Спросить бесплатно

Наименование должности - вопросы и ответы

Наименование должности

Краткое содержание

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. Должно ли наименование должности совпадать с ЕТКС?

Адвокат Хабарова Я.Г., 25544 ответa, 10898 отзывов, на сайте с 30.01.2014
1.1. Уважаемая Александра
Данные справочники согласно ст.143, 423 ТК РФ носят рекомендательный характер и не обязательны к применению. Но следует при этом учитывать, что с должностями и их правильным указанием связано наличие льгот или ограничений в таком случае данные должности должны строго соответствовать наименованиям и требованиям указанных в квалификационных справочниках, ст.57 ТК РФ.
Удачи Вам и всего хорошего.

2. Получил моб предпис команда 3474 тн литерТНК код наименования и должности 203

Юрист Арестов К.П., 71187 ответов, 27114 отзывов, на сайте с 05.07.2008
2.1. А юристов о чём спросить хотели?

3. Тождественность наименования должности инструктор по физкультуре.

Юрист Лигостаева А.В., 237500 ответов, 74757 отзывов, на сайте с 26.11.2008
3.1. Тождественность наименования должности инструктор по физкультуре
В соответствии со Списком должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в государственных и муниципальных учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» от 29.10.2002 года № 781 (далее Список от 29.10.2002 года № 781) перечислена должность руководителя физического воспитания,[i][/i][u][/u] должность инструктора по физической культуре не предусмотрена.

4. Нужно ли при изменении наименования должности издавать приказ.

Юрист Антюхин А.В., 328986 ответов, 123213 отзывов, на сайте с 16.08.2011
4.1. Здравствуйте, да конечно нужен приказ.

Юрист Шалагинова К.С., 1596 ответов, 645 отзывов, на сайте с 15.07.2010
4.2. Да, конечно, таким приказом также вводятся изменения в штатное расписание

Юрист Ахременко Д.В., 2365 ответов, 590 отзывов, на сайте с 10.09.2014
4.3. В первом случае (при переводе на другую постоянную работу) работник и работодатель заключают дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором в т. ч. указывается новая должность (профессия, специальность). Затем издается приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу, с которым работник знакомится под роспись. Далее записи о переводе на другую постоянную работу вносятся в трудовую книжку и личную карточку работника.

Что же касается второго случая - изменения наименования должности работника без изменения трудовой функции, то последовательность действий в такой ситуации законодательно не урегулирована и поэтому представляет особую сложность.

Такая потребность, во-первых, может быть продиктована изменениями в тех или иных нормативных документах, закрепляющих наименования должностей (профессий, специальностей).

Последовательность действий работодателя в этой и подобных ситуациях следующая:
1. Уведомить работника об изменениях, внесенных в нормативные акты, в которых закреплено наименование его профессии.
2. Издать приказ о внесении изменений в штатное расписание (о переименовании профессии).
3. Заключить дополнительное соглашение к трудовому договору работника об изменении условия о наименовании профессии.
4. Внести запись о переименовании профессии в трудовую книжку.
5. Внести изменения в личную карточку работника.

Получила отказ из ПФ о досрочном назначении пенсии не вошли в стаж период работы с 15.08.1989 г по 02.01.1990 г в должности учителя начальных классов ясли-сад школы так как наименование учреждения не предусмотрено Перечнем учреждений, а также период работы старшей вожатой с 01.10.2001 г по 19.08.2002 г, с 01.09.2007 г по 29.12.2007 г, с 01.01.2008 по 31.08.2008 г.
Читать ответы (2)

5. Помогите разобраться. Работаю делопроизводителем в образовании. Бухгалтерия у нас централизованная. Сотрудница нашего учреждения подает документы на льготную пенсию в пенсионный фонд. Ее "мурыжат", ни пенсию ни отказ в пенсии (для обращения в суд) пенсионный фонд ей не дает. В очередной раз придя ко мне приносит список документов из нашей централизованной бухгалтерии, которые она должна предоставить. Это-согласие на предоставление заявления об установлении и выплате страховой пенсии и необходимых документов для назначения пенсии, а также справка и приказ на уполномоченного представителя.
Данное согласие меня смутило. На основании этого согласия заявитель (ФИО, паспорт) уполномочивает (ФИО, паспорт, должность, наименование организации) предоставить в управление ПФР заявление и документы, а также расписаться от моего имени и в моих интересах, совершать иные процессуальные действия, предусмотренные законодательством РФ, связанные с надлежащим исполнением полномочий по настоящему Согласию. В конце данного согласия подписи - дающего согласие и уполномоченного.
Данного уполномоченного представителя решили сделать из меня.
Я, отказываюсь подписывать данное согласие и приказ по учреждению "О назначении уполномоченного представителя" т.е. меня. Данное согласие очень похоже на доверенность. Бухгалтерии требует себе данные документы.
Объясните пожалуйста, имеет ли права руководитель заставить меня подписать данное согласие и приказ. Как мне быть в данной ситуации, желания за кого-то работать, оформлять и подписывать за него документы совсем нет. Заранее спасибо за грамотный и понятный!

Юрист Степанов А. Е., 35719 ответов, 24029 отзывов, на сайте с 21.07.2017
5.1. Это какой-то бред. Во-первых, требуется нотариальная доверенность, а не какое-то согласие. Во-вторых, вы совершенно не обязаны подписывать согласие. На приказе может написать, что ознакомились, но это не значит, что вы обязаны его исполнять.
С уважением.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

6. Получила отказ из ПФ о досрочном назначении пенсии не вошли в стаж период работы с 15.08.1989 г по 02.01.1990 г в должности учителя начальных классов ясли-сад школы так как наименование учреждения не предусмотрено Перечнем учреждений, а также период работы старшей вожатой с 01.10.2001 г по 19.08.2002 г, с 01.09.2007 г по 29.12.2007 г, с 01.01.2008 по 31.08.2008 г.

Юрист Паутина Е.Ю., 55627 ответов, 24581 отзыв, на сайте с 13.12.2011
6.1. Маргарита, не вы первые, кто сталкивается с такой ситуацией, нужно отказ ПФ обжаловать в судебном порядке, подав административный иск.
Но чтобы вам помочь, необходимо смотреть отказ, он у вас на руках?

Юрист Шарипов А. Ф., 4960 ответов, 3641 отзыв, на сайте с 22.11.2016
6.2. Маргарита, восстановить стаж можно в судебном порядке, путем обращения в суд с заявлением об установлении юридического факта.

7. Можно ли при проведении СОУТ в строке наименование профессии указать должность "водитель-экспедитор" и написать код 11442 или написать Водитель автомобиля (водитель-экспедитор) и указать код 11442

Юрист Уварова С. И., 465 ответов, 297 отзывов, на сайте с 01.09.2019
7.1. Добрый день! Код профессии пишите согласно профстандарта и своего утвержденного штатного расписания.

8. Наименование организации: ЗАО "ОДЕОН-СТИЛЬ", " Caterina-Групп"
Юридический адрес: 142600, Московская обл, г Орехово-Зуево, ул Ленина 105 а.
ИНН / ОГРН: 5034038347/1095034003690
Должность: управляющий.
Руководитель: генеральный директор Майоров РВ,

Суть моей проблемы: меня незаконно отстранили от работы (не допустили к работе).

Пояснения к сложившейся ситуации:

Я, Ткачева Е.В, работаю в данной компании около 10 лет. В 2017 г я работала в ТЦ "Фестиваль" в с-не Caterina Leman" на должности управляющей. В мае 2017 г эту точку ликвидировал работодатель. Сократить по ТК меня не захотели, чтобы не выплачивать полагающиеся пособия при сокращении. Меня начали "гонять "по другим подразделениям компании по всей Москве (ТЦ Европарк на 2 недели, ТРЦ "Отрадное-3 дня, ТРЦ "Щука"-2 недели, ТРК Вегас Сити-1 месяц, ТРЦ "Золотой Вавилон Ростокино-2 недели), а официально в этот период я была оформлена в ун-ге "Московский".На работу было добираться очень далеко, психологически угнетало, что меня просто выживают из компании. Все эти "гонения" были с целью увольнения меня по собственному желанию. Но я и не думала увольняться! В сентябре 2017 г мне предложили работать управляющей в ТЦ "Глобал Сити" ,с-не "Caterina Leman", но оформленной по Трудовому Договору я была все еще в ун-ге" Московский".Только спустя, 8-9 месяцев, когда в компании объявили, что грядет проверка из налоговых органов и других инстанций, меня оформили согласно ТК РФ в ТЦ "Глобал Сити" в с-н "Катерина Леман" управляющей. В ноябре 2018 г Проверяющие органы выявили ряд нарушений в работе данной фирмы, офис арестовали, проводились проверки, т.к в компании действовала серая схема оплаты труда (Впрочем и по сей день зарплату выдают в конвертах) и офис стал работать только в феврале-марте 2018 г. 3 сентября 2019 г меня вызвал Руководитель "Катерина-групп" и объявила (устно) ,что снимает меня с должности управляющей и понижает в должности, а именно-в "обычные "продавцы (так как я хороший "продажник"! никаких документальных фактов о моих правонарушениях или недостачи материальных ценностей компании выявлено не было! Никакого Приказа и оснований о понижении в должности мне под роспись не выдали, просто унизили, оскорбили и сказали идти работать в ТЦ Атриум продавцом. Я была потрясена таким противозаконным действиям, у меня повысилось давление, мне пришлось взять выходные дни и в последующем обратиться в медучреждение, т.к давление просто зашкаливало. Пока я была на больничном, на мое место пришла новая управляющая, буквально после стажировки (кадровики из офиса и руководство мне об этом не сообщили). Я являюсь материально-ответственным лицом. Акт о передаче салона я не подписывала, т.к я не передавала его другому лицу! И в Договоре коллективно-материальной ответственности я все еще числюсь и являюсь ответственным лицом! Считаю все эти действия нарушением моих трудовых прав и противозаконными! Меня просто выживают из компании, оказывают психологическое давление, чтобы не оплачивать положенное пособие по Сокращению согласно ТК РФ. 07.10.19 г мне сообщили сотрудники моего салона, что наше Подразделение собираются закрыть 13.10.2019 г на реконструкцию и весь коллектив распределили по другим Подразделениям, а кому-то предложили уйти в отпуска. Мне из руководства даже не сообщили о намерении закрыть салон на ремонт, не сочли нужным меня поставить в известность (хотя, согласно Трудового договора, я все еще там оформленна управляющей! Я сейчас нахожусь на больничном и выходить мне будет некуда! Считаю вопиюще противозаконными и противоправными действия Руководителя Катерина-Групп. Предоставляю фото зарплатной ведомости (серая зп). Когда идти нам в отпуск "диктует" офис (а не тогда, когда необходимо сотруднику), инструкцию по отпускам прилагаю, а также выходить работать в праздничные и выходные дни (Приказов никаких нет, подтверждающие наши рабоч дни в выходные и праздничные дни Нет, а соответственно удвоенной оплаты за выходные и праздничные дни (работаем за отгулы) и переработки на официальную зарплатную карту не начисляют, на нее идет только "голый оклад" (в частности у управляющ до 30.06.19 г оклад составлял 22000 руб! а с 01.07.2019 г повысили до 40000 руб, у продавцов гораздо меньше оклады, а в конверте зачастую не доплачивают серую зарплату! Со стажерами идет только наличный расчет в конвертах в офисе сотрудниками кадрового отдела. Стажеров не оформляют официально пока не пройдут все 3 этапа стажировки (месяц-полтора), только тогда они оформляются согласно ТК РФ. В 2018 г Налоговая инспекция выборочно вызывала сотрудников для разъяснения о работе фирмы, в частности интересовалась поставками товара, откуда и какие транспортные компании осуществляет привоз товара, счет-фактуры транспортн накладных. В офисе есть складские помещения, откуда Все перевозки товара делает внутренний транспортный отдел самой фирмы по Подразделениям компании (списки Фио водителей есть практически в каждом подразделении) Сотрудники, которые ехали на опрос в Налоговую инспекцию были проинструктированы и давали ответы четко данной инструкции (из моего салона вызывали кассира и она мне все подробно рассказала) а значит давали заведомо не достоверную информацию, а именно: не интересовался, не видел, не знал, меня это не касается, все вопросы к руководству! Это заставил сделать их офис, чтобы не потерять место работы! Любой админ и управляющий и даже кассир знает кто привозит товар в салон, но от налоговой инспекции получается это скрыли. Прошу провести проверку данной организации, так как идут грубейшие нарушения трудовых прав сотрудников и противозаконные действия в осуществлении деятельности данной фирмы!

В какие инстанции можно обратиться с данной ситуацией (в инспекцию по труду я уже написала) и что грозит работадателю в совершении этих деяний?

Юрист Соколов Д.Г., 142729 ответов, 33274 отзывa, на сайте с 23.11.2008
8.2. Елена, Вам надо обращать внимание в первую очередь только на то, что касается Вас лично.
Представьте, например, что Ваш работодатель начал бы писать во все органы, что Вы нарушаете скорость при езде по дорогам, неправильно паркуетесь и не платите налоги со сдачи квартиры в аренду:)
Вас касается только нарушение Ваших трудовых прав в той части, в которой оно имеет место быть. Судя по вопросу, имел место быть незаконный перевод с понижением. Его надо оспорить в суде.
С серыми зарплатами бороться очень сложно, просто потому что Вам никто не должен платить их. У Вас зарплата 40 тыс. по трудовому договору, вот Вам и должны платить, значит, 40 тыс., остальное не должны.
С остальным надо разбираться, видеть документы и т.д.
Вы можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов.

Остерегайтесь навязчивых звонков неустановленных лиц с настойчивыми приглашениями на якобы "бесплатные консультации юристов". Ничего бесплатного там нет, кроме озвучивания завышенных цен, и, скорее всего, юристов на этих "консультациях" Вы тоже не увидите:)

Можно ли при проведении СОУТ в строке наименование профессии указать должность "водитель-экспедитор" и написать код 11442 или написать Водитель автомобиля (водитель-экспедитор) и указать код 11442
Читать ответы (1)

9. С 1 октября на должность директора школы был назначен электрик. Данные с сайта:
Наименование направления подготовки и (или) специальности: образование – высшее; специальность: электроснабжение; квалификация: инженер. Учёных степеней и званий нет.
Общий стаж работы: 17 лет.
Стаж педагогической работы: 1 год.
Общий административный стаж: 1 год.
Стаж работы в данной должности в данной организации: с 01.10.19
Данные о повышении квалификации и профессиональной переподготовке:
Курс переподготовки "Менеджмент организации" (500 часов)
Курс "Особенности деятельности учителя технологии по сопровождению детей с высоким потенциалом развития" (2016 г.). Конкурс, который объявлялся на замещение вакантной должности чудесным образом не состоялся, этот "директор " сам забрал заявление, а через месяц волевым решением администрации нам представили этого директора. Понимаем, что это кому то нужно, понимаем, что это очередная "лохматая рука". Но человек ничего не смыслит в образовании, были и более компетентные претенденты, считаем, что конкурс умышленно сорвали, а этого директора, как нам сказали, назначили из кадрового резерва. Правомочны ли действия администрации?

Юрист Алексеев А. Н., 2653 ответa, 1639 отзывов, на сайте с 16.03.2019
9.1. Требования к квалификации руководителя образовательной организации сформулированы в части 2 ст. 51 Федерального закона № 273-ФЗ (наличие высшего образования) и квалификационной характеристике по данной должности (утверждена в составе Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФот 26 августа 2010 г. №761 н). Руководитель должен иметь высшее профессиональное образование по направлениям подготовки "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом" и стаж работы на педагогических должностях не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет.

в порядке исключения могут назначить и лицо, не соответствующее требованиям, но обязательно прохождение аттестационной комиссии.

Напишите жалобу в прокуратуру о проведении проверки законности назначения.


10. Правильна ли запись в трудовой книжке-трудовой договор прекращён в связи с переходом на выборную должность (наименование должност) пункт 5 части первой ст. (можно ли сокращать слово статья как ст.и будет ли это ошибкой?)77 Трудового кодекса Российской Федерации?

Юрист Казакова И.В., 17370 ответов, 6221 отзыв, на сайте с 18.11.2013
10.1. Общепринятое сокращение допускается. Все верно.

11. Вопрос такой: если наименования должности нет в классификаторе, можно ли его вписывать в трудовую книжку?

Юрист Колковский Ю.В., 101750 ответов, 47435 отзывов, на сайте с 05.07.2015
11.1. Да, у вас есть такое право.

Юрист Бабашкина А. М., 314 ответов, 190 отзывов, на сайте с 16.04.2019
11.2. Здравствуйте!

Нормами действующего законодательства не установлен запрет на введение в штатное расписание должностей, отсутствующих в ЕТКС.

При этом в соответствии с абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ, или соответствующими положениями профессиональных стандартов.

12. 08.10.2018 г. УПФР в Корякском округе Камчатского края (КС в Олюторском районе на правах группы) принял решение отказать в установлении педагогической пенсии, т.к. не включены периоды работы: в Кальминской неполной средней школе-с 15.10.1990 г. по 18.07.1991 в должности пионервожатой, с 31.08.1995 г. по 13.08.1997 г. в должности учителя нач. классов-печати не читаемы в трудовой пишут, хотя посылала копиии заявителем справка о периодах не предоставлена, в связи с утратой документов организации в результате пожара в 2000 г, в нанешней школе с 23.09.1996 г. по 31.01.1997 г. в должности руководителя кружковой работы и с 01.08.1995 по 13.08.1997 г. в должности вожатой, т.к. в списке данные наименования должностей отсутствуют. Могу я воспользоваться свидетелем мужа, у него есть тоже записи в трудовой, где я работала?

Адвокат Уткина С. Н., 2959 ответов, 1864 отзывa, на сайте с 01.07.2018
12.1. Светлана Викторовна, в силу ч.1 и 4 ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника. Согласно п.11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 02.10.2014 г. , документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.
Периоды с 15.10.1990 г. по 18.07.1991 в должности пионервожатой, с 31.08.1995 г. по 13.08.1997 г. в должности учителя нач. классов-печати не читаемы в трудовой - можно отстоять в суде, а периоды -с 23.09.1996 г. по 31.01.1997 г. в должности руководителя кружковой работы и с 01.08.1995 по 13.08.1997 г. в должности вожатой здесь ничего не получится - суд откажет.

Правильна ли запись в трудовой книжке-трудовой договор прекращён в связи с переходом на выборную должность (наименование должност) пункт 5 части первой ст. (можно ли сокращать слово статья как ст.и будет ли это ошибкой?)77 Трудового кодекса Российской Федерации?
Читать ответы (1)

13. Можно ли в соответствии с пунктом к) статьи 93 постановления Правительства Российской Федерации от 6 мая 2011 г. "О предоставлении коммунальных услуг собственникам и пользователям помещений в многоквартирных домах и жилых домов" в качестве документа, подтверждающего продолжительность периода временного отсутствия потребителя по месту постоянного жительства, к заявлению о перерасчете приложить справку с места работы. Работаю в другом городе. Живу у родственников, у которых установлены счетчики. В справке указано: наименование учреждения, должность, с какой даты работаю, на основании какого приказа, график работы учреждения (пятидневная рабочая неделя, рабочее время с 9.00 до 18.00). Справка на официальном (ведомственном) бланке, с подписью заместителя начальника отдела кадровой службы, с печатью, указаны номер справки и дата выдачи. У меня её не принимают при перерасчёте платежей за ЖКХ по прописке (у родителей, у них нет счетчиков, технически невозможно, документы есть) и вообще, говорят, что я её сама нарисовала.

Адвокат Цуканов Д. В., 1885 ответов, 1445 отзывов, на сайте с 13.11.2018
13.1. К иным документам, которые, по мнению потребителя, подтверждают факт и продолжительность временного отсутствия потребителя в жилом помещении вполне можно отнести справку с места работы.
Как правило, в справке с места работы указываются:
- сведения о работодателе: полное наименование организации, ее реквизиты (ИНН, КПП, ОГРН/ОГРНИП), адрес, телефон, при наличии указывается сайт);
- номер и дата выдачи справки;
- Ф.И.О., год рождения и должность работника, которому выдается справка, с указанием структурного подразделения организации;
- срок работы заявителя у данного работодателя;
- цель представления справки (например, для представления в... или по месту требования);
- Ф.И.О. и подпись уполномоченного лица, например руководителя и желательно главного бухгалтера, печать организации (при наличии).
Напишите заявление о перерасчете с ссылкой на пункт (К), в приложении укажите вашу справку, снимите себе копию со справки и отдайте под под подпись о принятии на вашем экземпляре заявления. Заявление принять обязаны, а отказывают в перерасчете на основании того что ваша справка им не подходит пусть в письменной форме. Письменный отказ, либо вообще непринятие заявления, обжалуйте в жилищной инспекции.

14. У меня диплом-воспитатель детского сада с 1982 года. С 1983 г. начата трудовая деятельность воспитателем в детском саду, место работы не меняла. Курсы повышения квалификации прохожу регулярно, сейчас введен профстандарт. Нужно ли проходить какие-нибудь курсы с введением профстандарта, т.к Наименование профстандарта-Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель) (возможные наименования должностей-воспитатель, учитель)

Юрист Никитюк О. С., 1450 ответов, 1323 отзывa, на сайте с 09.01.2019
14.1. Здравствуйте.
Есть Приказ Минтруда России от 18.10.2013 N 544 н "Об утверждении профессионального стандарта "Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)".
В этом профстандарте приведены следующие требования к квалификации по должности воспитателя:
Воспитатель: высшее образование или среднее профессиональное образование в рамках укрупненных групп направлений подготовки высшего образования и специальностей среднего профессионального образования "Образование и педагогические науки" либо высшее образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательной организации.
Необходимость направления работника на обучение определяет работодатель.
Кроме того, в Приказе Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Mинздравсоцразвития России) от 26 августа 2010 г. N 761 н г. Москва "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования"" указано:
9. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

15. В нашей организации произошла реорганизация, всем сотрудникам были вручены уведомления, в уведомлениях предлагались вакантные должностя. Так же в уведомлениях говорилось в случаи отказа со мной будет расторгнут трудовой договор по ст. 81 п. 2. Вакансия предложенная мне предполагала переезд в другой населенный пункт, при этом мне не было разъяснено предоставление мне жилья, и устройство моих малолетних детей в учебные заведения (расположение новой организации в войсковой части). На уведомление я ответила отказом. Со мной был расторгнут трудовой договор по статье 77 пункту 7. Я написала обращение в трудовую инспекцию, из которой пришел ответ что действия моей организации попадали под ст.74, и не каких нарушений со стороны организации не было. Так же инспектор пояснил что руководитель организации уверял его что переводить меня не собирались, что согласно документов менялось только наименование организации, хотя при личной беседе со мной, и в уведомлениях мое новое место работы должно было быть в другом населенном пункте. Сдается мне что меня намеренно ввели в заблуждение... Возможно ли мое восстановление на рабочем месте.

Юрист Окулова И. В., 49122 ответa, 25324 отзывa, на сайте с 17.11.2015
15.1. Можете попробовать с иском в суд нужно смотреть документы, что бы более предметно отвечать.

16. Являюсь военнослужащим по контракту, капитан, прохожу службу на должности командира взвода. В 2013 году приказом командира в/ч откомандирован в тыл исполнять бязанности начальника квартирно-эксплуатац. Службы (должность по штату гражданская) в 2015 году часть сменила наименование, приказ командиром не переиздавался. Вынужден исполнять бязанности же 7 год. на постоянное есто службы не отправляют, стою на 11 т.р а у ч.служб 16 т.р.Законно ли вообще мое исполение обязанностей уже 7 лет? И как я могу обосновать свое желание проходить службу согласно штату? Могу ли я требовать омпенсацию за разницу в тарифном разряде?

Юрист Клинов А. Н., 1126 ответов, 696 отзывов, на сайте с 20.08.2018
16.1. Доброго времени суток, Вы можете написать на имя командира части рапорт с просьбой разъяснить срок командировки в части прохождения службы в должности в квартирно-эксплуатационном управлении.

Вопрос такой: если наименования должности нет в классификаторе, можно ли его вписывать в трудовую книжку?
Читать ответы (2)

17. Вообщем дело такое. Я устроился в магазин бытовой техники продавцом-консультантом примерно лет 10 назад. Через несколько лет сделали ревизию, через примерно год подписал договор на материальную ответственность. Спустя некоторое время повысили до директора. Потом поправляли на должность исполнительный директор и примерно год назад поправили на исполняющий обязанности директора. Ревизия последний раз была примерно лет пять назад и то толком все не посчитали. Сейчас делаем ревизию и обнаруживаем недостачу около 500 тыс руб. У нас есть безнальный расчет по выписки счета который выписывает бухгалтер, бывают моменты когда бухгалтер после выписки счета и приема денег по счету не снимает выписанную по счету товар и он так и висит в базе за которую в итоге мне приходится выплачивать. У меня есть тетрадь для всех безнальных организаций в которую я вношу товар который забирает организация но есть клиенты частники у которой организации нет и бывает такое что это не заполняется в тетрадь так как у клиента уже накладная по выписанному товару и он может не расписаться либо есть роспись но нет организации и меня спрашивают это кто брал почему не написали организацию? Не понятно куда списывать. Сейчас идет процес ревизии, меня могут уволить и через суд требовать от меня деньги либо оставят и я по не многу стану выплачивать.

Сейчас ведем инвентаризацию с тем же человеком с которым делали последнюю лет пять назад при его уходе с работы. Может это важно ведь когда делали то он так же заполнял и мог ложно выставить + где его на самом деле был - .Так же за этот промежуток времени было сменено около пяти кассир-продавцов без инвентаризации. Так же может важно что в магазине должно работать три человека с графиком 4 через 2 то есть по 2 человека, мы же около года работали в двоем а это без выходных по этому иногда нужно было одному отойти по своим делам
например на почту либо еще куда либо срочно, в итоге оставался 1 человек и конечно когда один продавец остается в магазине
и уходит на склад за товаром то магазин остается без присмотра для покупателей. Я сообщал ген директору что за такую маленькую зарплату мы не найдем нормального человека но он говорит что он не готов повышать зарплату. На объявление нам требуется продавец откликались не опрятные люди с виду пьяные и т.д. может что то, либо все это, тоже имеет значение?

Так же заметил что разница в количестве наименований на бумагах ревизии (интоверизация) и базы данных (забитый товар в компьютер под кодами).
В бумагах ревизии заметно меньше кол-во наименований чем в базе.
К примеру по свч (микроволновая печь) в бумагах ревизии наименований с наличием 20 а в базе данных наименований с наличием 30.
Ревизия проходит и проходила не по всем позициям, есть место ошибке.
Пример, наименование свч модель X и модель Y. модель X есть в наличие 1 шт и в базе данных 1 шт но нет такова наименования на бумагах ревизии а модель Y наличие 1 шт в базе данных 2 шт на бумагах ревизии 2 шт, выходит модель Y не хватает 1 шт так как модель X 1 шт не было на бумагах ревизии в итоге получилась не пересортица с моделей X Y а недостача моделе Y. Такая же ревизия происходила примерно лет пять и десять лет назад. Это значит ревизия не действительна так как проходит и проходила не по всем позиция, то есть не правильно.

Считаем ревизию сейчас так, видим наименование, поставили галочку либо + либо - и к следующему наименованию в итоге пропускаем наименования которых нет в бумагах ревизии.
Раньше считал не по бумагам ревизии а по товару который записывал так же на список ревизии и что было лишнее записывал отдельно в лист который передавал со списком ревизии но и так же могло быть так что были наименования которые были в базе но не было на бумагах ревизии но были в базе данных в итоге так же могли пропустить товар с минусом который сейчас ввели в список ревизии. Возможно изменился список после обновления на онлайн кассу и т.д, бухгалтер иногда жаловался что в этой программе все по другому, может ошибалась.

Что мне вообще делать?

Юрист Калашников В.В., 189111 ответов, 61881 отзыв, на сайте с 20.09.2013
17.1. Вообще надо активно принимать участие в ревизии. Она должна проводиться согласно Вашим правилам, которые установлены в организации (ст. 8 ТК РФ). Нужно писать замечания, если они есть. А в дальнейшем, если результат будет не в Вашу пользу - оспорить его в суде. Имеете право. Уволить без оснований не могут (ст. 81 Т КР Ф)

Юрист Садыков И. Ф., 50024 ответa, 26839 отзывов, на сайте с 11.10.2017
17.2. Здравствуйте, уважаемый Максим!
Если была проведена ревизия и подписан договор о полной материальной ответственности (ст.242 Трудового кодекса РФ), то будет очень проблематично доказать отсутствие Вашей вины в том, что работодателю причинен имущественный ущерб. Если же есть ошибки в бухгалтерии, то нужен аудит, чтобы доказать, что Вашей вины в недостаче на такую сумму нет. Вам стоит как директору организовать аудиторскую проверку, чтобы понять реальный объем недостачи. А лучше также провести ревизию и принять в ней личное участие. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Юрист Шишкин В.М., 62962 ответa, 25688 отзывов, на сайте с 11.02.2013
17.3. А что делать - надо новую ревизию проводить. Так как проведенные 5-10 лет назад ревизии уже недействительны. Как Вы сами понимаете. И в актах ревизии указывать подробно все нарушения, причины, суммы, а также виновных лиц. Это необязательно должны быть Вы.Потом оформлять акты предъявлять виновным лицам и взыскивать в установленном порядке. В том числе через суд.
При несогласии с ревизией работник вправе написать замечания.
Есть еще вариант - организовать аудит.

ТК РФ Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 247 ТК РФ

""До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
""Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

"Статья 248. Порядок взыскания ущерба

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 248 ТК РФ

""Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей "среднего месячного заработка", производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
""Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя "в суд".
""Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
""С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
""Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.



"

Юрист Лигостаева А.В., 237500 ответов, 74757 отзывов, на сайте с 26.11.2008
17.4. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Приглашать аудиторов, и проводить тотальную ревизию магазина, они поднимут все документы за имеющийся период, и вынесут свои результаты по ревизии, в том числе, куда и почему внесены, или наоборот не включены товары, и средства за них, в том числе проверят и ваши данные. См. Федеральный закон от 30.12.2008 N 307-ФЗ (ред. от 23.04.2018) "Об аудиторской деятельности"Статья 5. Обязательный аудит
1. Обязательный аудит проводится в случаях:
1) если организация имеет организационно-правовую форму акционерного общества;
(в ред. Федерального закона от 01.12.2014 N 403-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2) если ценные бумаги организации допущены к организованным торгам;
(в ред. Федеральных законов от 21.11.2011 N 327-ФЗ, от 01.12.2014 N 403-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3) если организация является кредитной организацией, бюро кредитных историй, организацией, являющейся профессиональным участником рынка ценных бумаг, страховой организацией, клиринговой организацией, обществом взаимного страхования, организатором торговли, негосударственным пенсионным или иным фондом, акционерным инвестиционным фондом, управляющей компанией акционерного инвестиционного фонда, паевого инвестиционного фонда или негосударственного пенсионного фонда (за исключением государственных внебюджетных фондов);
(в ред. Федерального закона от 21.11.2011 N 327-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
4) если объем выручки от продажи продукции (продажи товаров, выполнения работ, оказания услуг) организации (за исключением органов государственной власти, органов местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждений, государственных и муниципальных унитарных предприятий, сельскохозяйственных кооперативов, союзов этих кооперативов) за предшествовавший отчетному год превышает 400 миллионов рублей или сумма активов бухгалтерского баланса по состоянию на конец предшествовавшего отчетному года превышает 60 миллионов рублей;
5) если организация (за исключением органа государственной власти, органа местного самоуправления, государственного внебюджетного фонда, а также государственного и муниципального учреждения) представляет и (или) раскрывает годовую сводную (консолидированную) бухгалтерскую (финансовую) отчетность;
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 262-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
6) в иных случаях, установленных федеральными законами.
(часть 1 в ред. Федерального закона от 28.12.2010 N 400-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2. Обязательный аудит проводится ежегодно.
3. Обязательный аудит бухгалтерской (финансовой) отчетности организаций, ценные бумаги которых допущены к организованным торгам, иных кредитных и страховых организаций, негосударственных пенсионных фондов, организаций, в уставных (складочных) капиталах которых доля государственной собственности составляет не менее 25 процентов, государственных корпораций, государственных компаний, публично-правовых компаний, а также бухгалтерской (финансовой) отчетности, включаемой в проспект ценных бумаг, и консолидированной финансовой отчетности проводится только аудиторскими организациями.
(в ред. Федеральных законов от 01.12.2014 N 403-ФЗ, от 03.07.2016 N 236-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
4. Договор на проведение обязательного аудита бухгалтерской (финансовой) отчетности организации, в уставном (складочном) капитале которой доля государственной собственности составляет не менее 25 процентов, а также на проведение аудита бухгалтерской (финансовой) отчетности государственной корпорации, государственной компании, публично-правовой компании, государственного унитарного предприятия или муниципального унитарного предприятия заключается по результатам проведения не реже чем один раз в пять лет открытого конкурса в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок, товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд, при этом установление требования к обеспечению заявок на участие в конкурсе и (или) к обеспечению исполнения контракта не является обязательным.
(в ред. Федеральных законов от 28.12.2013 N 396-ФЗ, от 01.12.2014 N 403-ФЗ, от 03.07.2016 N 236-ФЗ, от 01.05.2017 N 96-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
5. В открытом конкурсе на заключение контракта на проведение аудита бухгалтерской (финансовой) отчетности организации, объем выручки от продажи продукции (продажи товаров, выполнения работ, оказания услуг) которой за предшествующий отчетному год не превышает 1 миллиарда рублей, обязательным является участие аудиторских организаций, являющихся субъектами малого и среднего предпринимательства.
(часть 5 введена Федеральным законом от 01.12.2014 N 403-ФЗ)
6. Сведения о результатах обязательного аудита подлежат внесению в Единый федеральный реестр сведений о фактах деятельности юридических лиц заказчиком аудита с указанием в сообщении аудируемого лица, идентифицирующих аудируемое лицо данных (идентификационный номер налогоплательщика, основной государственный регистрационный номер для юридических лиц, страховой номер индивидуального лицевого счета при их наличии), наименования (фамилии, имени, отчества) аудитора, идентифицирующих аудитора данных (идентификационный номер налогоплательщика, основной государственный регистрационный номер для юридических лиц, страховой номер индивидуального лицевого счета при их наличии), перечня бухгалтерской (финансовой) отчетности, в отношении которой проводился аудит, периода, за который она составлена, даты заключения, мнения аудиторской организации, индивидуального аудитора о достоверности бухгалтерской (финансовой) отчетности аудируемого лица с указанием обстоятельств, которые оказывают или могут оказать существенное влияние на достоверность такой отчетности, за исключением случаев, если подлежащие раскрытию в соответствии с настоящей частью сведения составляют государственную тайну или коммерческую тайну, а также в иных случаях, установленных федеральным законом.
(часть 6 введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 360-ФЗ)

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Юрист Умрихин А. И., 8280 ответов, 5264 отзывa, на сайте с 20.10.2018
17.5. Максим, при наличии недостачи, работодатель должен доказать, что данный ущерб произошел по вашей вине, а не в следствии стечения обстоятельств. Необходимо также исходить из порядка проведения инвентаризации, так как в большенстве случае работодателя нарушают процедуру инвентаризации.

ТК РФ Статья 233. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

ТК РФ Статья 248. Порядок взыскания ущерба

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Юрист Урванцев В. Л., 1978 ответов, 1355 отзывов, на сайте с 17.10.2018
17.6. Здрвствуйте, проведение инвентаризации ТМЦ проводится с учетом разъяснений, содержащихся в Приказе Минфина РФ от 13.06.1995 N 49 (ред. от 08.11.2010) "Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств"и локальных актов организации, но тот факт, что договор о полной материальной ответственности с Вами подписан значительно позднее фактического момента обращения с ТМЦ, а так же ЗНАЧИТЕЛЬНЫЙ ВРЕМЕННОЙ ПРОМЕЖУТОК с момента последней ревизии, свидетельствует об отсутстствии оснований привлечения работников к материальной ответственности, в связи с халатностью, допущенной руководством предпиятия. Даже если вынесут приказ о привлечении к ответственности, оспаривайте.
Удачи Вам.

Юрист Икаева М.Н., 15204 ответa, 7016 отзывов, на сайте с 17.03.2011
17.7. Добрый день Максим

При обращении в суд работодателя придется доказать возникновение ущерба в результате нормального хозяйственного риска.
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику согласно ст.239 ТК РФ
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)
Исправление ошибок при проведения инвентаризации производится во всех экземплярах описей путем зачеркивания неправильных записей и проставления над зачеркнутыми правильных записей. Исправления должны быть оговорены и подписаны всеми членами инвентаризационной комиссии и материально ответственными лицами.

Согласно Приказа Минфина РФ от 13.06.1995 N 49 (ред. от 08.11.2010) "Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств"

2. Общие правила проведения инвентаризации
2.2. Для проведения инвентаризации в организации создается постоянно действующая инвентаризационная комиссия.
При большом объеме работ для одновременного проведения инвентаризации имущества и финансовых обязательств создаются рабочие инвентаризационные комиссии.
При малом объеме работ и наличии в организации ревизионной комиссии проведение инвентаризаций допускается возлагать на нее.
2.3. Персональный состав постоянно действующих и рабочих инвентаризационных комиссий утверждает руководитель организации. Документ о составе комиссии (приказ, постановление, распоряжение (приложение 1) регистрируют в книге контроля за выполнением приказов о проведении инвентаризации (приложение 2).

Формы, приведенные в приложениях 1 - 18, являются примерными.
В состав инвентаризационной комиссии включаются представители администрации организации, работники бухгалтерской службы, другие специалисты (инженеры, экономисты, техники и т.д.).

В состав инвентаризационной комиссии можно включать представителей службы внутреннего аудита организации, независимых аудиторских организаций.

Юрист Попов П. Е., 6063 ответa, 3028 отзывов, на сайте с 26.05.2019
17.8. Бардак там у Вас, срок давности три года, за этот период надо смотреть. Вообще ревизия проведится раз в 2 года, а где были нарушения и дополнительно. Ревизия должна проводиться не заинтересованными в исходе дела лицами в присутствии заинтересованных лиц. Может там у Вас и не так все страшно из за незнаюя правил бухучета. В любом случае от Нала надо уходить, чтоб порядку больше было. В вашем случае, найдите и проведите специалистов бухучета, что бы они посмотрели документы все. Восстановили учёт. Федеральный закон "О бухгалтерском учете" от 06.12.2011 N 402-ФЗ. Потом делать выводы.

18. Работаю в Центральной районой больнице, «сестрой-хозяйкой». В последние годы наш оклад составлял свыше 6 тыс. рублей. Однако в 2019 году администрация уведомляла об изменениях трудового договора. При, этом в уведомлениях говорилось о том, что на нас распространяется действие профессионального стандарта «Младший медицинский персонал» и в связи с этим мы переводимся из профессионально-квалификационной группы ПКГ «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня» В ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня». При этом наименование должности и наши должностные обязанности не менялись, менялся только должностной оклад. Причём, в разных документах должностной оклад оказывался разный.
Правильна ли законность действий нашего работодателя по снижению оклада сёстрам-хозяйкам?

Юрист Злотникова Л. Г., 13601 ответ, 7597 отзывов, на сайте с 08.04.2017
18.1. Здравствуйте.
Анастасия, а аттестация проводилась на соответствие этому стандарту? В данном случае изменение оклада возможно только по результатам аттестации.

19. У меня такой вопрос. Истец подал на меня в суд по кредитному договору. Я написал возражение и ходатайство на предоставление документов, один запрос на предоставление доверенности лица, подписавшего заявление-анкету и индивидуальные условия обслуживания карт. Уже прошла апелляция, но копию доверенности мне так и не предоставили. Вот часть моей апелляционной жалобы:

Необходимо в кредитном договоре указывать полные сведения о сторонах. Когда стороной является юридическое лицо или его филиал, приводится официальное наименование юридического лица, указываются адрес и данные о расчетном (или ином) счете в банке, называется лицо, подписывающее договор, его должность и полномочия (на основании устава или доверенности).

При этом договор, подписанный руководителем филиала от имени филиала без ссылки на то, что договор заключен от имени юридического лица и по его доверенности, считается заключенным от имени юридического лица, если у руководителя филиала на момент подписания договора имелись соответствующие полномочия, выраженные в положении о филиале и доверенности. Это необходимо учитывать при предъявлении требований о выполнении обязательств по договору (в том числе и кредитному).

В соответствии со ст. 55-67; 71; 166; ГПК РФ, я заявлял ходатайство от 28.12.2019 года, с просьбой обязать истца предоставить суду и мне документы, подтверждающих полномочия лиц, подписавших кредитный договор. Согласно ст. 166 ГК РФ ничтожными (или абсолютно не действительными) признаются сделки, недействительные в силу закона. Они являются недействительными с момента заключения и не порождают у сторон прав и обязанностей, независимо от того, будет или нет предъявлен в суд иск о признании их недействительными. Сделка, совершенная юридическим лицом в противоречии с целями деятельности, определенно ограниченными в его учредительных документах, либо юридическим лицом, не имеющим лицензию на занятие соответствующей деятельностью, недействительна (ст. 173 ГК РФ). Недействительность договора, заключенного лицом, не имеющим на то соответствующих полномочий. До настоящего времени вышеназванные документы не предоставлены. Суд эти доводы не учел и оставил без рассмотрения. Я написал на апелляцию ходатайство об исключении доказательств (заявление-анкету и индивидуальные условия обслуживания карт). Коллегия судей зачитало ходатайство, но в определении (решении) ничего не написано. Не отказа, не решения. Что делать? Жду копию протокола судебного заседания.

Юрист Уланов А.С., 3520 ответов, 2030 отзывов, на сайте с 09.12.2014
19.1. Здравствуйте!
Вы не в ту степь ушли. Кредитный договор подписал работник филиала, работающий по трудовому договору, а не по доверенности, которой у него нет и быть не должно. В интернете много есть самопридуманых методик избавления от кредитного договора, ваш способ суд не примет. Обращайтесь к юристу для составления кассации. Суд сам решает какие доказательства и как оценивать и какие исключать. Судя по всему в вашем ходатайстве вам суд отказал и обжаловать отказ в удовлетворении ходатайства не возможно, это право суда.

20. Подаю в суд на ПФР в связи с отказом в назначении досрочной пенсии по старости, работаю тренером-преподавателем ДЮСШ с 1993 года по настоящее время. В отказе ПФР ссылается на п.12 Постановления Правительства №781, но периоды работы в этих должностях и учреждениях начиная с 1 января 2001 г. засчитываются в выслугу при условии, если на указанную дату гражданин выработал выслугу, дающую право на пенсию за выслугу лет в связи с педагогической деятельностью в школах и других учреждениях для детей, продолжительностью не менее 16 лет 8 месяцев с учетом работы в должностях и учреждениях, предусмотренных Списком, утвержденным Постановлением Совета Министров РСФСР от 6 сентября 1991 г. N 463, и (или) пунктами 1 — 14 раздела „Наименование учреждений“ и пунктом 1 „Наименование должностей“ Списка, утвержденного пунктом 1 настоящего Постановления, и одновременно с учетом выполнения работы в период с 1 ноября 1999 г. по 31 декабря 2000 г. в должностях и учреждениях, предусмотренных в пункте 2 раздела „Наименование должностей“ и в пункте 15 раздела „Наименование учреждений“ Списка, утвержденного пунктом 1 настоящего Постановления. То есть эти пресловутые 16, 8 мес должны быть выработаны для тех кто работал не в системе дополнительного образования. Помогите разобраться.

Адвокат Подольских Л.В., 5708 ответов, 1982 отзывa, на сайте с 21.02.2014
20.1. Здравствуйте, для того чтобы ответить на Ваш вопрос нужно ознакомиться с ответом пенсионного фонда и выяснить дополнительные вопросы. Вам следует обратиться на очную консультацию к юристам.

10 лет назад кадровики в приказах о назначении, увольнении и в трудовой книжке ошиблись частично в наименовании должности. В приказе по штатам было иное наименование. На сегодняшний день это выяснилось и может сказаться на сроках исчисления военной пенсии и на выслуге. Если работодатель не возражает внести изменения, то законно ли это?
Читать ответы (1)

21. В связи с какими-то причинами, о которых я точно не знаю, происходит понижение класса предприятия на котором я работаю.
В связи с этим почти все мои коллеги в середине мая за 2 месяца до события, получили из отдела кадров уведомление, что наша должность с окладом «Х» рублей сокращается, вводится новая должность такого же наименования с окладом «У» рублей (понижение оклада порядка 5000 рублей — причем выполняемая нами работа не изменяется).
Если согдасны — то остаетесь, если нет, то с середины июля уволят по 77 статье пункту 7 ТК.
По каким-то не известным мне причинам, мне и еще нескольким товарищам это уведомление до сих пор не выдали.
Вопрос в следующем, когда наступит назначенный срок, а уведомление нам так и не дадут, или дадут непосредственно перед назначенным днем, как правильно будет поступить если уже за июль понизят зарплату или попытаются уволить по 77.7 ТК?
Спасибо.

Юрист Брусникова Е.Б., 1578 ответов, 651 отзыв, на сайте с 02.05.2010
21.1. Если в организации проходит реорганизация или изменение технологических процессов, то согласно ст.74 ТК РФ работодатель ОБЯЗАН вручить работникам в письменной форме УВЕДОМЛЕНИЕ, причем НЕ ПОЗДНЕЕ чем за 2 месяца!
Если Уведомление вам не вручено или его вручат позднее 2-х месяцев-то вас работодатель НЕ ИМЕЕТ ПРАВА ни перевести, ни уволить. !
Изменить любые условия в трудовом договоре, включая зарплату и вообще что бы ни было, работодатель НЕ ИМЕЕТ ПРАВА! Это незаконно и противоречит требованиям ст.74 ТК РФ.

22. У меня высшее профессиональное образование (непрофильное) плюс диплом о профессиональной переподготовки в области физическая культура и спорт/// у нас в области предусмотрен повышающий коэффициент за наличие среднего или высшего образование по должностям, квалификационные характеристики которые содержат требования о наличие высшего или среднего образования. Вопрос такой вправе работодатель установить мне это коэффициент образования (я работаю тренером)

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЮЖНО-САХАЛИНСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 05.12.2018 № 3447 па

Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа «Город Южно-Сахалинск», реализующих программы спортивной подготовки

2.8. Повышающий коэффициент образования устанавливается за наличие среднего или высшего профессионального образования по должностям, квалификационные характеристики которых содержат требования о наличии среднего или высшего профессионального образования, в следующих размерах: Уровень образования Размер повышающего коэффициента

Среднее профессиональное образование 0,20

Высшее профессиональное образование 0,30

Повышающий коэффициент образования устанавливается со дня представления соответствующего документа об образовании.

В соответствии с Профессиональным стандартом к тренеру предъявляются следующие квалификационные требования:

Наименование обобщенной функции Требования к образованию и обучению Требования к опыту практической работы

Подготовка занимающихся на этапах спортивно-оздоровительном и начальной подготовки Среднее профессиональное образование - программы подготовки специалистов среднего звена в области физической культуры и спорта или

Среднее профессиональное образование (непрофильное) и дополнительное профессиональное образование - по методике обучения базовым видам спорта либо наличие подтвержденной квалификационной категории тренера или тренера-преподавателя Не предъявляются

Подготовка занимающихся на тренировочном этапе (этапе спортивной специализации) по виду спорта (группе спортивных дисциплин) Среднее профессиональное образование - программы подготовки специалистов среднего звена в области физической культуры и спорта или

Среднее профессиональное образование (непрофильное) и дополнительное профессиональное образование по методике обучения по виду спорта (группе спортивных дисциплин) либо наличие подтвержденной квалификационной категории тренера или тренера-преподавателя Не менее года в области реализации программ спортивной подготовки или дополнительных предпрофессиональных программ в области физической культуры и спорта или

Наличие опыта результативного (1 - 6 место) участия в качестве спортсмена в официальных общероссийских или международных спортивных соревнованиях, присвоенной квалификационной категории тренера или тренера-преподавателя либо выполнение нормативов на звание "Мастер спорта России"

Подготовка занимающихся на этапах совершенствования спортивного мастерства, высшего спортивного мастерства по виду спорта (группе спортивных дисциплин) Высшее образование - бакалавриат в области физической культуры и спорта или

Высшее образование - бакалавриат (непрофильное) и дополнительное профессиональное образование по методике обучения, профессионального спортивного совершенствования по виду спорта (группе спортивных дисциплин) либо наличие подтвержденной квалификационной категории тренера или тренера-преподавателя не ниже первой Не менее трех лет в области реализации программ спортивной подготовки или дополнительных предпрофессиональных программ в сфере физической культуры и спорта или

Наличие опыта результативного участия в качестве спортсмена в составе спортивной сборной команды РФ или профессиональной команды в официальных международных спортивных соревнованиях (1 - 6 место в итоговом протоколе), наличие присвоенной квалификационной категории тренера или тренера-преподавателя не ниже первой или выполнение норматива "Мастер спорта России"

Также Профессиональным стандартом установлены требования для иных тренерских должностей. Квалификационные требования указанного Профессионального стандарта обязательны для применения работодателем (коммерческой организацией), поскольку требования к квалификации по должности "тренер" установлены на законодательном уровне.

Юрист Садыков И. Ф., 50024 ответa, 26839 отзывов, на сайте с 11.10.2017
22.1. Здравствуйте еще раз! Сегодня Вы уже задавали подобный вопрос. Сейчас судя по всему уточнения к нему. Если требования к оплате труда в части применения регионального коэффициента установлены на региональном уровне, а в локальном нормативном акте (ст.8 Трудового кодекса РФ) работодатель этого не предусмотрел, то Вы вправе разрешить данный спор в досудебном порядке через комиссию по разрешению трудовых споров, а также через суд в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, , подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Также можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда, чтобы в отношении работодателя провели проверку.

Юрист Мингазов Ю.С., 47334 ответa, 14155 отзывов, на сайте с 24.12.2009
22.2. Работодатель, не только вправе, но и обязан устанавить Вам повышающий кофицизнт в размере 0.3 в соответствии с приведенным Вами постановлением. Так как по описанию в вопросе имеете соответсвующее образование и если соответствуете другим требованиям Вам установят данную надбавку.
Письмо Министерства образования и науки РФ от 25 марта 2009 г. № 06-296 «О рекомендациях по использованию новой системы оплаты труда педагогов дополнительного образования»

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЮЖНО-САХАЛИНСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 05.12.2018 № 3447 па.

Юрист Парфенов В.Н., 141411 ответов, 61500 отзывов, на сайте с 23.05.2013
22.3. В своем ответе я вас нацеливал на то, что нужно знать нормативный документ Вы такой документ указали: АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЮЖНО-САХАЛИНСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 05.12.2018 № 3447 па

Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа «Город Южно-Сахалинск», реализующих программы спортивной подготовки
В данном Постановлении, в частности сказано:
Высшее образование - бакалавриат (непрофильное) и дополнительное профессиональное образование по методике обучения, профессионального спортивного совершенствования по виду спорта (группе спортивных дисциплин) либо наличие подтвержденной квалификационной категории тренера или тренера-преподавателя не ниже первой Не менее трех лет в области реализации программ спортивной подготовки или дополнительных предпрофессиональных программ в сфере физической культуры и спорта или
То есть ваше высшее непрофильное образование и плюс дополнительное профессиональное образование дают Вам право на установление такого коэффициента
Ваш работодатель на основании вышеуказанного Постановления администрации города Южно-Сахалинска должен издать приказ ст 8 ТК РФ об установлении вам такого коэффициента который должен учитываться при начислении заработной платы ст 135 ТК РФ.

Юрист Лигостаева А.В., 237500 ответов, 74757 отзывов, на сайте с 26.11.2008
22.4. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Вам могут не производить доплаты, У меня высшее профессиональное образование (непрофильное) -этого вполне достаточно чтобы их не производить. Читаем ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЮЖНО-САХАЛИНСКА от 05.12.2018 № 3447 па
Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа «Город Южно-Сахалинск», реализующих программы спортивной подготовки
2.8. Повышающий коэффициент образования устанавливается за наличие среднего или высшего профессионального образования по должностям, квалификационные характеристики которых содержат требования о наличии среднего или высшего профессионального образования-которого у вас,-НЕТ.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

23. Во время декретного отпуска произошл изменения в штатном расписании отдела. Прежним должносям присвоили новые наименования. Специфика работы не изменилась, сокращения не было. Меня не уведомлять об этих изменениях, отказ или согласие на вступление в должность я не подписывала. Решила выйти на работу до окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Возник вопрос как меня оформлять. Моё место (с измененным названием) ЗАНЯТО другим сотрудником, который заменят меня после ухода меня в декрет. Что мне делать.

Юрист Дмитриева Е. С., 264 ответa, 179 отзывов, на сайте с 06.03.2019
23.1. Идете пишете заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком, уволить вас не имеют права пока ребенку не исполнится 3 года.

24. Мама отработала в сельской местности 37 лет. В Постановлении Правительства РФ от 29.11.2018 года в перечне профессий и должностей нет должности Учетчик молочно-товарной фермы, на которой мама проработала с 1993 года по 2002, 9 лет стажа не включили в 30 летний стаж для получения фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости. В 1999 году ТОО "Петуховское" было переименовано в колхоз "
Петуховский",где мама продолжала работать учетчиком. В перечне профессий и должностей согласно этому Постановлению есть запись-члены колхоза (колхозник, рядовой колхозник), можно ли доказать и приравнять учетчика к члену колхоза? Так же есть запись-рабочие всех наименований, вопрос такой же,возможно ли считать должность учетчика рабочим и как это доказать, чтобы засчитали годы работы учетчиком в 30 летний стаж? Обращались в районное отделение Пенсионного отделения с заявлением 2 раза, на что не получили должного ответа на эти вопросы, вкратце их ответ звучит так-вам отказано в перерасчете страховой части пенсии. Помогите разобраться с этим вопросом, подскажите куда обращаться дальше. Спасибо!

Адвокат Деревянко С.Ю., 155976 ответов, 57064 отзывa, на сайте с 15.08.2012
24.1. Обращайтесь в суд в таком случае с иском к ПФ.Согласно Ч. 14 ст.17 ФЗ "О страховых пенсиях" право на повышение (на 25%) суммы фиксированной выплаты к пенсии по старости (к пенсии по инвалидности) предоставлено указанным лицам на весь период их проживания в сельской местности при соблюдении установленных условий.

Постановление Правительства РФ от 29.11.2018 N 1440 "Об утверждении списка работ, производств, профессий, должностей, специальностей, в соответствии с которыми устанавливается повышение размера фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости и к страховой пенсии по инвалидности в соответствии с частью 14 статьи 17 Федерального закона "О страховых пенсиях.

Юрист Горлышева Е.В., 58269 ответов, 28615 отзывов, на сайте с 26.11.2009
24.2. Спор решается только в суде. Подавайте в районный суд иск о включении в период, дающий право на повышение фиксированной выплаты к страховой пенсии в порядке п.16 ст.17 ФЗ № 400-ФЗ "О страховых пенсиях", периода с 1999 по 2002, если мама являлась членом колхоза. Для признания тождества учетчика и члена колхоза нет оснований, а период с 1993 по 1999 не может быть включен в период для повышения пенсии, т.к. эта должность в ПП РФ № 1440 отсутствует.

Юрист Икаева М.Н., 15204 ответa, 7016 отзывов, на сайте с 17.03.2011
24.3. Если 3 х месячный срок не прошел после получения вами отказа с ПФР нужно подать в суд согласно ст 218 КАС РФ и обжаловать отказ.
Каждая сторона имеет право доказывать обстоятельства на которые ссылается в обосновании своих требований ст.56 ГПК РФ.

Юрист Кудашева Н. В., 3715 ответов, 2259 отзывов, на сайте с 01.02.2019
24.4. Здравствуйте! С этим вопросом вам нужно обращаться в Министерство труда и Министерство сельского хозяйства с соответствующим заявлением. Если же будет отказ или отсутствие ответа, обращайтесь в суд и привлекайте в качестве ответчиков все три гос органа, ст. 131 ГПК.

Постановление Правительства РФ от 29.11.2018 N 1440 "Об утверждении списка работ, производств, профессий, должностей, специальностей, в соответствии с которыми устанавливается повышение размера фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости и к...
2. Министерству труда и социальной защиты Российской Федерации:
устанавливать по представлению Министерства сельского хозяйства Российской Федерации и по согласованию с Пенсионным фондом Российской Федерации тождество работ, производств, профессий, должностей, специальностей, предусмотренных списком работ, производств, профессий, должностей, специальностей, в соответствии с которыми устанавливается повышение размера фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости и к страховой пенсии по инвалидности в соответствии с частью 14 статьи 17 Федерального закона "О страховых пенсиях", утвержденным настоящим постановлением, работам, производствам, профессиям, должностям, специальностям в сельском хозяйстве, имевшим иные наименования;
давать разъяснения по согласованию с Пенсионным фондом Российской Федерации о порядке применения Правил исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на установление повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости и к страховой пенсии по инвалидности в соответствии с частью 14 статьи 17 Федерального закона "О страховых пенсиях", утвержденных настоящим постановлением.

С 1998 года была оформлена как педагог дополнительного образования в МБДОУ. Могу ли я получать досрочную пенсию, т.к. в «Постановлении Правительства Российской Федерации от 29 октября 2002 года № 781 О СПИСКАХ РАБОТ, ПРОФЕССИЙ, ДОЛЖНОСТЕЙ, ...ДАЮЩЕЙ ПРАВО НА ДОСРОЧНОЕ НАЗНАЧЕНИЕ ТРУДОВОЙ ПЕНСИИ ПО СТАРОСТИ.» прописана должность педагога (независимо какая).
В первом пункте постановления: наименование должностей-педагог, дошкольные образовательные учреждения: детские сады всех наименований.
Читать ответы (1)

25. Работаю в школе. Пенсионный фонд отказал в назначении льготной пенсии, исключив из педстажа 1 год работы с 01.09.94 г по.31.08.95 г в должности классного воспитателя, поскольку старое наименование школы «Муниципальный экологический центр развития личности» не предусмотрен разделом «Наименование учреждений» списка профессий и должностей работников образования…, как мне доказать в суде, что данное учреждение осуществляло образовательную деятельность в тот период и с тем названием? Какие документы необходимо предоставить с исковым заявлением в суд?
Заранее спасибо!

Юрист Возный Е. В., 2072 ответa, 1257 отзывов, на сайте с 18.10.2018
25.1. Если есть свидетели, приведите их в суд, какие либо справки, выписки того времени, любые документы которые сохранились с тем названием.

26. SOS!

1.Получив квитанцию за вывоз ТКО, обнаружила, что цена у меня выросла в 6.73 раза с 70,20 р. до 472,68 р.

Я живу в МЖД – 12 этажный одноподъездный дом. Общая площадь помещений 3988,60 м 2

Дом оборудован мусоропроводом. В наличие имеются 2 (два) выкатных мусорных бака по 0.75 м 3

По принятым Вами нормам накопления ТКО с 1 кв.м. общей площади – 0,122 куб. м. в год, получается за год мой дом накопит ТКО: 0,122 * 3988,6=486,6092 куб. м.

Разделив этот объем на 12 месяцев, мы получим объем мусора за 1 (один) месяц: 486,6092 / 12=40,55 куб. м.

То есть за один месяц мой дом произвел 40,55 куб. м. ТКО.

За январь 2019 г. график вывоза мусора у нас не изменился, как было три раза в неделю (понедельник, среда, пятница) по два контейнера, так и осталось.

По факту вывезенный мусор: (0,75 м 3+0,75 м 3)*3 (раза в неделю)*4 (раза в месяц)*=18 куб. м.

Разница между нормативным ТКО и фактическим: 40,55-18=22,55 куб. м.

Объясните пожалуйста, Почему я должна оплачивать сбор, транспортирование, обезвреживание, сортировку и захоронение 22.55 куб. м. воздуха. (за ним даже машина не приезжала)?

2. Факт заключения договора между мной и КРЕО является оплата их квитанции на вывоз ТКО? (догвор оферты)

3. Образец «Договора на оказание услуг по обращению с твердыми коммунальными отходами» принят на федеральном уровне и региональные власти не имеют права его менять.

В стандартном договоре на оказание услуг по обращению с ТКО в пункте 5 “Порядок осуществления учета и (или) массы ТКО” написано:

15 Стороны согласились производить учет объема и (или) массы твердых коммунальных отходов в соответствии с Правилами коммерческого учета объема и (или) массы твердых коммунальных отходов, утвержденными постановлением Правительства

Российской Федерации от 3 июня 2016 г. N 505 "Об утверждении Правил коммерческого учета объема и (или) массы твердых коммунальных отходов", следующим способом: расчетным путем исходя из нормативов накопления твердых коммунальных отходов, количества и объема контейнеров для складирования твердых коммунальных отходов.

(ненужное зачеркнуть)

То есть мне предлагается выбрать учет объема ТКО из 2 вариантов:
-Нормативный,
-По факту.

Почему КРЭО мне автоматически навязывает 1 вариант, а про 2 вариант никто не говорит, да еще утверждают, что его не существует?

4. Я житель Многоквартирного Жилого Дома. ПОМОГИТЕ правильно заполнить этот договор для физического лица. И как его можно заключить от лица всего дома?

С уважением, Лукьяненко Л. Л.

ДОГОВОР на оказание услуг по обращению с твердыми коммунальными отходами

Калуга "" 20__ г.

Государственное предприятие Калужской области «Калужский региональный экологический оператор», именуемое региональным оператором, в лице исполняющего обязанности директора Завьялова Сергея Валерьевича, действующего на основании Устава с одной стороны, и, именуемое в дальнейшем потребителем, в лице, действующего на основании, с другой стороны, именуемые в дальнейшем сторонами, заключили настоящий договор о нижеследующем:

I. Предмет договора

1. По договору на оказание услуг по обращению с твердыми коммунальными отходами региональный оператор обязуется принимать твердые коммунальные отходы в объеме и в месте, которые определены в настоящем договоре, и обеспечивать их транспортирование, обработку, обезвреживание, захоронение в соответствии с законодательством Российской Федерации, а потребитель обязуется оплачивать услуги регионального оператора по цене, определенной в пределах утвержденного в установленном порядке единого тарифа на услугу регионального оператора.

2. Объем твердых коммунальных отходов, места накопления твердых коммунальных отходов, в том числе крупногабаритных отходов, и периодичность вывоза твердых коммунальных отходов, а также информация о размещении мест накопления твердых коммунальных отходов и подъездных путей к ним (за исключением жилых домов) определяются согласно приложению к настоящему договору.

3. Способ складирования твердых коммунальных отходов: мусоропроводы и

(ненужное зачеркнуть) мусороприемные камеры, в контейнеры, бункеры, расположенные на контейнерных площадках, в пакеты или другие емкости, в том числе крупногабаритных отходов: в бункеры, расположенные на контейнерных площадках, на специальных площадках складирования крупногабаритных отходов

(ненужное зачеркнуть)

4. Дата начала оказания услуг по обращению с твердыми коммунальными отходами "" 20__ г.

II. Сроки и порядок оплаты по договору

5. Объем определяется согласно сведениям от Заказчика и нормам образования твердых коммунальных отходов. Годовой объём образования отходов составляет куб. м.

Общая стоимость услуг по настоящему Договору определяется исходя из расчетной стоимости за 1 м 3 твердых коммунальных отходов и годового объема образования отходов и составляет

Под расчетным периодом по настоящему договору понимается один календарный месяц. Оплата услуг по настоящему договору осуществляется по цене, определенной в пределах утвержденного в установленном порядке единого тарифа на услугу регионального оператора: 496 рублей 75 копеек, в том числе НДС 20%.

6. Потребитель (за исключением потребителей в многоквартирных домах и жилых домах) оплачивает услуги по обращению с твердыми коммунальными отходами до 10-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором была оказана услуга по обращению с твердыми коммунальными отходами.

Потребитель в многоквартирном доме или жилом доме оплачивает коммунальную услугу по оказанию услуг по обращению с твердыми коммунальными отходами в соответствии с жилищным законодательством Российской Федерации.

7. Сверка расчетов по настоящему договору проводится между региональным оператором и потребителем не реже чем один раз в год по инициативе одной из сторон путем составления и подписания сторонами соответствующего акта.

Сторона, инициирующая проведение сверки расчетов, составляет и направляет другой стороне подписанный акт сверки расчетов в 2 экземплярах любым доступным способом (почтовое отправление, телеграмма, факсограмма, телефонограмма, информационно-телекоммуникационная сеть "Интернет"), позволяющим подтвердить получение такого уведомления адресатом. Другая сторона обязана подписать акт сверки расчетов в течение 3 рабочих дней со дня его получения или представить мотивированный отказ от его подписания с направлением своего варианта акта сверки расчетов.

В случае неполучения ответа в течение 10 рабочих дней со дня направления стороне акта сверки расчетов, направленный акт считается согласованным и подписанным обеими сторонами.

III. Бремя содержания контейнерных площадок, специальных площадок для складирования крупногабаритных отходов

(Раздел III договора утратил силу в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 15 декабря 2018 г. № 1572 «О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации»)

8. Региональный оператор по обращению с твердыми коммунальными отходами отвечает за обращение с твердыми коммунальными отходами с момента погрузки таких отходов в мусоровоз в местах накопления твердых коммунальных отходов.

9. Бремя содержания контейнерных площадок, специальных площадок для складирования крупногабаритных отходов, расположенных на придомовой территории, входящей в состав общего имущества собственников помещений в многоквартирных домах, несет: собственники помещений в многоквартирном доме, лицо, привлекаемое собственниками помещений в многоквартирном доме по договорам оказания услуг по содержанию общего имущества в таком доме, иное лицо, указанное в соглашении.

(ненужное зачеркнуть)

10. Бремя содержания контейнерных площадок, специальных площадок для складирования крупногабаритных отходов, не входящих в состав общего имущества собственников помещений в многоквартирных домах, несет: орган местного самоуправления муниципальных образований, в границах которых расположены такие площадки, или иное лицо, установленное законодательством Российской Федерации.

(ненужное зачеркнуть)

IV. Права и обязанности сторон

11. Региональный оператор обязан: а) принимать твердые коммунальные отходы в объеме и в месте, которые определены в приложении к настоящему договору; б) обеспечивать транспортирование, обработку, обезвреживание, захоронение принятых твердых коммунальных отходов в соответствии с законодательством Российской Федерации; в) предоставлять потребителю информацию в соответствии со стандартами раскрытия информации в области обращения с твердыми коммунальными отходами в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации; г) отвечать на жалобы и обращения потребителей по вопросам, связанным с исполнением настоящего договора, в течение срока, установленного законодательством Российской Федерации для рассмотрения обращений граждан; д) принимать необходимые меры по своевременной замене поврежденных контейнеров, принадлежащих ему на праве собственности или на ином законном основании, в порядке и сроки, которые установлены законодательством субъекта Российской Федерации.

12. Региональный оператор имеет право: а) осуществлять контроль за учетом объема и (или) массы принятых твердых коммунальных отходов; б) инициировать проведение сверки расчетов по настоящему договору.

13. Потребитель обязан: а) осуществлять складирование твердых коммунальных отходов в местах накопления твердых коммунальных отходов, определенных договором на оказание услуг по обращению с твердыми коммунальными отходами, в соответствии с территориальной схемой обращения с отходами; б) обеспечивать учет объема и (или) массы твердых коммунальных отходов в соответствии с Правилами коммерческого учета объема и (или) массы твердых коммунальных отходов, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 3 июня 2016 г. N 505 "Об утверждении Правил коммерческого учета объема и (или) массы твердых коммунальных отходов"; в) производить оплату по настоящему договору в порядке, размере и сроки, которые определены настоящим договором; г) обеспечивать складирование твердых коммунальных отходов в контейнеры или иные места в соответствии с приложением к настоящему договору; д) не допускать повреждения контейнеров, сжигания твердых коммунальных отходов в контейнерах, а также на контейнерных площадках, складирования в контейнерах запрещенных отходов и предметов; е) назначить лицо, ответственное за взаимодействие с региональным оператором по вопросам исполнения настоящего договора; ж) уведомить регионального оператора любым доступным способом (почтовое отправление, информационно-телекоммуникационная сеть "Интернет", телеграмма, факсограмма, телефонограмма), позволяющим подтвердить его получение адресатом, о переходе прав на объекты потребителя, указанные в настоящем договоре, к новому собственнику.

14. Потребитель имеет право: а) получать от регионального оператора информацию об изменении установленных тарифов в области обращения с твердыми коммунальными отходами; б) инициировать проведение сверки расчетов по настоящему договору.

V. Порядок осуществления учета объема и (или) массы твердых коммунальных отходов

15. Стороны согласились производить учет объема и (или) массы твердых коммунальных отходов в соответствии с Правилами коммерческого учета объема и (или) массы твердых коммунальных отходов, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 3 июня 2016 г. N 505 "Об утверждении Правил коммерческого учета объема и (или) массы твердых коммунальных отходов", следующим способом: расчетным путем исходя из нормативов накопления твердых коммунальных отходов, количества и объема контейнеров для складирования твердых коммунальных отходов.

(ненужное зачеркнуть)

VI. Порядок фиксации нарушений по договору

16. В случае нарушения региональным оператором обязательств по настоящему договору потребитель с участием представителя регионального оператора составляет акт о нарушении региональным оператором обязательств по договору и вручает его представителю регионального оператора. При неявке представителя регионального оператора потребитель составляет указанный акт в присутствии не менее чем 2 незаинтересованных лиц или с использованием фото-и (или) видеофиксации и в течение 3 рабочих дней направляет акт региональному оператору с требованием устранить выявленные нарушения в течение разумного срока, определенного потребителем.

Региональный оператор в течение 3 рабочих дней со дня получения акта подписывает его и направляет потребителю. В случае несогласия с содержанием акта региональный оператор вправе написать возражение на акт с мотивированным указанием причин своего несогласия и направить такое возражение потребителю в течение 3 рабочих дней со дня получения акта.

В случае невозможности устранения нарушений в сроки, предложенные потребителем, региональный оператор предлагает иные сроки для устранения выявленных нарушений.

17. В случае если региональный оператор не направил подписанный акт или возражения на акт в течение 3 рабочих дней со дня получения акта, такой акт считается согласованным и подписанным региональным оператором.

18. В случае получения возражений регионального оператора потребитель обязан рассмотреть возражения и в случае согласия с возражениями внести соответствующие изменения в акт.

19. Акт должен содержать: а) сведения о заявителе (наименование, местонахождение, адрес); б) сведения об объекте (объектах), на котором образуются твердые коммунальные отходы, в отношении которого возникли разногласия (полное наименование, местонахождение, правомочие на объект (объекты), которым обладает сторона, направившая акт); в) сведения о нарушении соответствующих пунктов договора; г) другие сведения по усмотрению стороны, в том числе материалы фото-и видеосъемки.

20. Потребитель направляет копию акта о нарушении региональным оператором обязательств по договору в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации.

VII. Ответственность сторон

21. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему договору стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

22. В случае неисполнения либо ненадлежащего исполнения потребителем обязательств по оплате настоящего договора региональный оператор вправе потребовать от потребителя уплаты неустойки в размере 1/130 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, установленной на день предъявления соответствующего требования, от суммы задолженности за каждый день просрочки.

23. За нарушение правил обращения с твердыми коммунальными отходами в части складирования твердых коммунальных отходов вне мест накопления таких отходов, определенных настоящим договором, потребитель несет административную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

VIII. Обстоятельства непреодолимой силы

24. Стороны освобождаются от ответственности за неисполнение либо ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему договору, если оно явилось следствием обстоятельств непреодолимой силы.

При этом срок исполнения обязательств по настоящему договору продлевается соразмерно времени, в течение которого действовали такие обстоятельства, а также последствиям, вызванным этими обстоятельствами.

25. Сторона, подвергшаяся действию обстоятельств непреодолимой силы, обязана предпринять все необходимые действия для извещения другой стороны любыми доступными способами без промедления, не позднее 24 часов с момента наступления обстоятельств непреодолимой силы, о наступлении указанных обстоятельств. Извещение должно содержать данные о времени наступления и характере указанных обстоятельств.

Сторона должна также без промедления, не позднее 24 часов с момента прекращения обстоятельств непреодолимой силы, известить об этом другую сторону.

IX. Действие договора

26. Настоящий договор заключается на срок.

27. Настоящий договор считается продленным на тот же срок и на тех же условиях, если за один месяц до окончания срока его действия ни одна из сторон не заявит о его прекращении или изменении либо о заключении нового договора на иных условиях.

28. Настоящий договор может быть расторгнут до окончания срока его действия по соглашению сторон.

X. Прочие условия

29. Все изменения, которые вносятся в настоящий договор, считаются действительными, если они оформлены в письменном виде, подписаны уполномоченными на то лицами и заверены печатями обеих сторон (при их наличии).

30. В случае изменения наименования, местонахождения или банковских реквизитов сторона обязана уведомить об этом другую сторону в письменной форме в течение 5 рабочих дней со дня таких изменений любыми доступными способами, позволяющими подтвердить получение такого уведомления адресатом.

31. При исполнении настоящего договора стороны обязуются руководствоваться законодательством Российской Федерации, в том числе положениями Федерального закона "Об отходах производства и потребления" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации в сфере обращения с твердыми коммунальными отходами.

32. Настоящий договор составлен в 2 экземплярах, имеющих равную юридическую силу.

33. Приложение к настоящему договору является его неотъемлемой частью.

XI. Реквизиты сторон

Оператор по обращению с твердыми Потребитель коммунальными отходами:

Государственное предприятие

Калужской области «Калужский региональный экологический оператор»

248016, г. Калуга, ул. Ленина, д. 15

ИНН 4029032147

КПП 402901001 р/с 40702810522240105310

Калужское отделение № 8608

ПАО СБЕРБАНК к/с 30101810100000000612

БИК 042908612

Тел. 8 (4842) 554122; 799259

E-mail: kreodog@yandex.ru

И.о. директора Должность:

С.В. Завьялов //

М.П. М.П.

Приложение №1 к договору на оказание услуг по обращению с твердыми коммунальными отходами

Информация по предмету договора

I. Объем и место накопления твердых коммунальных отходов

N п/п Наименование объекта Объем принимаемых твердых коммунальных отходов Место накопления твердых коммунальных отходов Место накопления крупногабаритных отходов Периодичность вывоза твердых коммунальных отходов

II. Информация в графическом виде о размещении мест накопления твердых коммунальных отходов и подъездных путей к ним (за исключением жилых домов)

Приложение № 2 к договору на оказание услуг по обращению с отходами №от

Расчет объема/массы отходов, принимаемых по настоящему договору

Адрес (место образования отходов) Наименование отходов в соответствии с ФККО Код отходов в соответствии с ФККО Объем отходов, м 3/год Масса отходов, тонн/год

I. Твердые коммунальные отходы и отходы подобные ТКО 4 класса опасности

1.

2.

Итого

II. Твердые коммунальные отходы и отходы подобные ТКО 5 класса опасности

1.

2.

Итого

Итого ТКО

III. Отходы 4 класса опасности, не относящиеся к твердым коммунальным отходам

1.

2.

Итого

IV. Отходы 5 класса опасности, не относящиеся к твердым коммунальным отходам

1.

2.

Итого

Итого отходов 4-5 классов опасности, не относящихся к ТКО

Всего

Оператор по обращению с твердыми коммунальными отходами:

Государственное предприятие Калужской области «Калужский региональный экологический оператор»

/Завьялов С.В.

МП

Потребитель:

/

МП

Расчет объема/количества твердых коммунальных и подобных коммунальным отходов для сбора, обработки, транспортировки и размещения

Предприятие:

(наименование)

Адрес:

Должность и Ф.И.О. должность лица, ответственного за обращение с отходами

На основании рассмотренной заявки устанавливается объем/количество отходов IV и V классов опасности (в соответствии с ФККО, утвержденным Приказом Министерства строительства и ЖКХ №501 от 24.11.2017 г.) для приема, обработки, транспортирования и размещения на полигоне ТКО ГП «КРЭО»:

1. Твердые коммунальные отходы и отходы производства, подобные коммунальным

(вид отходов) в количестве в год

(куб. м) с периодичностью

2.

(вид отходов) в количестве в год

(куб. м) с периодичностью

3.

(вид отходов) в количестве в год

(куб. м) с периодичностью

ВСЕГО количество в год:

(куб. м/тонн)

Сведения о предприятии, как источнике образования отходов

1.Наименование предприятия, Ф.И.О. и телефон руководителя, адрес электронной почты

2.Основной вид деятельности

3.Наличие транспортных средств (количество по балансу), шт.: легковых:, грузовых

4.Занимаемые помещения, их принадлежность и общая площадь в кв. м (указывается по инвентаризационным и правоустанавливающим документам (любые, имеющиеся у организации и ИП документы на объект, содержащие информацию о назначении, конструктивных особенностях и планировке помещений, а также информацию, подтверждающую право пользования данным объектом (договор купли-продажи, технический паспорт, планы, схемы, экспликации, договор аренды (субаренды) помещения или его части (частей) и другие документы)

5.Для торговых предприятий: структура, (оптовое или розничное), товарный профиль (специализация) предприятия (продукты, промтовары, смешанный ассортимент), режим работы (если круглосуточный указать)

6.Для рынков: структура (оптовая, оптово-розничная или розничная торговля), специализация (универсальный, специализированный (какой)

7.Для заводов, фабрик, строительных и производственных предприятий, надомников среднесписочная численность работающих (включая договорников, совместителей и пр.)

8.Для общественных организаций, административных, административных, научно-исследовательских, проектно-конструкторских и финансовых учреждений: среднесписочная численность работающих (включая договорников, совместителей и пр.)

9.Для образовательных учреждений: количество обучающихся (воспитанников)

10.Для поликлиник, медицинских кабинетов: количество посещений в смену

11.Для медицинских учреждений (стационаров), санаториев, учреждений социальных услуг с проживанием: койко-мест

12.Для предприятий общественного питания, гостиниц и ресторанов: количество мест

13.Для торгово-развлекательных предприятий: общая занимаемая площадь

14.Для культурно-просветительских и спортивных учреждений, библиотек, театров, спортивных залов, бассейнов: количество мест

15.Наличие лотков уличной торговли, шт.

16.Наличие отходов производства, строительных, их наименование и количество

(прилагается дополнительная справка)

17.Реквизиты договоров подряда с организациями по вывозу отходов

18.Местонахождение площадок и емкостей для сбора отходов (с приложением копии документа, подтверждающего право пользования ими)

19.Должность, Ф.И.О., электронный адрес должностного лица предприятия, ответственного за обращение с отходами

20.Юридический адреса предприятия

21. Фактический адреса предприятия

Руководитель предприятия, организации

Главный бухгалтер М.П.

Адвокат Медведев Д.В., 950 ответов, 789 отзывов, на сайте с 01.09.2017
26.1. Не вижу вопроса как такового.

При чём Медведев, или "Медеведев не при чём?".

Юрист Белоусов С.Н., 91442 ответa, 34159 отзывов, на сайте с 05.04.2009
26.2. Анализ договоров - платная услуга.

27. У нас в штатном расписании есть профессия "Оператор ПДМ". В трудовой книжке мы ее прописываем так же.
Как нам правильно все это исправить? Составить новое штатное расписание с полным наименованием профессии? В трудовых книжках признавать записи о приеме недействительными и записывать заново?
Как эта ошибка повлияет на уже уволившихся сотрудников, которым были сделаны записи с сокращенным наименованием профессии?
Серьезная ли ошибка путать понятия "должность" и "профессия" в трудовой книжке?

Юрист Евдокимова В. А., 298 ответов, 185 отзывов, на сайте с 04.10.2018
27.1. Должности и профессии записываются в соответствии с единым справочником наименований ЕТКС, профессия-это квалификация по диплому, а должность-это наименование по штатному расписанию предприятия (пример окончил педагогический институт-квалификация "учитель " ,а должность-заместитель директора по воспитательной работе). В штатное расписание приказом директора внести изменение наименования, в соответствии со справочником, а в трудовую-"запись недействительна "и записать полностью. Записи в трудовой могут и не как не отразится на уволившихся сотрудников, но при переезде в другой регион, могут потребовать расшифровку и подтверждение.

28. Я претендую на 2 вакансии на конкурс государственной госслужбы. Сдала 1 пакет документов и 2 заявления и 2 справки о доходах, т.к. в них указывается наименование должности. Через некоторое время мне перезвонили из отдела кадров и сказали, что необходимо собрать второй пакет документов. Т. е заверенные трудовую книжку. Диплом. Справку 001-ГС/У и т. д. В праве ли они это требовать? Я же не буду в любом случае занимать 2 должности если пройду конкурс.

Юрист Иванова Н. П., 4091 ответ, 2585 отзывов, на сайте с 14.07.2018
28.1. Уважаемый посетитель сайта! Две должности занимать не будете, но вы принимаете участие в двух конкурсах, если по итогам одного конкурса вас примут на работу, то эти документы лягут в основу личного дела, а второй комплект пойдет в дело для подтверждения, что вы могли принимать участие в другом конкурсе.

В кредитном договоре обнаружил много ошибок, не правильное указано мое место работы, моя должность, наименование организации, и должность супруги и наименование организации? Договор счетается действительным?
Читать ответы (2)

29. О "советском" стаже... При выходе на пенсию по старости в прошлом году ПФ не зачел мне два периода работы в 82-84 годах. В решении сослались на то, что записи в трудовой книжке некорректны. В первом случае пропущено наименование должности в организации (хотя отдел указан), во втором - дата увольнения расходится с датой приказа в два дня и исправлена, по-видимому кадровиком. Здесь должность указана. (Организация одна и та же). Печати, подписи руководителя в порядке. Документов в обл. архив не поступало, единственное подтверждение работы - трудовая книжка. Организация ликвидирована в начале 90-х. Есть ли смысл обращаться в суд?

Юрист Чупраков Р. А., 486 ответов, 347 отзывов, на сайте с 18.01.2019
29.1. Николай!

Обращаться в суд и бороться за свои права всегда есть смысл.
Много разной судебной практики на этот счет. Надо проанализировать её и Вашу трудовую книжку на предмет положительных решений.
В итоге судья при наличии двух противоположных позиций будет руководствоваться своим внутренним убеждением.
Поэтому шанс есть.

При необходимости готов сопровождать решение Вашего вопроса в суде г. Вологды.

30. У человека годность к службе в МВД определена как В-4 (ограничено годен 4 группа предназначения. Это согласно Приказу МВД от 2.04.18 г. N 190. Вот расшифровка из приказа 4 группы предназначения: Должности всех наименований в подразделениях центрального аппарата МВД России, в которых не предусмотрена служба в полиции, подразделениях центрального аппарата Государственной фельдъегерской службы Российской Федерации; должности всех наименований в подразделениях территориальных органов МВД России: тылового обеспечения; информационных технологий, связи и защиты информации; информации и общественных связей (по связям со СМИ); делопроизводства и режима; контрольно-ревизионных; организационно-штатных; финансовых; правовых; информационных центрах; культурных центрах; должности всех наименований в образовательных и научных организациях, относящиеся к постоянному составу; медицинских организациях; иных организациях и подразделениях, в которых не предусмотрена служба в полиции (кроме отнесенных к 3 группе предназначения); должности всех наименований в территориальных органах Государственной фельдъегерской службы Российской Федерации и в их структурных подразделениях: тылового обеспечения; информационных технологий, связи и защиты информации; делопроизводства и режима; контрольно-ревизионных; организационно-штатных; финансовых; кадровых; правовых.
Вопрос: какие конкретно должности может занимать такой человек? Спасибо.

Юрист Данилова А. К., 4430 ответов, 1972 отзывa, на сайте с 23.01.2017
30.1. Здравствуйте! После того, как вы пройдете ВВК вам могут предложить одну из должностей данной группы, если вы подойдёте к этой должности.

Читайте также

Декретчица при реорганизации
Являемся ли я Федорова Ирина Юрьевна и двое моих детей собственниками дома
Письмо из ФНС.
Конверт и в поле адресат:
- ФИО (полностью)
Я являюсь заместителем директора муниципального казенного учреждения.
Есть договор долевого участия, оформленный на жену.
Я вышла досрочно из отпуска по уходу за ребёнком.
Помогите распознать меня хотят обмануть или всё чисто?
Как получить положенную надбавку к окладу при изменении названия должности, но сохранении трудовых о
В списке №2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда,
Ситуация такая, у нас меняется система оплаты труда.
При реорганизации подразделения предложили нижестоящую должность
Восстановить срок на обжалование решения в ПФ после отказа начисленной и выплачив.10 мес. пенсии
Я работала в Пятерочке ООО Агроторг на должности Директора магазина,

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Публикации

Солдат Степан Владимирович
Юрист Солдат Степан Владимирович 12.10.2019 в 12:32
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 7756
16 сентября 2019 года Подольским городским судом Московской области вынесено решение отказать ПАО «Сбербанк России» в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по кредитному договору с гражданина (ссылка на решение суда в конце статьи).
Солдат Степан Владимирович
Юрист Солдат Степан Владимирович 22.05.2019 в 15:06
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 11423
12 апреля 2019 года добыто очередное интересное решение суда в пользу ответчика в споре с банком о взыскании задолженности по кредитному договору в размере 5,6 млн.
Оливия Лето
Оливия Лето 27.04.2019 в 10:12
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 144
Предложенные вакансии в Интернет превосходят все ожидания: название должностей вызывает культурный шок.
Владимир Викторович (сам себе юрист)
Владимир Викторович (сам себе юрист) 05.04.2019 в 22:44
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 548
Задумывались ли Вы когда-нибудь над тем, как подписываются в нашей стране документы, - любого уровня (Указ, Закон, Положение, Инструкция, Письмо и т.
Валентина
Валентина 25.05.2018 в 13:24
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 510
Письмо — Минфина России от N 03-02-РЗ В соответствии с подпунктами 23 и 25 пункта 3.1 Национального стандарта Российской Федерации ГОСТ Р 7.
Макаров Валерий Анатольевич
Юрист Макаров Валерий Анатольевич 20.05.2018 в 13:40
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 237
Вроде бы с момента начала действия гражданского права на территории РФ прошло довольно много времен, и отношения хозяйствующих субъектов между собой должны быть отработаны.
Валентина
Валентина 27.02.2018 в 13:37
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 401
Юрисконсультов Центробанка обяжут молчать до конца жизни. Центробанк РФ представил проект указания с перечнем должностей его служащих, которым после увольнения запрещено разглашать сведения, относящиеся к информации ограниченного доступа.
Семенов Андрей Федорович
Юрист Семенов Андрей Федорович 15.11.2017 в 13:08
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 649
Согласно изменениям, внесенным в 2010 году в статью 18 Федерального закона от 06.10.1999 N 184-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных)
Народное Информационное Агентство Новостей 9111.ру (НИАН)
"Народное Информационное Агентство Новостей 9111.ру" (НИАН) 23.12.2014 в 13:29
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 90
Ранее предполагалось, что Конституции и уставы российских регионов должны были быть приведены в соответствие с федеральным законом до 1 января 2015 года.
0 X