Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

194 юристa сейчас на сайте
3621консультаций за 24 часа

Заработная плата

На карту сбербанка поступает заработная плата в виде аванса и остальной заработной платы в сбербанке у меня оштрафован счет на 50 тысяч с зп понятно 50% МОГУТ СПИСЫВАТЬ В СЧЕТ ПОГАШЕНИЯ А С АВАНСА МОГУТ ИЛИ НЕТ?

Могут. Это не аванс, а заработная плата, которую работодатель обязан выплачивать не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ)

Здравствуйте, Алексей. Да могут. Статья 98 ФЗ Об исполнительном производстве Обращение взыскания на заработную плату и иные доходы должника-гражданина 3. Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, со дня получения исполнительного документа от взыскателя или копии исполнительного документа от судебного пристава-исполнителя обязаны удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе. Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, в трехдневный срок со дня выплаты обязаны выплачивать или переводить удержанные денежные средства взыскателю. Перевод и перечисление денежных средств производятся за счет должника.

Аванс - это часть заработной платы, которая выплачивается работнику заранее (авансом). На него распространяются все ограничения и взыскания, обращенные к заработной плате.

Являеться ли авансовый платеж заработной платой.

В зависимости от целей и назначения такого платежа.

У меня высчитывают 50% от заработной платы за просроченную задолженность по кредитам, на сайте по сумме долга осталось 2-а взноса, но, есть ещё исполнительный сбор.

Вопрос; могу ли я, не платить исполнительный сбор, если я не получал постановление на руки, не расписывался в нём и впринципе не видел его в глаза!?

Нет. Если производились исчисления из заработной платы, то вы с первого платежа уже были уведомлены фактически об этом. Исполнительский сбор не берется если должник уведомлен об этом и в течении 5 дей погашает всю задолженность. У Вас же получились как периодические платежи.

Списали заработную плату со счета 100% судебные приставы. Как вернуть 50%?

Добрый день. Обратитесь письменно в ССП с требованием о возврате излишне удержанных денежных средств. Сдать лучше под штамп, оставить себе копию отметкой в получении. Удачи Вам в решении вопроса.

Здравствуйте, Анастасия! Прежде всего, Вам нужно обратиться к старшему приставу с жалобой на действие пристава и потребовать возврата незаконно списанных средств. Вы еще письменно к приставам не обращались?

Проводят удержания по исполнительному из заработной платы, удерживали по 50% процентами до предела, в ноябре удержали 50% процентом до предела и 1500 фиксированной суммой до предела, откуда взялась эта сумма и правомерно ли это удержание (более 50% от зарплаты)?

Здравствуйте. Все зависит от того кто производит удержания и по какому факту. Если приставы по задолженности по алиментам, то могу изымать до 70% в соответствии 229 ФЗ.

Пристав неможет снизить проценты по взысканию с заработной платы правомерны его действия?

Здравствуйте, пристав занимается только исполнением судебных решений в соответствии с ФЗ об исполнительном производстве, изменять их он не имеет права.

Здравствуйте! Данный вопрос нужно решать в суде.

Пристав обязан рассмотреть заявление должника о снижении доли дохода, на который обращается взыскание, и вынести по нему решение. Но, как правило, более перспективно решать вопрос через суд, обратившись с заявлением о рассрочке исполнения решения.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

По исполнительному листу высчитывают 50℅ с заработной платы, остальную часть зарплаты переводят на карту сбербанка. Вышло очередное постановление и оно было направлено в банк, соответственно сняли половину и с зарплатой карты. На приёме пристав-исполнитель отказалась возвращать излишне снятые денежные средства, ответ был таков:" Это снял банк" . Как быть и что делать в этом случае? Подскажите пожалуйста!

Здравствуйте, Юля! Банк без постановления пристава снять не может. Значит пристав направил постановление после чего и произошло списание денежных средств по исполнительному листу. Вам нужно обратиться с жалобой на действия пристава вышестоящему руководству. Согласно исполнительному производству не могут снимать более 50% со всех исполнительных листов.

Имеется долг по налогам. Сколько судебные приставы могут удерживать из заработной платы, если официально устроена на полставки с оплатой 3000 р. Есть трое несовершеннолетних детей. Приставы требуют 50%-это правомерно?

Да, приставы имеют право удержать половину, 1500 руб. Выплаты на детей удерживать не имеют права.

Из чего складывается заработная плата заместителя директора по УВР ДОМА детского творчества.

Из оклада, премии, надбавок согласно трудовому договору (ст.57 Трудового кодекса РФ), положению об оплате труда, иным локальным нормативным правовым актам, связанным с оплатой труда (ст.8 Трудового кодекса РФ).

Из оклада, надбавок и премий. Из чего конкретно надо смотреть ваше положение об оплате труда (ст. 8 ТК РФ). Условия везде разные.

Система оплаты труда в учреждении устанавливается коллективным договором, соглашениями, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права и Положением об оплате (ст.8 ТК РФ).

Данный вопрос регулируется Положением об оплате труда и трудовым договором, ст.8,57 ТК РФ. Заработная плата Заместителя директора включает в себя должностной оклад (далее – оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты. Заместителю директора устанавливаются следующие виды компенсационных выплат: 1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; 2) выплаты по районному коэффициенту; 3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: - при совмещении профессий (должностей); - при сверхурочной работе; - при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных; 4) выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну. Размеры компенсационных выплат устанавливаются не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Выплаты по районному коэффициенту являются обязательными, если работает сотрудник в условиях Крайнего Севера. Компенсационные выплаты (за исключением выплаты по районному коэффициенту), установленные в процентном отношении, применяются к окладу без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат. Выплата по районному коэффициенту начисляется на всю сумму заработной платы. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей) и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Размер доплаты за расширение зон обслуживания и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Размер доплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Повышенная оплата сверхурочной работы определяется в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Заместителям устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат: 1) премии по результатам работы за месяц, квартал, год; 2) иные стимулирующие выплаты. Премии по результатам работы за месяц, квартал, год Заместителям выплачиваются за счет ассигнований местного бюджета или за счет субсидии на выполнение муниципального задания, а также средств от приносящей доход деятельности детского дома творчества.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, читайте локальные НПА учебного заведения, как правило это Положение об оплате труда заместителя директора школы, которое разрабатывается с учетом условий труда заместителя, и которым устанавливаются компенсационные и стимулирующие выплаты. Компенсационные и стимулирующие выплаты устанавливаются к окладу заместителей, в процентах в соответствии со статьями 135, 144, 145 ТК РФ, с учетом методических рекомендаций по разработке положений об оплате труда образовательных учреждений. Заместителям устанавливаются следующие виды компенсационных выплат: выплаты по районному коэффициенту; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: - при совмещении профессий (должностей); - при сверхурочной работе; - при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных; Размеры компенсационных выплат устанавливаются не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Возможно ли вернуть 50% процентов заработной платы переводимой на карту, в ситуации когда приставы сняли всю сумму?

Да. Для этого необходимо незамедлительно взять справку о доходах, а также выписку по карточному счету, куда поступает эта зарплата. Предоставить эти документы приставу и подать заявление на возврат ошибочно удержанных средств. Правда, если они будут переведены взыскателю, то вернут их практически нереально. Поэтому все стоит делать максимально быстро.

"Если сумма невыплаченной заработной платы не превышает 500 тысяч рублей, работник вправе... обратиться к мировому судье" - в каком законодательном акте прописано, что при задолженности в этом размере можно обратиться за судебным приказом?

"Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 03.08.2018) ГПК РФ Статья 122. Требования, по которым выдается судебный приказ Судебный приказ выдается, если: заявлено требование о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику; ГПК РФ Статья 121. Судебный приказ 1. Судебный приказ - судебное постановление, вынесенное судьей единолично на основании заявления о взыскании денежных сумм или об истребовании движимого имущества от должника по требованиям, предусмотренным статьей 122 настоящего Кодекса, если размер денежных сумм, подлежащих взысканию, или стоимость движимого имущества, подлежащего истребованию, не превышает пятьсот тысяч рублей. (часть 1 в ред. Федерального закона от 02.03.2016 N 45-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 2. Судебный приказ является одновременно исполнительным документом и приводится в исполнение в порядке, установленном для исполнения судебных постановлений.

Да можете обратиться. "Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 03.08.2018) ГПК РФ Статья 121. Судебный приказ 1. Судебный приказ - судебное постановление, вынесенное судьей единолично на основании заявления о взыскании денежных сумм или об истребовании движимого имущества от должника по требованиям, предусмотренным статьей 122 настоящего Кодекса, если размер денежных сумм, подлежащих взысканию, или стоимость движимого имущества, подлежащего истребованию, не превышает пятьсот тысяч рублей. (часть 1 в ред. Федерального закона от 02.03.2016 N 45-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 2. Судебный приказ является одновременно исполнительным документом и приводится в исполнение в порядке, установленном для исполнения судебных постановлений.

В августе мне переплатили заработную плату, в октябре выяснилось и мне сообщили об этом в устной форме. Есть какой то срок давности, когда уже не могут удержать излишне начисленную зарплату? Удержали из ноябрьской зарплаты без письменного согласия и в размере больше 20%

Добрый день! В соответствии со ст. 137 ТК РФ, Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Согласно ст. 138 ТК РФ, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы. Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.

Я хочу сделать эмансипацию через опеку или же черкз суд. Есть заработная плата. Есть квартира. Возможно ли?

Добрый день. Необходимо заручиться согласием ваших родителей (законных представителей) и обратиться в орган опеки и попечительства (ч. 1, ст. 27 ГК РФ). Если родители согласия не дают, то обращайтесь в суд.

Моя жена ушла в декрет, моя заработная плата составляет 15000 р, положены ли нам какие либо льготы?

Обращайтесь в соцотдел и уточняйте какие ест; льготы в вашем регионе.

Эро глоннас показал слив топлива 11 литров, могу ли я удержать из заработной платы сумму причиненного ущерба организации?

Здравствуйте, Алексей! Для начала, вам необходимо провести внутреннее расследование, получить объяснения с ответственных лиц, издать приказ, по итогу которого можете удержать.

Где приставы берут размер средней заработной платы по России для расчета алиментов.

Размер алиментов устанавливается соглашением или решением суда. При отсутствии соглашения об уплате алиментов алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются судом с их родителей ежемесячно в размере: на одного ребенка - одной четверти, на двух детей - одной трети, на трех и более детей - половины заработка и (или) иного дохода родителей. Размер этих долей может быть уменьшен или увеличен судом с учетом материального или семейного положения сторон и иных заслуживающих внимания обстоятельств. (ст. 81 СК РФ) При отсутствии соглашения родителей об уплате алиментов на несовершеннолетних детей и в случаях, если родитель, обязанный уплачивать алименты, имеет нерегулярный, меняющийся заработок и (или) иной доход, либо если этот родитель получает заработок и (или) иной доход полностью или частично в натуре или в иностранной валюте, либо если у него отсутствует заработок и (или) иной доход, а также в других случаях, если взыскание алиментов в долевом отношении к заработку и (или) иному доходу родителя невозможно, затруднительно или существенно нарушает интересы одной из сторон, суд вправе определить размер алиментов, взыскиваемых ежемесячно, в твердой денежной сумме или одновременно в долях и в твердой денежной сумме. (ст. 83 СК РФ).

На производстве работник сжег новое оборудование. Почему вычеты из заработной платы не только с него, но с начальника бригады?

Вероятно, у начальника подписано соглашение об ответственности за своих подчиненных.

Меня интересует образец заявления о прекращении вычета алиментов из заработной платы, в связи с соглашением сторон об уплате денежного пособия по расписке.

Ни образца такого нет, ни закона, отменяющего алименты. В данном случае взыскатель просто отзывает исполнительный лист, обратившись в службу судебных приставов.

У меня удерживают алименты более 50 процентов с заработной платы через бухгалтерию. Пришел долг по кредиту и приставы мне в банке арестовали счет. Сейчас объяснили что будут с данного счета удерживать 50 процентов поступлений, имеют ли они на это право?

Добрый день! Если счет зарплатный - Вы должны предоставить приставу подтверждение, и написать заявление на снятие ареста, арестовывать зарплатный счет не имеют право. С любого другого - имеют право. Всего Вам наилучшего!

Моего исполнительного производства ещё нет в базе данных фссп, а вычеты с заработной платы уже начались через бухгалтерию фиксированной суммой, как я могу отследить какому банку поступают средства?

Здравствуйте! В исполнительном листе указано в адрес какого взыскателя осуществляются платежи.

Комиссия по трудовым спорам приняла решение о взыскании в пользу работника части заработной платы, задержанной работодателем. Работодатель отказался выполнить решние комиссии. Каким образом должно быть исполнено решение КТС?

Нужно обращаться в ФССП для принудительного исполнения.

Статья 389 ТК РФ. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам (действующая редакция) Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование. В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения комиссией по трудовым спорам. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам может восстановить этот срок. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд. На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке. В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.

Здравствуйте Юлия Решение КТС должно быть исполнено, обращайтесь в службу судебных приставов за принудительным взысканием, решение КТС в рамках закона, имеет силу исполнительного листа. Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" Статья 12. Виды исполнительных документов 1. Исполнительными документами, направляемыми (предъявляемыми) судебному приставу-исполнителю, являются: 1) исполнительные листы, выдаваемые судами общей юрисдикции и арбитражными судами на основании принимаемых ими судебных актов; 2) судебные приказы; 3) нотариально удостоверенные соглашения об уплате алиментов или их нотариально удостоверенные копии; 4) удостоверения, выдаваемые комиссиями по трудовым спорам;

Могут ли сотрудники биржи сделать запрос на предприятие по заработной плате?

Уважаемый Артем, если Вы имеете в виду не фондовую биржу, то работники Центра занятости населения могут сделать запрос на предприятие о заработной плате.

У меня удерживают 50% от заработной платы, исполнительный лист, моральный ущерб.
Вопрос… можно ли уменьшить % удержания.

Здравствуйте, Сергей Олегович. Уменьшить процент удержания с доходов возможно в судебном порядке. Юридическим основанием для этого будет ст. 138 ТК РФ и ст. 434 ГПК РФ Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы. Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов. Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание. Статья 434. Отсрочка или рассрочка исполнения судебного постановления, изменение способа и порядка его исполнения, индексация присужденных денежных сумм При наличии обстоятельств, затрудняющих исполнение судебного постановления или постановлений иных органов, взыскатель, должник, судебный пристав-исполнитель вправе поставить перед судом, рассмотревшим дело, или перед судом по месту исполнения судебного постановления вопрос об отсрочке или о рассрочке исполнения, об изменении способа и порядка исполнения, а также об индексации присужденных денежных сумм. Такие заявление сторон и представление судебного пристава-исполнителя рассматриваются в порядке, предусмотренном статьями 203 и 208 настоящего Кодекса

Могу ли я написать заявление в суд о снижении удержаний из заработной платы приставами, приложив имеющиеся документы, и отправить закакзным письмом, указав в заявлении, прошу рассмотреть дело без моего присутствия?

Заявления в суд можно подавать и по почте. Ходатайство о рассмотрении в Ваше отсутствие также можно заявить.

Устроилась в фирму на собеседовании оговаривала сумму заработной платы, и спросила белая она или нет, сказали что белая сделали договор с указанием выплат оклада но без премии, при этом сказали что деньги будут платить на карту, по факту зарплата выплачивалась 1 раз в месяц и то с большой задержкой, хочу уволиться т.к поняла что меня обманули, работаю на испытательном сроке! Скажите пожалуйста можно ли законно забрать свои деньги, договор разумеется составлен в их интересах и считается ли он действительным? Что делать в таких случаях?

Здравствуйте. Трудовой боговор считается действительным. Здесь нужно смотреть положение об оплате труда и премировании и сам трудовой договор. В соответствии со ст. 62 ТКРФ можете запросит его копию. Нужно смотреть как Вам начисляется премия, от чего она зависит. Если есть основания выплаты премии, то его можно будет взыскать в судебном порядке.

Я хочу взять отпуск без сохранения заработной платы на основании ст 16 п 1. работодатель не дает, какую ответственность он несет за невыполнение данного закона?

Нарушение норм ТК РФ. Укажите, что в случае отказа, Вы обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Какой нормой предусмотрено уменьшение процента взыскания с заработной платы по решению суда, при наличии несовершеннолетних детей с 50% до 25%?

Алексей, прежде чем дать тебе консультацию напиши: за какие твои грехи взыскивают с твоей зарплаты 50%. Есть там долги?

Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение