Заработная плата

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн
Задать бесплатный вопрос онлайн
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

1. На руках есть постановление о возбуждении исполнительного производства. Предмет исполнения: задолженность завода по заработной плате. Исполнительный лист вступил в законную силу 02.10.2015 года. Завод абонкротился. На данный момент перепродан. Вопрос: есть ли срок у исполнительного листа и какая вероятность получить долг по зарплате?

1.1. К сожалению, не получится. Если вынесен исполнительный документ должником по которому является обанкротившееся предприятие - вы не сможете исполнить его. Да и срок, по которому можно взыскать задолженность по исполнительному листу - 3 года.

2. Имеет ли право работадатель, взыскать 75 % с заработной платы в счёт долга у работника предпенсионного возраста?

2.1. Добрый день! В соответствии со ст 138 ТК РФ:
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.
Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.


3. 29 июля заканчивается отпуск по уходу за ребёнком, однако путевка в сад только с сентября. Перед декретом не удалось взять весь отпуск и осталось ещё 2 недели, могу ли я взять его сразу после основания отпуска по уходу за ребёнком? Но тогда ещё остаётся 2 недели до сентября. Также считаются ли семейными обстоятельствами: смерть свекра и оставшаяся свекровь инвалид? Живёт она с сиделкой в частном доме и пока туда часто надо ездить, права только у меня. Суть вот в чем, могу ли я взять отпуск без сохранения заработной платы ещё на месяц (до середины сентября)?

3.1. На целый месяц Вам могут не дать отпуск. Ввиду смерти родственников можете взять несколько дней А там как договоритесь


ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 128 ТК РФ

""По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
""Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
""родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
""работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
""в других случаях, предусмотренных настоящим "Кодексом", иными федеральными "законами" либо коллективным договором.

" Открыть полный текст документа "

3.2. Добрый день Александра


Можете взять отпуск без содержания путем подачи заявления работодателю
Порядок предоставления работникам отпусков без сохранения заработной платы установлен ст. 128 ТК РФ.

По общему правилу отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по его письменному заявлению. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем и законом не ограничивается.

3.3. Александра, мое мнение, Вам надо решать вопрос с садом. Они должны предоставлять место не только с сентября, но и в любое другое время в течение года. Как, например, быть тем, у кого детям 3 года исполняется в январе? Напишите заявление о зачислении с 30 июля.
По Вашему вопросу, отпуск оплачиваемый могут дать сразу после отпуска по уходу за ребенком, и обязаны по следующим основаниям.
Поскольку Вы в прошлом году находились в декретном отпуске, график отпусков для Вас не составлялся, следовательно, работодатель обязан предоставить отпуск в любую указанную Вами в заявлении дату (ст. 122, 123 ТК РФ).
Что касается вторых двух недель, все зависит от того, как Вы договоритесь с работодателем. От его усмотрения зависит, даст ли он за свой счет или нет.

4. Может ли быть оформлено алиметное соглашение без справки НДФЛ, а лишь по трудовому договору в котором указана окладная часть заработной платы?

4.1. Да, вы можете оформить такое соглашение.

5. Я сейчас в браке, есть общий ребенок 1,1 год, от первого брака у мужа двое несовершеннолетних детей, он платит алименты, сейчас собирается со мной разводиться. Положены ли моему ребенку алименты при условии, что одни он уже платит? И если положены, то какой % от заработной платы? Спасибо!

5.1. Если Ваш ребенок от первого брака усыновлен, то Вам положены алименты на него в размере 1\4 от зарплаты. Если не усыновлен, то алименты должен платить первый муж (отец ребенка).

6. Брала машину в кредит у банка под залог птс. Сначала платила исправно, потом по семейным обстоятельствам не смогла платить. Банк подал в суд, потом приставы стали высчитывать деньги с заработной платы. В связи с переездом в другой город приставы не смогли установить мое местоположение и через несколько лет вернули исполнительный лист банку. Вообщем банк передал коллекторам, а они подали в суд о восстановление взыскания задолженности (после истечении срока давности), я выиграла суд и получила копию определения с отметкой о вступлении в законную силу. Подскажите мне пожалуйста, как мне вернуть птс и у кого она может находится.

6.1. Можете получить дубликат в органах регистрации ТС. Так проще будет, чем запрашивать у банка.

7. Устроилась PR-менеджером на работу в частную компанию по организации детских праздников 15 апреля сего года. Изначально мне сообщалось, что оформление в этой компании официально, т.е.по ТК, однако, трудовой договор со мной не заключался, да и о размере заработной платы (30000 руб.) я узнала лишь в мае (и она меня, мягко говоря, не особо устраивает). Как я узнала позже, у нас в компании из коллектива в количестве примерно 20 человек по трудовому кодексу работают лишь двое аксакалов (приближённые генерального директора). При графике 5/2 с режимом с 10-19 часов, регулярно случаются переработки (от 45 до 65 часов в неделю), которые, как оказалось, не оплачиваются.
Также, многие сотрудники отмечают, что пока о зарплате не напомнишь, её не выдают. Нет фиксированной даты получения денег! А если и выдают-выдают частями (например, при окладе в 30000 выдают два раза по 15000). Однажды в мае я сильно заболела, но поскольку проект горел, продолжала ходить на работу, пока однажды просто не смогла встать, два дня пролежала дома, снова вышла, а в момент получения зп у меня за эти дни вычли 3000 рублей! И это несмотря на сверхурочные часы и выходы в выходные дни. Выходы в выходные дни также никак не оплачиваются. При этом директор уже дважды впадала в бешенство, когда я сообщала, что у меня имеются личные планы на выходные), помимо всего прочего, регулярное нарушение субординации (прилюдные комплименты в ущерб и тд), эмоциональность и зашкаливающая конфликтность гендира мне уже надоели, поэтому снова ищу работу.
Хотелось бы узнать, как мне сейчас стоит поступить, в перспективе хотелось бы обратиться с заявлением в трудовую инспекцию и прокуратуру, поскольку мне не только за себя обидно, у нас при всём этом-замечательный коллектив.
Прошу Вашего совета, с уважением, Анна.

7.1. Вам незамедлительно нужно направлять заявления в трудовую инспекцию и прокуратуру. Чего вы ждёте?

7.2. Добрый день! Прошу уточнить, заключался с Вами договор ГПХ или Вы осуществляете трудовую деятельность вообще без договора?

7.3. Если с вами не был заключен трудовой договор стст 56-57 тК РФ то получается что вы работаете неофициально, что является нарушением Что касается дат выдачи зарплаты то согласно ст 136 ТК РФ должны быть фиксированные даты
Что касается вашего вопроса: как вам поступить? То здесь собственно два варианта поведения
1.Не выносить сор из избы-оставить все как есть.
2.По поводу многочисленных нарушений обращаться в прокуратуру и в инспекцию труда
Если выберете второй вариант то будьте готовы что на вас будет оказываться жесточайший прессинг со стороны вашего руководства.

8. Я проживаю в Хабаровском крае-мы приравнены к районам крайнего севера и к заработной плате начисляется северная надбавка. Трудовой стаж 3 года, за это время я наработала 50% северной надбавки. Я увольняюсь с работы и устраиваюсь на новую. Разрыв в трудовом стаже 6 дней. Потеряю ли я наработанную северную надбавку?

8.1. Можете не волноваться-северную надбавку вы не потеряете-ваш трудовой стаж три года конечно будет засчитан на новой работе.

9. Разводимся с супругом. Имеются двое несовершеннолетних детей. Один из детей болен и ежемесячно требуется сумма в размере 10 тыс. Руб. На лекарства. Супруг трудоустроен не официально. Заработная плата в размере 120-150 тыс. Руб. Проживаем в районе Крайнего севера. На какую сумму алиментов я могу расчитывать?

9.1. Здравствуйте! С него можно взыскать порядка 25-30 тысяч в месяц вне зависимости от его зарплаты.

9.2. Тут много нюансов будет учитываться, помимо дохода. В целом, обеспеченность, Ваше материальное положение.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 26.12.2017 N 56 "О применении судами законодательства при рассмотрении дел, связанных со взысканием алиментов"

При наличии болезни можно взыскать доп. расходы.

СК РФ Статья 86. Участие родителей в дополнительных расходах на детей

1. При отсутствии соглашения и при наличии исключительных обстоятельств (тяжелой болезни, увечья несовершеннолетних детей или нетрудоспособных совершеннолетних нуждающихся детей, необходимости оплаты постороннего ухода за ними и других обстоятельств) каждый из родителей может быть привлечен судом к участию в несении дополнительных расходов, вызванных этими обстоятельствами.

С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.

9.3. Размер алиментов устанавливается соглашением или решением суда. При отсутствии соглашения об уплате алиментов алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются судом с их родителей ежемесячно в размере: на одного ребенка - одной четверти, на двух детей - одной трети, на трех и более детей - половины заработка и (или) иного дохода родителей. Размер этих долей может быть уменьшен или увеличен судом с учетом материального или семейного положения сторон и иных заслуживающих внимания обстоятельств. (ст. 81 СК РФ)

При отсутствии соглашения родителей об уплате алиментов на несовершеннолетних детей и в случаях, если родитель, обязанный уплачивать алименты, имеет нерегулярный, меняющийся заработок и (или) иной доход, либо если этот родитель получает заработок и (или) иной доход полностью или частично в натуре или в иностранной валюте, либо если у него отсутствует заработок и (или) иной доход, а также в других случаях, если взыскание алиментов в долевом отношении к заработку и (или) иному доходу родителя невозможно, затруднительно или существенно нарушает интересы одной из сторон, суд вправе определить размер алиментов, взыскиваемых ежемесячно, в твердой денежной сумме или одновременно в долях и в твердой денежной сумме. (ст. 83 СК РФ).

10. У меня долг по кредиту банк передал делопроизводство судебным приставам. Они будут вычитать с заработной платы. Вопрос имеет ли право банк списывать деньги с карты помимо судебных приставов И куда обратиться если списывают?

10.1. Здравствуйте.
Если дело у приставов, то значит было решение суда (или исполнительная надпись нотариуса) . По этому же самому кредиту, банк самостоятельно деньги не может списывать.
Такое возможно, если у вас есть долг еще по другому кредиту, есть еще один исполнительный документ о взыскании с вас другого кредита.
Если будут списывать, выясните сначала в банке на основании каких документов происходит списание.
Если списание не правомерно, то можно написать в сам банк, жалобу в ЦБ, прокуратуру или суд в зависимости от ситуации.

11. Если встану после 3,5 недели на биржа труда, имею ли я права получать сумму, как без работница 75% процентов от заработный плата за последний три месяца? Меня уволили 24.05.2019 года.

11.1. Добрый день.
1. Вас уволили или сократили?
2. Встать на учет в качестве безработного можно в любое время. Необходимо взять справку с предыдущего места работы по установленному в ЦНЗ образцу. Пособие будет составлять 75% от оклада, но не более 8000 рублей (ранее было 4900).

12. Зять не платит алименты. Принес липовую справку приставам о заработной плате в 6000 руб. Сам работает неофициально строителем по найму. Дочери посоветовали подать в суд заявление на фиксированную сумму по алиментам. Какую сумму может утвердить суд?

12.1. Здравствуйте, Елена! В размере прожиточного минимума на ребенка в Вашем регионе. На сегодня 8474

13. Ситуация следующая...
С работником заключен трудовой договор 1.12.2018 г., из текста договора, « приступить к работе 1.12.2018 г.»…«определить работнику 40 часовую рабочую неделю с выходными днями в субботу и воскресенье»…
Работодатель «задним» числом, чтобы не выплачить заработную плату, издает приказ об аннулировании трудового договора на основании ч.4 ст. 61 ТК РФ в связи с не выходом работника на работу в первый рабочий день.
Работник конечно же работал не только 1 декабря, а продолжал работать и в январе и в феврвле...
Так вот, 1 декабря 2018 г. это суббота, а как указывалось выше-это выходной день определенный в трудовом договоре...
Насколько законен этот приказ, уволить работника в его выходной день?

13.1. Добрый день! Действия работодателя в целом незаконны, если продолжали исполнять трудовые обязанности. Вы на настоящий момент работаете?

13.2. Если работник был допущен работодателем к выполнению своих трудовых обязанностей, аннулировать трудовой договор незаконно.
Вообще привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (ст.113 ТК).

14. Бухгалтер по заработной плате переплатил ошибочно зарплату сотруднику. В ходе проверки эта ошибка была обнаружена. Можно ли удержать ущерб с бухгалтера?

14.1. Если вина бухгалтера установлена и с ним заключен договор о полной материальной ответственности то да в порядке ст.248 ТК РФ.
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей "среднего месячного заработка", производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
""Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

15. Можно ли отказать работающему пенсионеру инвалиду в отпуске без содержания заработной платы.

15.1. Здравствуйте.
В соответствии с требованиями статьи 128 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
на основании письменного заявления работника.
В случае отказа в предоставлении указанного отпуска работодатель может быть привлечён к административной ответственности, предусмотренной требованиями ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

16. Был уволен с работы, спустя некоторое время, управляющая собрала собрание всех уволенных и уволившихся за последние 2 месяца, в общем счете 10 человек. Сообщила что из подсобного помещения было украдено оборудование стоимостью в 250-300 тысяч рублей, и предложила пройти полиграф для выявления возможный грабителей. Мотивируя тем что напишет заявление на всех отказавшихся и не выплатит заработную плату. После прохождения полиграфа на вопрос о заработной плате меня и мою спутницу вызвали в определенный день, приехав в указанное время нас попросили пройти для допроса в отдел полиции двое следователей. На основание заявления о краже и результатов полиграфа, а также двух показаний сотрудников подозревавших нас в причастности к этому воровству. В отделение был произведен допрос после чего нас отпустили. Правомерными ли были действия сотрудников полиции, и как поступить в данной ситуации?

16.1. Если вы давали показания добровольно, то действия правомерны. Ну а посоветовать вам можно найти хорошего адвоката, поскольку нужно вникать во все обстоятельства дела, о которых вы ничего не написали.

16.2. Действия сотрудников вполне правомерны. А вто полиграф. Доказательством не является.

16.3. 1. Вряд ли это был допрос. Скорее, опрос в ходе доследственной проверки в рамках статьи 144 УПК РФ. Если и допрашивали в рамках возбужденного уголовного дела, то только в качестве свидетелей, поскольку оснований подозревать Вас в краже по изложенному не усматривается. Но формально действия сотрудников выглядят правомерными.
2. Вы вправе обратиться к адвокату и не давать показаний без его участия.
3. По факту невыплаты заработной платы Вы вправе обратиться в суд, взыскать не только долг, но и проценты по статье 236 ТК РФ, а также компенсацию морального вреда и судебные расходы.
Такие дела.

16.4. Действия сотрудников полиции были неправомерны. При наличии заявления о краже, а также двух показаний сотрудников, подозревавших вас в причастности к воровству, допрос сотрудниками полиции должен быть проведен в рамках дознания после возбуждения уголовного дела.

Данные действия сотрудников полиции можно квалифицировать по ч.1.ст.286 Уголовного кодекса РФ (превышение должностных полномочий). Вы можете их обжаловать вышестоящему руководству полиции или в прокуратуру.

P.S. Что касается полиграфа, то его можно было пропустить, так как эта процедура предусматривает исключительную добровольность. Кроме того, акт добровольности на проведение полиграфа должен был быть зафиксирован вашей подписью.

К сведению: Уголовный кодекс РФ Статья 286. Превышение должностных полномочий

1. Совершение должностным лицом действий, явно выходящих за пределы его полномочий и повлекших существенное нарушение прав и законных интересов граждан или организаций либо охраняемых законом интересов общества или государства, -

наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо принудительными работами на срок до четырех лет, либо арестом на срок от четырех до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до четырех лет.


17. Был уволен с работы, спустя некоторое время, управляющая собрала собрание всех уволенных и уволившихся за последние 2 месяца, в общем счете 10 человек. Сообщила что из подсобного помещения было украдено оборудование стоимостью в 250-300 тысяч рублей, и предложила пройти полиграф для выявления возможный грабителей. Мотивируя тем что напишет заявление на всех отказавшихся и не выплатит заработную плату. После прохождения полиграфа на вопрос о заработной плате меня и мою спутницу вызвали в определенный день, приехав в указанное время нас попросили пройти для допроса в отдел полиции двое следователей. На основание заявления о краже и результатов полиграфа, а также двух показаний сотрудников подозревавших нас в причастности к этому воровству. В отделение был произведен допрос после чего нас отпустили. Правомерными ли были действия сотрудников полиции, и как поступить в данной ситуации.

17.1. Добрый день, исследование на полиграфе, тем более работодателем, доказательством в уголовном деле быть не может. Однако в данном случае, доказательствами, скорее всего признали, показания других сотрудников.

17.2. Нужно уточнить с вас просто взяли объяснение или допросили в качестве подозреваемого?

18. Договор есть в нем указана минимальный заработок, а получаю я заработную плату черную. Нам сказали, если хотите получать отпускные и остальное, то получайте тогда зарплату по договору, белую.

18.1. Здравствуйте! А вопрос в чем заключается?

18.2. Для начала нужно понять, какой у вас договор - трудовой или гражданско-правовой.

19. Задолженность по исполнительному листу 1600, арестованы счета, наложено списание на заработную плату, запрещен выезд за границу и арестовано все имущество. Правомерно ли это?

19.1. В соответствии со ст. 69 Закона № 229-ФЗ, взыскание на имущество должника, в том числе на денежные средства в рублях и иностранной валюте, обращается в размере задолженности, то есть в размере, необходимом для исполнения требований. Таким образом, с учетом указанной Вами суммы задолженности, действия пристава неправомерны. Вы вправе обжаловать эти действия либо старшему судебному приставу, либо в суд, в рамках КАС РФ.

19.2. Здравствуйте, Валентин!
Выезд за границу правомерно устанавливать при задолженности от 10 000 рублей. Соответственно, такая мера является незаконной.

20. При начислении пенсии справку о заработной плате мне не засчитали, так как она не в рублях, и поставили нули. Правомерно ли это?

20.1. Да правомерно. Надо перевести в рубли. Обратитесь к тому кто выдавал, либо представьте справку Центрального банка о курсах валют на тот период.

21. Работаю в здравоохранении (бюджет) ,хотелось бы узнать в правильности начисления заработной платы. Сейчас МРОТ 18.048 р., на руки получаю 15.000 р. ,мой оклад 2971.00 р.+ северные+краевые+стимул. Надбавка. Входит ли стимулирующая надбавка в МРОТ или она начисляется на МРОТ? Благодарю за ответ!

21.1. Стимулирующая надбавка входит в МРОТ. Не входя только компенсационные выплаты.


22. Пожалуйста если у меня высчитывают процент с заработной платы по исполнительной у листу. В случае моего декретного будет ли удержания сумма с отпуска по беременности и родам и соответственно больничных листов? Заранее спасибо.

22.1. Нет.

Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 06.03.2019) "Об исполнительном производстве" (с изм. и доп., вступ. В силу с 17.03.2019)
Статья 101. Виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание

1. Взыскание не может быть обращено на следующие виды доходов:

12) пособия гражданам, имеющим детей, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета, государственных внебюджетных фондов, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов;

23. Кто может помочь составить заявление в суд об невыплате заработной платы и компенсации за неотработанный отпуск после увольнения. ?

23.1. Здравствуйте.
В силу ст.131 ГПК РФ можете и составить.

24. Я работала на работе не официально и без договора. Когда уволилась, начальство сказало что заработную плату не отдадут. Есть ли возможность получить свои деньги?

24.1. Здравствуйте! Обращайтесь в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, взыскании денежных средств.

24.2. Здравствуйте, Александра!
Если Вы предоставляли свои услуги (работу) этой организации без заключения трудового договора, то ни о какой "заработной плате" не может быть и речи.
Если с вами не заключался трудовой договор, то и уволиться Вы не могли с работы, как это можно сделать работнику, работающему по трудовому договору (статьи 89, 84.1 ТК РФ).
Если у Вас есть письменные доказательства, что Вы выполняли в этой организации именно работу, как по трудовому договору, без его оформления, то Вы можете обратиться в суд с иском в сроки, установленные статьей 392 ТК РФ и доставить существенные неприятности работодателю и взыскать заработную плату и сумму за причинение Вам морального вреда на основании статьи 237 ТК РФ.
Удачи Вам.

24.3. Есть, но это сложновато. Вы должны в судебном порядке доказать что между Вами были трудовые отношения и размер Вашего заработка. Для этого можно использовать любые имеющиеся у Вас в распоряжении доказательства: справки, видео, документы, свидетелей. Желательно, конечно, обратиться за квалиф юрид помощью. Самой будет тяжело.

24.4. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ).

Таким образом, если есть те или иные доказательства, которые могут с достоверностью подтвердить факт Вашего фактического допущения к работе – можно в судебном порядке доказывать, что Вы там работали и взыскивать зарплату.

В суде каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается (ст. 56 ГПК РФ).

Данное дело представляется довольно сложным, потребуется помощь юриста.

25. Я работал в воскрисенске на стройке и мне не дали зарплато.

25.1. Можете обратится в инспекцию труда. По вопросам сотрудничества в личные сообщения.

26. Девять месяцев исполнительное дело по алиментам на несовершеннолетнего ребенка лежит у приставов. Бывший муж официально работает, правда, в другом городе, однако все отчисления в ПФР, налоговые и тд идут. Приставы всё это время ничего не предпринимали. Лишь на днях на руки я получила исполнительный лист и расчет по задолженности. Причем, долг посчитали не от официальной зарплаты мужа, а от средней заработной платы по стране. Аргумент пристава: у нее нет данных по зарплате отца ребенка. Первый вопрос: таковыми ли должны были быть действия пристава (может, вначале нужно было делать запрос на работу?)? Второй вопрос: могу ли я попросить после получения приставом справки 2-НДФЛ сделать перерасчет (официальная зарплата отца ребенка выше)?

26.1. Татьяна здравствуйте. Не совсем понятны действия приставов.
Конечно они имеют право сделать запрос и на работу должника, в налоговую, в пенсионный фонд. Все в их руках.
Пункт 2 статьи 12 Федерального закона от 21.07.1997 № 118-ФЗ "О судебных приставах":
Судебный пристав-исполнитель имеет право:
получать при совершении исполнительных действий необходимую информацию, в том числе персональные данные, объяснения и справки;
проводить у работодателей проверку исполнения исполнительных документов на работающих у них должников и ведения финансовой документации по исполнению указанных документов;
давать гражданам и организациям, участвующим в исполнительном производстве, поручения по вопросам совершения конкретных исполнительных действий;
входить в помещения и хранилища, занимаемые должниками или принадлежащие им, производить осмотры указанных помещений и хранилищ, при необходимости вскрывать их, а также на основании определения соответствующего суда совершать указанные действия в отношении помещений и хранилищ, занимаемых другими лицами или принадлежащих им;
арестовывать, изымать, передавать на хранение и реализовывать арестованное имущество, за исключением имущества, изъятого из оборота в соответствии с законом;
налагать арест на денежные средства и иные ценности должника, находящиеся на счетах, во вкладах или на хранении в банках и иных кредитных организациях, в размере, указанном в исполнительном документе;
использовать нежилые помещения при согласии собственника для временного хранения изъятого имущества, возлагать на соответствующих лиц обязанность по его хранению, использовать транспорт взыскателя или должника для перевозки имущества с отнесением расходов за счет должника;
в случае неясности положений исполнительного документа, способа и порядка его исполнения обратиться в суд, другой орган или к должностному лицу, выдавшим исполнительный документ, с заявлением о разъяснении способа и порядка его исполнения;
объявлять розыск должника, его имущества или розыск ребенка;
вызывать граждан и должностных лиц по исполнительным документам, находящимся в производстве;
при совершении исполнительных действий проверять документы, удостоверяющие личность, у лиц, участвующих в исполнительном производстве;
при производстве розыска должника, его имущества, розыска ребенка (исполнительного розыска), розыска на основании судебного акта по гражданскому делу гражданина - ответчика и (или) ребенка или межгосударственного розыска лиц в соответствии с международными договорами Российской Федерации и при взаимодействии по вопросам межгосударственного розыска с компетентными органами иностранных государств в порядке, предусмотренном международными договорами Российской Федерации, проводить исполнительно-розыскные действия: запрашивать из банков данных оперативно-справочной, розыскной информации и обрабатывать необходимые для производства розыска персональные данные, в том числе сведения о лицах и об их имуществе, проверять документы, удостоверяющие личность гражданина, если имеются основания полагать, что он и (или) его имущество находятся в розыске или он удерживает ребенка, находящегося в розыске, осуществлять отождествление личности, опрашивать граждан, наводить справки, изучать документы, осматривать имущество, обследовать помещения, здания, сооружения, участки местности, занимаемые разыскиваемыми лицами или принадлежащие им, а также транспортные средства, принадлежащие указанным лицам;
при исполнении служебных обязанностей обращаться за содействием к сотрудникам органов внутренних дел, органов миграционного учета, органов федеральной службы безопасности, органов, уполномоченных в области защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций, иных органов государственной власти, органов местного самоуправления, а также к военнослужащим и сотрудникам войск национальной гвардии Российской Федерации;
совершать иные действия, предусмотренные Федеральным законом "Об исполнительном производстве".
В соответствии со ст. 6 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве", обязательность требований судебного пристава-исполнителя:
1. Законные требования судебного пристава-исполнителя обязательны для всех государственных органов, органов местного самоуправления, граждан и организаций и подлежат неукоснительному выполнению на всей территории Российской Федерации.
2. В случае невыполнения законных требований судебного пристава-исполнителя он применяет меры, предусмотренные настоящим Федеральным законом.
3. Невыполнение законных требований судебного пристава-исполнителя, а также воспрепятствование осуществлению судебным приставом-исполнителем функций по исполнению судебных актов, актов других органов и должностных лиц влекут ответственность, предусмотренную законодательством Российской Федерации.
Поэтому требуйте от них правовых действий в отношении должника, а так же перерасчет!
Вы можете пожаловаться на неправомерные действия судебных приставов:
1. В управление старшему (главному) приставу, т.е. в рамках ст. 123 ФЗ № 229 от 02.10.2007 на непосредственного начальника или его заместителя.
2. В прокуратуру, т.к в силу ст. 1 ФЗ № 2202-1 от 17.01.1992 прокуратура осуществляет надзор за исполнением законов судебными приставами.
3. В суд.
Удачи!

27. Вопрос состоит в следующем: приставы заблокировали зарплатную карту 10.06.2019 по исполнительному производству, взяли справку о том что на эту карту поступает заработная плата отвезли приставу 13.06.19, она сказала без проблем разблокирую и если поступят денежные средства все верну в ближайшие дни, также мы обговорили что будем сами платить долг и она согласилась дала реквизиты! В данный момент карта до сих пор заблокирована, день со счета сняты, и на звонки она не отвечает! Подскажите в какое время приставы обязаны разблокировать счет? И вернет ли она денежные средства? И как это ускорить?

27.1. Ничего удивительного. Стандартная работа приставов. Ваша справка давно уже валяется в мусорном ведре, поскольку Вы сами неправильно поступили. Нужно было не приставу в руки давать и разговоры вести, а писать ходатайство по ст. 64.1 Закона об исполнительном производстве и сдавать в канцелярию под входящий номер. По результатам в течение 10 дней выносится постановление об отказе либо удовлетворении ходатайства.
Трубки они никогда не берут.
Берите повторно справку и пишите ходатайство. Чтобы не отфутболили, обратитесь к любому юристу за помощью.

28. Я на испытательном сроке, но сказали отрабатывать 2 недели хотя не должна, но не суть, я неделю отработала и вот осталось 3 дня, мне завтра срочно надо уезжать в другой город я написала заявление с содержанием или как правильно его отпуск без сохранения заработной платы на 3 дня, мне должны заплатить расчетные за мои отработанные дни?

28.1. Да, если работодатель согласится Вам предоставить отпуск без сохранения заработной платы, то за все отработанные дни Вы должны получить заработную плату в последний рабочий день - день увольнения.
ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

29. Я являюсь гражданином РК, будучи гражданином Республики Казахстан, Я работал официально на территории России в лёгкой промышленности, так вот Я бы хотел узнать были ли пенсионные отчисления с заработной платы и если были то как Я могу их вывести на территорию Казахстана.

29.1. Обратитесь в Пенсионный фонд РФ и уточните информацию, перечислял ли работодатель деньги за Вас.

30. Я работала в репетиторском центре, за 2 месяца мне не выплатили заработную плату, ссылаясь на то, что сейчас им нечем платить, так как поток людей прекратился к лету. Как добиться получения заработной платы в такой ситуации?

30.1. Если задерживают зарплату 15 дней и более - письменно уведомляете о прекращении работы и сидите дома. За вынужденный простой также придётся платить.
Если задержка будет больше (например, от 1 месяца) - можно жаловаться в прокуратуру и трудовую инспекцию для проведения проверки и устранения нарушений по ст. 5.27 КоАП РФ.
Если задержка будет 2-3 месяца и более - подавать заявление в полицию по ст. 145.1 УК РФ "Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат".

31. На руках имею решение суда о выплате заработной платы по задолженности, уже уволена в феврале а приставы до сих пор н чего не сделали подскажите куда дальше можно обращаться, чтобы получить свои деньги которые обесцениваются.

31.1. Сходите на личный приём к приставу, который ведёт Ваше исполнительное производство. Он обязан Вам сообщить, какие меры он предпринял, что сделал и т.п. Если Вас его ответ не устроит, обращайтесь с жалобой на имя старшего судебного пристава или в прокуратуру по поводу бездействия Вашего судебного пристава.

32. Коллективный отпуск с 29.06.2019 г на 28 дней. Работники, принятые в период с февраля до июля не заработали все 28 дней. Может ли работодатель требовать от работников написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет)?

32.1. Здравствуйте! Нет не может. Отпуск без сохранения зарплаты может быть предоставлен по обоюдному согласию сторон трудового договора.

33. Я прописана по одному адресу а проживаю по другому где имею долю в собственности, по прописке я не жила ни когда и даже в глаза не видела эту комнату в общежитии, на работу пришел исполнительный лист где с меня будут удерживать 50 % с заработной платы что мне делать.

33.1. Вы не написали, за что у вас будут удерживать деньги? В чем вопрос то?

34. Работодатель нанял нового работника в отдел, теперь меня хотят понизить в должности и заработной плате, ссылаясь на то, что у меня нет высшего образования (хотя в этом году я уже заканчиваю институт). Также имею опыт около 9 лет по данной профессии. У нового сотрудника высшее имеется и опыт немного больше моего. Законно ли в данном случае такое действие работодателя? Что важнее, диплом или стаж и опыт работы? С работой я полностью справляюсь жалоб и нареканий на меня нет. Как быть, подскажите пожалуйста?

34.1. А на какую должность был принят новый работник, если эту должность занимаете вы?
Изменение условий трудового договора допускается по соглашению сторон. Если вы не согласитесь, то изменение условий трудового договора возможно по организационным причинам либо изменению технологических условий труда. В этом случае об изменении условий договора работодатель обязан уведомить работника не менее чем за 2 месяца.
Требования к должности прописываются в должностной инструкции. Инструкция должна быть утверждена руководителем организации.
Если всего этого нет, то действия руководителя незаконны. Их можно оспорить.

35. Я обратилась в Пенсионный фонд со справкой для оформления пенсии. В справке говорится-в приказе от 27 мая 1980 года N 408-РК записано организовать производственную практику учащихся 9 классов для чего зачислить в штат учениками мотальщиц с 2 июня 1980 г по 20 августа 1980 г ФИО табл N 6513 режим работы учащихся установить согласно графика работы производств и законодательства о труде подростков. Оплату труда учащихся производить согласно положения об оплате труда ученика N 1369 от 10.12.59 г за фактически отработанное время. В расчетных листах по заработной плате работников фабрики ФИО за 1979-1980 гг не имеется. ПФ ОТКАЗЫВАЕТСЯ ЗАЧИСЛЯТЬ ЭТОТ ПЕРИОД В СТАЖ. Верно ли это. я работала на то момент получала зарплату.

35.1. Добрый день Лариса. Обжалуйте решение ПФ в суд. Звоните проконсультирую. 89196659176

36. Работодатель не перечислил заработную плату за май 2019 г. Задержка уже 2 дня. Руководство ответило, что заработной платы в этом месяце не будет вообще, нет денег. Куда можно обратиться в данной ситуации?

36.1. В инспекцию труда или лучше сразу в прокуратуру. Но двухдневная задержка пока ещё не показатель. Если зарплату будут задерживать свыше 15 дней, Вы можете на основании ст. 142 ТК РФ вообще приостановить работу и не присутствовать на рабочем месте. Работодатель при этом несёт полную ответственность за задержку в выплате заработной платы, вплоть до уголовной.

36.2. Можете обратиться в государственную инспекцию по труду. Они наложат штраф на Вашего работодателя, за просрочку выплаты з/п в установленные сроки Вам также обязаны выплатить компенсацию пропорционально количеству дней на которую была задержка. В случае задержки более 2-х месяцев, можете обращаться в прокуратуру, в данном случае наступает уголовная ответственность работодателя.

37. Было нарушение закона по срокам выплаты заработной платы, мы коллективно решили обратиться в трудовую инспекцию, юристы в трудовой инспекции сказали, что это выигрышное дело 100% и что если мы хотим то они могут заняться нашим делом, то есть сами оформят все заявления в суд, но это будет платно,15600 стоит коллективное заявление и 7300 индивидуальное заявление, но так же сказали, что на эти заявления даются чеки и что работдатель должен будет оплатить затраты на эти заявления. Хотелось бы уточнить: правда ли,что эти заявления составляются платно и что работодатель оплатит их?

37.1. Здравствуйте! Юристы трудовой инспекции являются государственными служащими и не могут оказывать юридических платных услуг. Но и бесплатно готовить иск они не обязаны.

37.2. Юристы из трудовой инспекции не имеют на это право а вот фирма ооо может оказать вам услугу.

38. Один из учителей английского языка ушёл в длительный отпуск, со мной заключили договор, на весь учебный год, а так же, что на момент работы в школьном лагере за мной сохраняется заработная плата в размере 33 т. Сегодня же, на момент, когда сотрудник вышел из длительного отпуска и отработал уже 2 недели, мне сообщили, что месяц мне будет оплачен по ставке, которая у меня была в 2018 году, до ухода второго сотрудника в отпуск. Справедливо ли это? Учитывая, что зп через 2 недели и меня никто заранее не уведомил.

38.1. Добрый день!
В любом случае можно ориентироваться только лишь на документы, которые вы подписывали.
В договоре должны быть указаны все положения, в том числе и об оплате.

Если будут нарушения со стороны работодателя, то вы вправе жаловаться в трудовую инспекцию и прокуратуру, а также в суд.

39. Пожалуйста как можно быстро уволиться главному бухгалтеру, в случае смерти учредителя и директора ООО в одном лице? Наследники затягивают процедуру назначения управляющего, долги по заработной плате не выплачивают.

39.1. Ольга, то, что наследники затягиваю, не лишает вас права направить заявление об увольнении, всё остальное это проблемы наследников.

40. Есть решение суда о взыскании задолженности по заработной плате. Куда его лучше направить судебным приставам или в банк?

40.1. Пишете заявление о возбуждении исполнительного производства к нему прикладываете решение суда, отправляете в федеральную службу судебных приставов.

41. По решению суда у меня из заработной платы удерживают задолженность по ссуде Удержанные суммы перечисляются на счет судебных приставов Неделю назад пришло письмо от ООО КЭФ Я так понимаю что сбербанк продал мой долг коллекторам не поставив меня в известность Законно ли это И что мне делать Спасибо - результаты поиска




В письме ООО "КЭФ" указано что они работают со Сбербанком на основании агентского договора. Что это значит? Спасибо.

41.1. В письме ООО "КЭФ" указано что они работают со Сбербанком на основании агентского договора - это значит, что КЭФ представляет интересы банка, и что долг им не передан, он до сих пор у банка.
А что они там хотят, если взыскания уже происходят - это надо разбираться.

42. По решению суда у меня из заработной платы удерживают задолженность по ссуде Удержанные суммы перечисляются на счет судебных приставов Неделю назад пришло письмо от ООО КЭФ Я так понимаю что сбербанк продал мой долг коллекторам не поставив меня в известность Законно ли это И что мне делать Спасибо - результаты поиска.

42.1. Если Вы оплачиваете задолженность судебным приставам, то продать этот долг сбербанк уже не мог - только через судебную замену стороны в исполнительном производстве, о чем вас должны были обязательно уведомить (ну или можете уточнить у приставов)

Что Вам делать - игнорировать, а если будут звонить, посылать в суд.

42.2. Вы можете оспорить договор уступки в суде.

42.3. Здравствуйте, Екатерина!
Да, это законно, так как в договоре как правило прописывается право кредитора продать долг.
Вы можете обратиться к ООО КЭФ с письменным заявлением об отказе взаимодействия с коллекторами.

42.4. Екатерина, добрый день!
Банк мог продать Ваш долг, только обязательно должна была пройти процедура замены стороны в исполнительном производстве.
Ваши действия следующие:
1. Вести аудиозапись переговоров
2. Обязательно сохраняете всё почтовые увелрсокрия, есои таковые будут приходить, ООО КЭФ любит присылать письма.
3. Фиксирует номера телефонов, сохраняете смс-сообщения.

43. Пожалуйста как составить исковое заявление в суд на работодателя о не выплате после увольнения компенсации за не использованный отпуск. И за какой период мне должны выплатить.. уволилась 22.04.2019. Это только за эти 4 месяца или за последний год. Заработная плата составляла 6200 р Сколько мне положено выплаты?

43.1. Здравствуйте! Исковое заявление должно соответствовать ст.131,132 ГПК РФ.
Юристы сайта помогут вам в подготовке иска. Услуга будет платной.

43.2. Если зарплата начислена, но не выплачена, то надо подавать заявление о вынесении судебного пркиаза. Если не начислена, то надо подавать исковое заявление. Требования к исковому заявлению установлены ст. 131-132 ГПК РФ. Если потребуется помощь в составлении документов, можете обратиться к любому юристу в личные сообщения.

44. Член садового товарищества имеет три участка. За два участка не хочет платить членские взносы, написал заявление, чтобы его по этим участкам вывели из состава товарищества. Дорога у него своя, водопровод ему не нужен. Готов составить договор за пользование электроэнергией. То есть сэкономить на расходах товарищества за содержание электросетей, заработную плату правления товарищества сада, налогах и т.д. Помогите, пожалуйста, юридически грамотно решить этот вопрос. Как поступать СНТ в таких случаях?

44.1. Уважаемая Светлана Борисрвна!
Условия и порядок уплаты взносов устанавливаются Уставом садового товарищества.
Так, в случаях, предусмотренных уставом товарищества, размер взносов может отличаться для отдельных членов товарищества, если это обусловлено различным объемом использования имущества общего пользования в зависимости от размера садового или огородного земельного участка и (или) суммарного размера площади объектов недвижимого имущества, расположенных на таком земельном участке, или размера доли в праве общей долевой собственности на такой земельный участок и (или) расположенные на нем объекты недвижимого имущества.

45. У меня имеется исполнительное постановление по кредиту. Уже больше года у меня удерживается из заработной платы 50% через ФСПП. Примерно год назад ко мне обратился представитель коллекторского агентства с предложением прощения кредитной задолженности и отзыва у судебного пристава моего исполнительного производства. Я отказалась от такого предложения, так как оно мне показалось слишком подозрительным (мягко стелют да жестко спать). Два дня назад на мой телефон снова позвонили из этого агентства и опять предлагали те же условия. Каждый раз они озвучивали сумму моей задолженности намного больше чем на самом деле. Как мне быть?

45.1. Здравствуйте.
Сумма может стать больше только по решению суда. Спокойно платите долг и дальше из заплаты. Чтобы вам не названивали, вы можете написать отказ от взаимодействия по ст. 8 фз №230
Если коллекторы являются взыскателями по вашему исполн производству, и предлагают вам более выгодные условия, то пусть заключаюс с вами мировое соглашение и утверждают его в суде.

46. 20. 04 вышла из отпуска по уходу за ребёнком, 30.04 зарегистрировано заявление на лёгкий труд, был издан приказ о переводе на лёгкий труд от 01.05. Какой расчетный период будут брать для исчисления средней заработной платы? Может ли он быть равен 10 дням апреля, т. К остальные дни приходятся на декрет.

46.1. Будут брать тот период в течение которого вы работали. Декретные дни не входят в этот период. См. Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012 н (ред. от 24.09.2018) "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" (Зарегистрировано в Минюсте России 31.12.2009 N 15909), раздел 2

46.2. Здравствуйте, в данном случае будут скорее всего исходить из оклада просто и все, если совсем не было никаких доходов. Хотя 10 дней то у вас все таки есть.


Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
Утверждено
Постановлением Правительства
Российской Федерации
от 24 декабря 2007 г. N 922

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ
СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

46.3. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Нет не может быть равен 10 дням апреля. Подсчёт возьмут за предыдущий декретный отпуск, но выплаты будут меньше, не нужно было выходить на работу. Все категории получателей пособия по беременности и родам в 2019 году перечислены в Федеральном законе от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».
Пособие по беременности и родам в 2019 году равно доходы за 2 календарных года (предшествующих году наступления декрета)
делим на количество дней в этом периоде умножаем на количество дней декрета


Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

46.4. Смотря для каких целей исчисляется средний заработок. Если для больничных, то согласно требованиям Федерального закона 255-ФЗ и постановления Правительства 375 можно заменить годы, т.к. до этого были в декрете, на те исходя из которых был расчет декретных. Если для целей расчета отпускных, то согласно требованиям постановления Правительства 922 расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Т.к. апрель отработан не полностью, а до него не было заработка, то дни и суммы в расчете будут учитывать апрель по формуле расчета среднего заработка.

46.5. Каким будет расчетный период для начисления вам декретных читайте ниже 10 дней апреля конечно не может быть
Ваш средний заработок будет определяться за расчетный период. А это два года, непосредственно предшествующие наступлению отпуска по БиР. Поскольку в ситуации «из декрета в декрет» на такой расчетный период попадает первый декрет, то для второго декрета два года перед декретом заменяются на предшествующие


Для начисления пособия по беременности и родам в расчет берется средний доход женщины за период, равный двум календарным годам, которые предшествуют году в котором наступает право на отпуск по беременности и родам с учетом всех премий и отпускных, но за вычетом периодов временной нетрудоспособности (ст.14 ФЗ-№255 Федерального законА "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ (последняя редакция)
«Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком» В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Алгоритм расчета пособия по второму декрету аналогичен порядку расчета первых декретных. То есть для расчета пособия необходимо среднедневной заработок умножить на количество дней декрета. Средний заработок работницы определяется за расчетный период. А это два года, непосредственно предшествующие наступлению отпуска по БиР. Поскольку в ситуации «из декрета в декрет» на такой расчетный период попадает первый декрет, то для второго декрета два года перед декретом заменяются на предшествующие (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Причем, не на любые, а на ближайшие к первому отпуску по БиР (Определение ВС от 12.02.2018 № 309-КГ 17-15902).

46.6. Добрый день Наталья

В заработок включаются все выплаты за расчетный период, на которые были начислены страховые взносы в ФСС России. Согласно части 1 и 3.1 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ из расчета исключаются периоды, когда сотрудница была полностью освобождена от работы с сохранением среднего заработка, на который не начислялись страховые взносы, и периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. Период, когда сотрудница была переведена на «легкий труд», из расчета не исключается.

46.7. Здравствуйте! При переводе на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет в соответствии со ст.254 ТК РФ:
На основании медицинского заключения.
По заявлению женщины.
Средний заработок сохраняется в полном объеме:
в течении всего срока работы для беременных женщин,
до достижения ребенком возраста 1.5 лет для женщин имеющих детей до 1.5 лет.
Так же средняя зарплата сохраняется при освобождении беременной от работы до момента предоставления другой работы и при прохождении ею диспансеризации.
22. При предоставлении дополнительных перерывов женщинам для кормления ребенка (детей) в возрасте до 1.5 лет в соответствии со ст.258 ТК РФ. Согласно положения
об особенностях порядка исчисления средней заработной платы
(утв. постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213)
Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.
Средний заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа).
4. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации;
ж) работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5. В случае если работник за расчетный период не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному.
6. В случае если работник за расчетный период и до расчетного периода не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
7. В случае если работник за расчетной период, до расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней в организации, средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного вознаграждения.
8. Во всех случаях, кроме применения суммированного учета рабочего времени, для определения среднего заработка используется средний дневной заработок.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (рабочих, календарных) в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней.
При установлении работнику неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 5-дневной (6-дневной) рабочей недели, приходящихся на время, отработанное в расчетный период.
9. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 3 и на среднемесячное число календарных дней (29,6).
В случае когда один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму, состоящую из среднемесячного числа календарных дней (29,6), умноженного на количество полностью отработанных месяцев, и количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах.
Количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах рассчитывается путем умножения рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,4.
10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.
Количество рабочих дней в не полностью отработанных месяцах при предоставлении отпусков в рабочих днях рассчитывается путем умножения рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,2.
11. При работе на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок работника для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в соответствии с пунктами 9 и 10 настоящего Положения.
12. При определении среднего дневного заработка из расчетного периода исключаются праздничные нерабочие дни, установленные федеральным законом.
13. При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок.
Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество часов, фактически отработанных в этот период.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов в периоде, подлежащем оплате.

Средний заработок работника для оплаты отпуска определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочего времени (в часах) в неделю в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели и на количество календарных недель отпуска.
14. При определении среднего заработка премии и вознаграждения, фактически начисленные за расчетный период, учитываются в следующем порядке:
ежемесячные премии и вознаграждения - не более одной выплаты за одни и те же показатели за каждый месяц расчетного периода;
премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - не более одной выплаты за одни и те же показатели в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода;
вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий календарный год, - в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления вознаграждения.
В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетный период (за исключением ежемесячных премий, выплачиваемых вместе с заработной платой за данный месяц).
Если работник проработал в организации неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом.
15. При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения) средний заработок работников повышается в следующем порядке:
если повышение произошло в расчетный период, выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки (должностного оклада, денежного вознаграждения), установленной в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки (должностные оклады, денежное вознаграждение) каждого из месяцев расчетного периода;
если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;
если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения) до окончания указанного периода.
16. При повышении размеров надбавок за квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг) и за особые условия государственной службы средний заработок работников повышается в следующим порядке:
если повышение произошло в расчетный период, надбавки за квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг), за особые условия государственной службы, начисленные за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления указанных надбавок, установленных в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на надбавки каждого из месяцев расчетного периода;
если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, повышаются указанные надбавки, включенные в средний заработок, исчисленный за расчетный период;
если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, указанные надбавки, включенные в средний заработок, повышаются с даты повышения надбавок до окончания указанного периода.
17. Средний заработок, определенный для оплаты времени вынужденного прогула, подлежит увеличению на коэффициент, рассчитанный путем деления тарифной ставки (должностного оклада, денежного вознаграждения), установленной работнику с даты восстановления на прежней работе, на тарифную ставку (должностной оклад, денежное вознаграждение), установленную в расчетном периоде, если за время вынужденного прогула повышались тарифные ставки (должностные оклады, денежное вознаграждение).
18. Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
19. Лицам, работающим на условиях совместительства, средний заработок определяется в порядке, установленном настоящим Положением.

47. Входит ли отпуск без сохранения заработной платы, согласно закона о ветеранах, в льготный северный стаж сотрудника органов внутренних дел.?

47.1. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нет не входит.

48. Я работаю охранником сутки через двое, нам продолжают выплачивать зарплату по старому, т.е. включая в МРОТ переработку, ночные, выходные. Согласно постановлению Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 № 17-П, выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, не могут включаться в состав регулярно выплачиваемой месячной заработной платы.
Это означается, что сверхурочные, ночные и «праздничные» надбавки должны начисляться сверх суммы заработной платы, размер которой выполняет требования о соответствии установленному уровню МРОТ. Может быть постановление КС ещё не вступило в силу или нужно переоформлять договора? Наша бухгалтерия молчит. Спасибо.

48.1. Все должно начисляться сверх МРОТ, если не начисляют обратитесь в инспекцию труда.

49. Заключен договор ГПХ с продавцом, зарплата 6 тысяч, ниже минимального размера оплаты труда. Требуют объяснение о режиме рабочего времени и уровне средней заработной платы. Как правильно дать ответ? Прописать, что продавец примет статус И.П., и надо ли идти на комиссию? Спасибо.

49.1. На заседание комиссии желательно пойти. Поясните, что при заключении договора ГПХ нет понятия режима рабочего времени. Услуга выполняется и оплачивается в соответствии с условиями договора. Если у продавца оформлен статус ИП, то обязательно поясните, ч то воспользовались услугами ИП.

На ИП понятие режима рабочего времени не распространяется. Лицо, оказывающее услуги, получает не зарплату, а агентское вознаграждение в соответствии со ст. 1006 ГК РФ.

49.2. Правильно написать в ответе: "Виноват, исправлюсь."

Статья 15 ТК РФ. Трудовые отношения
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Вы даже при описании вопроса перечислили характерные признаки, присущие трудовому договору.

49.3. Так как у вас с продавцом заключен договор ГПХ, то не нужно рассказывать комиссии о режиме рабочего времени, так как все эти моменты прописаны уже в договоре. Если продавец примет статус ИП, то в этом случае между вами будет заключаться агентский договор, оплата агентского вознаграждения согласно данного договора. (ст. 1006 ГК РФ.)

50. Мы работаем в бюджетной организации сельский дом культуры, Сахалинская область. Проблема у нас такая:
1. Нам не оплачивается работа в праздничные дни в двойном размере. На вопрос почему, заведующий и директор говорят нет денег, отгуливайте, либо не выходите на работу (а так как штат у нас совсем маленький (4 человека на сельский ДК) мероприятия все висят на нас и просто не выход на работу одного из нас грозит поставить крест на мероприятии, например 9 мая конкретно я работал с 8:30 по 15:00 и в ночь с 22:00 по 2:00. (озвучивал митинг, концерт и дискотеку, без меня никак). При всем при этом начальство говорит только устно, никаких письменных документов нам не предоставляется. Мы, говорят, премией вам перекроем праздничные...
2. Заработная плата за три месяца уменьшилась почти на 15000 рублей (перестали платить премию). Тут расскажу по порядку: В прошлом году при старом директоре у нас была хорошая з/п, т. е. (оклад+северные+районный коэффициент + месячная премия+ стимулирующие получалось примерно 45000.) Далее с приходом нового директора за 2 месяца перед новым годом з/п уменьшилась примерно на 20%, после нового года за январь мы получили более-менее нормально, однако, не максимум, а далее все меньше и меньше и это при том, что у нас в регионе должны были поднять зарплату бюджетникам на 20% (пропали стимулирующие, месячная премия похудела на 50% и не платят за сложность-напряженность (мы почти каждую неделю выходим в ночь, чтобы проводить дискотеки). Сейчас же зарплата еле дотягивает до 31000. (боюсь представить, какие отпускные мне придут, ведь на сколько я знаю, они рассчитываются по трем последним зарплатам). На наши вопросы почему нам отвечают, что оказывается из-за январской зарплаты у нас перерасход и мы сейчас будем его компенсировать. Поговаривают что это до конца года.
3. Ну и последний пунктик. Мы имеем право требовать отгулять часы, если мы переработали, за месяц, то есть, например, в мае было много выходных и у меня по 40 ка часовой неделе за месяц должно было быть 143 часа, а отработал на 18 часов больше. Заведующий говорит что он не будет считать эти часы, так за год это все нивелируется, однако мы заморочись и подсчитали что за год БЕЗ мая все норм, нас устраивает, а вот за май такая большая переработка. И еще нам заведующий говорит, так как у нас ненормированный рабочий график, она может нас заставить работать больше нормы и не обязана нам давать за это отгулы.

Вот собственно и всё. Теперь главный вопрос: что нам делать в этой ситуации? (обращения в местную прокуратуру результатов не принесет, так как у нас тут все «подвязано»). Будем рады помощи, заранее спасибо.

50.1. Здравствуйте, в данном случае надо обращаться в трудовую инспекцию и прокуратуру в любом случае, затем идти в суд и доказывать факт выхода в рабочие дни и отсутствия доплат, пробовать взыскать через суд. ОТносительно же недоплаты заработной платы - тоже судебный порядок.
ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ

КонсультантПлюс: примечание.
О выявлении конституционно-правового смысла ч. 1 ст. 392 см. Постановление КС РФ от 25.10.2018 N 38-П.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

50.2. Исходя из Вашего вопроса работодатель грубо нарушает трудовое законодательство. Обращайтесь с жалобой в органы прокуратуры - ст. 10 Закон о Прокуратуре РФ
Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 27.12.2018) "О прокуратуре Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 08.01.2019)
""Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

""1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
""2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в "порядке" и "сроки", которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
""5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

50.3. Режим рабочего времени указывается в трудовом договоре. Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).

Задолженность по зарплате (за переработку) Вы можете взыскать в судебном порядке. Также Вы сможете взыскать компенсацию морального вреда.

50.4. Добрый день. Конечно должны произвести оплату согласно ТК РФ. Что касается премиальных, нужно смотреть Положение о премировании и оплате труда. Изменить существенные условия труда работодатель может только уведомив работника за 2 месяца приказом.-ст.72, 74 ТК РФ. Можете обратиться в прокуратуру и инспекцию труда для проведения комплексной проверки.
ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 153 ТК РФ

КонсультантПлюс: примечание.
О выявлении конституционно-правового смысла ч. 1 ст. 153 см. Постановление КС РФ от 28.06.2018 N 26-П.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
(часть третья введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

50.5. Добрый день! В изложенной Вами ситуации налицо нарушение трудового законодательства. По-первой части вопроса: работодатель не имеет право навязать Вам вместо оплаты, брать отгул. Ст. 153 ТК РФ предусмотрено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. При этом, лишь по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. По-второй части вопроса: виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 191 ТК РФ). Если в локальном Акте (например положение о премировании) соответствующие выплаты предусмотрены, ссылка на данное положение будет и в трудовом договоре, но о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ). По-третьей части вопроса: работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ). Таким образом, у Вас все основания для обращения в Госинспекцию труда и прокуратуру (если Вы не доверяете местной прокуратуре, пишите в Вышестоящую прокуратуру. И хотя Ваше обращение "спустят" вниз, жалоба уже будет на контроле). Также имеется и судебная перспектива по разрешению Вашего вопроса. Кроме того, пишите Путину на прямую линию.

50.6. Предлагаю сделать заход на решение проблемы издалека.
Проверить, произошел ли скачок в сторону увеличения зарплаты руководителя и выдерживается ли соотношение зарплат между зарплатой руководителя и сотрудников?

Вам в помощь:
1) ТК РФ Статья 349.5. Размещение информации о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров организаций в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"

Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров..., государственных и муниципальных учреждений, ... размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальных сайтах государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, осуществляющих функции и полномочия учредителя соответствующих фондов, учреждений, предприятий, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2) ТК РФ Статья 145. Условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, ... государственных и муниципальных учреждений, ...формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников таких фондов, учреждений, предприятий (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется государственным органом, органом местного самоуправления, организацией, осуществляющими функции и полномочия учредителя соответствующих фондов, учреждений, предприятий, в размере, не превышающем размера, который установлен:
...для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, государственных унитарных предприятий субъектов Российской Федерации - нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;
для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления...

50.7. Здравствуйте, в действиях работодателя на лицо серьезное нарушение трудового законодательства, за это предусмотрена административная ответственность, КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. А заведующая Вам откровенно врет, продолжительность трудовой недели определена законодательно и "заставить" вас работать больше никто не имеет права ТК РФ Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. В прокуратуру и трудовую инспекцию обратиться стоит непременно, сколь бы "схвачено" там не было всё и зафиксировать факт обращения, в конце концов, на бездействие прокуратуры можно пожаловаться в вышестоящую прокуратуру, это всё в целях привлечения работодателя к административной ответственности. А положенную доплату за переработку стоит выбивать в судебном порядке, подав к работодателю исковое заявление, согласно ст.ст.131;132 ГПК РФ. Когда начнется судебное разбирательство и прокуратура в стороне остаться не сможет. Подавать стоит коллективный иск от имени всего трудового коллектива.

50.8. Здравствуйте, Иван! Согласно ТК РФ, ст. 152 Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи. Помимо этой статьи, другие нюансы могут быть указаны в коллективом договоре, либо другом нормативно-правововом документе, который имеется в организации. Категории сотрудников, которым можно работать в выходные дни:
Актёры;
Работники телевидения и радио;
Журналисты;
Концертные работники, цирковые коллективы;
Киноработники.
Но и их выход должен регулироваться официальными документами –трудовым или коллективным договорами. Чтобы не было трудовых споров с подчиненным, работодатель должен ответственно подойти к документальному оформлению. Трудовой кодекс (ч. 2 ст. 113) требует согласия сотрудника в письменном виде. В ст. 135 ТК РФ раскрыт обобщенный принцип начисления премий, предусматривающий право работодателя на создание системы премирования, которая фиксируется в локальных актах организаций.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ, премии могут быть включены в состав зарплаты. В этом случае данный вопрос должен быть отражен в трудовом договоре или локальных нормативных актах организации. А так насчёт всего, Вам необходимо обращаться в суд, либо в трудовую испекцию /прокуратуру.

Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение