Добро пожаловать на сайт юридических консультаций онлайн
3178
бесплатных консультаций дали наши юристы за 24 часа
134
юристов
сейчас на сайте
ждут ваших вопросов
Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный

Обязанности

Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

123 готовых ответов от юристов и адвокатов

Евгений
Россия, Магнитогорск
26.12.2017 в 06:46
Доброго всем утра! Я стал пенсионером, Российский Ветеран труда и продолжаю работать на старом месте. Слышал и пытался найти в интернете; есть какое то дополнение, в какой то Закон, что Ветерана труда не могут просто так уволить по старости при нормальном здоровье и выполнении своих обязанностей. Реально же есть практика; как только пришёл пенсионный возраст, руководство давит, и сильно, чтобы увольнялись на пенсион. Скажите, на сколько всё законно?!
Здравствуйте. Незаконно. ОБРАЩАЮ ВАШЕ ВНИМАНИЕ, ЧТО В ДЕЙСТВУЮЩЕМ ТРУДОВОМ КОДЕКСЕ РФ ТАКОГО ОСНОВАНИЯ ДЛЯ УВОЛЬНЕНИЯ, КАК «ДОСТИЖЕНИЕ ПЕНСИОННОГО ВОЗРАСТА», НЕ СОДЕРЖИТСЯ. Это означает, что если работник, достигший пенсионного возраста не хочет увольняться, то работодатель не имеет права его уволить. Согласно части 2 ст. 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от возраста. А если работник сам захочет уволиться сразу по достижении пенсионного возраста, то может сделать это, даже не отрабатывая по общим правилам две недели. По общему правилу, установленному частью 1 ст. 80 ТК РФ, работник обязан предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию в письменной форме не позднее чем за две недели. Для работника, увольняющегося по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, частью 3 ст. 80 ТК РФ предусмотрено исключение: работодатель обязан уволить работника в срок, указанный в заявлении. Причем каких-либо ограничений по временному интервалу между моментом назначения пенсии и моментом увольнения работника статьей не установлено. Таким образом, момент наступления пенсионного возраста и момент принятия решения об увольнении необязательно должны совпадать (определение Московского городского суда от 8.12.10 г. № 33-38420). УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ Также законом не установлено, сколько раз работник может увольняться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. В настоящее время по этому вопросу существуют две противоположные точки зрения, обусловленные тем, что в законодательстве нет четкого определения понятия «выход на пенсию». Аргументом, с одной стороны, является то, что статус пенсионера приобретается работником один раз, следовательно, уволиться по этому основанию можно только один раз (Определение Мурманского областного суда от 11.04.12 г. № 33-842, решение Петроградского районного суда г. Санкт-Петербурга от 18.06.12 г. № 2-2974/2012). Сторонники второй точки зрения придерживаются мнения, что «пенсионер» статус не единовременный, а длящийся всю жизнь, следовательно, если работающий пенсионер в заявлении укажет в качестве причины увольнения выход на пенсию, то работодатель обязан будет расторгнуть трудовой договор по п. 3 части 1 ст. 77 ТК РФ в указанный в заявлении срок, даже если этот работник раньше уже увольнялся по аналогичной причине (определение Хабаровского краевого суда от 6.04.11 г. № 33-2143, решение Московского районного суда г. Твери от 31.08.12 г. № 2-2024/2012). Но, поскольку ст. 80 ТК РФ не содержит ссылок на конкретные нормы пенсионного законодательства, как и не содержит норму об однократности увольнения, трактовать эту норму можно и нужно в пользу работника. http://rosco.su/press/uvolnenie_pensionerov_pravomerny_li_de
Наталья
Россия, Талица
28.12.2017 в 07:47
Здравствуйте. У меня супруг работает водителем на легковом авто в одном из филиалов "Газовые сети". Директор предложил ему уволиться по собственному желанию, но он отказался. Прогулов и опозданий нет. Все свои обязанности выполняет. По какой причине директор может уволить?
Оснований для увольнения нет, судя по вашей ситуации. Смотрите основания увольнения по инициативе работодателя согласно ТК РФ Удачи ВАм.
Марина
Россия, Астрахань
26.12.2017 в 12:14
Добрый день, подскажите пожалуйста, как быть. Почти месяц проработала в Яндекс такси, решила уйти т.к работа не устроила. Руководство сначала отказывалось выплачивать то, что заработала, ссылаясь на невыполнение мной моих обязанностей, хотя все, что от меня требовалось я исполняла, при просьбе выплатить деньги до нового года, разговаривали в грубой форме. Трудовой договор со мной не заключали. Скажите, что можно сделать в этой ситуации?
Обратиться в суд с иском о взыскании задолженности заработной платы, в суде необходимо будет установить факт трудовых отношений. Начните с заявления работодателю об оформлении трудового договора, в трехдневный срок работодатель обязан подписать с вами договор. Не выполнит - обращайтесь в трудовую инспекцию.
Тимур
Россия, Санкт-Петербург
19.12.2017 в 02:51
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, я увольняюсь с военной службы по окончанию контракта контракт закончился 27.11.2017 но из отпуска я вышел 10.12.2017 так как меня поздно отпустили в отпуск, теперь с меня требуют рапорт о сдаче дел и обязанностей от 11.12.2017 и говорят что исключат из списков части помле того как я пройду ввк и меня обеспечат вещевым и денежным довольствием тоесть 31.12.2017, могут ли меня исключить из списков части раньше чем меня обеспечат всем если будет написан рапорт о сдаче дел и обязанностей.
Ничего не пишите. Как только напишете репорт о сдаче дел и должности, то будете получать денежное довольствие из расчета оклад, звание и надбавка за услугу лет. Никакие надбавки положены не будут. Идите проходите ВВК (21 день), потом в отпуск за прослуженный период в 2018 г., только потом пишите рапорт о сдаче дел и должности. Рекомендую датировать сдачу дел и должности последним днем службы, чтобы ничего не потерять в деньгах. Исключить из списков личного состава не смогут до проведения всех положенных выплат, в т.ч. по вещевке. Не пишите рапорт задним числом.
АННА
Россия, Ростов-на-Дону
17.12.2017 в 18:57
Здравствуйте. Входит ли в обязанности воспитателя ДОУ переодевать детей к праздникам, утренникам и для фото к приезду фотографа в ДОУ и считается ли эта "услуга" формой работы с родителями?
Условия труда и оплаты должны быть прописаны в вашем трудовом договоре и должностной инструкции
ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
ТК РФ Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Обязанности воспитателя детского сада четко закреплены в ряде нормативных документов: в должностной инструкции, в санитарно-эпидемиологических требованиях, предъявляемых к дошкольным учреждениям (СанПиН 2.4.1.2660), в трудовом договоре, заключенным между воспитателем ДОУ и работодателем. Все, что не оговорено в этих юридических документах, не входит в обязанности воспитателя детского сада и, соответственно, выполнять он их не обязан. В качестве «шпаргалки» мы собрали всю информацию из юридических документов и распределили обязанности воспитателя детского сада по нескольким направлениям: при приеме детей в группу, при организации питания, при работе в группе в течение дня, при организации сна, на прогулке, в завершении рабочего дня. Обязанности воспитателя детского сада при приеме детей в группу Ежедневный утренний прием детей проводят воспитатели, которые опрашивают родителей о состоянии здоровья детей. Обязанности воспитателя детского сада при организации питания Воспитатели помогают детям кушать, совсем маленьких детей – докармливают. Обязанности воспитателя детского сада при работе в группе в течение дня Обеспечивает строгое выполнение установленного режима дня и сетки занятий. Осуществляет наблюдение за поведением детей в период адаптации, помогает им; в группах раннего возраста ведет дневник наблюдений. Регулярно информирует руководителя учреждения и старшую медсестру об изменениях в состоянии здоровья детей. Сообщает старшей медсестре об отсутствующих детях, выясняет причину их отсутствия, ведет табель учета посещаемости. С уважением и заботой относится к каждому ребенку в своей группе, проявляет выдержку и педагогический такт в общении с детьми и их родителями. Совместно с музыкальным руководителем и инструктором по физической культуре готовит праздники, организует досуг детей. С детьми второго и третьего года жизни занятия физическими упражнениями проводят по подгруппам воспитатели 2-3 раза в неделю. Занятия в детском саду с детьми второго года жизни проводят в групповом помещении, с детьми третьего года жизни – в групповом помещении или в физкультурном зале. Обязанности воспитателя детского сада при организации сна в группе Детей с трудным засыпанием и чутким сном рекомендуется укладывать первыми и поднимать последними. В разновозрастных группах более старших детей после сна поднимают раньше. Во время сна детей присутствие воспитателя (или его помощника) в спальне обязательно. Обязанности воспитателя детского сада на прогулке Воспитатель обязан помогать детям одеваться. Во время прогулки с детьми необходимо проводить игры и физические упражнения. Подвижные игры проводят в конце прогулки перед возвращением детей в помещения ДО. На участке совместно с детьми ведет работу по благоустройству согласно программе своей возрастной группы. Обязанности воспитателя детского сада в завершении рабочего дня При передаче смены в конце рабочего дня оставляет в группе образцовый порядок. Смену воспитатель сдает лично второму воспитателю, детей передает по списку. Передача детей строго родителям и законным представителям (только совершеннолетним). Кроме этого, в обязанности воспитателя входит планирование воспитательной деятельности, отчетность, повышение квалификации и взаимодействие с сотрудниками детского сада и родителями: Выполняет требование руководителя, старшей медсестры, старшего воспитателя, связанные с педагогической работой и охраной жизни и здоровья детей. Своевременно и четко ведет документацию. Систематически повышает профессиональную квалификацию и педагогический уровень на курсах, семинарах, открытых просмотрах. Участвует в педсоветах учреждений, методических объединениях в районе, округе, организует смотры-конкурсы и выставки детских работ к дням открытых дверей, проводит родительские собрания, участвует в праздниках. Ведет работу с родителями по вопросам воспитания детей в семье, привлекает их к активному сотрудничеству с детским садом. Активно работает с родительским комитетом и отдельными родителями, обеспечивая создание необходимых условий в помещениях группы и на участке для успешной реализации воспитательно-образовательной программы.
Доброго вам времени суток. Условия труда и оплаты труда должны быть прописаны в трудовом договоре. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.
Алексей
Россия, Калининград
13.12.2017 в 10:02
Добрый день. По мат. капиталу у нас возникла обязанность передать детям по 1/4 дома. Подали договор дарения через МФЦ, приостановили с мотивировкой о том что нужно также дарить и землю. Подскажите пожалуйста согласно какому закону мы обязаны вместе с 1/4 дома дарить им ещё и по 1/4 земельного участка.
---Здравствуйте, вам Росреестр уже обозначил что нужно делать. Дом и его доли не висят в воздухе, а расположены на земельном участке. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Здравствуйте! Так как строение неразрывно связано с земельным участком, то обязаны выделить доли в земельном участке.
Основной принцип земельного законодательства - единство судьбы земельных участков и прочно связанных с ними объектов, согласно которому все прочно связанные с земельными участками объекты следуют судьбе земельных участков, за исключением случаев, установленных федеральными "законами" (п. 5 ст. 1 ЗК РФ).
Здравствуйте, Алексей! По закону земельный участок связан с недвижимостью, находящейся на нем. Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
Ирина
Россия, Владивосток
13.12.2017 в 09:32
Есть ли обязанность у истца предоставлять копии ходатайств и других документов на судебном заседании ответчику? Укажите, пожалуйста, статью гпк рф.
Это нужно скорее для облегчения процесса, да и применяется аналогия закона, по которой само исковое заявление подается в суд с копиями по числу лиц. А так ответчик вправе знакомиться с делом, а копия ускорит процесс. Лучше делайте оригинал для суда и копию для ответчика.
Доброго вам времени суток. Безусловно такая обязанность есть. Предоставляется ходатайство по количеству сторон. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.
Ирина
Россия, Владивосток
13.12.2017 в 09:07
Есть ли обязанность у истца предоставлять копии ходатайств и других документов на судебном заседании ответчику? В праве ли суд отменять такие ходатайства?
Копии ходатайств предоставлять не надо, потому что они адресованы суду. Что касается остальных Документов, обязаны предоставить копию документа другой стороне.
Доброго времени суток! Нет такой обязанности у истца в рассматриваемой ситуации, ГПК это не предусмотрено Всего доброго, желаю удачи!
Истец обязан предоставить всем участвующим копию иска и документов. Суд рассматривает такое ходатайство и может его удовлетворить или отказать в удовлетворении (но не в рассмотрении самого ходатайства). Если судья по какой то причине отказывается принять Ваше ходатайство - подавайте его через канцелярию.
Ирина
Россия, Владивосток
13.12.2017 в 09:06
Есть ли обязанность у истца предоставлять копии ходатайств и других документов на судебном заседании ответчика? В праве ли суд отменять такие ходатайства?
Доброго времени суток Истец должен предоставить копию ходатайства или иных Документов для ответчика, если хочет приобщить эти документы к судебному делу Удачи Вам. Анна Титова.
Здравствуйте! Истец и ответчик в праве в суд заявлять ходатайство.. Суд в свою очередь может принять ходатайство или не принять.
Доброго вам дня. Если у истца обязанность предоставлять копии ходатайство других Документов на судебном свидании решать будет если суд удовлетворит ходатайство, то вы обязаны будет предоставить эти документы.
Анна
Россия, Красноярск
12.12.2017 в 10:45
Какие обязанности у меня.
Доброго времени суток. Все зависит от того в каком положении или должности вы находитесь в настоящий момент, мы ваши мысли угадывать не в состоянии
Не совсем понятен вопрос. Все обязанности прописаны в трудовом договоре или должностной инструкции. ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; Всего хорошего.
Ирина
Россия, Ивантеевка
10.12.2017 в 13:04
Здравствуйте! Оплачиваем горячую воду, но утром полчаса ждем, когда она нагреется хотя бы до комнатной температуры. Подскажите, как и в каком порядке заставить поставщика добросовестно выполнять свои обязанности.
Здравствуйте, обращайтесь с претензией в вашу управляющую компанию. Они должны произвести замер температуры, а затем произвести перерасчет. Удачи вам и всего наилучшего
Здравствуйте, Вы вправе подавать по данному поводу индивидуальную, а лучше коллективную жалобу в прокуратуру и государственную жилищную инспекцию.
Доброго времени суток, уважаемый посетитель В этом случае можете попробовать установить счетик специальный Удачи Вам в решении Вашего вопроса
Если полученное при самостоятельном замере значение на шкале термометра ниже 60°С, подается заявка-претензия в диспетчерскую службу УК или ЖКХ. Обращение должно быть зафиксировано в письменной форме, при этом указывается адрес, время, номер заявки и фамилия принявшего сотрудника. Аналогичная претензия пишется при обратной ситуации, если вместо холодной бежит горячая или холодная вода не соответствует норме. В отдельных случаях спад температуры происходит в результате технической неисправности. При этом диспетчер должен поставить заявителя в известность об этом факте и указать сроки нормализации температурного режима. При отсутствии объективных причин для нарушения нормативов согласовывается время прибытия специалиста на территорию жильца с целью проведения замеров. Согласно пункту 108 постановления №354 правительства РФ проверка должна быть произведена в срок не более двух часов с момента подачи заявления. Больший период может быть установлен по взаимному соглашению. По результатам исследования составляется акт в нескольких экземплярах, по одному для каждого участника процесса. Если результаты проверки не устраивают потребителя услуг, он может потребовать проведения экспертизы. Процедура при участии эксперта заранее согласовывается по времени ее осуществления. Итоги также фиксируются в акте. Имея на руках один экземпляр акта, в котором отмечен факт нарушения принятого регламента оказания коммунальных услуг, в управляющую компанию направляется требование о перерасчёте платы за ГВС. Период, за который можно требовать уменьшения оплаты заканчивается датой устранения нарушения. Пункт 112 Постановления №354 устанавливает время окончания нарушения качества поставляемой услуги: Дата информирования диспетчерской службы УК об устранении несоответствия; Дата осуществления окончательной проверки, в ходе которого нарушение не обнаружено. Если вода в кране не стала горячее, вторая проверка не производилась, то срок оказания услуг несоответствующего качества не будет оконченным. Об этом также необходимо упомянуть в требовании. Кроме того перерасчет вы можете потребовать и в том случае, если горячей воды нет совсем.
Здравствуйте! Оплачиваем горячую воду, но утром полчаса ждем, когда она нагреется хотя бы до комнатной температуры. Подскажите, как и в каком порядке заставить поставщика добросовестно выполнять свои обязанности.
1.Жалобу в гос жил инспекцию. 2.В УК заявление на АКТ об этом. И просьбе устранить 3.ЗАявление на перерасчет оплаты.
Подавайте жалобу в жилищную инспекцию, если управляющая компания не реагирует на Ваши обращения. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
Гость_4500097
Россия, Симферополь
06.12.2017 в 22:38
Здравствуйте, банк ввб не выполняет свои обязанности, я ИП,у меня на р/ счёте есть деньги, я ими не могу распоряжаться, ни оплачивать счета и забрать наличными, тоже не могу. Банк лицензии не лишили, что мне делать?
Добрый вечер. Уважаемый гость, в данном случае, скорее всего, банк заблокировал в отчет на основании 115 ФЗ. Советую вам обратиться за разъяснением в банк для получения письменного разъяснения сложившейся ситуации. Кроме того, советую написать жалобу в Центробанк.

Единая Телефонная Юридическая Служба

Юридические консультации по любым вопросам права. Круглосуточно.

Консультация юристов и адвокатов
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение