Нарушение дисциплины

Краткое содержание:

Советы юристов:

1. Может ли директор школы обратиться в трудовую комиссию по подтверждении правильности объявленного выговора за нарушение трудовой дисциплины.

1.1. Может обратиться в комиссию по трудовым спорам, а если такая не создана в школе-сразу в суд. Только не для подтверждения выговора, а с жалобой на выговор и с требованием его отмены.

Вам помог ответ? Да Нет
2. Работодателем предложено дать объяснение по нарушению трудовой дисциплины в течении двух рабочих дней. Вопрос: эти рабочие дни для работодателя или для работника? (например работник после получения уведомления о даче объяснения находится в отпуске, больничном, на выходных, т.е. в данный период не работает и не исполняется служебные обязанности, т.е. освобожден от работы на законных основаниях.

2.1. Если не работает официально, то должен дать объяснения по выходу на работу.
С уважением.

Вам помог ответ? Да Нет
3. Кондитер Чижова не прошла очередной медицинский осмотр.
Работодатель объявил ей выговор и отстранил от работы. После того, как.
Чижова не прошла медицинский осмотр к вновь назначенному сроку, работодатель уволил ее за систематическое нарушение трудовой дисциплины.
Правомерны ли действия работодателя?

3.1. Трудовой кодекс регламентирует отстранение от работы работника, работодателем в случаях предусмотренной ст.76 ТК РФ:-не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Подп."д"п.6 ст.81 ТК РФ регламентирует расторжение трудового договора по инициативе работодателя, однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

Вам помог ответ? Да Нет
4. Прошу вас помочь составить объяснительную записку. Клиент написал жалобу за то что я ответила большим шрифтом. Мое руководство сочло это за нарушение трудовой дисциплины. Ранее я не писала объяснительных и не знаю как грамотно это сделать. Я не считаю, что нарушила регламент компании. В их же понимании это именно так. Прошу объяснить как правильно составить объяснительную. Заранее благодарю за помощь.

4.1. Если в вашей должностной инструкции не регламентирован размер шрифта документа, либо нет ссылки на нормативные акты, регулирующие правила составления документов, то в объяснительной записке необходимо указать, что вы при выполнении трудовой функции руководствуетесь должностной инструкцией, в которой не прописаны рассматриваемые требования.

Вам помог ответ? Да Нет

4.2. В объяснительной ссылайтесь на трудовой договор и должностную инструкцию.

Вам помог ответ? Да Нет
5. У курсанта 2 курса забрали телефон. В последствии его отчислили за нарушение дисциплины. Телефон возвращать отказываются, ссылаясь на акт утилизации. Имели ли право утилизировать личную собственность курсанта.

5.1. не кто не имел права лишить имущество Вашего сына, толь по решению суда. Вам надо обратится в прокуратуру, а также в суд с иском на возмещения ущерба.

Вам помог ответ? Да Нет

5.2. Конечно не имели право. В этом случае можно вести речь об уничтожении имущества, что является преступлением, ответственность за которое предусмотрена ст.167 УК РФ.

Вам помог ответ? Да Нет
6. Скажите пожалуйста. Если приказ об увольнении содержит следующее:"Уволить... за грубое нарушение трудовой дисциплины", а в трудовой значится, что работник уволен по статье 71 ТК РФ.
Отсутствие соответствующего по смыслу записи в трудовой книжке приказа об увольнении делает само увольнение незаконным?

6.1. не делает. Если нарушение дисциплины имело место и приказ обоснован, то и увольнение оспорить не получится.

Вам помог ответ? Да Нет
7. Был составлен протокол за отказ от мед осведетельствования за рулем, личной машины, но в служебное время. В этот же день написвл рапорт на пенсию (выслуга 23 года). Через 2 недели уволили за проступок порочащий честь сотрудника, подал в суд, где выяснилось, что служебную проверку не проводили, объяснение не брали. Вопрос: правильно ли была применена статья увольнения или нужно было применять статью грубое нарушение дисциплины.

7.1. В любом случае должны были провести служебную проверку, это явное нарушение закона. Но лучше посмотреть материалы суда, чтобы ответить более утвердительно. Обратитесь к любому юристу в личные сообщения.
С уважением.

Вам помог ответ? Да Нет
8. Такой вопрос к Вам. Заканчиваю обучение в военной академии, из-за нарушения дисциплины начальник академии принял решение отправить служить после выпуска на дальний восток, совершенно не подходящий по ВУС. Документы в ГУК отправили. Подпишут ли там это? Или все таки обратят внимание, что ВУС не подходит и распределят в хорошее место?!

8.1. Вы можете в ГУК самостоятельно обратиться с заявлением от своего имени мотивируя не подходящий ВУС, и тактично указав что бы вы хотели заострив на этом внимание.

Вам помог ответ? Да Нет
9. Могут ли уволить отца одиночку работающего по срочному трудовому договору больше 5 лет и воспитывающего дочь 12 лет. Нарушений дисциплины труда нет.

9.1. Вообще, согласно ст. 79 ТК РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Т.е. если срок договора истек, то имеют право уволить. Однако, в иных случаях, если срок договора не истек, на Вас могут распространяться требования ст. 261 ТК РФ (гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора). В частности, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, ... по инициативе работодателя не допускается. Но есть исключение, когда увольнение допустимо даже при вышеназванных обстоятельствах (увольнение по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса - ликвидация предприятия, нарушения трудовой дисциплины, влекущие увольнение, психическое или физическое насилие над личностью).

Вам помог ответ? Да Нет

9.2. Могу в связи с окончанием трудового догвора.

Вам помог ответ? Да Нет

10. Если был в командировке, и начальник хочет за нарушение трудовой дисциплины, (алкоголь) но подтверждающих на это бумаг никаких нет, сможет ли уволить?

10.1. Без подтверждающих документов о наличии состояния опьянения не сможет по этому основанию, но скорее всего постарается сделать это другим способом и по другому основанию.
Если же по описанным фактам произойдет увольнение за Вами остается право обжалования незаконного решения.

Вам помог ответ? Да Нет
11. Был уволен в 2015 г по за грубое нарушение служебной дисциплины (прогул). Может в 2020 получиться восстановиться?

11.1. Нет, срок оспаривания Вами пропущен.
Заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ).

Вам помог ответ? Да Нет
12. Новый директор в должности 7 месяцев. Постоянно требует объяснительные по любому поводу, не касающемуся нарушению трудовой дисциплины. Могу ли я отказаться это делать?

12.1. У Вас нет обязанности писать объяснительные, тем более по вопросам, не связанным с нарушением трудовой дисциплины.

Вам помог ответ? Да Нет
13. Законно ли увольнение в это время сотрудников оп ржд охраны, нарушения трудовой дисциплины нет. руководство ссылается на сокращения штата по всей строне.

13.1. Уведомление о сокращении со два месяца до оного приказом.

Вам помог ответ? Да Нет

13.2. увольнение сотрудника без увеличения о сокращении не законно, также увольнение без каких либо оснований, если только вы сами не написали заявление по собственному желанию, тогда есть шанс обжаловать решение руководителя.

Вам помог ответ? Да Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Вапрос такой!
Если сотрудник полиции отказывается писать объяснительную по факту нарушения дисциплины в подразделении... Что делать?
И если можно образец.

14.1. Олег, если данное объяснение вы требуете от сотрудника в рамках проведения служебной проверки, то обязаны руководствоваться требованиями установленными в системе МВД России:
- ст. 52 Федерального закона №342-фз от 30 ноября 2011 года «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».
- Порядок проведения служебной проверки утвержден приказом МВД России № 161 от 26 марта 2013 года «Об утверждении порядка проведения служебной проверки в органах, организациях и подразделениях Министерства Внутренних Дел Российской Федерации».
30.9. Предложить сотруднику, в отношении которого проводится служебная проверка, дать объяснение в письменном виде (рекомендуемый образец объяснения - приложение к настоящему Порядку) по существу вопроса на имя соответствующего руководителя (начальника). В случае если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение сотрудником, в отношении которого проводится служебная проверка, не представлено либо в случае его отказа от дачи письменных объяснений - составить в установленном порядке соответствующий акт, подписанный не менее чем тремя сотрудниками.
Форма акта произвольная, найти в интернет нет проблемы, может обратиться в кадровую службу.

Делайте выводы.
Удачи.

Вам помог ответ? Да Нет
15. Можно ли устроиться в ОВД после 6 лет после того как увилили с органов по статье, в связи с грубым нарушением служебной дисциплины.

15.1. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, НЕТ ОДНОЗНАЧНО, БОЛЬШЕ ВАС НА СЛУЖБУ НИКУДА НЕ ПРИМУТ!

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Вам помог ответ? Да Нет
16. От сегодняшнего числа Мишустиным подписано постановление верно ли я понимаю, что не имея стажа по общим основаниям назначения максимальной выплаты 12130 я имею право получить? За последний 2019 г у меня официально стажа 3 мес работал далее не официально разъясните пожалуйста тойсь каждый имеет право за исключением нарушение дисциплины?

16.1. Постановление распространяется на тех, кто остался без работы и признан безработным начиная с 01.03.2020 г.

Вам помог ответ? Да Нет
17. Мне был обьявлен выговор за нарушение воинской дисциплины. Являюсь военнослужащим по контракту (лейтенант). Какие последствия меня ожидают?

17.1. применение к Вам дисциплинарного взыскания может повлиять на размер премии за ДИДО (имеются основания для снижения), учитываемой при начислении денежного довльствия.

Вам помог ответ? Да Нет
18. Калиеву за нарушение трудовой дисциплины (систематическое опоздание на работу) применили дисциплинарное взыскание в виде выговора, сроком на 4 месяца. Через 2 месяца Калиев вновь нарушил трудовую дисциплину, отсутствовал на рабочем месте более 1 часа без уважительных причин. Какое решение должна принять администрация?

18.1. Никакое. Прогулом данное отсутствие не является (ст.81 ТК РФ.) Хватит устраивать репрессии над трудовым народом!

Вам помог ответ? Да Нет

18.2. В соответствии с ТК РФ.
С уважением.

Вам помог ответ? Да Нет
19. Директор автопарка неоднократно приставал с непристойными предложениями. После отказа он уволил за нарушение трудовой дисциплины.
Можно как-то привлечь директора, если удастся доказать что его действия из иной личной заинтересованности в виде стремления извлечь выгоду неимущественного характера?

19.1. Это действия попадабют под другую статью уголовного кодекса. Если нужен адвокат, звоните, телефон есть выше на моей странице.

Вам помог ответ? Да Нет

19.2. Это другая статья совсем. И шанс очень реален, если есть доказательства.
Ч. 1 ст. 133 УК РФ
Понуждение к действиям сексуального характера
Понуждение лица к половому сношению, мужеложству, лесбиянству или совершению иных действий сексуального характера путем шантажа, угрозы уничтожением, повреждением или изъятием имущества либо с использованием материальной или иной зависимости потерпевшего (потерпевшей) -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до одного года, либо лишением свободы на тот же срок.

Вам помог ответ? Да Нет

20. Какие правовые последствия предусмотрены за нарушение трудовой дисциплины?

20.1. Требовать будете на платной консультации. Ссылка на источник: читайте Трудовой Кодекс, начитайте чтение со ст.81, далее-по тексту.

Вам помог ответ? Да Нет

20.2. Вопрос слишком абстрактный, больше похож на студенческую задачу. Решайте сами
Всего доброго, желаю удачи!

Вам помог ответ? Да Нет

20.3. За нарушения трудовой дисциплины работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Может быть лишен премии, если это предусмотрено положением о премировании.

Вам помог ответ? Да Нет

21. За какое количество нарушений за трудовую дисциплину можно уволить работника.

21.1. Например, за употребление алкоголя или наркотических веществ на рабочем месте или прогул можно уволить сразу. А у Вас какое нарушение?

Вам помог ответ? Да Нет

21.2. Александр Владимирович.
Смотря какое нарушение, в некоторых ситуациях достаточно один раз ее нарушить, чтобы быть уволенным.

Вам помог ответ? Да Нет

21.3. За два нарушения можно уволить. Будет неоднократность. Главное - правильно все оформить.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 81 ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
""1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

""3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

""4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
""5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

Вам помог ответ? Да Нет

21.4. Трудовым законодательством не установлена количество нарушений для увольнения. В статье звучит-за неоднократное нарушение, то есть это может быть и два нарушения.

Вам помог ответ? Да Нет

22. Сдача авансового отчета в рабочее время считается нарушением дисциплины.

22.1. Сдача авансового отчета= это выполнение трудовых функций и потому делать это в не рабочее время не допустимо, потому как нарушает права работника.

Вам помог ответ? Да Нет

22.2. Маргарита
Нет, не считается. А когда его еще сдавать? В выходной что ли?
Мы не знаем подробностей вашей истории

Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.

Вам помог ответ? Да Нет

23. Могут ли за нарушение дисциплины перевести на индивидуальное обучение?

23.1. Нет, не могут. Перевод на индивидуальное обучение возможен только по заявлению самого обучающегося и с согласия директора образовательного учреждения.

Вам помог ответ? Да Нет

23.2. Нет, не могут. Индивидуальное обучение никак не связано с поведением учащегося, если он не имеет рекомендации ПМПК для данного вида обучения.

Вам помог ответ? Да Нет

24. Где написано что это будет нарушением трудовой дисциплины.

24.1. Вы бы хотя бы написали, где работаете и кем.
Трудовое законодательство предусматривает создание в каждой организации собственных правил распорядка. Именно этим документом руководствуются работники, ведь в нём прописываются все трудовые моменты и вопросы, возникающие на предприятии: время начала и конца рабочего дня, порядок начисления зарплаты и даже особенности коммерческой тайны.
Нарушением трудовой дисциплины может считаться:
прогулы;
систематические опоздания после перерыва на обед или к началу рабочего дня;
неприемлемый внешний вид – присутствие на рабочем месте в состоянии опьянения (алкогольное, наркотическое или токсическое);
пренебрежение правилами охраны труда и безопасности, которое привело к несчастному случаю или аварии;
случаи хищения имущества компании, его порча;
ненадлежащий уровень исполняемых обязательств (низкое качество, несоответствие установленным требованиям);
разглашение коммерческой тайны организации;
несоблюдение субординации (неподчинение приказам вышестоящих сотрудников, пренебрежение иерархией, которая установилась в компании);
совершение аморального поступка.

Вам помог ответ? Да Нет
25. Могут лишить классности за нарушение трудовой дисциплины?

25.1. Нет,не могут.

Вам помог ответ? Да Нет
26. Могут лишить классности водителя за нарушение трудовой дисциплины?

26.1. Нет. Не могут.

Вам помог ответ? Да Нет

27. Могут ли отчислить из техникума за нарушение дисциплины в общежитии.

27.1. Если в уставе техникума есть такое основание.

Вам помог ответ? Да Нет

27.2. Нет, на этом основании не имеют права отчислять.

Вам помог ответ? Да Нет
28. Уволили из МВД за нарушение дисциплины, можно пойти служить по контракту в ВС РФ.

28.1. Попробовать можно - смотря какое нарушение
УДАЧИ ВАМ.

Вам помог ответ? Да Нет
29. В армию после МВД с грубым нарушением служебной дисциплины, возможно?

29.1. Это - только право работодателя (МО) решать подобные вопросы.

Вам помог ответ? Да Нет
30. Оспорить выговор за нарушение трудовой дисциплины.

30.1. А в чём конкретно проблема с оспариванием, уточните?

Вам помог ответ? Да Нет

Еще вопросы

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:




Московский городской суд: нельзя увольнять за прогул, если не с кем оставить ребёнка

11.10.2019 в 03:12
696 просмотров
Тяжело, когда болеют родственники. Если из-за госпитализации матери отцу не с кем оставить ребёнка, то его отсутствие на работе в этой ситуации уважительное.
Комментарии (15)
Рейтинг публикации: 0 ( )


Происшествия

01.09.2019 в 22:52
139 просмотров
Участкового, поскандалившего с начальством, осудили за взятку и мошенничествоОн вымогал деньги у женщины-гастарбайтера даже после увольненияБывший участковый ОМВД по району "Хорошево-Мневники" осужден за получение взятуки Хорошевским судом столицы.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Дресс код в организации

16.08.2019 в 13:23
231 просмотров
Во многих компаниях сейчас используется дресс-код на работе, однако далеко не все работодатели или сотрудники знают, как должным образом оформляется определенный стиль в одежде и какой он бывает.
Комментарии (2)
Рейтинг публикации: 0 ( )



МВД уволило сбежавших на Украину ростовских полицейских

11.04.2019 в 21:34
246 просмотров
Министерство внутренних дел России уволило за грубое нарушение дисциплины двух сотрудников полиции, попросивших политического убежища на Украине.
Комментарии (4)
Рейтинг публикации: 0 ( )