение Красноярского краевого суда от 18 марта 2019 года, Определение Президиума Канского краевого суда от 14 июня 2019 года и принять новое судебное постановление.
Приложения:
1. Копия жалобы для Ответчика 1 экземпляр
2. Заверенная судом копия решения Канского городского суда от 13 ноября 2018 года
3. Заверенная судом копия Определения Красноярского краевого суда от 18 марта 2019 года
4. Заверенная судом копия Определения Президиума Красноярского краевого суда от 14 июня 2019 года.
Гришечкина Людмила Михайловна
Я писала письмо путину и пришла бумага находится в администрации края и в министерстве разобраться согласно всех законов трудового защита чести и достоинства гражданина РФ конституции и других нормативных документов
Канский архив документы увольнение гришечкиной не в правовом поле судьёй Глущенко я жертва увольнения
ВСЕ ДОКУМЕНТЫ КОТОРЫЕ МНЕ ПРЕДОСТАВИЛИ В КАНСКОМ АРХИВЕ сотрудникам им ОГРОМНОЕ СПАСИБО документы ответчиком мавлютовой и юристом гуманной об этом знала глущенко но продолжала судить 5 раз ФАЛЬСИФИЦИРОВАННЫЕ И МОЕ УВОЛЬНЕНИЕ СУДЬЁЙ КАНСКАГЛУЩЕНКО НЕ В ПРАВОВОМ решение СФАЛЬСИФИЦИРОВАННОЕ я просила судью сделать запрос у ответчика т к мне ответчиком были отказаны умышленно но судья глущенко посчитала что я нищебродка и бедная не имею минимального дохода и удовлетворила желание не в правовом поле уволить без доказательных документов воровку директора Мавлютову
Прошу Вас провести расследование по следующим фактам превышения должностных полномочий судьи ст грк 92 и подделки документов работниками канского техникума отраслевых технологий и с/х директором и юристом и, завучем плисовских при подтверждении, возбудить уголовное дело в отношении должностных лиц, совершивших преступление. Я должна быть восстановлена или уволена только в правовом поле согласно всех законодательных документов и согласно достоверных документов которые не были выданы по моей просьбе имеется бумага от президента отправленное в министерство красноярского края и документы которые имеются в каннском архиве всё подтверждают я готова сесть на детектор лжи что документов и в глаза не видела и прошу если это возможно, сделать очную ставку с ответчиками я ничего не боюсь.
Я обращалась в полицию г Канска о возбуждении уголовного дело на ответчика в суде сказали это прирегатива судьи
Добрый день. С уважением к вам Гришечкина я запросила решение от 13 октября 2018 г из архива канска если рассматривать документы для увольнения в правовом поле то их не имеется, имеются следующие документы перечисляю
1 приказ № 167 от 31 08 2018 г я вам дословно пишу я сама не поняла на какую скорую руку они писали прекратить действие трудового договора 012012 г 20,12 № 38/2012 г уволить 31 08 2018 а я в этот день согласно приказа у меня отпуск подписи истца отсутствует только подпись ответчика.
2 уведомление о прекращении срок действия срочного трудового договора №275 от 29 мая 2018 г подписи отсутствуют и дальше пишут доводим до вашего сведения что срок трудового договора №38 2012 от 01 12 декабря 2012 г заключенный между вами и краевым гос бюджетом проф образования у учреждением канским техникумом с/х истекает 31 082018 г у меня отпуск по приказу а если смотреть этот срочный договор такой даты нет и подписи нет моей в связи с этим вы будите уволены 31 08 2018 г на основании п 2 ст 77 нет подписи истца
3 Акт №276 от 29 мая 2018 г пишу текст полная фальсификация и в кабинет отдел кадров она и юрист в одном флаконе меня не приглашали 1937 год захотели и уволили как ёще не наняли киллера столько денег похитить простите что пишу это правда воровка директор 70 летняя крышует министерство красноярского края маковская из гос бюджета директор мавлютова похитела 5000000 рб и работник прокуратуры еланкова и судья канска глущенко на шоу заседании меня оскорбляли что я пенсионерка и когда принимала 70 летняя пенсионерка ты была пенсионерка и правильно что тебя уволили иди и сиди дома они судят только дорогих истцов а я для них нищая и быдла которая не может нанять адвоката где у этих людей да и людьми нельзя назвать где у них гражданская совесть в приёмной президента его помощники и коллегия красноярска адвокатов знакомы с моим увольнением по всем документам вердикт увольнение не в правовом поле. Почему меня не было защиты в каннском суде у меня нет денег нанять защиту не смогла похоронила сына взрослого и мужа. А директор воровка наняла адвоката надольскую которая тоже занималась составлением и фальсификацией по увольнению документов не в правовом поле у директора воровки которой 70 лет и потеряла всю совесть у неё нет и небыли совести имеются гос деньги педагогов которых она обманывала в начислении з/платы и меня с крышеванием министерством кроме себя родственников которые не должны работать они инвалиды детства и заместителей завуча и заместителя всё доказано мной только в правовом поле по фактическим документам её воровства и хищения гос денег почему я и явилась ЖЕРТВОЙ УВОЛЬНЕНИЯ
написан акт задним числом который я и в глаза не видала ни библиотекаря ни ответчика ни юриста они меня и не приглашали в кабинет судья всё это знала поэтому при моей просьбе показать документы ОТКАЗ
СОЧИНЕНИЕ мошенниками
4 фальсификация 29 мая 2018 г в 10 час 10 мин в кабинет отдела кадров расположенного по адресу кр края г канск ул 40 лет октября д 68 юрист гуманная и в в присутствии мастера скопцовой т н и члена профсоюза библиотекарь кулькова с с предложили преподавателю Гришечкиной (я не являюсь членом профсоюза) ознакомится с уведомлением от 29 мая 2018 г о прекращении срока действия срочного договора и получение уведомления Гришечкина отказалась ознакомится и получить на руки Гришечкина мотивировала что с уведомлением не согласна я вам клянусь то что написан этот акт я его не видели в глаза и они меня не приглашали и как так можно писать не правду и мой вопрос к вам я могу написать в полицию заявление и отнести на лже проверку когда я посмотрела срочный договор написано п 3.8 настоящий договор заключён с 01 декабря 2012 г по 31 августа 2013 год, а в документах для суда другого срочного договора нет что там прописано увольнение 31 08 2018 г по моему письму было отправлено моё заявление гГОС КОМ ТРУД красноярского края что бы провели проверку моего увольнения и правильного оформления документов и что выяснилось что к каждому дополнительному соглашению за каждый год обязательно был срочный трудовой договор приложен написан и при проверки прокурором канска тоже было отмечено нарушение и директор была наказано по ст 5.27 но судья глущенко игнорировала хотя этот АКТ ПРОВЕРКИ гос ком труда и прокуратуры канска указано другие документы отсутствуют их нет это срочные трудовые договора кроме дополнительных соглашений не до конца в правовом поле оформлены приложено моё заявление к решению о привлечении директора мавлютову к уголовному делу за хищение гос денежных средств или к гражданскому делу о возврате денежных средств в бюджет судья и не рассматривала но в деле подшито в документах выписки из трудовой что я принята на работу судья и не рассматривала что я принята на 5 лет а в срочном договоре по 31 августа 2013 г в решении нет приказа №75 от 31 12 2014 г в решении нет документов приказов №98 от 03 12 2012, приказ 242/1 а от 19 12 2014 г я писала ответчику с уведомлением выслать приказ отказ я писала и была на приёме у начальника полиции канска Банина отдавала заявление ноль эмоций никакого ответа мне в суде разрешили сфотографировать имеющие документы которые имеются если вам надо я это могу сделать.
Я писала жалобу президенту ПУТИНУ и от президента пришло письмо в министерство красноярского края рассмотреть увольнение и восстановление только в правовом поле и посмотрите что отправляет министерство образование вы вправе оспорить решение действия (бездействия) министерства и (или) государственного служащего министерства в связи с рассмотрением обращения, если считаете что нарушены ваши права и свободы в административном и (или) в судебном порядке в течении трёх месяцев Административная жалоба может быть подана в вышестоящий орган Правительство красноярского края вышестоящему должностному лицу губернатору

:
В ходе судебного заседания, судьей были допущены ряд нарушений, а именно: ни одно
ходатайств не было удовлетворенно, судья заставила меня передать в зале суда трудовую книжку без предоставления мне адресу работодателя. По окончанию судебного процесса судья оскорбляла меня. Мне не дают ознакомиться с делом, хотя я писала заявление «___»___________г. получила.
Согласно ст.4 Кодекса судебной этики.
Судья при исполнении своих обязанностей по осуществлению правосудия должен исходить из того, что защита прав и свобод человека и гражданина определяет смысл и содержание деятельности органов судебной власти.
Судья должен добросовестно исполнять свои профессиональные обязанности и принимать все необходимые меры для своевременного рассмотрения дел и материалов.
Судья обязан быть беспристрастным, не допускать влияния на свою профессиональную деятельность со стороны кого бы то ни было.
При исполнении своих обязанностей судья не должен проявлять предубеждения расового, полового, религиозного или национального характера.
Общественное мнение, возможная критика деятельности судьи не должны влиять на законность и обоснованность его решений.
Судья должен быть терпимым, вежливым, тактичным и уважительным в отношении участников судебного разбирательства. Судье следует требовать аналогичного поведения от всех лиц, участвующих в судопроизводстве.
Судья не вправе разглашать информацию, полученную при исполнении своих обязанностей.
Согласно ст.12.1 Закона РФ «О статусе судей в Российской Федерации»
За совершение дисциплинарного проступка (нарушение норм настоящего Закона, а также положений кодекса судейской этики, утверждаемого Всероссийским съездом судей) на судью, за исключением судей Конституционного Суда Российской Федерации, может быть наложено дисциплинарное взыскание в виде: предупреждения; досрочного прекращения полномочий судьи.
Решение о наложении на судью дисциплинарного взыскания принимается квалификационной коллегией судей, к компетенции которой относится рассмотрение вопроса о прекращении полномочий этого судьи на момент принятия решения. Решение соответствующей квалификационной коллегии судей о досрочном прекращении полномочий судьи может быть обжаловано в Дисциплинарное судебное присутствие в соответствии с федеральным конституционным законом.
Такое грубое беззаконие федерального судьи _________ я как законопослушный гражданин Российской Федерации была не вправе поддерживать, в связи с чем посчитала нужным удалиться из зала судебного заседания не дожидаясь окончательного решения федерального судьи ________.
Своими действиями федеральный судья _______ подорвал авторитет судебной системы.
Российской Федерации не только у меня, а так же у всех моих родственников, друзей и знакомых.
На основании вышеизложенного, руководствуясь Постановлением Конституционного.
Суда Российской Федерации от 28 февраля 2008 г. № 3-П, п.1 ст.12.1 Закона РФ «О статусе судей в Российской Федерации», Согласно ст.4 Кодекса судебной этики.
ПРОШУ:
1.Рассмотреть мое заявление в установленном порядке.
2.Проверить законность действий судьи.
3.При выявлении нарушений принять меры, предусмотренные законом.
О результатах рассмотрения заявления уведомить меня в письменной форме в установленный законом месячный срок.
Ответ на данное заявление прошу выслать по месту жительства, ответ о моём восстановлении требуют правительство президента:
____________________
Приложение:
1.Копия искового заявления
2.Копия паспорта
«___»__________________ __________________
17 октября 2019 г Гришечкина.
Уланов Александр Сергеевич 17.10.2019 15:30
19.1. Здравствуйте! К чему вы это заявление тут опубликовали, да еще и совершенно неправильно адресованное и составленное?
20. Меня оштрафовали из премиальной части зп, за отсутствие на работе без уважительной причины, хотя это мой первый дисциплинарный проступок, могут ли меня оштрафовать.
Парфенов Валерий Николаевич 16.10.2019 06:59
20.1. Речь не идет о штрафе Речь идет о лишении премии, за то что вы совершили дисциплинарный проступок ст.192 ТК РФ Премии же вас имеют права лишить

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)
ТК РФ Глава 30. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА

Статья 191. Поощрения за труд
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания.
Петров Андрей Алексеевич 16.10.2019 06:59
20.2. Здравствуйте! Да могут. Если вы не согласны со штрафными санкциями обратитесь в трудовую инспекцию для восстановления своих трудовых прав.

Вопрос по теме

?
КТС отменил решение работодателя о дисциплинарном наказании, работодатель издал приказ отменил наказание, а через два месяца вновь издает приказ о дисциплинарном наказании за этот же проступок, того же работника.
21. Интересует порядок отчисления из суворовских (нахимовских) училищ, кадетских корпусов и пр. За дисциплинарный проступок, учёбу и по медицинским показаниям.
Шишкин Виталий Михайлович 14.10.2019 19:39
21.1. Регулируется локальными актами образовательного учреждения, ст.30 Закона Об образовании в рФ. . Если локальные акты нарушены обучающимся - то могут применить меры дисциплинарного воздействия.
Отчислить по состоянию здоровья можно только есл это подтверждено медицинской комиссией
Если считаете права обучающегося нарушенными можно обращаться в прокуратуру и суд.
Садыков Ильдар Фанисович 14.10.2019 19:41
21.2. Здравствуйте, уважаемый Дмитрий! Давайте по порядку. Вопрос отчисления регламентируется локальным нормативным актом согласно требованиям ст.30, 61 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации". Нужно отталкиваться прежде всего от его текста. Отчисление как мера дисциплинарного характера относятся к таким основаниям. Впрочем как и медицинские показания. Если локальный нормативный акт, регламентирующий данный вопрос, будет противоречить закону, то можно оспорить через суд (ст.131-132 ГПК РФ) в порядке гражданского судопроизводства.

Статья 61. Прекращение образовательных отношений

1. Образовательные отношения прекращаются в связи с отчислением обучающегося из организации, осуществляющей образовательную деятельность:

1) в связи с получением образования (завершением обучения);

2) досрочно по основаниям, установленным частью 2 настоящей статьи.

2. Образовательные отношения могут быть прекращены досрочно в следующих случаях:

1) по инициативе обучающегося или родителей (законных представителей) несовершеннолетнего обучающегося, в том числе в случае перевода обучающегося для продолжения освоения образовательной программы в другую организацию, осуществляющую образовательную деятельность;

2) по инициативе организации, осуществляющей образовательную деятельность, в случае применения к обучающемуся, достигшему возраста пятнадцати лет, отчисления как меры дисциплинарного взыскания, в случае невыполнения обучающимся по профессиональной образовательной программе обязанностей по добросовестному освоению такой образовательной программы и выполнению учебного плана, а также в случае установления нарушения порядка приема в образовательную организацию, повлекшего по вине обучающегося его незаконное зачисление в образовательную организацию;

3) по обстоятельствам, не зависящим от воли обучающегося или родителей (законных представителей) несовершеннолетнего обучающегося и организации, осуществляющей образовательную деятельность, в том числе в случае ликвидации организации, осуществляющей образовательную деятельность.

3. Досрочное прекращение образовательных отношений по инициативе обучающегося или родителей (законных представителей) несовершеннолетнего обучающегося не влечет за собой возникновение каких-либо дополнительных, в том числе материальных, обязательств указанного обучающегося перед организацией, осуществляющей образовательную деятельность.

4. Основанием для прекращения образовательных отношений является распорядительный акт организации, осуществляющей образовательную деятельность, об отчислении обучающегося из этой организации. Если с обучающимся или родителями (законными представителями) несовершеннолетнего обучающегося заключен договор об оказании платных образовательных услуг, при досрочном прекращении образовательных отношений такой договор расторгается на основании распорядительного акта организации, осуществляющей образовательную деятельность, об отчислении обучающегося из этой организации. Права и обязанности обучающегося, предусмотренные законодательством об образовании и локальными нормативными актами организации, осуществляющей образовательную деятельность, прекращаются с даты его отчисления из организации, осуществляющей образовательную деятельность.

5. При досрочном прекращении образовательных отношений организация, осуществляющая образовательную деятельность, в трехдневный срок после издания распорядительного акта об отчислении обучающегося выдает лицу, отчисленному из этой организации, справку об обучении в соответствии с частью 12 статьи 60 настоящего Федерального закона.
Калашников Владимир Валентинович 14.10.2019 19:54
21.3. Здравствуйте, Дмитрий!
Порядок отчисления урегулирован ст. 61 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".
По медицинским показаниям отчисляют крайне редко.
Так же как и за учебу.
А вот за дисциплинарный поступок могут.
Но это зависит от тяжести самого поступка.
У каждого училища есть свой устав.
Там написано за что конкретно могут отчислить. Для того чтобы узнать подробности Вам надо изучить этот документ. Он в открытом доступе.
Икаева Марьяна Николаевна 14.10.2019 19:58
21.4. Здравствуйте Дмитрий

Отчисление за дисциплинарный проступок происходит при не прохождении промежуточной аттестации без уважительной причины. Заболевание является уважительной причиной, при котором не будет отчисление

Неудовлетворительные результаты промежуточной аттестации по одному или нескольким учебным предметам, курсам, дисциплинам (модулям) образовательной программы или непрохождение промежуточной аттестации при отсутствии уважительных причин признаются академической задолженностью согласно ст. 58 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 26.07.2019) "Об образовании в Российской Федерации"
В соответствии с п.2 ст.61 закона Образовательные отношения могут быть прекращены досрочно в следующих случаях:

2) по инициативе организации, осуществляющей образовательную деятельность, в случае применения к обучающемуся, достигшему возраста пятнадцати лет, отчисления как меры дисциплинарного взыскания, в случае невыполнения обучающимся по профессиональной образовательной программе обязанностей по добросовестному освоению такой образовательной программы и выполнению учебного плана, а также в случае установления нарушения порядка приема в образовательную организацию, повлекшего по вине обучающегося его незаконное зачисление в образовательную организацию
При досрочном прекращении образовательных отношений организация, осуществляющая образовательную деятельность, в трехдневный срок после издания распорядительного акта об отчислении обучающегося выдает лицу, отчисленному из этой организации, справку об обучении в соответствии с частью 12 статьи 60 настоящего Федерального закона.Основанием для прекращения образовательных отношений является распорядительный акт организации.
Деревянко Станислав Юрьевич 14.10.2019 20:06
21.5. По данному вопросу в каждом учебном образовательном учреждении есть свой внутренний устав который должен соответствовать Приказу Министра обороны РФ от 21 июля 2014 г. № 515 "Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности в федеральных государственных общеобразовательных организациях со специальными наименованиями «президентское кадетское училище», «суворовское военное училище», «нахимовское военно-морское училище», «кадетский (морской кадетский) военный корпус» и в профессиональных образовательных организациях со специальным наименованием «военно-музыкальное училище», находящихся в ведении Министерства обороны Российской Федерации, и приема в указанные образовательные организации"
22. 30 сентября 2019 года вызвали на работу в ВЧ и заставили подписать трипротокола о грубом дисциплинарном проступке за те числа, в которые я находился на больничном с ребёнком. 2 октября 2019 года приехали ко мне домой и заставили расписаться в протоколе об увольнении, по статье о не соблюдении контракта. Как подать заявление в прокуратуру и какие документы собрать чтобы меня восстановили?
Шамолюк Ирина Александровна 06.10.2019 16:58
22.1. Заявление в свободной форме пишется. Документы.-подтверждающие вашу жалобу.
Фадеев Иван Петрович 07.10.2019 19:28
22.2. Здравсивуйте, жалобу в прокуратуру гарнизона Вы можете направить через интернет-приемную Главной военной прокуратуры, Вам придется заполнить в соответствующем поле текст жалобы (изложить свои доводы относительно нарушения Ваших прав должностными лицами воинской части, в том числе по вопросу необоснованного привлечения к дисциплинарной ответственности).
Одновременно с этим, разьясняю, что увольнению военнослужащего в связи с НУК предшествует аттестация с участием последнего.
Не поведение указанного мероприятия является нарушением порядка увольнения с военной службы.
23. Совершен дисциплинарный проступок 11.07.19. Сегодня начальник решил наказать, прав ли он?
ООО "Гелиос" 02.10.2019 12:35
23.1. Здравствуйте. Нет не прав.
Кадыров Руслан Олегович 02.10.2019 12:36
23.2. Зависит от дня обнаружения проступка. Согласно статье 193 ТК РФ, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. При этом днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий. Во всех случаях взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.
Минакова Татьяна Борисовна 02.10.2019 16:08
23.3. Статья 193 ТК РФ регламентирует, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, и в суд о снятии дисциплинарного взыскания.
24. Всем добрый день.

Получили определение судьи Президиума областного суда об отказе в передаче кассационной жалобы для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции.

Мы с данным определением категорически не согласны, куда подавать Жалобу на это определение? Председателю Верховного суда субъекта или Председателю Верховного суда РФ?

И какой порядок подачи данной Жалобы? Имею в виду, из-за судебной реформы, как то изменился порядок или нет?

Помогите пожалуйста.

P.S.: У нас трудовой спор, уволили женщину, которая откровенно не работала, прогуливала, клиентов слала куда подальше, воровала деньги из кассы и т.п., уволили по п. 5 и п. 6 ст. 81 ТК РФ. Женщина подала в районный суд иск об отмене приказа и восстановлении на работе, также взыскала заработную плату за время рассмотрения иска. Также данная женщина будто бы специально ещё и забеременела. Суд признал увольнение несоразмерным дисциплинарным проступкам и грубым нарушениям, восстановил её на работе и постановил взыскать с нас деньги в её пользу, как заработную плату. Документов подтверждающих нашу правоту море, вплоть до видеозаписи с камер кражи денег из сейфа, но суды всех инстанций про видеозапись, про бумажные документы, про объяснительные этой женщины, про показания свидетелей - в решениях суда ни слова, про пару каких то бумажек сказали, что они не заслуживают внимания и все, зато словам этой женщины поверили будто бы на 200%, все решения строятся только исходя из её слов, которые вообще ничем не подтверждаются. Апелляцию и кассацию мы проиграли, и это не удивительно, так как обе жалобы рассматривала одна и та же судья, которая к тому же ещё и состоит в коллегии. Основания те же самые - вы не правы, а женщина молодец. Так как далее кассации я ни разу не заходил, прошу помочь.
Питеров Вячеслав Николаевич 30.09.2019 14:42
24.1. Здравствуйте Дмитрий. В вашей ситуации кассационная жалоба подаётся в ВС РФ. По факту кражи вам нужно было обращаться в полицию.

Вопрос по теме

?
Я военнослужащий получил травму (закрытая травма грудной клетки,
Ушиб мягких тканей левой полости груди) в результате игры в футбол в воинской части, мне объявили выговор, ссылаясь на то что я якобы совершил грубый дисциплинарный проступок, скажите законно ли это,
25. Вопрос такой, я прибыл после выходных дней на службу с остаточным алкогольным опьянением, является ли это грубым дисциплинарным проступком, и могут ли меня за это содержать на гаубтвахте?
Радижевский Владимир Юрьевич 22.09.2019 11:33
25.1. Решение о дисциплинарном аресте может принято только судом на основании Дисциплинарного устава.
Перечень грубых дисциплинарных проступков и порядок исполнения дисциплинарного ареста, назначенного судьей гарнизонного военного суда, изложены в приложении N 7 к Уставу.

К ним относится в том числе
исполнение обязанностей военной службы в состоянии опьянения, а также отказ военнослужащего от прохождения медицинского освидетельствования на состояние опьянения;

Если в акте освидетельствования указано остаточное опьянение, то Вас, скорее всего, просто отстранят на этот день от службы.
26. Скажите пожалуйста военнослужащие получили строгий за нарушение статей 152,153, 160, 161 устава внутренней службы и совершения грубого дисциплинарного проступка предусмотренного приложением N°7 к дисциплинарному уставу. По итогу хотят еще и уволить, закономерно ли это? Строгий выговор же считается нанесением наказания? И возможно ли два наказания второе в виде увольнения.
Золотухин Владимир Викторович 13.09.2019 09:55
26.1. Законно. За грубый дисциплинарный проступок как раз и увольняют.
Фадеев Иван Петрович 13.09.2019 10:33
26.2. Здравствуйте, командование воинской части, посчитав, что военнослужащий перестал отвечать предъявляемым к нему законом требованиям (о чем может свидетельствовать наличие у него неснятых дисциплинарных взысканий и т.п) вправе поставить вопрос об увольнении его с военной службы в связи с НУК в порядке аттестации.
Увольнение военнослужащего с военной службы осуществляется как в порядке реализации дисциплинарного взыскания, так и в порядке аттестации.
27. Скажите пожалуйста есть ли личное время у военнослужащего находясь в служебной командировке? В воскресенье после 19.00 выпил банку пива по гражданской одежде, подошли представители военной полиции спросили документы, узнав что я военный повезли на проверку состояния алкогольного опьянения. В больнице показа 0.52 промиля, далее доставили в военную комендатуру где составили протокол о грубом дисциплинарном проступке, теперь командир части вызывает с командировки и хочет уволить? Правомерно ли это, и как быть?
Душенин Матвей Сергеевич 12.09.2019 03:38
27.1. Здравствуйте! Обжалуйте действия сотрудников военной полиции.
Икаева Марьяна Николаевна 12.09.2019 03:45
27.2. К/ч может конечно вызвать вас с командировки, но вы имеете право обжаловать незаконные действия в случае увольнения

Указ Президента РФ от 10.11.2007 N 1495 (ред. от 21.02.2019) "Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации" (вместе с "Уставом внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации", "Дисциплинарным уставом Вооруженных...
Общие положения

219. Распределение времени в воинской части осуществляется так, чтобы обеспечивалась ее постоянная боевая готовность и создавались условия для проведения организованной боевой учебы личного состава, поддержания воинской дисциплины и внутреннего порядка, воспитания военнослужащих, повышения их культурного уровня, всестороннего бытового обслуживания, своевременного отдыха и приема пищи.
Общая продолжительность еженедельного служебного времени военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, кроме случаев, указанных в абзаце третьем настоящей статьи, не должна превышать продолжительности еженедельного рабочего времени, установленной федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Продолжительность служебного времени военнослужащих, проходящих военную службу по призыву, определяется распорядком дня воинской части.
Боевое дежурство (боевая служба), учения, походы кораблей и другие мероприятия, перечень которых определяется Министром обороны Российской Федерации, проводятся при необходимости без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени.
Военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, а также военнослужащим, проходящим военную службу по контракту в военных профессиональных образовательных организациях, военных образовательных организациях высшего образования и учебных воинских частях, предоставляется не менее одних суток отдыха еженедельно. Остальным военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, предоставляется не менее одних суток отдыха еженедельно, но не менее шести суток отдыха в месяц.
(в ред. Указов Президента РФ от 01.07.2014 N 483, от 21.02.2019 N 63)
(см. текст в предыдущей редакции)
220. Дни отдыха предоставляются военнослужащим в выходные и праздничные дни, а при привлечении их в эти дни к исполнению обязанностей военной службы отдых предоставляется в другие дни недели.
Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, привлекаемым к исполнению обязанностей военной службы в рабочие дни сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени, а также к мероприятиям, проводимым без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени, предоставляется в качестве компенсации отдых в другие дни недели решением командира воинской части (подразделения) с учетом необходимости поддержания боевой готовности и интересов службы.
(в ред. Указа Президента РФ от 21.02.2019 N 63)
(см. текст в предыдущей редакции)
При невозможности предоставления в качестве компенсации военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели время исполнения обязанностей военной службы в рабочие дни сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени, в выходные и праздничные дни с учетом времени, необходимого военнослужащему для прибытия к месту службы от места жительства и обратно, а также время участия в мероприятиях, проводимых без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени, суммируется и предоставляется указанным военнослужащим в виде дополнительных суток отдыха, которые могут быть присоединены к основному отпуску. Учет указанного времени (в часах и сутках) ведется командиром подразделения в журнале, правильность записей в котором еженедельно подтверждается подписью военнослужащего.
Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, участвующим в мероприятиях, которые проводятся при необходимости без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени, по их просьбе вместо предоставления дополнительных суток отдыха может выплачиваться денежная компенсация в размере денежного содержания за каждые положенные дополнительные сутки отдыха. Порядок и условия выплаты денежной компенсации устанавливаются Министром обороны Российской Федерации.
Сведения о количестве дополнительных суток отдыха, выплатах денежной компенсации вместо предоставления дополнительных суток отдыха, присоединенных к основному отпуску, представляются командиром подразделения в штаб воинской части.
221. Утратил силу с 21 февраля 2019 года. - Указ Президента РФ от 21.02.2019 N 63.
(см. текст в предыдущей редакции)
222. Распределение времени в воинской части в течение суток, а по некоторым положениям и в течение недели осуществляется распорядком дня и регламентом служебного времени.
Распорядок дня воинской части определяет по времени выполнение основных мероприятий повседневной деятельности, учебы и быта личного состава подразделений и штаба воинской части.
Регламентом служебного времени военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, в дополнение к распорядку дня устанавливаются сроки и продолжительность выполнения этими военнослужащими мероприятий повседневной деятельности, вытекающих из обязанностей военной службы.
Распорядок дня и регламент служебного времени устанавливает командир воинской части или соединения с учетом вида и рода войск Вооруженных Сил, задач, стоящих перед воинской частью, времени года, местных и климатических условий. Они разрабатываются на период обучения и могут уточняться командиром воинской части (соединения) на время боевых стрельб, полевых выходов, проведения учений, маневров, походов кораблей, несения боевого дежурства (боевой службы), службы в суточном наряде и других мероприятий с учетом особенностей их выполнения.
Распорядок дня и регламент служебного времени находятся в документации суточного наряда, а также в штабе воинской части и в канцеляриях подразделений.
223. В распорядке дня воинской части должно быть предусмотрено время проведения утренней физической зарядки, утреннего и вечернего туалета, утреннего осмотра, учебных занятий и подготовки к ним, смены специальной (рабочей) одежды, чистки обуви и мытья рук перед приемом пищи, приема пищи, ухода за вооружением и военной техникой, воспитательной, культурно-досуговой и спортивно-массовой работы, информирования личного состава, прослушивания радио и просмотра телепередач, приема больных в медицинском пункте, а также время для личных потребностей военнослужащих (не менее двух часов), вечерней прогулки, вечерней поверки и не менее восьми часов для сна.
Промежутки между приемами пищи не должны превышать семь часов.
После обеда в течение не менее тридцати минут не должны проводиться занятия или работы.
224. Регламентом служебного времени военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, должно предусматриваться время их прибытия на службу и убытия с нее, время перерыва для приема пищи (обеда), самостоятельной подготовки (не менее четырех часов), ежедневной подготовки к проведению занятий и время на физическую подготовку (общей продолжительностью не менее трех часов в неделю).
При определении регламента служебного времени учитывается необходимость исполнения военнослужащими должностных обязанностей в соответствии с распорядком дня, а также выполнения мероприятий, направленных на поддержание воинской части (подразделения) в постоянной боевой готовности.
Регламент служебного времени при несении службы в суточном наряде определяется общевоинскими уставами и соответствующими инструкциями.
Круглосуточное дежурство в воинской части (подразделении) офицеров, прапорщиков и мичманов, а также сержантов и старшин, проходящих военную службу по контракту, не входящих в суточный наряд, может быть введено только в исключительных случаях на ограниченное время командующим войсками военного округа, фронта, флотом, армией.
225. Каждую неделю, как правило в субботу, в полку проводится парково-хозяйственный день в целях обслуживания вооружения, военной техники и другого военного имущества, дооборудования и благоустройства парков и объектов учебно-материальной базы, приведения в порядок военных городков и производства других работ. В этот же день обычно производится общая уборка всех помещений, а также помывка личного состава в бане.
Кроме того, в целях поддержания вооружения и военной техники в постоянной боевой готовности в полку проводятся парковые недели и парковые дни с привлечением всего личного состава.
Парковые недели, парковые и парково-хозяйственные дни проводятся по планам, разрабатываемым штабом полка совместно с заместителями командира полка по вооружению и по тылу и утверждаемым командиром полка. Выписки из планов доводятся до подразделений.
Для руководства работами в парково-хозяйственные дни, в первую очередь по обслуживанию вооружения, военной техники и боеприпасов, назначается необходимое число офицеров, прапорщиков и сержантов.
226. Воскресные и праздничные дни являются днями отдыха для всего личного состава, кроме лиц, несущих боевое дежурство (боевую службу) и службу в суточном и гарнизонном нарядах. В эти дни, а также в свободное от занятий время с личным составом проводятся культурно-досуговая работа, спортивные состязания и игры.
Накануне дней отдыха спектакли, кинофильмы и другие мероприятия для военнослужащих, проходящих военную службу по призыву, разрешается оканчивать на один час позднее обычного.
В дни отдыха подъем разрешается производить позднее обычного, в час, установленный командиром воинской части, утренняя физическая зарядка не проводится.
Золотухин Владимир Викторович 12.09.2019 03:59
27.3. Тут обжаловать действия сотрудников военной полиции нужно. Срок на оспаривание протокола 10 дней.
Фадеев Иван Петрович 12.09.2019 06:18
27.4. Здравствуйте, обжалуйте в гарнизоном военном суде действия сотрудников военной полиции, связанные с составлением необоснованного протокола о грубом дисциплинарном проступке, поскольку Ваши действия при условии, что Вы не находились в состоянии алкогольного опьянения, оскорбляющем общественное достоинство и общечеловеческую нравственность не образовывали состав административного правонарушения, предусмотренного ст. 20.21 КоАП РФ.
Для квалификации данного правонарушения нахождение лица в состоянии алкогольного опьянения является не единственным квалифицирующим признаком. Необходимо, чтобы поведение лица, находящегося в состоянии алкогольного опьянения выходило за нормы человеческой нравственности (Например, Вы ругались, вели себя неадекватно, нарушали общественный порядок и тп).
Одновременно по данному факту обратитесь в военную прокуратуру гарнизона по месту командировки с жалобой, последнюю можно направить через интернет-приемную главной военной прокуратуры, в беседе с командиром объясните, что Вы вмененный проступок не совершали, военная полиция неверно квалифицировала Ваши действия, попросите его "не махать шашкой", а во всем разобраться, сообщив о том, что Вы обжалуете действия полиции, попросите не торопиться принимать решение о Вашем увольнении до окончания проверки прокуратурой и результатов обжалования в суде.
28. Вопрос по трудовому праву по замечанию и выговору.

А) Пару лет назад заключен трудовой договор с руководителем образовательного учреждения (далее ОУ) на несколько лет, срок договора еще не истек.
В начале этого года водителя ОУ лишили прав за алкогольное опьянение.

Потом вышестоящий начальник направило директору ОУ письмо о недопущении водителя к авто. Была предоставлена объяснительная руководителя ОУ. Водитель отстранен. Водителя задержали сотрудники ГИБДД в нерабочее время, вечером.
Потом издан приказ о дисциплинарном взыскании: выговоре руководителю ОУ по факту лишения прав водителя этого учреждения.

Б). Составлен акт служебной проверки
Приказ о применении дисциплинарного взыскания по самовольному уходу несовершеннолетней из ОУ. За неинформирование: замечание руководителю. Учащийся переехал в другой город для продолжения учебы и по личным мотивам. Родители не поставили в известность сотрудников ОУ.
Руководитель ОУ написал объяснительную.

Проще говоря вышестоящее руководство хочет уволить руководителя и вероятно всего поставить на должность своего человека.


1. Вправе ли делать выговор руководителю за проступок водителя?
2. Вправе ли делать замечание руководителю за выезд ученика в другое место учебы?
3. Как снять дисциплинарные взыскания: выговор и замечание?
4. Какие бумаги и куда можно направить?
5. Как лучше поступить руководителя в данном случае?
Садыков Ильдар Фанисович 09.09.2019 12:17
28.2. Здравствуйте, уважаемый Евгений! Давайте по порядку.
1) В нерабочее время руководитель не отвечает за своих работников. Дисциплинарное взыскание незаконно (ст.192-193 Трудового кодекса РФ). Можно оспорить (ст.392-393 Трудового кодекса РФ).
2) Если в рабочее время, то да, если сотрудник в его подчинении.
3) Через обжалование в комиссию по разрешению трудовых споров или исковое заявление в районный суд.
4) Можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Именно этот орган призван отвечать за привлечения к ответственности работодателя по статье 5.27 КоАП РФ за нарушение норм трудового права.
5) Сначала решить через комиссию по разрешению трудовых споров.
Каравайцева Елена Александровна 09.09.2019 12:23
28.4. 1, 2 Да, вправе, если контроль за деятельностью водителей возложен на руководителя (ст. 192 ТК РФ).

3. Можно оспорить дисциплинарные взыскания в суде. Нужно подавать иск о признании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности в районном суде.

4. В суд надо направлять исковое заявление. К иску нужно приложить документы, подтверждающие обстоятельствА, которые будете указывать в иске 9 ст. 131 ГПК РФ).

5.Обжаловтаь дисциплинарные взыскания в суде.
Козлов Сергей Сергеевич 09.09.2019 12:27
28.5. Здравствуйте! Необходимо обжаловать каждое наложение дисциплинарного взыскания. Срок для обжалования предусмотрен ст. 392 ТК РФ - три месяца. Если пропустили срок в удовлетворении иска откажут. Исковое заявление соответствующее требованиям ст.ст. 131, 132 ГПК РФ по форме и содержанию с приложением доказательств, подтверждающих обстоятельства на которых основываются требования направляют в суд. Еще жалобы можно писать учредителю Вашей организации, в инспекцию по труду и прокуратуру. В соответствии со ст. 10 ФЗ О прокуратуре она обязана рассмотреть жалобу и дать ответ. Что касается первого наказания - сроки для обращения в суд вы уже пропустили - остались три другие варианта, что касается второго - вы не указали когда это произошло. Но там надо изучить еще и локальные нормативные акты - служебные обязанности руководителя и иные внутренние нормативные акты, которыми надо руководствоваться в соответствии со ст. 8 ТК РФ. Органы куда напишите жалобы проверят правильность наложения взысканий и соответствие установленного порядка ст.ст. 192-193 ТК РФ. В зависимости от изложенных обстоятельств будет решение. По первому случаю оставят скорее всего в силе так как сроки пропустили, несмотря на внешнюю неправильность его наложения. (Хотя если водитель в состоянии опьянения пользовался автомобилем с разрешения руководителя - тогда наказание наложено верно.), по второму возможно отменят. В любом случае пишите жалобы - будут разбираться. Потом при наложении следующих наказаний руководство будет более внимательно.
Парфенов Валерий Николаевич 09.09.2019 12:32
28.6. 1.Руководитель ОУ не отвечает за проступок водителя, который совершен в нерабочее время
В статье 192 ТК РФ говорится, что дисциплинарное взыскание может быть применено: За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей,
Получается что выговор руководителю объявлен незаконно, так как он не связан с неисполнением или ненадлежащим исполнением руководителем своих трудовых обязанностей.
2.Засечание также является дисциплинарным взысканием ст.182 ТК РФ.По поводу замечания применимо все что дано мной в ответе на ваш первый вопрос
3.Для отмены выговора и замечания нужно подавать иск в районный суд Срок обращения в суд три месяца со дня объявления выговора и замечания ст 392 ТК РФ.
4.В суд подается исковое заявление ст.131 ГПК РФ О признании незаконны ми Приказов о примении дисциплинарных взысканий К исковому заявлению прикладываются копии приказов о применении дисциплинарных взысканий.
5. Кроме суда никто не отменит эти взыскания поэтому только обращение в суд поможет руководителю добиться отмены приказов о дисциплинарных взысканиях.
Урванцев Вячеслав Леонидович 09.09.2019 12:53
28.7. Здравствуйте, любая дискриминация работников, в том числе руководителей, предвзятое к ним отношение запрещена. Относительно Ваших вопросов, хочу пояснить:
1.Руководитель не обязан следить за своими сотрудниками во внерабочее время, тем более нести ответственость за их административные правонарушения, безнравственные поступки и моральный облик.
2.В соответствии с п. 15 ч. 1 ст. 34 Федерального закона № 273-ФЗ обучающиеся имеют право на перевод в другую образовательную организацию, реализующую образовательную программу соответствующего уровня, в порядке, предусмотренном Министерством образования и науки Российской Федерации. Таким образом, вопрос о переводе несовершеннолетнего обучающегося из одной образовательной организации в другую до получения им основного общего образования относится к компетенции родителей.
Ответственность об отстутствии информации местонахождении ученика директор нести не может, но выяснить его местонахождение был обязан.
3.Все наложенные дисциплинарны взыскания необходимо обжаловать, во-первых в ГИТ, во-вторых в суде в порядке ст.392 ТК РФ.
4.Направьте жалобу в ГИТ с приложением копий всех документов, касающихся взысканий.
5.В данном случае руководителю не нужно опускать руки, а нужно отстаивавать свои права.
Удачи Вам.
Чередниченко Владислав Александрович 09.09.2019 13:14
28.8. 1. нет, не вправе, но поскольку выговор имел место, то его нужно обжаловать, в противном случае этот разговор не имеет смысла.
2. Нет, не вправе, так как это не является дисциплинарным проступком.
3. Обращаться в районный суд в порядке ст.392 ТК РФ, если не истекли сроки давности (три месяца).
4. Нужно готовить исковое заявление в суд о признании приказов незаконными и просить суд их отменить. Если на руках нет никаких документов, то в суде заявить ходатайство об истребовании этих документов из ОУ.
5. В данном случае это зависит от целей, которые руководитель ставит. Если нужно отменить приказы о дисциплинарных взысканиях, то обращаться только в суд. Других вариантов нет.
Окулова Ирина Владимировна 09.09.2019 14:05
28.9. Можете обратиться в суд в порядке ст. 131-132 ГПК РФ и оспорить дисциплинарные взыскания.
Зотов Валерий Иванович 09.09.2019 14:07
28.10. Здравствуйте!
Во-первых, если это образовательное учреждение, то у руководителя образовательного учреждения нет вышестоящего руководства согласно статьям 25, 26 Федерального закона № 273-ФЗ от 29.12.2012 г. "Об образовании в Российской Федерации", а есть лишь учредитель данного образовательного учреждения, который указан в Уставе образовательного учреждения.
Во-вторых, привлечение руководителя этого образовательного учреждения к дисциплинарной ответственности за то, что водитель автотранспорту ОУ в пьяном виде в вечернее время работники ГИБДД остановили в пьяном виде и лишили его водительских прав обоснованно, так как руководитель ОУ обязан контролировать использование водителем ОУ автотранспортного средства этого образовательного учреждения.
Если водителя ОУ работники ГИБДД остановили на его личном автотранспорте в пьяном виде, то за это руководителя ОУ не могут привлечь к дисциплинарной ответственности.
В-третьих, отчисление учащихся из образовательного учреждения регулируется статьей 61 Федерального закона № 273-ФЗ. И если указанный учащийся самовольно без оформления нужных документов перестал учиться в этом ОУ, то за это руководителя ОУ не могут привлечь к дисциплинарной ответственности, а тем более за не информирование об этом случае учредителя этого ОУ.
Порядок применения дисциплинарного взыскания, как и его обжалование регулируется статьей 193 ТК РФ.
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 03.08.2018 N 304-ФЗ)
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Сроки обращения в суд по трудовым спорам определены статьей 392 ТК РФ.
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Руководителю этого ОУ нужно контролировать свою деятельность, исполнять надлежащим образом свои должностные обязанности, указанные в Уставе ОУ и в трудовом договоре, заключенным с ним учредителем ОУ, своевременно реагировать на законные или незаконные действия учредителя ОУ, в т.ч. обжаловать нарушение своих трудовых прав в государственную инспекцию труда, в прокуратуру или в суд.
Всего Вам доброго.
Бологова Дарья Александровна 09.09.2019 16:43
28.11. 1. Не вправе. Эта ситуация от и до принадлежит водителю. Так как совершено вне рабочее время. Руководитель вправе не подписывать такие документы.
2. Согласно правилам внутреннего распорядка учащихся, а именно родители обязаны письменно уведомить руководство, или как минимум классного руководителя для издания соответствующего приказа об отсутствии на школьных занятиях и тп. своего ребенка. За подобное игнорирование руководство вправе применить меры дисциплинарного воздействия к ребенку, и родителю.
3. Снятие дисциплинарных взысканий происходит по приказу руководителя на основании ходатайств, заявлений либо зам. руководителя, либо классного руководителя, либо непосредственно руководителя по причине исправления и положительных отзывов. Само дисциплинарное снятие возможно автоматически через 1 год.
4. Непосредственно учредителю учреждения (вышестоящую инстанцию), а также в прокуратуру с целью восстановления своих нарушенных прав.
5. Руководителю собрать документацию нужно для начала, восстановить приказное производство по дисциплинарным взысканиям и потом уже принимать какое-либо решение. При наглядном нарушении его прав, ущемлении должностного положения рекомендую обратиться в надзорный орган (прокуратуры) в части касающихся нарушений со стороны вышестоящей организации.
Титова Татьяна Алексеевна 09.09.2019 21:16
28.12. Здравствуйте, любое дисциплинарное взыскание вы вправе оспорить в суд в течение 3 месяцев с даты когда вы узнали о нарушении своего права (расписались в приказе о наложении взыскания
ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки
То есть - обращаетесь в суд с исковым заявлением на основании ст. 392 ТК РФ, образец иска можно найти в сети интернет либо обратитесь к юристу. Прилагаете трудовой договор (копия), копию приказа о наказании.
Что касается сути вопроса - справедливо ли наказание. По всей видимости наказание последовало за недостаточный контроль за дисциплиной труда в образовательном учреждении. Но дисциплина труда возможна только во время рабочего дня. Поэтому - по водителю наказание - несправедливо. Шансы в суде хорошие снять наказание.
С ученицей также не все понятно, в чем нарушение со стороны руководителя. Это должен доказывать лицо, наложившее взыскание. В суде он несет бремя доказывания.

ГПК РФ Статья 56. Обязанность доказывания

1. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Думаю, что в суд лучше все-таки обратиться, поскольку дальше ничего хорошего не будет - последует увольнение за" систему".

Вопрос по теме

?
Меня оштрафовали из премиальной части зп, за отсутствие на работе без уважительной причины, хотя это мой первый дисциплинарный проступок, могут ли меня оштрафовать.
29. Я военнослужащий, 1 июля был суд по статья 292 часть 1. Решение суда: в отношении военнослужащего прекратить уголовное дело с назначением меры уголовно-правового характера в виде судебного штрафа. Командир части хочет уволить меня по ст. 51 пункта 2 подпункта "в". Характеризуюсь с положительной стороны, имеются государственные награды, дисциплинарных взысканий не имею, за мой проступок взысканий не объявляли. Сейчас жду проведения аттестации. В отзыве в аттестационном листе характерезуют с лучшей стороны но за совершённый проступок хотят уволить по выше указанной статье. Могу ли я после увольнения восстановится на военную службу? В том числе по решению суда о восстановлении на службе?
Попов Павел Евгеньевич 25.08.2019 11:53
29.1. По решению суда ст.194 ГПК РФ можете восстановиться на службе. Тем более характеризуетесь с положительной стороны, имеются государственные награды, дисциплинарных взысканий не имеете, за Ваш проступок взысканий не объявляли.
ЦИТАТА:
"Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 26.07.2019) (с изм. и доп., вступ. В силу с 06.08.2019)
ГПК РФ Статья 13. Обязательность судебных постановлений

1. Суды принимают судебные постановления в форме судебных приказов, решений суда, определений суда, постановлений президиума суда надзорной инстанции.
(в ред. Федерального закона от 28.07.2004 N 94-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Судебное постановление, за исключением постановления, содержащего сведения, составляющие охраняемую законом тайну, может быть выполнено в форме электронного документа, который подписывается судьей усиленной квалифицированной электронной подписью. В случае, если постановление принято судом коллегиально, оно подписывается всеми судьями, рассматривавшими дело, усиленной квалифицированной электронной подписью.
(абзац введен Федеральным законом от 23.06.2016 N 220-ФЗ)
При выполнении судебного постановления в форме электронного документа дополнительно выполняется экземпляр данного судебного постановления на бумажном носителе.
(абзац введен Федеральным законом от 23.06.2016 N 220-ФЗ)
2. Вступившие в законную силу судебные постановления, а также законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.
3. Неисполнение судебного постановления, а равно иное проявление неуважения к суду влечет за собой ответственность, предусмотренную федеральным законом.
4. Обязательность судебных постановлений не лишает права заинтересованных лиц, не участвовавших в деле, обратиться в суд, если принятым судебным постановлением нарушаются их права и законные интересы.
5. Признание и исполнение на территории Российской Федерации решений иностранных судов, иностранных третейских судов (арбитражей) определяются международными договорами Российской Федерации и настоящим Кодексом.
Чередниченко Владислав Александрович 25.08.2019 11:58
29.2. Уволить вас по указанному вами пункту ФЗ "Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 29.05.2019) "О воинской обязанности и военной службе" невозможно, а если уволят, то суд восстановит вас сто процентов. Командир ваш бестолковый, так ему и передайте. Он еще вам оплатит услуги адвоката, если вы воспользуетесь этой помощью.
Икаева Марьяна Николаевна 25.08.2019 12:08
29.3. Вас вообще не имеют право уволить, а если уволят то сможете восстановиться по решению суда. Основания исключающие увольнение приведены мной ниже.

По внесенным изменениям в статью 51 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе"
"2.2. Военнослужащий может быть уволен с военной службы по основанию, предусмотренному подпунктом "в" пункта 2 настоящей статьи, только по заключению аттестационной комиссии, вынесенному по результатам аттестации военнослужащего, за исключением случаев, когда увольнение по указанному основанию осуществляется в порядке исполнения дисциплинарного взыскания. При этом если военнослужащий имеет судимость или подвергнут судом административному наказанию либо имеет неснятые дисциплинарные взыскания, то такой военнослужащий может быть уволен с военной службы по указанному основанию только до погашения либо снятия судимости или до истечения срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию, либо до истечения срока, в течение которого военнослужащий считается имеющим дисциплинарное взыскание.".
Мысовский Виталий Александрович 25.08.2019 12:18
29.4. Здравствуйте, Сергей!
Исходя из разъяснения Верховного Суда РФ (см. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2014 N 8 "О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих"), у руководства воинской части, где вы проходите службу, есть все основания для увольнения вас за НУК

Невыполнением условий контракта как основанием для досрочного увольнения военнослужащего с военной службы следует считать лишь значительные (существенные) отступления от требований законодательства о воинской обязанности и военной службе, которые могут выражаться, в частности, в совершении виновных действий (бездействия), свидетельствующих об отсутствии у военнослужащего необходимых качеств для надлежащего выполнения обязанностей военной службы; совершении одного из грубых дисциплинарных проступков, составы которых перечислены в пункте 2 статьи 28.5 Федерального закона "О статусе военнослужащих"; совершении дисциплинарного проступка при наличии у него неснятых дисциплинарных взысканий; совершении уголовно наказуемого деяния или административного правонарушения, за которое военнослужащий несет ответственность на общих основаниях; иных юридически значимых обстоятельств, позволяющих в силу специфики служебной деятельности военнослужащего сделать вывод о том, что он перестал удовлетворять требованиям законодательства о воинской обязанности и военной службе, предъявляемым к военнослужащим, проходящим военную службу по контракту.

Несмотря на освобождение вас от уголовной ответственности, факт совершения уголовно наказуемого деяния установлен.
30. В процессе работы на гос. службе, мною был составлен акт, что коллега не выполнил, установленные законом действий. Копию акта я сохранил. После увольнений написал на него жалобу (за дело, за его аморальные действия к людям), что он не выполнил законные действия и это установлено данным актом. При этом в ответе мне указали, что нету признаков нарушения дисциплинарного проступка, то есть типо этого акта нету. У меня есть копия. Если я пошлю жалобу повторно с копией, не будет ли это являться разглашением ДСП материалов. Сами материалы ДСП. А Акт он содержит инфу, что не сделано законных действий и не более. В настоящее время я уволился из этой организации.
Орлова Антонина Николаевна 21.08.2019 23:27
30.1. Добрый вечер, поясните пожалуйста: кому вы отправили акт, и кому сейчас хотите направить жалобу?
Поделиться в соцсетях:

Читайте также:


Задать свой бесплатный вопрос

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет

8 800 505-91-11

Бесплатный многоканальный телефон

Читайте по теме:

У военнослужащего на построении изъяли смартфон. Что делать?

27.10.2019 в 21:35
158 просмотров
Закон запрещает использовать гаджеты военнослужащимИтак, в марте 2019 года были внесены поправки в Федеральный Закон "О статусе военнослужащих",
Комментарии (2)
Рейтинг публикации: 0 ( )


СУДЬБА ПРОЕКТА РОССИЙСКИХ ВОЕННО-МОРСКИХ ТЮРЕМ ДЛЯ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ПРЕСТУПНИКОВ

12.10.2019 в 15:19
226 просмотров
УДК 359:947.08ББК 68.53 (2) 5-1Ливенцев Дмитрий Вячеславович.Доктор исторических наук,Профессор,Воронежский государственный аграрный университетимени императора Петра I(г.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Презумпция виновности работника в трудовом праве РФ

10.10.2019 в 20:58
269 просмотров
Статья 192 Трудового Кодекса определяет дисциплинарный проступок как «неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей».
Комментарии (9)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Недисциплинированный ученик

21.09.2019 в 16:07
290 просмотров
Доброго времени суток. Предлагаю поговорить о дисциплине в учебных заведениях, в частности, в школе.Дисциплина – один из критериев оценки учащихся.
Комментарии (4)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Заставили написать заявление об увольнении. Что делать?

08.07.2019 в 14:39
3203 просмотров
Бывают случаи, когда работодатель не хочет или не может уволить работник по собственной инициативе. Такое случается, чаще всего, если надо сократить штат, но нет желания выплачивать выходное пособие или если присутствуют личные неприязненные отношения между работником и работодателем.
Комментарии (22)
Рейтинг публикации: 0 ( )

А судьи кто? Так ли уж они неприкасаемы?

01.05.2019 в 10:23
3399 просмотров
Личные интересы судьи и Кодекс судейской этикиВсе мы люди, и всем необходимо разрешать те или иные бытовые споры и проблемы.
Комментарии (51)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку

12.03.2019 в 13:20
211 просмотров
Некоторые работники при увольнении могут столкнуться с ситуацией, когда работодатель не отдает трудовую книжку.
Комментарии (3)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Подождите! Эти штрафы можно не оплачивать!

04.03.2019 в 23:05
39207 просмотров
Действительно, есть такие штрафы, которые вы можете не оплачивать, при этом какие-либо неблагоприятные правовые последствия для вас никогда не наступят.
Комментарии (185)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Что делать если работодатель не отдает трудовую книжку?

07.02.2019 в 13:34
210 просмотров
Некоторые работники при увольнении могут столкнуться с ситуацией, когда работодатель не отдает трудовую книжку.
Комментарии (2)
Рейтинг публикации: 0 ( )
0 X