Материальная ответственность - вопросы и ответы

Материальная ответственность

Краткое содержание

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. Несёт продавец материальную ответственность за кражу?

1.1. Ни только материальную, но и дисциплинарную, и уголовную.

1.2. Уважаемая Ксения, если с продавцом не подписан договор о полной материальной ответственности, то не несет ответственность за совершенную кем то кражу.

1.3. При отсутствии вины продавца в краже никакой ответственности наступать не может.

2. Является ли повар материально ответственным лицом?

2.1. Если имеет доступ к материальным ценностям, является.

3. Кто несет материальную ответственность за школьный автобус.

3.1. Не совсем понятен Ваш вопрос. Смотря в какой ситуации.

4. Можно ли инженера цеха ремонта привлечь к материальной ответственности?

4.1. Материальную ответственность могут нести все сотрудники. Однако некоторые будут отвечать за ущерб полностью, а другие – лишь в пределах своего среднего заработка. Заключить договор о полной материальной ответственности Вы можете с теми сотрудниками, чьи должности (или выполняемые ими работы) указаны в постановлении Минтруда РФ от 31.12.2002 №85. Поручите юристу или кадровику подготовить список должностей (видов работ) в Вашей компании, которые соответствуют этому перечню.

Работники, должности которых не вошли в указанный список, возмещают убытки в пределах своего среднемесячного заработка, и заключать с ними отдельный договор о материальной ответственности не надо. Это следует из статьи 241 Трудового кодекса РФ.
Источник: Подробнее >>>

5. Могут ли повесить недостачу если не заключён договор о материальной ответственности.

5.1. Здравствуйте! Нет не могут.

Работодатель не отпускает в ежегодный отпуск перед декретом, заставляет искать замену. Я материально ответственное лицо. Предложила одного кандидата, он не устраевает работодателя. Как быть?
Читать ответы (1)

6. Мне нужен образец договора материальной ответственности логиста, спасибо!

6.1. Здравствуйте!
На сайте нет образцов. Обратитесь к юристам сайта в личном сообщении вам подготовят.

6.2. Утвержденных образцов не существует, Юлия. Такие документы составляются исходя из особенностей конкретной ситуации.


7. Может ли фельдшер быть материально ответственным лицом?

7.1. Здравствуйте.
Работодатель может заключать индивидуальные договоры о полной материальной ответственности только с работниками определённых категорий. Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утверждён Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85.
В указанном Перечне должность фельдшера отсутствует.
Согласно статье 244 Трудового кодекса РФ, письму Роструда от 19.10.2006 N 1746-6-1, работодатель не вправе заключать письменные договоры о материальной ответственности, если должность работника или конкретная поручаемая ему работа не предусмотрена указанным Перечнем.

7.2. Случаи полной материальной ответственности предусмотрены ст.243 ТК РФ:
"Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
""1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
""2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
""3) умышленного причинения ущерба;
""4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
""5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
""6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом;
""7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами;
""8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
""Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером".
Что касается договора о полной материальной ответственности, то он может быть заключён с лицом, которому вверены на хранение материальные ценности. Если при работник "непосредственно обслуживает или использует денежные, товарные ценности или иное имущество (ст.244 ТК РФ).

8. По ст.293 УК РФ (Халатность) истекли сроки давности. Можно с виновного, допустившего Халатность, в гражданском порядке взыскать не только моральный вред, но и материальный? Для этого существуют какие-то сроки? В нашем случае прошло уже более 3-хорошо лет с момента преступления. Какой срок давности по этой статье для полицейского по вине которого водитель причинивший тяжкий вред здоровью ушёл от ответственности? В данном случае в причинении вреда здоровью виноват не полицейский, а водитель.

8.1. То, что водитель ушел от отаетственности по вине полицейского еще нужно доказать. А вообще, компенсация морального вреда по причинению вреда здоровью сроков не имеет.

9. Муж работает грузчиком на складе с зарплаты сняли деньги за недостачу, он не подписывал не один документ о материальной ответственности, не принимал товар, и не отдавал его, за год работы на предприятии это первый раз как решить этот вопрос? И вообще должен ли он платить за это не подписывая не одного документа? Куда обращаться? Спасибо.

9.1. Здравствуйте! В первую очередь обратитесь с претензией к работодателю, затем в трудовую инспекцию, последняя инстанция суд.

9.2. Добрый день. Надо смотреть условия договора. Может быть в ТД есть условия о материальной ответственности, хотя по основным правилам заключаются отдельно договора.
Удержать из зарплаты могут не более одного оклада, если удержали больше, то обращайтесь в суд на действия работодателя.

10. Я военнослужащий, материально-ответственное лицо, как и на кого переходит ответственность, если я уйду на больничный и как потом принять обратно, с кого требовать недостачу?

10.1. Ответственность переходит на замещающего вас сотрудник, принять обратно нужно путем сдачи больничного командиру, больничного листа и все, с дня проставленного в больничном в качестве рабочего начинается ваша материальная ответственность никаких письменных дополнительных документов о снятии ответственности с работника замещающего вас не требуется.

10.2. Здравствуйте, на период болезни командир воинской части обязан назначить лицо, временно исполняющее Ваши обязанности, с передачей ему комиссионно по акту приема-передачи военного имущества, закреплённого за Вами.

11. В магазине обнаружили недостачу. График работы по договору не соблюдается. Также по договору материально ответственные. Что можно сделать что бы не платить недостачу т.к.работал честно?

11.1. Чтобы не платить, надо оспорить в суде взыскание, бремя доказывания лежит на работодателе, и как правило организации розничной торговли много допускают нарушений при проведении инвентаризации, что сыграет в вашу пользу, пусть попробуют доказать. Удачи вам.

12. Работаю в ООО ЧОП, работа-суточный график 24 часа. Проверяющих предъявил мне притензию, что по видеонаблюдению обнаружил, что я находился в сонном состоянии. Потребовал объяснительную, хотя в Должностной инструкции отсутствует отметка о сне во время работы. Ко мне применяют материальную ответственность в размере 1000 руб (согласно отдельного распоряжения, утверждённого Директором ЧОП. Правомощно ли действие проверяющего и Директора?

12.1. Частный охранник работает по трудовому договору с частной охранной организацией, и его трудовая деятельность регулируется трудовым законодательством и Законом РФ от 11 марта 1992 г. N 2487-I "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации"

Соответственно вам предоставляются все виды времени отдыха, которые предусмотрены Трудовым кодексом, а именно - ст 107 ТК РФ (перерывы в течение рабочего дня (смены)) , ст. 108 ТК РФ (перерывы для отдыха и питания) , ст. 109 ТК РФ (специальные перерывы для отдыха и обогрева) .

Увы, Трудовой кодекс их продолжительность не регламентирует и не обязывает предоставлять их работодателю (за исключением перерыва для обогрева) . Соответственно продолжительность этих перерывов регламентируется правилами внутреннего трудового распорядка, т. е. их их устанавливает ваш работодатель. Другое дело, что график 1/1 грубейшее нарушение трудового законодательства. Согласно которому Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. В идеале должен быть график 1/3.

13. Что делать, если у начальника личная неприязнь к работнику, ищет поводы уволить с позором. Пока не находит, боюсь, что может просто подставить, украв что-то из имущества (я материально ответственное лицо). Как быть в такой ситуации? Была мысль записать разговор, где он пугает, заставляет уволиться, но у нас военный режим в организации, телефонами пользоваться с недавнего времени запрещено.

13.1. Здравствуйте! Какой бы там режим не был запугивать и заставлять писать без причинно тоже запрещено законом, а это пытки.

13.2. Здравствуйте, попытайтесь не давать начальнику повода для увольнения, а записать разговор в тайне от всех я бы Вам рекомендовал, поскольку данную запись в будущем можно будет использовать при обращении в суд либо иначе компетентные органы.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Публикации

Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 1777
С каждым днем всё острее стоит вопрос трудовой занятости населения. Острота вопроса дает почву работодателю для неограниченного разгула фантазии.
Зотов Валерий Иванович
Юрист Зотов Валерий Иванович 25.08.2019 в 20:26
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 512
Содержание:1 Ревизия в торговле.2 Недостача, выявленная в ходе проведения ревизии.3 Материальная ответственность работников торговли.
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 271
История клиентаАня (18 лет) работала продавцом в кондитерском магазине. Примерно через год по инициативе работодателя была произведена ревизия, в результате которой выявилась недостача в размере 50 тысяч рублей.
Тарада Александр Борисович
Адвокат Тарада Александр Борисович 02.08.2018 в 17:49
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 7299
Материальный ущерб при исполнении трудовых обязанностей может быть причинен обеими сторонами трудового договора – и работником, и работодателем.
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 17127
За какой ущерб должен отвечать ответственный сотрудник и какие претензии к нему не законны? Найдите ответ на свой вопрос или задайте его юристу бесплатно.
0 X