Ежегодный отпуск

Краткое содержание:

Советы юристов:

1. Если муж участник боевых действий имеет ли право работодатель отказать его жене в ежегодном отпуске в одно время с мужем?

1.1. Согласно ст. 16 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ "О ветеранах"
использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году.
Они предоставлены супругам военнослужащего на основании п. 11 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 08.06.2020) "О статусе военнослужащих"
При этом, женам ветеранов дополнительные гарантии не предоставлены.

Вам помог ответ? Да Нет
2. За 2019 год неиспользовано 7 дней ежегодного отпуска. Компания отказалась мне его предоставлять с 29.06.2020. По графику отпусков на 2020 ежегодный отпуск с 20.07.20 по 02.08.20. Могу ли я к отпуску за 2020 присоединить неиспользованный отпуск за 2019? И может ли мне отказать работодатель? Какие на это основания?

2.1. Присоединить к отпуску можете с согласия работодателя. В этом могут и отказать... Порядок использования этих дней законом не определён. Поэтому вопрос решается по соглашению между работником и работодателем.

Вам помог ответ? Да Нет
3. Помогите с вопросм, пожалуйста. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть с 18 мая на две недели и с 17 августа тоже на две неделе по графику отпусков. В мае отпуск не оформляли, я попросила отпуск на 28 дней с 1 июля, написала заявление за две недели (16 июня). Вправе руководства предприятия мне отказать в отпуске?

3.1. Во-первых, отпуска работникам, которые работают по трудовому договору не первый год, как правило предоставляются на основании Графика отпусков, составляемого работодателями на основании статьи 123 Трудового кодекса РФ.
Во-вторых, не совсем понятно, почему Вы и ваш работодатель этот График отпусков нарушили, если Вы небыли в ежегодном оплачиваемом отпуске с 18 мая 2020 года на 2 недели. В этом в первую очередь, исходя из положений статьи 123 ТК РФ, лежит на работодателе вина.
В-третьих, следующая часть отпуска у Вас по Графику с 17 августа 2020 года.
Вам нужно написать на имя руководителя организации заявление с ссылками на статьи 123, 124, 125 ТК РФ о предоставлении Вам отпуска с 1 августа в количестве или с 17 августа 28 календарных дней. Вот тогда отказа работодателя в предоставлении Вам этого отпуска можно смело обжаловать в Федеральную инспекцию труда. С 1 июля работодатель тоже смело может Вам отказать в предоставлении полного отпуска вне Графика отпусков.
Удачи Вам.

Вам помог ответ? Да Нет
4. Может ли работодатель отказать сотруднику в ежегодном, оплачиваемом отпуске составленном по графику на этот год, при этом сотрудник еще полностью не использовал отпуск за прошлый год. И какие могут быть причины?

4.1. Не может отказать.
В соответствии со статьёй 123 Трудового кодекса РФ, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Вам помог ответ? Да Нет

4.2. Отпуск должен быть предоставлен в любом случае. Либо денежная компенсация.

ТК РФ Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

Вам помог ответ? Да Нет

4.3. Если есть график, то его изменить можно лишь по обоюдному согласию.
С уважением.

Вам помог ответ? Да Нет
5. Работодатель издал локальный нормативный акт, в котором установил порядок предоставления работникам ежегодного оплачиваемого отпуска. В одном из разделов было указано, что по просьбе работника отпуск может предоставляться частями, одна из которых должна быть не менее 14 дней, а остальные – не менее 7 дней.
Соответствует ли такое условие ст. 125 ТК РФ?

5.1. Инна, здравствуйте. Отпуск можно разделить по соглашению работника и работодателя, ст. 125 ТК РФ. Обязательное требование закона одно - одна часть отпуска должна быть не меньше 14 дней. Остаток можно делить на любые части, но с согласия обеих сторон. Поэтому работодатель может закрепить такое условие в локальном акте.

Вам помог ответ? Да Нет
6. У меня ежегодный оплачиваемый отпуск с 22.06.20 по 05.07.20 г. в эти дни будет два оплачиваемых выходных 24.06.20 и 01.07.20 - переносится ли мой отпуск на 2 дня?

6.1. Не будут 24 июня 2020 года и 01 июля 2020 являться дополнительными днями к отпуску. В число календарных дней отпуска не включаются только нерабочие праздничные дни, к которым 24.06.2020 и 01.07.2020 не относятся.
1. Согласно п. 3 Указа Президента РФ от 29.05.2020 N 345, 24.06.2020 объявлен нерабочим днём.
2. Согласно п. 1 Указа Президента РФ от 01.06.2020 N 354, 01 июля 2020 г. определено в качестве даты проведения общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию Российской Федерации. При этом, в соответствии с п. 5 ст. 2 Закона РФ о поправке к Конституции РФ от 14.03.2020 N 1-ФКЗ "О совершенствовании регулирования отдельных вопросов организации и функционирования публичной власти":
Если днем общероссийского голосования определен рабочий день, этот день в силу настоящего Закона является нерабочим днем.

Вам помог ответ? Да Нет
7. Я работаю заместителем заведующего в детском саду. Согласно ТК РФ мой ежегодный оплачиваемый отпуск - 28 дней и в течении 4-х лет именно на это количество дней я и уходил в отпуск. Но по трудовому договору мне должны предоставлять ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня. Могу ли я потребовать от работодателя предоставить мне очередной отпуск согласно трудового договора, а также потребовать предоставить мне неиспользованные дни отпуска за предыдущие годы.

7.1. да, конечно, можете, так как Вам положен удлинённый отпуск.

Вам помог ответ? Да Нет
8. Работадатель составил доп соглашение к трудовому договору, в котором указанно, что он предоставляет ежегодный НЕ оплачиваемый отпуск 28 календарных дней, график работы 2/2 по 12 часов, законно ли это?

8.1. Валентина, законно как соглашение об отпуске за свой счет.
Это совершенно не значит отсутствия основного оплачиваемого отпуска 28 дней, который должен быть предоставлен в силу закона.

Вам помог ответ? Да Нет

8.2. Если по условиям доп. соглашения такой отпуск указан как дополнительный, то законно - Вы вправе его использовать или нет.
Если же в условиях такого соглашения речь идёт о замене ежегодного оплачиваемого отпуска неоплачиваемым, то, конечно, это незаконно, и Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ? Да Нет

8.3. Незаконно. Данное положение противоречит ст. 128 ТК РФ.

Вам помог ответ? Да Нет

8.4. Если таким образом работодатель заменил ежегодный оплачиваемый отпуск, который обязан предоставить в соответствии со статьёй 115 Трудового кодекса РФ, то незаконно.
Может это дополнительная гарантия, помимо ежегодного оплачиваемого отпуска.
Не исключена опечатка.

Вам помог ответ? Да Нет

8.5. Это соглашение. Его Вы не обязаны подписывать в любом случае.
Кроме того, основной отпуск по ТК оплачивается.

Вам помог ответ? Да Нет
9. У меня ежегодный отпуск с 22 июня. Будет ли мой отпуск продлен в связи с тем, что 24 июня и 1 июля объявлены нерабочими (выходными) днями? Ответ обоснуйте.

9.1. Не будут 24 июня 2020 года и 01 июля 2020 являться дополнительными днями к отпуску. В число календарных дней отпуска не включаются только нерабочие праздничные дни, к которым 24.06.2020 и 01.07.2020 не относятся.
1. Согласно п. 3 Указа Президента РФ от 29.05.2020 N 345, 24.06.2020 объявлен нерабочим днём.
2. Согласно п. 1 Указа Президента РФ от 01.06.2020 N 354, 01 июля 2020 г. определено в качестве даты проведения общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию Российской Федерации. При этом, в соответствии с п. 5 ст. 2 Закона РФ о поправке к Конституции РФ от 14.03.2020 N 1-ФКЗ "О совершенствовании регулирования отдельных вопросов организации и функционирования публичной власти":
Если днем общероссийского голосования определен рабочий день, этот день в силу настоящего Закона является нерабочим днем.

Вам помог ответ? Да Нет

10. Я работаю как ип на организацию по договору, положен ли мне ежегодный отпуск? Организация не отпускает, требует замену вместо себя, иначе могу потерять место работы, так как организация сможет нанять другого человека на мое место.

10.1. У ИП как и у обычного работника, с которым заключен трудовой договор, имеются одни и те же права и обязанности согласно трудовому кодексу РФ. В том числе и на ежегодный отпуск, тем более в договоре должно быть это прописано, о том что сотруднику положен ежегодный оплачиваемый отпуск.

Вам помог ответ? Да Нет

10.2. Приветствую Вас.
Если вы оформлены как ИП и работаете на организацию по гражданско-правовому договору, то никакого отпуска вам не положено.

Вам помог ответ? Да Нет
11. Моя дочь является сотрудником АО Мегафон Ритейл, матерью одиночкой. Хотела бы воспользоваться правом ежегодного дополнительного неоплачиваемого отпуска в соотв со ст 263 ТК РФ. Не можем найти коллективный договор, чтобы убедиться, что эта льгота там прописана. Потому что в ст. 263 формулировка "...коллективным договором МОГУТ устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска"

11.1. Пусть дочь обратится в отдел кадров у работодателя. Ей дадут ознакомиться с коллективным договором.

Вам помог ответ? Да Нет
12. Ребёнок 11 лет сломал одновременно обе руки в запястье, положен ли маме больничный? Если мама в ежегодном очередном отпуске, то продлят ли ей из-за больничного?

12.1. Больничный, конечно, должны выдать (по уходу за ребенком).
Но, отпуск он не продлит, поскольку отпуск продлевается только в случае временной нетрудоспособности самого работника (ст.124 ТК РФ).

Вам помог ответ? Да Нет
13. Ежегодный отпуск составляет 40 дней. По графику был в марте 2020. Взяла половину, с 26 июня хочу взять вторую половину. В это время в отпуске будет другой сотрудник. Имеет ли право работодатель не отпустить меня в это время?

13.1. Отпуск должен быть предоставлен по графику.

Вам помог ответ? Да Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Имеет-ли право работодатель (гос. медицина) отменить ежегодный летний отпуск согласно графика, ссылаясь на то, что работать некому? При этом принуждая искать самому себе замену...

14.1. 5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Вам помог ответ? Да Нет
15. У меня такая ситуация: я нахожусь в очередном отпуске с 3 июня по 1 июля. 25 мая я получаю справку-вызов на сессию с 22 июня по 12 июля. Работодатель не продлевает ежегодный оплачиваемый отпуск, Предлагают учиться в отпуске. Получаемое образование — первое. Будьте добры, что делать в этой ситуации?

15.1. Работодатель прав, ежегодный оплачиваемый отпуск не продляется в случае его совпадения полностью или частично с учебным (дополнительным) отпуском (ст. 123 ТК РФ).
Удачи.

Вам помог ответ? Да Нет
16. Ярославская область - продлен режим самоизоляции до 14 июня, могут ли сотрудники детского сада оставаться на самоизоляции дома с сохранение з/п, если дежурные группы в детском саду не работают, отпуска ежегодные отгулены?

16.1. Такие действия заведующей вполне правомерны потому что в вашей области продлен режим самоизоляции.

Вам помог ответ? Да Нет
17. Учитель взял длительнный отпуск на год, но вышел раньше на пол года, по своей инициативе, имеет ли он право на полный ежегодный отпуск на 56 дней.

17.1. Во-первых, выйти раньше срока из длительного отпуска педагог может, если это предусмотрено в локальном нормативном акте работодателя о таких отпусках. Приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 N 644 "Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года" досрочный выход из такого отпуска по инициативе работника не предусмотрен, как не предусмотрена такая возможность в общих нормах ТК РФ. Отзыв из отпуска по инициативе работодателя допускается с согласия работника.
Во-вторых, любой работник имеет право на предоставление отпуска полной продолжительности (если у него возникло право на такой отпуск за очередной рабочий год), поскольку разделение отпуска на части возможно только с согласия работника и работодателя (ст. 125 ТК РФ).

Вам помог ответ? Да Нет
18. Хотелось бы узнать, может ли Администрация больницы, в которой я работаю, не пустить в ежегодный оплачиваемый отпуск? Они предложили или вообще его не брать, а я не могу, у меня маленький ребёнок, или идти в административный. Я так тоже не хочу, ипотека, деньги нужны. Главный врач сказал, что им нечем оплачивать отпуска. Что делать то в этой ситуации? Подскажите пожалуйста.

18.1. Обязаны отправить в оплачиваемый отпуск, и отказ естественно не правомерный, другое дело, что вам для того что бы реализовать свое право необходимо составлять различного рода жалобы и скорее всего обращаться в суд.

Вам помог ответ? Да Нет
19. Через сколько времени после длительного отпуска (год), учитель может пойти в ежегодный отпуск на 56 дней.

19.1. В год в которой вы вышли на работу согласно графику отпусков, это никак не связанные отпуска.

Вам помог ответ? Да Нет

20. Если сотрудник переносит ежегодный отпуск на дату плановой аттестации, что делать?

20.1. Сотрудник какого органа? В каждом ведомстве есть свои нормативно-правовые акты, регламентирующие порядок прохождения аттестации. По общему правилу, при неявке на аттестацию по уважительным причинам, аттестация переносится. Также есть заочная аттестация, проводится без присутствия сотрудника, но с его согласия.

Вам помог ответ? Да Нет

21. Могу ли я с 01. 05.20 г уйти в оплачиваемый ежегодный отпуск га 14 календарных дней?

21.1. По согласованию с руководством да.

Вам помог ответ? Да Нет

22. Продлевается ли ежегодный оплачиваемый отпуск, если он совпал с карантином?

22.1. Если работник находится в отпуске, то не рабочие дни с 30 марта по 03 апреля 2020 г. в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается.

Указ Президента РФ от 25.03.2020 г. № 206

Вам помог ответ? Да Нет

22.2. Роструд разъяснил порядок оплаты рабочих дней с 30 марта по 3 апреля 2020 года, объявленных Президентом РФ нерабочими в связи с коронавирусом Рекомендации работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 года N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" Сообщается, в частности, что наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам. Работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере. Если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается. Нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере. Вопросы, связанные с прекращением работы работников, работающих вахтовым методом, решаются по соглашению сторон трудовых отношений. Кроме того, Роструд напоминает, на работников каких организаций не распространяется введение указанных нерабочих дней.

Вам помог ответ? Да Нет

23. Переносится ли день отдыха 22 апреля в ежегодном отпуске?

23.1. 22 апреля наши власти сделали выходным днем из политических соображений Но 22 апреля-это не праздничный день когда день отпуска приходящийся на праздничный день переносится.

Вам помог ответ? Да Нет

23.2. 23 число засчитывается дополнительно в дни отпуска.

Вам помог ответ? Да Нет

24. Сессия совпала с ежегодным отпуском. Как будут оплачивать?

24.1. Ваш ежегодный отпуск должен быть продлен или перенесен на другое время с учётом Ваших пожеланий.

Вам помог ответ? Да Нет
25. Куда обратиться если не дают ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом.

25.1. Согласно ст 260 ТК РФ такой отпуск обязаны дать А обращаться можно либо в инспекцию труда, либо в прокуратуру.

Вам помог ответ? Да Нет

25.2. Можете обратиться с жалобой в департамент охраны труда или в прокуратуру.

Вам помог ответ? Да Нет

25.3. Обращаться нужно в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ? Да Нет
26. Если совпал учебный и ежегодный отпуск.

26.1. Ежегодный переносится на другое время.

Вам помог ответ? Да Нет

27. Облагается ли страховыми взносами сумма ежегодного проезда в отпуск сотруднику МЧС.

27.1. Сумма ежегодного проезда в отпуск страховыми взносами не облагается.
Согласно п.7 ч.1 ст.422 НК РФ не подлежат обложению страховыми взносами для плательщиков, указанных в подпункте 1 пункта 1 статьи 419 (лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями) настоящего Кодекса: стоимость проезда работника к месту использования отпуска и обратно и стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов, а также стоимость проезда неработающих членов его семьи (мужа, жены, несовершеннолетних детей, фактически проживающих с работником) и стоимость провоза ими багажа, оплачиваемые плательщиком страховых взносов лицам, работающим и проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления, трудовыми договорами и (или) коллективными договорами. В случае использования отпуска за пределами территории Российской Федерации не подлежит обложению страховыми взносами стоимость проезда или перелета работника и неработающих членов его семьи (включая стоимость провоза ими багажа весом до 30 килограммов), рассчитанная от места отправления до пункта пропуска через Государственную границу Российской Федерации, в том числе международного аэропорта, в котором работник и неработающие члены его семьи проходят пограничный контроль в пункте пропуска через Государственную границу Российской Федерации.

Вам помог ответ? Да Нет
28. Входит ли период ежегодного оплачиваемого отпуска в северный стаж?

28.1. очередной оплачиваемый отпуск засчитывается в льготный стаж при определении права на досрочную пенсию. Это правило определено пунктом 5 Постановления Правительства от 11.07.2002 г. №516.-"При этом в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков".

Вам помог ответ? Да Нет
29. Входит ли в педагогический стаж ежегодный оплачиваемый отпуск?

29.1. Да.

Правила
исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"
(утв. постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 г. N 516)

5. Периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня, засчитываются в стаж в календарном порядке, если иное не предусмотрено настоящими Правилами и иными нормативными правовыми актами.

При этом в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Вам помог ответ? Да Нет
30. Могу ли я делить ежегодный оплачиваемый отпуск?

30.1. согласно ст. 125 Трудового кодекса Российской Федерации - По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
С Уважением!

Вам помог ответ? Да Нет

Еще вопросы

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:

Больничный выданный в период карантина не продлевает ежегодный отпуск

29.04.2020 в 19:43
94 просмотров
Больничный лист выданный в период карантина считает Минтруд РФ не продлевает ежегодный отпуск Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в пределах своей компетенции рассмотрел вопрос о продлении (перенесении)
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

"Карантинный" больничный не продлевает отпуск, считает Минтруд

27.04.2020 в 13:34
191 просмотров
Ежегодный отпуск работника нужно продлевать или переносить, только если сотрудник временно нетрудоспособен из-за заболевания либо травмы.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Нерабочий апрель - на месяц продлен нерабочий период

03.04.2020 в 00:48
940 просмотров
Вчера, 2 апреля 2020 г. Президент РФ подписал новый указ (номера пока нет) «О мерах по… (COVID-19)». Этим указом нерабочие дни установлены с 4 по 30 апреля 2020 г.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Разделение отпуска на части без согласия работника

03.03.2020 в 15:21
1626 просмотров
В своей практике очень часто сталкиваюсь с ситуацией, когда в правилах внутреннего трудового распорядка организаций содержатся условия о том, что ежегодный отпуск используется работниками не целиком (28 календарных дней)
Комментарии (3)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Может ли молодая мама работать во время отпуска по уходу за ребенком.

17.10.2019 в 16:40
215 просмотров
Многие мамы находясь в отпуске по уходу за ребенком хотят работать, по различным причинам. Разберемся как молодой маме не лишиться пособия по уходу за ребенком.
Комментарии (4)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Труд и отдых

24.09.2019 в 10:08
285 просмотров
Труд в Российской Федерации свободен. Каждый человек и гражданин России имеет право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать себе род деятельности и профессию.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Компенсация за неиспользованный отпуск. В каких случаях Вы можете её получить.

21.08.2019 в 15:36
435 просмотров
Немало вопросов возникает у посетителей сайта на тему отпусков, в том числе о компенсации за неиспользованный отпуск.
Комментарии (5)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Оплата больничного листа

31.07.2019 в 21:44
475 просмотров
Содержание:1. Больничный лист: бумажный и электронный документ2. Оплата больничного листа в зависимости от срока трудового стажа3.
Комментарии (2)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Остров проклятых - в российском «Алькатрасе» сидят маньяки и киллеры. Сбежать оттуда не смог никто.

23.07.2019 в 16:13
344 просмотров
В этот раз речь пойдет о колонии «Вологодский пятак» на острове Огненный, где еще в начале XX века находился известный Кирилло-Новоезерский монастырь.
Комментарии (1)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Трудовое право: перенос отпуска и нарушение прав работника.

10.07.2019 в 20:07
410 просмотров
Право на труд и отдых закреплено в Конституции РФ, порядок реализации данных прав определен в Трудовом Кодексе РФ.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )