Замещение

Краткое содержание:


Советы юристов:

1. Доверенность на право замещения директора должна быть заверена нотариально?
Богданов Евгений Ильич 01.11.2019 15:52
1.1. Нет. Нотариальные действия требуются только при внесении изменений в ЕГРЮЛ. В Вашем случае это Приказ+доверенность.
Кочетков Александр Владиленович 01.11.2019 16:08
1.2. Нет, внутри организации достаточно прмказа и письменной доверенности от руководителя, заверять у нотариуса не нужно.
2. Имеет ли право учитель отказаться от замещения?
Садыков Ильдар Фанисович 30.10.2019 18:34
2.1. Имеет право отказаться, т.к. изменение условий трудового договора допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Если такого согласия он не давал, то может отказаться.
Деревянко Станислав Юрьевич 30.10.2019 18:34
2.2. Работник обязан выполнять обязанности, определенные в должностной инструкции, выполнение иных обязанностей будет являться расширением зон обслуживания/увеличением объема работы. В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ:
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Требуется письменное согласие работника, и такая работа должна дополнительно оплачиваться.
Калашников Владимир Валентинович 30.10.2019 18:35
2.3. Здравствуйте, уважаемая Наталья!
Конечно же имеет право.
На самом деле все должно оформляться с согласия (ст. 72 ТК РФ).
Однако по-старинке учителю внушают, что мол издан приказ и от него никуда не деться.
НЕ ВЕРЬТЕ!
Каравайцева Елена Александровна 30.10.2019 18:37
2.5. Да, у учителя есть такое право. Согласно ст. 60.2 ТК РФ
с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Ившин Владимир Александрович 30.10.2019 18:39
2.6. Здравствуйте. Да имеет право отказаться. Предупредив письменно НЕ МЕНЕЕ чем за ТРИ дня. Т.к. со ст. 60.2 ТК РФ:
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
ТО есть, требуется ПИСЬМЕННОЕ согласие работника, и такая работа должна дополнительно оплачиваться.
Желаю удачи. В.
Икаева Марьяна Николаевна 30.10.2019 18:40
2.7. Здравствуйте Наталья

Имеете право отказаться от замещения в связи с тем, что у вас заключен трудовой договор и в нем прописаны все ваши обязанности и изменение условий работы возможно только с вашего согласия ст.72 ТК
Принуждение к выполнению работы не обусловленной трудовым договором запрещено ст.60 ТК.
Лигостаева Антонина Васильевна 30.10.2019 18:41
2.8. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! По закону он имеет такое право, (если у него полная ставка), или наоборот, при её отсутствии, учитель не имеет такого права. ТК РФ, Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.


Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Зотов Валерий Иванович 30.10.2019 20:46
2.9. Здравствуйте, уважаемая Наталья!
Во-первых, под замещением согласно статье 72.2 Трудового кодексе Российской Федерации (кратко - ТК РФ) понимается - временный перевод работника на другую должность.
Во-вторых, такой временный перевод может быть осуществлен по соглашению сторон, за исключением случаев, перечисленных в части 2 статьи 72.2 ТК РФ.
Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
В-третьих, но помимо "замещения" (перевода) работника на другую работу, в статье 60.2 ТК РФ есть понятие совмещение профессий (должностей). По общему правилу совмещение профессий (должностей) возможно с письменного согласия работника. Но могут быть и исключения, которые зависят от условий трудового договора, в т.ч. педагогического работника.
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Всего Вам доброго.
3. Зарплата на 1.5 ставки или на 1,с замещением имеет разразницу?
Алексеев Николай Александрович 08.10.2019 14:16
3.1. Добрый день Все зависит от размера ставки если ставка равняется 5000 рублей по данной должности то по другой она может быть меньше или больше. В связи с этим рекомендуем узнать в отделе кадров какая тарифная ставка установлена на указанные должности.
4. Нужен ли приказ по школе о замещении уроков, если ведется журнад замещенных уроков.
Малых Андрей Аркадьевич 11.12.2018 05:56
4.1. Законом - это просто не регламентируется. Определяется - самим образовательным учреждением или решением его собственника.

Вопрос по теме

?
Какую форму справки надо иметь человеку который подает документы для участия в конкурсе на замещение вакантной должности преподавателя вуза?
5. Вносится ли запись о замещении должности в трудовую книжку?
Кулыба Елена Петровна 13.07.2018 14:21
5.1. Добрый день. Не совсем понятно, что вы имеете в виду под "замещением должности". Если речь идет о совмещении или временном переводе - запись в трудовую книжку не вносится.
6. И.о.заведующей оплачивает штрафы за время замещения?
Парконен Михаил Владимирович 11.06.2018 20:31
6.1. Штраф уплачивает лицо, в отношении которого вынесено постановление по делу об административном правонарушении, по этому И.О. заведующей оплачивает только те штрафы, которые назначены именно ей в качестве наказания.
Если данному наказанию подвергнута заведующая, то она должна их оплачивать, если подвергнуто учреждение, то должно платить учреждение.
.
7. Должны ли старшему воспитателю оплачивать замещение заведующей?
Черепанов Алексей Михайлович 02.06.2018 09:23
7.1. Здравствуйте. В ТК РФ под замещением понимается перевод для замещения временно отсутствующего работника. В этом случае работник освобождается от своей работы на время исполнения обязанностей другого работника в период его временного отсутствия в случае болезни, отпуска, командировки. Оплата при переводе производится по выполняемой работе ст. 72.2 ТК РФ.
8. Какую форму справки надо иметь человеку который подает документы для участия в конкурсе на замещение вакантной должности преподавателя вуза?
Куценко Тамара Александровна 04.12.2019 13:13
8.1. Здравствуйте. Обратитесь в ВУЗ, где собираетесь проходить участие в конкурсе, Вам предоставят перечень документов, который необходимо собрать. Справки могут быть о несудимости, справка об отсутствии медицинских противопоказаний к работе в должности (действительная на момент подачи документов), иные справки.

Вопрос по теме

?
Гражданка Иванова Л.В. решила участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности государственной службы – начальника отдела социально-экономического прогнозирования Администрации города.

Омска. При предъявлении документов выяснилось, что Иванова Л.В. имеет среднее специальное образование и работает экономистом в ПАО

«Текстиль». Стаж работы 12 лет.

Задание:

Имеет ли право гражданка Иванова Л.В. участвовать в данном конкурсе? Если нет, почему?
9. Гражданка Иванова Л.В. решила участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности государственной службы – начальника отдела социально-экономического прогнозирования Администрации города.

Омска. При предъявлении документов выяснилось, что Иванова Л.В. имеет среднее специальное образование и работает экономистом в ПАО

«Текстиль». Стаж работы 12 лет.

Задание:

Имеет ли право гражданка Иванова Л.В. участвовать в данном конкурсе? Если нет, почему?
Алискеров Артур Шамсудинович 01.12.2019 14:40
9.1. Какие требования предъявляют к кандидатам на данную должность? Для ответа нужны условия конкурса.
Боголюбов Александр Алексеевич 01.12.2019 14:50
9.2. Выполнение задач и заданий услуга платная и можете обратиться к любому юристу сайта за помощью.

10. Гражданка Иванова Л.В. решила участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности государственной службы – начальника отдела социально-экономического прогнозирования Администрации города.
Омска. При предъявлении документов выяснилось, что Иванова Л.В. имеет среднее специальное образование и работает экономистом в ПАО
«Текстиль». Стаж работы 12 лет.
Задание:
Имеет ли право гражданка Иванова Л.В. участвовать в данном конкурсе? Если нет, почему?
Миненко Елена Владимировна 30.11.2019 18:20
10.1. Здравствуйте. Может! Оснований для не принятия её на эту должность нет.
11. Работаю в частном предприятии, нет доплаты за замещение сотрудника, находящегося в отпуске? Возможно ли разрешить этот спор? Работаем по ТК РФ.
Злотникова Любовь Геннадьевна 30.11.2019 08:11
11.1. Здравствуйте.
Можете обратиться с письменным заявлением к работодателю.
Вообще, о выполнении работы за отсутствующего сотрудника должен быть издан приказ, в котором, в том числе, оговоривается и оплата.
Лугачева Елена Николаевна 30.11.2019 09:30
11.2. Доброе утро.
Если Вы официально замещаете отсутствующего сотрудника, то Вы должны были быть ознакомлены с приказом. Если Вы по своей инициативе, либо инициативе работодателя выполняете данную работу и документально это не оформлено, то соответственно Вы имеете право отказаться от этого.
Обратитесь к работодателю с письменным заявлением об ознакомлении Вас с приказом о замещении должности на период отпуска сотрудника. Если такого приказа нет, то Вам следует выполнять только свои должностные обязанности.
Если по данному вопросу возникают споры обратитесь с заявлением в трудовую инспекцию (обращение возможно оформить через интернет приемную).
Если у Вас остались вопросы, пишите, постараюсь на них ответить.
12. Работаю преподавателем в музыкальном колледже, есть ученая степень кандидата. В коллективном договоре нашей организации сказано: «Надбавка за уч. степень кандидата - 1600 р. Основанием является приказ руководителя организации. Начисление ежемесячной надбавки осуществляется исходя из фактически отработанного времени с учетом установленной нагрузки». мне платят 3200 за 2 пед. ставки. Вопрос: а за замещения уроков (сверх часы) положена надбавка за степень?
Ганжа Ольга Владимировна 25.11.2019 14:11
12.1. Добрый день! Согласно ТК РФ. ТК РФ Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором:
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Вопрос по теме

?
Гражданка Иванова Л.В. решила участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности государственной службы – начальника отдела социально-экономического прогнозирования Администрации города.
Омска. При предъявлении документов выяснилось, что Иванова Л.В. имеет среднее специальное образование и работает экономистом в ПАО
«Текстиль». Стаж работы 12 лет.
Задание:
Имеет ли право гражданка Иванова Л.В. участвовать в данном конкурсе? Если нет, почему?
13. К сотруднице отдела кадров министерства здравоохранения субъекта.
РФ Звонаревой обратилась с просьбой о содействии в трудоустройстве ее давняя подруга Пустикова, поскольку министерством был объявлен конкурс на замещение вакантной должности. Конкурс проходил в два этапа: выполнение тестового задания и собеседование. Учитывая дружеские отношения, Звонарева заранее передала Пустиковой тесты с ответами. Содержатся ли в действиях указанных лиц признаки коррупции? Возможно ли отнести указанное деяние к числу коррупционных исходя из понятия коррупции, предложенного в Федеральном законе «О противодействии коррупции»? К какому виду ответственности должна быть привлечена Звонарева (Пустикова)?
Садыков Ильдар Фанисович 25.11.2019 09:56
13.1. Здравствуйте, уважаемый Оксана! Давайте по порядку. Содержатся. Согласно ст.1 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" присутствуют признаки коррупции, т.к. использовано служебное положение. Возможна уголовная ответственность, но если будет доказан факт взятки, в так скорее всего дисциплинарная вплоть до увольнения в связи с утратой доверия.

Для целей настоящего Федерального закона используются следующие основные понятия:

1) коррупция:

а) злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами;

б) совершение деяний, указанных в подпункте "а" настоящего пункта, от имени или в интересах юридического лица
Терентьев Валерий Константинович 25.11.2019 10:02
13.2. Добрый день!
Вопросы теста должны быть заранее известны претендентам.
Имущественных прав в этой ситуации никто не получает, поэтому это не коррупция.
[/quote]
1) коррупция:
а) злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами;

ст. 1, Федеральный закон от 25.12.2008 N 273-ФЗ (ред. от 26.07.2019) "О противодействии коррупции" {КонсультантПлюс}

;[quote]
Попов Павел Евгеньевич 25.11.2019 10:06
13.3. Оксана!
Это не достойное повеление. Признаки содержаться коррупционной направленности, может быть привлечена к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения.
Запреты и ограничения: (по ФЗ от 01.01.2001 г. "О государственной гражданской службе Российской Федерации")

На работников, замещающих должности в государственных корпорациях, Пенсионном фонде Российской Федерации, Фонде социального страхования Российской Федерации, Федеральном фонде обязательного медицинского страхования, иных организациях, создаваемых Российской Федерацией на основании федеральных законов, работников, замещающих отдельные должности на основании трудового договора в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами, в порядке, определяемом нормативными правовыми актами Российской Федерации, распространяются с учетом особенностей, обусловленных их правовым статусом, ограничения, запреты и обязанности, установленные в отношении лиц, замещающих должности федеральной государственной службы, статьями 17 и 18 Федерального закона от 01.01.01 года "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

Статья 17. Запреты, связанные с гражданской службой

1. В связи с прохождением гражданской службы гражданскому служащему запрещается:

1) участвовать на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организацией, за исключением случаев, установленных федеральным законом;

2) замещать должность гражданской службы в случае:

а) избрания или назначения на государственную должность, за исключением случая, установленного частью второй статьи 6 Федерального конституционного закона от 01.01.01 года N 2-ФКЗ "О Правительстве Российской Федерации";

(пп. "а" в ред. от 01.01.2001 N 1-ФЗ)

б) избрания на выборную должность в органе местного самоуправления;

в) избрания на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в государственном органе;

3) осуществлять предпринимательскую деятельность;

4) приобретать в случаях, установленных федеральным законом, ценные бумаги, по которым может быть получен доход;

5) быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами;

6) получать в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения). Подарки, полученные гражданским служащим в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются соответственно федеральной собственностью и собственностью субъекта Российской Федерации и передаются гражданским служащим по акту в государственный орган, в котором он замещает должность гражданской службы, за исключением случаев, установленных Гражданским кодексом Российской Федерации. Гражданский служащий, сдавший подарок, полученный им в связи с протокольным мероприятием, служебной командировкой или другим официальным мероприятием, может его выкупить в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации;

7) выезжать в связи с исполнением должностных обязанностей за пределы территории Российской Федерации за счет средств физических и юридических лиц, за исключением служебных командировок, осуществляемых в соответствии с законодательством Российской Федерации, по договоренности государственных органов Российской Федерации, государственных органов субъектов Российской Федерации или муниципальных органов с государственными или муниципальными органами иностранных государств, международными или иностранными организациями;

8) использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средства материально-технического и иного обеспечения, другое государственное имущество, а также передавать их другим лицам;

9) разглашать или использовать в целях, не связанных с гражданской службой, сведения, отнесенные в соответствии с федеральным законом к сведениям конфиденциального характера, или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;

10) допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности государственных органов, их руководителей, включая решения вышестоящего государственного органа либо государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, если это не входит в его должностные обязанности;

11) принимать без письменного разрешения представителя нанимателя награды, почетные и специальные звания (за исключением научных) иностранных государств, международных организаций, а также политических партий, других общественных объединений и религиозных объединений, если в его должностные обязанности входит взаимодействие с указанными организациями и объединениями;

12) использовать преимущества должностного положения для предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума;

13) использовать должностные полномочия в интересах политических партий, других общественных объединений, религиозных объединений и иных организаций, а также публично выражать отношение к указанным объединениям и организациям в качестве гражданского служащего, если это не входит в его должностные обязанности;

14) создавать в государственных органах структуры политических партий, других общественных объединений (за исключением профессиональных союзов, ветеранских и иных органов общественной самодеятельности) и религиозных объединений или способствовать созданию указанных структур;

15) прекращать исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования служебного спора;

16) входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;

17) заниматься без письменного разрешения представителя нанимателя оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.

2. В случае, если владение гражданским служащим ценными бумагами, акциями (долями участия, паями в уставных (складочных) капиталах организаций) приводит или может привести к конфликту интересов, гражданский служащий обязан передать принадлежащие ему ценные бумаги, акции (доли участия, паи в уставных (складочных) капиталах организаций) в доверительное управление в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации.

3. Гражданин после увольнения с гражданской службы не вправе разглашать или использовать в интересах организаций либо физических лиц сведения конфиденциального характера или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей.

3.1. Гражданин, замещавший должность гражданской службы, включенную в перечень должностей, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с гражданской службы не вправе без согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликтов интересов замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работу (оказывать данной организации услуги) на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) в случаях, предусмотренных федеральными законами, если отдельные функции государственного управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности гражданского служащего. Согласие соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию конфликтов интересов дается в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

4. Ответственность за несоблюдение запретов, предусмотренных настоящей статьей, устанавливается настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами.

Статья 18. Требования к служебному поведению гражданского служащего

1. Гражданский служащий обязан:

1) исполнять должностные обязанности добросовестно, на высоком профессиональном уровне;

2) исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют смысл и содержание его профессиональной служебной деятельности;

3) осуществлять профессиональную служебную деятельность в рамках установленной законодательством Российской Федерации компетенции государственного органа;

4) не оказывать предпочтение каким-либо общественным или религиозным объединениям, профессиональным или социальным группам, организациям и гражданам;

5) не совершать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей;

6) соблюдать ограничения, установленные настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами для гражданских служащих;

7) соблюдать нейтральность, исключающую возможность влияния на свою профессиональную служебную деятельность решений политических партий, других общественных объединений, религиозных объединений и иных организаций;

8) не совершать поступки, порочащие его честь и достоинство;

9) проявлять корректность в обращении с гражданами;

10) проявлять уважение к нравственным обычаям и традициям народов Российской Федерации;

11) учитывать культурные и иные особенности различных этнических и социальных групп, а также конфессий;

12) способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;

13) не допускать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету государственного органа;

14) соблюдать установленные правила публичных выступлений и предоставления служебной информации.

2. Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы категории "руководители", обязан не допускать случаи принуждения гражданских служащих к участию в деятельности политических партий, других общественных объединений и религиозных объединений.
См. Подробнее >>>
Всего доброго вам решить ваш вопрос.
Кочетков Александр Владиленович 25.11.2019 10:07
13.4. В данном случае налицо конфликт интересов и коррупционная составляющая, ответственность в соответствии с ФЗ «О противодействии коррупции», если факт передачи материалов будет доказан, будет дисциплинарное взыскание либо увольнение, решение принимает только руководитель после проведенной проверки, может быть уголовная ответственность, если дело передадут в СУ СК РФ при существенном ущербе, также наблюдается использование своего служебного положения в корыстных целях. Приятного мало.

- см. ст. 201, 285 УК РФ.
Парфенов Валерий Николаевич 25.11.2019 10:08
13.5. Согласно ст 1 данного закона одним из проявлений коррупции является злоупотребление служебным положением
Действия Звонаревой, кторая заранее передала Пустиковой тесты с ответам являются проявлением коррупции
Звонарева как сотрудница отдела кадров министерства здравоохранения субъекта является государственной служащей, поэтому за такой поступок ее можно уволить по ниже указанному основанию.
Пустикова жек ответственности не подлежит: ее просто джолжны снять с кокурса на замещение вакантной должности

Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 01.05.2019) "О государственной гражданской службе Российской Федерации"
Статья 37. Расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя

1. Служебный контракт может быть расторгнут представителем нанимателя, а гражданский служащий освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы в случае:
1.1) утраты представителем нанимателя доверия к гражданскому служащему в случаях несоблюдения ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции настоящим Федеральным законом, Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами;
Федеральный закон "О противодействии коррупции" от 25.12.2008 N 273-ФЗ (последняя редакция)
Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем Федеральном законе

Для целей настоящего Федерального закона используются следующие основные понятия:
1) коррупция:
а) злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами;
14. Учитель находилась на больничном листе и сама желает провести пропущенные уроки, но за проведенные уроки просит оплату замещением. Возможно это? или это будет нарушение.
Малых Андрей Аркадьевич 22.11.2019 05:14
14.1. Непонятно, что имеете в виду под оплатой замещением, но в любом случае - дополнительное рабочее время работника, даже в этом случае, должно быть оплачено.
15. Могу ли я отказаться от замещения второго воспитателя если в трудовом договоре написано что воспитатель должен размещать второго воспитателя на время больничного.
Малых Андрей Аркадьевич 20.11.2019 05:13
15.1. Смотрите, как в Вашем случае оговорен объем работ по договору - и за пределами этого объема можете отказываться выполнять дополнительную работу, на основании ст. 60 ТК РФ.
16. В организации объявлено сокращение штата. Имеется вакантная должность, на замещение которой за 2 недели до объявления о сокращении объявлен конкурс. Должен ли работодатель отменить конкурс и предложить ее сокращаемому сотруднику?
Плясунов Константин Андреевич 16.11.2019 22:32
16.1. Здравствуйте.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Вопрос по теме

?
Работаю в частном предприятии, нет доплаты за замещение сотрудника, находящегося в отпуске? Возможно ли разрешить этот спор? Работаем по ТК РФ.
17. Меня зовут Виктория. Моя мама работает директором муниципального бюджетного учреждения культуры с 2003 года. В июле месяца этого года начальник управления культуры объявил конкурс на замещение вакантной должности, на должность которую замещает моя мама и которая не является вакантной. Конкурс был объявлен приказом без письменного или устного уведомления моей мамы (как снег на голову). Правовая основа объявления конкурса на замещение вакантной должности есть. На сайте управления культуры размещен приказ о введении такого рода кадровой технологии в отношении руководителей учреждений культуры с декабря 2018 года. Но при этом не уточнены основания проведения конкурса (например при условии вакантной должности и т.д.). На сегодняшний момент конкурс состоялся, но результаты пока не объявлены. Причем состав конкурсной комиссии утвержден приказом, размещенном на официальном сайте, а конкурсный отбор осуществлялся другими людьми, не фигурирующими в этом приказе (что наглядно подтверждено информацией и фотографиями на официальной страничке управления в Инстаграмм). Кроме того, на той же страничке в Инстаграмм сказано, что мама является и.о.директора, что не соответствует действительности. После обращения мамы в отдел кадров с просьбой предоставить копию ее трудового договора ей было отказано, объяснив это причиной его отсутствия. Оказалось, что в деле есть только срочный трудовой договор, заключенный в 2003 году сроком на 1 год. При этом в 2012 году было переименование учреждения, что никак не отражено в документах (нет доп. соглашения и письменных извещений). Подскажите пожалуйста следующее:
1. Является ли объявление конкурса на замещение вакантной должности в данном случае правомерным?
2. Является ли правильным наличие только одного трудового договора в личном деле в данном случае?
3. Является ли нарушением закона клевета в адрес моей мамы по факту принижения ее репутации (и.о.директора).
Заранее спасибо!
Калашников Владимир Валентинович 14.11.2019 14:34
17.1. 1. Да. Объявление конкурса правомерно. Нарушений в этой ситуации нет.
2. Нет. Неправильно. Должны быть иные кадровые документы-приказы например
3. Клеветы тут нет *ст. 128.1 УК РФ. Т.к. отсутствует состав преступления. Нет "распространения заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию"
Деревянко Станислав Юрьевич 14.11.2019 14:35
17.2. 1. объявление конкурса на замещение вакантной должности в данном случае является правомерным. Иное может быть установлено только решением суда.
2. одного трудового договора в личном деле более чем достаточно (56 ТК РФ).
3. Клевета есть распространение сведений порочащих репутацию (128.1 УК РФ). Если распространение имело место быть значит нужно подавать заявление.
Каравайцева Елена Александровна 14.11.2019 14:47
17.3. 1. В соответствии со ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
В соответствии со ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Соответственно, если с мамой был в 2003 г заключен срочный трудовой договор и по истечение его срока работодатель не потребовал расторжения договора, то трудовой договор считается заключенным на неопред. Срок. Соответственно, должность не является вакантной, конкурс незаконен.

2. Законно. Но в трудовой должна быть запись о переименовании организации.

3. Это не клевета. Это всегда можно списать на ошибку.
Икаева Марьяна Николаевна 14.11.2019 15:15
17.4. Здравствуйте Виктория

1. В первую очередь нарушен порядок переоформления по трудовому договору и порядок уведомления о проведении конкурса на замещение вакантной должности в части не уведомление матери о порядке его проведения.
2. Нарушен порядок заключения нового договора или заключения дополнительного соглашения на основании которого лицо имело право продолжать работу после прекращения действий срочного договора, отсутствие соответственно документов
3. Клеветы нет


В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации",

1. Настоящим Положением в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" определяются порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации (далее - вакантная должность гражданской службы) в федеральном государственном органе, государственном органе субъекта Российской Федерации или их аппаратах (далее - государственный орган). Конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы (далее - конкурс) обеспечивает конституционное право граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной службе, а также право государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе.

2. Конкурс в государственном органе объявляется по решению руководителя государственного органа либо представителя указанного руководителя, осуществляющих полномочия нанимателя от имени Российской Федерации или субъекта Российской Федерации (далее - представитель нанимателя), при наличии вакантной (не замещенной гражданским служащим) должности гражданской службы, замещение которой в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" может быть произведено на конкурсной основе.

3. Конкурс в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" не проводится
:

а) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности государственной гражданской службы Российской Федерации (далее - должности гражданской службы) категорий "руководители" и "помощники (советники)";

б) при назначении на должности гражданской службы категории "руководители", назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации;

в) при заключении срочного служебного контракта;


г) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60.1 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

Указом Президента РФ от 19 марта 2014 г. N 156 подпункт "д" изложен в новой редакции


д) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе.

4. Конкурс может не проводиться:

а) при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому нормативным актом государственного органа;

б) при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы, по решению представителя нанимателя.

5. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

6. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе на официальных сайтах государственного органа и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - сеть "Интернет") размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе: наименование вакантной должности гражданской службы, квалификационные требования для замещения этой должности, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 7 настоящего Положения, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании.

7. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в государственный орган:

а) личное заявление;

б) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;

е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

8. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя представителя нанимателя.

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом в ином государственном органе, представляет в этот государственный орган заявление на имя представителя нанимателя и заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией.

8.1. Документы, указанные в пунктах 7 и 8 настоящего Положения, в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет" представляются в государственный орган гражданином (гражданским служащим) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием указанной информационной системы.

Порядок представления документов в электронном виде устанавливается Правительством Российской Федерации.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.


9. С согласия гражданина (гражданского служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений.

Достоверность сведений, представленных гражданином в государственный орган, подлежит проверке. Сведения, представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Проверка достоверности сведений, представленных гражданским служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы.

10. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

12. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну. Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе, а в случае оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, срок проведения второго этапа конкурса определяется представителем нанимателя.

При установлении в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется представителем нанимателя о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме. В случае если гражданин представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы.

13. Претендент на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
14. Государственный орган не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса размещает на своем официальном сайте и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет" информацию о дате, месте и времени его проведения, список граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты), и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы.

При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.

15. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, представитель нанимателя может принять решение о проведении повторного конкурса.

16. Для проведения конкурса правовым актом государственного органа образуется конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе. Состав конкурсной комиссии, сроки и порядок ее работы, а также методика проведения конкурса определяются правовым актом государственного органа.

17. В состав конкурсной комиссии входят представитель нанимателя и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе из подразделения по вопросам государственной службы и кадров, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы), представитель федерального государственного органа по управлению государственной службой или государственного органа субъекта Российской Федерации по управлению государственной службой, а также представители научных, образовательных и других организаций, приглашаемые соответствующим органом по управлению государственной службой по запросу представителя нанимателя в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

В состав конкурсной комиссии в федеральном органе исполнительной власти, при котором в соответствии со статьей 20 Федерального закона от 4 апреля 2005 г. N 32-ФЗ "Об Общественной палате Российской Федерации" образован общественный совет, а также конкурсной комиссии в органе исполнительной власти субъекта Российской Федерации, при котором в соответствии с нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации образован общественный совет, наряду с лицами, названными в абзаце первом настоящего пункта, включаются представители указанных общественных советов. Общее число этих представителей и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

Кандидатуры представителей общественного совета при государственном органе для включения в состав конкурсной комиссии представляются этим советом по запросу руководителя государственного органа.

Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

18. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

В государственном органе допускается образование нескольких конкурсных комиссий для различных категорий и групп должностей гражданской службы.
19. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям для замещения этой должности.

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований для замещения вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.


20. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.

Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

21. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.

Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв государственного органа кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

22. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

Указом Президента РФ от 19 марта 2014 г. N 156 в пункт 23 внесены изменения

23. По результатам конкурса издается акт представителя нанимателя о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса.

Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв государственного органа кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с согласия указанного лица издается акт государственного органа о включении его в кадровый резерв этого органа для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.

24. Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальных сайтах государственного органа и указанной информационной системы в сети "Интернет".

Пункт 25 изменен с 1 октября 2017 г. - Указ Президента РФ от 10 сентября 2017 г. N 419
25. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве государственного органа, после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.

26. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

27. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.


Система ГАРАНТ: Подробнее >>>
Гонин Фёдор Алексеевич 14.11.2019 20:52
17.5. Учитывая все вышеперечисленное, вам нужно обратиться (естественно письменно) в инспекцию по труду. Подробно изложить все тут описанное.
Естественно поставить отметку о принятии входящего заявления на вашем экземпляре. Дополнительный третий экземпляр можно отправить в прокуратуру. И приготовиться мотивировать тех и других, если вдруг они не посчитают нужным рассмотреть заявление.
18. Возможно ли трудоустройство (с точки зрения закона о коррупции и др.) супругов в администрацию муниципалитета на параллельные высшие должности муниципальной службы (заместитель главы администрации, руководитель аппарата). Вопросы замещения указанных должностей во время отсутствия, болезни и т.д. урегулированы распределением обязанностей.
Падалка Екатерина Валериевна 12.11.2019 10:37
18.1. Возможно, при соответствующем заключении комиссии по конфликту интересов.
19. Интересует такой вопрос очень. Я пришла работать воспитателем два года назад. Меня приняли по договору на время замещений. А недавно приняли ещё одну воспитатель, у нее договор на основное место. Раньше, когда принимали последнего, ставили его на место замещения, а предыдущему меняли место на основного. Могу ли я подойти с этим вопросом к начальнику или в таких вопросах нет юридической силы?
Баранов Сергей Сергеевич 11.11.2019 13:09
19.1. Вы можете обратиться к руководителю Вашего места работы с просьбой перевести Вам на постоянную должность.
Но, решение данного вопроса находится в пределах полномочий руководителя организации.
20. Я замещаю руководителя образовательной организации и в квитке о заработной плате я обнаружила, что мне платят замещение от моего оклада. Правомерно ли?
Уткина Светлана Николаевна 10.11.2019 20:43
20.1. Лариса, согласно ОПРЕДЕЛЕНИЮ Верховного Суда РФ от 11.03.2003 N КАС 03-25, заместителю руководителя выплачивается разница в окладах
В соответствии с пунктом 1 разъяснения временным заместительством считается исполнение служебных обязанностей по должности временно отсутствующего работника, когда это вызвано производственной необходимостью.
Временное исполнение обязанностей по должности отсутствующего работника возлагается на другого работника приказом (распоряжением) по предприятию, учреждению или организации. Замещающему работнику выплачивается разница между его фактическим окладом (должностным, персональным) и должностным окладом замещаемого работника (без персональной надбавки) при наличии одновременно следующих условий:
а) если замещающий работник не является штатным заместителем или помощником отсутствующего работника (при отсутствии должности заместителя).

Вопрос по теме

?
Работаю преподавателем в музыкальном колледже, есть ученая степень кандидата. В коллективном договоре нашей организации сказано: «Надбавка за уч. степень кандидата - 1600 р. Основанием является приказ руководителя организации. Начисление ежемесячной надбавки осуществляется исходя из фактически отработанного времени с учетом установленной нагрузки». мне платят 3200 за 2 пед. ставки. Вопрос: а за замещения уроков (сверх часы) положена надбавка за степень?
21. Помогите разобраться. Расчет стоимости замещения учителя производится путем деления ставки на среднемесячное количество рабочих часов. Как правильно понять что такое ставка? - это оклад или оклад с надбавками (за специфику учреждения, например)? учитель не может одновременно вести урок в двух классах, он отрабатывает время сверх установленных им тарификацией часов, т. е. замещение учителя - это увеличение нагрузки (совместительство)? Или я ошибаюсь, каким документом надо руководствоваться в этом случае?
Старостин Николай Витальевич 03.11.2019 20:41
21.1. Ставка заработной платы-это чистый оклад на 1 должность, без надбавок и доплат.

Совместительство означает исполнение обязанностей по разным должностям. Если преподаваемые предметы идентичны, то совместительства нет.

Замещение временно отсутствующего работника отличается от совместительства тем, что может иметь место и по идентичной должности. Кроме того, оно возможно в основное рабочее время, без освобождения от основной работы.

Нагрузка увеличивается, но дополнительные часы уроков могут компенсироваться снижением внеурочного рабочего времени (методической работы или внешкольных мероприятий).

Порядок и условия замещения педагогических работников регулируются статьями 60.2 и 151 ТК РФ и положениями приказа Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. №1601.
В отношении ставки действует Приказ Министерства
образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601.
22. Гражданка Второва Л.В. решила участвовать в конкурсе на замещение вакантной государственной должности государственной службы начальника отдела социально-экономического прогнозирования администрации области. При предъявлении документов выяснилось, что Второва Л.В. имеет среднее специальное образование (закончила в 1995 г. техникум легкой про-мышленности) и работает экономистом в ПАО «Текстиль».

Имеет ли право гражданка Второва Л.В. участвовать в данном конкурсе?

Если нет, то почему?
Максимович Сергей Леонидович 03.11.2019 11:36
22.1. Задания по дисциплине «Право государственной и муниципальной службы делаются на платной основе.
23. Болела неделю (учитель), меня замещали другие учителя, так получилось, что врач не открыл больничный и есть только справка. Переживаю, оплатят ли коллегам замещение на основании справки.
Шишкин Виталий Михайлович 01.11.2019 22:35
23.3. Здравствуйте, уважаемая Надежда Владимировна!

В данном случае на оплате временного замещения не отразится то,что выдали Вам справку или больничный. Вы не были на работе и Вас замещали. Это главный критерий.
Вашим коллегам обязаны произвести доплату за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника на время Вашего отсутствия.
Так что можете не переживать по данному поводу.

ТК РФ Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Мингазов Юрий Саитгареевич 01.11.2019 22:42
23.4. Коллегам оплатят, они работали, а вот у Вас может быть прогул и соответственно увольнение по ст.81 ТК РФ. Так как нет больничного листа.

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Лигостаева Антонина Васильевна 01.11.2019 22:57
23.5. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Им всё оплатят, а у вас могут быть и проблемы на работе. Справка не больничный лист, можете и прогулы получить. Лично я усматриваю такой результат. ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

""а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Зотов Валерий Иванович 01.11.2019 23:13
23.6. Здравствуйте, уважаемая Надежда Владимировна!
Во-первых, в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко - ТК) не существует таких понятий, как "больничный" и "больничный лист".
Согласно Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом МинЗдравСоцразвития России от 29.6.2011 № 624 н, при временной нетрудоспособности гражданину (работнику) выдается листок нетрудоспособности.
Во-вторых, если у Вас не будет на эту неделю временной нетрудоспособности листка нетрудоспособности, то Вам за эти дни не выплатят на работе пособие по временной нетрудоспособности.
В-третьих, Вам нужно за себя переживать, так как у Вас нет на руках листка нетрудоспособности на эти 5 дней.
В-четвертых, что касается доплаты за совмещение вашими коллегами их должностей и вашей должности, то это зависит от того, заключалось ли с ними соглашение об этом директором школы в соответствии со статьей 151 ТК РФ. Кроме того, у них может быть в трудовом договоре об этом сказано, что они обязаны за кого-то еще работать в случае его болезни, тогда никакой доплаты им не будет.
Удачи Вам.
24. Вот такой текст написан в описании вакансии на госслужба на муниципальном уровне:

Точная дата проведения конкурса будет определена после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантных должностей.

Что означает эти слова проверка достоверности сведений? Всю предоставленную мной информацию о доходах, счетах и имуществе работодатель будет запрашивать в ведомствах?
Гаврилова Майя Владимировна 01.11.2019 13:54
24.1. Да, госогран вправе проверить сведения, представленные кандидатом, в том числе путем направления запросов.
Надежда 01.11.2019 14:46
24.2. В государственных органах при устройстве на работу проходит обязательная проверка: отсутствие судимости, законности получения вами диплома государственного образца, о привлечении вас к административной ответственности за 1 календарный год, характеристики с места последней работы и по месту жительства и т.д.

Вопрос по теме

?
Учитель находилась на больничном листе и сама желает провести пропущенные уроки, но за проведенные уроки просит оплату замещением. Возможно это? или это будет нарушение.
25. Работаю в садике няней нас заставляют замещать а замещение не оплачивают говорят что всё входит в зарплату? Замещение в ходит в зарплату? Или отдельно должно быть? Заранее спасибо.
Петров Алексей Леонидович 30.10.2019 13:42
25.1. Татьяна, замещение должно оплачиваться дополнительно и эту сумму они включают в МРОТ. Совместительство оплачивается отдельно и заключается отдельно трудовой договор. Заставлять Вас не имеют права, обращайтесь с жалобой в прокуратуру или трудовую инспекцию!

Татьяна, если у вас остались вопросы, задавайте, с радостью отвечу. Также вы можете написать мне в л.с. и заказать консультацию или подготовку документа по вашему вопросу. Всего доброго!
26. При подаче документов на конкурс замещения мне говорят, что бакалавр не достаточно. Нужна магистратура.
Лигостаева Антонина Васильевна 21.10.2019 17:28
26.1. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, значит доучивайтесь, если ваше образование не подходит для данной должности. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
27. У нас на работе была такая ситуация: По итогам конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в государственном органе большинством голосов членов конкурсной комиссии был выбран один из участников, ранее работавший в данном органе власти, но уволившийся по личным причинам. Однако два члена конкурсной комиссии, являющиеся независимыми экспертами, выразили в письменной форме особое мнение, указав, что не согласны с результатами конкурса, поскольку победивший конкурсант совершенно не соответствует квалификационным требованиям по вакантной должности и не смог ответить на их вопросы. Остальные же члены конкурсной комиссии (служащие данного органа власти) в процессе подведения итогов конкурса ссылались на то, что хорошо знают этого конкурсанта, что он неплохо справлялся раньше со своей работой и что «лучше работать с ним, чем с незнакомым человеком».

Следует ли подвергать сомнению решение комиссии?
Никифоров Андрей Викторович 20.10.2019 23:03
27.1. Если Вы не согласны с решением конкурсной комиссии на вакантную должность государственной гражданской службы и считаете что нарушен фз 79 то Вы имеете полное право подать жалобу.
28. Могут ли меня уволить, если работаешь по замещению декретного отпуска и сама иду в декрет через 2 недели? Спасибо!
Чуркин Игорь Алексеевич 18.10.2019 12:41
28.1. Трудовой договор должен быть продлен до момента окончания отпуска по беременности и родам.

Вопрос по теме

?
Могу ли я отказаться от замещения второго воспитателя если в трудовом договоре написано что воспитатель должен размещать второго воспитателя на время больничного.
29. У организации 12 часовой рабочий день. Двухсменный график работы. (1, 2 смены). Сокрашенная рабочая неделя 36 часов. Если я отработав одну смену остаюсь работать вторую смену (за отсутствие сменщицы), как мне должна оплачиваться вторая смена? Вторая смена считается как сверхурочные часы или как замещение?
Каравайцева Елена Александровна 14.10.2019 07:55
29.1. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).
Павлюченко Светлана Юрьевна 14.10.2019 12:25
29.2. Если у Вас сменный график-выход за другого сотрудника должен быть оплачен в двойном размере. График сменности до Вас должен доводиться под роспись не позднее, чем за 1 месяц до введения (статья 103 Трудового кодекса РФ). Соответственно в нем прописываются Ваши рабочие и выходные дни. Выход за другого сотрудника=выход в Ваш выходной, а в соотв. Со статьей 113 ТК РФ-выход может быть только с Вашего письменного согласия. В соотв. Со статьей 153 ТК РФ оплата в выходные дни оплачивается не менее, чем в двойном размере.
Что такое замещение? Это исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, но в Ваше рабочее время, то есть в Вашу смену. В Вашей же ситуации ни о каком замещении речи быть не может-только сверхурочные с двойной оплатой.
30. Здравствуйте) нахожусь в должности заместителя заведующей по воспитательной работе, в отсутствии заведующей (больничный лист) должны ли мне выплачивать 30% за замещение?
Тома Анна Вячеславовна 11.10.2019 19:05
30.1. Здравствуйте, согласно ст. 60.2 ТК РФ, дополнительная работа возлагается на сотрудника с его письменного согласия и за дополнительную плату, даже если обязанность замещать другого сотрудника включена в должностную инструкцию
Согласно ст. 151 ТК РФ, размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.
Поделиться в соцсетях:

Читайте также:


Задать свой бесплатный вопрос

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет

8 800 505-91-11

Бесплатный многоканальный телефон

Читайте по теме:

Как повысить демогрфическую ситуацию России?! И хотели бы вы большую семью?

23.10.2019 в 10:37
142 просмотров
С начала 90-х годов тенденции демографического развития приобрели кризисный характер: устойчивое превышение числа умерших над числом родившихся, снижение уровня рождаемости, ухудшение здоровья населения, сокращение продолжительности жизни.
Комментарии (9)
Рейтинг публикации: 0 ( )



СЕМЯ ЖИЗНИ… (Размышления о вечном в День семьи, любви и верности).

07.07.2019 в 19:07
383 просмотров
Природа, создав людей такими, каковы они есть, даровала им великое утешение от многих зол, наделив их семьей и родиной.
Комментарии (9)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Названы причины взрывного роста цен на овощи.

28.05.2019 в 15:10
262 просмотров
Цены на овощи открытого грунта — картофель, морковь, репчатый лук, белокочанную капусту — растут заметно быстрее, чем на все другие продукты.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Экология и экономика: как достичь баланса?

20.03.2019 в 05:53
98 просмотров
В последние годы все большую значимость в России приобретает охрана окружающей среды. В стране запущен национальный проект «Экология», рассчитанный до 2024 года.
Комментарии (3)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Фармомагнат лечит Мантурова и Чемезова от бедности

19.03.2019 в 14:15
57 просмотров
 Фармомагнат лечит Мантурова и Чемезова от бедностиНа фото: Виктор Харитонин давно обеспечил свои компании неиссякаемым потоком госконтрактов Отечественная медицина не так уж безнадежна, как многие думают.
Комментарии (2)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Сергей Шангин: Руки из ж… или в чем будущее, брат?

26.01.2019 в 22:20
623 просмотров
По большому счету люди делятся на две главные категории. К первой относятся те, кто все делает сам, находясь в постоянном поиске инструментов и новых технологий.
Комментарии (71)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Товары с заменителями молочного жира стало запрещено именовать молочными продуктами

11.01.2019 в 14:14
5742 просмотров
Что такое молоко по современным нормам и какие продукты нельзя называть молочными.
Комментарии (154)
Рейтинг публикации: 0 ( )

На Среднем Урале нехватка медицинских кадров переросла в хроническую проблему.

24.10.2018 в 19:06
278 просмотров
На Среднем Урале нехватка квалифицированных медицинских кадров переросла в хроническую проблему. Замещение пустующих вакансий или выпадающих кадров идет медленными темпами.
Комментарии (18)
Рейтинг публикации: 0 ( )
0 X