Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

124 юристa сейчас на сайте
3153консультаций за 24 часа

Заработная плата

Премировать нельзя наказывать. Где поставит запятую ваш работодатель?
Что нужно знать, когда устраиваешься на работу - простые истины
Какие документы для пенсии лучше подготовить заранее?
ИНФОРМАЦИЯ Роструда от 10.12.2018
Доходы избранных господ у власти или размышления о будущем России
Этого никогда не должно быть в трудовом договоре
От того, как составлен трудовой договор, зависит не только соблюдение его условий, но и исход судебного разбирательства, если вдруг возникнут споры между работником и работодателем.
Этого никогда не должно быть в трудовом договоре
НИАН
14.11.2018 в 17:45
Россиян предупредили о сокращении зарплат
Специалисты компании HeadHunter предсказали сокращение заработных плат россиян в ближайшие полгода. Об этом пишет «Лента.
Россиян предупредили о сокращении зарплат
При частичной выплате долга по зарплате, работник не обязан возобновлять работу при приостановлении.
Если задолженность по зарплате погашена частично, работник не обязан возобновлять работу в случае её приостановления.
При частичной выплате долга по зарплате, работник не обязан возобновлять работу при приостановлении.
Взыскание заработной платы за время вынужденного прогула и морального вреда (исковое заявление)
НИАН
10.10.2018 в 17:45
В Приамурье врачу выдали зарплату монетами в мешках весом 35 кг
В Приамурье врачу-педиатру Тамаре Голубцовой выдали часть заработной платы монетами в мешках. Так как монеты весили слишком много, их доставили работнику здравоохранения на машинах скорой помощи прямо домой.
В Приамурье врачу выдали зарплату монетами в мешках весом 35 кг

Вопрос косается по удержаниям заработной платы.
Работала я в офисе продаж сотового оператора, курьер привез товар в мое отсутствие, сотрудник другой принял этот товар но, как окозалось, не проверил целостность пломбы, повозвращению в офис я уточнила все ли он сделал верно, на что он мне ответил да он просто взглянул на упаковку и забрал накладную которую даже не подписал курьер. Я взяла коробку унесла в подсобное помещение для расформирования, со мной был сотрудник другого офиса и моя подруга, они пошли со мной, я открыла сейф пакет и обнаружила что в коробке не хватает 8 смартфонов, тут у меня началась паника, так как камер в подсобном помещении нет и я не могу подтвердить свою не виновность. В панике и страхе я запаковала обратно данную посылку и повторно распечатала при камерах. Было заведено уголовное дело по хищению имущества третими лицами, дали показания, с нас сняли отпечатки пальцев. После поступления заявления от полиции в предоставлении камер, служба безопастности все это увидели, мой руководитель написал мне что мне гразит решетка, намекая на то что, эти телефоны украла я! Про двух свидетелей он сказал, что возможно и они причастны. Была проведена ривизия сумма ущерба составила 81500 р, того сотрудника уволили за то что он отказался возмещать ущерб, под давлениям руководства мне пришлось написать сооласие на возмещение ущерба одной. Прошол месяц выясняется что с меня удерживать насали не 81500 а уже 116 т якоба поступило два приказа на удержание, позвонили службе безопастности с меня один приказ убрали. Через пару месяцев я уволилась но сумму с меня удержали не полностью, после увольнения не пришёл расчет по увольнению, скорее всего его полностью удержали за недостачу. Можно что-то в такой ситуации сделать? И вообще имели ли они право удерживать всю сумму, а не 20% от всех начислений? Так как Моей вины в пропаже телефонов нет, и подобные случаи были в других офисах продаж.

Пишите жалобу на ваше руководство в прокуратуру.

Я являюсь председателем ТСН. С товариществом никаких договоров не заключал, заработную плату не получаю, но по решению общего собрания получаю денежное вознаграждение из суммы членских взносов, которые являются целевыми поступлениями в силу п. 2 ст.251 НК ВФ, и не включаются в налоговую базу для исчисления налога на прибыль в соответствии с п.3 ст. 236 НК РФ. Являюсь ли я в статусе работающего пенсионера?

