Должность инженер

Краткое содержание:

  • Стаж работы в должности инженера

Советы юристов:

1. Является ли сахарный диабет 2 типа основанием для увольнения с должности инженера?
Малых Андрей Аркадьевич 25.07.2019 05:13
1.1. Нет. Может являться лишь в случаях, если в результате этого не смог пройти периодический медосмотр и наличии обстоятельств п.8 ст. 77 ТК РФ.
2. Как правильно называется должность по охране труда: специалист или инженер.
Буланкина Светлана Николаевна 26.04.2019 15:23
2.1. Специалист в области охраны труда, если исходить из профстандарта.
3. Может ли сотрудник без высшего образования занимать должность ведущего инженера?
Парфенов Валерий Николаевич 19.12.2018 12:33
3.1. В частных конторах вполне может-потому что там не такие жесткие требования к квалификации и к образованию В государственных же и муниципальных структурах подобное исключено.
Калашников Владимир Валентинович 19.12.2018 12:34
3.2. Не может. Как правило устанавливаются требования по наличию высшего образования.
Малых Андрей Аркадьевич 19.12.2018 12:39
3.3. Само по себе - законодательство не против.

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих



Общие положения
10. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
4. Нужна должность главного инженера-энергетика на предприятии с эл.устоновкой
0,4 кВ?
Парфенов Валерий Николаевич 06.10.2017 04:18
4.1. Ваш сформулирован непонятно. Что говорит о вашем несомненном умении задавать четкие и понятные вопросы если нужна эта должность то какие проблемы вводите ее в штатное расписание.
Матаев Андрей Геннадьевич 06.10.2017 04:22
4.2. Доброго времени суток
Если у Вас есть электроустановки с такой мощностью, то обязательно должне быть и главный инженер с такой группой допуска
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Вопрос по теме

?
Главного инженера перевели на должность директора, сроком в решении на 5 лет. А с ним заключён бессрочный трудовой договор, как теперь в договоре отразить что он назначен на 5 лет?
5. Обоснование введения должности инженера по безопасности движения на предприятии.
Немиров Олег Валерьевич 22.08.2017 07:55
5.1. Добрый день, уважаемый Анатолий
Издается внутренний приказ о внесении данной должности в штатное расписание, обоснование делает отдел кадров


Удачи вам и вашим близким!
6. Может ли директор ТОО совмещать должность главного инженера в этом же ТОО?
Манин Владимир Петрович 30.05.2017 07:50
6.1. Если в Уставе ТОО нет ограничений в таком совмещении, то одновременное выполнение работ возможно. Удачи. Спасибо за обращение.
Хабарова Ядвига Геронтьевна 30.05.2017 07:58
6.2. Уважаемая Татьяна
Конечно возможно, что директор ТОО может совмещать т должность главного инженера в ТОО, это может быть предусмотрено в актах предприятия.
Удачи вам и всего хорошего
7. Профессия в патенте инженер программист. Какие должности подразумеваются?
Хохрякова Любовь Владимировна 16.05.2017 06:03
7.1. Здравствуйте! Можете работать
системный администратор
системный инженер
инженер-тестировщик
инженер по технической поддержке
специалист по внедрению
инженер по информационной безопасности
консультант по ИТ-системам
и т.п. разработчики, консультанты, тестировщики, системщики.
8. Я работаю на крупном предприятии энергетики в должности руководителя небольшого подразделения. Работа офисная, но должностной инструкцией предусмотрена необходимость работы в действующих электроустановках. Соответственно для подтверждения соответствия выполняемой работе я прохожу периодические медицинские осмотры и проверку знаний (аттестацию) по действующим правилам и нормам работы в электроустановках.

Сейчас получил инвалидность 2 группы по сердечно-сосудистому заболеванию, не связанную с профессиональной деятельностью. В программе реабилитации нет каких-то особенных требований по созданию специальных условий труда для продолжения моей работы.

С другой стороны я понимаю, что высокая интенсивность эмоциональных нагрузок руководителя неприемлема для моего здоровья и буду поднимать вопрос о переходе на более "легкую работу" инженером, в том числе с исключением из должностных обязанностей работ в действующих электроустановках. Тоесть я нуждаюсь во временном переводе на другую работу на срок более 4 месяцев или в постоянном переводе.

Как я понимаю, работодатель может как предложить мне в этом случае более "легкую работу", так и отказать по причине отсутствия соответсвующей работы.

Вопрос 1. В законе есть фраза в соответствии с медицинским заключением. Под медицинским заключением понимается результат прохождения профессионального медосмотра или работодатель может принять как медицинское заключение справку МСЭ с программой реабилитации?

Вопрос 2. В случае, если работодатель откажет по причине отсутствия работы, как проходит процесс увольнения по статье 8 ч.1 ст.77 ТК? Он для меня уже неуправляем? Тоесть меня в первый же день работы могут уволить или есть какие-либо сроки, за которые нужно меня предупредить об увольнении?

В случае, если меня будут увольнять, моей целью будет максимально продлить сроки нахождения на работе. Поэтому я хочу воспользоваться сначала правом на отпуск без сохранения зарплаты на 60 календарных дней, а затем отгулять очередной оплачиваемый отпуск (в том числе у меня есть недогуленные дни отпуска с прошлых лет).

Вопрос 3. Если я, узнав в определенный день о предстоящем увольнении по статье 8 ч.1 ст.77 ТК, напишу заявление об отпуске без сохранения зарплаты и со следующего дня уйду в этот отпуск, может ли работодатель уволить меня сегодняшним днем, тоесть я успею уйти в отпуск?

Вопрос 4. Может ли меня работодатель уволить заочно по статье 8 ч.1 ст.77 ТК, пока я нахожусь в административном отпуске?

Вопрос 5. Могу ли я в полном объеме после административного отпуска отгулять очередной отпуск без замены его выплатой выходного пособия?

Вопрос 6. Может ли меня работодатель уволить заочно по статье 8 ч.1 ст.77 ТК, пока я нахожусь в очередном отпуске?

После выхода на работу я по действующим правилам должен пройти внеплановый медосмотр и проверку знаний (аттестацию). У меня нет уверенности в том, что я успешно пройду медосмотр.

Вопрос 7. Могу я пройти медосмотр не в той компании, с которой заключен договор моим предприятием для прохождения медосмотра всех сотрудников, а в другой медорганизации по моему выбору соответственно имеющей все необходимые лицензии?

С уважением, Сергей, 8-910-105-93-08.
Калашников Владимир Валентинович 09.12.2019 12:30
8.1. 1. результат комиссиии (ст. 213 ТК РФ)
2. в первый день уволить не могут. Все управляемо и должно проходить согласно ст. 77 ТК РФ
3. Такое заявление работодатель должен одобрить. Т.е. Вы не можете просто его написать и уйти
4. нет. не может уволить таким образом
5. Не можете, т.к. графиком отпусков это не предусмотрено.
6. не может уволить.
7. Только в той куда направляет работодатель.
Шишкин Виталий Михайлович 09.12.2019 12:38
8.3. 1 Под медицинским заключением понимается результат прохождения профессионального медосмотра или заключение МСЭ, ст.213 ТК РФ,
2 Не могут в первый день уволить, ст.77 ТК РФ
3 В отпуск без сохранения зарплаты могут не отпустить
4 Заочно не могут уволить. Это вообще законом не предусмотрено.
5 Не можете. Только по графику отпусков
6 Нет, пока в отпуске не могут уволить.
7 Нет, куда будет направление. В той, с которой у работодателя есть соответствующий договор.
Икаева Марьяна Николаевна 09.12.2019 12:42
8.4. Здравствуйте Сергей
1. В соответствии с заключением МСЭ с программой реабилитации

2. В соответствии с п.8 ст.77 ТК
отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
Вы можете быть отстранены на 4 месяца до момента перевода
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором



3. Можете уйти в отпуск до комиссии, можете уйти в отпуск после прохождения комиссии и отстранения от работы на срок 4 месяца
4.. Заочно вас работодатель не уволит, запрещено ТК


5.Можете отгулять дополнительный отпуск
6. Увольнение работника находящегося в отпуске невозможно, запрещено

П.14 Ст.81 ТК Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

7. После выхода с отпуска прохождение медосмотра возможно только в той мед. организации с которой заключен договор работодателем.
Лигостаева Антонина Васильевна 09.12.2019 12:51
8.5. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Отвечу сразу и на все вопросы, работодатель имеет полное право вас уволить в соответствии со строгой записью в справке об инвалидности, которая выдаётся по форме, утвержденной приказом Минздравсоцразвития РФ от 24.11.2010 № 1031 н;
см. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 12.11.2019)
""Основаниями прекращения трудового договора являются:
""4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
Общие основания для увольнения по инвалидности, независимо от группы:

медицинские противопоказания;

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Терентьев Валерий Константинович 09.12.2019 13:23
8.6. Добрый день!
1) Нужно воспользоваться медицинским заключением, в котором указано, что Вы нуждаетесь в временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе.
2) Выйдя с больничного на работу, предоставив сегодня медицинское заключение работодателю, Вы можете утверждать, что на основании заключения Вы уже не можете работать на прежней должности.
Вы пишите заявление, что просите предоставить Вам другую работу временно или постоянно (смотря, что указано в заключении).
Конечно, лучше попросить об этом работодателя до выхода с больничного.
В день выхода на работу Вам должны предложить такую работу или сообщить об отсутствии такой работы.
Получив письменное предложение от работодателя о переводе на другую работу, допускающее ее выполнение в соответствии с установленными в медицинском заключении ограничениями, Вы можете отказаться от этих предложений.
В этом случае, а также в случае если Вас имеют право уволить по п. 8 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
Трудовой кодекса не содержит норм, регулирующих порядок такого увольнения.
Поэтому Вас могут уволить в этот же день, рассчитаться с Вами выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Продлить трудовые отношения Вы сможете только по соглашению с работодателем.
Если он Вам предоставит те отпуска, которые Вы просите, то в период отпуска он не может уволить, так как основанием предоставления этих отпусков будет являться соглашение (его нужно обязательно составить), так как запрета увольнять по вышеуказанной статье в период отпуска в ТК РФ нет, а при наличии соглашения и приказов на отпуска Вы сможете защититься.
Без приказа работодателя невыход на работу будет считаться прогулом.
Вам эти вопросы лучше решать по соглашению с директором, если у Вас нормальные отношения с ним. Его поведение покажет Вам ценит ли он Вас как работника.
Таштимиров Урал Ильгамович 09.12.2019 13:39
8.7. 1. В соответствии с медицинским заключением;
2. Должны предложить а Вы отказаться, либо действительно нет работы (п.8 ч.1.ст 77 ТК РФ);
3. По соглашению сторон;
4. Заочное увольнение не предусмотрено законом;
5. На усмотрение работодателя;
6. Увольнение вовремя отпуска запрещено;
7. Вы не выбираете.

Вопрос по теме

?
У нас реорганизуют отдел и упраздняют наши должности ведущих инженеров с переводом на инженера. Как в дальнейшем подтвердить, что это не было понижением?
9. Скажите пожалуйста могу ли я устроиться на должность Инженера. Имея высшее профессиональное образование Экономист. Закончил курсы профессиональной переподготовки по Электроснабжению, курсы в качестве гражданского в качестве служащего свидетельство с присвоения специальности Инженер наладка и испытания 6 разряда, курсы повышения квалификации 4 гр. допуска до 1000 в. измерениям. Закончил курсы профессиональной переподготовки на Инженера сфера гражданское промышленное строительство. В 2020 г. Получу диплом о среднем профессиональном образовании Техник по ремонту и обслуживанию электрического оборудования.
Опыт работы Инженером по эксплуатации 8 месяцев, Инженером по наладке и испытания 5 месяцев, сейчас работаю мастером электросетевого хозяйства?
Ищенко Ольга Павловна 03.12.2019 01:21
9.1. Добрый день!
Согласно Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих (ЕКС), 2019, инженер должен иметь высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.

С уважением Ищенко Ольга Павловна.

10. Мы, Ю.В., М.Е. и Е.Ю, доводим до Вашего сведения, что мы трудоустроены на ООО «_____» ОГРН на должностях руководителя отдела продаж, ландшафтного архитектора и главного инженера соответственно.
С 1 октября 2019 года начались нижеследующие нарушения по отношению к сотрудникам ООО «__________»:
- не выплата в полном объеме заработной платы
- принуждение к увольнению
- мошенническое занижение заработных плат
- принуждение к подписанию трудовых договоров на заниженные суммы заработных плат задним числом
- шантаж в сторону сотрудников в случае не подписания документов и не написания заявлений по собственному желанию
- угрозы о дальнейшем преследовании
- обвинения в сторону сотрудников в удержании имущества компании и получении сверхдоходов
- передача третьим лицам коммерческих документов компании, их подвержение риску утери и фальсификации

2 октября 2019 года, в день выдачи заработной платы сотрудникам, собственник компании (фактический но не юридический), не имеющий по нашей информации в ООО «____________» официальной должности, но фактически представлявшийся и выступавший в роли собственника и руководителя компании, сообщил в конфликтной форме, что принял решение о роспуске сотрудников и закрытии деятельности компании, после данного заявления произвел частичную выдачу заработной платы и пообещал закрыть оставшуюся задолженность «завтра», но по сегодняшний день этого не произошло. Деятельность ООО «____________» велась на территории офиса арендуемого ИП собственника по адресу ________________, данный факт так же подтверждается адресом указанным в контактах на сайте WWW_____.pro, регистрационными данными кассы компании, пропусками сотрудников в бизнес центр. Уведомлений о сокращении штата не выдавалось. На сегодняшний день в полном объеме не выплачена заработная плата за сентябрь и октябрь 2019 года и вообще не выплачена за ноябрь 2019 года. . В сторону сотрудников ООО «________» производятся действия по принуждению к увольнению и подписанию трудовых договоров не соответствующих фактическим выплатам, задним числом. В октябре М.Е. обманным путем заставили подписать поддельный договор и бухгалтер, предоставляющий свои услуги через договор с ИП, забрала оба экземпляра, отказывается предоставить экземпляр работника и даже фотокопию подписанного документа. По нашему мнению существует возможность, что данный документ будет подвержен действиям препятствующим дальнейшему проведению почерковедческой экспертизы на предмет выявления сроков подписания документа. Все попытки разрешить сложившуюся ситуацию с руководством компании не только безуспешны, но и влекут за собой шантаж и угрозы со стороны работодателя. На звонки, сообщения и просьбы выплатить заработную плату сотрудникам, разрешить сложившуюся ситуацию, обсудить алгоритм окончания трудовых отношений генеральный директор. Объявляет себя лицом номинальным, не смотря на то, что участвовала в деятельности компании (выдавала доверенности, предоставляла согласования для сделок, лично подтверждала платежи с расчетного счета итд). Все вопросы директор просит адресовать собственнику, а собственник, фактический руководитель компании заявляет, что сотрудники его шантажируют, вымогают с него денежные средства, оспаривает размеры фактически выплачиваемых заработных плат. 02.11.2019 инженер передала рабочее оборудование компании представителям генерального директора, на сегодняшний день факт передачи руководство отрицает и обвиняет инженера в его удержании. Ю.В. не однократно пыталась договориться о встрече с директором для возврата печатей и иного имущества компании, директор игнорировала эти просьбы, далее обвинила в шантаже и перестала выходить на связь. Работодатель был не однократно предупрежден, что его действия по не законном увольнению Е.Ю. как многодетной матери имеющей ребенка до трех лет влечет за собой уголовную ответственность. Генеральный директор заявила, что ей запрещено собственником вести диалог с сотрудниками и игнорирует назначаемые ей же собрания якобы нацеленные на разрешение сложившейся ситуации. Коммерческие и трудовые договора вынесены из офиса компании и находятся под риском утери и фальсификации. Так же нам стало известно что в 2018 году собственник уже вел деятельность ООО «__________», производил набор сотрудников, и аналогично с нашей ситуацией так же искусственно создавал конфликтную ситуацию и принуждал к увольнению. Так же нам стало известно, что собственник ранее судим по уголовной статье за незаконное предпринимательство (162-5 ч 2).
С момента, когда мы поняли, что по нашему мнению, по отношению к нам производятся мошеннические действия нарушающие наши права и законодательство РФ мы начали производить аудиозаписи разговоров с собственником и директором, которые в том числе подтверждают фактические доходы сотрудников, наличие принуждения к увольнению, угрозы о последующем преследовании и препятствование дальнейшему трудоустройству, принуждение к подписанию фиктивных трудовых договоров, факт фальсификации трудового договора М.Е., вынос коммерческих документов, отказ от выплат образовавшейся задолженности, обвинения в удержании имущества компании

На основании вышеизложенного ПРОСИМ:
1.Рассмотреть коллективное заявление и принять меры по защите прав сотрудников ООО «_____________» от не законного увольнения и дальнейшего преследования;
2. Установить факт мошеннических действий группы лиц, в том числе собственника, директора и бухгалтера по отношению к сотрудникам компании, федеральной налоговой службе РФ и иным бюджетным организациям;
3. Провести проверку и обязать ООО «_____________» устранить все нарушения трудового законодательства;
4. Привлечь ООО «__________» в лице генерального директора к в том числе уголовной ответственности за грубое нарушение действующего трудового законодательства;

Сотрудники компании готовы предоставить аудиозаписи, скринкопии вакансий, расчетные листы заработной платы ежемесячно подаваемых на утверждение собственнику, переписки с собственником и директором в менеджере вотсап и по средствам электронной корпоративной почты.
Шиняев Николай Михайлович 02.12.2019 23:40
10.2. Вы к юристам пишите, мы можем вам помочь с заявлениями в различные инстанции о проведении проверок. Можем выйти в суд с коллективным иском.
А провести сами проверку мы увы не можем.
Панфилов Анатолий Федорович 03.12.2019 10:38
10.3. Не готовы предоставить, а сразу предоставлять всё, что есть.
Подать жалобу в прокуратуру и госинспекцию трудовую.
11. Главного инженера перевели на должность директора, сроком в решении на 5 лет. А с ним заключён бессрочный трудовой договор, как теперь в договоре отразить что он назначен на 5 лет?
Деревянко Станислав Юрьевич 30.11.2019 03:16
11.1. Если с ним заключен бессрочный трудовой договор, то только по согласию заключить срочный трудовой договор (59 ТК РФ) сроком на 5 лет в должности директора. Либо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на срочный трудовой договор.
Попов Павел Евгеньевич 30.11.2019 03:22
11.2. Нужно его письменное согласие с.72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Пилипенко Светлана Михайловна 30.11.2019 03:24
11.3. Если главный инженер избран решением общего собрания участников на должность директора, исполнительного органа общества, то в решении собрания определяется уполномоченное лицо на заключение договора с директором. Директор исполняет свои обязанности на основании устава, регламента общества и договора. Это уже трудовые отношения, основанные на избрании на должность. Прежний трудовой договор прекращается. В связи с избранием работника в состав исполнительного органа общества. Новый директор исполняет обязанности и подчиняется собранию участников.
Икаева Марьяна Николаевна 30.11.2019 03:29
11.4. Здравствуйте Екатерина

Заключите дополнительное соглашение к трудовому договору в котором укажите срок действия полномочий в должности в соответствии с назначением, закон позволяет ст.57 ТК, можно путем издания приказа.
Парфенов Валерий Николаевич 30.11.2019 04:19
11.5. В статье 58 ТК РФ сказано: Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Таким образом, если первоначально был заключен трудовой договор на неопределенный срок, то чтобы перейти на срочный трудовой договор. Нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору на неопределенный срок ст 72 ТК РФ
В этом соглашении прописать что осуществлен перевод на должность директора, указать также размер заработной платы и срок действия договора пять лет. Таким образом трудовой договор на неопределенный срок превратится в срочный трудовой договор.
Шабанов Николай Юрьевич 30.11.2019 07:56
11.6. Здравствуйте, с правовой точки зрения это изменение условий трудового договора, поскольку меняется не только должность, но и срок договора ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Для такого изменения необходимо согласие работника. Делается это путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором указываются новые условия, должность, срок, заработная плата.
Садыков Ильдар Фанисович 30.11.2019 08:31
11.7. Здравствуйте, уважаемая Екатерина! Отвечу не так быстро, но возможно мой ответ будет Вам полезен. Давайте по порядку. Если перевели, то должно было быть заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, т.к. согласно ст.72 Трудового кодекса РФ допускается изменение условий трудового договора по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В доп. соглашении отражается срок нахождения его в должности директора. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
Филилеев Филипп Владимирович 30.11.2019 09:33
11.8. Обратите внимание на ст. 72.2 ТК РФ - по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года. В случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, сохраняется место работы - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. В целом, для легитимности такого изменения необходимо согласие работника, т.к. это требует ст. 72 ТК РФ. Иначе, как путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором указываются новые условия, должность, срок, заработная плата, не думаю, что Ваша ситуация может быть разрешима.
12. У нас реорганизуют отдел и упраздняют наши должности ведущих инженеров с переводом на инженера. Как в дальнейшем подтвердить, что это не было понижением?
Волков Константин Владимирович 29.11.2019 17:58
12.1. Уважаемый Виктор!
В приказе о переводе будет указано основание перевода на другую должность. Это может быть приказ о внесении изменений в штатное расписание и т.п. Запросите у работодателя копию приказа о переводе и на основании чего он был издан.

Вопрос по теме

?
Можно ли перевести сотрудника проработавшего техником по обслуживанию гостиничного комплекса 5 лет (не имеющего высшее образование, имеет средне специальное) на должность главного инженера. Заранее благодарю.
13. Мой муж работает в крупной компании в должности ведущего инженера-программиста. С ним оформлен договор МОЛ. Сейчас его принуждают подписать акт приема нескольких компьютеров, которых мой муж даже не видел (возможно, что эти компьютеры даже не существуют). Начальник отдела грозится его уволить, если муж не подпишет акт. Как мужу можно защититься от таких угроз? Должно ли быть прописано в должностной инструкции, что он является МОЛ? Могут ли уволить по статье невыполнения должностных обязательств или подобной статье? И как быть, если все таки уволят? Спасибо.
Каравайцева Елена Александровна 28.11.2019 16:19
13.1. Если муж компьютеров не принимал, то ни в коем случает нельзя подписывать акт о приемке. Уволить за это не могут.
14. Можно ли перевести сотрудника проработавшего техником по обслуживанию гостиничного комплекса 5 лет (не имеющего высшее образование, имеет средне специальное) на должность главного инженера. Заранее благодарю.
Сергей Юный Бармалейкин 26.11.2019 14:53
14.1. Вам решать, но если требуется высшее образование для должности, то оно и д.б.
15. Если я всю жизнь проработал на интеллигентных должностях (инженер, редактор, корректор и т.д.), а теперь хочу устроиться в школу, нужна ли мне справка об отсутствии судимости? Если да, куда обращаться и сколько делается такая справка?
Горлышева Евгения Васильевна 25.11.2019 19:40
15.1. Справку в электронном виде можно получить через портал гос. услуг. Или обратиться в МФЦ.
16. Во вредных условиях работал с 1985 по 1992 годы. Атомная промышленность и химическое производство. На должностях инженера и мл.научн сотрудника. В списках 1 и 2 не нашел ответа на вопрос, там конкретные специальности.
В этих организациях сотрудники уходили на досрочную пенсию. Рабочий день был сокращен на 1 час в то время. Организации существуют. Обе входят сейчас в Росатом. Обе в Москве.
Мне 57 лет, мужчина, могу ли претендовать на досрочную пенсию?
Бычкова Нина Васильевна 21.11.2019 10:55
16.1. Добрый день. Да,можно претендовать.
Работникам атомной промышленности и атомной энергетики предоставляется право на назначение досрочной трудовой пенсии на 10 и 5 лет ранее общеустановленного пенсионного возраста.
Виды производств и категории работников предприятий атомной промышленности и атомной энергетики, которым назначается досрочная трудовая пенсия, содержатся в разделе XXXIV Списка № 2.

Право на пенсию в связи с особыми условиями труда имеют работники, постоянно занятые выполнением работ, предусмотренных Списками, в течение полного рабочего дня. Под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренных Списками, не менее 80 процентов рабочего времени. При этом в указанное время включается время выполнения подготовительных и вспомогательных работ.

Правом на пенсию в связи с особыми условиями труда пользуются все работники независимо от наименования профессий и должностей, занятые в технологическом процессе производства или на отдельных работах, если в Списках эти производства и работы указаны без перечисления наименований профессий и должностей работников.
Гудкова Галина Васильевна 21.11.2019 13:42
16.2. Смотрите Список от 22 08 1956 г. Там есть раздел Химическое производство. Этот Список действовал до 1992 г.

VIII. ХИМИЧЕСКОЕ ПРОИЗВОДСТВО

1. Рабочие и инженерно-технические работники,
занятые полный рабочий день в цехах, производствах
(на правах цехов) и отдельных установках
нижеперечисленных производств:

Ищите свою должность там.

Вопрос по теме

?
Если я всю жизнь проработал на интеллигентных должностях (инженер, редактор, корректор и т.д.), а теперь хочу устроиться в школу, нужна ли мне справка об отсутствии судимости? Если да, куда обращаться и сколько делается такая справка?
17. Я на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, через 2 месяца он заканчивается, моyя должность на работе инженер-проектировщик, она связана с работой за компьютером, то есть по факту мое присутствие в офисе не требуется, могу работать и на дому, я узнала, что при написании заявления на отпуск за ребёнком до 3 х лет, могу написать заявление работодателю о запросе работы на дому с выплатой заработной платы и сохранением государственных пособий, могу ли я такое заявление написать и вправе ли директор мне отказать в этом?
Оспенников Артур Константинович 14.11.2019 14:02
17.1. Здравствуйте. Да, такое заявление вы вправе написать сославшись на ст. 256 ТК РФ:
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Руководитель организации может вам отказать, если посчитает, что на дому вы не сможете выполнять трудовые функции, предусмотренные трудовым договором. В любом случае отказ должен быть мотивирован.
В случае отказа, вы вправе подать жалобу в трудинспекцию, в прокуратуру, либо обжаловать действия в судебном порядке.
18. Скажите пожалуйста у меня образования высшее автодорожное, инженер автотранспорта, я прошёл професанальную переподготовку по специальности горное дело и получил квалификацию горный инженер, могу ли я занимать руководящие должности в горных предприятиях? Спасибо.
Ковресов-Кохан Константин Николаевич 13.11.2019 10:43
18.1. Данные должности занимают в соответствии с должностной инструкцией.
19. Работаю в горном предприятие, имею высшее образование-инженер автотранспорта, прошёл професанальную переподготовку по специальности горное дело и получил квалификацию горный инженер, имею я права занимать руководящие должности?
Астанаева Наталья Николаевна 14.11.2019 09:06
19.1. Добрый день. Всё зависит от того какую именно должность вы хотите занимать, на каждую должность сейчас есть квалификационный справочник, в котором расписаны все требования к кандидату на должность.
20. После срочной службы 1992-1994 (2 года) в декабре 1994 устроился в воинскую часть по контракту и прослужил до ноября 2007 года и уволился по ОШМ. Далее работал в этой же части гражданским на должности инженера аппаратного отделения 10 лет. В 2017 году вновь призвался в эту же часть по контракту в связи с расширением штата и подписал контракт на 3 года.? может ли гражданский стаж быть защитан в военный при увольнении? Служу в Забайкалье год за полтора.
Сергей Юный Бармалейкин 01.11.2019 01:26
20.1. Только срочная служба и по контракту.

Вопрос по теме

?
Во вредных условиях работал с 1985 по 1992 годы. Атомная промышленность и химическое производство. На должностях инженера и мл.научн сотрудника. В списках 1 и 2 не нашел ответа на вопрос, там конкретные специальности.
В этих организациях сотрудники уходили на досрочную пенсию. Рабочий день был сокращен на 1 час в то время. Организации существуют. Обе входят сейчас в Росатом. Обе в Москве.
Мне 57 лет, мужчина, могу ли претендовать на досрочную пенсию?
21. Как поступить в данной ситуации.
Я по образованию учитель химии, на данный момент работаю инженером химиком на ТЭЦ, технического образования и опыта работы нет, при приёме на работу требований к квалификации предъявлено не было. Сейчас сложилась ситуация, что пришёл опытный специалист по данной профессии, но ставка занята уже мной. Мой работодатель предлагает мне освободить занимаемую должность и перейти на другую но менее квалифицированную и что не мало важно менее оплачиваемую. Как можно поступить в данной ситуации.
Круглов Андрей Анатольевич 24.10.2019 16:23
21.1. Здравствуйте. В данном случае если Вы не хотите - можете не переходить на другую должность. Принуждать Вас не вправе.
Мурахтин Артем Васильевич 24.10.2019 17:31
21.2. Перевести Вас на более низкооплачиваемую работу не имеют права без Вашего согласия. Все зависит от Вашего желания. А так работай не нарушайте ТК РФ.
22. Помогите пожалуйста советом, я работаю инженером химиком на ТЭЦ, по образованию я учитель химии, и не имею технического образования и опыта, но когда меня брали на работу, работодатель был на это согласен. Сейчас сложилась ситуация, что в лабораторию пришёл действительно специалист с образованием и опытом, и меня просят уступить ему мое место и перейти на менее оплачиваемую должность. Имеют ли они на это право.
Злотникова Любовь Геннадьевна 24.10.2019 10:36
22.1. Здравствуйте.
Нет, так сделать не имеют право, если только Вы не напишите заявление.
Максимова Анна Михайловна 24.10.2019 10:56
22.2. Если ваш работодатель принял вас на работу в свое время, значит ваше образование соответствовало требуемым качествам для данной должности и в трудовом договоре должно быть все четко прописано. Следовательно, вы вполне законно и обоснованно занимаете свою должность.
Другое дело, что начальство может предъявить новые требования к должности (профильное образование, например) и указать, что вы не соответствуете занимаемой должности. Но такой вопрос не решается путем личной просьбы как вы указываете, работодатель хочет обойтись малой кровью.
Если сами добровольно напишите заявление, то для начальства вопрос будет решен, для вас-нет. Между работодателем и работником установлены трудовые отношения, регламентируемые ТК, а не разговором об уступках. Значит, ваш работодатель не имеет права устно требовать уступить должность.
23. Можно ли принять на должность инженера по ОТ и ТБ работника с высшим экономическим образованием? Опыта работы в должности инженера нет.
Подъянов Алексей Григорьевич 23.10.2019 12:58
23.1. Если в вашей должностной инструкции нет ограничений то можно. Инструкцию утверждает работодатель.
24. Я работаю инженером-технологом на ОАО. У нас 7 часов рабочий день у всех, но у нас, технологов, он ненормированный. У меня в отделе должно быть 4 человека. Но два человека в декретном отпуске, и один человек вот вот выйдет на пенсию. Начальство, не оформляет дополнительных договоров из-за отсутствия работников, не берет на их место никого, вешает всю работу на нас. Из-за физического неуспевания я вынужден почти каждый день задерживаться на несколько часов на работе. И, мне кажется, начальство этим пользуется. Плюс к этому еще и наказывает рублем за некоторую невыполненную работу.
У нас в трудовом кодексе написано, что ненормированный рабочий день - это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению) нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. Т.е., я так понимаю, не каждый день.
У меня несколько вопросов:
Помогите правильно понять эту статью трудового кодекса.
Сколько часов в месяц я обязан задерживаться?
Если я устроюсь в этой или другой организации на 0,5 ставки на какую нибудь должность, мне обязаны отменить ненормированный рабочий день?
Спасибо...
Петров Святослав Геннадьевич 20.10.2019 16:11
24.1. Нет ненормированный день Вам не отменят.
Да работодатели этим пользуются.

В Трудовом кодексе не сказано, как часто и как надолго можно устанавливать работникам ненормированный рабочий день.
Если трудовая инспекция обнаружит, что переработки сотрудников носят систематический характер, она расценит это как нарушение законодательства.

Ненормированный рабочий день не изменяет установленной нормы рабочего времени, а допускаемая переработка сверх установленного рабочего времени не должна приводить к превращению ненормированного рабочего дня в удлиненный.
Работодатель вправе привлекать соответствующих лиц к работе во внеурочное время лишь в исключительных случаях и не может заранее обязывать их постоянно работать по особому распорядку сверх рабочего дня (смены). Так разъяснил Минтруд России в Письме от 29.10.2018 N 14-2/ООГ-8616.

Минтруд России также отметил следующее. Введение ненормированного рабочего дня для работников не означает, что на них не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени и т.д. Эти работники на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха и праздничные дни.

Нарушение режима ненормированного рабочего дня
административная ответственность:
• предупреждение (для юрлиц, ИП и должностных лиц)
• штраф (для юрлиц, ИП и должностных лиц)
• дисквалификация (для должностных лиц)
ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ.

Вопрос по теме

?
Скажите пожалуйста у меня образования высшее автодорожное, инженер автотранспорта, я прошёл професанальную переподготовку по специальности горное дело и получил квалификацию горный инженер, могу ли я занимать руководящие должности в горных предприятиях? Спасибо.
25. Работаю в крупной компании, со множеством отделов и направлений деятельности, летом 2017 была принята на постоянной основе, в отдел на должность техника, в начале 2018 года, перешла в другой отдел, на время декретного отпуска основного сотрудника, где и работаю до настоящего времени, за этот период, получила повышение, сейчас являюсь инженером, разница между должности в несколько разрядов, на данный момент идёт реорганизация компании, соответственно сокращение, вопрос? Могут ли меня с должности инженера (в этом отделе я временно) перевести обратно на техника (отдел где закреплено постоянное место работы)?
Будагян Гаяне Грайровна 19.10.2019 14:45
25.1. Уважаемая Екатерина. По факту, Вы сейчас временный работник, который работает по срочному трудовому договору. Работодатель имеет право Вас уволить, уведомив об этом за три дня до окончания действия договора. Однако, Ваш перевод, безусловно, возможен при желании работодателя. Удачи!
26. Работаю в ООО в должности начальника ОМТО. Согласно организационно-штатной структуре в моем подчинении материально-ответственное лицо (кладовщик), который отвечает за склад. С ним заключен договор о полной материальной ответственности. В ДИ начальника ОМТО прописан в том числе и данный пункт: «Контроль за приемкой, размещением и хранением товарно-материальных ценностей и оборудования на складе Общества.» При этом договор о полной материальной ответственности, как начальника ОМТО у меня отсутствует, в ведомостях я не расписывался. С июля 2019 по моей просьбе меня перевели на должность инженера, обязанности исполняет другой человек. В ходе проведения инвентаризации на складе в октябре 2019 выявлена недостача 0,8 млн. руб.
Вопрос: Могут ли привлечь к материальной ответственности для погашения недостачи нового начальника ОМТО (он в должности 1 месяц)? Могут ли привлечь работника (бывшего начальника ОМТО), если на момент инвентаризации он понижен в должности по его просьбе (работника)? Можно ли привлечь такого работника (пониженного в должности) к административной ответственности, например, сделать выговор, якобы за то, что недостача возникла в бытность его начальником?
Сергей. Г.Тула.
Чуркин Игорь Алексеевич 18.10.2019 12:47
26.1. Материальна ответственность возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора. Если новый начальник не принимал имущество по акту приемки-передачи, то и обвинить его в недостачи не представляется возможным.
Михайлов Андрей Александрович 18.10.2019 13:13
26.2. Кодекс об труде рассматривает разные варианты. Но чтобы было соответствие требованиям Закона о труде. Нужен трудовой договор изучить чтоб понять.
27. Может ли офицер (высшее образование) запаса уво-ленный в запас с должности помощник командира корабля (срок службы в должности - 6 лет) работать специалистом по охране труда и технике безопасности т.к. в обязанности помощника входит разработка, руководство и непосредственный контроль техники безопасности при выполнении всех видов работ экипажа на корабле и на берегу (гражданская квалификация: инженер - электромеханик) ?
Чередниченко Владислав Александрович 15.10.2019 13:11
27.1. Может работать, если способен справляться с должностными обязанностями специалиста по охране труда и техники безопасности.
28. Мне необходим совет. 01.10.2019 г. меня уведомили о том, что моя ставка сокращается и с уведомлением предложили список вакансий на этот день. Я в организации работаю более 5 лет, выбрала вакансию, мне заявление подписал начальник этого подразделения, что он согласен меня взять на эту вакансию, подписал заявление главный инженер и директор нашего филиала. Но отдела кадров не пропускает из-за отсутствия необходимого опыта работы (1 год), у меня образование высшее (управление). Мне уведомлением отказали и предложили другую должность, по их мнению, приемлемую с зарплатой в разы меньше. Я согласилась на нее, мне все подписали руководители и я ушла в отпуск и мой перевод должен был состоятся 01.12.2019 г. Во время моего отпуска, отдел кадров (подчиняющийся на прямую Москве, а не нашему директору филиала) принимает/переводит задним числом на мое выбранное место человека, подает заявление руководителю на стол. Он его не подписал и потребовал объяснения с ОК, они его не дали, но предпологаю, что человек уже переведен по программе 1 С. Подскажите, что делать? Копии всех документов у меня есть и даже этого заявления... Идти в прокуратуру, чтобы защитить свои права..?
Садыков Ильдар Фанисович 14.10.2019 12:35
28.1. Здравствуйте, уважаемая Анна! Лучше сразу подать жалобу в Государственную инспекцию труда, т.к. прокуратура формально отпишется и передаст в Государственную инспекцию труда все равно Ваше обращение. А если все же уволят, то разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.
Деревянко Станислав Юрьевич 14.10.2019 12:36
28.2. Прокуратура вам тут вряд ли поможет. Сначала нужно попытаться обратиться в трудовую инспекцию. Если не поможет, в таком случае придется восстанавливать свои законные права через суд. Для сокращения нужно издать приказ и подготовить уведомление содержащего всю необходимую информацию о сокращении выбранных должностей по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Шишкин Виталий Михайлович 14.10.2019 12:36
28.3. Да,можете обратиться в прокуратуру., а еще лучше - в трудовую инспекцию Но для того, чтобы перевод считался состоявшимся необходимы не только подпись директора на заявлении, но и приказ, ст.72,178,180 ТК РФ.
Козлов Сергей Сергеевич 14.10.2019 12:37
28.4. Вы совершенно правы! Надо идти и жаловаться в прокуратуру. На основании ст. 10 ФЗ О прокуратуре Вашу жалобу рассмотрят. А также жалуйтесь в трудовую инспекцию на основании ст.ст. 391, 392 ТК РФ.
Икаева Марьяна Николаевна 14.10.2019 12:37
28.5. Здравствуйте Анна

Конечно на лицо нарушение, которое необходимо пресечь.
Обращайтесь в Прокуратуру ст. 10 " О прокуратуре" с заявлением о проведении проверки по данному факту, учитывая, что у вас есть документы.
Парфенов Валерий Николаевич 14.10.2019 12:37
28.6. В данной ситуации вам конечно нужно согласно ст 10 ФЗ О прокуратуре РФ обращаться в прокуратуру по поводу незаконных действий с вашим сокращением стст 178-180 ТК РФПрокуратура же призвана защищать нарушенные трудовые права работников.
Мингазов Юрий Саитгареевич 14.10.2019 12:38
28.7. До прокуратуры надо обратиться в отдел кадров и просить подтвердить письменно, о назначении Вас на определенную должность, в связи с сокращением.

К РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 180 ТК РФ

КонсультантПлюс: примечание.
О предоставлении дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, со.
Сальников Анатолий Александрович 14.10.2019 12:39
28.8. Вам необходимо получить письменный отказ от работодателя о переводе и затем, согласно ст.382 ТК РФ и обратиться в суд. Можете, в принципе и в прокуратуру обратиться. Но в суд действеннее! В судебном заседании можно хоть и не большую, но взыскать компенсацию морального вреда.
Лошкарева Ирина Владимировна 14.10.2019 12:40
28.9. Здравствуйте. Вам лучше подать жалобу в Государственную инспекцию труда ст. 391, 392 ТК РФ, они проведут проверку. Если не поможет, то для восстановления трудовых прав следует обращаться в суд.
Каравайцева Елена Александровна 14.10.2019 12:47
28.10. В любом случае нужно обращаться в Трудовую инспекцию. Инспектор вправе истребовать необходимые документы о законности приема на должность, на которую Вы претендуете и выписать требование об устранении нарушения трудовых прав, а также о привлечении сотрудника отдела кадров к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ.
Попов Павел Евгеньевич 14.10.2019 12:54
28.11. Анна, спешить не надо в прокуратуру по ст 10 Закона о прокуратуре жалобу писать. И в трудовую инспекцию преждевременно. Вас же не уволили. Ваши права не нарушили. Защите подлежит только нарушенное право.
Ваши сомнения и предположения могут быть ошибочными. На период вашего отпуска могли кого то взять, это законно. А если понапишите везде, пойдут проверки, вас точно изживут потом. Пока у вас в этом плане нормальные отношения. И спешить не нужно. Сходите узнайте на работу, что там как, мол в столе чего забыли. Наведите справки. Может все обойдется. Начальник за вас. Распределяйте лучший ответ, а то за вас это сделает робот автомат. Всего вам доброго!
Удачи!

Вопрос по теме

?
Работаю в горном предприятие, имею высшее образование-инженер автотранспорта, прошёл професанальную переподготовку по специальности горное дело и получил квалификацию горный инженер, имею я права занимать руководящие должности?
29. В ОАО РЖД работаю в должности инженера 25 лет. Образование экономист (окончила тех. ж.д. и университет ж.д.МИИТ) по должностной исполняла всегда работу материального обеспечения предприятия. В 2019 г. Дирекция Приволжской ж.д. издала приказ. Что все должности должны соотвествовать образованию и мне предлагают либо за свой счёт получить второе высшее, либо должна уволиться. Трудовой договор со мной заключали на основании диплома экономиста и в работе это не мешало. Имею почётные грамоты от нач. дороги., Звание Почётного работника Прив. ж.д., Грамоту от администрации Астрах. Обл. Может в КЗОТ РФ и Конституции РФ есть закон разрешающий работодателю право уволить работника. Я пенсионер. Но руководителя устраиваю как работник. Давить пытаются с отдела кадров Дирекции.
Кугейко Анжела Сергеевна 11.10.2019 20:31
29.1. Здравствуйте,
КЗОта давно не существует.
Неважно, что было раньше. Если нет соответствующего образования, конечно могут уволить. Решать это не отделу кадров, а руководству.
Желаю Вам удачи и всех благ!
30. Занимал должность инженера по охране труда в течении 10 лет и получал персональный коэффициент. В 2019 году по причине укрупнения организации было принято создать отдел по охране труда. После создания отдела по охране труда меня назначили начальником отдела по охране труда, а вопрос персональный коэффициент не оговаривался. Сейчас я узнаю что у меня нет персонального коэффициента. На данный момент у меня зарплата ниже чем была раньше занимая простого инженера по охране труда. Правомерно ли лишать персонального коэффициента при переводе на другую должность, тем более на более ответственную?
Садыков Ильдар Фанисович 10.10.2019 11:51
30.2. Важно то, на каких условиях перевелись. Согласно ст.72 Трудового кодекса РФ это возможно по соглашению сторон. Если согласились с условиями, то это правомерно.
Шишкин Виталий Михайлович 10.10.2019 11:52
30.3. Надо смотреть Вашу трудовой договор и доп. соглашение к нему, а также локальные акты организации - Положение об оплате труда, Ст.8,57 ТК РФ.При переводе должно быть заключено доп. соглашение к договору, где все предусмотрено. Если Вы согласились на условия при переводе (ст.72 ТК РФ) , то законно.
В любом случае можете написать заявление работодателю чтобы он дал подробные разъяснения относительно повышающего коэффициента. А потом, если будете считать, что Ваши права нарушены, обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Парфенов Валерий Николаевич 10.10.2019 11:58
30.4. Нет специального закона о персональном коэффициенте Поэтому этот вопрос регулируется локальными нормативными актами конкретной организации ст.8 ТК РФ Нужно знать условия получения персонального коэффициента, а также основания для его лишения, чтобы точно и конкретно на него ответить.
Каравайцева Елена Александровна 10.10.2019 12:04
30.5. Вас не лишили персонального коэффициента. Вам его просто не назначили при назначении на новую должность. Нужно было внимательно изучить новый трудовой договор перед тем, как согласиться на новую должность. Если в нем этот коэффициент не установлен, то Вам его не выплачивают на законных основаниях.

ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора

В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Икаева Марьяна Николаевна 10.10.2019 12:20
30.6. Здравствуйте Шамиль

Изменение условий трудового договора в одностороннем порядке недопустимо.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Если получали персональный коэффициент, а при переводе на другую должность его лишили то надо смотреть внутренние локальные акты предприятия ст.8 ТК, где должно быть указано об этом.
Обратиться следует в отдел кадров о дачи вам разъяснения по поводу персонального коэффициента и причины лишения.
Если такого нпа или приказа нет то действия работодателя имеете право обжаловать в трудовую инспекцию.

Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)
ТК РФ Статья 135. Установление заработной платы
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 135 ТК РФ

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений, в том числе в сфере здравоохранения, образования, науки, культуры. Если стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются Правительством Российской Федерации, а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доводится до субъектов Российской Федерации Правительством Российской Федерации.
(в ред. Федеральных законов от 20.04.2007 N 54-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права
Калашников Владимир Валентинович 10.10.2019 12:25
30.7. Здравствуйте Шамиль!
Давайте подробно и обстоятельно разберем Ваш вопрос. Так чтобы ответ был не в две строчки и Вам все было понятно.
Во-первых, все зависит от того каким образом был оформлен перевод на новую должность. По соглашению, путем увольнения и принятия снова на новую должность или как то еще.
Во-вторых, немаловажно каким образом обговорен этот коэффициент был ранее - в трудовом договоре, в положении об оплате труда или где то еще (ст. 8, 57 ТК РФ).
Вообще, автоматически не должны были лишать выплаты.
Надеюсь мой ответ Вам помог!
Поделиться в соцсетях:

Читайте также:


Задать свой бесплатный вопрос

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет

8 800 505-91-11

Бесплатный многоканальный телефон

0 X