Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

335 юристов сейчас на сайте
4152консультаций за 24 часа

Должность

Может ли муж через суд уменьшить сумму за должности по алиментам за тот период когда он находился в отпуску по уходу за ребенком от рождения до 3 х лет, и будет ли это являться уважительной причиной для уменьшения задолженности для суда.

Здравствуйте. В судебном порядке, это возможно.

Меня сокращают на работе. У меня есть двое детей в возрасте до 14 лет, замужем. Работаю в должности инженера-технолога 7,5 лет, из них последние 1,5 года в должности инженера-технолога 3 категории. Сотрудницу такой же категории но в должности инженера-технолога 3 года оставляют. У нее один ребенок. Имею ли я какие то преимущества.

К Вашему большому сожалению нет. Расторжение договора по сокращению не может быть только: - с женщиной, имеющая ребенка в возрасте до трех лет, - с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, - с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, - с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.

Я живу в общежитие, и при вечернем обходе, девушка не занимающаяся никакой руководящей должности в общежитие, открывает шкаф и роется в моих вещах, имеет она на это хоть какое то право?

В Ваших вещах никто не имеет право рыться /как Вы сказали/. Если она не занимает должности в общежитии тем более.

Здравствуйте, Алёна! Даже должностное лицо общежития не имеет права на это. У вас наверняка есть правила проживания в общежитии, может быть договор найма жилого помещения, где должны быть прописаны все права и обязанности сторон, НО! Своими действиями она нарушает ваше право, закрепленное статьей 24 Конституции Российской Федерации, которая гласит: "Сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются". Вам необходимо напомнить этой девушке о вашем несогласии на подобные действия.

Пока я была в декретном отпуске мою должность сократили, я с этим согласна, но мне сказали, чтоб уйти по сокращению я должна отработать 2 месяца, так ли это?

Нет, не имеют право сократить вашу должность. Вы должны выйти на свое место на работу. Кроме того, в случае сокращения должны уведомить за два месяца о сокращении. Обратитесь в прокуратуру и инспекцию труда.

Поймали пьяного за рулем могут меня уволить с работы. Занимаю должность начальник отряда гпс мчс.

От всей души поздравляем вас этим. Вопрос-то в чем?

Приветствую, это грубое нарушение. По действующим правилам Вас могут либо отстранить от выполнения обязанностей, либо уволить, но это в случае если сообщат в кадры, что происходит очень редко.

Числюсь директором ооо, но таковым не являюсь, учредитель уверял что с должности сняли, но оказалось это не так, какие должны быть мои действия чтобы все же меня убрали с этой должности.

По правильному - Нужно смотреть по Уставу ООО, кто вас назначает и снимает... написав на его имя Заявление об увольнении, по истечении 2 недель - вы свободны, однако, при наличии полномочий по Уставу, вы директор, своим приказом слагаете с себя полномочия.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

У меня такой вопрос. У меня за должность по ЖКХ Там прописаны: я,моя дочь, мой сын. они совершеннолетние. Дочь является собственником. Исполнительный лист пришёл мне на работу, на 3. Я работаю официально и весь долг плачу я. Законно ли это?

Доброго времени суток. Суд, рассматривая дело о взыскании задолженности, взыскал со всех троих сумму задолженности в солидарном порядке, так как Вы и Ваш сын вселены и проживаете в квартире собственника (Вашей дочери), а соответственно несёте равные с собственником права и обязанности, в том числе по оплате за ЖКХ. При этом у Вас есть право взыскать с остальных жильцов их часть задолженности. Если у Ваших сына и дочери есть свой доход, то сообщите об этом приставу - исполнителю, и он произведет пересчет конкретно Вашей задолженности. С уважением Г.А. Анинуда.

Я военнослужащий офицер стаж 15,5 лет выслуги лет. с 1 января 2019 г. в новом штате моей должности нет, и соответственно я попадаю под ОШМ, но в октябре 2018 г. на меня отправлены комплект документов на перевод на вышестоящую должность в другой регион в другую воинскую часть. У нас в части командование говорит что за штат ни кого выводить не будут все кто не успел перевестись до конца декабря 2018 г. будут уволены по ОШМ. У нас в подразделении есть свободная должность которая не попадает под ОШМ, она для меня тоже вышестоящая должность, но ниже той на которую я планирую перевестись в другую воинскую часть и мой прямой начальник хотел меня перевести на нее чтобы если я не успею до конца декабря перевестись в другую воинскую часть, ждал своего приказа на ней! но Начальник кадров сказал что так сделать не получится. Вот теперь соответственно и вопрос 1) Могут ли меня назначить на время на какую нибудь воинскую должность не попадающую под ОШМ чтобы я успел дождаться приказа о переводе в другую воинскую часть. 2) Или меня обязаны вывести за штат чтобы я успел дождаться приказа о переводе в другую воинскую часть. 3) Или все таки меня могут просто уволить по ОШМ так как не успел состоятся приказ о переводе в другую воинскую часть.

1. Без вашего согласия не могут назначить. 2. Обязаны вывести за штат 3. При наличии оснований, отсутствия вашего согласия на перевод на другую должность - могут уволить по ОШМ ст. 51, ФЗ О воинской обязанности и военной службе.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нет вас не могут никуда назначить на другую должность, пока ждут ответ о переводе. Вас могут вывести за штат и получив одобрение на этот перевод отправитесь служить дальше, если одобрение не придёт, Вас уволят по ОШМ, см. Статья 51 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе". Основания увольнения с военной службы 2. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы: а) в связи с организационно-штатными мероприятиями Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 25.03.2013) "Вопросы прохождения военной службы" (вместе с "Положением о порядке прохождения военной службы") Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Добрый день Алексей, в вашем случае 1) Конечно могут назначить на какую нибудь воинскую должность не попадающую под ОШМ, вам необходимо согласовать данный вопрос с руководством 2) Не имеет значения в штате вы либо нет 3) Да могут уволить по организационно-штатными мероприятиями, необходимо знакомиться с самим приказом, чтобы ответить вам более конкретно Согласно ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы: а) в связи с организационно-штатными мероприятиями (подпункт «а» пункта 2 статьи 51 Федерального закона) и при отсутствии других оснований для увольнения: при сокращении занимаемой им воинской должности (должности), невозможности назначения на равную воинскую должность (должность) и отсутствии его согласия с назначением на высшую или низшую воинскую должность (должность); по истечении сроков нахождения в распоряжении командира (начальника), установленных пунктом 4 статьи 42 Федерального закона и настоящим Положением, при невозможности назначения на равную воинскую должность (должность) и отсутствии его согласия с назначением на высшую или низшую воинскую должность (должность); при снижении воинского звания, предусмотренного по занимаемой им воинской должности (должности), и (или) месячного оклада в соответствии с занимаемой им воинской должностью (должностью) и нежелании продолжать военную службу на занимаемой им воинской должности (должности), а также при невозможности назначения на равную воинскую должность (должность) и отсутствии его согласия с назначением на высшую или низшую воинскую должность (должность); при признании его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе по имеющейся военно-учетной специальности (не отвечающим специальным требованиям), но годным к военной службе или годным к военной службе с незначительными ограничениями при отсутствии его согласия с назначением на другую воинскую должность (должность); при сокращении воинских должностей (должностей) одной военно-учетной специальности либо воинских должностей (должностей), подлежащих замещению одним составом военнослужащих, в пределах их общей численности в воинской части, подразделении органа или организации, в том числе если занимаемая им воинская должность (должность) не подлежит сокращению, при его согласии (для военнослужащих, имеющих выслугу лет, дающую право на пенсию);

Добрый день! Данный вопрос решает руководство части, начальник кадров исполняет их решение и оформляет в рамках законодательства. Если это перевод-то должен оформляться перевод, без сокращения. Если сокращение, то Вас могут сократить и потом назначить на другую должность. Просто сократить и никуда не назначать тоже могут. Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 03.08.2018) "О воинской обязанности и военной службе" Статья 50. Общие положения увольнения с военной службы.

Уважаемый Алексей, в связи с ОШМ уволить Вас не имеют право. Только в случае, если Вы письменно откажетесь от вакантной должности, можно военнослужащего уволить. Вас выведут за штат и вы будете находиться в распоряжении комаедира части. На этот период за Вами сохраняется оклад по имеющейся должности и званию. Что касается перевода на иную должность, всех нюансов я не знаю, но перевод на вышестоящую должность возможен в случае соответствия квалмфикационным требованиям по рапорту сотрудника. Если Вы точно уверены в том, что по квалиф. Требованиям Вы имеющейся вакантной должности в войск. Части соответствуете, подавайте рапорт на перевод и согласовывайте с руководителем. Верить на слово кадровым подразделениям в таких вопросах не советую! Даже находясь в распоряжении командира части Вы сможете быть переведены на новое место службы в другой регион. Советую Вам, для ускорения процедуры перевода, поинтересоваться в кадровом подразделении по месту планируемого прохождения службы, когда они направили в вашу в/часть запрос на личное дело и пришло ли к ним. Отслеживайте движение л/дела, т.к.90% срока перевода зависит именно от этого.

Добрый день! Федеральный закон №117 «О воинской обязанности и военной службе» позволяет командованию части при проведении ОШМ: 1. вывести гражданина в распоряжение командира части на срок до 6 месяцев. 2. перевести гражданина на вышестоящую или нижестоящую должность, главное чтобы соответствовала ВУС, это возможно только с согласия военнослужащего. Перевести служащего на равнозначную должность. Если руководство отказывает Вам в выводе в распоряжение или переводе на другую должность Вы имеете право оспорить такой отказ в суде или в военной прокуратуре.

1.Могут, но не обязаны назначать на эту свободную должность-назначение на эту должность не будет противоречить нормам Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" 2 Если речь идет об ОШМ и в новом штате нет вашей должности то вас обязаны вывести за штат. 3.При увольнении по ОШМ ваше командование не обязано дожидаться приказа о вашем переводе, поэтому вполне возможно ваше увольнение В соответствии с абз. 3 п. 4 ст. 42 ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" военнослужащий может проходить военную службу не на воинских должностях, в том числе в случае нахождения в распоряжении командира (начальника) в связи с проведением организационно-штатных мероприятий, не более шести месяцев. То есть все будет зависеть от вашего командира-он имеет право держать вас в своем распоряжении в пределах шести месяцев А за этот срок вполне может подоспеть и приказ о переводе.

Отправил скан заявления на другую должность, оригинал выбросил так как написал заявление под давлением директора. В приказе расписался, после этого директор опять стал пугать увольнением Законен ли перевод без письменного оригинала заявления.

Перевод на другую работу или должность внутри организации может быть постоянным или временным. Постоянный перевод оформляется в каждой из следующих ситуаций (ст. 72.1 ТК РФ): • изменяется трудовая функция работника (например, бухгалтер становится главным бухгалтером); • изменяется структурное подразделение, указанное в трудовом договоре работника (например, менеджер отдела закупок переводится в отдел продаж); • работник переводится на работу в другую местность (населенный пункт) в связи с переездом работодателя. Постоянный перевод оформляется так. 1. Заключите с работником дополнительное соглашение к трудовому договору. Один экземпляр отдайте работнику, второй экземпляр остается у вас, на нем работник должен расписаться в том, что получил свой экземпляр соглашения. 2. Издайте приказ о переводе на другую работу (форма N Т-5). 3. Сделайте запись о переводе на другую работу в трудовой книжке. В графе 4 трудовой книжки надо указать реквизиты приказа о переводе. 4. Сведения о переводе внесите в разд. III личной карточки работника и ознакомьте его с этой записью под роспись. Временный перевод работника на другую работу или должность по соглашению сторон оформляется (ст. ст. 72.2, 73 ТК РФ): • или по желанию работника на срок до одного года; • или для замещения временно отсутствующего работника - до его выхода на работу; • или когда работник нуждается в переводе на другую работу на срок до 4 месяцев в соответствии с медицинским заключением. Оформление временного перевода отличается от постоянного только тем, что запись о временном переводе в трудовой книжке не делается. Скан вашего заявления не имеет юридическую силу.

В 2017 г. пришла работать в школу на должность учителя английского языка, летом работала воспитателем в пришкольном лагере, а в сентябре 2018 г. отучившись, взяла 2 предмет, но в договоре нет конкретики по зарплате, и сделав скан договора со школой, я увидела подпись, сделанную не моей рукой, в трудовой книжке нет записи по доп. соглашению о работе в лагере и нет записи о том, что я работаю не только учителем ин. яза, но и учителем географии. Что делать, чтобы справедливость восторжествовала?

Здравствуйте! Обратитесь с заявлением в государственную инспекцию труда (адрес Вашей инспекции можно найти здесь: https://www.rostrud.ru/inspections/). Изложите в заявлении все выявленные Вами нарушения. По Вашему обращению будет проведена проверка. Но перед обращением в ГИТ рекомендую попробовать решить все вопросы с работодателем. При отсутствии понимания с его стороны, можете обратиться в ГИТ или прокуратуру.

Человек без мед. образования открывает аптеку. Мне предлагает должность заведующей аптеки и еще хочет оформить на меня лицензию на деятельность аптеке. Безопасно ли это для меня? После оформления лицензии на меня вся ответственность за деятельность аптеки будет на мне?

Здравствуйте. Ничего опасного в этом не вижу.. Если организация будет оформлена на Вас, то следует контролировать деятельность организации. В остальном проблем возникнуть не должно.

Реорганизация учреждения в форме присоединения. Моя должность руководителя подлежит ликвидации. Что мне обязаны предложить? Какие выплаты положены? Могут ли мне предложить должность, на которой значительно уменьшается моя зарплата? Воспитываю ребенка 15 лет.

Александра, одним предложением Вам не ответить, да и информации недостаточно. Советую обратиться к любому юристу в личные сообщения для получения платной консультации.

При сокращении согласно статье 180 Трудового кодекса РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 Трудового кодекса РФ. Т.е. должны предложить имеющиеся вакансии даже если это ухудшит Ваше положение.

Будет ли надбавка 25% к пенсии, проработавшим более 30 лет на селе, в должности бухгалтера? Если нет. то не справедливо.

В таком размере ни когда не будет надбавок к пенсии.

При заключении трудового договора о работе Манкевича в должности юрисконсульта ОАО "Сатурн" в г. Москве ему было отказано в приеме на работу в связи с отсутствием регистрации. Л.Ю. Манкевич обратился в суд, он считал, что это проявление дискриминации, запрещенной законом.

Есть аргументация в законе для доказательства - это нормы статьи 3 Трудового кодекса РФ: Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

У меня заканчивается контракт через месяц я перевежусь в другой полк на новую должность и здесь сказали продлишь его там я переживаю.

Здравствуйте. Никаких новых правил изменения заключенного Вами соглашения (контракта) с родным государством после перевода на новое место службы не произойдет. Поэтому новое место службы никак не повлияет на порядок заключения (продления) контракта.

Вопрос следующий после получения уведомления о сокращении должности в связи с сокращением штата по ст 180 тк рф работодатель обязан предложить вакансии, сколько раз работодатель должен предлагать вакансии есть ли упоминание об этом в тк рф?

Здравствуйте, Татьяна! Каждую вакансию, которая появляется у работодателя в течение срока предупреждения о сокращении (2 месяца), работодатель обязан предлагать работнику только один раз (ст. 180 Трудового кодекса РФ).

Я военнослужащий, моя должность сокращается по ОШМ, с первого января 2019 года моей должности нет в новых штатах, но на меня ушли в октябре 2018 года документы на перевод в другую часть в главное управления кадров в москву. Согласование документов и приказ о переводе в другую часть скорее всего до конца года не успеют реализоваться. Обязаны ли меня пока я жду приказ о переводе поставить на другую не попадающую под ОШМ должность или вывести за штат. Или все таки могут уволить по ОШМ?

Здравствуйте, разъясняю, что согласно ст 13 Положения о порядке прохождения военной службы для решения вопросов дальнейшего прохождения военной службы военнослужащие, проходящие военную службу по контракту, могут быть зачислены в распоряжение, как правило, ближайшего прямого командира (начальника), имеющего право издания приказов, должностным лицом, имеющим право назначения на воинскую должность, которую замещает указанный военнослужащий. Зачисление военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, в распоряжение командира (начальника) допускается в том числе, в случае освобождения от воинской должности (должности) в связи с проведением организационно-штатных мероприятий - не более чем на шесть месяцев. Таким образом, после сокращения занимаемой Вами должности, при условии, что до указанной даты не будет принято в отношении Вас решения о назначении на равнозначную должность и о переводе в другую местность, Вас обязаны вывести в распоряжение уполномоченного воинского должностного лица на срок не более 6 месяце. Что же касается вопроса о возможности Вашего увольнения с военной службы по организационно-штатным мероприятием, то следует исходить из того, что в соответствии с положениями Федерального закона от 28.05.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», Положения о порядке прохождения военной службы увольнение военнослужащего по организационно-штатным мероприятиям является правом, а не обязанностью командования. Так, как это усматривается из п. 4 ст. 42 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе», военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы в связи с организационно-штатными мероприятиями. Увольнение военнослужащего по названному основанию в соответствии с п.п. «а» п. 4 ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы допускается при сокращении занимаемой им воинской должности (должности), невозможности назначения на равную воинскую должность (должность) и отсутствии его согласия с назначением на высшую или низшую воинскую должность (должность). Содержание названных правовых норм указывает на то, что военнослужащий может быть уволен с военной службы в связи с организационно-штатными мероприятиями в случае сокращения занимаемой им должности при невозможности назначения на равную воинскую должность и при отсутствии других оснований для увольнения. При этом увольнение военнослужащего по названному основанию является правом, а не обязанностью командования. Таким образом, возможность Вашего увольнения с военной службы поставлена в зависимость от совокупности следующих условий, в частности, от наличия или отсутствия вакантных равнозначных должностей в Вооруженных Силах РФ, на которые Вас могут назначить, а также от волеизъявления командования. С уважением, Иван.

На должность сотрудника (Работник 1), ушедшего в учебный отпуск, принимает новый сотрудник (Работник 2). После того, как у Работника 1 заканчивается учебный отпуск, он уходит на 4 дня в отпуск без содержания, вместо него работает Работник 2. После отпуска без содержания Работник 1 уходит в декретный отпуск, вместо него опять же трудится Работник 2. Как оформить документы на весь этот процесс? На все три отпуска Работнику 2 писать заявление на прием на работу (соответственно составлять три приказа, три договора)? Или возможен какой-то другой вариант?

Согласно ч. 3 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Соответственно, никаких дополнительных документов готовить не нужно, если у Вас есть изначальный приказ и договор, так как Работник 1 так и не вышел на работу. Однако все зависит от формулировки срока в трудовом договоре. Данное правило будет действовать, если у Вас именно так и указано: "до выхода работника 1 на работу". Если же работник 1 планирует выходить на работу между отпусками даже на 1 день, то рекомендуется заключать три срочных трудовых договора.

Существует срок давности кредиторской за должности?

Да, существует. Общий срок - три года (ст. 196 ГК РФ)

Никак не могу понять свою норму рабочего времени. Работаю в ДК на должности хормейстер в сельской местности.

Здравствуйте, Елена. Статья 351 ТК РФ. Регулирование труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений. Особенности регулирования труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в частности особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха (в том числе перерывов технологического и (или) организационного характера, продолжительности ежедневной работы (смены), работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), оплаты труда, в соответствии со статьей 252 настоящего Кодекса устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а в случаях, предусмотренных статьями 94, 96, 113, 153, 157 и 268 настоящего Кодекса, также трудовыми договорами. Таким образом, Ваша норма рабочего времени должна быть установлена коллективным договором, либо трудовым договором.

Какие должности входят в реестр для получения выплат по программе земский фельдшер? Может ли фельдшер работая в городской поликлинике в кабинете доврачебного приема получить выплату (население города до 50 тыс человек) ?

Здравствуйте. Врачи и фельдшера, работающие в городе не могут участвовать в этих программах.

Можно ли принять на должность автослесарь работника без образования (только среднее-школа) в штатном расписании квалификация не предусмотрена.

Можно. Поскольку тут работодатель сам устанавливает требования. Закон не содержит запретов на этот счет.

Могут ли меня без моего согласия понизить в должности в случае увольнения с военной службы по причине не соблюдения условий контракта.

Уточните текст вопроса. Не бывает одновременно понижения в должности и увольнения с работы (службы), может быть что-то одно.

В части меняется номер штата и в моей должности меняется только ВУС, могу ли я уволиться по ОШМ?

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, не факт что можете уволиться по ОШМ, при данных обстоятельствах. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Служил в ВС РФ, образование высшее - Технология машиностроения, поставили меня на должность ст. лейтенанта, а звание так и оставили - прапорщик, заткнули так сказать дырку. Пообещали в будущем присвоить офицерское звание, так я прослужил 1,5 года, но никто так и не предпринимал ничего. Условия службы стали совсем плохими, на службе приходилось находиться то 6 дней в неделю, то вовсе без выходных, при чём 2-3 суток из них-это суточный наряд. Хотел уволиться по собственному желанию - ответили что не уволят, т.к. указанные мной причины они не признают достаточными для увольнения. Тогда я открыл ИП, написал рапорт об этом и приложил все документы подтверждающие регистрацию в качестве ИП. Как только командование получило подтверждение из налоговой о том что я зарегистрирован в качестве ИП, я закрыл ИП, за всё время существования ИП я никакой предпринимательской деятельности не осуществлял. В итоге по результатам аттестационной комиссии меня уволили по ст.51 п/п Д 1 федерального закона №53-ФЗ. Перед увольнением меня лишили премии за добросовестное исполнение служебных обязанностей и 2 месяца я не получал её, однако взысканий не имел.
Первый вопрос - Возможно ли восстановиться на военную службу в другой воинской части?
Второй вопрос - Законно ли то, что меня наказали 2 раза за одно и то же - лишили премии и уволили?

Восстановиться на военной службе после увольнения, решением какого — либо должностного лица нет возможности в виду того что такими полномочиями никто не наделен. Как вариант — восстановиться по решению суда. Но в данном случае, все зависит от того не истек ли срок на обжалование неправомерного по вашему мнению решения. В связи с вышеизложенным, могу порекомендовать, попытаться заключить новый контракт в другой воинской части. Для этого получить «отношение» от командира части, в котором он не возражает о приеме вас на военную службу во вверенную ему воинскую часть на конкретную должность и ходатайствует о заключении с вами контракта. С этим отношением следуете в военкомат и совершаете все технические действия связанные с поступлением на военную службу. Главное — получить «отношение».

Можно ли устроиться официально на работу на должность уборщицы без аттестата об образовании.

Добрый день, Алина! Можете оформиться по справке из школы о прослушивании курса. Но у вас впереди еще длинная жизнь. Я советую вам все-таки решить вопрос о получении хотя бы среднего образования, оно обязательно.

День добрый, выдали уведомление о сокращении должности. Но начальство говорит, что не сократит, а просто уволит, либо писать по собственному желанию.

Здравствуйте. Не в коем случае не идите на поводу у руководства.

Нет. Должны уволить Вас по сокращению. По собственному желанию не пишите. Удачи Вам и всего хорошего.

Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение