Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
ПодписатьсяНе сейчас

Заявление на отпуск

Краткое содержание:

Советы юристов:

Муж работает массажистом. Он хочет уволиться, написать заявление на отпуск с последующем увольнение. Но "очередь" на отпуск только в конце июля, могут ли сейчас его отпустить в отпуск с последующем?

вопрос №15999239
прочитан 12 раз
График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Раньше уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск не получится.
Вам помог ответ: ДаНет
Согласно ст. 127 ТК РФ По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Вам помог ответ: ДаНет
В отпуск можно уйти согласно установленному графику, раньше не получится. Можете подать заявление на увольнение, работодатель тогда обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Льготы пенсионера ФСИН не распространяются на предоставление отпуска, такого в природе нет.
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте! Уточните ваш вопрос.
Вам помог ответ: ДаНет

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Подал заявление на увольнение и ему выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск.
Вам помог ответ: ДаНет

Подскажите имею ли я право, написать заявление на отпуск с последующей отработкой, т.е. если у меня заработано 10 дней, а мне надо 20, можно взять 10 дней авансом?

Спасибо Вам большое,

вопрос №13500721
прочитан 18 раз
Доброго времени суток, уважаемый посетитель! Безусловно отпуск авансом могут предоставить, но только по решению работодателя Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Вам помог ответ: ДаНет
День добрый! Работник имеет право на очередной отпуск по истечении 6 месяцев работы. Если вы отработали 6 месяцев, то можете брать отпуск в полном объеме.
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте. Не сможете. Отпуск авансом не предоставляется. Если надо 20 дней, то на 10 пишите на отпуск без сохранения заработной платы.
Вам помог ответ: ДаНет
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации отпуск предоставляется согласно графику отпусков. Если работодатель согласится то может вам предоставить такой отпуск авансом.
Вам помог ответ: ДаНет
Вопрос не совсем понятен. Сколько времени вы работаете у данного работодателя? Когда вам положен отпуск по графику? Что значит отпуск с последующей отработкой? Закон позволяет взять отпуск с последующим увольнением.
Вам помог ответ: ДаНет

Могут ли отправить в отпуск согласно графику отпусков без заявления (на отпуск) от работника?

вопрос №13456168
прочитан 29 раз
☼ Здравствуйте, Конечно могут отправить в отпуск на основании графика отпусков, заявления работника в данном случае не требуется Желаю Вам удачи и всех благ!
Вам помог ответ: ДаНет
Могут, уведомив за 2 недели [quote]ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.[/quote]
Вам помог ответ: ДаНет
Обязаны письменно уведомить за две недели до начала отпуска и выплатить отпускные за три дня до начала отпуска. Заявление работником на отпуск по графику отпусков не подается. Ст.123 ТК РФ.
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте. Заявление работника не требуется. Могут отправить в отпуск в соответствии с графиком отпуском. Всего хорошего.
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте! Основанием для невыхода на работу по причине отпуска, является оформленный график отпусков. Нормативно-правовые акты не регламентируют необходимость оформления заявления работнику, поскольку в разработанном плане есть гриф «утверждаю», свидетельствующий о согласии работодателя с отображёнными в документе сведениями. Однако, практика показывает, что кадровые работники требуют составления такой документации. С законодательной точки зрения это считается правомерным в ситуациях осуществления производственной деятельности работником менее 6 месяцев или принадлежности сотрудника к льготной категории.
Вам помог ответ: ДаНет

Отпуск по уходу за ребенком заканчивается в марте 18 года, а место в дет. саду нам не дают, могу ли я написать заявление на отпуск по уходу до 14 лет и сохранится ли за мной мое рабочее место?

вопрос №13073111
прочитан 14 раз
Здравствуйте! К сожалению нет, отпуск по уходу за ребенком возможен до 3 лет если он здоров, не инвалид. Можете отпуск без сохранения заработной платы взять если работодатель согласится.
Вам помог ответ: ДаНет
День добрый, отпуск по уходу можно оформить только до 3 лет--ст.256 треф, до 14 лет--нет, придется уволиться или оформить с согласия РД отпуск без сохранения з/п ст.128 ТК рф.
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте! К сожалению, отпуска по уходу за ребенком до 14 лет действующее законодательство не предусматривает. Удачи и всего доброго.
Вам помог ответ: ДаНет
Уважаемая Любовь, можно и до 18-ти лет сидеть в "кредитном отпуске", но место за вами работодатель не сохранит. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется на 3-и года, в соответствии с ТК РФ.
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется до 3 лет, никто ваше рабочее место за вами не сохранит. Можете попробовать Договориться с работодателем и оформить отпуск за свой счёт, на какой-то определенный период.
Вам помог ответ: ДаНет

Может ли сотрудник написать заявление на отпуск за свой счёт, потом через какое то время на увольнение, а потом уволиться без отработки?

вопрос №12950211
прочитан 18 раз
Может написать заявление на отпуск без содержания, во время отпуска подать заявление на увольнение. Уведомить работодателя об увольнении обязан не менее чем за 2 недели до предполагаемой даты увольнения.
Вам помог ответ: ДаНет
Работник имеет право уволиться по собственному желанию, го заявление об этом он должен подать не позднее чем за две недели до даты увольнения, а без отработки можно уволиться только с согласия работодателя.
Вам помог ответ: ДаНет
Добрый вам вечер Заявление на отпуск за свой счет вы написать можете, и на увольнение тоже, однако уволиться без отработки вы сможете, только по согласованию с работодателем. По другому никак. С уважением.
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте! Можете подать заявление на увольнение. О своем увольнении работник обязан уведомить работодателя за две недели.
Вам помог ответ: ДаНет
Может написать, но отпуск за свой счет возможен только по взаимной договоренности с работодателем. Всего Вам доброго и удачи в делах!
Вам помог ответ: ДаНет

По графику с 19.06.2017 два раза писал заявление на отпуск досих пор не отпустили что делать.

вопрос №12893997
прочитан 10 раз
Здравствуйте. Обращайтесь в трудовую инспекцию и нарушении вашего права на отпуск. Действия работодателя если нет производственной необходимости являются незаконными.
Вам помог ответ: ДаНет
Доброго времени суток. Пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Пусть проводят проверку. По графику вас обязаны отпустить в отпуск.
Вам помог ответ: ДаНет
Отпуск предоставляется согласно графику отпусков, [b]который обязателен как для работника, так и для работодателя (ст. 123 ТК РФ)[/b] При этом для ухода в отпуск сотруднику не нужно получать какое либо дополнительное дополнительное разрешение от работодателя, оформленное, например, в виде приказа. Приказ является лишь основанием для начисления отпускных. Если не будет своевременно оформленного приказа и отпускных — обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру. Всего хорошего.
Вам помог ответ: ДаНет
Если работодатель нарушает график отпусков, то соответственно это является нарушением трудового законодательства, и Вы имеете право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Работодателя могут привлечь к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ которая предусматривает штраф до 50000 руб.
Вам помог ответ: ДаНет
Добрый день! График отпусков (ст.123 ТК РФ), утверждаемый ежегодно в конце года, является обязательным и для работника и для работодателя. Все вносимые в указанный график изменения возможно только по соглашению обеих сторон. Жалуйтесь в прокуратуру! Удачи Вам!
Вам помог ответ: ДаНет

Может ли работник находясь на больничном написать заявление на отпуск по уходу за ребенком.

вопрос №12088137
прочитан 70 раз
--- Здравствуйте, а для чего это ему нужно? Закроет больничный и сразу подаст заявление на отпуск по уходу за ребёнком. Удачи Вам и всего хорошего.
Вам помог ответ: ДаНет
Да, может подать такое заявление. При незакрытом листе нетрудоспособности пособие по нетрудоспособности будет выплачиваться до дня начала отпуска по уходу за ребенком, т.к. находиться в отпуске и пребывать на больничном одновременно невозможно.
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте, Юрий. Да, может написать. Законом не запрещено. [quote]ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.[/quote]
Вам помог ответ: ДаНет
[quote]Может ли работник находясь на больничном написать заявление на отпуск по уходу за ребенком.[/quote] Да, работник имеет на это право.
Вам помог ответ: ДаНет
Работник, находясь на больничном Может написать любое заявление, в том числе и на отпуск по уходу за ребёнком если ребёнку нет 3-х лет. Никто не запрещает.
Вам помог ответ: ДаНет

Я написал заявление на отпуск с последующим увольнением с 18 апреля. Затем я передумал увольняться. Отозвать заявление назад проблематично. Если я к примеру лягу в больницу 16 апреля. Заявление моё потеряет силу в отношении увольнения.

вопрос №10256820
прочитан 48 раз
Здравствуйте! Нет,не потеряет. Вас уволят датой, указанной в заявлении.
Вам помог ответ: ДаНет
Не потеряет силу. Оно потеряет силу. Если выйдете на работу по истечении 14 дней и приказ об увольнении не будет подписан.
Вам помог ответ: ДаНет
Заявление не потеряет своей силы. Вас могут уволить и на больничном, т.к. это увольнение по Вашей инициативе, а не по инициативе работодателя.
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте! Нет, не потеряет силу. Вам необходимо отозвать заявление, (можно почтой) если на Ваше место не принят новый работник.
Вам помог ответ: ДаНет
Нет, не потеряет. Если не отзовете заявление, будете уволены несмотря на больничный. На больничном нельзя уволить только по инициативе работодателя, а по инициативе работника - можно.
Вам помог ответ: ДаНет

Я написала заявление на отпуск с последующим увольнением и во время отпуска заболела, продлевается ли при этом отпуск.

вопрос №4862300
прочитан 456 раз
Нет, если в заявлении указана дата увольнения.
Вам помог ответ: ДаНет
Да, вам должны перенести отпуск в связи с болезнью.
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте. Может быть продлён по Вашему заявлению.
Вам помог ответ: ДаНет
Да конечно продлевается на количество дней больничного.
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте! Продлевается. В соответствии со статьей 124 Трудового кодекса Российской Федерации в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен.
Вам помог ответ: ДаНет

Работодатель вызвал сотрудника в офис для подписания документов. Сотруднику было предложено написать заявление на увольнение с 1 апреля или заявление на отпуск за свой счет с 1 апреля. Правомерно ли поступает работодатель?

вопрос №17233563
прочитан 13 раз
Нет, не правомерно. Обратитесь в трудинспекцию.
Вам помог ответ: ДаНет
Добрый день, работодатель заставить работника написать заявление на увольнение или предоставление отпуска без сохранения заработной платы не имеет права. Поэтому ответ очевиден, работодатель нарушает нормы закона.
Вам помог ответ: ДаНет
Действие работодателя неправомерно. Вы имеете право ничего не писать и тогда он будет обязан сохранить рабочее место и выплачивать заработную плату. Но вопрос заключается ещё и в том, имеет ли работодатель средства на выплату зарплаты в столь непростое время.
Вам помог ответ: ДаНет
Юлия, Вы можете отказаться от обоих предложений работодателя, и продолжить работу.
Вам помог ответ: ДаНет

Я сейчас нахожусь на больничном с ребёнком. В связи с карантином работодатель просит написать заявление на отпуск без содержания. Могу я рассчитывать на полную оплату больничного по уходу за ребёнком в период нахождения организации на карантине? Заявление пока не писала.

вопрос №17148863
прочитан 9 раз
"работодатель просит написать заявление на отпуск без содержания" - это не законное требование... оплата б.листа будет производиться в обычном законном порядке...
Вам помог ответ: ДаНет
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, [b]ничего не пишите, т.к. при оформлении отпуска без содержания, - больничные листы не оплачиваются. [/b] Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В.
Вам помог ответ: ДаНет

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Вы на больничном и вам так его оплатят. Никаких заявлений не писать.
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте. Больничный должны оплатить в обычном режиме. Никаких заявлений писать не надо. Если Ваш больничный закончится в период нерабочих дней (по Указу Президента РФ), то остальные дни оплачиваются как рабочие.
Вам помог ответ: ДаНет

Отпуск с последующим увольнением. Если написано два заявления - одно на отпуск и второе на увольнение со следующего дня после даты окончания отпуска. Считается ли это заявлением на отпуск с последующим увольнением? Или я могу отозвать заявление об увольнении? И в какой срок могу тогда?

вопрос №13601080
прочитан 37 раз
Натали, здравствуйте! Если отдельное заявление на увольнение, то отзывайте заранее, так как могут уже пригласить на Ваше место кого-то, кому нельзя будет отказать по причине беременности, например и т.п. У Вас точно не отпуск с последующим увольнением. В этом случае пишется одно заявление и последний день отпуска - это день увольнения.
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте! В данном случае Вы можете отозвать свое заявление об увольнении если на Вашу должность не приглашен другой работник.
Вам помог ответ: ДаНет
Доброго времени суток. Работодатель может вам отказать в предоставлении отпуска с последующим увольнением, но если всё-таки согласится и приказ вынесет, то ничего отозвать уже не сможете.
Вам помог ответ: ДаНет
Добрый день! Если написано два отдельных заявления, то заявление об увольнении можете отозвать до окончания отпуска. Удачи Вам!
Вам помог ответ: ДаНет

Если человек написал на работе заявление на отпуск за свой счет и в это время заболел, ему выдали больничный лист. Платится этот больничный и продлится ли отпуск.

вопрос №13318492
прочитан 16 раз
Здравствуйте! Нет,больничный лист оплачен не будет, отпуск на время больничного листа не продлевается. Продление отпуска происходит тогда, когда отпуск основной оплачиваемый.
Вам помог ответ: ДаНет
Добрый день. Да, в этом случае отпуск продлевается на количество больничных дней и оплате подлежит как больничный так и отпуск. Удачи.
Вам помог ответ: ДаНет
Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ (последняя редакция) Согласно статьи 9 данного Законы дни отпуска без сохранения содержания не входят в дни для оплаты пособия по болезни. Всего хорошего.
Вам помог ответ: ДаНет
Согласно статье 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника. Иными словами, по умолчанию отпуск должен быть продлен, а если будет Ваша инициатива перенести отпуск, то с учетом Ваших пожеланий он может быть перенесен на другой срок. Но в вышеупомянутой статье речь идет о ежегодном оплачиваемом отпуске, а не об отпуске за свой счет (ст.128 Трудового кодекса РФ).
(текст отредактирован 17.10.2017, 13:33)
Вам помог ответ: ДаНет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:

Главврач российской больницы уволился после «воскрешения» пациентки в морге

04.09.2020, 23:00
49 просмотров
Главный врач Горшеченской центральной районной больницы Курской области Роман Кондратенко уволился после того, как пациентку по ошибке отправили в морг.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ()

В Курской области наказали медиков, отправивших в морг живую пациентку

04.09.2020, 21:13
27 просмотров
Работников районной больницы в Курской области, констатировавших смерть 81-летней пациентки, которая затем пришла в себя в морге, привлекли к дисциплинарной ответственности, сообщает в пятницу администрация региона.
Комментарии (2)
Рейтинг публикации: 0 ()

Уволился главврач курской больницы, где пациентка очнулась в морге

04.09.2020, 20:56
14 просмотров
Источник: gazeta.ru (оригинал)Главный врач Горшеченской центральной районной больницы (ЦРБ) в Курской области, в которой 81-летняя пациентка после операции очнулась в морге, решил уволиться.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ()

Двух человек задержали у Минского тракторного завода

19.08.2020, 11:28
25 просмотров
Источник: gazeta.ru (оригинал)Пресс-секретарь МВД Белоруссии Ольга Чемоданова заявила, что у проходной Минского тракторного завода были задержаны два человека.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ()


13 важных изменений в трудовом законодательстве в 2020 году

15.08.2020, 09:52
76 просмотров
Трудовое законодательство в России с 1 января 2020 года существенно изменилось.Появились много поправок в законах и правилах, касающихся трудового права и трудовых отношений, которые затронут практически все организации, предприятия и ИП.
Комментарии (1)
Рейтинг публикации: 0 ()

Отпуск с последующим увольнением

10.08.2020, 16:44
133 просмотров
Приветствую!Здесь о том, как уйти в отпуск с последующим увольнением.Я столкнулась с тем, что многие юристы по данному вопросу не могут правильно проконсультировать граждан, что и натолкнуло меня на написание данной статьи.
Комментарии (3)
Рейтинг публикации: 0 ()

В РФ ряд пенсионеров получит на карту новую выплату до 14 августа

07.08.2020, 12:25
52 просмотров
В РФ ряд пенсионеров получит на карту новую выплату до 14 августа Некоторые россияне могут рассчитывать на дополнительную выплату.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ()

Персонал - расходный материал. Или как относятся к сотрудникам в сетевых магазинах.

23.07.2020, 18:00
96 просмотров
После встречи с одной из знакомых, решила поделиться своим опытом работы в сетевиках.Я несколько лет проработала в одном магазине, дошла до должности директора.
Комментарии (11)
Рейтинг публикации: 0 ()

О вынужденных отпусках и зарплате в период коронавирусной инфекции (COVID-19)

24.04.2020, 17:05
527 просмотров
Отвечая на вопросы пользователей сервиса 9111.ru заметил, что в апреле 2020г увеличилось количество вопросов, связанных с правомерностью действий работодателя, предлагающих работникам «добровольно-принудительно» изъявить желание к написанию заявления о предоставлении отпуска «за свой счет».
Комментарии (14)
Рейтинг публикации: 0 ()