Если это целевые взносы, то никакую прибыль или доход Вы не получаете в силу главы 23 НК РФ, п.2 ст.251 НК РФ и п.3 ст.236 НК РФ. Это целевые деньги и должны быть потрачены на целевые нужды. Получается, что Вы неработающий пенсионер при отсутствии трудового договора (ст.57 Трудового кодекса РФ) и вознаграждения за свой труд.

Здравствуйте. Нет не являетесь. Согласно Закону РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 11.12.2018) "О занятости населения в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2019) Статья 2. Занятые граждане Занятыми считаются граждане: являющиеся учредителями (участниками) организаций, за исключением учредителей (участников) некоммерческих организаций, организационно-правовая форма которых не предполагает права учредителей (участников) на получение дохода от деятельности этих организаций, включая членов товариществ собственников жилья, а также членов жилищных, жилищно-строительных, гаражных кооперативов и иных специализированных потребительских кооперативов, создаваемых в целях удовлетворения потребностей граждан, которые не получают доход от их деятельности;

Здравствуйте, Валентин Сергеевич! Нет. Вы не являетесь работающим пенсионером. Т.к. с Вами не заключен трудовой договор (ст. 57 ТК РФ) и не выплачивается заработная плата. То что суммы не включаются в базу не имеет в данном случае правового значения. Это немного другое.

Вы не правы. Вот разъяснение Налоговой инспекции: В соответствии с п.1 ст.236 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) объектом налогообложения единым социальным налогом для налогоплательщиков, производящих выплаты физическим лицам, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые налогоплательщиками в пользу физических лиц по трудовым и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг (за исключением вознаграждений, выплачиваемых индивидуальным предпринимателям), а также по авторским договорам. При этом согласно п.3 ст.236 Кодекса указанные в п.1 данной статьи выплаты и вознаграждения (вне зависимости от формы, в которой они производятся) не признаются объектом налогообложения, если у налогоплательщиков-организаций такие выплаты не отнесены к расходам, уменьшающим налоговую базу по налогу на прибыль организаций в текущем отчетном (налоговом) периоде. Расходы, не учитываемые в целях исчисления налога на прибыль, перечислены в ст.270 Кодекса. Организации, занимающиеся коммерческой деятельностью и являющиеся получателями целевых поступлений, должны вести отдельный учет доходов (расходов), полученных (произведенных) в рамках целевых поступлений. При этом по деятельности, финансируемой за счет целевых поступлений, налоговая база по налогу на прибыль не формируется. Таким образом, положения п.3 ст.236 Кодекса не распространяются на выплаты и вознаграждения, указанные в п.1 этой статьи, производимые за счет средств, признаваемых в соответствии со ст.251 Кодекса целевыми поступлениями в целях налогообложения прибыли организаций. Учитывая вышеизложенное, премии, выплачиваемые работникам за счет средств специального назначения или целевых поступлений, поименованные в п.22 ст.270 Кодекса, подлежат обложению ЕСН в общеустановленном порядке. Л.В.Комарова Советник налоговой службы РФ II ранга 03.03.2005 Так что Вы являетесь работающим пенсионером. У судов такая же позиция. В Письме ФНС России от 17.04.2018 № БС-4-11/7275@ налоговики, ссылаясь на статью 16 ТК и на ст.148-149 ЖК РФ РФ, сделали вывод, что трудовые отношения с председателем возникают в результате выбора его на должность даже при отсутствии трудового договора. Следовательно, «вознаграждения, выплачиваемые председателю правления ТСЖ в рамках гражданско-правовых отношений в связи с исполнением им в интересах товарищества услуг по осуществлению управленческих и контролирующих функций, данные выплаты подлежат включению в базу для исчисления страховых взносов». «Свежая» и не очень судебная практика поддерживает позицию налоговых органов. Верховный суд РФ в Определении от 12 февраля 2018 г. № 301-КГ 17-22172 указал, что спорные выплаты представляют собой вознаграждение, выплачиваемое физическим лицам в рамках гражданско-правовых отношений в связи с исполнением ими в интересах товарищества услуг по осуществлению управленческих и контролирующих функций, и в качестве таковых данные выплаты подлежат включению в базу для исчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование. Аналогичная позиция приведена и в других судебных решениях.

Могут ли специалисты ПФР сами запросить у работодателей справки о средней заработной плате за период работы до 2002 г.? Или получить и предоставить данные справки обязан заявитель?

Только заявитель.. к сожалению так бывает, что ПФР обладает неполными сведениями о Ваших местах работы и тогда нужно в судебном порядке восстанавливать стаж. С Уважением!

Проживаю в общежитии оплачиваю коммунальные услуги удерживают с заработной платы. Пожалуйста подскажите как оформить договор социального найма.

У каго нахождение общежития в собственности у муниципалитета, государства или их организациях-приемниках и не быть специализированным. Если объектом приватизации должна выступать комната или ряд комнат в общежитии, то первостепенным шагом на пути к приватизации должен стать поход в администрацию по месту расположения общежития. Вообще, мы работаем в Уфе всегда можете позвонить и проконсультироваться тел. 8987-028-37-46

Если можно, на чьё имя писать заявление на повышение заработной платы в аутсорсинговой компании? На имя работодателя или на должностное лицо той фирмы, которая, собственно, оплачивает всю работу?

Вечер добрый Заявление пишется работодателю. Правда если в вашем трудовом договоре установлен размер оплаты, то не понятно кто и почему должен вам повысить зарплату. Так же в аутсорсинговых компания обычно заключают не трудовые договора. А договора подряда и тогда это означает, что вы не сотрудник. Что бы это уточнить сделайте запрос в ПФР, можно через сайт гос. услуг, отчисляют ли за вас налоги? на должностное лицо той фирмы, которая, собственно, оплачивает всю работу-она не ваш работодатель... Если Вы желаете получить более подробную консультацию по данному вопросу, либо у Вас имеется другой вопрос, то можете обращаться ко мне или другому юристу в личные сообщения или по телефону.

Константин, Вы можете к кому угодно обратиться, обычно обращаются к своему работодателю. Имейте в виду и будьте готовы - Ваше заявление может быть просто отправлено в мусорную корзину без какой-либо реакции вообще. Вам должны платить только то, что прописано в трудовом договоре и-или предусмотрено законом.

Проиндексируют ли заработную плату на 4,3% с 1 февраля 2019 г. если работаю в ООО, являюсь участником боевых действий.

Если индексирование заработной платы заложено в документах ООО, то можете ожидать индексации. Ваше участие в боевых действиях на индексацию заработной платы в ООО никак не влияет. С Уважением!

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Поступило обращение на имя губернатора с просьбой предоставить информацию по заработной плате (с разбивкой) всех больниц города, без указания фамилий. Правомерно ли это?

Такая информация считается абсолютно конфиденциальной и разглашению ни в коем случае не подлежит. Тем более эта информация содержит персональные данные согласно Федерального закона "О персональных данных" от 27.07.2006 N 152-ФЗ.

Это не запретная информация, к персональным данным не относится. Федеральный закон "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" от 02.05.2006 N 59-ФЗ Статья 12. Сроки рассмотрения письменного обращения 1. Письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения, за исключением случая, указанного в части 1.1 настоящей статьи. 1.1. Письменное обращение, поступившее высшему должностному лицу субъекта Российской Федерации (руководителю высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации) и содержащее информацию о фактах возможных нарушений законодательства Российской Федерации в сфере миграции, рассматривается в течение 20 дней со дня регистрации письменного обращения. 2. В исключительных случаях, а также в случае направления запроса, предусмотренного частью 2 статьи 10 настоящего Федерального закона, руководитель государственного органа или органа местного самоуправления, должностное лицо либо уполномоченное на то лицо вправе продлить срок рассмотрения обращения не более чем на 30 дней, уведомив о продлении срока его рассмотрения гражданина, направившего обращение.

Обращение должно быть рассмотрено. А вот предоставлять информацию по заработной плате вовсе не обязаны. К тому же это персональные данные. Обращение необходимо рассмотреть и дать ответ по существу.Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" ""Статья 10. Рассмотрение обращения

А кто автор этого обращения. И в связи с чем оно поступило? От этого зависит правомерность требований. Например, правоохранительные органы в рамках проверки сообщения о преступлении могут запросить информацию (ст. 141 УПК РФ)

В соответствии ФЗ "О персональных данных" вы не вправе предоставлять такую информацию частным лицам.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, это конкурсный вопрос, но предоставить информацию могут не всем подряд, а допустим Депутату, порядок передачи персональных данных работника урегулирован в ст. 88 ТК РФ, в частности, при передаче персональных данных работника работодатель должен не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных Кодексом или иными федеральными законами. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Вы вправе вообще ничего не предоставлять и не отвечать, это так понял ананимка. Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" Статья 11. Порядок рассмотрения отдельных обращений 1. В случае, если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, или почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, ответ на обращение не дается. Если в указанном обращении содержатся сведения о подготавливаемом, совершаемом или совершенном противоправном деянии, а также о лице, его подготавливающем, совершающем или совершившем, обращение подлежит направлению в государственный орган в соответствии с его компетенцией. (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 182-ФЗ)

После увольнения мне не выплатили заработную плату. Я подала в суд, ответчик ни на одно заседание не явился, а тех доказательств что я представила оказалось мало, суд вынес решение в иске отказать. Были представлены выписки с банковского счета, зп переводилась на карту, но не от юр. лица, а от физ лица, сканы переписки с руководством, сканы зарплатной ведомости, трудового договора нет, точнее есть, но он в электронном виде был прислан мне для ознакомления, не подписан. Отправила запрос в трудовую инспекцию для подтверждения моих трудовых отношений с компанией, но инспекция вместо проверки, мой запрос пересылает судебным приставам. Что делать? Как доказать рабочие отношения? Как получить свои законно заработанные деньги?

Вы вправе обжаловать решение суда в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме. Для оценки перспектив необходимо знакомиться с материалами дела. Тратить время на обращения в трудовую инспекцию в данной ситуации бессмысленно.

Здравствуйте, Алёна! Я думаю Ваша ошибка в том, что Вы не обратились сразу к юристу. Теперь решение суда уже состоялось и видимо вступило в силу. Нужно подавать апелляционную жалобу на решение суда, при этом жалоба обязательно должна отвечать требованиям ст.ст. 320-322 ГПК РФ. Есть и другой вариант решения проблемы. Вы в судебном порядке устанавливаете факт трудовых отношений и взыскиваете причитающуюся Вам заработную плату и другие выплаты. Когда суд вынес решение по делу?

Можно ли отозвать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, если перед этим числом ушел на больничный.

Специальной регламентации такого вопроса - закон не содержит. С согласия работодателя - точно можно, все остальное - договариваться придется.

Человек устроился на работу 21.06.18 работал по декабрь включительно. Получал заработную плату. Хотел уволиться в декабре 2018, работодателя предупредил заранее. Хотел написать заявление на увольнение, сказали не надо писать. Директор аргументировал это тем что, Год уже закрываем документально, уволим в январе. Весь январь пытается забрать трудовую, чтобы на новое место работы документы оформить, не отдают. Сегодня 16.01.2019 выясняется, что в трудовой сделали запись от 28 СЕНТЯБРЯ 2018, что Сотрудник уволился по собственной инициативе ст 77 пункт 3 часть 1. Ни каких заявлений, актов и приказов работник не подписывал. Куда обращаться по правонарушениям знаем. Какое наказание грозит работодателю и в каком размере штраф? На какую компенсацию может расчитывать работник?

Добрый день. Обращайтесь сразу в суд. А заработную плату вы получали с сентября до настоящего времени нормально?

У меня тоже сомнения насчёт начисления мне заработной платы все повышают повышают а повышения то совсем не то что не заметно а не видно наоборот зарплата уменьшилась если можно то скажите вот пример за декабрь мне начислили 13008.19 когда оклад у меня 15241.00 работаю посменно.

Если оклад больше, то действительно работодатель не прав. Обратитесь в инспекцию труда и и прокуратуру о проведении проверки. Запросите приказ у работодателя. ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 136 ТК РФ При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. (часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. (часть третья в ред. Федерального закона от 04.11.2014 N 333-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. (часть шестая в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Не совсем понятно Причём здесь консультация юридическая. Момент оплаты установлен вашим договором. Обращайтесь в бухгалтерию. ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 57 ТК РФ В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; (в ред. Федеральных законов от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 236-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; (в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; (абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ) условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте; об испытании; о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; о видах и об условиях дополнительного страхования работника; об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи; об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника. (абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ) По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Ольга, вам необходимо письменно обратиться к работодателю с просьбой разъяснить оплату за декабрь в соответствии с ст. 136 ТК. Или устно обратитесь в бухгалтерию. Возможно счетная ошибка. Кроме того по приложенной расчетке видно то, что вам выплатили аванс 12200 + заработная плата 13008.19 Общая заработная плата за месяц составила 25208.19 руб?! Оплата осуществляется двумя платежами например 5 числа зарплата, 14 аванс. Это тоже оговаривается в трудовом договоре (ст. 57 ТК) При заключении договора вы вправе указать сумму выплаты вам аванса. Это фиксируется в трудовом договоре или приказе о приеме на работу. Если вас не устраивает размер аванса обратитесь в бухгалтерию и его размер можно будет изменить. Если оговоренные условия в договоре нарушены, то вы вправе написать претензию работодателю. Если вам откажут в ее удовлетворению, то пишите исковое заявление в суд. В этом вам может помочь любой юрист данного сайта или юрист работающий в г Иркутск. Удачи вам!

Здравствуйте, уважаемая Ольга! Во-первых, исходя из Расчетного листка о вашей заработной плате за декабрь 2018 года у Вас зарплата сов всеми доплатами составила в размере 29312 руб. 31 коп. Удержано из вашей зарплаты налог 13%, взносы в пенс. Фонд и взносы профсоюзу: 3811,00 руб. + 293,12 руб. = 4104,12 руб. коп. Чистая ваша зарплата за декабрь 2018 го. составила 12200,00 руб. (аванс) + зарплата 13008,19 руб = 25 208 руб. 19 коп. Согласно Расчетного листка - всё верно! Во-вторых, в Расчетном листе за декабрь 2018 года у Вас указано, что Повремен. ОплатаПоОкладу - 15241,00 руб. Вы отработали положенное число часов, Вам, исходя из вашего оклада 15241,00 руб. и была начислена правильно зарплата со всеми доплатами за декабрь 2018 год в размере 29312 руб. 31 коп. Если у Вас повысится оклад, то естественно зарплата у Вас со всеми доплатами повысится согласно статьи 135 Трудового кодекса РФ. В-третьих, советовать писать без оснований жалобы в государственную инспекцию труда и в прокуратуру, могут те, кто сами не работают в серьезной организации (а Вы работаете в ОАО "Российские железные дороги"), так как последствия могут быть для Вас быть после таких жалоб непредсказуемыми. Вам это надо? Удачи Вам.

У меня с заработной платы удержали 15883 тг но я не понимаю за что?

Здравствуйте! При приеме нового сотрудника на работу, работодатель заключает с ним трудовой договор. Согласно трудовому договору работник получает за свой труд заработную плату. При выплате заработной платы, работодатель удерживает обязательные налоги и взносы, регламентированные законодательством РК, а также дополнительные удержания. К обязательным удержаниям из заработной платы относятся: обязательные пенсионные взносы (далее ОПВ) и индивидуальный подоходный налог (далее ИПН). Ставки для исчисления ИПН и ОПВ составляют 10% от суммы дохода. Помимо обязательных налогов и взносов, работодатель имеет право удерживать другие суммы с доходов работника, согласно внутренним актам работодателя или законодательным актам. В соответствии со статьей 115 Трудового Кодекса РК дополнительные удержания из заработной платы работника могут производиться в следующих случаях: по исполнительному листу. Например, выплата алиментов; погашения задолженности перед организацией (по решению работодателя с письменным уведомлением работника); погашения неизрасходованных и своевременно не возвращенных подотчетных сумм, либо в случае непредоставления подтверждающих расходы документов; при досрочном расторжении трудового договора, работник возмещает затраты работодателя, связанные с обучением работника, пропорционально недоработанному сроку (согласно договору обучения); возмещения не отработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; в иных случаях при наличии письменного согласия работника. Согласно статье 115 ТК РК, общий размер ежемесячных обязательных и дополнительных удержаний не может превышать 50% заработной платы работника.

Мой супруг платит алименты в % от заработной платы.
Недавно мы купили совместное жильё, и планируем подать на налоговый вычет.
Будет ли с этой суммы также отчисление алиментов?

Если налоговый вычет на приобретение или строительство жилья был оформлен физическим лицом единовременно (всей суммой сразу) и данное лицо добросовестно вносит алиментные платежи взыскателю (т.е. не является должником) — подобный вид дохода не удерживается в качестве алиментов в пользу взыскателя, так как не является периодическим, не имеет отношения к заработной плате и не указан в Перечне Постановления №841

Я работаю в городе Иваново приставы удерживают с заработной платы 20 процентов, проживаю в Подмосковье, куда подавать ходатайство о прожиточного минимум.

Ходатайство нужно подавать по месту вашего жительства.

Не понятно, что именно Вы аргументируете прожиточным минимумом... Но исходя из недостаточности информации по делу поясняю: следует обращаться в суд в рамках прежнего судопроизводства с заявлением об изменении порядка исполнения решения суда. Суд, рассмотревший дело, исходя из имущественного положения сторон или других обстоятельств вправе отсрочить или рассрочить исполнение решения суда, изменить способ и порядок его исполнения.

Имею ли я право написать заявление на отпуск без содержания заработной платы вместо временно отсутствующего мужа?

При наличии доверенности от супруга можете, без доверенности нет.

Задолженность по заработной плате. Работала у ИП (ип закрылась по ликвидации). решение суда есть, приставы бездействуют. В совственности у ФЛ должника ничего нет, официально нигде не работает. Пришло письмо от приставов о прекращении производства, в связи с отсутствием имущества и доходов у ФЛ должника, причём 3 года ещё не прошло со вступления в силу решения суда. Какие наши дальнейшие действия? Куда писать? Куда обращаться?

Здравствуйте! Попробуйте обратится с заявлением в полицию о возбуждении уголовного дела по факту о задолженности по заработной плате (статья 145.1 УК РФ). Доказательство задолженности есть - решение суда. Шансов на возб/уг дела мало, но попробовать можно. Прекращение исп производства не является препятствием для повторного обращения в УФССП исп листа в пределах установленного законом срока (читайте статью 46 Закона "Об исполнительном производстве, пункты 4-5).

По поводу заработной платы, в 2018 году я получал чуть более 9000 тыс. чистыми, сейчас МРОТ подняли до 11200 тыс. а получил я так же,имеет ли право работодатель платить меньше МРОТ.

Нет, не имеет ТК РФ Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Как написать заявление в ФССП на удержание долга с заработной платы должника? Образец, форма? Мне известно, что должник работает и получает зарплату, т.к. он предоставлял 2 НДФЛ в Суд, но как выдают зарплату не известно, наличкой или на карту.

Андрей, заявление пишется в произвольной форме, можете обратиться за помощью к юристу очно. Кроме того, можете сами направить исполнительный лист по месту работу должника.

Мне достоверно известно, материалы ГД №... от... по иску, рассмотренному в... суде, что должник официально трудоустроен, получает ЗП, что подтверждается справкой формы 2-НДФЛ от..., фотокопию из материалов дела приобщаю. Прошу провести проверку и направить Постановление на обращение взыскание на ЗП и иные доходы должника по месту его работы.

Отменил судебный приказ по алиментам в размере 1/3 заработной платы на детей в связи с тем, что бывшая сожительница указала неверные данные по поводу моей работы. Теперь она мне угрожает, что в исковом производстве будет требовать взыскания в твердой сумме, не смотря на то, что я работаю. Правомерны ли ее действия и смогут ли удовлетворить ее заявление. Спасибо заранее на ответ.

Не волнуйтесь, просить в исковом она может, что угодно, н* его не удовлетворят.

Гр Казахстана работает в компании с минимальной заработной платой с налоговыми отчислениями. Есть основная работа с зарплатой по которой он легально находиться в РФ Возможно ли заключить второй договор агентский без зарплаты? Нужно ли его регистрировать в ФМС?

Агентский договор не может быть без зарплаты, там должно быть условие об оплате (ст. 1005 ГК РФ). В ФМС в любом случае предоставляются сведения. ГК РФ Статья 1005. Агентский договор 1. По агентскому договору одна сторона (агент) обязуется за вознаграждение совершать по поручению другой стороны (принципала) юридические и иные действия от своего имени, но за счет принципала либо от имени и за счет принципала.

Здравствуйте. Можно заключить, но нужно уведомлять. Т.е организация обязана уведомить территориальные органы Главного управления по вопросам миграции МВД России, при заключении с иностранцем трудового или гражданско-правового договора. Неуведомление Главного управления по вопросам миграции МВД России о заключении или расторжении трудового или гражданско-правового договора с иностранцем либо извещение с нарушением порядка, срока и формы уведомления является нарушением законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ.

На вторую работу официально Вы можете устроиться, если у предприятия есть квоты на прием на работу иностранных граждан. В Вашей ситуации Вам надо оформить дополнительно патент, тогда Вы сможете заключит гражданско правовой договор например подряда, на выполенние услуг, агентский договр. Статья 702. Договор подряда 1. По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. 2. К отдельным видам договора подряда (бытовой подряд, строительный подряд, подряд на выполнение проектных и изыскательских работ, подрядные работы для государственных нужд) положения, предусмотренные настоящим параграфом, применяются, если иное не установлено правилами настоящего Кодекса об этих видах договоров.

Является ли справка о доходах на предприятии подтверждением заработной платы для расчета пенсии.

Конечно, в ней же показаны отчисления от вашей заработной платы.

Согласно статье 134 ТК "Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги" должна повышаться зп каждый год. Хотя бы на уровень инфляции. Я работаю в бюджетной организации, уровень моей зп не менялся с 20011 года. Что можно предпринять в этом случае?

Здравствуйте, Лариса Владимировна. В данном случае Вы наделены правом обратиться с письменным заявлением (можно направить почтой) на имя руководителя бюджетного учреждения с данным вопросом. Вместе с тем, полагаю, что на данное заявление удовлетворительного ответа вы не получите, т.к. в силу принятого бюджета района, субъекта федерации, Российской Федерации, денежных средств для решения указанного вопроса не достаточно. Повышение размера заработной платы (индексации) в соответствии с указанной Вами ст. 134 ТК РФ приостановлено на законодательном уровне, актом, утвержденным на уровне высших лиц государства. Увы, но вы не единственный бюджетник интересующийся данным вопросом.

Организация выдала справку о заработной плате за пять лет, но один год отсутствует в связи утерей архивных данных. За этот год в справке в каждом месяце приписано: отсутствуют данные. В Пенсионном фонде требуют сделать еще приписку в справке о том, что архивные данные за этот год отсутствуют в связи а утерей. А в организации отказывают делать запись. Что делать?

Сдавайте справку в Пенсионный фонд как есть, отказать в ее приеме они не могут, если им требуются какие-то дополнительные данные от Вашей организации фонд может сделать по ним запрос и даже выйти в организацию на проверку.

Пришло письмо от судебных приставов удержать с заработной платы долг перед банком, когда как ранее я закрыла долг в банке. Ходила спокойно что никаких долгов перед банком. Сейчас с зарабатной платы будут удерживать. Позвонила в этот банк они мне обьяснили что это халатность сотрудника иэхнего банка. Что делать мне? Как вернуть деньги?

Доброе время суток! Пишите заявление в суд об отмене судебного приказа.

Работодатель не выплачивает расчёт и заработную плату за 3 месяца. Могу ли я подать заявление в суд по месту жительства?

Здравствуйте, да, вы имеете право подать подать в суд, кроме того, если заработная плата задерживается 3 месяца, это основания для привлечения к ответсвенности. ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ КонсультантПлюс: примечание. О выявлении конституционно-правового смысла ч. 1 ст. 392 см. Постановление КС РФ от 25.10.2018 N 38-П. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Да, исковое заявление необходимо подавать. Кроме того работник а задержку выплаты заработной платы имеет право взыскать с работодателя и компенсации. Место нахождения работодателя и Ваше место жительства отличаются по подсудности?

Здравствуйте, уважаемый Константин! Верховный Суд РФ в своем Определении от 14.08.2017 № 75-КГ 17-4 подробно обосновал вывод о том, что решать, в какой суд обращаться за восстановлением трудовых прав, будет истец (работник), независимо от того, что прописано в трудовом договоре с ним: «По общему правилу, установленному статьей 28 ГПК РФ, иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика. Иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации. Статьей 29 ГПК РФ определены правила подсудности по выбору истца. Согласно статье 32 ГПК РФ стороны могут по соглашению между собой изменить территориальную подсудность для данного дела до принятия его судом к своему производству. Подсудность, установленная статьями 26, 27 и 30 Кодекса, не может быть изменена соглашением сторон. Федеральным законом от 3 июля 2016 г. N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушение законодательства в части, касающейся оплаты труда" (далее - Федеральный закон от 3 июля 2016 г. N 272-ФЗ), вступившим в силу с 3 октября 2016 г., статья 29 ГПК РФ дополнена частью 6.3, согласно которой иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца. Частью 9 статьи 29 ГПК РФ в редакции Федерального закона от 3 июля 2016 г. N 272-ФЗ предусмотрено, что иски, вытекающие из договоров, в том числе трудовых, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора. Из приведенных выше норм процессуального закона следует, что иски работников по спорам, связанным с восстановлением нарушенных трудовых прав, могут быть поданы в суд по выбору работника - по месту его жительства либо по месту исполнения им обязанностей по трудовому договору. Всего Вам доброго!:)

Изменились или нет налоги с заработной платы наемных работников в 2019 г.
С уважением Татьяна. 892159436

Добрый день! Ни каких изменений не произошло. Успокоит это Вас или нет не хнаю.

Как панять отпуск без сохранения заработной платы тоесть без денег в отпуск.

Отпуск без сохранения заработной платы - это отпуск за свой счет, т.е. от работодателя за этот период Вы никаких выплат получать не будете.

Да, такого рода отпуска не оплачиваются.

Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение