Начисление заработной платы

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн
Задать бесплатный вопрос юристу
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Мой муж уволился по собственному желанию. При увольнении не был произведен расчет. При оформлении организация не дала ему на руки трудовой договор, но сумма заработной планы в нем равна МРОТ, в то время как он получал 6000. Есть ли возможность получить реальную заработную плату за два месяца, премию, начисленную ранее, но невыплаченную, командировочные расходы и пеню за просрочку, если учесть, что у мужа есть документы, подтверждающие начисление премии и начисление заработной платы в размере 6000 руб. Кроме того, его лишили 50% заработной платы за низкий уровень продаж филиала, в то время, как условия (погодные,10-тидневные выходные) не позволяли выполнять работу в прежнем объеме. Куда можно обратиться, если он работает в филиале Московского завода, оформлялся в Москве?

Спасибо.


Маргарита!!!

В таких случаях следует подать Претензию в письменной форме. После чего обращаться в суд, используя в качестве доказательств: свидетельские показания.


На претензию время тратить ни к чему. Скорее всего, на нее и не ответят. Срок исковой давности по трудовым спорам - 3 месяца со дня нарушения прав. Так что - не тратьте время на всякие претензии, они не помогут. Обращайтесь сразу к мировому судье по месту нахождения филиала с иском о взыскании невыплаченных сумм.


Вопросы и ответы: 61
1 2 3
Задать вопрос

Правильность начисления заработной платы.

0
Ответить
Цитировать

Ваш вопрос? Задавайте более подробно.

Здравствуйте! Если ответ юриста Вас не устроил, рекомендуем по Вашему вопросу обратиться за консультацией в единую юридическую службу по телефону 8(800) 5059261. Звонок бесплатный с городских и мобильных телефонов.

Работала не официально, выполнила все условия, все приняли, при начислении заработной платы сказали плохо работала заплатим половину. Хочу обратиться в трудовую вопрос можно забрать половину зарплаты и обратиться что не хотят выплачивать то что должны или не забирать всю и обращаться?

0
Ответить
Цитировать

Если вы работали неофициально без оформления трудового договора, то обращаться в трудовую инспекцию бесполезно. Для начала вам нужно обратиться в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений, а уже после этого решать трудовой спор относительно размера вашей зарплаты.

Здравствуйте! Если ответ юриста Вас не устроил, рекомендуем по Вашему вопросу обратиться за консультацией в единую юридическую службу по телефону 8(800) 5059261. Звонок бесплатный с городских и мобильных телефонов.

Суд присудил работодателю выплатить мне денежные средства (не до начисленную заработную плату), у меня на работе лежит исполнительный лист по которому с меня из заработной платы высчитывают 30 % в счёт службы приставов. Подскажите, работодатель с денежных средств по суду высчитает с меня 30 % по исполнительному листу или нет? Если высчитает, то что можно сделать что бы с меня не высчитали 30 %, на какую статью я могу опираться?

0
Ответить
Цитировать

Доброе утро Наталья. Ну во первых за что у Вас высчитывают 30%. Второе, да Вы можете обратиться в службу судебных приставов и предоставить Ваш исполнительный документ как взаимозачетом, для оплаты Вашей задолженности. Статья 88.1 ФЗ Об исполнительном производстве, По заявлению взыскателя или должника либо по собственной инициативе судебный пристав-исполнитель производит зачет встречных однородных требований, подтвержденных исполнительными документами о взыскании денежных средств, на основании которых возбуждены исполнительные производства, за исключением случаев, установленных законодательством Российской Федерации.

2. О зачете встречных однородных требований судебный пристав-исполнитель выносит постановление, которое утверждается старшим судебным приставом или его заместителем.

3. Копия постановления, указанного в части 2 настоящей статьи, направляется сторонам исполнительного производства.

Здравствуйте! Если ответ юриста Вас не устроил, рекомендуем по Вашему вопросу обратиться за консультацией в единую юридическую службу по телефону 8(800) 5059261. Звонок бесплатный с городских и мобильных телефонов.

Не могу взять справку о заработной плате в пенсионный фонд для начисления пенсии из предприятия Варьегантеплонефть так как предприятие не существует а запись в трудовой книжке есть..

0
Ответить
Цитировать

Добрый день.

Необходимо обратиться в архив, в который на хранение предприятие сдало документы.

Здравствуйте! Если ответ юриста Вас не устроил, рекомендуем по Вашему вопросу обратиться за консультацией в единую юридическую службу по телефону 8(800) 5059261. Звонок бесплатный с городских и мобильных телефонов.

Кого может привлечь прокуратура для проверки правильности начисления заработной платы в школе.

0
Ответить
Цитировать

Добрый день, прокурор может привлечь трудового инспектора.

Здравствуйте! Если ответ юриста Вас не устроил, рекомендуем по Вашему вопросу обратиться за консультацией в единую юридическую службу по телефону 8(800) 5059261. Звонок бесплатный с городских и мобильных телефонов.

Архив не предоставляет справку о заработной плате пишет сведений о начислениях не имеется а за последующие справка есть. Как так может быть и что делать? Спасибо.

0
Ответить
Цитировать

Полагаю, что нужно обратиться к работодателю, у кот. Вы работали в тот период.

Здравствуйте! Если ответ юриста Вас не устроил, рекомендуем по Вашему вопросу обратиться за консультацией в единую юридическую службу по телефону 8(800) 5059261. Звонок бесплатный с городских и мобильных телефонов.

Скажите пожалуйста! Не могу понять что такое ФАКТИЧЕСКИ начисленная заработная плата?

0
Ответить
Цитировать

Понимать буквально. Ваш вопрос из разряда - а что такое красный цвет.

Это та денежка, которая указана в ведомости и которую вы получите на руки.

Здравствуйте! Если ответ юриста Вас не устроил, рекомендуем по Вашему вопросу обратиться за консультацией в единую юридическую службу по телефону 8(800) 5059261. Звонок бесплатный с городских и мобильных телефонов.

Подавала в суд о неверно начисленной заработной плате за период с сентября 2017 по апрель 2018. ответчик говорит о том, что с сентября по декабрь делал правильно что районные и северные включал в состав мрот а не начислял их как положено по закону сверх мрот. Опирается ответчик на такие доводы потому что конституционным судом было сделано постановление о том что такие надбавки должны быть сверх мрот и никак иначе только 7.12.2017. Яко бы только после этого постановления конституционного суда я имею право требовать начисления надбавок сверх мрот.

0
Ответить
Цитировать

Добрый день!

Конституционный суд указал, что включение надбавок в размер мрот (оклада) является незаконным, значит, и ранее этого постановления такое начисление было незаконным, а не со дня вынесения самого постановления. Кроме того ст. 129 ТК РФ говорит о том, что "Цитата:окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат". Статья 133 РФ: [quote]заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Установление зарплаты в размере мрот, включающей в мрот и надбавку, нарушают право работников, осуществляющих трудовую деятельность в такой местности, на повышенный размер оплаты труда. Ранее указанного Постановления КС РФ действовало разъяснение Минтруда от 11 сентября 1995 года N 3, в котором указано, что процентные надбавки и коэффициенты начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет.

Таким образом, ст. 129 ТК РФ действует в редакции от 30.06.2006, КС РФ в 2017 году подтвердил действовавшее ранее Разъяснение Минтруда.

Перерасчет должен быть сделан за весь период. Можете опираться на эти доводы.

Здравствуйте! Если ответ юриста Вас не устроил, рекомендуем по Вашему вопросу обратиться за консультацией в единую юридическую службу по телефону 8(800) 5059261. Звонок бесплатный с городских и мобильных телефонов.

Есть ли ограничение по начислению заработной платы директору АНО?

0
Ответить
Цитировать

Такие ограничения могут быть установлены документами АНО.

Здравствуйте. Смотрите свое Положение об оплате труда. Для руководителей АНО ст.145 ТК РФ не распространяется.

Здравствуйте! Если ответ юриста Вас не устроил, рекомендуем по Вашему вопросу обратиться за консультацией в единую юридическую службу по телефону 8(800) 5059261. Звонок бесплатный с городских и мобильных телефонов.

Как написать коллективу жалобу о неправильном начислении заработной платы, в части занижения зарплатных выплат?

0
Ответить
Цитировать

Жалобы пишутся в свободной форме: кому, от кого, суть обращения, требования, дата, подписи с расшифровкой.

Здравствуйте! Если ответ юриста Вас не устроил, рекомендуем по Вашему вопросу обратиться за консультацией в единую юридическую службу по телефону 8(800) 5059261. Звонок бесплатный с городских и мобильных телефонов.
Вопросы и ответы:
1 2 3
Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн
Задать бесплатный вопрос юристу
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение