Задержали выплату зарплаты - вопросы и ответы

Задержали выплату зарплаты

Краткое содержание

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. Выплатят ли всю зарплату, которую задержали, если организация обанкротилась.

1.1. Требования по зарплате надо включать в реестр требований кредиторов согласно Закона О несостоятельности (банкротстве). А выплатят ли - сложно сказать, зависит от того хватит ли имущества и денег

2. Задержали зарплату можно ли отсрочить выплату на две недели.

2.1. нет, невозможно. Но можете официально обратиться в банк с заявлением о реструктуризации

3. Могут ли задержать выплату зарплаты в связи с проверкой ОБЭП.

3.1. Здравствуйте.
Это не основание

3.2. Понимаете ли - по закону Это не основание; а по факту задерживают зарплату по любой причине и без причины вовсе - полетел руководитель в отпуск в далекие края - работники без зарплаты и тому подобное

4. На сколько по времени работодатель может задержать выплату зарплаты?

4.1. обязан выплачивать ее точно в срок

4.2. Работодатель не имеет право задерживать выплату зарплаты ни на один день, он должен ее выплачивать в установленный Трудовым кодексом РФ срок и приказом по организации день.
Работник, в случае невыплаты зарплаты, вправе обратиться в районный суд, прокурору района, Госинспекцию труда.

5. Пожалуйста на какой срок могут задержать выплату зарплаты?

5.1. ст142 ТК РФ, после 15 дней уже можете обращаться с претензией

5.2. Здравствуйте, Наталья.
Если задержали заработную плату более чем на пятнадцать дней, можете обращаться с письменной претензией, а далее и в суд. Если будет нужна помощь в составлении документов по вашему делу и решении вопроса, обращайтесь буду рад вам помочь.

Муж работал на предприятии и ему задержали зарплату с мая 2019 по август. Он ейчас уволился но хотел подать заявление в прокуратуру На выплату зарплаты. Как лучше это сделать.
Читать ответы (2)

6. На какой максимальный срок рабаотодатель может задержать выплату зарплаты?

6.1. Здравствуйте!
По ст.57 ТК РФ обязан в сроки оплачивать.

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 142]


Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.


7. Пожалуйста на какой срок могут задержать выплату зарплаты?

7.1. На 15 дней, т.е. зарплату за октябрь должны дать не позднее 15 ноября. Если задерживают, то Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

8. Мне задержали зарплату. Должны были по договору выплатить 19 числа этого месяца, а я до сих пор не выплатили. Что мне делать?

8.1. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

8.2. Здравствуйте, Олег!

Чтобы точно ответить на ваш вопрос, нужно ознакомиться с условиями заключенного договора; нужно знать: оформлен трудовой договор или ГПХ.

Вы можете обратиться с претензией к работодателю.
Если договор трудовой, одновременно можете написать жалобы в трудовую инспекцию, прокуратуру.
Можете обратиться в суд.

9. Трудовые споры! Пожалуйста подскажите как действовать? Женщина работала два месяца уборщицей в УК Жилищного комплекса в Подмосковье по заявлению о приёме на работу трудового договора на руках нет. Первый месяц был испытатальный срок зарплату получила на руки второй месяц работы работодатель взял копии документов работника номер банковского счёта для перечисления зарплаты и зарплату задержал и не выплатил! Как добиться зарплаты? Как её получить и уволиться?

9.1. Напишите заявление работодателю о выплате задержанной зарплаты и не выходите после этого на работу. У вас будет вынужденный прогул, работодатель заплатит средний заработок. При задержке выплаты свыше 3-х месяцев обращайтесь в прокуратуру.

9.2. Татьяна, уволиться можно в общем порядке независимо от выдачи или невыдачи зарплаты, написав заявление по собственному (ст. 80 ТК РФ).
В день увольнения должен быть расчет.
Если расчета не будет - с иском в суд.

10. Пожалуйста подскажите как действовать? Женщина работала два месяца уборщицей в УК Жилищного комплекса в Подмосковье по заявлению о приёме на работу трудового договора на руках нет. Первый месяц был испытатальный зарплату получила на руки второй месяц работы работодатель взял копии документов работника номер банковского счёта для перечисления зарплаты и зарплату задержал и не выплатил! Как долбиться зарплаты? Как её получить и уволиться?

10.1. Здравствуйте Татьяна. Можно обратиться в государственную инспекцию труда, прокуратуру или в суд по месту жительства ответчика (работодателя) или месту нахождения организации, с которой истец находился в трудовых отношениях.

11. Увольняюсь по собственному. Работодатель заявление не принял. Тянул. Обманывал. Сейчас отправил по почте. Извещение дошло. Сейчас узнаю, что будет ревизия, на след день увольнение. Работодатель сообщает, что пока мы не компенсируем недостачу он всем работникам не выплатит в срок зарплату. Задержит. Законно ли это?

11.1. Здравствуйте!

Как работодатель может говорить о недостаче, если ревизии еще не было? За невыплату в срок заработной платы работодатель несет материальную (ст.236 ТК РФ), административную (ст.5.27 КоАП РФ), а в некоторых случаях и уголовную (ст.145.1 УК РФ) ответственность.
Поэтому данное высказывание работодателя заведомо незаконно.

12. По договору у меня на работе в бюджетной организации 10 числа каждого месяца выплата зарплаты. Главный бухгалтер сказала, что денег в срок можете не ждать, т.к. ей не когда, у неё отчёты. Организация бюджетная. Может ли организация задержать выплату ЗП и на какой срок. Если в договоре прямо прописано число 10? Спасибо!

12.1. Добрый день.
Нет не может. Задержка ЗП является грубым нарушением трудового законодательства. Что у Вашего главного бухгалтера отчеты, это не основание для не выплаты ЗП. Я думаю, что Вам выплатят ЗП в срок, любой руководитель не захочет иметь проблемы с Трудовой инспекцией или прокуратурой.

13. Ситуация следующая: работодатель (государственный ВУЗ) выплатил отпускные работнику с задержкой в 24 дня (при отпуске 56 дней). Можно ли считать 24 дня, на которые задержали выплату рабочими? Обязан ли работодатель за эти 24 дня начислить зарплату? Можно ли через суд взыскать с работодателя каки-то дополнительные компенсации?

13.1. Трудовое законодательство в данной ситуации не предусматривает зачет 24 дней в качестве рабочих дней Статья 236 ТК РФ предусматривает материальную ответственность за несвоевременную выплату отпускных
Также согласно статье 124 ТК РФ :Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
ТК РФ Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Помощь юристов и адвокатов
Задайте бесплатный
вопрос юристам
Администратор печатает сообщение