Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

Отпуск

28 юристов сейчас на сайте
4429консультаций за 24 часа
Врио губернатора Челябинской области продлил рабочий день чиновникам
Работник отгулял отпуск авансом, а затем уволился, не отработав эти дни.
400 тыс. рублей за испорченный отдых
Давать отпуск только в выходные дни опасно
Как не платить за услуги ЖКХ во время отпуска?
Мужчины смогут уходить в оплачиваемый отпуск после рождения ребенка
Путевки работникам!
Отпуск многодетным родителям-выбор за вами!
Ежегодный отпуск может стать неделимым

Сотрудник требует предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск немедленно, хотя в данный момент не хвптает штата, и предложением том что он пойдёт в отпуск, после того как найдём сотрудника (это максиму 2 недели) воспринимает в штыки и ни в какую не хочет идти на уступки. Как быть в такой ситуации?

Отпустите пожалуйста в отпуск человека. И расширяйте сотрудников, всем нужна работа.

Здравствуйте, уважаемая Светлана! Это зависит от того, на каком основании ваш сотрудник требует ему предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск (статья 122 или статья 123 Трудового кодекса РФ, далее ТК РФ). Так, согласно статье 123 ТК РФ, График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. О последствиях нарушения работодателем трудовых прав работников, Вы, видимо, прекрасно знаете. Всего Вам доброго.

За какое отсутствие отнимают дни от ежегодно го отпуска у машинистов на жд?

Здравствуйте, уважаемый Вадим! Основной ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется любому работнику на основании статей 114, 115, 122, 123 Трудового кодекса РФ и уменьшаться любым работодателем не может. Всего Вам доброго.

Мама с дочерью едут в отпуск в Россию дочери 10 лет состоит в разводе, о существовании бывшего мужа ничего не знает какие документы нужны?

Билеты паспорта матери и все, согасие отца не требуется не волнуйтесь.

Работаю в школе и график отпусков формируется (а по сути составляется директором, который ставит нас перед фактом этого графика) в декабре. Но по семейным обстоятельствам мне необходимо уйти в отпуск на месяц раньше (не с 1 июля, а с 1 июня). Но директор предупреждает, что подписывать моё заявление не будет, так как график уже согласован и отправлен в Управление образования. Но я с января ходила и говорила, что мне нужен отпуск с июня. Сначала мне было предложено рассказать, чем я буду заниматься, когда выйду из отпуска в августе, затем пригрозили, что после выходя я должна взять без содержания. Я предоставила свою занятость. 2 недели назад задала вопрос про отпуск, мне ответили отрицательно. Насколько это правомерно и что мне делать, если моё заявление не будет принято? С уважением, Юлия.

Добрый вечер! График обязателен для сторон трудового договора. Обратитесь за разрешением спора в профсоюзную организацию. Может у Вас есть льготные основания для предосставления Вам отпуска в удобное для Вас время. [/quote] Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) ст. 123, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018) {КонсультантПлюс} Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) ст. 260, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018) {КонсультантПлюс} Статья 262.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов (введена Федеральным законом от 13.07.2015 N 242-ФЗ) Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время. Статья 262.2. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей (введена Федеральным законом от 11.10.2018 N 360-ФЗ) Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Гл. 41, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018) {КонсультантПлюс} Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время. Ст. 267, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018) {КонсультантПлюс} Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Статья 335. Длительный отпуск педагогических работников (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) Педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования. Гл. 52, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018) {КонсультантПлюс} [quote]

Водит ли в стаж для досрочного выхода на пенсию декретный отпуск и обучение в училище?

В настоящее время эти периоды в стаж не включают.

Меня приняли на время декретного отпуска на муниципальную должность с 9 января 2019 года. Ранее (в 2018 году) я на муниципальной службе не работала. Мне надо подавать декларацию о доходах за 2018 год. Я принята сейчас временно.

Поскольку с Вами заключен трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, то, согласно ст.16 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "О муниципальной службе в Российской Федерации" Вы обязаны предоставить сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера (п.10 ст.16 Закона).

При выезде военнослужащего в отпуск за границу необходимо покупать туристическую страховку, ведь он и так засстрахован.

Ваша государственная страховка не распространяется на страховые случаи, произошедшие с вами не при исполнении обязанностей военной службы и за пределами РФ. Так что, страховаться нужно.

Сломал палец на ноге что мне положено при этом и как мне быть если командир отправляет в отпуск.

Если травма производственная (на работе)-страховой случай, если бытовая-ничего. Командир неправомерно делает, обратитесь обязательно в медицинское учреждение. Вам выпишут лист нетрудоспособности, в любом случае отпуск будет продлён на то время, сколько будет нетрудоспособность.

Отпуск с 25.04. 2019 на 7 календарных дней. Когда выходить на работу.

Со второго апреля. Учитывая, что началом отпуска является 25 марта текущего года и отпуск предоставлен на 7 КАЛЕНДАРНЫХ дней (то есть, 7 дней подряд), то 2 апреля будет днём выхода на работу.

Я замещаю сотрудника, который ушел в учебный отпуск, положена ли мне оплата за совмещение и по какой статье?

Здравствуйте! Да конечно положена доплата. Ст.60.2 ТК РФ.

Я ушла в академ. Отпуск по беременности, будут ли мне платить степендию?

Здравствуйте. В соответствии с ч. 3 ст. 36 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» студентам, обучающимся по очной форме обучения за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, назначается государственная академическая стипендия и (или) государственная социальная стипендия в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования (Министерством образования и науки РФ). Таким подзаконным нормативным правовым актом является приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 28 августа 2013 года № 1000 «Об утверждении Порядка назначения государственной академической стипендии и (или) государственной социальной стипендии студентам, обучающимся по очной форме обучения за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета. Основанием для выплаты государственной академической стипендии является соответствие студента установленным требованиям: отсутствие по итогам промежуточной аттестации оценки "удовлетворительно" и отсутствие академической задолженности. Нахождение обучающегося в академическом отпуске, а также отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не является основанием для прекращения выплаты назначенной государственной академической стипендии, государственной социальной стипендии (п. 16 указанного Порядка). Таким образом, если до предоставления академического отпуска студент соответствовал установленным требованиям и получал государственную академическую стипендию или государственную социальную стипендию, то такая стипендия будет выплачиваться и в период нахождения в соответствующем отпуске. Нахождение в отпусках не образует академическую задолженность и получение оценки «удовлетворительно» по итогам промежуточной аттестации.

Имеет ли право заместитель директора школы на длительный творческий отпуск.

Здравствуйте, Вера! Порядок предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года, регулируется Приказом Минобрнауки России от 31 мая 2016 г. N 644. Согласно пункту 2 Порядка: 2. Педагогические работники, замещающие должности, поименованные в разделе I номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 г. N 678 (далее соответственно - педагогические работники, Номенклатура), имеют право на длительный отпуск не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы*. Должность заместителя директора образовательного учреждения указана в разделе II Номенклатуры, поэтому заместитель директора школы не имеет права на длительный отпуск. Успехов!

13 июня срок выход в декрет когда я могу получить очередной отпуск.

Непосредственно перед отпуском по беременности и родам женщина может уйти в отпуск не по графику, если она еще не была в отпуске за текущий рабочий год. Предоставьте и оплатите отпуск полной продолжительности - 28 дней, даже если женщина работает у вас меньше шести месяцев (ст. ст. 122, 260 ТК РФ). К заявлению на отпуск работница должна приложить медсправку, подтверждающую срок беременности (Письмо Роструда от 18.03.2008 N 659-6-0).

Муж был в отпуске, попался сотрудникам полиции, они попросили пройти тест на наркотики. Нарколог при сдаче анализов не присутствовал. Имеют ли право его уволить?
Сейчас медкомиссия, нарколог не подписывает, хотя тест на нпркотики отрицательный, отправлчет в наркодиспансер для определения зависимости к наркотикам. Если ответ с диспансера придет отрицательный, может ли нарколог подписать медзаключение?

Галина, не совсем понятно почему нарколог отказывается подписывать заключение, если тест был отрицательный. Требуйте от него официального отказа. Кроме того, тест дело добровольное, на будущее. С уважением.

Собираюсь в декретный отпуск с 22.05.19 г. Работаю учителем нач. классов. Хотела бы взять свой ежегодный отпуск после декретного отпуска т.к хочется довести класс, выставить оценки и т.п. Только думаю, как меня рассчитают? За какие месяца будут начислять мне отпускные (за отработанный 2018-2019 г или за время, что я проведу в декрете 2019-2020 г.?) Не обманут ли?Такое часто бывает, что используют финансовую неграмотность учителей. И,соответственно, выплаты будут небольшие.

Здравствуйте, Диля! согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно). Если в зарплатных ведомостях указаны суммы премий в составе заработной платы вашего работника, тогда и эти суммы нужно включать для расчета СДЗ.

Я работаю официально, и нахожусь в декретном отпуске от работы. Могу ли я выйти на другую работу не официально?

Добрый день! Вы можете и официально выйти на другую работу в период отпуска по уходу за ребёнком. Главное, чтобы в трудовом договоре было указано, что Вы работаете на условиях неполного рабочего времени. Либо это должна быть работа на дому. Тогда согласно пункту 2 статьи 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", Вы сохраните право на пособие по первому месту работы. Если же ребёнку больше 1.5 лет, то тем более, никто не может препятствовать Вам иметь второе место работы по совместительству.

Жена находится в декретном отпуске, через 3 месяца выходит на работу, нелегально подрабатывает, чтоб содержать детей и платить за ЖКуслуги. Собирается подать заявление на развод. (Муж не помогает и не живет с семьей) Справка о доходах жены – нулевая. Сможет ли суд отклонить заявление на развод по этой причине? И что можно сделать в этом случае?

Здравствуйте, Любовь! Нет не может. В суд не нужно прикладывать справку о доходах (2-НДФЛ). Также помимо заявления о расторжении брака нужно подать заявление на выдачу приказа о взыскании алиментов.

Независимо от финансовой причины развод состоится если истец на этом настаивает в суде.

Здравствуйте! Нет, при чём здесь доход супруги? Брак расторгается судом независимо о доходов супругов.

Я учитель в школе. Моя коллега уходит в декретный отпуск с 1 апреля. Я буду её заменять. Правда, что за замены я буду получать только 40% от оплаты за урок?

Добрый день. Законодательно размер доплаты за совмещение не установлен и определяется соглашением сторон. Соответственно это могут быть и 40 %. Вы справе отказаться от совмещения. В соответствии со ст. 60.2 ТК: С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. В соответствии со ст. 151 ТК: При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Перед выходом на пенсию, по графику, иду в отпуск. Отпуск заканчивается 21 числа, а выход на пенсию приходится на 23 числа. Не могу найти "выход" в этой ситуации, чтобы не выходить больше на работу. Спасибо.













Добрый день. Перед выходом на пенсию, по графику, иду в отпуск и сразу рассчитывал уйти на пенсию 23 числа, но отпуск заканчивается 21 числа. Не могу найти"выхода" из ситуации. Спасибо.

Здравствуйте! Вы можете попросить предоставить отпуск с последующим увольнением, но начало отпуска не с 21 числа, а с 23 числа. В таком случае последний день отпуска и будет днем увольнения, как Вам и надо. Такой вариант использования отпуска предусмотрен в ст. 127 ТК РФ.

Предоставляются ли дни к отпуску на дорогу и на основе какого документа? Проживаю в районе приравненному к крайнему северу. Работаю на метеостанции.

Здравствуйте! Вам обязан работодатель оплатить дорогу к месту проведения отпуска, это будет существенная компенсация, чем дни на дорогу За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте. Всего доброго!

Полный Отпуск вахтовым методом составляет 44 дня, оплатили, исключив выходные,33 дня. Правомерно? Ведь у вахтовиков нет выходных.30 рабочих дней ежедневно.

Здравствуйте, Юрий! Для того, чтобы ответить на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с условиями Вашего трудового договора.

Официальное трудоустройство. Человек 1,5 года находился в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Затем находился в отпуске по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет. Положен ли основной отпуск за данный период?

Здравствуйте. Право на очередной отпуск возникает у работника за работу, а не за отпуск. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Хочу взять отпуск в декретном отпуске, мне оплатят и декретные и отпускные?

Здравствуйте. Одновременно Вы можете использовать только один вид отпуска.

Ухожу в отпуск 15 апреля 2019 года на 30 календарных дней. Прошу сообщить какого числа мне выходить на работу? Считается ли 10 мая выходным, так как был перенесён 23 февраля?

Здравствуйте. Праздничные дни не входят в число дней отпуска.

В июне 2018 г сделала эндоскопическую подтяжку лба. Через пару месяцев лоб стал отпускаться. Сейчас он такой же как и был. Мой врач перешёл в другую клинику. Он предлагает переделку, но я не хочу делать у него. Деньги я отдавала его личному ассистенту. Что делать? Я хочу возврат.

Добрый день! У вас есть факт передачи денег?

Райма, тут основной вопрос будет в наличии у Вас доказательств передачи денег и заключения договора. Какие у Вас в наличии доказательства?

Я сотрудник фсин (с ноября 2004 г). Мной написан рапорт на ежегодный и дополнительный отпуска с 1 апреля 2019 г. Правильно ли в отделе кадров мне расчитали дату выхода из отпуска 15 мая 2019 г., (Если к отпуску должны прибавиться субботы, воскресенья + 1,2,3,9,10 мая праздничные дни) объяснив мне, что не имеют права насчитать больше 10 дней, не смотря на выходные и праздничные дни?

Здравствуйте, Анна! В ч. 2 ст. 59 ФЗ РФ от 19.07.2018 № 197-ФЗ определено, что при определении продолжительности основного отпуска выходные и нерабочие праздничные дни (но не более 10 дней), приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При этом, нерабочие праздничные дни определяются в соответствии с трудовым законодательством. Так, в ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в мае являются: 1 и 9 мая.

Собираюсь уволиться на пенсию по выслуге лет. В данный момент нахожусь в дополнительном отпуске за 2018 год, а также на больничном. За 2019 год в отпуске не был. Как правильно написать рапорт на увольнение из ОВД на пенсию, чтобы при этом не выходить больше на службу?

Федеральный закон "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 30.11.2011 N 342-ФЗ (последняя редакция) статья 81 устанавливает срок один месяц между подачей рапорта и увольнением Скорей всего вам придется подавать рапорт на предоставление отпуска с последующим увольнением, чтобы не выходить на службу.

Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение