Оплачиваемый отпуск

Краткое содержание:

Советы юристов:

1. Нахожусь на больничном во время официально отпуска. Предприятие при этом в режиме простоя. Отказываться оплачивать больничный. Законно ли это.

1.1. Не законно.

Вам помог ответ? Да Нет

1.2. Если больничный открыли во время оплачиваемого отпуска, его должны оплатить, закон 255-ФЗ.

Вам помог ответ? Да Нет
2. правомерно ли такое решение: муж работает на угледобывающем предприятии, ему и сыну 6 лет его предприятие оплачивает проезд к месту отдыха и обратно, а мне-жене отказывают, т к я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Правильно ли это? Спасибо.

2.1. Правильно. Вы связаны с работодателем трудовыми отношениями.

Правила
компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей
(утв. постановлением Правительства РФ от 12 июня 2008 г. N 455)

14. Настоящие Правила не применяются к категориям работников и членам их семей, для которых в соответствии с законодательством Российской Федерации предусмотрены иные размеры и условия возмещения расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно за счет средств федерального бюджета

Вам помог ответ? Да Нет
3. В связи ситуацией по короновирусу, я сижу дома в отпуске без сохранения зп. Денег никаких не выплачивают. Дело в том что, до карантиных мер составлялся график на отпуска. И у меня очередной оплачиваемый отпуск по графику стоит в июле месяце. Понятное дело, что если предприятие заработает в июле, хотя мало вероятно. Могу ли я написать заявление на получение компенсации за не использованный отпуск? Заранее благодарю.

3.1. Данное заявление пишется если вы решили уволиться.
Если увольняться не решили должны знать, что в связи с невыплатой з/платы у вас в июле отпускные будут гораздо меньше.

Вам помог ответ? Да Нет
4. Помогите с вопросм, пожалуйста. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть с 18 мая на две недели и с 17 августа тоже на две неделе по графику отпусков. В мае отпуск не оформляли, я попросила отпуск на 28 дней с 1 июля, написала заявление за две недели (16 июня). Вправе руководства предприятия мне отказать в отпуске?

4.1. Во-первых, отпуска работникам, которые работают по трудовому договору не первый год, как правило предоставляются на основании Графика отпусков, составляемого работодателями на основании статьи 123 Трудового кодекса РФ.
Во-вторых, не совсем понятно, почему Вы и ваш работодатель этот График отпусков нарушили, если Вы небыли в ежегодном оплачиваемом отпуске с 18 мая 2020 года на 2 недели. В этом в первую очередь, исходя из положений статьи 123 ТК РФ, лежит на работодателе вина.
В-третьих, следующая часть отпуска у Вас по Графику с 17 августа 2020 года.
Вам нужно написать на имя руководителя организации заявление с ссылками на статьи 123, 124, 125 ТК РФ о предоставлении Вам отпуска с 1 августа в количестве или с 17 августа 28 календарных дней. Вот тогда отказа работодателя в предоставлении Вам этого отпуска можно смело обжаловать в Федеральную инспекцию труда. С 1 июля работодатель тоже смело может Вам отказать в предоставлении полного отпуска вне Графика отпусков.
Удачи Вам.

Вам помог ответ? Да Нет
5. Я в июле 2019 г. ездила в отпуск, потом приехала и подала авансовый отче и билеты, чтобы мне оплатили проезд к месту отпуска и обратно (по северной льготе), но работодатель не оплачивал пол года, ссылаясь на точто нет денег в бюджете. Я подала в суд, выиграла, но работодатель должен выплатить 60 тыс, а он выплачивает по 600 рублей.
Как мне его заставить, чтобы выплатил всю сумма разом и понес наказание?

5.1. Это неверно... подавайте исполнительный лист приставам и они наложат аресты на счета фирмы.

Вам помог ответ? Да Нет

6. Я работаю по догорову положен ли мне оплачиваемый отпуск.

6.1. Если Вы осуществляете трудовую деятельность, Вы имеете право на основной оплачиваемый отпуск Лала в случае неофициального трудоустройства.

Вам помог ответ? Да Нет

6.2. Если работаете по трудовому договору, то конечно положен.

Вам помог ответ? Да Нет
7. Ситуация не однозначная. На работе ввели простой с 01.06.2020 по 01.07.2020. С 08.06.2020 по 22.06.2020 я ухожу в отпуск, но 11.06.2020 меня сбивают на пешеходном переходе. Вопрос вот в чем, оплатят ли мне больничный лист? Все пишут что во время простоя имеют право не оплачивать, но ситуация случилась во время отпуска.

7.1. Ирина, если Вам оформили оплачиваемый отпуск, больничный должны оплатить за дни совпавшие с отпуском.

Вам помог ответ? Да Нет
8. Может ли работодатель отказать сотруднику в ежегодном, оплачиваемом отпуске составленном по графику на этот год, при этом сотрудник еще полностью не использовал отпуск за прошлый год. И какие могут быть причины?

8.1. Не может отказать.
В соответствии со статьёй 123 Трудового кодекса РФ, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Вам помог ответ? Да Нет

8.2. Отпуск должен быть предоставлен в любом случае. Либо денежная компенсация.

ТК РФ Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

Вам помог ответ? Да Нет

8.3. Если есть график, то его изменить можно лишь по обоюдному согласию.
С уважением.

Вам помог ответ? Да Нет
9. Работодатель издал локальный нормативный акт, в котором установил порядок предоставления работникам ежегодного оплачиваемого отпуска. В одном из разделов было указано, что по просьбе работника отпуск может предоставляться частями, одна из которых должна быть не менее 14 дней, а остальные – не менее 7 дней.
Соответствует ли такое условие ст. 125 ТК РФ?

9.1. Инна, здравствуйте. Отпуск можно разделить по соглашению работника и работодателя, ст. 125 ТК РФ. Обязательное требование закона одно - одна часть отпуска должна быть не меньше 14 дней. Остаток можно делить на любые части, но с согласия обеих сторон. Поэтому работодатель может закрепить такое условие в локальном акте.

Вам помог ответ? Да Нет

10. У меня ежегодный оплачиваемый отпуск с 22.06.20 по 05.07.20 г. в эти дни будет два оплачиваемых выходных 24.06.20 и 01.07.20 - переносится ли мой отпуск на 2 дня?

10.1. Не будут 24 июня 2020 года и 01 июля 2020 являться дополнительными днями к отпуску. В число календарных дней отпуска не включаются только нерабочие праздничные дни, к которым 24.06.2020 и 01.07.2020 не относятся.
1. Согласно п. 3 Указа Президента РФ от 29.05.2020 N 345, 24.06.2020 объявлен нерабочим днём.
2. Согласно п. 1 Указа Президента РФ от 01.06.2020 N 354, 01 июля 2020 г. определено в качестве даты проведения общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию Российской Федерации. При этом, в соответствии с п. 5 ст. 2 Закона РФ о поправке к Конституции РФ от 14.03.2020 N 1-ФКЗ "О совершенствовании регулирования отдельных вопросов организации и функционирования публичной власти":
Если днем общероссийского голосования определен рабочий день, этот день в силу настоящего Закона является нерабочим днем.

Вам помог ответ? Да Нет
11. Я работаю заместителем заведующего в детском саду. Согласно ТК РФ мой ежегодный оплачиваемый отпуск - 28 дней и в течении 4-х лет именно на это количество дней я и уходил в отпуск. Но по трудовому договору мне должны предоставлять ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня. Могу ли я потребовать от работодателя предоставить мне очередной отпуск согласно трудового договора, а также потребовать предоставить мне неиспользованные дни отпуска за предыдущие годы.

11.1. да, конечно, можете, так как Вам положен удлинённый отпуск.

Вам помог ответ? Да Нет
12. Я работаю уборщицей в дет. саду. На 1 ставке. Меня заведущая принуждает мыть дополнительные метры за др.уборщицу плюс 1 ставка но не хочет оплачивать ее! Что мне делать? Куда обратиться? Когда я в отпуске и отдают мою ставку-все оплачивается! Почему со мной не так?

12.1. Очевидно не мыть. За это вам никто ничего не сделает. Будут заставлять - скажите что обратитесь с жалобой в прокуратуру и Государственную инспекцию труда.

Вам помог ответ? Да Нет
13. Нахожусь в отпуске по уходу до 3-х лет. Могу ли я выйти на работу в этой же организации переводом, а не увольнением и принятием на другую менее оплачиваемую работу на период дикрета постоянного работника?

13.1. Без потери права на пособие на условиях неполной рабочей недели.

Вам помог ответ? Да Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Я ветеран боевых действий. По федеральному закону имею право взять оплачиваемый отпуск в удобное для себя время. Работодатель отказался предоставить мне отпуск. Куда мне лучше обратиться?

14.1. Федеральный закон от 12.01.1995 N 5-ФЗ
(ред. от 24.04.2020)
"О ветеранах"
Статья 16. Меры социальной поддержки ветеранов боевых действий
11) использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году;

Подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда.
В Краснодаре: ул. Ставропольская, 77/2, Краснодар, Краснодарский край, 350001

Вам помог ответ? Да Нет
15. Работаю на одном месте уже 3 й год, в отпуск ходила один раз и проезд не использовала хотя у нас оплачивают, сейчас в отпуск иду в августе, но полететь хочу буквально на три дня сейчас, взять отпуск на три дня и полететь, мне отказывают оплачивать дорогу это законно?

15.1. По тексту - законно, Вы не ведете речь об очередном отпуске, а дорога - может оплачиваться только в очередном отпуске.

Вам помог ответ? Да Нет

16. Я мать одиночка, могу ли я брать дополнительный оплачиваемый отпуск.

16.1. Наталья, одинокие матери могут брать дополнительный оплачиваемый отпуск на общих основаниях: при работе во вредных условиях, при ненормированном рабочем дне и т. д.

Вам помог ответ? Да Нет
17. Я продавец - консультант в магазине одежды глории джинс, наш график работы с 10:00 и до 22:00, в последнее неделю работы нас задерживают на работе до поздна и нашу переработку они не хотят оплачивать говоря, что мы должны задержаться и доубирать. Хочу уйти в отпуск с последующим увольнением с понедельника.

17.1. Пишите заявление на отпуск.

Вам помог ответ? Да Нет

17.2. Это прямое нарушение закона. Советую всем написать жалобы на сайтах ГИТ и прокуратуры. Раз уж решили увольняться.
С уважением.

Вам помог ответ? Да Нет
18. Работадатель составил доп соглашение к трудовому договору, в котором указанно, что он предоставляет ежегодный НЕ оплачиваемый отпуск 28 календарных дней, график работы 2/2 по 12 часов, законно ли это?

18.1. Валентина, законно как соглашение об отпуске за свой счет.
Это совершенно не значит отсутствия основного оплачиваемого отпуска 28 дней, который должен быть предоставлен в силу закона.

Вам помог ответ? Да Нет

18.2. Если по условиям доп. соглашения такой отпуск указан как дополнительный, то законно - Вы вправе его использовать или нет.
Если же в условиях такого соглашения речь идёт о замене ежегодного оплачиваемого отпуска неоплачиваемым, то, конечно, это незаконно, и Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ? Да Нет

18.3. Незаконно. Данное положение противоречит ст. 128 ТК РФ.

Вам помог ответ? Да Нет

18.4. Если таким образом работодатель заменил ежегодный оплачиваемый отпуск, который обязан предоставить в соответствии со статьёй 115 Трудового кодекса РФ, то незаконно.
Может это дополнительная гарантия, помимо ежегодного оплачиваемого отпуска.
Не исключена опечатка.

Вам помог ответ? Да Нет

18.5. Это соглашение. Его Вы не обязаны подписывать в любом случае.
Кроме того, основной отпуск по ТК оплачивается.

Вам помог ответ? Да Нет
19. Я проживаю в городе. Дом в деревни использую как дачу и бываю там только летом во время отпуска не более 1 месяца, а также я инвалид 3 группы, как я должна оплачивать вывоз мусора?

19.1. Федеральный закон №89-ФЗ "Об отходах производства и потребления" подразумевает обязательную оплату всеми физическими и юридическими лицами вне зависимости от фактически образованных или нет объёма отходов.

Но последние поправки к закону позволяют произвести перерасчёт оплаты (вплоть до 0) в случаях, если собственник докажет, что не проживал в расчётный период в доме.
Это можно подтвердить:
- квитанцией за электроэнергию с нулевым расходом (не использовали электричество = не жили)
- билетами на самолёт или жд, отрытыми визами подтверждающими отсутствие всех прописанных по адресу в стране.

Вам помог ответ? Да Нет
20. если на период отпуска выпадает 12 и 24 июня и 1 июля (а в этом году 24.06 и 1.07 - оплачиваемые выходные дни), отпуск продлятся на 3 дня?
Если отпуск с последующим увольнением и при указании дня увольнения эти дни не учли, могу ли я предъявить претензию?

20.1. Не можете, кроме 12 июня - эти дни не включены в ТК РФ как праздничные, поэтому не продляют период очередного отпуска.

Вам помог ответ? Да Нет
21. Работающая девушка с заболеванием рак находится на лечении с августа 2019 года. Больничные листы организация оплачивала. В мае 2020 года врач-онколог заявила, что бюллетень оплачивать больше не будут (хотя откуда она может это знать). Работать девушка пока не может по состоянию здоровья, на работе сказали написать заявление на отпуск.
Будет ли организация и дальше продолжать оплачивать больничные листы?

21.1. Вообще-то, пора уже инвалидность оформлять, странно, что врач этим до сих пор не занимается.

Вам помог ответ? Да Нет

22. Как уйти в оплачиваемый отпуск, перед декретом не отработав на месте 6 месяцев.

22.1. Согласно ст 122 ТК РФ работница накануне отпуска по беременности и родам вправе уйти в ежегодный отпуск до истечении шести месяцев непрерывной работы, а работала ель обязан его предоставить.

Вам помог ответ? Да Нет

22.2. Согласно ст.260 Трудового Кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Вам помог ответ? Да Нет

22.3. Анастасия.

Просто напишите заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Работодатель обязан Вам его предоставить на основании ст. 122 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ:

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него

С уважением, Мусорин Алексей.

Буду признателен за оценку моей консультации. Ваше мнение очень важно для меня. Спасибо.

Вам помог ответ? Да Нет

23. Как уйти в оплачиваемый отпуск перед декретом?

23.1. Написать заявление на отпуск с последующим выходом в декретный отпуск, но по общему правилу работодатель самостоятельно должен отслеживать наступление срока направления Вас в декретный отпуск.

Вам помог ответ? Да Нет

24. Может ли работодатель отправить сотрудника в очередной оплачиваемый отпуск?

24.1. Вне графика - по соглашению сторон.

Вам помог ответ? Да Нет

24.2. Только если он входит в график отпусков.

Вам помог ответ? Да Нет

24.3. может, если отпуск согласно графика отпусков.

Вам помог ответ? Да Нет

24.4. Отправить может только, когда этот очередной оплачиваемый отпуск совпал с графиком отпусков ст 123 тК РФ Если же есть несовпадение по датам, тогда работодатель не может отправить работника в такой отпуск.

Вам помог ответ? Да Нет
25. Могу ли я взять в момент пондемии оплачиваемый учебный отпуск.

25.1. можете.

Вам помог ответ? Да Нет
26. В связи с карантином работодатель не хочет оплачивать учебный отпуск, что делать?

26.1. Обратитесь в профсоюз, суд.

Вам помог ответ? Да Нет

27. Можно ли сразу после декрета не проработав ни дня взять оплачиваемый отпуск?

27.1. Да можно сразу после декрета взять оплачиваемый отпуск. Согласно ст.260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Вам помог ответ? Да Нет
28. Я работаю в медицине. Ка можно оформить оплачиваем отпуск.

28.1. Обратитесь с заявлением к работодателю.

Вам помог ответ? Да Нет
29. А как оплачивать карантинный отпуск внешним совместителям? В каком размере?

29.1. Отпускные совместителям рассчитываются в общем порядке.
Подробнее >>>

Вам помог ответ? Да Нет

29.2. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, как и всем, 2/3 ставки совместителя.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Вам помог ответ? Да Нет
30. ) могу ли я пойти в не оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 7 лет?

30.1. Трудовым законодательством такого отпуска не предусмотрено.

Вам помог ответ? Да Нет

Еще вопросы

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:


На сколько сократят новогодние праздники в 2021 году?

16.06.2020 в 12:27
45 просмотров
Глава экономического комитета Совфеда Андрей Кутепов выступил с инициативой сократить новогодние каникулы в 2021 году для компенсации нерабочих дней, объявленных на фоне пандемии COVID-19.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Какие льготы и пособия положены опекунам и опекаемым в 2020 году

10.06.2020 в 17:35
1410 просмотров
Людям, заботящимся о чужих ребятишках, недееспособных и престарелых гражданах, полагаются определенные социальные льготы.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Самое лучшее время для отпуска

22.05.2020 в 14:11
40 просмотров
Спойлер Выбирайте длинные месяцы и дождитесь премии.Как связаны отпуск и деньгиСреднестатистический работник получает за месяц зарплату фиксированного размера.
Комментарии (1)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Что будет с днями отдыха, "заработанных" донором в нерабочие дни в 2020?

21.05.2020 в 01:07
54 просмотров
Роструд в рамках консультаций работников на сайте Онлайнинспекция.РФ разъяснил, что будет в ситуации, когда работник выполняет донорскую функцию (донацию)
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Можно ли в суде отменить принудительные неоплачиваемые отпуска?

13.05.2020 в 18:35
23 просмотров
В ближайшие дни в суды может поступить большое число исков от сотрудников, которые в период нерабочих дней были принудительно отправлены в неоплачиваемые отпуска.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Минтруд России разъяснил, как в графике отпусков учесть работников.

09.05.2020 в 00:54
362 просмотров
Согласно ст. 123 Трудового кодекса отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для них время.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Последние изменения, которые коснулись работающих пенсионеров

03.05.2020 в 13:07
13445 просмотров
Стоит признать один грустный и несправедливый факт: подавляющее большинство работающих пенсионеров вынуждено продолжать заниматься трудовой деятельностью,
Комментарии (105)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Крым, Сочи или палатка. Каким будет отдых в России этим летом!

25.04.2020 в 19:09
526 просмотров
Крым, Сочи или палатка. Каким будет отдых в России этим летом.Любители моря ждут не дождутся, когда снимут все ограничения, чтобы отправиться в очередное путешествие.
Комментарии (4)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Почти половина россиян перестали работать

24.04.2020 в 18:00
200 просмотров
Меньше половины россиян (45 процентов) сохранили заработные платы в апреле в полном объеме, а 44 процента временно перестали работать, сказано в исследовании сервиса «Авито.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )