Юридическая социальная сеть
У нас уже 30 850 юристов и 5 628 274 пользователя
8 800 505-92-64
Бесплатно

Испытательный срок

Краткое содержание

1. Испытательный срок при поступлении на работу 5 смен без оплаты - это законно?
1.1. При испытательном сроке зарплата платится.
1.2. Это абсолютно незаконно.
2. Испытательный срок мастера по учету автостоянки.
2.1. Испытательный срок устанавливаетя до трех месяцев
3. Испытательный срок и условный срок это одно и то же?
3.1. По смыслу части 3 статьи 73 Уголовного кодекса РФ, да. Но есть еще и срок испытания при приеме на работу (статья 70 Трудового кодекса РФ). Это совсем другое дело
4. Входит ли испытательный срок в выслугу лет при исчислении на пенсию.
4.1. Здравствуйте Дмитрий!
Конечно, входит!
4.2. В выслугу правоохранительных органов входит на основании норм пункта 1 ППРФ-941 от 22.09.1993 года, но учитывается в календарном исчислении даже в условиях КС и приравненных к нему местностях...
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу

Юристы и адвокаты по теме Испытательный срок


Отзывы о юристах по теме Испытательный срок

отзыв от: Максим
28.02.2020 12:16
Общая оценка
Я тут не о патриотизме вопрос задал. А с точки зрения международного права. Возможно не достаточно верно сформулировал вопрос.

5. Как написать рапорт на увольнение как непрошедшим испытательный срок.
5.1. Прошли вы испытательный срок или нет, решать не Вам, а Вашему работодателю (руководству)
6. Нужно ли официально трудоустраивать, если я его беру на испытательный срок?
6.1. Обязательно прочитайте трудовой договор.
7. Продлевается ли на время больничного испытательный срок?
7.1. Здравствуйте,
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Да, продлевается.
7.2. Трудовым кодексом продление испытательного срока в связи с нахождением работника на больничном предусмотрено. Удачи Вам!
7.3. Продлевается ли на время больничного испытательный срок?Да, испытательный срок рассчитывается из [/quote][quote]рабочих, а не календарных дней.
7.4. Уважаемая Ирина
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
В срок испытания период временной нетрудоспособности работника засчитывается.
УДАЧИ вам и всего хорошего.
7.5. Здравствуйте, Ирина. Да, периоды отсутствия сотрудника на работе в испытательный срок не засчитываются.
ТК РФ, Статья 70. Испытание при приеме на работу
...В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
8. Испытательный срок начался 31 августа 2010 г. (3 месяца). В конце октября был больничный 9 календарных дней, затем испытательный срок был продлён до 9 декабря. Но с 7 декабря опять больничный по 31 декабря включительно. Если праздничные дни и выходные включаются в испытательный срок, то как правльно понять, когда закончился испытательный срок? Как правильно сосчитать месяцы испытательного срока.
8.1. Ирина, по ст. 70 ТК РФ в срок испытания не входит период болезни и другие периоды,когда работник отсутствовал на работе. Для исчисления сроков посмотрите ст. 14 ТК РФ (наберите в поисковике, например), выбросьте время болезни и увидите, когда у вас он должен был закончиться
9. Испытательный срок заканчивается 04.10. , я написал заявление по собственному желанию 18.09. с датой увольнения 30.09.. Могут ли меня уволить как непрошедшего испытательный срок, а не по собственному желанию? И имею ли я право уволиться именно в ту дату, которая указана в заявлении?
9.1. Для того что бы вас уволить с формулировкой "не прошедшая испытательный срок" нужны веские основания. Т.к. возможен вариант обжалования увольнения в суде работодателю проще Вас уволить по собственному желанию
9.2. Костя, согласно ст.71 ТК РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Вам не нужно отрабатывать ни 4 дней, ни 12 дней. Предупредили работодателя, пусть через три дня дадут расчет. Уволить, как не прошедшего испытание, не могут, это незаконно. Тем более, что о том, что работодатель собирается уволить работника как непрошедшего испытательный срок, работодатель обязан предупредить работника также за три дня до увольнения, с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

10. Испытательный срок на новой работе минимально сколько дней?
Втрудовом договоре ни слова.
10.1. Уважаемая Ольга Владимировна!

Испытательный срок работодатель может устанавливать, а может и не устанавливать. Это - необязательное условие трудового договора. Если в договоре нет упоминания об испытательном сроке, то считается, что он не установлен. Потом, задним числом, упоминание об испытательном сроке (например, при увольнении как не выдержавшего испытательный срок), будет незаконным.
Обязательно храните один экземпляр трудового договора у себя!
Удачи!
10.2. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
10.3. Если нет об этом в трудовом договоре ("ни слова"), то работник принят на работу без испытаний.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
(ч. 2 ст. 70 ТК РФ)
11. Испытательный срок заканчивается 19 декабря. Я написал заявление по собственному 11 декабря. Они говорят, если хочешь сейчас уволится, то мы напишем в трудовой, что не прошел испытательный срок... Говорят, доработай до 19 декабря и уволишься по собственному... Как быть в данной ситуации? И как должно быть правильно? И заявление мне заново надо писать что ли?
11.1. Здравствуйте. Должны отработать 3 дня и уволят по собственному.
11.2. Исходя из положений статьи 71 ТК РФ, можно сделать вывод: уволить работника за неудовлетворительный результат испытания могут в любой момент до истечения срока испытания (даже в самом его начале), как только поймет, что работник не справляется с порученной работой. Если же испытательный срок истек, то работника нельзя уволить как не прошедшего испытание, даже в случае неудовлетворительных результатов работы. Речь не идет о дисциплинарных проступках – за их совершение испытуемый несет такую же ответственность, как и другие работники. Но именно по статье 71 ТК РФ уволить нельзя.
12. Испытательный срок заканчивается 19 декабря. Я написал заявление по собственному 11 декабря. Меня не хотят увольнять через 3 дня, только с записью в трудовой не прошел испытательный срок. Хотят уволить по собственному 19 декабря... Как быть?
12.1. Здравствуйте. Ну дотяните до 19го. Это всё лучше чем потом по судам бегать
12.2. работодатель не прав, но основание увольнения придется оспаривать в судебном порядке.
13. Испытательный срок заканчивается 19 декабря. Я написал заявление по собственному 11 декабря. Они говорят, если хочешь сейчас уволится, то мы напишем в трудовой, что не прошел испытательный срок... Говорят, доработай до 19 декабря и уволишься по собственному... Как быть в данной ситуации? И как должно быть правильно? И заявление мне заново надо писать что ли?
13.1. Добрый вечер! Не имеют права, нужны основания для такой записи.
13.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (ст. 80 ТК РФ) или по соглашению с работодателем (ст. 78 ТК РФ). Но в том или ином случае от работника требуется подписать соответствующий документ (заявление об увольнении, соглашение сторон).
Единая Бесплатная Помощь Юристов
Защита прав потребителей, банкротство, алименты, ЖКХ, наследство
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Испытательный срок был с 1 ноября по 31 декабря Официальный приказ о приеме на работу был 20 января два месяца испытательного срока должны отображаться в трудовой книжке или нет?
14.1. Весь срок работы должен быть в трудовой книжке. Вы имеете право написать жалобу в прокуратуру.
В соответствии с Федеральным законом от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации":
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору…
14.2. Испытательный срок включается в трудовой стаж, действия работодателя неправомерны, обращайтесь в прокуратуру либо Трудинспекцию
15. Испытательный срок минимально сколько дней? На новой работе.
В трудовом договоре только про 3 месяца и все.
15.1. В трудовом договоре вам установлен испытательный срок в течение 3 месяцев. Изменить его период можно только дополнительным соглашением с работодателем.
15.2. Работодатель вправе Вас трудоустроить и без испытательного срока, на его усмотрение. В соотв. Со ст. 70 ТК РФ, Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
Данный договор в одностороннем порядке изменить невозможно.
16. Испытательный срок у меня заканчивается 20 числа. Знаю что по закону я должна уведомить работодателя за 3 дня, Я бы хотела уволиться 24 (чтобы успеть сдать все отчеты). Могу ли я написать заявление от 15 числа и написать, что прошу меня уволить по собственному желанию 24?
16.1. Ответил вначале не верно.

После 20 уже потечет обычный двухнедельный срок.
16.2. поговорите с работодателем, предложите свой вариант, может он согласится и не надо будет печалится
16.3. Но если директор подпишет что согласен чтоб я уволилась24 числом, все будет нормально?

Конечно.
17. Испытательный срок составлял 2 месяца, втечение которого работник направлялся на 3 недели на курсы повышения квалификации. Может ли работодатель продлить испытательный срок, и на сколько?
17.1. Здравствуйте, Александра! Продление испытания при приеме на работу законом не предусмотрено. Да и смысл какой? Этот срок все-равно не может превышать трех месяцев. Кроме того работодатель уже затратился на работника, оплатив курсы. Пусть уж работает (отрабатывает).
18. Испытательный срок на работе. Подписал договор о материальной ответственности. Собираюсь уводиться. Может ли работодатель, препятствовать увольнению в 3-х дневный срок?
18.1. Если имеется в виду, есть ли у него право не увольнять Вас в указанный трехдневный срок, при наличии такого договора о материальной ответственности - тогда нет такого права.
18.2. Здравствуйте! Если работник на испытательном сроке, работодатель обязан уволить через тридня после подачи заявления на увольнение, даже если работник-МОЛ.
19. Испытательный срок по 228.1 ч 1, дали штраф за то что забыл права, лишили за нарк. Опьянение и возможно дадут штраф за употребление, не заменят ли мне испытательный срок реальным?
19.1. штраф будет однозначно
20. Испытательный срок истекает завтра 24 января. Сегодня 23 января, я написала заявление на увольнение 26 января. Моё заявление за регистрировали, угрожают что не отпустят, просят поработать пока не найдут замену. Должна ли я в понедельник 26 января выйти на работу или же нет? Ведь в понедельник испытательный срок уже пройдёт, могут ли заставить отрабатывать две недели заново?
20.1. 26 января вы имеете право не выходить на работу, а прийти за трудовой книжкой и расчётом.
21. Испытательный срок окончен взяли на постоянку и тут началось вообщем решил уволится по собственному обязан ли я отрабатывать?
21.1. да, срок отработки - 14 дней.ст.80 ТК.Если не договоритесь с работодателем.
21.2. После окончания испытательного срока Вы имеете право уволится по собственному желанию, уведомив об этом работодателя за 2 недели (в отличие от испытательного срока, где уведомлять надо за 3 дня). Если работодатель согласен, то можете и без отработки уволится.
22. Испытательный срок по трудовому договору 3 месяца, однако не оговаривается точное количество дней и окончание (точный день). Моё мнение, к примеру начинается 14 января, заканчивается 14 апреля (14-14-14). Однако это может быть и 22 дня, и 28 дней и 30 и 31. В судебном решении написано 14 января - 13 апреля? Работник может быть уволен, однако трактовка испытательного срока у работника, у работодателя и у суда разная, здесь же один лишний день имеет значение.
22.1. Последним рабочим днем на испытательном сроке будет 13 число, так как в этот день истечет трехмесячный срок.
23. Испытательный срок начинается с 13.09 и длится два месяца, вчера была суббота 12.09 а сегодня воскресенье 13.09 в выходные офис не работает (отдел кадров) каким числом писать заявление чтобы уволилась по собственному желанию и с отработкой 3 дня, и какие дни считать отработкой? Помогите пожалуйста очень важно спасибо)
23.1. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три календарных дня. Пишите 14 ноября.
23.2. Завтра и пишите заявление, так как если последний день срока приходится на выходной, то он переносится на следующий день. Удачи Вам и всего самого наилучшего.
24. Испытательный срок заканчивается 11 октября, а этот день выходной, если заявление на увольнение написать 12 октября, придется уже две недели отрабатывать?
24.1. Да, Вы все правильно считаете.
24.2. Да. Подавайте заявление 8-го октября.
25. Испытательный срок у меня закончился. Обязательно ли мне отрабатывать 14 дней. И если я их не буду отрабатывать, что могут мне написать в трудовой?
25.1. Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за 2 недели. Если не выйдете на работу, Вас вправе уволить за прогулы.
25.2. Здравствуйте! Вы должны уведомить работодателя за 14 календарных дней до увольнения. Если сами уйдёте раньше - уволят за прогул
26. Испытательный срок не закончился, устроен не официально, хочу уволится, работадатель заставляет отрабатывать 3 недели.
26.1. Александр, требуйте трудовую и скажите что обратитесь в прокуратуру, либо так и сделайте сразу отдаст. Удачи.
26.2. Александр, можно еще обратиться в Трудовую инспекцию....обычно работодатели "не любят" любых проверок ..
27. Испытательный срок 2 месяца. Работаю по контракту. За сколько уволят по иницитиве работника?
27.1. Испытательный срок 2 месяца. работаю по контракту. за сколько уволят по иницитиве работника?
---за 3 дня
28. Испытательный срок. График работы 2 через 2.слышал отрабатывать надо 3 дня на испытательном сроке... это два рабочих и 3 й через два выходных или 3 календарных дня?
28.1. Здравствуйте Алексей!
3 календарных дня.
29. Испытательный срок заканчивается на праздничный день. Если точнее то на 2=е января. Переносится ли дата его окончания? Спасибо.
29.1. Если последний день испытательного срока приходится на нерабочий день, то днем окончания испытательного срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
30. Испытательный срок заканчивается через два дня 21 ноября, я приняла решение что работа мне не подходит. Работаю по сменному графику работы 3 через 3,завтра 20 числа я выхожу на работу и планирую писать заявление на увольнение. Так как я на испытательном сроке то должна предупредить работодателя за 3 дня, в заявление днем увольнения какой день я указываю? Понедельник? Может ли работодатель обязать меня выйти на работу в этот день если я выходная так как не моя смена.
30.1. да, в понедельник. Нет не имеет права

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских