Жалоба в трудовую инспекцию

Краткое содержание:

  • Трудовая инспекция
  • Заявление трудовую инспекцию
  • Написать в трудовую инспекцию
  • Трудовая инспекция выплаты
  • Зарплата в трудовой инспекции

Советы юристов:

1. Как правильно подать жалобу в трудовую инспекцию?
Степанов Альберт Евгеньевич 03.12.2019 18:54
1.1. Она пишется в произвольной форме.
С уважением.
2. Подали жалобу на ИП в трудовую инспекцию, но ИП уже закрыто.
Звездин Александр Борисович 31.10.2019 22:39
2.1. Ну и что? Регистрация прекращения деятельности не устраняет нарушения закона.
3. Как узнать результат проверки по моей жалобе в трудовую инспекцию?
Чередниченко Владислав Александрович 20.09.2019 19:50
3.1. Они обязаны вам дать ответ в месячный срок. Если ответа нет, можете обратиться с жалобой в прокуратуру.
Фадеев Иван Петрович 20.09.2019 19:51
3.2. Здравствуйте, по результатам рассмотрения Вашего обращения указанный орган направит в Ваш адрес мотивированный ответ, срок рассмотрения обращения не должен превышать 30 дней. Также, Вы можете позвонить и уточнить у должностных лиц трудовой инспекции сведения о результатах проведенной проверки.
4. Как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя образец.
Татарец Любовь Михайловна 22.08.2019 08:04
4.1. Вы можете посетить трудовую инспекцию и составить ее при их помощи.
По оплате сверхурочного труда посмотрите ст.152 ТК РФ,никто не знает какой у вас график работы, и издаются ли приказы для привлечения вас к сверхурочным работам.
Куковякин Владимир Николаевич 22.08.2019 08:13
4.2. Здравствуйте, Алексей!
Все зависит от того, какое содержание будет в Вашей жалобе и что Вы конкретно хотите в ней изложить.

Вопрос по теме

?
Муж предоставил справку судебным приставам, что у него оклад 5220 р. Могу ли я написать жалобу в трудовую инспекцию, т.к оклад меньше мрот?
5. В Какой срок о невыплате отпускных можно подать жалобу в трудовую инспекцию.
Белецкий Виталий Викторович 11.06.2019 11:31
5.1. Обязательство оплаты регламентируется ст. 114 и 115 ТК РФ. Если 3 дня, следующие перед отпуском, являются праздничными или выходными, то расчеты должны производиться предварительно.

Законодательством закрепляется возможность выплаты средств раньше срока, в то время как задержка платежа является недопустимой.
Руденко Яна Юрьевна 11.06.2019 12:30
5.2. Добрый день! Если работодатель не выплатил отпускные в течение 3 дней до даты начала отпуска, то можно обратиться в инспекцию труда.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ).

Выплата денежного содержания гражданскому служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска (п. 10 ст.46 ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»)-для работников гос. гражданской службы.
6. Сайт трудовой инспекции воронеж, чтобы написать жалобу.
Матросова Татьяна Александровна 08.06.2019 06:50
6.1. Здравствуйте, Светлана!

Подробнее >>>
7. Можно ли обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, имея договоро сроком на 4 месяца?
Москалева Елена Владимировна 02.04.2019 00:12
7.1. В трудовую инспекцию можно обратиться, даже не имея трудового договора с фактическим работодателем. Срок действия трудового договора не ограничивает Вас в обращении за защитой своих прав.
Соколов Дмитрий Геннадиевич 02.04.2019 02:34
7.2. Дарья, Вы не лишены права сделать это.
ТК РФ Статья 354. Федеральная инспекция труда


Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).
Второй вопрос, какие будут их действия.
8. Муж предоставил справку судебным приставам, что у него оклад 5220 р. Могу ли я написать жалобу в трудовую инспекцию, т.к оклад меньше мрот?
Кудрин Олег Эдуардович 22.11.2019 12:26
8.1. Добрый день.
Я правильно понимаю, он предоставил эту справку для того, чтобы от дохода выплачивать алименты?
Сдобнов Денис Андреевич 22.11.2019 13:18
8.2. Конечно жалуйтесь. Но я бы на вашем месте попробовал взыскать с него алименты в твердой денежной сумме, так как здесь явно нарушаются ваши права.

Здесь может быть еще вариант, что он трудоустроен на 1/2 ставки, тогда все по закону.

Вопрос по теме

?
Работодатель просит прям сегодня до 17-00 написать заявление собственноручно об отзыве жалобы в трудовую инспекцию и заявление у него есть и домой прям приедет. А трудовую отдаст завтра в бухгалтерии. Жалоба была подана в электронном виде. Могу ли я после устранения проблем с его стороны отозвать жалобу также в электронном виде. Работать там я больше не хочу и писать ему то же ни чего не хочу, зная какой он человек.
9. Работала в строительной компании по трудовому договору. Головной офис находится в г. Москва, работала в региональном офисе г. Перми. В сентябре решили офис закрыть и меня сократили. Предупредили о сокращении за день, выходное пособие не выплатили, да и расчётные задержали на 1,5 недели. Подавала жалобу в трудовую инспекцию г. Москвы. Ответ пришёл, что нужно подавать в суд. Вопрос в том, что в какой суд подавать? По месту регионального офиса в Перми или по месту головного офиса в Москве? И ещё вопрос: в трудовой книжке записи нет и налоги за меня не платили, есть ли вероятность выиграть судебное дело?
Степанов Альберт Евгеньевич 20.11.2019 22:55
9.1. Можно по месту нахождения филиала в суд подать. Потом нельзя сокращать за один день. Уведомление должно быть сделано за два месяца до сокращения.
С уважением.

10. В прокуратуру и трудовую инспекцию была подана жалоба на работодателя в связи с невыплатой заработной платы. В жалобе были указаны 5 (пять) разных адресов возможного нахождения работодателя, включая юридический, фактический, адрес в труд. Договоре, отдела кадров и бухгалтерии. Прокуратура перенаправила запрос в труд. Инспекцию. Инспекция ответила, что по юридическому адресу работодателя направлен запрос на явку в инспекцию с документами, работодатель не явился, составлен протокол об административном правонарушении по ч.2 ст. 19.4.1 КоАП РФ, оперативно-розыскную работу не ведут, что я имею право обратиться в суд с иском на работодателя. И все!

Насколько правомочны действия (бездействия) труд. Инспекции? Что можно предпринять в данной ситуации? (Иск в суд был подан ранее обращения в труд. Инспекцию, суд также не может добиться явки ответчика, повестки возвращаются) Спасибо!
Каравайцева Елена Александровна 19.11.2019 11:55
10.1. Бездействие работодателя Вы вправе обжаловать в суд.
Фурлет Сергей Петрович 19.11.2019 16:08
10.2. Арина, здравствуйте!

Действия государственной инспекции труда, да и прокуратуры чисто формальны, сделали так, чтобы только отписаться. Поскольку они полностью расписались в своей полной бездеятельности и беспомощности, и если полная невыплата работодателем заработной платы составляет период, превышающий 2 месяца, либо частичная ее невыплата составляет свыше 3 месяцев, то рекомендую Вам поступить следующим образом:
1. подать в территориальное подразделение следственного управления Следственного Комитета РФ по Вологодской области письменное заявление о розыске работодателя и привлечении его к уголовной ответственности за невыплату заработной платы по статье 145.1 Уголовного кодекса РФ (УК РФ);
2. Данное заявление подать непосредственный орган и тут же просить или даже требовать, чтобы оно было зарегистрировано в Книге учета сообщений о преступлениях и правонарушениях (КУСП), а Вам на руки сразу же выдали об этом документ, который должен называться талон-уведомление;
3. Если будут под различными надуманными предлогами отказываться регистрировать Ваше заявление или выдавать талон-уведомление, сразу заходить на официальный сайт Следственного комитета и прямо туда подавайте жалобу на эти незаконные действия. Кроме того, можете сразу идти в прокуратуру и писать жалобу на незаконный отказ в принятии и регистрации Вашего заявления о преступлении.
Только таким образом, их возможно заставить выполнять свои прямые должностные и профессиональные обязанности.
Если сами не сможете, обратитесь за помощью к компетентному и честному адвокату. Желаю удачи.
11. Работодатель просит прям сегодня до 17-00 написать заявление собственноручно об отзыве жалобы в трудовую инспекцию и заявление у него есть и домой прям приедет. А трудовую отдаст завтра в бухгалтерии. Жалоба была подана в электронном виде. Могу ли я после устранения проблем с его стороны отозвать жалобу также в электронном виде. Работать там я больше не хочу и писать ему то же ни чего не хочу, зная какой он человек.
Панин Михаил Сергеевич 14.11.2019 16:46
11.1. Добрый вечер, Алексей!
Законодательством не предусмотрен порядок отзыва жалобы, даже если стороны пришли к соглашению.
Отозвать вашу жалобу, к сожалению, не представляется возможным.
С уважением, Панин М.С.
Урванцев Вячеслав Леонидович 14.11.2019 16:51
11.2. Здравствуйте, если отпадут причины, по которым Вы направили жалобу в трудинспекцию, то можете направить им заявление об отзыве заявления о проведении внеплановой проверки в связи с устранением обстоятельств, но это не будет служить причиной не проводить проверку, если есть нарушения трудовых прав и основания для возбуждения аминистративноо производства по ст.5.27 КоАП.
А явится наличием смягчающих обстоятельств. Лучше завтра и направите в бухгалтерии, после того, как все Ваши требования будут удовлетворены.
12. Муж ушел на пенсию по выслуге лет из полиции, работал сотрудником ГИБДД.
28.10.2019 был последний рабочий день.
Заработную плату за октябрь месяц получил, а вот единовременное пособие при увольнении нет, и выплаты за вещевку тоже.
Когда позвонили в бухгалтерию нам ответили что денег нет, ждите.
Я написала жалобы в прокуратуру, президенту РФ,трудовую инспекцию и позвонила на горячую линию МВД.
Муж написал заявление что бы ему выдали контракт и расчетный лист и отдал в дежурную часть своего отделения в двух экземплярах, с печатью на втором о входящем. Но ответа тоже нет (
Пришел ответ с трудовой инспекции что это не в их компетенции, а с горячей линии МВД пришло письмо что бюджет закончился и ждите когда деньги поступят.
Так же мужу отдали только трудовую книжку и все, и не известно передали ли его документы в пенсионный фонд или нет.
Как грамотно поступить в такой ситуации с чего начать? В какие сроки по законодательству должен был прийти ответ со всех инстанций? В какие сроки ему должны начислить пенсию и когда он ее получит? Уже не знаю куда кричать о помощи.
Карбышев Александр Геннадьевич 12.11.2019 12:40
12.1. Здравствуйте, не тратьте время так как это трудовой спор и срок исковой давности три месяца лучше обратитесь с иском в суд, так как расчет должен был быть в последний рабочий день, а есть у них деньги или нет не важно, по данным спорам очень много положительной практики.

Вопрос по теме

?
Имею ли я право обращаться в трудовую инспекцию с жалобой после сокращения на работе, если я работала в организации неофициально?
13. Имею ли я право обращаться в трудовую инспекцию с жалобой после сокращения на работе, если я работала в организации неофициально?
Куковякин Владимир Николаевич 10.11.2019 20:37
13.1. Здравствуйте, Ксения!
В данной ситуации гораздо эффективнее будет обращение в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений.
14. Узнали, что уже больше года начисляются з.п ниже мрот, за какой период должны сделать перерасчет, если написать на них жалобу в трудовую инспекцию?
Куприков Михаил Сергеевич 08.11.2019 07:54
14.1. Доброго времени. Общий срок исковой давности согласно ст. 196 ГК РФ составляет три года с даты, когда Вы узнали о недоплате зп. Вот и требуйте доплатить зп за последние три года.
Фролов Сергей Владимирович 08.11.2019 09:28
14.2. В силу ст. 196 ГК РФ общий срок исковой давности составляет три года с даты, когда Вы узнали о нарушении своих прав... требуйте доплаты...
15. У меня пропущен срок подачи искового заявления по истребованию заработной платы. Срок прошел в связи с тем, что ждала ответ на жалобу из Прокуратуры и Трудовой инспекции. Скажите, как правильно подавать ходатайство о восстановлении срока: вместе с самим иском или сначала ходатайство, дождаться ответа, потом сам иск?
Садыков Ильдар Фанисович 07.11.2019 09:59
15.1. Согласно ст.392 Трудового кодекса РФ срок исковой давности по уважительной причине может быть восстановлен судом. Вы можете сослаться на обстоятельства, которые послужили уважительной причиной пропуска срока. Изложите в письменном заявлении о восстановлении срока.
Калашников Владимир Валентинович 07.11.2019 10:00
15.2. Можно сначала иск
, потом ходатайство (ст. 35 ГПК РФ)
Но лучше все сразу.
Попов Павел Евгеньевич 07.11.2019 10:01
15.3. Подать лучше иск по правилам со 131-132 ГПК РФ одним номером и этим же номером регистрации в суде и ходатайство о восстановлении срока, чтобы они не потерялись и их не отдали разным судьям.
Шишкин Виталий Михайлович 07.11.2019 10:06
15.4. На будущее - не надо дожидаться ответов. Дабы не пропустить срок, установленный ст.392 ТК РФ.Надо подавать иск в суд, а потом, когда придут ответы, заявлять ходатайство о приобщении их к материалам дела.
Ходатайство о восстановлении срока, раз уж так получилось, указывайте в самом иске либо отдельном документе. Ст.35,112 ГПК РФ.
ГПК РФ Статья 112. Восстановление процессуальных сроков

1. Лицам, пропустившим установленный федеральным законом процессуальный срок по причинам, признанным судом уважительными, пропущенный срок может быть восстановлен.
2. Заявление о восстановлении пропущенного процессуального срока подается в суд, в котором надлежало совершить процессуальное действие.
3. Одновременно с подачей заявления о восстановлении пропущенного процессуального срока должно быть совершено необходимое процессуальное действие (подана жалоба, представлены документы), в отношении которого пропущен срок.
4. Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, заявление о восстановлении пропущенного процессуального срока рассматривается в судебном заседании, лица, участвующие в деле, извещаются о времени и месте судебного заседания, однако их неявка не является препятствием к разрешению поставленного перед судом вопроса.
5. По результатам рассмотрения заявления о восстановлении пропущенного процессуального срока судья выносит определение о восстановлении срока или об отказе в его восстановлении, которое может быть обжаловано.
6. Заявление о восстановлении пропущенного процессуального срока подачи кассационных или надзорных жалобы, представления рассматривается в порядке, предусмотренном частями второй и третьей статьи 376.1, частями второй и третьей статьи 390.3, частью второй статьи 391.2 и частью второй статьи 391.11 настоящего Кодекса.
Пропущенные процессуальные сроки подачи кассационных или надзорных жалоб, представлений могут быть восстановлены только в исключительных случаях, если суд признает уважительными причины их пропуска по обстоятельствам, объективно исключающим возможность подачи кассационной или надзорной жалобы в установленный срок (тяжелая болезнь лица, подающего жалобу, его беспомощное состояние и другое), и эти обстоятельства имели место в период не позднее одного года со дня вступления обжалуемого судебного постановления в законную силу.
Левашов Дмитрий Валерьевич 07.11.2019 10:08
15.5. Елена Викторовна, не совсем понятно, Вы что ответ из прокуратуры ждали год? Это кажется маловероятным. В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Если срок действительно пропущен, то к исковому заявлению следует приложить ходатайство о восстановлении пропущенного срока, в порядке установленном ст. 112 ГПК РФ. В обоснование ссылайтесь на обращение в прокуратуру и ее ответ.
Урванцев Вячеслав Леонидович 07.11.2019 10:12
15.6. Здравствуйте, ходатйство о восстановлении пропущенного срока в порядке ст.112 ГПК РФ ухажите в конце искового заявления, после исковых требований. Можете озаглавить словами: отдельно ходаайствую, ходатайствую и т.д...далее изложите просьбу суду и основания, по котрым она должна быть удовлетворена, но лучше бы Вам придумать иные причины, например болезнь, выезд за пределы места постоянного проживания... , а не только - ожидание ответов.
Удачи Вам.
Чугунова Эльвира Ивановна 07.11.2019 10:14
15.7. Здравствуйте! Согласно ст. 392 ТК РФ за разрешением трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работник вправе обратиться в суд в течение 1 года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Если данный срок еще не пропущенного Вы вправе обратиться в суд только с исковых заявлением о взыскании невыплаченной заработной платы со ссылкой на указанную выше норму. Если срок 1 год пропущен, то подайте одновременно и исковое заявление и ходатайство о восстановлении пропущенного срока по взыскания невыплаченной заработной платы с указанием причины пропуска срока исковой давности.
Никифоров Андрей Викторович 07.11.2019 10:16
15.8. Уважаемая Елена Викторовна!
Согласно ст.392 Трудового кодекса РФ срок исковой давности по уважительной причине может быть восстановлен судом.
Ходатайство о восстановлении срока, необходимо указать, в самом иске либо отдельном документе. Ст 112 ГПК РФ. Согласно которой

ГПК РФ Статья 112. Восстановление процессуальных сроков

1. Лицам, пропустившим установленный федеральным законом процессуальный срок по причинам, признанным судом уважительными, пропущенный срок может быть восстановлен.

2. Заявление о восстановлении пропущенного процессуального срока подается в суд, в котором надлежало совершить процессуальное действие.

3. Одновременно с подачей заявления о восстановлении пропущенного процессуального срока должно быть совершено необходимое процессуальное действие (подана жалоба, представлены документы), в отношении которого пропущен срок.

4. Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, заявление о восстановлении пропущенного процессуального срока рассматривается в судебном заседании, лица, участвующие в деле, извещаются о времени и месте судебного заседания, однако их неявка не является препятствием к разрешению поставленного перед судом вопроса.

5. По результатам рассмотрения заявления о восстановлении пропущенного процессуального срока судья выносит определение о восстановлении срока или об отказе в его восстановлении, которое может быть обжаловано.

6. Заявление о восстановлении пропущенного процессуального срока подачи кассационных или надзорных жалобы, представления рассматривается в порядке, предусмотренном частями второй и третьей статьи 376.1, частями второй и третьей статьи 390.3, частью второй статьи 391.2 и частью второй статьи 391.11 настоящего Кодекса.

Пропущенные процессуальные сроки подачи кассационных или надзорных жалоб, представлений могут быть восстановлены только в исключительных случаях, если суд признает уважительными причины их пропуска по обстоятельствам, объективно исключающим возможность подачи кассационной или надзорной жалобы в установленный срок (тяжелая болезнь лица, подающего жалобу, его беспомощное состояние и другое), и эти обстоятельства имели место в период не позднее одного года со дня вступления обжалуемого судебного постановления в законную силу.
Хорошего дня!
Пилипенко Светлана Михайловна 07.11.2019 10:18
15.9. Елена Викторовна, ходатайство по правилам статьи 112 ГПК РФ подается и рассматривается совместно с исковым заявлением. Может быть Вы считаете срок в три месяца? С июля 2016 года установлено новое правило в статье 392 Трудового кодекса. Работник предоставлен целый год на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. Срок исчисляется со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Обращение за защитой нарушенных трудовых прав в прокуратуру, государственную трудовую инспекцию не прерывают указанный срок давности.
Парфенов Валерий Николаевич 07.11.2019 10:18
15.10. Исходя из разъяснения данного Верховным судом в пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации":
Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление.
Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком
То есть вам не нужно при подаче иска стст 131 и 132 ГПК РФ подавать еще ходатайство о восстановлении пропущенного срока
Вопрос о пропуске срока суд будет решать, если только ответчик заявит об этом Тогда Вы будете должны суду обосновать уважительность причин пропуска.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
5. Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление.
Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

При подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).
Чередниченко Владислав Александрович 07.11.2019 10:29
15.11. Нужно одновременно подавать ходатайство о восстановлении срока в порядке ст.112 ГПК РФ и исковое заявление в порядке ст.131-132 ГПК РФ.
Каравайцева Елена Александровна 07.11.2019 10:31
15.12. Ходатайство можно указать в самом исковом заявлении с разделе "Прошу". Согласно ст. 112 ГПК РФ одновременно с подачей заявления о восстановлении пропущенного процессуального срока должно быть совершено необходимое процессуальное действие (подана жалоба, представлены документы), в отношении которого пропущен срок. К ходатайству приложите доказательства уважительности причин срока, ответы из прокуратуры и трудовой инспекции.
Москвитина Валентина Витальевна 07.11.2019 10:33
15.13. Ходатайство о восстановлении срока на подачу искового заявления можно прописать в тексте искового заявления, можно составить отдельный документ к которому приложить доказательства, подтверждающие уважительность причин пропуска срока, в вашем случае жалобы в прокуратуру, трудовую инспекцию и полученные на них ответы, сошлитесь на то, что обратившись в указанные ведомства, ожидали, что Ваша проблема решится во внесудебном порядке, укажите что после получения ответов заявление в суд подали в кратчайшее время. Эти обстоятельства говорят об уважительности причин пропуска срока.
Ходатайство подавайте вместе с исковым заявлением, и обязательно укажите его в приложении к иску.
Сошлитесь в ходатайстве на постановление Пленума Верховного суда РФ №15 от 29.05.2018 года, в котором указано, что об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.
Соколов Дмитрий Геннадиевич 07.11.2019 10:43
15.14. Елена Викторовна, срок давности по взысканию зарплаты составляет 1 год (ст. 392 ТК РФ) и применяется только по заявлению ответчика в споре, в связи с этим ходатайство о восстановлении срока не имеет смысла подавать вместе с иском или указывать в тексте иска. Его можно будет подать отдельно, в случае, если ответчик заявит о применении срока.
Имеются определенные тонкости в применении срока, надо уточнить, например, была ли зарплата начислена и не выплачена или не начислена и не выплачена, уволились Вы или нет, если да, то когда и т.д. Не исключено, что срок с учетом этих нюансов и не пропущен. Или, может быть, он пропущен в части относительно части выплат, которые Вы требуете, а в отношении остальных не пропущен.
Вместе с тем, рассмотрение Ваших жалоб иными органами не является уважительной причиной для его восстановления.
Работайте с юристами, имеющими реальный опыт судебных разбирательств по трудовым спорам...
16. Уволился с работы 2 месяца назад, зарплату не выдали, были кое какие поступления (не все) подал жалобу в трудовую инспекцию, сейчас звонит работодатель просит приехать расписаться за эти перечисления, нужно ли за них расписывался?
Сдобнов Денис Андреевич 07.11.2019 15:15
16.1. Если вам их реально не выплачивали, естественно ни за что не расписывайтесь, иначе денег вы не увидите. Если деньги выплачены реально, то распишитесь, только дату ставьте реальную.

Вопрос по теме

?
Узнали, что уже больше года начисляются з.п ниже мрот, за какой период должны сделать перерасчет, если написать на них жалобу в трудовую инспекцию?
17. Скажите пожалуйста, работаю в гос дарственном бюджетном учреждении на должности слесаря-сантехника со сменным графиком.
При заключении договора было указан отдел по ремонту и содержанию жилого фонда. Через какое то время учреждение разбили на 3 участка. По штату числюсь на участке номер 1.
Из за личной неприязни начальника участка меня одним днем за подписью директора хотят перевести на другой участок. Обязан ли я переводиться по этому приказу? Собираюсь подоть жалобу в трудовую инспекцию. Хотелось бы узнать, должен ли я работать на другом участке до решения трудовой инспекции? Угрожают, что если не появлюсь на работе у другого начальника, то уволят за прогул.
Козлов Сергей Сергеевич 05.11.2019 14:41
17.1. Здравствуйте! Жалобу подайте и в инспекцию и в прокуратуру на нарушение порядка перевода (ст. 72 ТК РФ). Но учтите, что согласно ст. 72.2 ТК РФ сроком до 1 месяца работодатель имеет право перевести работника в некоторых случаях без его согласия - например для замещения временно отсутствующего другого работника (который заболел или в отпуск ушел). На работу надо выходить в любом случае - а то уволят за прогул по ст. 81 ТК РФ. Если не трудно - оплатите пожалуйста консультацию.
18. Работая вахтовым методом, компания не выполнила свои обязательства, не оплатила обратную дорогу, переработка рабочих часов существенная так же.Написав жалобу в трудовую инспекцию мне пришёл ответ что выявлены нарушения и рекомендации обратиться в суд.
Это отписка трудовой инспекции?
Шерин Вячеслав Владимирович 27.10.2019 08:39
18.1. И да и нет, инспекция обязана была вынести предписания, в отношении работодателя. Скиньте ответ, посмотрим, и я дам совет, куда лучше обратиться.
Аникина Наталья Геннадьевна 27.10.2019 08:40
18.2. Нет это не отписка. Ваще право действительно обратиться в суд и взыскать все понесенные расходы на обратную дорогу и не доплату заработной платы. К иску приложите ответ трудовой инспекции. Кроме того Вы можете написать жалобу в прокуратуру, которая также проведет проверку и при наличии нарушений привлечет работодателя к административной ответственности.
19. Продавец не вышел на работу. До этого, в свою последнюю смену она прихватила с собой все кадровые документы по себе. После обнаружения данного факта, было написано заявление в милицию. Так же в день ее невыхода без ув причины была выявлена недостача. Данный факт так же был указан в заявлении. После того, как она узнала о заявлении в милицию, она написала жалобу в трудовую инспекцию, о непредоставлении справки 2 НДФЛ. Однако справка была предоставлена ей в срок. (почтой) Потом она написала еще одну жалобу, что она получала зп ниже МРОТ. Инспектор труда вменяет юр лицу санкции по причине отсутствия документов: тр договора, приказа, ведомостей по зп. (штраф 120 тыс) Насколько законно решение инспектора, ведь ему предоставлена справка о поданном заявлении в милицию. (т.к.все документы украдены)
Петров Андрей Алексеевич 24.10.2019 21:26
19.1. Здравствуйте! Уточните ваш вопрос подробнее, чтобы на него можно было полностью ответит.
20. Пишу вам от имени рабочих нашего завода. Наше предприятие – градообразуещее, и другой достойной работы в городе нет. Руководство решило эксплуатировать нас в хвост и гриву….Каждую субботу нас принуждают работать “по собственному желанию” полный рабочий день, никакого официального приказа нет и двойной оплаты, конечно, тоже. За отказ или уход с рабочего места раньше времени (в субботу) начальник не подписывает отпускной лист и лишает премии. Коллективные жалобы в прокуратуру в трудовую инспекцию ничего не дают – руководство всегда выходит сухим из воды. Какие еще есть способы бороться за наши права? Не подписываюсь, ибо не хочу попасть под “раздачу” начальства. Республика Мордовия.
Колковский Юрий Валерьевич 22.10.2019 09:07
20.1. Пишите жалобу в прокуратуру.

Вопрос по теме

?
У меня пропущен срок подачи искового заявления по истребованию заработной платы. Срок прошел в связи с тем, что ждала ответ на жалобу из Прокуратуры и Трудовой инспекции. Скажите, как правильно подавать ходатайство о восстановлении срока: вместе с самим иском или сначала ходатайство, дождаться ответа, потом сам иск?
21. У меня такая проблема. Я пришла работать в организацию по объявлению в газете на вакансию уборщицы, отработала три полных ночных смены, после чего работодатель отказался меня трудоустраивать, на основании того, что я не подхожу для этой работы. Отказали мне не лично, передали через мою сестру, которая вместе со мной устроилась туда работать. Со мной не заключали трудового договора, договора о прохождении стажировки, я не подписывала и не подавала никаких документов, однако у меня есть доказательства того, что я работала и была на месте. При необходимости, могу найти много свидетелей и поискать записи с камер видеонаблюдения, также, имеется запись телефонного разговора с менеджером. В журнале графиков работ, так называемом, я поставила свою подпись о том, что мне известно о составленном для меня графике. Изначально, на словах, человек, который контролировал мою работу, мне сказал на словах, что стажировка проходит всего один день, и что дальше будет происходить оплата. Свидетели этого разговора так же,есть, но рассчитывать на их показания сложно. Скажите, пожалуйста, имею ли я право потребовать оплаты за свой труд у работодателя, к кому я могу обратиться за помощью, могу ли я составить заявление или что-то иное к трудовой инспекции, и какова вероятность того, что мне вернут деньги? На протяжении месяца, менеджер обещала мне по телефону, что мне оплатят мои отработанные смены, я называла свое имя и количество смен. При личном разговоре, мне было сказано, что стажировка не оплачивается, хотя изначально я слышала совершенно другие слова. Менеджер сделала вид, что не знает, кто я такая, и отказались оплачивать отработанные смены, хотя я так и не услышала внятных объяснений по этому поводу. Могу ли я рассчитывать на помощь в этом деле у государственных служб, если у меня есть доказательства присутствия на работе, и разговора с менеджером? В организации происходит текучка, и не я первая, кого обманывают при устройстве на работу в этом месте. Могу ли я что-то сделать, написать заявление, или подать жалобу кому-то?Какими должны быть мои следующие действия? Я была бы очень признательна, если бы кто-то откликнулся, и ответил на мои вопросы. Прошу прощения, за возможную некорректность в описании вопроса. С уважением, Анастасия.
Муллер Валерия Валерьевна 18.10.2019 22:33
21.1. Напишите заявление на имя прокурора (если лично не примут, отправьте заказнвм письмом без уведомления), сообщите все ваши доводы и приложите копии доказательств. Фактический допуск к работе уже подтверждает факт вашей работы за которую необходимо оплатить.
Елисеева Елена Евгеньевна 18.10.2019 22:46
21.2. То, что Вам назвали стажировкой, на деле является испытательным сроком.
Для стажировки стажеру должен назначаться наставник соответствующим приказом руководителя. Контролирующий наставником не является.

Ст. 16 ТК РФ
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Ст. 67 ТК РФ
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе

Для начала напишите работодателю заявление с просьбой оплатить отработанное Вами время.
22. Высшая квалификационная коллегия судей РФ

9001545.ru›vishaykollegiy.html

. Высшая квалификационная коллегия судей РФ. Европейский суд по правам человека. Конституционный суд РФ. ... Адрес электронной почты для жалоб (обращений) граждан (организаций): kks-po4ta@yandex.ru




Председателю ___ Канского городского суда зарегистрированной по адресу: kanskgor.krk@sudrf.ru. Почтовый адрес суда: 663600 Красноярский край, город Канск_Почтовый адрес суда: 663600 Красноярский край, город Канск, улица 30 лет ВЛКСМ дом 11

Руководитель: Белошапкин Александр АлександровичАдрес:
Красноярский край, Канск, улица Коростелева, 36

Следственный комитет рядом) Почтовый индекс:663600
Официальный сайт:http://krk.sledcom.ru
От Гришечкиной Л М Адрес 663620 филимоново канский район красноярский край ул новая 14 акв 7 телефон 89135634062
ЖАЛОБА-заявление

Здравствуйте. В соответствии со ст.186 ГПК РФ: «В случае заявления о том, что имеющееся в деле доказательство является подложным, суд может для проверки этого заявления прошу назначить экспертизу или предложить сторонам представить иные доказательства.» Ввиду того, что решение суда основано на подложном документе, Вам необходимо подать заявление в Следственный Комитет по месту нахождения суда, настаивать на проведении проверки, выявлении виновного лица и возбуждении уголовного дела. После вынесения приговора подать заявление о пересмотре дела по вновь открывшимся обстоятельствам в соответствии со ст.392 ГПК РФ: «Основаниями для пересмотра вступивших в законную силу судебных постановлений являются: заведомо ложные показания свидетеля, заведомо ложное заключение эксперта, заведомо неправильный перевод, фальсификация доказательств, повлекшие за собой принятие незаконного или необоснованного судебного постановления и установленные вступившим в законную силу приговором суда».

Мной, _ Гришечкиной Л М 13 ноября 2018 г в «13 ноября _»2018_году было подано исковое заявление в канский городской суд в отношении Ответчик: КГБПОУ «Канский техникум отраслевых технологий и сельского хозяйства»
Адрес: 663606, Россия, Красноярский край, город Канск, ул. 40 лет Октября, д. 68
Телефон: +7 (39161) 3-76-75
Гражданское дело: 2-3209/2018
Согласно подпункту 1 п. 1 ст. 333.36
От оплаты государственной пошлины освобожден
: о восстановлении нарушенных трудовых прав.
Согласно искового заявления я просила:1.признать незаконными действиями Ответчика по отказу мне в допуске на рабочем месте, по отказу в предоставлении отпуска по возврату трудовой книжки без объяснения причин и ненадлежащее ее оформление.2.обязать ответчика восстановить меня на рабочем месте согласно трудовому договору в прежней должности и на прежнем месте.
Кассационная жалоба прошу изучить что судья меня уволила не в правовом поле эта бумага отправлена ВАМ и президенту
13 ноября 2018 года Канский городской суд Красноярского края вынес решение, в котором отказал Истице в удовлетворении ее требований о восстановлении на работе, выплате заработной платы за вынужденные прогулы и в возмещении морального вреда. 18 марта 2019 года Определением Красноярского краевого суда решение Канского городского суда оставлено без изменения, а апелляционная жалоба Истицы без удовлетворения. 14 июня 2019 года Определением Президиума Красноярского краевого суда отказано в передаче кассационной жалобы для рассмотрения в судебном заседании отказано. С решением Канского городского суда, Определением Красноярского краевого суда и Определением Президиума Красноярского краевого суда не согласна, считаю их незаконными.
Согласно ст. 387 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального права или норм процессуального права, которые повлияли на исход дела и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов. Такими существенными нарушениями являются следующие нарушения:
В Определении Президиума Красноярского краевого суда от 14 июня 2019 года установлено, что Ответчик и Истица ежегодно подписывали срочные трудовые договоры, что противоречит фактическим обстоятельствам дела. Трудовые договоры с Истицей за 2013, 2014 годы в материалы дела не представлены, так как не подписывались, что дает все основания утверждать, что трудовой договор с Истицей №30/2012 от 01 декабря 2012 года был заключен на неопредленный срок, и к такому договору должны применяться нормы Трудового Кодекса, регулирующие увольнение работника по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. Судом было принято как допустимое доказательство уведомление Истицы об увольнении и дальнейшее незаконное составление акта об отказе Истицы подписать ознакомление с уведомлением об увольнении. В действительности акт об отказе Истицы подписать уведомление об увольнении Истице не предъявлялся, так же как и само уведомление. Истице сообщили об увольнении только 03 сентября 2018 года, отправили уведомление по почте только 31 августа 2018 года. Все доказательства по делу подтверждают незаконный порядок увольнения Истицы. Судом не приняты во внимание обстоятельства о том, что на приказе об увольнении Ответчик не сделал отметки о том, что Истица этот приказ подписывать отказалась, что свидетельствует о том, что приказ об увольнении Истице не предъявлялся. Ответчик не выдал Истице все причитающихся ей справок, относящихся к ее работе, однако суд не усмотрел в этом нарушения трудового законодательства и порядка увольнения. Судом не было принято во внимание, что с Истцом был заключен срочный трудовой договор с целью уклониться от предоставления гарантий, предусмотренный бессрочным трудовым договором, так как Истица преподавала предметы наравне с преподавателями, у которых был подписан с работодателем бессрочный трудовой договор. Полагаю, что в данном случае допущено безосновательное неравенство между другими работниками техникума и Истицей. Судом не было принято во внимание, то что неполная выплата заработной платы так же является нарушением порядка увольнения работника, и для того, чтобы доказать это нет необходимости отдельным требованием взыскивать недоплату. Данные доводы не являются переоценкой доказательств, а являются юридически значимыми обстоятельствами, которые суды не учли при вынесении судебных актов. Теперь остановлюсь на каждом обстоятельстве подробно.
1.Судом не была выяснена действительная воля Истицы при подписании срочного трудового договора. В действительности Истица была введена в заблуждение при подписании срочного трудового договора. При подписании срочного трудового договора №30/2012 от 01 декабря 2012 года Истица не была поставлена работодателем в известность о том, каких гарантий, установленных Трудовым Кодексом РФ она лишается, если вместо трудового договора на неопределенный срок она подпишет срочный трудовой договор. В срочном трудовом договоре №30/2012 от 01 декабря 2012 года нет ни одного пункта о том, что Истица ознакомлена с тем, что при подписании срочного трудового договора она лишается права на заблаговременное предупреждение за два месяца об увольнении, о выходном пособии за два месяца, о предложении в письменном виде другой работы при увольнении, о невозможности увольнения в период отпуска. К тому же в пункте 5.2 трудового договора №30/2012 от 01 декабря 2012 года установлено, что трудовой договор расторгается по иным основаниям, предусмотренными Трудовым Кодексом РФ и иными Федеральными законами. Данный пункт трудового договора №30/2012 от 01 декабря 2012 ввел Истицу в заблуждение, так как она посчитала, что к срочному договору могут применяться все основания, которые применяются к бессрочному договору при его расторжении. Поскольку работодатель убедил Истицу в том, что срочный трудовой договор ничем не отличается от бессрочного, то заключение срочного трудового договора по соглашению сторон является незаконным, так как Истица считала, что все законодательные гарантии для бессрочного трудового договора распространяются на срочный трудовой договор. Истица не была предупреждена о трудовых гарантиях, которых она лишилась, а значит нельзя говорить, что она дала свое полное согласие на работу в условиях срочного трудового договора. Согласно абзаца 7 ст. 58 ТК РФ запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. О всех юридических тонкостях срочного договора Истица уведомлена не была, а поэтому при таких обстоятельствах законных оснований для заключения с Истицей срочного трудового не было. Считаю, что суд должен был посчитать срочный трудовой договор №30/2012 от 01 декабря 2012 года, как договор, заключенный на неопределенный срок. Моя позиция находит подтверждение в нормах Трудового Кодекса РФ, а именно в абзаце 6 ст. 58 ТК РФ, согласно которой трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
2 Порядок увольнения Истицы был нарушен, что делает увольнение Истицы незаконным. Согласно абзаца 1 и абзаца 2 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Согласно предъявленного Истицей конверта в материалы дела уведомление Истицы об увольнении в виде приказа об увольнении было направлено по почте 31 августа 2018 года, а получено 03 сентября 2018 года, что не соответствует требованиям Трудового Кодекса РФ. Уведомление об увольнении должно было быть направлено Истице как минимум 28 августа 2018 года, что работодателем сделано не было. Ответчик утверждает, что предупреждение в письменной форме было вручено Истице еще 29 мая 2018 года. Так как Истица отказалась подписать такое уведомление, работодателем был составлен акт об отказе Истицы ознакомиться с письменным уведомлением о прекращении срочного трудового договора. В действительности никаких письменных уведомлений 29 мая 2018 года о прекращении действия трудового договора Истица не получала. С актом от 29 мая 2018 года Истицу не ознакомили даже в суде. Создается такое впечатление, что акт от 29 мая 2018 года вообще отсутствует в материалах дела. Данное утверждение Истицы доказывает тот и факт, что приказ о ее увольнении был направлен Истице 31 августа 2018 года без соответствующей записи об отказе в ознакомлении с приказом, как того требует абзац 2 ст. 84.1 ТК РФ.
Согласно абзаца 2 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. В п.2.1. Срочного трудового договора в обязанности Истицы входило руководство учебной группой и заведование кабинетом. Работодатель не предоставил никаких доказательств того, что учебная группа была расформирована, и что кабинет был передан для обучения другой группы другим руководителем. В данном случае Истица полагает, что трудовой договор не должен был расторгаться с истечением срока его действия, так как учебные группы, которым она преподавала не прекратили своего обучения. Кроме того, несмотря на то, что работодатель утверждает, что каждый год подписывал с Истицей дополнительные соглашения к трудовому договору №30/2012 от 01 декабря 2012 года, у Истицы отсутствует дополнительное соглашение о продлении ее работы с 2013 года по 2014 год. Такого продления не было. Истица такого дополнительного соглашения не подписывала. В материалах дела такого соглашения Истица не нашла. Согласно абзаца 4 подпункта 2 ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Так как трудовой договор №30/2012 от 01 декабря 2012 года не был перезаключен на 2013 2014 года, то такой трудовой стал трудовым договором, заключенным на неопределенный срок и все последующие дополнительные соглашения к трудовому договору №30/2012 от 01 декабря 2012 года являются незаконными.
3 Судом не были исследованы обстоятельства оплаты Истице в полном объеме ее заработной платы и отпускных. В материалах дела отсутствуют расчетные ведомости, свидетельствующие об исполнении работодателем обязательств по оплате труда Истицы. При рассмотрении дел по восстановлению на работе суды полно и всесторонне исследуют все обстоятельства дела, в том числе и истребуют доказательства правильности расчетов всех причитающихся работнику выплат. Однако в данном деле судами таких доказательств добыто не было. Обстоятельства оплаты труда Истице были исследованы только трудовой инспекцией, которая сделала вывод, о том, что Истице не была выплачена причитающаяся ей заработная плата в полном объеме. Данный факт, так же дает все основания считать расторжение трудового договора №30/2012 от 01 декабря 2012 года, так как при расторжении трудового договора, в день расторжения Истице должны были выплатить все денежные средства. Так как соответствующие выплаты работодатель в пользу Истицы не произвел, то и расторжение договора законным считать нельзя.
4 Согласно абзаца 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель был обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника ему выдаются заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Согласно ст. 62 ТК РФ в день увольнения работнику выдается справка о сумме заработка за два предшествующих года, сведения по страховым взносам ОПС и справка по форме 2-НДФЛ. Таких документов работодатель Истице не выдал, несмотря на то, что Истица требовала эти документы и у работодателя и через прокуратуру. В связи с неправомерными действиями работодателя Истица так и не получила и№30/2012 от 01 декабря 2012 года истребуемых документов. Порядок увольнения Истицы был нарушен, что делает увольнение Истицы незаконным.
На основании вышеизложенного и в соответствии со ст. 376 ГПК РФ, 377 ГПК РФ, 381 ГПК РФ, 386 ГПК РФ, 387 ГПК РФ, 390 ГПК РФ прошу суд:
1. Передать кассационную жалобу вместе с делом на рассмотрение в судебном заседании Судебной коллегией по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации
2. Отменить решение Канского городского суда от 13 ноября 2018 года, Определение Красноярского краевого суда от 18 марта 2019 года, Определение Президиума Канского краевого суда от 14 июня 2019 года и принять новое судебное постановление.
Приложения:
1. Копия жалобы для Ответчика 1 экземпляр
2. Заверенная судом копия решения Канского городского суда от 13 ноября 2018 года
3. Заверенная судом копия Определения Красноярского краевого суда от 18 марта 2019 года
4. Заверенная судом копия Определения Президиума Красноярского краевого суда от 14 июня 2019 года.
Гришечкина Людмила Михайловна
Я писала письмо путину и пришла бумага находится в администрации края и в министерстве разобраться согласно всех законов трудового защита чести и достоинства гражданина РФ конституции и других нормативных документов
Канский архив документы увольнение гришечкиной не в правовом поле судьёй Глущенко я жертва увольнения
ВСЕ ДОКУМЕНТЫ КОТОРЫЕ МНЕ ПРЕДОСТАВИЛИ В КАНСКОМ АРХИВЕ сотрудникам им ОГРОМНОЕ СПАСИБО документы ответчиком мавлютовой и юристом гуманной об этом знала глущенко но продолжала судить 5 раз ФАЛЬСИФИЦИРОВАННЫЕ И МОЕ УВОЛЬНЕНИЕ СУДЬЁЙ КАНСКАГЛУЩЕНКО НЕ В ПРАВОВОМ решение СФАЛЬСИФИЦИРОВАННОЕ я просила судью сделать запрос у ответчика т к мне ответчиком были отказаны умышленно но судья глущенко посчитала что я нищебродка и бедная не имею минимального дохода и удовлетворила желание не в правовом поле уволить без доказательных документов воровку директора Мавлютову
Прошу Вас провести расследование по следующим фактам превышения должностных полномочий судьи ст грк 92 и подделки документов работниками канского техникума отраслевых технологий и с/х директором и юристом и, завучем плисовских при подтверждении, возбудить уголовное дело в отношении должностных лиц, совершивших преступление. Я должна быть восстановлена или уволена только в правовом поле согласно всех законодательных документов и согласно достоверных документов которые не были выданы по моей просьбе имеется бумага от президента отправленное в министерство красноярского края и документы которые имеются в каннском архиве всё подтверждают я готова сесть на детектор лжи что документов и в глаза не видела и прошу если это возможно, сделать очную ставку с ответчиками я ничего не боюсь.
Я обращалась в полицию г Канска о возбуждении уголовного дело на ответчика в суде сказали это прирегатива судьи
Добрый день. С уважением к вам Гришечкина я запросила решение от 13 октября 2018 г из архива канска если рассматривать документы для увольнения в правовом поле то их не имеется, имеются следующие документы перечисляю
1 приказ № 167 от 31 08 2018 г я вам дословно пишу я сама не поняла на какую скорую руку они писали прекратить действие трудового договора 012012 г 20,12 № 38/2012 г уволить 31 08 2018 а я в этот день согласно приказа у меня отпуск подписи истца отсутствует только подпись ответчика.
2 уведомление о прекращении срок действия срочного трудового договора №275 от 29 мая 2018 г подписи отсутствуют и дальше пишут доводим до вашего сведения что срок трудового договора №38 2012 от 01 12 декабря 2012 г заключенный между вами и краевым гос бюджетом проф образования у учреждением канским техникумом с/х истекает 31 082018 г у меня отпуск по приказу а если смотреть этот срочный договор такой даты нет и подписи нет моей в связи с этим вы будите уволены 31 08 2018 г на основании п 2 ст 77 нет подписи истца
3 Акт №276 от 29 мая 2018 г пишу текст полная фальсификация и в кабинет отдел кадров она и юрист в одном флаконе меня не приглашали 1937 год захотели и уволили как ёще не наняли киллера столько денег похитить простите что пишу это правда воровка директор 70 летняя крышует министерство красноярского края маковская из гос бюджета директор мавлютова похитела 5000000 рб и работник прокуратуры еланкова и судья канска глущенко на шоу заседании меня оскорбляли что я пенсионерка и когда принимала 70 летняя пенсионерка ты была пенсионерка и правильно что тебя уволили иди и сиди дома они судят только дорогих истцов а я для них нищая и быдла которая не может нанять адвоката где у этих людей да и людьми нельзя назвать где у них гражданская совесть в приёмной президента его помощники и коллегия красноярска адвокатов знакомы с моим увольнением по всем документам вердикт увольнение не в правовом поле. Почему меня не было защиты в каннском суде у меня нет денег нанять защиту не смогла похоронила сына взрослого и мужа. А директор воровка наняла адвоката надольскую которая тоже занималась составлением и фальсификацией по увольнению документов не в правовом поле у директора воровки которой 70 лет и потеряла всю совесть у неё нет и небыли совести имеются гос деньги педагогов которых она обманывала в начислении з/платы и меня с крышеванием министерством кроме себя родственников которые не должны работать они инвалиды детства и заместителей завуча и заместителя всё доказано мной только в правовом поле по фактическим документам её воровства и хищения гос денег почему я и явилась ЖЕРТВОЙ УВОЛЬНЕНИЯ
написан акт задним числом который я и в глаза не видала ни библиотекаря ни ответчика ни юриста они меня и не приглашали в кабинет судья всё это знала поэтому при моей просьбе показать документы ОТКАЗ
СОЧИНЕНИЕ мошенниками
4 фальсификация 29 мая 2018 г в 10 час 10 мин в кабинет отдела кадров расположенного по адресу кр края г канск ул 40 лет октября д 68 юрист гуманная и в в присутствии мастера скопцовой т н и члена профсоюза библиотекарь кулькова с с предложили преподавателю Гришечкиной (я не являюсь членом профсоюза) ознакомится с уведомлением от 29 мая 2018 г о прекращении срока действия срочного договора и получение уведомления Гришечкина отказалась ознакомится и получить на руки Гришечкина мотивировала что с уведомлением не согласна я вам клянусь то что написан этот акт я его не видели в глаза и они меня не приглашали и как так можно писать не правду и мой вопрос к вам я могу написать в полицию заявление и отнести на лже проверку когда я посмотрела срочный договор написано п 3.8 настоящий договор заключён с 01 декабря 2012 г по 31 августа 2013 год, а в документах для суда другого срочного договора нет что там прописано увольнение 31 08 2018 г по моему письму было отправлено моё заявление гГОС КОМ ТРУД красноярского края что бы провели проверку моего увольнения и правильного оформления документов и что выяснилось что к каждому дополнительному соглашению за каждый год обязательно был срочный трудовой договор приложен написан и при проверки прокурором канска тоже было отмечено нарушение и директор была наказано по ст 5.27 но судья глущенко игнорировала хотя этот АКТ ПРОВЕРКИ гос ком труда и прокуратуры канска указано другие документы отсутствуют их нет это срочные трудовые договора кроме дополнительных соглашений не до конца в правовом поле оформлены приложено моё заявление к решению о привлечении директора мавлютову к уголовному делу за хищение гос денежных средств или к гражданскому делу о возврате денежных средств в бюджет судья и не рассматривала но в деле подшито в документах выписки из трудовой что я принята на работу судья и не рассматривала что я принята на 5 лет а в срочном договоре по 31 августа 2013 г в решении нет приказа №75 от 31 12 2014 г в решении нет документов приказов №98 от 03 12 2012, приказ 242/1 а от 19 12 2014 г я писала ответчику с уведомлением выслать приказ отказ я писала и была на приёме у начальника полиции канска Банина отдавала заявление ноль эмоций никакого ответа мне в суде разрешили сфотографировать имеющие документы которые имеются если вам надо я это могу сделать.
Я писала жалобу президенту ПУТИНУ и от президента пришло письмо в министерство красноярского края рассмотреть увольнение и восстановление только в правовом поле и посмотрите что отправляет министерство образование вы вправе оспорить решение действия (бездействия) министерства и (или) государственного служащего министерства в связи с рассмотрением обращения, если считаете что нарушены ваши права и свободы в административном и (или) в судебном порядке в течении трёх месяцев Административная жалоба может быть подана в вышестоящий орган Правительство красноярского края вышестоящему должностному лицу губернатору

:
В ходе судебного заседания, судьей были допущены ряд нарушений, а именно: ни одно
ходатайств не было удовлетворенно, судья заставила меня передать в зале суда трудовую книжку без предоставления мне адресу работодателя. По окончанию судебного процесса судья оскорбляла меня. Мне не дают ознакомиться с делом, хотя я писала заявление «___»___________г. получила.
Согласно ст.4 Кодекса судебной этики.
Судья при исполнении своих обязанностей по осуществлению правосудия должен исходить из того, что защита прав и свобод человека и гражданина определяет смысл и содержание деятельности органов судебной власти.
Судья должен добросовестно исполнять свои профессиональные обязанности и принимать все необходимые меры для своевременного рассмотрения дел и материалов.
Судья обязан быть беспристрастным, не допускать влияния на свою профессиональную деятельность со стороны кого бы то ни было.
При исполнении своих обязанностей судья не должен проявлять предубеждения расового, полового, религиозного или национального характера.
Общественное мнение, возможная критика деятельности судьи не должны влиять на законность и обоснованность его решений.
Судья должен быть терпимым, вежливым, тактичным и уважительным в отношении участников судебного разбирательства. Судье следует требовать аналогичного поведения от всех лиц, участвующих в судопроизводстве.
Судья не вправе разглашать информацию, полученную при исполнении своих обязанностей.
Согласно ст.12.1 Закона РФ «О статусе судей в Российской Федерации»
За совершение дисциплинарного проступка (нарушение норм настоящего Закона, а также положений кодекса судейской этики, утверждаемого Всероссийским съездом судей) на судью, за исключением судей Конституционного Суда Российской Федерации, может быть наложено дисциплинарное взыскание в виде: предупреждения; досрочного прекращения полномочий судьи.
Решение о наложении на судью дисциплинарного взыскания принимается квалификационной коллегией судей, к компетенции которой относится рассмотрение вопроса о прекращении полномочий этого судьи на момент принятия решения. Решение соответствующей квалификационной коллегии судей о досрочном прекращении полномочий судьи может быть обжаловано в Дисциплинарное судебное присутствие в соответствии с федеральным конституционным законом.
Такое грубое беззаконие федерального судьи _________ я как законопослушный гражданин Российской Федерации была не вправе поддерживать, в связи с чем посчитала нужным удалиться из зала судебного заседания не дожидаясь окончательного решения федерального судьи ________.
Своими действиями федеральный судья _______ подорвал авторитет судебной системы.
Российской Федерации не только у меня, а так же у всех моих родственников, друзей и знакомых.
На основании вышеизложенного, руководствуясь Постановлением Конституционного.
Суда Российской Федерации от 28 февраля 2008 г. № 3-П, п.1 ст.12.1 Закона РФ «О статусе судей в Российской Федерации», Согласно ст.4 Кодекса судебной этики.
ПРОШУ:
1.Рассмотреть мое заявление в установленном порядке.
2.Проверить законность действий судьи.
3.При выявлении нарушений принять меры, предусмотренные законом.
О результатах рассмотрения заявления уведомить меня в письменной форме в установленный законом месячный срок.
Ответ на данное заявление прошу выслать по месту жительства, ответ о моём восстановлении требуют правительство президента:
____________________
Приложение:
1.Копия искового заявления
2.Копия паспорта
«___»__________________ __________________
17 октября 2019 г Гришечкина.
Уланов Александр Сергеевич 17.10.2019 15:30
22.1. Здравствуйте! К чему вы это заявление тут опубликовали, да еще и совершенно неправильно адресованное и составленное?
23. 4.08.19 родила ребенка. Сейчас 04.10.19 - до сих пор не получила единовременное пособие. Так же были сложные роды, в перинатальном центре выдали больничный (продлили декретный). За этот больничный тоже не получила никаких выплат. В трудовую инспекцию подавала ранее заявление о том, что получила декретных всего 37000. Пришло извещение, что дело передано в Омск (т.к там находится офис организации) и на этом все прекратилось (прошло уже практически два месяца). Куда идти с жалобой чтобы точно получить какой-то результат? От трудовой инспекции ничего не добилась.
Баранов Михаил Васильевич 04.10.2019 17:18
23.1. Рекомендую обратиться в прокуратуру, скажите что ответ вам не поступал, пусть проверяют.
24. Всем доброго здравия. Работаю слесарем АВР 5 разряда в энергоцехе (котельная), на ЖБК. Инструкция типичная для слесаря АВР (http://bizlog.ru/etks/etks-69/88.htm), т.е,вода и канализация. По ней мы обслуживаем внешние сети вода и канализация и еще прилипили нам отопление, как водяное так и паровое. Да ладно с ними. Но самое главное, заставляют делать монтаж-демонтаж отопления, воды, прочистка унитазов и т. д и т. п, в цехах и административных зданиях. Ругаться надоело. Я им говорю, что наша работа заключается только на улице, т. е, до центральных задвижек в цеха, (аналог-теплосеть, водоканал, горэлектросеть и т. д, все работают до здания, что внутри МКД-ЖКО), а что в цехах и админзданиях, это цеховые службы и служба АХО. Это пошло как по сокращали большую часть работников и все стали вешать на нашу службу, тем более при работе в каком либо цеху, означает автоматически, нарушение ТБ. Конкретно инструкцию по энергоцеху для слесаря АВР нет в инете или я ее не нашел. Юристы говорят, что завод не вправе вешать на нас эти обязанности. У нас должно быть около 30 человек по штату, всего 7,по идее, как и везде должны быть монтажники сантехники, сантехники, слесарь АВР и т. д, по факту 7 АВР. Кто что подскажет или писать жалобу в трудовую инспекцию?
Калашников Владимир Валентинович 02.10.2019 14:47
24.1. Нарушение это может быть только в том случае если заставляют делать то что не предусмотрено договором (ст. 57 ТК РФ) Либо должностной инструкцией.
Можно жаловаться.
Также можно воспользоваться самозащитой прав. Отказавшись от выполнения того, под чем вы не подписывались.
Максимов Максим Владимирович 02.10.2019 14:51
24.2. Напишите жалобу в трудовую инспекцию, поскольку требовать работу не обусловленную трудовым договором от Вас не вправе. Даже если и перечисленные выполняемые Вами работы схожи с той, что указана в ТД и должностной инструкции, в этом случае Вам должны оформить совмещение и доплачивать Главная Документы Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)
""ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 60.2 ТК РФ

""С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
""Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
""Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
""Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня."Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)
""ТК РФ Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

""Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

" Открыть полный текст документа "
Садыков Ильдар Фанисович 02.10.2019 14:52
24.3. Здравствуйте! Не имеет права вешать. Обязанности определяются трудовым договором и должностной инструкцией (ст.8, 57 Трудового кодекса РФ), а изменение условия трудового договора по согласованию с работником (ст.72 Трудового кодекса РФ). Имеет смысл по данным фактам подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
Сальников Анатолий Александрович 02.10.2019 14:56
24.4. По логике вещей - нарушение! Я сомневаюсь что это оговорено в ваших трудовых договорах и инструкциях. Напишите жалобу в прокуратуру согласно ст. 352 ТК РФ. Они либо доплачивать вам за это должны, либо не принуждать выполнять эти функции.
Лигостаева Антонина Васильевна 02.10.2019 14:57
24.5. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Отвечу вам так, на данное время идёт сокращение работников, и называется это увольнение ОПТИМИЗАЦИЯ, Установить свои права не получится, работайте или отказывайтесь. Но последствия получите налицо, не думаю что они вас устроят. Вас обязаны ознакомить с трудовыми обязанностями, и вы должны расписаться об ознакомлении с ними. Статья 21 ТК РФ. Основные права и обязанности работника (действующая редакция)
Работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Каравайцева Елена Александровна 02.10.2019 15:00
24.6. Должностную инструкцию Вы можете запросить у работодателя в отделе кадров. Подайте заявление в двух экземплярах. На Вашем экземпляре сотрудник отдела кадров должен поставить отметку о получении. В заявлении укажите срок, в течение которого ожидаете ответ.

Безусловно, что любое изменение условий трудового договора требует обязательного письменного согласия работника, что прямо указано в ст. 72 ТК РФ. Жаловаться в трудовую инспекцию нужно во избежании и пресечении нарушения трудовых прав. Работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ.
Уварова Светлана Ивановна 02.10.2019 15:56
24.7. Добрый день! Это замечательно что Вы пытаетесь разобраться в возложенных на вас работодателем обязанностях, ведь от этого зависит оплата вашего труда. И в конкретном случае чтоб разобраться какие функции Вы должны выполнять, а какие нет, Вам надо изучить внутренние локальные документы работодателя. Вы НЕ можете принимать за основной документ, регламентирующий ваши обязанности, должностную инструкцию, потому что она составляется для руководителей и специалистов. У Вас же профессия, а это значит, что ваши обязанности закреплены либо в трудовом договоре, либо в квалификационной инструкции вашей профессии согласно разряда. Именно квалификационная инструкция соответствующего разряда регламентирует обязанности рабочего персонала на производстве. И второй документ, который поможет Вам разобраться в вашем вопросе - это карта специальной оценки условий труда (СОУТ) вашего рабочего места. Работодатель обязан 1 раз в 5 лет провести СОУТ на всех рабочих местах в организации, заключив для этого договор с аккредитованной организацией. А прежде чем составить карту спецоценки по вашему рабочему месту ваш работодатель должен был направить экспертам организации фотографию рабочего дня (смены) сотрудников по всем рабочим местам. Вот по ней и можно определить должны Вы выполнять те функции, которые выполняете, или нет. Карты СОУТ хранятся, как правило, в службе охраны труда. В этих картах определены все ваши гарантии (доплаты, спецодежда, дополнительные дни к отпуску и др.) в зависимости от выполняемой вами работы именно в тех местах, которые указал ваш работодатель в фотографии вашего рабочего дня (смены) и где эксперты производили замеры.. Вот когда изучите карту СОУТ по вашему рабочему месту тогда и решите, надо жаловаться или же в ней уже все учтено. Как видите все не так и сложно. Удачи Вам!

Вопрос по теме

?
Уволился с работы 2 месяца назад, зарплату не выдали, были кое какие поступления (не все) подал жалобу в трудовую инспекцию, сейчас звонит работодатель просит приехать расписаться за эти перечисления, нужно ли за них расписывался?
25. Работник подал заявление на увольнение 21 августа в 15 часов 45 минут, просит уволить его в связи с выходом на пенсию 21 августа. Режим работы предприятия до 16 часов. Отдел кадров не успевает в этот день подготовить приказ на увольнение. 22 августа данный пенсионер выходит на работу, его увольняют датой 22 августа. Работник пишет жалобу в Трудовую инспекцию, о нарушении сроков увольнения. Как быть работодателю?
Филилеев Филипп Владимирович 27.09.2019 09:41
25.1. Формально, нарушения усматриваются, т.к. согласно ст. 80 ТК РФ, в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (выход на пенсию), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Готовьтесь давать подробные объяснения в ГТИ с подробным изложением указанных Вами обстоятельств о технической невозможности увольнения день в день.
26. РАБОТАЛА у ИП, ПРОДАВЦОМ, Трудовой договор, не был оформлен в письменной форме, запись в трудовой книжке не сделана. Получала зарплату (менее мин размера) один раз в неделю, При неоднократном обращении получала отказ об оформлении. На данный момент заболевание-ишемический инсульт (на работе) Обратилась в трудовую инспекцию. С жалобой Вопрос-полномочна ли трудовая инспекция обязать руководителя ИП,оплатить мне больничный лист или не дожидаться их решения, подать исковое в суд? Спасибо.
Матвеев Игорь Владимирович 26.09.2019 20:23
26.1. Здравствуйте! Елена с работниками с которыми не оформлены трудовые отношения, т.е. не заключен трудовой договор инспекция отказывает проводить проверку. Поэтому Вам надо обратиться к юристам для подачи иска в суд по установлению трудовых отношений и т.д.
27. 16.07.2019 года написала жалобу в Трудовую инспекцию г.Омска. На сегодняшний день ответ на жалобу не получила и компенсация за два месяца задержки отпускных, расчетных зарплаты не выплачена. Куда обратиться дальше? Звонила в трудовую инспекцию, там не помогли.
Берестов Сергей Николаевич 26.09.2019 12:07
27.1. Здравствуйте, Алла Николаевна!
Рекомендую Вам обратиться не в инспекцию труда, а напрямую в суд с иском о взыскании заработной платы. У Вас для этого один год (ст. 392 Трудового кодекса РФ).
Кроме того, Вы вправе претендовать на денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы (проценты), а также компенсацию морального вреда.
Фадеев Иван Петрович 26.09.2019 12:33
27.2. Здравствуйте, как верно порекомендовал коллега, обратитесь в суд с иском в порядке ст. 392 ТК РФ, в котором кроме прочего, потребуйте возмещение морального вреда в связи с нарушении Ваших трудовых прав. К иску можете приложить материала проведенной трудовой инспекцией проверки по Вашему обращению, с которыми Вы можете ознакомится и снять с них копии. В трудовой инспекции потребуйте предоставить ответ на Ваше обращение, поскольку сроки для его рассторжения истекли.
Колесник Эльвира Викторовна 26.09.2019 19:36
27.3. Алла Николаевна! Лучший вариант - это суд. Вам даже госпошлину платить не нужно, кроме того вам полагается моральный вред, если заявите. Лучше пусть иск составит юрист.
28. Коллективно обратились в трудовую инспекцию с жалобой. Нарушения были найдены, но по основной претензии инспекция помочь не смогла (начисление з/п, оплата на ночные, праздничные и сверхурочные), т.к. работодатель предоставил в инспекцию табеля учета рабочего времени сключительно по утвержденному графику, даже праздничные не проставлены (при круглосуточном режиме работы предприятия). Как правильно составить заявление в суд? Спасибо.
Казакова Ирина Викторовна 24.09.2019 20:22
28.1. Обратитесь к выбранному юристу на сайте или к грамотному юристу в Вашем городе, он Вам составит.
Емельяненко Надежда Юрьевна 24.09.2019 20:34
28.2. Обратитесь в прокуратуру с аналогичной жалобой.

Вопрос по теме

?
Работая вахтовым методом, компания не выполнила свои обязательства, не оплатила обратную дорогу, переработка рабочих часов существенная так же.Написав жалобу в трудовую инспекцию мне пришёл ответ что выявлены нарушения и рекомендации обратиться в суд.
Это отписка трудовой инспекции?
29. Работодатель согласно Акта проверки Инспекции труда хочет выплатить задолженность по заработной плате, компенсацию за несвоевременную выдачу трудовой книжки, проценты за невыплату заработной платы. Могу ли требовать справку 2 НДФЛ с работодателя (в данном случае ИП) с помесячной разбивкой выплаты (за какие месяцы произведено доначисление)т. к. работодатель отказывается в предоставлении данной справки? Справку запрашивать у Трудовой инспекции или писать жалобу в Налоговую инспекцию?
Криухин Николай Валерьевич 19.09.2019 08:54
29.1. Здравствуйте.
Справку и расчетный листок требовать у работодателя письменным заявлением, а в случае отказа - повторно жаловаться в трудовую инспекцию.
30. Помогите пожалуйста. Выплатв пособий по уходу за ребенком, ушла в декрет в 2018 август, работодатель ИП всячески задерживал ежемесячные выплаты, после моей жалобы в трудовую инспекцию выплаты пошли, все было хорошо меня попросили написать заявление на увольнение и сразу на прием к другому работодателю, (связанно сликвидацией первого) что я и сделала, после этого ещё месяца два платили нормально, а сейчас опять задержки, на мои вопросы куда я устроена молчат, деньги не платят, адреса не знаю, единственная связь территориальный директор, которая не берет трубку, последний раз расписалась в платёжном поручении о получении пособия за 2 месяца тк обещали вечером перевести на карту, чего соответственно не происходит, я в прострации никто ничего не говорит (все телефонные переговоры записаны, об обещаниях). Деньги нужны, я в разводе, в другом городе, бывшее ИП находится в Москве, добираться мне туда 3 часа с двумя детьми не вариант: (
Шорина Ольга Александровна 18.09.2019 14:16
30.1. Добрый день!
Документы о приеме на работу к другому работодателю у вас имеются?
В трудовом договоре имеются реквизиты ИП. Вам нужно подать заявление в трудовую инспекцию на нового работодателя и претензию новому работодателю с расчетом неустойки по средней годовой ставке ЦБ.
Поделиться в соцсетях:

Читайте также:


Задать свой бесплатный вопрос

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет

8 800 505-91-11

Бесплатный многоканальный телефон

Читайте по теме:

Работодатели увольняют работников за несоблюдение дресс-кода и неуважение руководства

06.05.2019 в 12:45
6105 просмотров
В настоящее время мы часто слышим друг от друга, что кого-то снова уволили.Законно или незаконно? Это вечный вопрос.
Комментарии (83)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Что делать, если работодатель не выплачивает заработную плату

01.03.2019 в 14:12
3143 просмотров
Тема о выплате зарплаты – очень животрепещущая на сегодняшний день, поскольку каждый пятый житель нашей страны не понаслышке знает, что бывает, когда работодатель задерживает оплату труда.
Комментарии (64)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Как подать жалобу в трудовую инспекцию

24.12.2018 в 22:07
3551 просмотров
Подать жалобу в трудовую инспекцию онлайн имеет право каждый работник. О том, как это сделать, будет рассказано в настоящей статье.
Комментарии (20)
Рейтинг публикации: 0 ( )

0 X