Куда обратиться за не выплату зарплаты - вопросы и ответы

Куда обратиться за не выплату зарплаты

Краткое содержание

  • Меня уволили не зачто и не выплатили зарплату куда я могу обратится за помощью?
  • Куда обратиться за по мощью при увольнении не выплатили зарплату.
  • Работодатель не выплатил зарплату за декабрь. Куда обратиться?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. Меня уволили не зачто и не выплатили зарплату куда я могу обратится за помощью?

1.1. Если с даты увольнения не прошел 1 месяц, то в суд.

2. Куда обратиться за по мощью при увольнении не выплатили зарплату.

2.1. ГИТ, Прокуратуру или в суд.

3. Работодатель не выплатил зарплату за декабрь. Куда обратиться?

3.1. необходимо обратиться в прокуратуру по месту нахождения организации

4. Муж работает водителем в колхозе подвозил яды для обработки полей, а другие рабочие их разбовляли и опрыскивали поля. В итоге 15 гектаров свеклы сгорело. Председатель обвинила мужа что он сделал специально и сказала, что будет удерживать по 25 процентов из зарплаты. За ущерб. В итоге она посчитала что муж должен выплатить 160 тысяч рублей. Уже удержали 25 процентов из зарплаты. Никаких документов никто не подписывал. Куда можно по этому вопросу обратиться?

4.1. Здравствуйте, Наталья!
Удержания неправомерны. Он может обратиться в суд с требованием о выплате ему заработной платы.

5. Как нам поступить мужу не выплатили зарплату за декабрь куда обратится можно подать на них в суд по месту прописки или как подскажите пожалуйста.

5.1. Заявление о вынесении судебного приказа мировому судье по месту жительства.

5.2. Здравствуйте! Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в мировой суд с заявлением о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы по месту своего жительства или по месту исполнения трудового договора.

6. Куда обратиться за помощью, не была оформлена официально, работала у ип, сократили с задолженостью за полтора месяца с формулировкой " нет денег платить зарплату". Как добиться выплаты зарплаты и желательно выходного пособия?

6.1. Если у Вас нет никакого подтверждения (контракта, записи в трудовой книжке) о том, что Вы работали, то, скорее всего, добиться выплаты зарплаты будет невозможно, так как для обращения в суд для взыскания зарплаты необходимы письменные доказательства.

6.2. Обратитесь в труд инспекцию и прокуратуру, дабы обязали Вашего бывшего работодателя заключить с Вами трудовой договор и соответственно при увольнении выплатить Вам все полагающиеся компенсации.
Однако, сложность в том чтобы доказать что Вы действительно работали у этого ИП. Успехов Вам)

7. Куда мне можно обратиться за помощью? Три года проработала техникомосеминатором в колхозе им. Ленина (Калужская область Жуковский район с.Троецкое) а при увольнении мне выплатили только расчетные. Оплата была при выходе телёнка, то есть растёл телят закончится в августе 2019, а уволилась в октябре 2018. При моём обращении к председателю был получен ответ: мы тебе ни чего не должны. Как мне забрать свою зарплату? Все данные по осеменению и проверки на стельность у меня
есть.

7.1. В таком случае обращаться в районный суд с соответствующим иском в порядке ст.392 ТК РФ. Заставить выплатить ваши деньги принудительно может только суд.

7.2. Здравствуйте, Инна! В течение года с момента увольнения Вы можете обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании не выплаченной заработной платы. За помощью в подготовке документов рекомендую обратиться к конкретному юристу.

8. Я работала в клининговой компании. Работодатель не выплатил зарплату за декабрь, аргументируя тем, что у него заблокировали счета из-за налогов. Трудового договора нет. Скажите куда обратиться и есть ли надежда получить свои деньги.

8.1. Без трудового договора будет сложно что-то доказать.
Единственный вариант - это судебный иск и к нему прикладывать имеющиеся доказательства: свидетельские показания, ваши показания, как производилась оплата труда и так далее.

Жалоба в трудовую инспекцию ничего не даст.

8.2. В пункте 21 Постановления от 29.05.2018 N 15 Пленум Верховного Суда РФ также разъяснил, что если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Пунктом 20 того же Постановления Пленум Верховного Суда РФ разъяснил, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 ТК РФ) (об этом, Определение СК по ГД ВС РФ от 20.08.2018 № 127-КГ 18-17 Подробнее >>>.

Постановлением от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" Пленум Верховного Суда РФ также разъяснил, что трудовые споры по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, подлежат разрешению судами в порядке гражданского судопроизводства (статья 22 ГПК РФ). К таким спорам, подсудным районному суду, относятся, в том числе и споры:
о признании трудовыми отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен;
о возложении на работодателя обязанности внести записи в трудовую книжку, в том числе в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем;
о компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав работников;
об обязании работодателя уплатить страховые взносы в порядке и размерах, определяемых федеральными законами (пункты 4 и 5 Постановления Пленума от 29.05.2018 N 15).
Такие иски могут быть предъявлены по выбору истца в суд по месту его жительства (часть 6.3 статьи 29 ГПК РФ) (об этом пункт 6 Постановления Пленума от 29.05.2018 N 15).
Согласно подпункту 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ и ст. 393 ТК РФ работники, работающие (работавшие) у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, при обращении в суд с требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов независимо от результатов рассмотрения судом их требований, в том числе, в случае частичного или полного отказа в их удовлетворении (пункт 7 Постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 N 15).

9. Мой муж расчитался 22 января 2019 года. Сегодня 14 февраля 2019 года, но до сих пор не выплатили часть зарплаты за декабрь и расчётные. Куда обратиться?

9.1. ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Обратитесь в трудовую инспекцию или сразу в суд.

9.2. Здравствуйте. Полный расчет должен быть произведен в последний день работы. Вы вправе обратится в трудовую инспекцию либо в суд.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Помощь юристов и адвокатов
Задайте бесплатный
вопрос юристам
Администратор печатает сообщение