Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

Должность

194 юристa сейчас на сайте
3291консультаций за 24 часа

Какое высшее образование нужно для трудоустройство на офицерскую должность?

Алексей! Для получения офицерского звания высшее образование необязательно. Все зависит от должности и места службы. Можно полковником в ГУФСИНе, а в военкомате стоять на учете рядовым.

При отстранении от должности должна ли выплачиваться компенсация.

Здравствуйте! Уточните пожалуйста о какой компенсации идет речь.

Какую должность я получу, устраиваясь работать в МВД, если я являюсь лейтенантом запаса (получил звание после военной кафедры в институте)

Возможен ли перевод на вышестоящую должность с действующим строгим выговором в полиции.

Входит ли должность педагога-психолога школы в перечень должностей на льготный стаж? Каким документом руководствуемся? Пенсионный исключает из списка льготников, ссылаясь на 781 постановление от 2002 года.

Если вы работаете на условиях полного рабочего времени (ставка), то входит эта должность в льготный стаж на основании того же самого Постановления Правительства РФ №781 от 2002 г. . Вас неверно проконсультировали в ПФ.

Здравствуйте! Для точного ответа необходимо знать детально все обстоятельства дела. Должность "педагог-психолог" поименована в Списке должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (утв. постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781).

Я перевелась на новую должность с испытательным сроком. Через некоторое время поняла, что не хочу работать в данном направлении. Заявление об увольнении директор не подписывает ссылаясь на поиски нового сотрудника, что может затянуться на месяц. Как мне расторгнуть трудовой договор, находясь в полевых условиях.

Согласно части 4 статьи 71 Трудового кодекса РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Укажите на это своему руководству, напишите заявление и через 3 дня требуйте возврата своих документов. В противном случае обращайтесь в трудовую инспекцию и в прокуратуру.

Как оформить трудовые отношения с работником на две должности по 0,5 ставки?

Анна, ну и сделайте трудовой договор на эти две ставки либо два договора. Тут уж как Вам удобнее. С уважением.

Директор завода хочет понизить мужа в должности. Перевести с механика цеха на мастера, как не справляющегося с обязанностями. Соответственно, зарплата будет гораздо меньше. Хотя срок аттестации на должность механика действительна сроком ещё на 4 года. В настоящий момент мы выплачиваем два кредита, на иждивении ребёнок 6 лет. Муж не против перевода по причине усталости и работы без выходных праздников практически. Но потеря дохода повлечёт за собой новые проблемы с банками. Муж пока никаких заявлений не писал. Как в этом случае грамотно написать заявление? Может ли работодатель понизить в должности без сохранения заработной платы?

Уважаемый посетитель сайта! Если муж не согласен, проведут внеочередную аттестацию, и по ее результатам примут решение. Ваши проблемы с кредитами и наличием ребенка к аттестации не имеют никакого значения.

У меня ребёнку 10 месяцев, я вышла на работу работаю на ркководящей должности, проживаю в калуге руководства отправляет в командировку в Воронеж 500 км от проживания имею ли я права отказатся.

Добрый день! Да Вы вправе отказаться. Статья 259 ТК РФ. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Ст 259 ТК РФ. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Я работаю в фирме "А" на должности менеджера на 1 ставку на окладе.
И в фирме "В" по совместительству на о,5 ставки, но на сделке.
Владелец фирмы "А" и "В" один и тот же.
Под предлогом что я в рабочее время в фирме А на окладе, занимаюсь еще и работой в фирме В, работодатель предлагает мне выбрать одну должность.
Склоняя к работе в фирме В потому что там получается зарплата больше, и мне мол выгоднее, а мои обязанности по работе в фирме А отдать другому работнику.
Отношения с работодателем неплохие, но если я выберу работу на сделке то писать заявление по собственному в фирме А, я тоже не хочу. Как лучше сделать в случае если выберу работу в фирме В, может есть какая то ликвидация должности или что то подобное?
Спасибо.

Здравствуйте! Уточните ваш вопрос подробнее.

Как попроситься на должность заведующего отделом, который уходит на пенсию, как дать знать руководителю о моем желании, есть ли какие то правила?

Определенных правил, установленных законом нет. В каждой ситуации все происходит индивидуально. Здесь скорее будут действовать законы психологии. Но в любом случае справедливым будет, если вы дадите знать администрации, что вы готовы занять эту должность и достойно выполнять возложенные обязанности. Это может быть как прямое обращение к руководству, так и опосредованное.

Я работаю на режимном предприятии шестой год. Должность-инженер 2 категории и имею 2 форму допуска к гостайне. В мае 2017 года ушла в отпуск по береместности и родам, затем в отпуск по уходу за ребенком соответственно. В это время на предприятии происходила реорганизация и оптимизация, в частности и сокращения штатных единиц. Вышла из декретного отпуска, когда ребенку было 1 год и 8 месяцев. На данный момент отработала месяц (на своём рабочем месте и с теми же обязанностями) и случайно узнала о том, что я вне штата. Никаких уведомлений не было. То есть мою штатную единицу фактически сократили, но до исполнения ребенка 3-х лет я так понимаю смогу поработать. А дальше объявят о прошедшем сокращении видимо. Правомерно ли это? Или же,если я вышла преждевременно из декретного отпуска и продолжаю работать как прежде, то и потом сократить мою единицу не смогут?

Неправомерно. Но ведь согласно ст.261 Трудового кодекса РФ Вас и так не уволили. Вы продолжаете работать, а когда должность сократят, то уведомят за 2 месяца скорее всего до того, как ребенку исполнится 3 года, т.к. ранее этого срока уволить по сокращению, в частности, без ликвидации организации не могут.

Здравствуйте, Елена! Это неправомерно. На основании ст. 261 ТК РФ, Вас должны были заранее предупредить. Дать возможность проработать два месяца. Либо иным образом определиться как вы собираетесь уходить. Если пока еще не уволили, То можете работать. Но поскольку Вы работаете, то нельзя сокращать ставку. Т.к. ставка занята Вами. Вам в данном случае можно обратиться в инспекцию труда, они проведут проверку.

Если предприятие не ликвидируется - работайте максимум до 3 лет ребенку - ст. 261 ТК РФ. О предстоящем сокращении Вас предупредят за 2 месяца.

В вашем случае при сокращении численности или штата организации [b]работодатель не имеет права сократить должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без письменного согласия работника. Если вы вышли из отпуска на работу на основании заявления то сократить имеют право только при условии достижения ребенком 3-х лет Реорганизация компании, смена собственника ее имущества не влекут прекращения выплаты либо изменения размера назначенных пособий, трудовых договоров с работниками либо изменения их условий (кроме наименования работодателя).[/b] ч. 6 ст. 81 ТК РФ ч. 4 ст. 256 ТК РФ п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Данные действия со стороны руководства конечно неправомерны, но учитывая, что вы работайте, то согласно закона можете быть уволены только по достижению 3 х летнего возраста ребенка, но в соответствии с нормами ТК Отпуск по уходу за ребенком предоставляется женщинам по их заявлению, срок данного отпуска заканчивается по достижении ребенком возраста 3 лет. Согласно статье 256 ТК РФ, на время отпуска по уходу за ребенком, за работником сохраняется его место работы (должность) Так же согласно статье 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с женщиной имеющей детей до 3 лет не допускается. То есть если вы находитесь в декретном отпуске и ребенку еще не исполнилось 3 года, вас не имеют права уволить с работы по инициативе работодателя, в том числе сократить. Но здесь есть одно исключение, все же если вы находитесь в декретном отпуске уволить вас могут только в случае: Ликвидации организации, или если индивидуальный предприниматель у которого вы работаете прекратил свою деятельность. Если вы досрочно вышли из декретного отпуска, для того, чтобы возобновить работу, либо согласно части 3 статьи 256 Трудового Кодекса РФ, по заявлению женщины, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком возможно работать по сокращенному графику, или удаленно, дома, то вас так же не могут уволить по инициативе работодателя, до того как ребенку исполнится 3 года.

Могут занимать должностя супруг главой администрации сельского поселения и субруга дирректор дом культуры.

Если нет прямого подчинения, то могут.

Два учредителя 51% и 49% первый вытесняет второго, даже издал приказ о понижении в должности, что можно сделать?

Если понижает в должности, то можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда, т.к. в одностороннем порядке этого делать нельзя. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Приказ о понижении в должности можно издать только в отношении работника, а не только учредителя. Без письменного согласия работника это сделать нельзя, ст.72,72.1 ТК РФ.Надо оспорить приказ в суде. Также можно подать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Если приказ учредителя сопровождался также решением учредителей, то Вы как второй учредитель вправе подать иск в суд о признании такого решения недействительным Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 23.04.2018) "Об обществах с ограниченной ответственностью" Статья 43. Обжалование решений органов управления обществом ""1. Решение общего собрания участников общества, принятое с нарушением требований настоящего Федерального закона, иных правовых актов Российской Федерации, устава общества и нарушающее права и законные интересы участника общества, может быть признано судом "недействительным" по заявлению участника общества, не принимавшего участия в голосовании или голосовавшего против оспариваемого решения.

Добрый день! Нужно смотреть приказ, а так же трудовой договор. Если понижение в должности не законно, можно обжаловать в трудовую инспекцию и суд. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019) ТК РФ Глава 2.

Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. Мою должность энергетика сокращают с 1 мая. 2019 г. В мои трудовые обязанности входит обеспечение предприятия электроэнергией и подготовка документов на закупку по этому направлению. Договор энергоснабжения моего предприятия заключён на срок до 30 июня 2019 г. Законно ли требование работодателя о подготовке документов на закупку на обеспечение предприятия электроэнергией с 01. 07.2019 г. Ведь фактически я уже не буду работать на предприятии, почему я должна выполнять работу уже за пределами моего срока работы". Ведь с приказ о сокращении я подписала с 07.05.

Здравствуйте! Нет требования работодателя неправомерны. Вы должны подготовить документы только по дату Вашего увольнения.

Проект договора вы и до увольнения можете составить.

Меня сократили с должности государственной службы и согласно части 3.1 статьи 37 Федерального закона № 79-ФЗ выплатили компенсацию в размере четырехмесячного денежного содержания. При этом выходное пособие не выплачивается. Встав в центр занятости населения, я была зарегистрирована безработной.
В соответствии с частью 3 статьи 31 Закона № 1032-1 пособие по безработице начисляется гражданам с первого дня признания их безработными. Гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, признанным в установленном порядке безработными, но не трудоустроенным в период, в течение которого за ними по последнему месту работы сохраняется средняя заработная плата (с зачетом выходного пособия), пособие по безработице начисляется начиная с первого дня по истечении указанного периода.
Компенсация по Закону 79-ФЗ - это не заработная плата на период трудоустройства и не выходное пособие.
Я считаю, что пособие мне должны выплачивать с первого дня регистрации безработным. Так гласит законодательство. Я права?

Здравствуйте! Да вы правы, вам должны платить пособие с первого дня признания безработной.

Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 11.12.2018) "О занятости населения в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2019) Статья 31. 1.Пособие по безработице выплачивается гражданам, признанным в установленном порядке безработными. 2. Решение о назначении пособия по безработице принимается одновременно с решением о признании гражданина безработным. 3. Пособие по безработице начисляется гражданам с первого дня признания их безработными.

Учитель высшей квалификационной категории, принятый по трудовому договору на 18 часов по должности учитель (предмет биология), отказывается с нового учебного года от учебной нагрузки (по профилю своего образования-учитель биологии) в классе, обучающемся по адаптированной образовательной программе. Его нагрузка при этом будет 16 часов. Учитель находится на льготной пенсии. Как быть работодателю?

Каким образом учитель отказывается от работы на полную ставку? Подал заявление о переводе на неполную ставку? Учебная нагрузка 16 часов будет по чьей инициативе?

Хочу устроится в ОМВД на должность документоведа. Буду иметь дело с секретными документами.
У моего отца 25 лет назад было условное за кражу в небольшом размере.
Могут ли мне из-за этого отказать в работе?

Здравствуйте Наличие судимости у родственников кандидата, поступающего на службу в органы внутренних дел, не может являться основанием для отказа в приеме только на основании полученных данных. Однако в действительности такой отказ возможен, несмотря на то что законом такая возможность отказа в трудоустройстве не предусмотрена.

Подала заявление об отмене судебного приказа по за должности жкх с гарантией того что вы плачу долг без судебных разбирательства. Могу я рассчитывать на возможность погашения долга без суда?

Добрый день! Суд, при наличии вашего возражения относительно исполнения судебного приказа (если срок не пропущен), его отменит. Обращаться или нет снова в суд, это ПРАВО кредитора. Идите и договаривайтесь. Жкх-конторы охотно идут на заключение соглашений о рассрочке по долгам.

Здравствуйте. Если Вы подали возражения по исполнению судебного приказа, то можете рассчитывать на отмену приказа. После этого, взыскатель может обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании долга. Если Вы после отмены судебного приказа, сможете погасить долг, то все может закончиться без суда.

Есть вакантное место в ДОУ на должность инструктора по физической культуре. 2 претидента на это место. Оба с высшем образованием. Но не имеют образование по этой специальности. Можно ли устроиться на эту должность без высшего педагогического образования?

Нет, если должность предусматривает специальное высшее образование.

Служу прапорщиком 15 лет. написал рапорт на перевод в другую часть на равнозначную должность. Командир части куда перевожусь направляет на прохождение профотбора. Правомочно ли это?

Ст. 70 ТК РФ, дает право на проведение подобного рода мероприятий, так же здесь имеет место быть локальные акты (организация внутренней службы) которыми могут регламентироваться данные требования.

Как правильно написать заявление на вакантную должность директора школы?

Есть мнение, что ученик старших классов не может стать директором школы.

Скажите пожалуйста я придту к энегетикам с судебным приказом о за должности по электроэнергии что б оплатить задолжность без квитанции так как свет входит в общую квитанцию,. Смогут они принять платёж без квитанции только за электроэнергию?

Не нужно к ним ходить, портить себе нервы. Пойдите в суд и заплатите, в назначении платежа обязательно укажите: " Оплата по решению суда от числа по делу № "И всё! Целевой платеж, дальше пусть они сами разбираются за какой период, куда разнести и т.д. Только платите сами, (на кого решение выдано) что бы не было неразберихи. Удачи вам!

В трудовой книжке имеется 3 записи о работе в одной организации: 2012 года принят на должность экономиста, в 2014 году был переведён на должность финансового директора, в 2016 уволен по соглашению сторон. Так вот по факту экономистом я работал 2 года, а центр занятости выдаёт направление на работу с опытом от 3 лет, ссылаясь на то что они не смотрят кем я там работал в организации и на какую должность был переведён. Говорят вас приняли в 2012 году на должность экономиста и уволены вы были в 2016 году, то есть опыт у вас 4 года, а то что 2 года из этих 4 я вообще другую должность занимал им все равно! Законны ли их действия и действительно ли опыт работы они должны считать таким образом?

Для подсчета берутся все полные года и месяцы (за год принимаются 12 месяцев, за месяц 30 дней). При этом учитываются не только периоды труда, но и служба в армии, В РФ, декреты, больничные и даже периоды лишения свободы, если такие имели место. Подбор варианта подходящей работы Вам должен осуществляться на основании заполненного Вами бланка заявления-анкеты с учетом профессии (специальности), должности, вида деятельности, уровня профессиональной подготовки и квалификации, опыта и навыков работы, размера среднего заработка по последнему месту работы, рекомендаций о противопоказанных и доступных условиях и видах труда, транспортной доступности рабочего места, пожеланий гражданина к искомой работе (заработная плата, режим рабочего времени, место расположения, характер труда, должность, профессия (специальность)), а также требований работодателя к исполнению трудовой функции и кандидатуре работника. При подборе подходящей работы не допускается: предложение одной и той же работы дважды; направление граждан на рабочие места без учета развития сети общественного транспорта в данной местности, обеспечивающей транспортную доступность рабочего места; предложение гражданину работы, которая связана с переменой места жительства, без его согласия; предложение гражданину работы, условия труда которой не соответствуют требованиям охраны труда; предложение работы, заработок по которой ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы. Данное положение не распространяется на граждан, среднемесячный заработок которых превышал величину прожиточного минимума трудоспособного населения, исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке.

Сотрудник работал по должности библиотекарь (отпуск 28 дн.), с 1 марта переведен - педагогом библиотекарем (отпуск 56 дн.) Сколько отпуска я должна предоставить сотруднику с 1 июля.

Здравствуйте. Вы должны посчитать отпуск по частям, с момента начала работы. Например, сотрудник работает с 1 марта, соответственно, отпуск рассчитывается с 1 марта по 1 марта. Если сотрудник переведен на другую должность с доп. отпуском, например, с 1 июля, то отпуск рассчитывается с 1 марта до 1 июля по одной должности и с 1 июля до 1 марта по другой должности.

Имеются за должности в мфо, хотел бы уточнить несколько вопросов.

Можете обратиться в личку к юристу на платной основе - ст.779 ГК РФ, по договоренности оплата.

Как выгоднее уволиться с работы при сокращении моей должности. По соглашению сторон, либо дождаться сокращения?

Смотря какие условия соглашения! По сокращению Вы имеете право на получение среднего заработка в течении 3 месяцев и в течении 6 месяцев если Вы проживаете в районе Крайнего севера.

Инициатором расторжения трудового договора в связи с сокращением штата может быть только работодатель. Поэтому если вручил Вам уведомление, то увольнение будет либо через два месяца либо до истечения двухмесячного срока с выплатой компенсации пропорционально неистекшему времени до истечения двухмесячного срока. В обоих случаях имеете право на выходное пособие в размере среднего заработка в течение двух месяцев. Пункт 2 ч.1 ст.81, ст.178-180 ТК РФ. Увольнение по соглашению сторон не обязывает работодателя выплачивать какую-либо компенсацию работнику. Как договоритесь. Ст.78 ТК РФ.

Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение