Замещение временно отсутствующего работника - вопросы и ответы

Замещение временно отсутствующего работника

Краткое содержание

Валерий, г. Нижневартовск
Меня хотят перевести из г.Ноябрьск в г.Нягань временно на ту же должность в которой я состою и с тем же окладом, в связи с производственной необходимистью с замещением временно отсутствующего работника, законно ли это?
Татьяна Зубова, г. Москва
В трудовом договоре есть пункт, что "работодатель имеет право привлекать работников к выполнению работ, не связанных с выполнением должностных обязанностей (временное замещение отсутствующего работника ит.д.). но на период не более одного месяца в году". Относится ли это к производственной необходимости?
Вика, г. Маркс
Нужно ли отражать в трудовой книжке запись о временном внутреннем перемещении с одной должности на другую (замещение на время отсутствующего работника)?
Анна, г. Томск
Возникла такая ситуация... Работаю в больнице, принята временно, на время декретного отпуска. В сентябре будет 1 год как работаю. Но так случилось, что сама беременна... Очень переживаю по поводу того что меня уволят конда узнают о беременности, ведь я получаюсь временный работник еа замещении отсутствующего.
В декрет мне уходить приблизительно 17 декабря, отпуск очередной по графику с 1.10.
Могут ли меня отправить в отпуск с последующим увольнением?
Татьяна, г. Пермь
При оформлении приказа о временном переводе работника (с работником заключен срочный трудовой договор как с пенсионером по возрасту по 29.05.2017) для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы - до выхода работника на работу (на период отпуска по уходу за ребенком, но декретница выйдет из отпуска не ранее 01.01.2018), в графе "ДАТА" нельзя указывать по какое число, т.е. по 29.05.2017?
Сергей, г. Краснодар
Может ли работодатель перевести на другую должность без моего согласия в связи с замещением временно отсутствующего работника который проходит курсы повышения квалификации или находится в отпуске.
Гость_, г. Ачинск
Имеет ли начальник право принудить работника к выполнению работы за временно отсутствующего человека без каких либо доплат? Угрожая выговором за неисполнение дополнительной работы либо понижению оклада в случае отказа в замещении?
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Помощь юристов и адвокатов
Задайте бесплатный
вопрос юристам
Администратор печатает сообщение