Доплата за ученую степень - вопросы и ответы

Доплата за ученую степень

Краткое содержание

  • Какой документ предоставляет право на доплату за ученую степень?
  • В поликлинике положена ли доплата за ученую степень кандидата мед наук?
  • Зам. директора по УМР в колледже положена ли мне доплата за учен степень к. т. н.
  • Полагается ли пенсионеру доплата за ученую степень?
  • Обязан работодатель выплачивать доплату за ученую степень кандидата медицинских наук?
  • Есть ли военному пенсионеру доплата за ученую степень.
  • Закон о доплате в 2016 году за ученую степень.
  • Надбавка за ученую степень
  • Доплата за научную степень

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. Какой документ предоставляет право на доплату за ученую степень?

1.1. Здравствуйте.
Этот вопрос регулируется региональными нормами, касающимися оплаты труда в учреждениях образования, медицины, культуры и т.п.
Также этот вопрос должен быть отражён в локальном акте организации, в которой Вы работаете.

2. В поликлинике положена ли доплата за ученую степень кандидата мед наук?

2.1. При чем здесь поликлиника и доплата?

3. Зам. директора по УМР в колледже положена ли мне доплата за учен степень к. т. н.

3.1. Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ
(ред. от 25.12.2018)
"Об образовании в Российской Федерации"
Приказ МО РФ №417 дсп от 05.06.2013 отменил все доплаты.

4. Полагается ли пенсионеру доплата за ученую степень?

4.1. Действующим пенсионным законодательством России надбавки к пенсии за ученую степень не предусмотрено.

5. Обязан работодатель выплачивать доплату за ученую степень кандидата медицинских наук?

5.1. Законодательством непосредственно - нет. Если работодатель установил - да. Смотрите, например, здесь: Подробнее >>>

Ответьте пожалуйста:-доплата к пенсии за ученую степень доктора наук является общероссийской нормой или региональной инициативой? Спасибо!
Читать ответы (1)

6. Есть ли военному пенсионеру доплата за ученую степень.

6.1. Действующим законодательством России надбавки к военной пенсии за ученую степень не предусмотрено.


7. Закон о доплате в 2016 году за ученую степень.

7.1. П. 5 ст. 30 Федерального закона от 22.08.1996 № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», постановление Правительства РФ от 2 июня 2006 г. № 343 «Об установлении надбавок за учёную степень и (или) учёное звание сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и военнослужащим, проходящим военную службу по контракту», Постановление Правительства РФ от 06.07.1994 N 807
(ред. от 17.12.2010)"Об установлении окладов за звания действительных членов и членов-корреспондентов Российской академии наук, Российской академии медицинских наук, Российской академии сельскохозяйственных наук, Российской академии образования, Российской академии художеств и Российской академии архитектуры и строительных наук и доплат за ученые степени доктора наук и кандидата наук".

8. Положена ли доплата за ученую степень кандидата педагогических наук заведующему школьной библиотекой?

8.1. Зависит от того предусмотрено это локальными актами или нет. Надо Вам их изучить.

8.2. Доплата возможна только в случае, если она предусмотрена локальными нормативными актами ст 8 ТК РФ школы Сама по себе такая ученая степень автоматически не дает право на доплату.

9. Я кандидат с.-х. наук. Ученое звание-старший научный сотрудник. Возглавляю лабораторию в учебном ВУЗе. Научно-педагогический стаж 36 лет. С некоторого времени (точнее с времени перевода в зав лабораторией) не стали платить за степень, ссылаясь, что доплата положена только преподавателям, научные сотрудники к ним не относятся. Можно сделать ссылку на какой либо документ, касаемо данного вопроса? Спасибо.

9.1. В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (ЛНА), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы ЛНА, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также ЛНА, принятые без соблюдения порядка учета мнения представительного органа работников[1], не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда (в том числе тарифные) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями или ЛНА в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации[2].

Согласно разделу «Квалификационные характеристики должностей работников образования» Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих[3]к должностям педагогических работников относятся: учитель, преподаватель (кроме преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу вузов), педагог-организатор, социальный педагог, учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед), педагог-психолог, воспитатель (включая старшего), тьютор (за исключением тьюторов, занятых в сфере высшего и дополнительно профессионального образования), педагог-библиотекарь (наименование должности применяется в образовательных учреждениях, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования), старший вожатый, педагог дополнительного образования (включая старшего), музыкальный руководитель, концертмейстер, руководитель физического воспитания, инструктор по физической культуре, методист (включая старшего), инструктор-методист (включая старшего), инструктор по труду, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, тренер-преподаватель (включая старшего), мастер производственного обучения.

Правительством РФ утвержден иной перечень должностей, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение пенсии по старости лицам, осуществляющим педагогическую деятельностью[4].

10. Работаю помощником руководителя одного из структурных подразделений Вуза. Являюсь кандидатом филологических наук. И имею право на доплату за ученую степень - 3000 руб. Оклад помощника руководителя 4596 руб. В бухгалтерии прибавляют доплату за ученую степнь и таким образом доплачивают до Мрот. Имеют ли они на это право?

10.1. Здравствуйте.
К сожалению, ДА.
На этот счет ещё в 2011 году было разъяснение верховного суда РФ, что в МРОТ включаются все доплаты и надбавки, кроме оплаты сверхурочной работы.

10.2. Доброго времени суток. Да, имеет право. Согласно действующему законодательству, а также разъяснением Министерство труда заработная плата не может быть меньше МРОТ, при этом включает в себя все предусмотренные выплаты и компенсации, за исключением оплаты сверхурочной работы.

11. Какие доплаты положены в Приморском крае провизору - работнику организации Федеральное государственное казенное учреждение (госпиталь) за ученую степень кандидата наук (должность - зав. аптекой)? И положены ли какие-либо доплаты за ученую степень в медицинских училищах на должностях преподавателя (НЕ ВУЗ!).

11.1. Здравствуйте! Доплаты за ученую степень в медицинских училищах на должностях преподавателя не предусмотрены законодательством.

12. Я имею диплом магистра к моему основному диплома о высшем образовании. Работаю в школе учителем, положена ли мне доплата за ученую степень магистра? И на какой документ нужно ссылаться?

12.1. Добрый день. Смотрите Положение об оплате труда Вашей организации. Если там установлена такая доплата, то должны доплачивать (ст. 8, 135 ТК РФ)

13. Я работаю начальником учебно-методического отдела в вузе. Имею ученую степень кандидата наук и ученое звание доцента. Имею ли я право получать установленные государством доплаты за степень и звание.

13.1. Имеет право получать,если это предусмотрено Коллективным договором и Положением об оплате,Вашим договором,ст 8 ТК
)
""ТК РФ, Статья 57. Содержание трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"


Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 57 ТК РФ

""В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
""идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
""сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
""Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
""место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
""трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных "справочниках", утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям "профессиональных стандартов";
(в ред. Федеральных законов от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 236-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом";
""условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
""режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
""гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
""условия труда на рабочем месте;
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
""условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными "законами";
"""другие условия" в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
""Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
""В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
""об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
""об испытании;
""о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
""об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
""По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

13.2. Получите, если такие доплаты предусмотрены системой оплаты труда работодателя (ст. 8, 135 ТК РФ)

13.3. Это должно быть указано в Вашем трудовом договоре.
Если там такого нет согласно ст. 57 ТК РФ, то надбавки не положены.
Поскольку то, что не указано, не выплачивается.

13.4. К сожалению нет. Потому что не осуществляете образовательной деятельности.
Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "Об образовании в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 15.07.2016) права на получения этих доплат Вам не дает.

13.5. Здравствуйте. Да, такие доплаты предусмотрены
УКАЗ

ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

О мерах по материальной поддержке ученых России
(с изменениями на 19 августа 2015 года)
2. Совету Министров - Правительству Российской Федерации:

а) установить с 1 ноября 1993 г.:

для членов Российской академии наук оклады за ученое звание академика в размере 150 тыс.рублей и за ученое звание члена-корреспондента в размере 75 тыс.рублей; *2.а.1)

для работников бюджетных организаций науки и высших учебных заведений ежемесячные доплаты за ученые степени доктора наук и кандидата наук в размере 50 процентов их должностных окладов;

б) рассмотреть в месячный срок вопрос о повышении с 1 января 1994 г. окладов за ученое звание членам Российской академии медицинских наук, Российской академии сельскохозяйственных наук и Российской академии образования;

13.6. ---здравствуйте. ваши трудовые отношения регулируются локальными (внутренними) документами, это Устав учреждения, Колдоговор, Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок и иные НПА, а также ст. 129 ТК РФ.
Именно в этих документах и содержатся условия дополнительных выплат за выслуги и звания. [u][/u] Всего хорошего.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Помощь юристов и адвокатов
Задайте бесплатный
вопрос юристам
Администратор печатает сообщение