Книга приказов

Краткое содержание:

Советы юристов:

1. Добрый в трудовой книжке поставили приказ ниже на одну строчку? Страшно ли это?
1.1. Доброго Времени суток!
В трудовой книжке поставили приказ ниже на одну строчку? Страшно ли это?


НЕТ, конечно не страшно. ЭТО НЕ ЯВЛЯЕТСЯ нарушением

Удачи ВАМ! Всегда рады помочь
1.2. Добрый день! Это не проблема, какого либо нарушения здесь нет, в связи с чем не будет никаких последствий, поэтому не переживайте, тут ничего страшного нет.
1.3. Здравствуйте! Законодательство четко не регламентирует, что этого делать не следует. Но, если допущены неточности, то это не будет серьезным нарушением, т. к. порядковый номер есть у любой информации в книжке.
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. В трудовой книжке заполнено приказ №2 от 01.03.2016 г. - это верно?
2.1. а Мы -то откуда знаем Ваши даты? Надо смотреть полностью запись
2.2. Для нормальной консультации пришлите что именно должно было быть отражено в трудовой книжке
3. Образец приказа ответственного за учет и хранения медицинских книжек в организации.
3.1. Здравсвуйте.
Так приказ госстата разработан
4. В трудовой книжке может ли перевод на работу 08/11/2015 а приказ позже 11/08/2015?
4.1. Здравствуйте!Дата приказов об увольнении и приёме могут издаваться раньше даты увольнения и приёма, но не позже, это уже будет считаться нарушением.
5. Что означает приказ об увольнении из УИС в трудовой книжке под номером 106-лс.
5.1. 106-это номер приказа , а лс---это по личному составу.
6. Меня отстранили от работы за отсутствия мед книжки без приказа.
6.1. пишите жалобу в инспекцию труда
7. При увольнении не указали в трудовой книжке номер приказа, допустимо ли это?
7.1. Уважаемая Марина Сергеевна!
Возможно, в зависимости от Вашего места работы.
8. Принята на работу в 1993 году, в тр.книжке запись о приеме: договор, номер, дата. Уволена по приказу. В архиве документов предприятия нет. Пенс. фонд не засчитывает этот стаж при назначении пенсии. Что делать? Посоветуйте, пожалуйста.
8.1. Необходимо обращаться в суд с иском к Пенсионному фонду о включении спорного периода работы в трудовой стаж. В суд надо будет представлять доказательства осуществления трудовой деятельности, которыми могут быть не только письменные документы, но и, например, свидетельские показания Ваших коллег и т.п. Суд также по Вашему ходатайству может оказать Вам содействие в поиске доказательств - например, запросить архивные сведения или данные из налоговой об уплате за Вас подоходного налога за этот период времени и т.д.
9. Нахожусь в отпуске с последующим увольнением на пенсию. Удостоверение сотрудника ОВД сдал в последний день до начала отпуска. Выписку из приказа выдали, трудовую книжку получил. Каким образом и в какие сроки должны произвести расчёт?
9.1. Вообще-то, должны в день увольнения все выплатит, а отпускные за три дня до выхода в отпуск.

10. Руководитель организации объявил выговор с занесением в трудовую книжку о систематическом нарушении трудового режима, но приказ написан от руки на простом листе бумаги формата А 4. Действителен ли данный приказ?
10.1. В связи с тем, что запись о наложении дисциплинарного взыскания внесена в трудовую книжку, целесообразно оспорить данный приказ в суде в порядке ст. 131-132 ГПК РФ.
С уважением!
10.2. Здравствуйте. Вам следует оспаривать данный приказ. Если будут нужна помощь в решении вашего вопроса, обращайтесь, буду рад вам помочь.
11. Могу я обратиться в суд о взыскании з/платы если у меня на руках нет приказа о приеме на работу и нет трудового договора, есть только трудовая книжка с записью о приеме и увольнении. Мне не выплатили з/плату в полном объеме после увольнения. Я могу предоставить суду только копию трудовой книжки и распечатку из банка о сумме перевода з/платы. Подскажите смогу высудить з/плату?
11.1. Думаю, сможете. Много времени прошло с момента увольнения?
11.2. Здравствуйте, Елена Александровна, безусловно можете - бремя доказывания при взыскании заработной платы возлагается на работодателя. Вам нужно срочно обратиться к юристу. Не затягивайте, иначе упустите сроки.
12. Первая строка записи об увольнении в трудовой книжке совпала с последней строчкой приказа о приеме (предыдущая запись). И соответственно данные приказа об увольнении сдвинулись на строчку ниже. Стоит ли признавать запись об увольнении недействительной и записывать ее снова, располагая и запись и приказ на одной строке?
12.1. Что значит совпали? Не совсем понятно.
С уважением.
13. Я написала заявление по собственному желанию 25 декабря 2019 года, 4 января 2020 годя я получила по почте трудовую книжку, в которой указана запись, что я уволена по собственному желанию 9 января 2020, т. е. в трудовой сделали запись заранееи отправили по почте с Москвы, должна ли я отрабатывать дни до 9 числа? Приказ об увольнении я не подписывала, написала только заявление.
13.1. Нет не обязаны. Вам уже отметили. Расчет вам произвели?
13.2. Нет, Вы уже не обязаны ничего отрабатывать.
14. После увольнения с работы забрал трудовую книжку без записей что я трудился в этой организации, обратившись к директору предприятия, мне сказали что за это отвечал преследующий директор который сейчас не работает в организации, а приказ (на увольнение или ещё какой) найти не могут. Как мне получить от них отметку что я действительно трудился в этой организации? Спасибо.
14.1. Павел, для начала обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию по месту нахождения предприятия в которой Вы работали.
15. Я уволен из МВД по высокое лет, дающей право на пенсию 18.12.18, но с приказом не ознакомлен, трудовую книжку не получил, пенсия не начисление... Как быть? И могу ли я требовать переноса даты увольнения?
15.1. Уточните ваш статус. Вы работаете, или служите (в погонах)?
15.2. Здравствуйте Владимир. Вы имеете право перенести дату увольнения.
16. Имеет ли право работодатель уволить сотрудника за прогул, если было написано только заявление о приеме на работу. Трудового договора не видел, приказ о приеме на работу не подписывал. Трудовую книжку забрал работодатель. И объясните пожалуйста в обмен на какие документы о приеме на работу стоит отдавать трудовую книжку, чтобы раньше времени не отдавать.
16.1. Если есть основания могут и уволить. Запись не вносится в трудовую в течение 5 ти календарных дней при приеме.
16.2. Здравствуйте.
Обратитесь к работодателю с письменным заявлением о выдаче трудового договора (если не подписывали его, так и укажите) и ознакомлении с приказом о приеме на работу.
Если фактически Вы приняты на работу, но не оформлены документы, это не означает, что Вас нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности за виновные действия, в том числе, за прогул, если он имел место.
17. Ольга Павловна, здравствуйте. Скажите, пожалуйста, у кого должна храниться личная медицинская книжка? У работодателя или у сотрудника, купившего книжку за 531 руб? Может ли работодатель каким-то своим специальным приказом заставить работника сдать личную медицинскую книжку ему на хранение? Спасибо, с уважением, наталья с.
17.1. Медицинская книжка хранится у Работодателя на период Вашей работы, ввиду того, что может быть проверка и требование предоставить данные даже на тех, у кого сегодня выходной день. При увольнении медицинская книжка должна будет Вам вернуться.
Можно книжку оставить у себя и носить ее каждый день с собой, но у Работодателя должна быть заверенная копия ее. Заверяет Работодатель ее самостоятельно.
18. В приказе о приеме на работу стоит запись электросварщик 3 разряда, трудовая книжка утеряна, дата трудоустройства 1982 год. Бывший сотрудник просит льготную справку. Можно выдать такую справку, если в ЕТКС указано электросваршик ручной сварки, или электрогазосварщик? Спасибо.
18.1. Добрый день Татьяна, вашему сотруднику, я так думаю, справка необходима для подтверждения льготного стажа, поэтому выдать справку Вы можете, но если в приказе нет слов "ручной сварки", то и в справке Вы не можете указывать вид сварки. Если ваш сотрудник действительно работал на аппарате ручной сварки, то это ваша ошибка, что в приказе не указан вид сварки и ваш работник может потерять право на досрочную пенсию.
18.2. Если Заявитель реально работал на аппарате ручной сварки - это ошибка в приказе в силу чего заявитель просто потеряет льготный стаж при назначении пенсии.
19. Я работал в организации по трудовому договору, но без трудовой книжки. В ТД указано, что моя зп 40 000 стабильно, но я отработал 8 дней и мне выплатили всего 8 000. Выплаты производились наличными, никаких документов бухгалтерского учета организация не вела. Приказов об увольнении и принятии не было. Что делать? Работал я в городе Москве, а сейчас я в Магадане.
19.1. Если у Вас на руках есть договор, обратитесь в инспекцию по труду, Вам обязаны сделать записи о приеме на работу и увольнении, работодателя привлекут к ответственности.

Соответственно, после проверки, Вам выдадут все положенные документы, в течении справки 2-ндфл.
19.2. Добрый день!

У вас есть неплохие шансы взыскать с работодателя заработную плату. Хотелось бы видеть трудовой договор.
20. Прошу ответить на вопрос. Был долгое время на больничном, по заключению ввк был признан не годен к дальнейшей службе. Был вызван в орлс где мне был вручен приказ об увольнении, трудовая книжка. По выслуге лет имею право на предоставлении отпуска в соответствии со ст 63 фз 342. который как и отпуск за выслугу лет предоставлен не был. расчет не произведен, конпенсация за форму и 7 окладов не выплачены. Пенсионное дело не составлено. Законно ли увольнение?
20.1. В Вашем случае увольнение не может считаться законным. Приказ об увольнении необходимо обжаловать в суде.
21. В трудовой книжке есть некорректная запись: дата приема на работу 09.02.2015 года, дата приказа о приеме на работу-19.02.2015 года. Как исправить ошибку? Приказ о приеме на работу нельзя исправить задним числом и текст приказа, где указана дата приема тоже.
Спасибо.
21.1. Здравствуйте! Если допущена ошибка при записи в трудовой книжки, внизу справа ставиться печать и пишут " Внесены изменения в пункт №, исправленному верить"
22. Администрация школы, настаивает на подписании приказа о вынесении мне строгого выговора, за не вызов скорой помощи воспитаннику по легкой травме /укус другим ребенком/. Завтра у меня последний рабочий день, я увольняюсь с данного места работы, будет ли выговор занесен в трудовую книжку? Как будет действовать организация, если я не подпишу приказ, тк. считаю выговор не справедливым. Комиссия по разбору несчастного случая не проводилась.
22.1. В таком случае они все равно могут его вынести составив акт, потому как по ТК это не лишает их такой возможности.
22.2. 1. Выговоры не заносятся в трудовую книжку. Из всех видов дисциплинарных взысканий, предусмотренных статьей 192 ТК РФ - замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям - в трудовую книжку заносится только последнее, как основание для прекращения трудовых отношений.
2. Работодатель вправе составить акт об отказе в подписании данного приказа. Но, коль скоро завтра Вы увольняетесь, то наложенный выговор для Вас уже не будет иметь никакого значения. Такие дела.
23. Могу ли я самостоятельно сделать запись в трудовой книжке о назначении меня генеральным директором? Назначали меня приказом и решением собрания акционеров. И могу я поставить свою подпись после записи?
23.1. Вера! В таких случаях обычно делается запись в трудовой книжке с указанием не на "приказ", а на решение собрания акционеров с номером и датой. До увольнения запись в трудовой книжке только делается, а не подписывается, иначе бы запись заверил секретарь собрания акционеров, который вёл протокол. При увольнении же Вам полную запись заверит преемник - новый генеральный директор. Или и.о. генерального директора, если он ещё не будет избран!
24. Может ли дата увольнения по сокращению штата в трудовой книжке (16.02.91)быть раньше даты приказа, указанной в тр.книжке (18.02.91)
24.1. Здравствуйте. Нет не может быть.
25. Работника уволили по ст. 81 п. 6. работник ознакомился с приказом под роспись, получил трудовую книжку, расчет. За 15 мин до окончания рабочего дня, работник принес больничный лист. Приказ отменен. После больничного работник на работу не явился. Уведомление об отмене направлено работнику с почтовым уведомлением в первый день выхода на работу после больничного. Уведомление о получении письма работодателем не получено. Работник считается уволенным?
25.1. Не считается. Приказ отменен об увольнении. Поскольку он был уволен незаконно, если я правильно понял (ст. 81 ТК РФ)
26. Пожалуйста после увольнения при подаче заявления о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск мне будет достаточно следующих документов в качестве обоснования:
1. копия трудового договора с дополнительными соглашениями;
2. копия трудовой книжки;
3. справка работодателя о размере задолженности;
4. расчет суммы требования?
26.1. Здравствуйте.
Если будете подавать заявление о выдаче судебного приказа, то у Вас не может быть расчета взыскиваемых сумм, так как в приказном производстве не допускается спора о праве, сумма должна не оспариваться ни с вашей стороны, ни со стороны работодателя (ст. 123 ГПК РФ). Требовать можно только то, что указано в справке о задолженности.
Если хотите взыскать больше или, например, проценты за задержку выплаты, моральный вред, тогда придется подавать исковое заявление. Вот к нему расчет должен быть приложен обязательно (ст. 132 ГПК РФ).
Копии нужно заверить у работодателя. Нотариусы копии трудовых книжек не всегда удостоверяют, так как они не прошиты и часто имеют исправления, нечеткие записи, а трудовой договор нотариус точно не удостоверит, так как скорее всего он на нескольких листах и тоже не прошит.
27. Бывший работодатель не высылает трудовую книжку. Уволился я 24.09.2018 г. Что посоветуете? Приказ об увольнении я подписывал дистанционно в октябре.
27.1. Здравствуйте, подайте жалобу на не законные действия бывшего работодателя в государственную инспекцию труда субъекта федерации по месту осуществления деятельности.
28. Как правильно сделать запись в трудовую о награждении.
Пришел приказ № 5 Министерства о награждении Почетной грамотой. На основании этого приказа, издан другой приказ акционерного общества, № 2 о награждении Почетной грамотой за... Какой приказ указывать в трудовой книжке?
28.1. Да, обязательно указывать ссылки на приказ. В трудовой есть раздел - награждения.
29. Работаю две недели продавцом, подписания трудового договора, приказа о приеме на работу, материальной ответсвенности, трудовой книжки не видела и не подписывала. Говорят, что устроена официально, так как начисляется зарплата на карту. Насколько это правдиво, обманывает ли меня работодатель? Распространяется ли 2 ч 67 ст тк рф о том, что если я приступила на работу, значит трудовой договор есть?
29.1. Здравствуйте.

Настораживает тот факт что работодатель уклоняется от подписания трудового договора.
29.2. Обманывает, конечно.
Ничего официального у них нет, раз нет приказа и договора с указанием зарплаты.
30. Работал в Калуге в филиале питерской организации. Филиал убрали, меня сократили, но ни трудовой книжки, ни приказа на сокращение и расчёта я не получил. Как быть?
30.1. Здравствуйте, пишите заявление в головную организацию. В СПБ, дайте срок дней 10 на возврат ТК и расчет, далее - обращайтесь в суд, право есть. Сможете взыскать неустойку, компенсацию при увольнении - ст. 178 ТК РФ, зарплату за время вынужденного прогула и моральный вред.
30.2. Пишите жалобу в прокуратуру, срочно.

Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X