Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

⚡ Публикации по теме "Должность" на 9111.ru
Показать еще
Поиск по статьям
162 юристa сейчас на сайте
4229консультаций за 24 часа

Должность

С 2018 года меня приняли на новую должность "Тьютор", вместо "воспитателя ГПД" как было ранее. Вопрос состоит в следующем, входит ли эта должность в педагогический стаж по выслуге лет? И должно ли руководство школы предупреждать об этих изменениях, если таквые имеются?

Конечно, однозначно. Все должности, дающие право на назначение льготной пенсии по выслуги лет должны быть поименованы в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками или профессиональными стандартами. Приказом Минтруда России № 544 н от 18.10.13 г. такой стандарт утвержден. Должность именуется - воспитатель, учитель. И что значит приняли в 2018 г. Вы увольнялись? С должностью "тьютор" точно будут проблемы.

Подаю на льготную пенсию по стажу. Стаж должен быть 20 лет. Вступила в должность 01.01.1999, б/с и декретов или прочих вычет дат из стажа нет, но на сегодняшний 16 января 2019 день пенсионный фонд посчитал стаж 19 лет и отказывает в назначении пенсии. Правомерно ли это?

Не видя ни одно документа о вашем стаже судить только с ваших слов правомерно или неправомерно поступил Пенсионный фонд просто невозможно Если считаете что неправомерно то обжалуйте в суде ст 4 кАС РФ такой отказ.

Пенсионный всегда старается отказать. Стаж нужно доказать в суде, возможно какие-то периоды вам не засчитали. Вам нужно обратиться в суд и не обязательно по КАС РФ. Я бы подала иск как: признание права на досрочную пенсию. Конечно, нужно самому доказывать наличие стажа по вашим документам, если вы верно его сами посчитали.

Могу ли я расчитывать на досрочную пенсию, сейчас, если в должности воспитателя отработала 20 лет и 7 лет в должности заведующего? Спасибо.

Здравствуйте Лиля! Для корректного ответа на Ваш вопрос необходимы сведения о месте и периоде работы. Обращаю Ваше внимание, что страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 лицам, не менее 25 лет осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, независимо от их возраста с применением положений части 1.1 статьи 30 ФЗ о страховых пенсиях. Граждане, которые в период с 01.01.2019 по 31.12.2020 приобретут стаж, требуемый для досрочного назначения, могут получать страховую пенсию по старости на 6 месяцев раньше.

Имею медицинский стаж 15 лет и сертификат по организации здравоохранения. На должность главного врача по закону могу претендовать только имея стаж на руководящих должностях 5 лет. Сейчас открываю свой маленький медцентр. В настоящее время я частнопрактикующий врач, ИП. Исходя из закона я не могу устроиться на работу гл врачом, не имея стажа. Но где я могу этот стаж тогда заработать? На какую руководящую должность меня могут принять без стажа? Спасибо.

Здравствуйте, в данном случае у вас должен быть именно стаж работыпо специальности и все. Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2012 г. N 291 «О лицензировании медицинской деятельности (за исключением указанной деятельности, осуществляемой медицинскими организациями и другими организациями, входящими в частную систему здравоохранения, на территории инновационного центра „Сколково“)» 4. Лицензионными требованиями, предъявляемыми к соискателю лицензии на осуществление медицинской деятельности (далее — лицензия), являются: а) наличие зданий, строений, сооружений и (или) помещений, принадлежащих соискателю лицензии на праве собственности или на ином законном основании, необходимых для выполнения заявленных работ (услуг) и отвечающих установленным требованиям; б) наличие принадлежащих соискателю лицензии на праве собственности или на ином законном основании медицинских изделий (оборудования, аппаратов, приборов, инструментов), необходимых для выполнения заявленных работ (услуг) и зарегистрированных в установленном порядке; в) наличие: у руководителя медицинской организации, заместителей руководителя медицинской организации, ответственных за осуществление медицинской деятельности, руководителя структурного подразделения иной организации, ответственного за осуществление медицинской деятельности, — высшего медицинского образования, послевузовского и (или) дополнительного профессионального образования, предусмотренного квалификационными требованиями к специалистам с высшим и послевузовским медицинским образованием в сфере здравоохранения, сертификата специалиста, а также дополнительного профессионального образования и сертификата специалиста по специальности «организация здравоохранения и общественное здоровье»; у руководителя организации, входящей в систему федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора, или его заместителя, ответственного за осуществление медицинской деятельности, — высшего медицинского образования, послевузовского и (или) дополнительного профессионального образования, предусмотренного квалификационными требованиями к специалистам с высшим и послевузовским медицинским образованием в сфере здравоохранения, сертификата специалиста, а также дополнительного профессионального образования и сертификата специалиста по специальности «социальная гигиена и организация госсанэпидслужбы»; у руководителя структурного подразделения медицинской организации, осуществляющего медицинскую деятельность, — высшего профессионального образования, послевузовского (для специалистов с медицинским образованием) и (или) дополнительного профессионального образования, предусмотренного квалификационными требованиями к специалистам с высшим и послевузовским медицинским образованием в сфере здравоохранения, и сертификата специалиста (для специалистов с медицинским образованием); у индивидуального предпринимателя — высшего медицинского образования, послевузовского и (или) дополнительного профессионального образования, предусмотренного квалификационными требованиями к специалистам с высшим и послевузовским медицинским образованием в сфере здравоохранения, и сертификата специалиста, а при намерении осуществлять доврачебную помощь — среднего медицинского образования и сертификата специалиста по соответствующей специальности; г) наличие у лиц, указанных в подпункте «в» настоящего пункта, стажа работы по специальности: не менее 5 лет — при наличии высшего медицинского образования; не менее 3 лет — при наличии среднего медицинского образования;

Здравствуйте, да, действительно, согласно Приказу Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 N 541 н (ред. от 09.04.2018) "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения" (Зарегистрировано в Минюсте России 25.08.2010 N 18247) Главный врач (президент, директор, заведующий, управляющий, начальник) медицинской организации Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование по специальности "Лечебное дело", "Педиатрия", "Медико-профилактическое дело", "Стоматология", послевузовское профессиональное образование и/или дополнительное профессиональное образование, сертификат специалиста по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или высшее профессиональное (экономическое, юридическое) образование и специальная подготовка по менеджменту в здравоохранении, стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет. Стаж работы можете заработать на любой руководящей должности, которая подразумевает работу с персоналом, подчиненными.

В соответствии с требованиями к квалификации в отношении должности «Главный врач (президент, директор, заведующий, управляющий, начальник) медицинской организации» утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.07.2010 г. N 541 н «Единого квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих» руководитель медицинской организации должен иметь высшее профессиональное образование по специальности "Лечебное дело", "Педиатрия", "Медико-профилактическое дело", "Стоматология", послевузовское профессиональное образование и/или дополнительное профессиональное образование, сертификат специалиста по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или высшее профессиональное (экономическое, юридическое) образование и специальная подготовка по менеджменту в здравоохранении, стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет. При этом в соответствии с примечанием к разделу II «Должности руководителей» наименование должности «Главный врач» может применяться только при наличии у руководителя медицинской организации высшего профессионального (медицинского) образования. Вы спрашиваете: На какую руководящую должность меня могут принять без стажа? Здесь нужно смотреть «Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих" по перечню должностей медицинских работников, по которым не требуется стаж именно на руководящих должностях Руководящая должность это же не только главный врач но и заведующий отделением и т.д.

Вас могут принять на должность, если есть сертификат -Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2012 г. N 291 «О лицензировании медицинской деятельности Удачи Вам.

Здравствуйте. Если имеется в виду руководящий стаж именно в медицине, то заработать этот стаж Вы можете на должностях указанных в Квалификационных характеристиках должностей работников в сфере здравоохранения (Утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 N 541 н) 1. Должности руководителей в сфере здравоохранения Главный врач (президент, директор, заведующий, управляющий, начальник) медицинской организации Руководитель (главный врач, директор, начальник) федерального бюджетного учреждения Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека Директор больницы (дома) сестринского ухода, хосписа Заведующий молочной кухней Заместитель главного врача по медицинской части станции скорой медицинской помощи Главная медицинская сестра (главная акушерка, главный фельдшер) Заведующий медицинским складом мобилизационного резерва Заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом) - врач-специалист

Такой. Когда я устраивался на работу мне предложили две должности первая с окладом 8000 р вторая 3000 р. позже предложили еще исполнять обязанности за 7000 р итого я получаю 18000 р. У меня вопрос! В связи с поднятия МРОТ. Не должны ли мне поднять или приравнять оклалы к МРОТ?

Если Вы устраиваете на полный рабочий день, то зарплата должна быть не ниже мрот.

Владимир Добрый день! В соответствии с положениями статьи 133 ТК РФ "месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда». Ваша конечная сумма к выплате не должна быть меньше МРОТ. Вы получаете 18 000 р., по состоянию на 01.01.2019 МРОТ на территории Республики Коми составляет 11280 рублей. Следовательно Ваша заработная плата превышает МРОТ, а значит прямой обязанности об увеличении заработной платы для Вашего работодателя нет.

По основной должности ваша заработная плата не должна быть ниже МРОТ (оклад это часть заработной платы, а к МРОТу приравнивается именно заработная плата, а не оклад), статьи 129 и 133 ТК РФ. По остальным должностям зависит от того, на каких условиях вы выполняете работу - совместитель или совмещение должностей.

Засчитывается ли в муниципальный стаж работа в должности главного экономиста в федеральном государственном унитарном предприятии с 2001 г. по 2005 г.

Исходя из пункта 3 ст.21.1 Закона вашей области о муниципальной службе период работы с 2001 года по 2005 год подлежит зачету,если опыт и знание этой работы необходимы Вам как муниципальному служащему для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом муниципального служащего, ЗАКОН САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ от 09 октября 2007 года N 96-ГД О муниципальной службе в Самарской области- (с изменениями на 12 ноября 2018 года) Статья 21.1. Порядок исчисления стажа муниципальной службы (в ред. Закона Самарской области от 11.04.2016 N 52-ГД) (статья 21.1 введена Законом Самарской области от 02.11.2010 N 115-ГД) 1. Исчисление стажа муниципальной службы осуществляется кадровой службой органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования или муниципальным служащим, осуществляющим кадровое обеспечение деятельности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования. 2. При исчислении стажа муниципальной службы суммируются все включаемые (засчитываемые) в него периоды службы (работы). 3. В стаж муниципальной службы на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя) муниципального служащего и решения комиссии по зачету стажа муниципальной службы засчитываются периоды замещения должностей руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знание работы в которых необходимы муниципальным служащим для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом муниципального служащего, при условии что засчитываемые периоды работы в указанных должностях в совокупности не превышают пять лет.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Перевод на другой участок по ШР на ту же должность но снимают оклад и дают тариф имеют право?

Любые изменения условий трудового договора возможны только с вашего письменного согласия.

Нужно из одной организационной единицы из штатной расстановки вывести должность инженер и ввести в другую организационную единицу должность архивариус. На должности инженер, которую нужно вывести числится декретница. Как быть в этой ситуации, если есть устное поручение начальника произвести такую перестановку в штатном расписании? Что можно сделать в рамках правового поля? Оклад архивариуса естественно ниже.

Марат, здравствуйте. Не буду лить "воду" законодательства, в Вашей ситуации придется договариваться с декретницей. 1. Надо ввести должность архивариуса 2. Предложить декретнице перевод 3. Декретница официально выходит на работу на 1 день 4. Оформляется перевод (не забудьте получить письменное согласие на перевод) 5. Свободная ставка сокращается К сожалению иного алгоритма в Вашей ситуации нет. Удачи.

В суде восстанавливаюсь в должности из-за незаконного увольнения. Но с 15 января устроился на другую работу, не могу сидеть без работы. Вопрос: в случае выигрыша суда я могу рассчитывать на выплаты вынужденных прогулов до 15 января (поскольку трудоустроился) или же в полном объёме, независимо от моего трудоустройства?

Выплаты будут произведены в полном объеме, независимо от Вашего трудоустройства. С момента восстановления, напишите заявление об увольнении по собственному желанию, но Вас могут заставить отработать.

Как оформить приказ об увольнении директора если он увольняестся только с должности директора и остается как педагог.

Статья 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу. Перемещение Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

В ООО Сменился генеральный директор, есть решение в котором прописывается что избирается на должность с 31.08.2018, а в приказе указанна дата назначения на должность с 07.09.2018. Какой документ первичен? И может директор подписывать договор поставки от 06.09.2018?

Здравствуйте! Смена директора происходит на основании решения (протокола собрания) учредителя (ей). В указанном документе соответственно имеется дата вступления в полномочия директора. Это и есть ключевой срок. Кроме того, дата назначения директора на должность также отражена в выписке из ЕГРЮЛ. Поэтому, когда издан приказ, уже не имеет правового значения. Договор поставки в указанную вами дату директор подписывать может.

У меня есть за должность, интернетом я пока не пользуюсь, с работой пока плохо, можно ли написать заявление о временном приостановлении услуг чтобы не шла за должность, я бы за это время погасила её?

Здравствуйте. Вам в любом случае лучше известить поставщика услуг, чтобы в последующем с вас и пеню не взыскивали в рамках 395 ГК РФ. Пусть приостановят услугу, напишите заявление.

Можно ли в администрацию поселения взять на должность главного специалиста муниципального служащего пенсионного возраста без проведения конкурса?

Нет. Общий принцип - конкурсный отбор. От того что он пенсионер это не меняется. Федеральный закон "О муниципальной службе в Российской Федерации" от 02.03.2007 N 25-ФЗ, ст. 10, 16, 17 не содержит льгот.

Нет, исключений для пенсионеров нет, можно хотя бы формальный конкурс. Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "О муниципальной службе в Российской Федерации" Статья 17. Конкурс на замещение должности муниципальной службы 1. При замещении должности муниципальной службы в муниципальном образовании заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы. 2. Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы устанавливается муниципальным правовым актом, принимаемым представительным органом муниципального образования. Порядок проведения конкурса должен предусматривать опубликование его условий, сведений о дате, времени и месте его проведения, а также проекта трудового договора не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса. Общее число членов конкурсной комиссии в муниципальном образовании и порядок ее формирования устанавливаются представительным органом муниципального образования. В случае проведения конкурса на замещение должности руководителя территориального органа местной администрации, на который возлагается осуществление части полномочий местной администрации в сельских населенных пунктах, расположенных в поселении, городском округе или на межселенной территории, порядок формирования конкурсной комиссии в муниципальном образовании должен предусматривать включение в число ее членов кандидатур, выдвинутых сходом граждан в каждом из этих сельских населенных пунктов. (в ред. Федерального закона от 18.04.2018 N 83-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 3. Представитель нанимателя (работодатель) заключает трудовой договор и назначает на должность муниципальной службы одного из кандидатов, отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурса на замещение должности муниципальной службы.

Проведение конкурса на должность муниципального служащего обязательно. Ответственность по ст. 19.29 КОАП РФ: Привлечение работодателем либо заказчиком работ (услуг) к трудовой деятельности на условиях трудового договора либо к выполнению работ или оказанию услуг на условиях гражданско-правового договора государственного или муниципального служащего, замещающего должность, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами, либо бывшего государственного или муниципального служащего, замещавшего такую должность, с нарушением требований, предусмотренных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.

Здравствуйте, Сергей. Если в ст. 22 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 11.12.2018) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2019) четко сказано, что поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, то ст.17 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "О муниципальной службе в Российской Федерации" указывает на то, что при замещении должности муниципальной службы в муниципальном образовании заключению трудового договора МОЖЕТ предшествовать конкурс. Поэтому, все возможно. Т.е. закон не устанавливает обязательное проведение конкурса для замещения должности муниципальной службы. И в данном случае, не имеет значения, пенсионер это или нет.

Нет в списках должности заведующий ремонтно-тракторной мастерской а есесть заведующий машино-тракторной мастерской из-за этого нет добавки к выплате за 30 лет как быть.

ЗДравствуйте. Доказывать в суде, что эти должности подразумевают выполнение одних и тех же обязанностей.

Помогите пожалуйста с вопросом, хотела спросить у вас, мой отец работает с 1994 года на должности Замглавврача по Скорой помощи, и в 2007 году его назначили на должность Главврача до 2014 года он занимал эту должность и в итоге поменяли Главврача и он снова стал Замглавврача по лечебной части и есть ещё должность Замглавврача по клинике экспертной части и там работает человек, и в итоге эту должность по клинике экспертной сокращают и делают должность другую по следущем сокращение и в итоге хотят без ведома отца перевести на клинику экспертную и сократить его и просят подписать его заявление, хотя он работает по лечебной части имеют ли право.

Не нужно подписывать никакое заявление, если не хочет переводиться или увольняться. Если хотят сократить (ст.178, 180 Трудового кодекса РФ), то для этого заявления не требуется.

Нет, не имеют право перевести на другую должность без согласия отца. Это запрещено законом. Пусть напишет жалобу в прокуратуру, ст.72,74 ТК РФ. Если сократят хотят - то моуг сократить, Ст.178,180 ТК РФ с соблюдением процедуры.

Перевести на другую работу либо на другую должность возможно только с согласия вашего отца и никак иначе. Пусть ничего не подписывает. Ст. 72.1 ТК РФ: Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса (Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. При переводах оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе).

На основании статьи 72 ТК РФ: «Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме». Статья 72.1. ТК РФ также говорит о том, что перевод на другую, в том числе нижеоплачиваемую, работу допускается только с согласия работника: «Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника» Случаи, когда не требуется согласие работника на перевод, также предусмотрены в ТК РФ: «Статья 72.1 ТК РФ: «Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора». А должность и оклад - являются определенными сторонами условиями трудового договора.

При реорганизации детского сада путем присоединения к школе должность "заведующей" сокращается. Предлагали написать заявление об увольнении по собственному желанию и перевестись на должность "старшего воспитателя". Я написала заявление об увольнении по сокращению (выплаты еще не получила). Но сейчас я хочу согласиться на должность "старшего воспитателя", но не знаю что делать.

Вам необходимо подойти в отдел кадров, отозвать предыдущее заявление и написать заявление о переводе Вас на должность старшего воспитателя.

Я работал в детском клиническом санатории с 2004 года по 2014 год на должности воспитателя. При подаче документов в пенсионный фонд на назначение льготной пенсии по выслуге мне не посчитали эти года. Это правильно или нет.

Здравствуйте. Нет, это неправильно.

Человек в штате стоит не на вредной должности, а фактически выполняет вредные работы. Как оплачивать вредность? По штату или по факту?

Здравствуйте! В соответствии со статьёй 219 Трудового кодекса РФ, размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в порядке, предусмотренном статьями 92, 117 и 147 ТК РФ. Как указано в статье 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах (ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"). Ознакомление сотрудников с результатами - обязательно, срок его исполнения - 30 календарных дней с даты утверждения отчёта (ч. 5 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"). Условия труда по степени вредности и (или) опасности согласно статье 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда. Класс вредных условий труда при этом подразделён на четыре степени по мере возрастания тяжести воздействия на организм работника.

Я курсант 4-го курса, сержант, официально стою на должности командира отделения (прописано в военном билете). Встал на данную должность после подписания контракта на втором курсе. Получаю деньги только за,,погоны,, как обыкновенный курсант. ВУЗ не выплачивает, опираясь на то,что,, У нас на тарифную сетку курсантов не ставят,, В остальных Вузах, деньги выплачиваются, что делать?

Уважаемый Владимир, Вы имеете право оспорить отказ в порядке административного судопроизводства, но Ваше карьера будет под угрозой.

Сохранится ли за специалистом аттестационная категория при переходе с должности логопед на должность дефектолог в одном и том же учреждении? Учреждение социального обслуживания, должности так и звучат.

Здравствуйте. Да, сохраняется.

На предприятии ЖКХ по штатному расписанию имеются должности: диспетчера и вахтера общежития раздельно, в виду малой занятости обоих должностей мы хотим совместить эти должности с изменениями штатного расписания. На предприятии имеется большая задолженность по зарплате, поэтому совмещение уменьшит ФОТ по предприятию, как нам это оформить правильно?

Я бы порекомендовал оформить приказом уменьшение на 0,5 ставки обе должности и взять одного работника на эти должности.

Имея средне прфессиональное (медицинское) образование, можно ли претендовать на мичманскую должность не связанную с медициной? Спасибо за ответы!

Добрый день! Не можете. Воинское звание прапорщика (мичмана) присваивается: а) военнослужащему, окончившему военно-учебное заведение, осуществляющее подготовку военнослужащих по военно-учетным специальностям прапорщиков (мичманов), имеющему среднее (полное) общее образование, — по окончании указанного учебного заведения; б) гражданину (военнослужащему), не имеющему воинского звания прапорщика (мичмана), имеющему высшее или среднее профессиональное образование, родственное соответствующей военно-учетной специальности, и поступившему на военную службу по контракту на воинскую должность, для которой штатом предусмотрено воинское звание прапорщика (мичмана), — при назначении на соответствующую воинскую должность;

Сохраняется ли квалификационная категория полученная в 2016 году на должности воспитателя, если год не работала, а теперь 2019 году устроилась другой детский сад воспитателем? Категория действительна 5 лет.

Уважаемый Сергей, квалификационная категория полученная в 2016 году на должности воспитателя, если год не работала, а теперь 2019 году устроилась другой детский сад воспитателем продолжает свое действие, так как она действительна 5 лет.

Могут ли меня уволить из полиции, если при прохождении ВВК на вышестоящую должность пришло заключение ВВК, что не годна к службе по весу (лечение не проходила, к узким специалистам не отправляли). Хотя 6 мес. назад была годна.

Здравствуйте. Да, это возможно.

Как написать заявление о переводе с пом. воспитателя на должность младшей мед. сестры, если уже работали в такой должности если уже работали в такой должности в данном заведении?

Подобные заявления пишутся в произвольной форме, не забудьте указать кому они адресованы и с какого числа просите перевод;

12 декабря получила уведомление о том, что моя должность сокращается. 12 февраля мне должны выплатить выходное пособие и расчет... после этого еще за два месяца (по среднему з/п)...и,если я зарегистрируюсь в службе занятости еще за один месяц.. т.е 4 выплаты? Или все таки всего 3 выплаты? Елена.

Добрый день! Ст.178 ТК РФ:При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Входит ли в педагогический стаж работа в должности стажера-исследователя в научно-исследовательском институте. Была переведена на должность стажера-исследователя из педагогического института в 1990 г. И входит ли в педагогический и трудовой стаж учеба в аспирантуре, последовавшая сразу после работы в должности стажера-исследователя с 1991 по 1994 гг. ?

В тот педагогический стаж, который является основанием для назначения досрочной страховой пенсии - такой стаж точно не войдет.

Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение