Юридическая социальная сеть 9111.ru

Компенсация за вынужденный прогул

Облагается ли подоходным налогом компенсация за вынужденный прогул?

Да, облагается НДФЛ.


Вам помог ответ? Да Нет

Краткое содержание:

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

1. Кто должен производить расчёт компенсации за вынужденный прогул?

1.1. Работодатель должен.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

2. Как рассчитывается компенсация за вынужденный прогул.

2.1. Согласно справке 2-НДФЛ, со дня увольнения и за каждый рабочий день, вплоть до дня судебного заседания. При необходимости пересчитывается в сторону увеличения.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
3. Восстановили на работе с выплатой компенсации за вынужденный прогул 22 мая 2020 года по апелляции прокуратуры в Новгородском областном суде.
Прошёл месяц - компенсацию не выплатили.
Слышала, что в этом случае организация должна оплатить и этот период по среднему в связи с нарушением сроков выплаты.
P. S. На работе восстановили, о необходимости выплаты компенсации знали, мне об этом сами сообщили.

3.1. Здравствуйте) Обратитесь в СК с заявлением о возбуждении уголовного дела по ст. 315 УК РФ за уклонение от выплаты компенсации по решению суда.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

3.2. Непонятно, о какой компенсации речь - максимум, что в таком случае (Вы работаете, зарплату получаете) - по 208 ст. индексацию требовать можете.

Статья 208 ГПК РФ. Индексация присужденных денежных сумм

По заявлению взыскателя или должника суд, рассмотревший дело, может произвести индексацию взысканных судом денежных сумм на день исполнения решения суда в случаях и в размерах, которые предусмотрены федеральным законом или договором.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

3.3. Пишите организации требовпния о выплатах. Потом идите в суд или инспекцию по труду или прокуратуру вновь.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
4. Наряду с требованиями о восстановлении на работе, оплаты вынужденного прогула и морального вреда при оспаривании увольнения, - могу ли я требовать денежной компенсации отпусков, причитающихся за вынужденный прогул - около 3 лет? Если могу, то за весь (трехлетний) период, или за меньший? Учитываются ли при этом дополнительные отпуска, которые предоставлялись за вредность по факту отработки?

4.1. Требовать можете, удовлетворит ли суд Ваши требования - неизвестно, это решит суд.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
5. Возможно ли получить компенсацию за вынужденный прогул только с исправлением в трудовой, т.е. без восстановления на работе?

5.1. Михаил, да вы можете получить компенсацию. Суд рассматривает только заявленные требования.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

5.2. Обычно на практике заявляют о восстановлении на работе с взысканием компенсации за вынужденный прогул.
Если суд вынесет такое решение, то Вы сможете уволиться хоть бы и в тот же день, то есть фактически работать не обязательно после этого.
Я бы советовал Вам "не делить шкуру неубитого медведя" пока что, ведь совершенно не факт, что суд примет такое решение. Суд может и отказать в удовлетворении иска.
Обратитесь к юристу за грамотной работой в суде, в том числе можете обратиться к одному из ответивших Вам.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
6. Т к с производственного предприятия просто так прогулы не дают без больничного,,,, Смогу ли я взыскать в случае победы за процессуальные издержки и моральный ущерб компенсацию за потерянную работу, т к вынуждена была ходить по судам и инстанциям?

6.1. Если вы написали заявление об увольнении по собственному желанию, то никакой компенсации за потеряную работу вам суд не назначит.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

6.2. Вы же уволились по собственному желанию, ни о какой компенсации за потерянную работу и речи не может быть.
Вам любой судья скажет, что на судебные заседания вас должны были отпускать с работы (по повестке). Это не являлось бы прогулом.
Удачи Вам и всех Благ! Буду признательна за отзыв!


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
7. Подала в суд на работодателя в связи с тем, что меня уволили по соглашению сторон надавив на меня и пригрозив уволить по статье, в момент увольнения я уже была в положении и требовала восстановить меня на работе и заплатить компенсацию за вынужденный прогул, суд отказал удовлетворять мой иск т.к посчитал, что нет доказательств того, что было принуждение. Что можно сделать в такой ситуации? И почему закон оказывается не на стороне беременных женщин?

7.1. Ваша беременность не находится в прямой связи с подписанием Вами соглашения об увольнении в порядке статьи 78 ТК РФ. Если Вы утверждали, что работодатель вынудил Вас подписать соглашение о расторжении трудового договора, то это обстоятельство подлежало судебной проверке и обязанность доказать его возлагается на работника. Судя по всему, Вы не доказали то, что Вас вынудили подписать такое соглашение, при этом суд не обнаружил иных нарушений в тексте соглашения и в процедуре его подписания. Можете обжаловать в апелляционном порядке решение суда, это Ваше право. Но Ваша беременность при таком раскладе не давала Вам никаких преимуществ. Вот если бы уволили "по статье" (например, за прогул и т.п.), а не по соглашению сторон - тогда другое дело.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
8. Какие статьи ТК и ГПК РФ включать в иск при определении просьбы о признании увольнения незаконным и исправлении записи в трудовой книжке, о взыскании денежных средств, возмещении морального вреда, компенсации сумм за судебные издержки и вынужденный прогул?

8.1. Статьи указываются под обстоятельства иска, так вам невозможно просто указать перечень статей.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

8.2. Вообще когда пишет иск не юрист простой гражданин не обязательно указывать все ссылки на закон.
Главное изложить суть спора, аргументы своей позиции, доказательства, и конкретные требования.
Статья увольнения указана в трудовой книжке.
Моральный вред компенсация - ст.1099-11101 ГК РФ.
Судебные расходы - ст.88 ГПК РФ.
Глава 7, ст.ст.88-104 ГПК РФ.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

8.3. Яков!

"...при определении просьбы о признании увольнения незаконным..." - ч. 1 ст.392, ч. 1 ст. 394 ТК РФ; "... исправлении записи в трудовой книжке..." - ч. 4 ст. 394 ТК РФ; "...о взыскании денежных средств..." "... вынужденный прогул..." .-ч. 2 ст. 394 ТК РФ; "...возмещении морального вреда..." - ч. 9 ст. 394 ТК РФ; "..компенсации сумм за судебные издержки..."-ч. 1 ст. 98 ГПК РФ.
Я привел ссылки на статьи, по требованиям, которые Вы изложили в вопросе. Однако следует понимать, что в тексте иска возможно нужно указать и другие ссылки на нормы закона в зависимости от обстоятельств дела.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
9. Входит ли компенсация за вынужденный прогул и компенсация морального вреда в цену иска?!

9.1. По ст.151 ГК РФ можно и взыскать моральный вред.

По ст.91 ГПК РФ.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

10. Сотрудника восстановили по решению суда, назначили сумму выплаты за время вынужденного прогула. Должен ли работодатель удержать сумму компенсации отпуска, выплаченную при увольнении?

10.1. Может и нет, если период использован.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
11. В иске о восстановлении на работе, взыскании заработка за вынужденный прогул и компенсации за моральный ущерб в шапке обязательно нужно указывать цену иска или нет? А то смотрю в инете образцы и везде по-разному.

11.1. Нет не обязательно, в просительной части укажите сумму подлежащую взысканию.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
12. Является ли задержка компенсации за вынужденный прогул (был восстановлен в должности по решению суда) задержкой заработной платы?

12.1. Это разный вид платежей, на за невыплату которых идет одинаковая ответственность
ТК РФ Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")

""При нарушении работодателем установленного "срока" соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
""Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
13. Если отказ в приеме на работу признан незаконным, то положена ли компенсация за время вынужденного прогула или взыскание иных убытков предусмотренных ГК РФ (недополученная прибыль в виде своевременно недополученной зарплаты)? Подсудность дела?

13.1. Лилия Анисимовна, да, вы можете требовать с работодателя взыскания заработной платы + премии.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. 1 декабря 2018 года устроился на работу, 27 декабря был уволен. По решению суда увольнение признано незаконным, с 1 апреля восстановлен на работе с выплатой компенсации за вынужденный прогул. Вопрос: прошёл ли у меня 3-месячный испытательный срок? Заранее спасибо.

14.1. Нет, не прошел. Вы фактически не отработали 3 месяца.

Ст. 70 ТК РФ
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

14.2. Да конечно испытательный срок закончился.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

14.3. В соответствии со ст. 70 ТК РФ в срок испытания не засчитывается период когда работник фактически отсутствовал на работе, поэтому исчисление испытательного срока продолжится с момента фактического начала работы после вынесения решения суда.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
15. Определение №...го городского суда Ростовской области от 00 ноября 20..г.-отменить.
Производство по заявлению И...а. о пересмотре по вновь открывшимся обстоятельствам решения №...го городского суда Ростовской области от 00 января 2000 года по гражданскому делу по иску И...а. к ООО об отмене приказа, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда-прекратить.

15.1. Вопрос в чем заключается?


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
16. 4 февраля 2019 г. суд вынес решение в мою пользу о признании приказа об увольнении "за прогул" недействительным, выплаты компенсации за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда. Ответчик подал апелляционную жалобу. Что мне необходимо сделать, что бы произвести перерасчет компенсации за вынужденный прогул на дату вынесение решения апелляции?

16.1. Можете обратиться в суд с дополнительным заявлением.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
17. Дорохова обратилась с требованием о восстановлении на работе и выплате ей компенсации за вынужденный прогул. Дорохова была уволена по сокращению штатов, однако она полагает, что как одинокая мать, имела право на льготы и не могла быть уволена.
Задание:-Определить вид иска и его элементы.-Оформить исковое заявление от имени Дороховой.

17.1. Обращайтесь к любому юристу с данного сайта, согласуйте цену вопроса и думаю, что такой иск Вам без проблем составят.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
18. На мужа пришел иск в суд о взыскании денежных средств за обучение за счет работодателя. Мужа заставили подписать заявление по собственному желанию, мы с ним просили возможность отработать эти деньги, так. я нахожусь в декрете и платить нам нечем - начальник отаказал и уволил без отработаки. Возможно ли спустя полгода восстановиться на работе и потребовать компенсацию за вынужденные прогулы? У нас двое несовершеннолетних детей, младшему сейчас 2,5 года.

18.1. У Вас нет оснований для восстановления на работе, вы уволены по собственному желанию, если, конечно, вы не докажите, что увольнение произошло из-за давления работодателя.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
19. В какой суд (мировой или районный) подают иск о компенсации за вынужденный прогул, при необоснованном отказе работодателя о предоставлении работы?

19.2. С 28.12.2008 г. все трудовые споры (вне зависимости от цены иска) выведены из подсудности мировых судей (статья 23 ГПК РФ) и соответственно, подсудны именно районным судам. Поскольку Ваш спор вытекает из трудовых правоотношений, то данный спор подсуден именно районному суду (статья 24 ГПК РФ), при этом иск Вы вправе подать и по своему месту жительства (пункт 6.3 статьи 29 ГПК РФ). Предыдущий ответ неверен. Такие дела.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
20. По решению суда работника восстановили в должности и взыскали в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула + компенсация морального вреда. Из решения суда: Решение в части восстановления привести к немедленному исполнению. На решение может быть подана апелляционная жалоба. Правомерны ли действия работодателя, если работник был восстановлен, но выплаты с его пользу не производились до вступления решения суда в законную силу? Апелляцию работодатель подал в течение 1 месяца.

20.1. Все верно. После апелляции решение суда может быть исполнено немедленно.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
21. Проработав 4 дня в июле 2017 г, я была отстранена от работы. 2 организации не могли никак договориться, в какой из них я работала. Прошло много судов. 7.11.2018 г. решение вступило в силу о выплате зарплаты. Можно ли подать иск о компенсации за вынужденный прогул? Какую статью можно применить? Сейчас ответчик настаивает, что я знала, что отстранена и прошел 3-х месячный срок.

21.1. Татьяна! Интересная у Вас ситуация. Давайте пошагово:
1. А с какой организацией был у Вас заключен трудовой договор - та и есть Ваш работодатель.
2. Что касается отстранения: исчерпывающий перечень причин обязательного отстранения от работы приведен в ст.76 ТК РФ. И в нём нет такого, как отсутствие договоренности между организациями.
Теперь по Вашим вопросам: 1. Если невозможность работать была по вине работодателя (незаконное увольнение, отстранение или простой), и Вы не требовали за это компенсацию - можете.
2. Статья применяется в зависимости от ситуации. Можно не только на статью ссылаться, но и на Пленум ВС РФ (судебная практика имеется).
3. Бремя доказывания о том, что Вы знали - на работодателе.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
22. Бывший муж моей супруги, выиграл суд у завода! В иске были заявлены две суммы! Одна, компенсация за время вынужденного прогула. Другая, моральная компенсация за это же время! Суммы одинаковы! Должен ли он платить алименты и с каких сумм?! Спасибо!

22.1. Сергей, в действующем законодательстве нет запрета на взыскание алиментов с указанных Вами сумм.
Спасибо за обращение на сайт. Будут вопросы, пишите.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
23. Мы выиграли суд, в какие сроки после суда, работодатель обязан выплатить компенсацию за вынужденный прогул? Спасибо.

23.1. работодателя обязан оплатить вынужденный прогул после вступления в силу решения суда (т. е. после срока на обжалование). Если даже после всех сроков работодатель не оплатить, то следующий ваш шаг только ч/з приставов.
С уважением к Вам.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
24. В мою пользу взыскана задолженность по зарплате, средний заработок за время вынужденного прогула компенсация за задержку выплаты зп, компенсация морального вреда. Подлежит ли это немедленному исполнению? Либо исполнительный лист можно получить только лишь после вступления в законную силу?

24.1. Нет, не подлежит. Исполнительный получите после вступления в силу решения суда. Согласно СТ. 211 ГПК РФ Немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о:

взыскании алиментов;

выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев;

восстановлении на работе;

включении гражданина Российской Федерации в список избирателей, участников референдума.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

24.2. Такое решение, как правило, немедленному исполнению не подлежит и взыскать денежные средства можно будет только после вступления решения суда в законную силу.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
25. Мой вопрос: если уволили незаконно, можно ли требовать выплат среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда без восстановления на работе (вообще и например если устроился на другую работу до момента трудоустройства) если да, то когда и при каких обстоятельствах.

25.1. Если в судебном порядке будет установлено, что состоявшееся увольнение незаконно, в этом случае у вас появиться право требовать денежной компенсации за вынужденный прогул, так же можете потребовать взыскания с виновника компенсации морального вреда.

Статья 151. Гражданский кодекс РФ
Компенсация морального вреда

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

25.2. Правильно понимаете. Вы вправе потребовать выплаты среднего заработка за период вынужденного прогула, но только до момента, пока вы не вступили в трудовые отношения с другим работодателем. Требовать восстановления на работе не обязательно.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
26. На основании трудового договора в соответствии с п.2 ст.278 ТК РФ мне была выплачена компенсация в размере трехкратного среднего месячного денежного содержания при увольнении. Спустя месяц по решению суда я была восстановлена в должности, вынужденный прогул по решению суда не выплачивали. Восстановившись на работе, работодатель стал, без моего согласия и решения суда недоплачивать мне заработную плату в размере 20%, за проработанное время. Решение работодателя законно или нет.

26.1. Для конкретного ответа на вопрос необходимо видеть трудовой договор, знать обстоятельства дела, увидеть решение суда.
В трудовом договоре обратите внимание на раздел, который регулирует оплату труда-оклад и выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Как правило, стимулирующие выплаты осуществляются при определенных условиях, прописанных в трудовом договоре и/или локальном акте организации, и не носят обязательный характер. МБ именно эти выплаты не доплачивает работодатель.
Как руководитель вы скорее всего знаете этот порядок.
Если не выплачивается часть фиксированной заработной платы (оклада), обратитесь в Гострудинспекцию и/или суд. Изменение зарплаты возможно только в предусмотренном ТК РФ порядке.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

27. На основании трудового договора в соответствии с п.2 ст.278 ТК РФ мне была выплачена компенсация в размере трехкратного среднего месячного денежного содержания при увольнении. Спустя месяц по решению суда я была восстановлена в должности, вынужденный прогул по решению суда не выплачивали. Восстановившись на работе, работодатель стал, без моего согласия и решения суда недоплачивать мне заработную плату в размере 20%, за проработанное время. Решение законно.

27.1. уважаемый Олег
Надо смотреть ваш трудовой договор и решение суда без этого ответ будет неточным

Рекомендую обратиться к грамотному юристу на сайте. Самореклама запрещена.
Читайте отзывы реальных людей.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
28. На основании трудового договора в соответствии с п.2 ст.278 ТК РФ мне была выплачена компенсация в размере трехкратного среднего месячного денежного содержания при увольнении. Спустя месяц по решению суда я была восстановлена, вынужденный прогул по решению суда мне не выплачивали. Восстановившись на работе, работодатель сам стал, без моего согласия и решения суда недоплачивать мне заработную плату в размере 20%, за проработанное время. Законно ли решение работодателя.

28.1. В Вашей ситуации необходимо смотреть документы: трудовой договор и расчетный листок - с целью проверки правильности начисления зарплаты. Это минимум. Возможно, доп. соглашения к договору, копии приказов. Если 20% - это, например, премия, то отмечу, что премия - обязательной выплатой не является и выплачивается по усмотрению работодателя, но в соответствии с локальным актом организации (например, положением об оплате труда или положением о премировании). То есть нужно понимать, в связи с чем снижение на 20%.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
29. Незаконно уволили с предыдущего места работы. Суд восстановил. За время суда нашел новую работу. На старую возвращаться не хочу, а хочу только получить компенсацию за время вынужденного прогула и сразу написать заявление на увольнение. Можно не отдавать трудовую прежнему работодателю для внесения записи о восстановлении через суд?

29.1. Компенсация за время вынужденного прогула взыскивается через суд, если Вы не решили этот вопрос в добровольном порядке с работодателем... А после уже напишите заявление на увольнение без отработки.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

29.2. Если данное требование не было указано в исковом заявлении то вам необходимо подавать иск. вы вправе но не обязаны предоставлять трудовую книжку для внесения в нее записи о восстановлении на работе.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
30. В настоящее время в производстве суда мое дело о восстановлении на работе и компенсации вынужденного прогула. Хотелось бы узнать, если до того, как дело будет рассмотрено, я устроюсь на другую работу, а суд встанет на мою сторону, могу ли я, отказавшись от восстановления на работе, потребовать компенсацию вынужденного прогула с момента увольнения по день трудоустройства на новое место? Заранее благодарю за ответ.

30.1. Если до вынесения решения суда вы трудоустроитесь, то вам нужно будет изменить требования в исковом заявлении.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:

Что Вам должен выплатить работодатель, кроме зарплаты. Часть 2

07.10.2019 в 10:15
4580 просмотров
Начало статьи в 1 части.Возврат НДФЛ с помощью имущественных вычетовКому должны: На работе можно получать налоговые имущественные вычеты.
Комментарии (9)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Трудовая книжка вернулась к работнику

31.07.2019 в 16:42
5661 просмотров
Начну с того, что в недалеком прошлом, а именно в октябре 2018 г., ко мне обратился клиент, который работал в одной крупной организации.
Комментарии (9)
Рейтинг публикации: 0 ( )