Заявление на отпуск

Краткое содержание:

Советы юристов:

1. Работаю в банке 2 года, ранее в отпуск не пускали. Сейчас нахожусь на больничном, директор вынуждает писать заявление на увольнение. Как быть?

1.1. Вам нужно зафиксировать понуждения к увольнению (переписка, аудио-видео-запись, свидетели и пр.)

Вам помог ответ? Да Нет

1.2. Вас не имеют право уволить при нахождении на лечении. Сами заявление не подавайте, это им на руку. При дальнейшем давлении надо обратиться в ГИТ с жалобой.

Вам помог ответ? Да Нет

1.3. Идите в суд.

Вам помог ответ? Да Нет
2. Работаю вахтовым методом в кафе. Кафе не работало в связи с карантинными мерами. Перед закрытием все сотрудники, я в том числе, подписали заявление на отпуск за свой счёт. Сейчас кафе открывается, но вахту пока не вызывают. Законно ли это, и какой срок работодатель имеет праву не вызывать на вахту и не сокращать?

2.1. Ирина!
Работодатель может Вас не вызывать, но обязан выплачивать среднюю заработную плату.

Вам помог ответ? Да Нет
3. У меня с 1 июля стоит отпуск, а я в данный момент в больнице. Могу ли я написать заявление на отпуск, не выходя с больничного? Или стоит его закрыть? И когда мне идти в отпуск, не придётся ли ещё работать те дни, которые выпадут на больничный.
Спасибо!

3.1. Отпуск Вам обязаны предоставить сразу по окончании периода нетрудоспособности.

Вам помог ответ? Да Нет

3.2. Можете.

Вам помог ответ? Да Нет
4. Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, хочу уволиться по окончанию декрета (не теряя стаж). когда мне писать заявление по собственному желанию и чтоб я не выхолила на работу?

4.1. Сейчас пишите.

Вам помог ответ? Да Нет

5. Когда нужно подавать заявление на последипломный отпуск сроки.

5.1. Ольга, добрый день!
Чтобы получить последипломный отпуск, нужно перед итоговой аттестацией подать заявление на имя ректора. Пишется оно в свободной форме, детали можно уточнить в своем деканате. Иногда учебные заведения отказываются принимать такое заявление, опираясь на устав и другие внутренние документы. В таком случае можно ссылаться на статью 59 ФЗ «Об образовании в РФ». В ней указано, что обучающимся по их личному заявлению предоставляются каникулы в пределах срока освоения образовательной программы.

Вам помог ответ? Да Нет
6. Работаю вахтовым методом нахажусь дома на меж вахте нужно ехать навахту хочу взять отпуск по семейным обстоятельствам мне его недают заявление отправить немогу недают электронную почту исказали что нечего неподпишут если неприеду уволят по статье.

6.1. Если Ваша причина, которая вызвала потребность в отпуске без сохранения заработной платы, не указана в перечне случаев, когда работодатель не праве отказать, то такой отпуск предоставляется только с согласия работодателя (ст. 128 ТК РФ).
Так что уволить могут, если Вы потом все-таки на работу явитесь и не сможете предоставить доказательства уважительности отсутствия на работе.

Вам помог ответ? Да Нет
7. Сложилась такая ситуация.
Я работаю государственным служащим мне предложили новую работу. На данной работе у меня 22 дня отпуска, но по графику я должен идти в декабре.
Подскажите пожалуйста могу ли я не по графику написать заявление на отпуск с последующим увольнением и не отрабатывать положенных 14 дней, как заставляет меня работодатель? Какой закон могу прописать в заявлении.

7.1. Вне Графика отпусков, составляемых ежегодно всеми Работодателями согласно статье 123 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск могут не предоставить, а предоставление отпуска с последующим увольнением (статья 127 ТК РФ), это право, но не обязанность Работодателя.
Поэтому Вам можно поступить иначе в этом случае, если Вы не хотите "отрабатывать" две недели при увольнении по собственному желанию.
Если Вы напишите такое заявление, то Вам точно придется отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию.
Удачи Вам.

Вам помог ответ? Да Нет

7.2. Правильно мыслите. Пишите заявление от отпуске с последующим увольнением. Тогда не надо будет отрабатывать две недели.
С уважением.

Вам помог ответ? Да Нет
8. Муж работает на севере по сумированному графику. С 15 мая должен был пойти в отпуск, но его оставили работать попросив переписать отпуск с 15 июня. Ситуация в следующем его опять заставляют переписывать заявление на отпуск но уже на 15 августа, мотивируя тем, что месяц после работы он должен отдохнуть, а потом ему могут предоставить отпуск. Чем руководствоваться в сложившийся ситуации, какие законы можно предоставить?

8.1. В соответствии со ст.124 ТК РФ перенос отпуска возможен с согласия работника. Заявление Вы вправе не переписывать.

Вам помог ответ? Да Нет
9. Работаю внешним совместителем - диспетчером на станции скорой помощи (основное место работы - аптечный пункт). С 25 апреля заставляют писать заявления об отпуске без сохранения заработной платы (на станции скорой помощи). Законно ли это? На основании каких документов внешним совместителям запрещают работать в здравоохранении?

9.1. Требование однозначно незаконное поэтому от вас и просят заявление по собственному желанию.

Вам помог ответ? Да Нет

10. Можно ли с больничного уйти в отпуск, не выходя на работу? Больничный и заявление на отпуск предоставить в электронном виде? Больничгый до 30.06.2020, а отпуск по графику с 01.01.2020

10.1. Необходимо знать вид отпуска. Если основной то можно уйти. Необходимо уведомить работодателя надлежащим образом.
В соответствии со ст. 123 ТК РФ - Очередность предоставления отпуска определяется по графику, который является обязательным для сотрудника и работодателя. Если работник заболел и выздоровел до начала отпуска, он может уйти в него по согласованному ранее графику.
В том случае, если работодатель решил изменить график (например, если работник болел и не выполнил определенный объем работы), перенеся дату начала отпуска на другой срок, то он должен в первую очередь согласовать это с самим сотрудником. Если же уведомление не будет своевременно передано, то сотрудник в соответствии с ч. 2 ст. 124 ТК РФ получит право по своему письменному заявлению потребовать от работодателя определения другой даты начала отпуска.
Если сотрудник заболел перед уходом в другие виды отпуска (учебный, по уходу за ребенком, без содержания) и болезнь завершилась лишь в период нахождения на отдыхе, то дни болезни не могут послужить основанием для продления отпускных дней. Ведь в ст. 124 ТК РФ речь идет о продлении (переносе) в связи с болезнью в период ежегодного оплачиваемого отпуска.

Вам помог ответ? Да Нет
11. Я работаю вахтой написала заявление на отпуск с последующим увольнением 11.06.2020 и отправила по вацапу директору и в отдел кадров. Будет ли действительно моё заявление? Приехать в офис я не могу т. К нахожусь в г. Надыме, а офис в г. Амурске.

11.1. Работодатель МОЖЕТ, но не ОБЯЗАН предоставить отпуск с последующим увольнением, если отпуск не по графику (ст.ст. 123, 127 ТК РФ). Направление заявлений по воцапу ТК РФ не предусматривает. Минтруд РФ в связи с коронавирусом рекомендовал работодателям принимать заявления, направленные по электронной почте, в период ограничений, в судебной практике есть положительные для работника решения, что так направить заявление на увольнение можно, но это скорее исключение, чем правило.

Вам помог ответ? Да Нет

11.2. Вам лучше надо было бы отправить заявление на отпуск с последуюшим увольнением почтой России в адрес работодателя и продублировать скан заявления по электронной почте.
А так ваше заявление может быть недействительно, поскольку его надо было составлять в письменной форме.
Но в любом случае, тут уже решит работодатель. Может и примет заявление от вас в такой форме (по вотсапу).

Вам помог ответ? Да Нет
12. В связи ситуацией по короновирусу, я сижу дома в отпуске без сохранения зп. Денег никаких не выплачивают. Дело в том что, до карантиных мер составлялся график на отпуска. И у меня очередной оплачиваемый отпуск по графику стоит в июле месяце. Понятное дело, что если предприятие заработает в июле, хотя мало вероятно. Могу ли я написать заявление на получение компенсации за не использованный отпуск? Заранее благодарю.

12.1. Данное заявление пишется если вы решили уволиться.
Если увольняться не решили должны знать, что в связи с невыплатой з/платы у вас в июле отпускные будут гораздо меньше.

Вам помог ответ? Да Нет
13. Если кадры поставили мне двойной (это учебный и текущий) отпуск и мне соответственно начислили отпускные в двойном размере а заявление я писала только на один отпуск а теперь они хотят удержать у меня эти деньги с зарплаты то как поступить в такой ситуации?

13.1. Придется вернуть, либо взыщут. Согласно ст. 137 ТК РФ в Вашем случае произошла счетная ошибка, и работодатель вправе вернуть деньги. Согласно разъяснениям сотрудников Рос­труда счетной считается арифметическая ошибка, то есть ошибка, допущенная при проведении арифметических подсчетов (Письмо от 01.10.2012 № 1286-6-1).

Вам помог ответ? Да Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Если кадры поставили мне двойной (это учебный и текущий) отпуск и мне соответственно начислили отпускные в двойном размере а заявление я писала только на один отпуск а теперь они хотят удержать у меня эти деньги с зарплаты то как поступить в такой ситуации?

14.1. Придется вернуть, либо взыщут. Согласно ст. 137 ТК РФ в Вашем случае произошла счетная ошибка, и работодатель вправе вернуть деньги. Согласно разъяснениям сотрудников Рос­труда счетной считается арифметическая ошибка, то есть ошибка, допущенная при проведении арифметических подсчетов (Письмо от 01.10.2012 № 1286-6-1).

Вам помог ответ? Да Нет
15. Помогите с вопросм, пожалуйста. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть с 18 мая на две недели и с 17 августа тоже на две неделе по графику отпусков. В мае отпуск не оформляли, я попросила отпуск на 28 дней с 1 июля, написала заявление за две недели (16 июня). Вправе руководства предприятия мне отказать в отпуске?

15.1. Во-первых, отпуска работникам, которые работают по трудовому договору не первый год, как правило предоставляются на основании Графика отпусков, составляемого работодателями на основании статьи 123 Трудового кодекса РФ.
Во-вторых, не совсем понятно, почему Вы и ваш работодатель этот График отпусков нарушили, если Вы небыли в ежегодном оплачиваемом отпуске с 18 мая 2020 года на 2 недели. В этом в первую очередь, исходя из положений статьи 123 ТК РФ, лежит на работодателе вина.
В-третьих, следующая часть отпуска у Вас по Графику с 17 августа 2020 года.
Вам нужно написать на имя руководителя организации заявление с ссылками на статьи 123, 124, 125 ТК РФ о предоставлении Вам отпуска с 1 августа в количестве или с 17 августа 28 календарных дней. Вот тогда отказа работодателя в предоставлении Вам этого отпуска можно смело обжаловать в Федеральную инспекцию труда. С 1 июля работодатель тоже смело может Вам отказать в предоставлении полного отпуска вне Графика отпусков.
Удачи Вам.

Вам помог ответ? Да Нет
16. Пенсионер, написал заявление на отпуск без содержания (вынужденно) и в этот период заболел, оплатят ему больничный лист?

16.1. К сожалению, больничный, совпавший с отпуском без сохранения зарплаты, не оплачивается.

Вам помог ответ? Да Нет
17. Завтра я пишу заявление на расчет, т.к. работодатель не отпускает меня в отпуск. Скажите пожалуйста, нужно ли в период пандемии отрабатывать 15 дней?

17.1. Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Не забывайте оставлять отзывы на ответы юристов! Спасибо за обращение на наш сайт!

Вам помог ответ? Да Нет

17.2. Нужно, в общем порядке 14 дней, ст. 80 ТК РФ.

Вам помог ответ? Да Нет
18. Написала на работе заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребёнком (за три месяца до его окончания). С первого июня приступила к работе, а в середине месяца уже получила зарплату. Как оказалось, зарпла за май, в отделе кадров ошиблись и оформили как будто я уже с первого мая работаю. Так вот, имеют ли право удержать эти деньги?

18.1. да вправе сделать перерасчёт.

Вам помог ответ? Да Нет
19. Во время коронавируса было согласовано и подано заявление о переносе моего отпуска по графику. В эти дни я работала на удаленке. Руководитель подразделения подавал в бухгалтерию табель с рабочими днями за данный период. Несмотря на вышеперечисленное, работниками кадровой службы оформлен отпуск по графику. Прошу Ваших разьяснений о моих действиях и действиях кадровой службы по уходу мной в реально неотгуленный отпуск.

19.1. Вам платили отпускные или зарплату за время оформленного отпуска?

Вам помог ответ? Да Нет
20. Работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением в связи с возникшей конфликтной ситуацией с работодателем. По какой статье увольнять работника? Чем грозит такое заявление об увольнении работодателю? Спасибо.

20.1. Если работник написал заявление на увольнение, то на основании ст.80 ТК РФ и увольнять (собственное желание).
Скорее всего, ничем не грозит, если со стороны работодателя нет нарушений трудового.

Вам помог ответ? Да Нет

20.2. Ну это явно заявление по собственному желанию, раз он сам написал, что уволить по выходу из отпуска. Ну вряд-ли чем грозит работодателю.
С уважением.

Вам помог ответ? Да Нет

21. Можно ли написать заявление на учебный отпуск во время сессии.

21.1. Можно.

Вам помог ответ? Да Нет

21.2. Для ответа на ваш вопрос необходимо смотреть коллективное соглашение или трудовой договор вашей организации.
Ответ на основании ст.116, 173-176 ТК РФ.
Возможно, работодатель пойдет вам навстречу, если предоставите справку-вызов.

Вам помог ответ? Да Нет

22. Надо писать заявление на отпуск.

22.1. Конечно надо.

Вам помог ответ? Да Нет

22.2. Да, конечно, должно быть оформлено согласно ТК РФ.

Вам помог ответ? Да Нет

23. За сколько дней нужно писать заявление на учебный отпуск?

23.1. Вам следует подать подобное заявление заблаговременно.

Вам помог ответ? Да Нет

23.2. Действующим законодательством такой срок не установлен.
При этом следует учесть, что чтобы работодатель успел своевременно начислить Вам денежные средства за учебный отпуск, желательно предоставить такое заявление как минимум за три дня до его начала.
Статья 136 Трудового кодекса РФ:
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Вам помог ответ? Да Нет

24. За сколько дней пишется заявление на отпуск и за сколько дней дают отпускные.

24.1. За 2 недели до начала отпуска по графику, работодатель обязан оповестить сотрудника.

Вам помог ответ? Да Нет
25. Можно ли отозвать заявления на отпуск без содержания заработной платы за свой счёт!?

25.1. Можно! Если у Вас будет обоюдное желание с работодателем! Никаких правовых преград нет. Написать заявление с просьбой отозвать из отпуска без сохранения в связи с изменением обстоятельств. Удачи.

Вам помог ответ? Да Нет
26. Могу ли я написать заявление на отпуск с последующим увольнением за день до ухода?

26.1. ДА это ваше право гарантированное вам статьей 127 ТРУДОВОГО КОДЕКСА. Так например при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Вам помог ответ? Да Нет

27. Если я отправлю по электронной почте заявление на отпуск за свой щёт,это возможно?

27.1. Александр.
Возможно, если документ будет подписан ЕЦП.

Вам помог ответ? Да Нет

27.2. в вашей ситуации лучше обычной почтой в письменном виде.

Вам помог ответ? Да Нет
28. Заканчивается декретный отпуск 3 года. Надо ли писать заявление о выходе на работу?

28.1. Нет, закон в таких случаях не требует написания заявления о выходе на работу. Сам факт выхода является действием, свидетельствующим о вашем намерении продолжить трудовые отношения. Хотя такое заявление не будет являться нарушением. Хотите подстраховаться, пишите:)

Вам помог ответ? Да Нет
29. Как отозвать заявление на отпуск за свой счёт?

29.1. в вашей ситуации
если нет приказа то это возможно.

Вам помог ответ? Да Нет
30. Можно ли заявление на отпуск написать от руки и отправить по почте?

30.1. Это ваше право, ограничений законодателем не установленно.

Вам помог ответ? Да Нет

30.2. Да, можно написать от руки. Можно отправить по почте, но желательно заказным письмом, с уведомлением о вручении и описью вложения.

Вам помог ответ? Да Нет

Еще вопросы

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:

О вынужденных отпусках и зарплате в период коронавирусной инфекции (COVID-19)

24.04.2020 в 17:05
439 просмотров
Отвечая на вопросы пользователей сервиса 9111.ru заметил, что в апреле 2020г увеличилось количество вопросов, связанных с правомерностью действий работодателя, предлагающих работникам «добровольно-принудительно» изъявить желание к написанию заявления о предоставлении отпуска «за свой счет».
Комментарии (14)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Как уволиться по собственному желанию?

24.04.2020 в 14:26
404 просмотров
Работникам часто говорят, что незаменимых людей нет, но в двух случаях это может оказаться не так: при подаче руководителю заявления на отпуск (и)
Комментарии (22)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Работодатель заставляет на период с 30.03.2020-03.04.2020 писать заявление на без сохранения зп

26.03.2020 в 23:12
1713 просмотров
Доброго времени суток, дорогие читатели!Со вчерашнего дня, знакомые обращаются с этим вопросом:"Нас работодатель заставляет писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы на период с 30.
Комментарии (51)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Если Вас заставляют идти в отпуск без сохранения заработной платы. Что делать?

26.03.2020 в 14:54
759 просмотров
Уважаемые, читатели, а также пользователи и подписчики данного сообщества! Хотелось бы сегодня осветить тему, которая касается нарушений Трудового законодательства со стороны работодателей.
Комментарии (17)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Буржуинам Президент не указ.

26.03.2020 в 10:12
2444 просмотров
Всем читающим – здравия желаю.Путин объявил следующую неделю НЕрабочей с сохранением заработной платы,Такая мера, необходима для снижения распространения коронавируса.
Комментарии (240)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Как отстранить сотрудника от работы, если он заболел

18.03.2020 в 22:34
390 просмотров
Как отстранить сотрудника от работы, если он заболел и у него повышенная температураКак только заметили у сотрудника симптомы вирусного заболевания либо измерили температуру и она повышена, тут же отправляйте его домой или сразу к врачу.
Комментарии (2)
Рейтинг публикации: 0 ( )

«Закон об отпусках» 2019 года – ждать ли новые правила ухода в отпуск с 1 октября?

27.09.2019 в 21:02
479 просмотров
На рассмотрении депутатов Госдумы находятся несколько законопроектов о внесении изменений в Трудовой кодекс РФ.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Говорят что с первого октября изменились правила выхода в отпуск ,так ли это?

23.09.2019 в 10:58
417 просмотров
Что на самом деле изменилось в оформлении отпусков с 1 октябряНа днях многие СМИ опубликовали новость про изменения в оформлении отпусков.
Комментарии (6)
Рейтинг публикации: 0 ( )


Минтруд запретил отпуска на майские праздники: штраф 50 000 рублей

05.04.2019 в 10:28
24543 просмотров
Когда речь заходит об экономии и повышении эффективности, большинство работодателей в первую очередь обращают внимание на работников и начинают думать, как это можно было бы сделать за счет сокращения заработной платы или предоставляемых им социальных прав.
Комментарии (83)
Рейтинг публикации: 0 ( )