Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Задержка трудовой книжки работодателем

Краткое содержание:

Советы юристов:

1. Подала в суд на взыскание компенсации при задержке выдачи трудовой книжки. Работодатель ссылается, что звонил мне на сотовый, чтобы получить согласие на отправку почтой. Можно ли телефонный звонок не принятый считать надлежащим уведомлением. Плюс представитель ответчика является бывшим помощником судьи, которым рассматривается дело.
1.1. Я не стал бы считать надлежащим уведомлением. Можете посмотреть практику по данной категории дел.
1.2. Можно считать доказывайте суду что вас ни как не известили а именно почтовым уведомлением почему они так не сделали?
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. Уволилась по собственному желанию 03.09.2018, проработав в компании с 01.07.2014. Работодатель до сих пор не отдаёт расчёт и, как оказалось, трудовую книжку мне не завели при поступлении на работу. Трудовой договор подписан. Уволилась, тк в компании постоянные задержки зп, бывали задержки до 2 месяцев. Как грамотно повести в этой ситуации? Как грамотно написать жалобу и куда? Заранее спасибо.
2.1. Здравствуйте, Елена.
Лица, с которым заключён трудовой договор, подразумевает, что работодатель ведёт его трудовую книжку (ст. 66 ТК РФ).
Вам необходимо обратится в трудовую инспекцию.
3. Какая ответственность у работодателя за задержку, утерю или несвоевременную выдачу работнику трудовой книжки?
3.1. В случае задержки выдачи трудовой книжки для работодателя могут наступить неблагоприятные последствия.
Во-первых, работодатель может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере от 30 000 до 50 000 руб. Штраф для должностного лица, ответственного за выдачу трудовой книжки, составляет от 1000 до 5000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ).
Во-вторых, если работодатель задерживает выдачу трудовой книжки, работник может потребовать возмещения материального ущерба (ст. 234 ТК РФ).
В частности, при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок (п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225).
4. Добрый вечер.
Хочу уволиться по собственному желанию в связи с тем что нужно готовить ребенка к школе (ребенку 5,5 лет, есть задержка речи, ребенок здоров), я его мать.
При консультации в кадрах попросила чтоб в трудовой книжке указали конкретную причину увольнения-воспитание ребенка до 14 лет, чтоб новый работодатель видел сразу причину. Мне отказали в такой записи. Это правомерно?l
4.1. Здравствуйте, да это правомерно, так как причины такой статьи согласно трудовому кодексу нет, либо вас увольняют либо вы по собственному желанию увольняетесь согласно ст. 77 ТРРФ
4.2. Юлия, добрый вечер!
Основания для прекращения трудового договора установлены Трудовым кодексом РФ (по инициативе работника, по инициативе работодателя, по обстоятельствам не зависящим от воли сторон). Ваша ситуация не подходит ни под один из пунктов статьи 83 - по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
В данном случае причина, по которой Вы хотите расторгнуть договор - исключительно Ваше желание. Отказ отдела кадров правомерен.
При устройстве на новую работу Вы можете объяснить ситуацию из-за которой уволились. Это не проблема.
5. Работодатель спустя месяц решил вернуть трудовую, но расчет не выдал. Забирать ли мне трудовую книжку или ждать расчет. И могу ли я подать жалобу в трудовую инспекцию на задержку трудовой книжки (в трудовой стоит день моего увольнения т.е. месяц назад)
5.1. Добрый день! Вы имеете право сразу подать в суд на своего работодателя и взыскивать компенсацию за задержку выплаты расчета - не надо тратить время на прокуратуру и трудовую инспекцию.
6. Какие штрафные санкции несет работодатель за задержку трудовой книжки, при сокращении.
6.1. Вам нужно написать жалобу на работодателя в прокуратуру, они и определят степень его вины

Обращайтесь за бесплатными ответами на ваши вопросы к юристам нашего сайта. Удачи вам.
7. В последний день работы работника работодатель не выдал ему трудовую книжку, хотя работник весь день был на рабочем месте (не был подписан приказ об увольнении). Лишь спустя неделю по заявлению работника работодатель по почте выслал ему трудовую книжку. В какой день прекращается ответственность работодателя за задержку выдачи - в день отправки т/к по почте, или в день фактического получения отправления работником?
7.1. Согласно части шестой ст. 84.1 ТК РФ если в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику будет невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, то работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Всего хорошего.
7.2. Здравствуйте! В последний рабочий день, в день увольнения, работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести расчет с работником.
8. Подала в суд на работодателя о выплате компенсации за задержку трудовой книжки, суд выиграла, какие мои дальнейшие действия? Чтоб выплатили, что теперь делать?
8.1. Добрый день, уважаемая Гость
Возьмите исполнительный лист и отдайте его приставам на исполнение

Удачи вам и вашим близким!
9. Какую мне должны выплатить компенсацую за задержку трудовой книжки? (работодатель потерял мою трудовую книжку и не восстанавливает полтора года)
9.1. Здравствуйте, компенсация рассчитывается в соответствии с ТК и зависит от количества дней задержки в выдаче. Обратитесь за консультацией к юристу очно.

10. Скажите, пожалуйста, установлены ли какие-либо сроки, в которые работодатель должен отправить трудовую книжку уволившемуся сотруднику (при условии, что тот предоставил заявление)? Последний рабочий день был 20 января, отдел кадров находится в другом городе, отправить ТК могут только почтой, сказали написать заявление на пересылку. Сегодня уже 25, а моя книжка еще не отправлена - бывший работодатель говорит, отправим 30. Правомерна ли такая задержка?
10.1. Здравствуйте, да устанрвлены сроки ТК РФ. В последний рабочий день должны выдать трудовую книжку и как ее доставить головная боль работодателя. Вы вправе требовать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки.
10.2. Здравствуйте. Да если бы Вы явились лично получать трудовую книжку, то Вам ее были обязаны выдать в день увольнения. Но если Вы ее не получили сами, то в соответствии со ст.84.1 ТК РФ работодатель освобождается от ответственности за задержку со дня, когда он Вас уведомил о необходимости за ней явиться либо дать согласие на получение по почте.
Так что ждите, пришлют.
Бог Вам в помощь.
11. Скажите, пожалуйста, установлены ли какие-либо сроки, в которые работодатель должен отправить трудовую книжку уволившемуся сотруднику (при условии, что тот предоставил заявление)?
Последний рабочий день был 20 января, отдел кадров находится в другом городе, отправить ТК могут только почтой, сказали написать заявление на пересылку. Сегодня уже 25, а моя книжка еще не отправлена - бывший работодатель говорит, отправим 30. Правомерна ли такая задержка?
11.1. Работодатель обязан отправить трудовую книжку не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника (со дня получения заявления). Ст.84.1 ТК РФ.
11.2. Нет не правомерно, должны отправить не медленно, пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру пусть проведут проверку и примут меры.
12. Если обратится с жалобой в трудовую инспекцию на работодателя по поводу задержки расчетных и трудовой книжки и вычета с меня суммы за просроченный товар могу ли я не участвовать больше в этих проблемах? Или при разбирательстве нужно будет моё присутствие? И как это все осуществляется. Возможно ли наказать с работодателя без моего участия в дальнейшем. Слишком много нервов потрачено уже, но и безнаказанно оставлять не хочется. Я не первая кто увольняется от него с такими проблемами.
12.1. Здравствуйте. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, также в прокуратуру, допущенных работодателем нарушениях. Дали уже должностные лица этих ведомств будут производить соответствующие проверки Однако Будьте готовы, что всё-таки с вас возможно будут взяты объяснения. Хотя это вовсе не обязательно.
13. Дата увольнения у меня 26.09.16. Также я был на больничном с 26.09.16 по 05.10.2016 г.
Работодатель только сейчас запросил у меня заявление на выдачу трудовой книжки (находится он в другом городе) и отправил мне её сегодня 21.10.2016 г.
Подскажите, правомерны ли его действия?
Могу ли я рассчитывать на компенсацию за задержку?
За какой период с 26.09 или с 05.10?
И по какой период: до даты, когда работодатель отправил мне её по почте или когда я её получу?
13.1. Можете с 27 сентября.
Задерживая выдачу работнику трудовой книжки, работодатель тем самым незаконно лишает работника
на работу к другому работодателю.
Следовательно, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок (ст. 234 ТК).
13.2. Согласно ст. 84.1 ТК РФ В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Согласно статье 234 ТК РФ Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает и в случае задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
В вашем случае возмещение с 27 сентября.
14. Я подавал исковое заявление на предприятия в связи с задержкой трудовой книжки. Мне пришёл отзыв от работодателя о возмещение ущерба. Суд был в другом городе мне вышлют решения суда? И что мне потом делать когда письмо придёт?
14.1. Да,обязаны выслать раз Вы не участвовали.Почитаете решение, не понравится - обжалуете.ст.320 ГПК
14.2. Необходимо получить в суде исполнительный лист,который отправить приставам по месту нахождения юр.лица.
14.3. Решение вам вышлют по почте. Далее радоваться жизни если решение будет в вашу пользу, путем обращения к службе судебных приставов))).
15. Как правильно писать иск в суд за задержку трудовой книжки бывшим работодателем? Спасибо.
15.1. Просить в исковом заявлении обязать работодателя вернуть вам трудовую книжку. Подавайте по месту нахождения работодателя.
15.2. Составление иска адвокатом -платная услуга. Можете воспользоваться образцами в интернете.
16. Я уволилась 17 мая а бывший работодатель не вернул мне мою трудовую книжку до сих пор. По этой причине я не имею возможности трудоустроиться. Имею ли я право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и имею ли я право на компенсацию за задержку моих документов?
16.1. Добрый вечер. Подавайте в суд. Да Вы имеете право на конспенсацию
16.2. Обратитесь в суд с иском об обязании выдать трудовую книжку и выплате компенсации за вынужденый прогул
Только не затягивайте с иском
16.3. В течении 3 месяцев Вы можете подать иск, т.е. до 17 августа.
17. Работодатель не отдаёт трудовую книжку уже 3 года. Невозможно его найти организация деятельность не ведёт. Сам директор находится в другом городе телефонные номера постоянно меняет. Что мне делать подать иск в суд? И сколько мне потребовать выплатить за задержку трудовой книжки.
17.1. Подавайте в суд по последнему известному месту жительства. жалуйтесь также в прокуратуру
18. Я уволилась с работы по собственному желанию 17 МАЯ 2016 г. Прошло уже почти половина месяца, а документы мне так и не вернули до сих пор. По этой причине я не могу устроиться на другую работу без трудовой и санитарной книжки. Могу ли я подать жалобу на бывшего работодателя за задержку документов? И Могу ли я рассчитывать на компенсацию за такое нарушение нарушение? Спасибо.
18.1. вы не то что жалобу можете подать, вы еще и штрафы с них получить можете, трудовую должны отдать в день увольнения
19. Кто налагает штраф на работодателя за задержку трудовой книжки: суд, или ГИТ тоже может это сделать?
19.1. Добрый день. Штраф применяет ГИТ (ст. 5.27 КоАП РФ). Суд может признать действия незаконными и взыскать компенсацию морального вреда в пользу работника
20. У меня такой вопрос. Мне работодатель задержал выдачу трудовой книжки на 5 месяцев. По решению суда назначена компенсация за задержку. Входят ли эти 5 месяцев в стаж? И обязан ли работодатель перечислить взносы в пенсионный фонд за эти 5 месяцев?
20.1. Нет, в трудовой стаж этот период не входит, перечислений тоже быть не может - Вы же не работали и заработную плату не получали.
21. 11 января сего года написал заявление о невыходе на работу в связи с задержкой заработной платы. На тот момент она составляла более двух месяцев. Сейчас я собираюсь подать на работодателя судебный иск и требовать причитающейся мне зарплаты, компенсации за период вынужденного простоя и моральный ущерб.
Могу ли я появиться на предприятии для сбора дополнительных документов для суда (справки 2 НДФЛ и копии трудовой книжки) ?
21.1. Это Ваше право, появляйтесь.
21.2. Можете и вот вам закон в помощь.


Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 62]
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
22. Как составить правильно заявление в Рос труд на бывшего работодателя за задержку трудовой книжки.
22.1. Нужно обращаться в инспекцию труда, а не в Роструд.
23. Работал в двух разных организациях. Основной работодатель уволил, не рассчитавшись по з/п и не выдал трудовую книжку. Сейчас работаю только приходящим сотрудником во второй организации, есть минимальные отчисления в пенсионный фонд. Можно ли в данной ситуации рассчитывать на компенсацию за задержку выдачи ТКнижки в суде с основного работодателя?
23.1. Естественно, можете. Работодатель в данном случае нарушил ряд норм ТК РФ. Размер компенсации морального вреда устанавливает суд. Документы в руки и к юристу.
24. Имеет ли право работодатель не отдавать трудовую книжку и з/пл до тех пор пока не будет собран обходной лист? За 90% указанных в листе позиций я не расписывалась (их кто-то когда-то принимал на наш отдел, а часть кладовщики потеряли). Сколько составляет компенсация за день задержки з/пл?
24.1. Здравствуйте. Это нарушение.

Работодатель не вправе не выдать работнику трудовую книжку в день прекращения трудового договора. Частью 4 ст. 84.1 ТК РФ установлена обязанность работодателя выдать работнику трудовую книжку в день прекращения трудового договора.
согласно статье 236 Трудового кодекса РФ: «При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно…»
24.2. Добрый день. Безусловное нарушение закона,никакого обходного листа не предусмотрено в трудовом законодательстве. За задержку трудовой книжки предусмотрено взыскание среднего заработка, нужно рассчитывать среднедневной з/пл. В случае трудностей обращайтесь, пожалуйста, за помощью.
25. Алексей! Существует конфликт с работодателем из-за задержки заработной платы. Сейчас хочу написать заявление на увольнение, но лично вручить работодателю не могу, т.к. он не берет трубку и я не знаю его нынешнее местонахождение (трудовая книжка находится на у меня на руках, т.к. работодатель не был уверен в ее сохранности, там стоит запись о приеме на работу). Могу ли я отправить заявление на увольнение по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения? Заранее спасибо!
25.1. Здравствуйте! Да,можете отправить заказным письмом с описью и уведомлением
26. Могу ли я подать повторно иск в суд по взысканию с работодателя средний заработок за время задержки выдачи трудовой книжки. Был суд работодателя обязали выплатить деньги, но время идёт а трудовой нет.
26.1. Здравствуйте!
Нет, подать повторно иск нельзя.
27. Устроилась на работу по трудовому договору без записи в трудовую книжку. Отработав месяц, работодатель не выплачивает з/п в размере 15000 рублей. При обращении в суд на какую сумму я могу рассчитывать включая компенсации за задержку выплаты з/п?
27.1. Вы можете рассчитывать на зарплату+1/300 ставки рефинансирования за каждый день задержки выплат.
28. Мной приостановлена работа (работодатель уведомлен) за задержку выплаты заработной платы с сентября 2014 г. по н.в.
Я, ознакомлена с уведомлением на сокращение занимаемой мной должности за три месяца (кладовщик).
Увольнение в марте 2016 г. Имеет ли право работодатель не отдать мне трудовую книжку при увольнении (март 2016), мотивируя проведением инвентаризации. Штат полностью сокращен на 30.12.15 г).
28.1. Трудовую книжку в день увольнения работодатель в любом случае не имеет права не выдать, за исключением случаев, когда работник отсутствовал на работе. Ст. 84.1 ТК РФ
29. Меня сократили 11.09.15, работодатель Сбербанк находится в другом городе. 19.11.15 копию трудовой книжки и заявление на выплату получено работодателем, в нрачале этой неделе передано куратору, но выплат до сих пор нет, информацию о сроке выплате предоставить отказываются - хоте узнать какой максимальный срок задержки выплаты и куда можно обратиться с данным вопросом?
29.1. Обращайтесь в ГИТ или прокуратуру.Срок обращения --3 месяца.
30. ИМЕЕТ ЛИ СИЛУ ЗАКОН СТ. 234 ТК РФ ИЛИ УТРАТИЛ? задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
30.1. ТК РФ, Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться


Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X