Доплата за совмещение профессий - вопросы и ответы

Доплата за совмещение профессий

Краткое содержание

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. Положена ли доплата за совмещение профессии врачу за отсутствующую медсестру.

1.1. Добрый день. Совмещение должностей должно быть оформлено приказом и дополнительным соглашением к трудовому договору. В этих документах и указывается размер доплаты, законодательно он не установлен - определяется соглашением сторон.

статья 60.2 Трудового кодекса
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

статья 151 Трудового кодекса
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

1.2. Да, положена.
Дополнительно выполняемая работа может быть оформлена как внутреннее совместительство либо как совмещение профессий (должностей) в пределах нормальной продолжительности рабочего времени. В последнем случае на основании приказа Ваша дополнительная работа должна вознаграждаться начислением выплаты (компенсационной надбавкой), её размер устанавливается в % отношении к окладу по основной должности. Предельные размеры таких надбавок за совмещение (как правило, 100%) устанавливаются локальным актом по организации (Положением об оплате труда). Вы вправе ознакомиться с ним.
Без Вашего согласия привлечение к дополнительной работе является незаконным.

2. Доплата за совмещение профессий муниципальным служащим.

2.1. Доплата устанавливается по соглашению сторон.

3. Можно ли произвести доплату за совмещение одной профессии двум работникам.

3.1. Здравствуйте.
По ст.57 ТК РФ по табелю рабочего времени

4. Доплата за совмещение профессий.

4.1. Опишите проблему.

5. Суммируются ли доплата за вредность при совмещении профессий.

5.1. Это совершенно разные виды доплат. Конечно каждая выплачивается независимо от другой.

Я работаю изолировщиком термоизоляции, начальник посылает делать другую работу, я отказываюсь говорю мне не идёт доплата за совмещения профессий он говорит пиши заявления на увольнения, подскажите как лучше поступить, или к кому лучше обратиться.
Читать ответы (1)

6. Возможно ли установить стропальщику доплату за совмещение профессии грузчик?

6.1. Конечно можно.


7. Мне отказали в доплате за совмещение профессий, мои дальнейшие действия?

7.1. Здравствуйте, Наталья.
В соответствие с Трудовым законодательством, совмещение профессий осуществляется с письменного согласия работника. Размер доплаты, сроки устанавливаются соглашением сторон. Вы можете прекратить выполнение возложенной на вас работы и потребовать письменного оформления приказом или соглашением. А суммы денежных средств, не выплаченных работодателем за фактически отработанное время, могут быть взысканы в судебном порядке. За защитой своих нарушенных прав вы так же можете обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Удачи вам!

8. Я хочу совмещать профессии бухгалтера и секретаря в одной компании. Какую максимальную доплату за совмещение я могу потребовать? Обоснуйте со ссылкой на статьи пожалуйста.

8.1. Татьяна, это не ссылки на закон, а согласно штатному расписанию назначается оклад, сейчас Вам могут взять на 0,25 ставки, а уже соглашаться или нет - это Ваше дело.

8.2. Зарплату устанавливает работодатель и только он решает этот вопрос. Это оговаривается в трудовом договоре согласно ст.57 ТК РФ. Поэтому требовать вы ничего не можете. Можете только согласиться работать, если вас устроить то, что вам может предложить работодатель.

8.3. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

8.4. Здравствуйте!
В соответствии со статьями 60.2. и 151 Трудового кодекса РФ, с Вашего письменного согласия и за дополнительную плату работодатель может Вам поручить выполнение в течение рабочего дня (смены) дополнительной работы без освобождения от Вашей работы, определённой трудовым договором.
Дополнительная работа может быть поручена в виде совмещения профессий (должностей).
Срок, в течение которого должна выполняться дополнительная работа, её содержание и объём устанавливаются работодателем с Вашего письменного согласия. При этом Вы вправе досрочно отказаться от её выполнения, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ч. 3, 4 ст. 60.2 ТК РФ).
Законодательством не установлены ни минимальный, ни максимальный размеры доплаты, а также правила, по которым назначается оплата. В соответствии со статьёй 151 Трудового кодекса РФ размер доплаты определяется по вашему соглашению с работодателем с учётом содержания и объёма дополнительной работы.

8.5. Здравствуйте.
Согласно статье 151 Трудового кодекса: При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Статья 60.2 при этом гласит, что "Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника."
Вы с работодателем определяете условия. Поэтому важно предусмотреть конкретную сумму в договоре, так как другим вариантом может быть процент от выполненного, а доказать наличие выполненного крайне сложно и придется обращаться при разногласиях в суд.
Удачи.

8.6. В зависимости от штатного расписания и решения директора.
ТК РФ Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 151 ТК РФ

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

8.7. Татьяна, мало ли кто что хочет. Может быть Вы и руководителем компании хотите стать, как знать. Это же не значит, что действующий руководитель должен Вам уступить свое место.
Требовать Вы можете что угодно, но Вам могут попросту ничего не дать.
ТК РФ Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора


Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 05.05.2014 N 116-ФЗ)

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
ТК РФ Статья 68. Оформление приема на работу

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Таким образом, для удовлетворения Ваших желаний, работодатель может принять Вас на работу, заключить трудовой договор, и там будут указаны условия оплаты труда, в том числе и с учетом совмещения этих должностей. А может, естественно, и отказать в этом.

8.8. Здравствуйте, потребовать Вы можете только оплату, предусмотренную трудовым договором. Если у Вас заключен трудовой договор с работодателем, Вам обязаны выплачивать заработную плату по основному месту работы, если заключен трудовой договор по совместительству, то имеете право требовать оплату предусмотренную договором по совместительству, всё на основании условий договора. Статья 60.1. Работа по совместительству
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

8.9. В штатном расписании необходимо предусмотреть должность секретаря (хотя бы 0,1 ставки) и оформить бухгалтеру совмещение. Работник принимается на работу по конкретной должности - бухгалтер, предусмотренной Вашим штатным расписанием (ст. 57 ТК РФ), в трудовую функцию бухгалтера обязанности секретаря не входят. По второй должности-секретаря-ему оформляете совмещение. Выполнение работы в пределах основного рабочего времени сотрудника, которая не входит в его трудовые обязанности, можно оформить одним из двух способов:  как совмещение профессий (должностей) (ст. 60.2 ТК РФ);  как расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ); При совмещении должностей сотрудник занимается дополнительной работой по другой должности в течение своего обычного рабочего дня. При этом дополнительная работа подлежит оплате и возможна только с письменного согласия сотрудника. Такие правила установлены в части 1 статьи 60.2 Трудового кодекса РФ. Под расширением зон обслуживания и увеличением объема выполняемых работ понимают выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

8.10. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, как правило совместительство оформляется до 50% от ставки и не более, в противном случае, могут возникнуть вопросы, по исполнению Вами работы по основной должности, так как согласно ст. 60.1 ТК РФ, совместительство – это трудовая деятельность, которую сотрудник осуществляет в свободное от основной занятости время. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

8.11. Всё зависит от штатного расписания и системы оплаты труда. Однозначно нельзя сказать. Это регулируется внутренними актами вашего предприятия.

9. Разъясните пожалуйста, как правильно рассчитать процент за вредность работнику (4%), при совмещении профессий, тогда как основная работа у него с вредными условиями труда, а доплата в процентах к окладу от должности без вредных условий труда (согласно СОУТ). Т.е. 4% надо начислять только на основной оклад (Оклад*4%), либо на оклад с совмещением (Оклад+совмещение)*4%. очень нужно разобраться назревает скандал). Спасибо.

9.1. Надбавка за вредность начисляется только на оклад, на надбавку за совмещение профессий она не начисляется статья 147 Трудового кодекса РФ.

10. Входит ли оплата за совмещение профессий в доплату до МРОТ? Или она насчитывается после МРОТ? Спасибо.

10.1. Здравствуйте,
МРОТ выплачивается по основной работе, если Вы работаете на полную ставку.
За совмещение предусмотрена доплата в фиксированной сумме. Сумму устанавливают работник и работодатель по договоренности.
Желаю Вам удачи и всех благ!

11. Работнику отработавшему полный рабочий месяц при начислении заработной платы (с учетом оклад, выслуга, надбавка и премия) не хватает до МРОТ. Бухгалтер начисляет доплату до мрот. Но работник имеет доплату за расширение зон обслуживания или совмещение профессий, будет ли эта доплата входить в МРОТ иди же она должна быть сверх его заработной платы?

11.1. Зарплата за полностью отработанный месяц на ставку не должна быть менее МРОТ. Доплата за совмещение должностей или расширение зоны обслуживания должна быть сверх зарплаты на одну ставку. Ст.129,133 ТК РФ.
Дополнительная работа за дополнительную оплату труда.

12. В коллективном договоре моего предприятия прописано, что доплата за совмещение профессий установлена в размере 10% от оклада, меня это не устраивает. Какой максимальный % доплаты я могу требовать, если в ст. 151 ТК РФ прописано, что доплата устанавливается по соглашению сторон? И могу я отказаться, мотивируя тем, что меня не устраивает размер доплаты.

12.1. Здравствуйте Юрий Николаевич
согласно ТК РФ Статьи 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

""С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
таким образом если вы не желаете работать на 10%, то вы в праве не дать свое согласие, и работодатель не вправе вас заставить работать.
С уважением к ВАМ.

12.2. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Положения ухудшающие положение работника не могут быть применимы.

13. В моем договоре помимо основной работы (менеджер по персоналу) указана работа в порядке совмещения должностей отдельным пунктом (делопроизводитель). В этом же договоре прописана заработная плата и доплата за совмещение профессий. Может ли работодатель снять с меня это совмещение предупредим за 2 недели? Или это будет являться изменением условий трудового договора, и работодатель меня должен уведомить не менее чем за 2 месяца?

13.1. Отмена внутреннего совмещения должностей существенным изменением условий трудового договора не является, т.к. трудовой договор заключается в первую очередь по основному месту работы или по основной должности. Совмещение профессий проводится по производственной необходимости, а она меняется довольно часто.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Помощь юристов и адвокатов
Задайте бесплатный
вопрос юристам
Администратор печатает сообщение