Юридическая социальная сеть
У нас уже 30 857 юристов и 5 629 012 пользователй
8 800 505-92-64
Бесплатно

Компенсационные выплаты работникам

Краткое содержание

1. Я проработал в Апатитстрой с августа 1991 года по декабрь 1993 года. Полагается ли мне как работнику компенсационные выплаты.
2. Мой тесть проработал в Апатитстрой водителем с августа 1962 года по апрель 1996 года. Полагаются ли ему компенсационные выплаты.
1. Просто потому, что работали на определенном предприятии в определенное время - федеральных выплат нет.
1. Какие компенсационные выплаты предусмотрены работнику при реорганизации учреждения.
1.1. Здравствуйте. Никаких- вас же не увольняют, реорганизация - это не основание для увольнения сотрудников.
2. Работник ушел в отпуск с последующим увольнением по сокращению, днем увольнения считается последний день отпуска.
С какого периода считать прекращение трудовых отношений между работодателем и работником, пологается ли перерасчет компенсационных выплат работнику если за период его отпуска произошло повынение заработной платы на предприятии?
2.1. Уважаемый Артур! Прекращение трудовых отношений будет считаться день увольнения, т.е. не последний день отпуска, а следующий. Только этим днем можно издать приказ об увольнении. Никаких компенсационных выплат не полагается. Все расчеты с работником уже произведены. Спасибо
3. Положены или нет и какие компенсационные выплаты работникам бюдж медиц учреждения при реорганизации учреждения путем присоединения учреждения к другому учреждению. Например бухгалтеров, экономистов.
3.1. Если в результаты реорганизации будет осуществляться сокращение штата,в таком случае работникам при увольнении по сокращению штатов должно быть выплачено выходное пособие в размере средней заработной платы за 2 месяца. вВ случае если работник встанет на учет в службе занятости течении 2 недель после увольнения и не будет трудоустроен на момент обращения за пособием через 3 месяца,тогда выплачивается средняя заработная выплата.Размер выходного пособия может быть в большем размере,если это предусмотрено коллективным договором или иным локальным актом учреждения.
4. Из каких средств выплачиваются компенсационные выплаты работникам образования? Неужели из стимулирующей?
4.1. Неизвестно, да и роли не играет - читайте установленное положение о порядке и условиях оплаты труда, если по нему полагается выплата - имеете право, источник выплаты здесь не причем.
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу

Юристы и адвокаты по теме Компенсационные выплаты работникам


Отзывы о юристах по теме Компенсационные выплаты работникам

отзыв от: Ольга
28.02.2020 20:18
Общая оценка
Квартиросъемщик, арендующий жилье у государства, попадает под действие «Правил содержания общего имущества в многоквартирном доме», в котором к общедомовому имуществу также относится внутридомовая система обогрева, включающая стояки, обогревающие элементы и регулирующую их запорную арматуру,...

отзыв от: Татьяна
28.02.2020 20:15
Общая оценка
Подскажите пожалуйста В каком документе с ГАИ должно быть прописано что 2 участник ДТП виновен? выдали только копию определения, схему ДТП, сведения о ДТП, и объяснения водителей.

отзыв от: Дмитрий
28.02.2020 20:08
Общая оценка
Спасибо за ответ. На учёте не где не состою на работе и участковый пишет положительно все есть неврологические заболевания нахожусь под наблюдением врачей.явка с повинной есть и ст63 ч1.1

отзыв от: Ольга
28.02.2020 20:03
Общая оценка
Квартиросъемщик, арендующий жилье у государства, попадает под действие «Правил содержания общего имущества в многоквартирном доме», в котором к общедомовому имуществу также относится внутридомовая система обогрева, включающая стояки, обогревающие элементы и регулирующую их запорную арматуру,...

5. Аттестация рабочих мест проведена более 5 лет назад. СОУТ не проводилась. Нужно ли выплачивать компенсационные выплаты работникам, установленные аттестацией?
5.1. Доброго Времени суток!

ЕСЛИ новая атестация не проводилась - то нет оснований в отказе в выплатах
Удачи ВАМ! Всегда рады помочь
6. Директор школы из стимулирующего фонда выплачивает МОПу школы компенсационные выплаты работникам района, приравненного к Крайнему Северу, Моп находтися на отраслевой системе оплаты, МРОТ 5554 р. ,директор считает, что правомочна начислять северные надбавки и районный коэффициент из стимулирующего фонда учителей, она считает, что это общий фонд, в локальных актах школы доплаты МОПу из стимулирущего не прописаны, какую статью законодательства нарушает директор.
6.1. Без анализа нормативной базы, Ваших локальных нормативных актов дать оценку действий директора виртуально невозможно.
Считаете действия директора незаконными, напишите заявление в прокуратуру с просьбой провести проверку обоснованности расходования денежных средств.
7. 07.09.2016 года Краевым судом (по апеляционной жалобе) ответчика, было принято решение оставить без изменения решение районного суда. А именно: работодателю произвести компенсационные выплаты работнику, за работу в выходные и праздничные дни. Прошло 2 месяца, выплату не произведены.
Каков срок исполнения решения суда в данном контексте? И каковы мои дальнейшие действия?
1. Куда обращаеться за информацией? В БУХГАЛТЕРИЮ? ИЛИ ПРОФСОЮЗ? ИЛИ КУДА:
7.1. А исполнительный лист Вы по решению суда получали? Куда то на исполнение предъявляли? Если нет, то получите и передайте приставам на исполнение.
7.2. Доброго времени суток
Вам необходимо обратиться в суд первой инстанции и запросить решение вступившее в законную силу, а так же исполнительный лист.
После этого пишите заявление в отдел судебных приставов о возбуждении исполнительного производства. С момента возбуждения в течении 2-х месяцев решение обязаны исполнить.
8. Происходит реорганизация бюджетных учреждений путем присоединения.
В результате реорганизации происходит сокращение должностей. Трудовой договор с работниками расторгается по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ. Кто должен произвести компенсационные выплаты работнику? Учреждение к которому присоединяются или присоединяемое учреждение?
8.1. Добрый вечер!
к которому присоединяется.
Вы составили все нормативно-правовые документы?
Если Вы уже что-то подготовили, то Вам необходимо проверить документы согласно закону РФ. Так же очень важно, если Вы неправильно составите, то второй раз не примут документы без основания.
Желаю вам решения вашего вопроса в положительную сторону
9. Начинается принудительная ликвидация государственного предприятия по иску прокуратуры. На стадии назначения ликвидатора. Заработная плата не выплачивалась 1,5 года. Есть сведения что в ГП нет никаких средств-ни основных, ни оборотных, ни какого-либо имущества. Вместо предъявления иска о несостоятельности был предъявлен иск о ликвидации. Каким образом защитить свои имущественные права: взыскать заработную плату, компенсационные выплаты работнику ГП?
С уважением, Николай.
9.1. Уважаемый Николай! Даже пи ликвидации предпиятия в певую очередь будут погашаться задолженности по з/плате. Главное чтобы в бух.отчетности Ваша зартплата проходила.

10. Может ли отсутствие финансовых возможностей у работодателя быть основанием для отказа в уплате компенсационных выплат работникам занятых на работах с вредными или опасными условиями труда. Аттестация рабочих мест производилась. Каждый месяц работадатель давал приказ на выплату компенсации, а в сентябре дал приказ не начислять и не производить выплату компенсации. Правомерно ли это?
10.1. Уважаемая Ирина, работодатель обязан производить оплату труда в необходимом размере и в установленный срок. Нет денег - пусть берет кредиты, а не выдвигает несостоятельность в качестве уважительной причины. Напишите жалобу в трудовую инспекцию. Но в любом случае самый действенный способ обращение в суд, получение исполнительного листа и принудительное списание денежных средств со счета.

Успехов Вам.
11. Компенсационные выплаты педагогическим работникам устанавливаются и предоставляются УСЗН по месту их регистрации по месту жительства не более чем на одно жилое помещение. Что это значит, у нас служебное жилье место регистрации по другому адресу.
11.1. По месту регистрации и по месту проживания Вы обязаны оплачивать коммунальные услуги, но пользоваться льготой Вы можете только по одному из жилых помещений.
11.2. Здравствуйте! место регистрации определяется паспортом.
12. Компенсационные выплаты учителю физвоспитания за внеклассную работу начисляют на каждого работника или на всех учителей физвоспитания школы.
12.1. На каждого начисляются. В соответствии с частью первой ст. 129 ТК РФ, содержащей определение понятия «заработная плата (оплата труда работника)», в составе заработанной платы предусмотрены следующие группы выплат, существенно различающиеся по их целевому назначению и по основаниям их начисления: ...компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера);
Все это должно быть отражено в Положении о компенсационных выплатах Учебного заведения.
13. Работнику вручили уведомление о сокращении. Он согласился на должность, которую занимает работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком. С какого момента необходимо расторгнуть договор с сокращаемым работником и какие компенсационные выплаты необходимо выплатить. После сокращения предоставляем работу по срочному трудовому договору.
13.1. Когда он напишет заявление до даты расторжения трудового договора, тогда и можете заключать новый трудовой договор (ст. 57 ТК РФ)
Единая Бесплатная Помощь Юристов
Защита прав потребителей, банкротство, алименты, ЖКХ, наследство
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Работник по основному месту работы попал под сокращение и уволен о чём запись в трудовой книжке, но работает в другой организации. Считается ли он трудоустроенным? Имеет ли право обратиться в службу занятости? Имеет ли право на компенсационные выплаты в связи с увольнением по сокращению? Имеет ли право получать компенсацию в службе занятости? Спасибо.
14.1. Да, считается трудоустроенным, но если нет трудового договора, ему придется доказывать факт трудовых отношений, что бы защитить свои права
15. Работник имеет преимущество при сокращении, но продолжить работу не желает. Полагаются ли ему компенсационные выплаты по сокращению численности и штата?
15.1. Естественно, полагаются. его ж увольняют
Всего доброго
16. Работник получил уведомление о сокращении 27 февраля, о его сокращении 6 мая 2013 года. Отработав по 27 марта, расторгает трудовой договор до истечения срока (ст.180) с получением дополнительной компенсации в размере среднего зароботка. В трудовой книжке дата увольнения 27 марта 2013 п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.Объясните, пожалуйста, с какого периода нужно считать компенсационные выплаты за первый, второй и третий месяцы (с 27 марта или с 6 мая) ст.178 ТК.Заранее благодарю.
16.1. Это конечно здорово, что вы нас цените, но самостоятельно работать когда начнёте?
Вами Задано вопросов: 19
Причем разноплановых, а не узкоспециальных.

Работа с путевыми листами и оформлением их на внеурочное время.
Спасибо что Вы у нас есть, Помогите пожалуйста доказать начальнику ,что он неправомерно выдает водителям путевые листы на сутки. При работе с 8 часовым рабочим днем с 8до17час. т.е. получается что водитель может приехать...
Краснодар


Могу ли я получить звание Ветеран труда?
В 45 лет я ушла на пенсию по первому списку.В насоящее время мой трудовой стаж составляет 38 лет 6 месяцев,из них 12 лет подземного стажа.Я работала горным диспетчером,горным нормировщиком на шахте Высокая г.Осинники...
Анапа


Или вы гонорар на сайт перечислять будете?
17. Работнику выплачивается оклад, районный коэффициент, северная надбавка, и надбавка за вахтовый метод работы. При задержке выплаты заработной платы должны ли начисляться ли пени за несвоевременную выплату на сумму надбавки за вахтовый метод работы, т.к. надбавка считается компенсационной выплатой?
17.1. Да имеется материальная ответственность.
ТК РФ, Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
18. Работник написал заявление на увольнение по п.1 ч. 1 ст 77 ТК РФ по соглашению сторон, при этом работник в заявлении указал завышенную сумму компенсационной выплаты и пригрозил, что в случае не удовлетворения его требований у нас будут масса проблем и т.д...
После этого ультиматума руководитель категорически отказался платить. Как выйти из этой ситуации?
18.1. Добрый день!
Я так понимаю речь идет о компенсации за неиспользованный отпуск. Если это так, то выплачивать ее все равно придется. Мало того, если работодатель не выплатит ее во время, в день увольнения, то если работник обратиться в суд (не пропустив при этом срок для обращения) суд взыщет данную компенсация, при этом работник может насчитать проценты, а также взыскать расходы по оплате услуг представителя и моральный вред.
В Вашем случае, рекомендую произвести начисление компесационных выплат, как Вы считаете правильным и данную сумму предложить получить работнику. В дальнейшем спор по размеру этих выплат может быть олбжалован в суд работником, но в данном случае Вы будете представлять доказательства, подтверждающие обоснованность данных начислений с Вашей стороны и если они будут правильные Вы избежите дополнительных расходов по оплате процентов и расходов на услуги представителя.
19. Работник получает дополнительно 0,5 ставки. Связи со сложившимся тяжелым экономическим положением руководство предлагает перейти на доплату так, как ранее выплачиваемая выплата является стимулирующей. А заменить компенсационной выплатой за интенсивность труда. На какой нормативный акт ссылаться. Как правильно сформулировать заявление. За сколько дней нужно поставить в известность работника об этом.
19.1. Вам уже ответили на вопрос.
20. В моём трудовом договоре в разделе "условия оплаты труда"не прописана сумма оплаты за стаж работы и за образование. Могут ли они входить в компенсационные выплаты пед. работникам работникам?
20.1. Прописывать в трудовом договоре их совсем не обязательно.
Там обычно указывают только сумму оклада.
20.2. ---ваши трудовые отношения регулируются локальными (внутренними) документами, это Устав учреждения, Колдоговор, Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок и иные НПА, а также ст. 129 ТК РФ. Там и ищите ответ на вопрос.
20.3. если они не прописаны в вашем трудовом договоре их выплата возможна только по отдельным приказам
21. Пожалуйста наши дальнейшие действия. Суть проблемы в следующем: Муж уволился 14.03.2016. Заработная при увольнении, включая компенсационные выплаты, в полной мере не выплачена до сих пор. При этом за весь период трудовой деятельности работникам не выдавались расчетные листки, заработная плата была разделена на черную и белую. При уходе в очередной отпуск выплаты расчитывались только из белого заработка. Куда можно обратиться, чтобы работодатель все-таки выплатил ЗП?
21.1. В суд обращайтесь.
21.2. Здравствуйте! с иском в суд
21.3. Вам нужно обратиться в трудовую инспекцию, в прокуратуру, а также в суд
22. Пожалуйста, как понимать следующую фразу положения об оплате в школе: компенсационные выплаты устанавливаю к должностным оклада работников без учёта других доплат и надбавок к должностному окладу. Может ли это означать, что если сотрудник работает на 2-3 оклада в этой школе, то и компенсационные выплаты должны выплачивать ко всем окладам?
22.1. Нет, конечно. Да и работать так человек не может - в одной организации не более чем на полторы ставки можно. А по существу - базой для расчета компенсационных выплат и является только оклад.
22.2. Здравствуйте, Наталья.
По закону можно работать только на 1,5 ст. и не более. Компенсационные выплаты будут выплачиваться по положению образовательного учреждения.
23. К трудовомудоговору было составлено дополнительное соглашение по новой оплате труда педагогических работников, где оклад и компенсационные выплаты прописаны в денежном выражении. Администрацией города было подписано Постановление, где указывается, какие компенсационные выплаты могут быть у заместителей. Может ли директор не выплачивать компенсационные выплаты (ссылаясь на Постановление), если трудовой договор заканчивается в 2016?
23.1. Не может, если они указаны в трудовом договоре.
24. Какие полномочия есть у органа местного самоуправления Брянской области администрации Клинцовского района в части принятия и изменения положения по оплате труда работников образования. Можно ли при принятии положения на местном (районном уровне) уменьшить оклад, ставку работника, стимулирующие и компенсационные выплаты?
24.1. Можно ли при принятии положения на местном (районном уровне) уменьшить оклад, ставку работника, стимулирующие и компенсационные выплаты?


Уменьшить - нельзя, полномочия - необходимо посмотреть в УСТАВАХ.

УДАЧИ ВАМ
24.2. Читайте Устав
25. Если работник проработал 3 месяца (испытательный срок) и решил уволиться, то нужно ли ему выплачивать компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск?
2) Если работник проработал 3 месяца (но не прошёл испытание при приеме на работу) и решил уволиться, то нужно ли ему выплачивать компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск?
25.1. Уважаемая Мария!
Ни в каком из указанных Вами случаев нет необходимости выплачивать работнику компенсацию за неиспользованный отпуск, т.к. право на отпуск, согласно действующему законодательству возникает через 6 месяцев с момента заключения трудового договора. Компенсация должна будет выплачиваться тоько в случае, если это специально оговорено в трудовом договоре с работником.
26. Должны ли включаться компенсационные выплаты в тарификацию педагогическим работникам.
26.1. не должны включаться
27. Учитель брал длительный отпуск сроком на 1 год, положенный педагогическим работникам в соответствии с Приказом Минобразования России от 7 декабря 2000 г. N 3570. Теперь учитель собирается увольняться по собственному желанию, в последний день этого отпуска. Каков порядок увольнения? Какие компенсационные выплаты ему положены?
27.1. Здравствйте.
Подает заявление и выносите приказ
28. Как называется документ, который предусматривает компенсационные выплаты педагогическим работникам, проживающим в сельской местности.
28.1. В каждом регионе он может называться по разному.

Центральная власть переложила эту обязанность на областные (краевые) власти.
29. Работала у ИП. Уволена по ст 81 п 2 - сокращение работников. Встала на учет в службу занятости. Отказывают в выплате пособия, ссылаясь на компенсационные выплаты, которые должен платить работодатель при увольнении. Но мне эти выплаты не производят, ссылаясь на ст. 307 ТК РФ. Кто прав в этой ситуации.
29.1. Отказывают в выплате пособия , ссылаясь на компенсационные выплаты , которые должен платить работодатель при увольнении

- Как отказывают? - просто говорят? - Это не отказывают.

Потребуйте у ЦЗ письменного отказа.
Дело в том, что ИП не обязан выплачивать никаких выходных пособий и среднего заработка.
Путь работники ЦЗ внимательно и достовно читают Трудовой кодекс РФ -
- Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
30. Какие компенсационные выплаты полагаются работнику при:
1,при ликвидации предприятия,
2,при реорганизации предприяеия,
3,при сокращении,
30.1. Здравствуйте!
Компенсационные выплаты при ликвидации и сокращении штатов установлены ст. 178 Трудового кодекса РФ. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Что касается реорганизации, то в соответствии со ст. 75 Кодекса трудовые отношения с согласия работника продолжаются. При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса. В данном случае компенсационных выплат не предусмотрено.
С уважением, Демидова Н.Г.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских