Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

30 юристов сейчас на сайте
3052консультаций за 24 часа

Отпуск

В отпуск по желанию: кто имеет право
НИАН
03.01.2019 в 11:36
В Минтруде напомнили о праве россиян на дополнительные дни отпуска
В России вступили в силу поправки в Трудовой кодекс, согласно которым работники имеют право на дополнительные оплачиваемые дни для прохождения диспансеризации.
В Минтруде напомнили о праве россиян на дополнительные дни отпуска
НИАН
02.01.2019 в 13:17
Россияне смогут отдыхать в санаториях за счет работодателей
Свыше 200 тыс. россиян смогут в 2019 году отдохнуть за счет работодателей. Это связано с вступившими с 1 января поправками в законодательство, пишет РИА Новости.
Россияне смогут отдыхать в санаториях за счет работодателей
А законно ли мы ходим в отпуск?
Правило о том, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, не новость для любого работодателя, и каждый, хоть не всегда и добросовестно, но формально это соблюдает.
А законно ли мы ходим в отпуск?
С нового года можно взять отпуск за счет руководителя
НИАН
29.11.2018 в 15:50
Вице-спикера Госдумы нашли отдыхающим на Майами во время региональной недели
Вице-спикер Госдумы от партии ЛДПР Игорь Лебедев опубликовал на своей странице Facebook фотографию с пейзажами Майами и оставил к ней подпись «Miami, можно только влюбиться!
Вице-спикера Госдумы нашли отдыхающим на Майами во время региональной недели
Наталья
29.11.2018 в 08:45
Потеряны ли дни отпуска?
Добрый день! Нужна консультация по расчёту дней отпуска. Устроилась на работу 8 декабря 2014 года. В отпуск всегда ходила в июне и декабре.
Потеряны ли дни отпуска?
Россиянам могут дать дополнительный оплачиваемый отпуск
Неиспользованный отпуск не «сгорает» – Конституционный суд запретил ограничивать выплату...
Право граждан Российской Федерации на отдых закреплено ст. 37 Конституции РФ. Данное право, прежде всего, распространяется на работников предприятий и организаций различных форм собственности и рассматривается в контексте трудовых отношений.
Неиспользованный отпуск не «сгорает» – Конституционный суд запретил ограничивать выплату...
НИАН
01.11.2018 в 16:43
Большинство россиян провели летний отпуск дома из-за нехватки денег
Согласно опросу «Левада-Центр», большинство россиян провели свой летний отпуск у себя на родине, а 20% из опрошенных – вообще не были в отпуске в это время года.
Большинство россиян провели летний отпуск дома из-за нехватки денег

В мае 2017 г. устроилась на работу. В июле 2019 г. - в декретный отпуск, дай Бог. В отпуске была два раза в 2018 году по 14 дней. Является ли обязанностью работодателя предоставить за предыдущие отработанные дни отпуск до декретного?

Здравствуйте, Гузель! В соответствии со статьей 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Закончился отпуск по уходу за ребёнком до 3 х лет, а путевки в детский сад ещё нет. Как мне действовать дальше касаемо работы?

К сожалению, наше трудовое законодательство не предусматривает поблажек в случае отсутствия места в детском саду. Ст. 256 Трудового кодекса РФ предоставляет отпуск по уходу за ребенком до трех лет, и только на это время сохраняется рабочее место и должность. На следующий день после исполнения ребенку трех лет Вы обязаны выйти на работу, либо, с согласия работодателя, оформить отпуск без сохранения заработной платы. Согласно ст. 128 ТК РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Таким образом, предоставление отпуска без сохранения заработной платы является правом, а не обязанностью работодателя. При этом использование работником подобного отпуска обусловлено не только подачей работодателю соответствующего заявления, но и обязательным согласованием с работодателем возможности предоставления такого отпуска и его продолжительности. Также в Трудовом кодексе предусмотрена возможность выхода из декрета на неполный рабочий день. Согласно части 2 статьи 93 ТК РФ, работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет).

Здравствуйте! В 3 года обязаны предоставить место в детском саду. Обращайтесь с жалобой в управление образования.

У меня ребенок школьник 13 лет, имею ли я право пойти летом в отпуск?

Здравствуйте. Отпуск предоставляется согласно графика, утвержденного руководителем.

В июне ухожу в отпуск по бир, работаю с августа прошлого года. Сколько положено отпуска перед декретом?

Вам согласно статье 260 ТК РФ положен полный отпуск Лично я не знаю сколько у вас продолжительность отпуска Но отпуск должен быть на все дни.

Ушел в отпуск 9 01 19 выходить 23 01 19 отпускные не получил что можно предъявить организации.

Напишите жалобу в организацию и параллельно обратитесь в трудовую инспекцию.

Могут ли назначить ВВК при выходе из дикретного отпуска в системе МВД.

Согласно абз.5 п. 13 Приложения № 1 к Приказу Министра обороны РФ от 29.02.2012 N 444 "О порядке организации и проведения аттестации военнослужащих, проходящих военную службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации" Аттестация военнослужащих, замещающих воинские должности менее года, находящихся в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком, проходящих военную службу за пределами Российской Федерации не на воинских должностях, а также если с момента их предыдущей аттестации прошло менее года, проводится по прошествии года со дня вступления в воинскую должность, после окончания отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, по возвращении из-за границы, а также через год после предыдущей аттестации. С уважением.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

А сумму за неотгуленный отпуск я получу в полном объёме, таком если бы я пошла в отпуск или меньше?

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, компенсацию за неиспользованный отпуск вы должны получить в полном объеме.

А компенсацию за неотгуленный отпуск только если хотят уволится получают?

Здравствуйте Анастасия, согласно ст. 126 Трудового кодекса РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

Не только при увольнении полагается компенсация за неотгуленный отпуск. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Меня приняли на работу на время декретного отпуска, отработал 3 месяца, начальник попросил пересесть на более высокую должность, я написала заявление, но прошла неделя и я поняла что не справлюсь с этой должностью? Что теперь делать? Как вернуться на старую должность? (начальник против. Угрожает расторжение договора в одностороннем порядке)

Добрый день, Оксана! При приеме работу на время отсутствующего сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, с Вами должны были заключить срочный трудовой договор. Если Вас перевели на другую должность, то работодатель должен был оформить новый трудовой договор с Вами. В этом случае, перевестись на ранее занимаемую временную должность Вы можете только по соглашению с работодателем.

Я являюсь военнослужащим по контракту. Вопрос следующий,
Мне, третий год подряд, ставят отпуск когда им угодно, а не так как я хочу, а конкретно в апреле, затем два раза подряд в марте. Однако в 2019 году я подовал на май месяц. Как поступить, если ли статья, которая может повлиять на это.
Заранее благодарен!
И актуально ли фотография для меня.

Здравствуйте, разьясняю, что согласно п. 11 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы отпуск военнослужащему предоставляется в любое время с учётом необходимости чередования периодов их использования, а также обеспечения боевой готовности воинской части в соответствии с планом отпусков. В связи с изложенным, принимая во внимание, что Вам несколько раз подряд в истекшие годы предоставлялся основной отпуск в одно и тоже время, Вы вправе ходатайствовать перед командиром воинской части о внесении изменений в график отпусков и переносе даты начала отпуска на иной период (лето, осень, зиму). Из текста Вашего вопроса не усматривается, что Вы относитесь, к той категории военнослужащих, которым отпуск предоставляется в удобное время. Одновременно с этим, разьясняю, что указанная категория приведена в п. 12 ст. 29 Положения.

Хотели взять ипотеку в сбербанке, но нам отказали, я в декретном отпуске, а муж работает неофициально. Почему отказывают, если у нас есть чем платить? Какова должна быть процентная ставка по ипотеке в сбербанке (у меня двое детей)? Спасибо.

Здравствуйте, Наталья, у банка установлены требования, чтобы заемщик работал официально и мог предоставить справку 2 ндфл с места работы, а по ней уже смогут определить какую сумму могут одобрить и процентную ставку предложить. Процентную ставку предлагает банк рассматривая индивидуально каждого клиента. Удачи вам!

Могу ли я получить компенсацию за отпуск, при увольнении, если отработал 5 месяцев.

Здравствуйте. Если работник решил уволиться, то работодатель обязан выплатить ему при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск (ст.127 ТК РФ). Конечно, при условии, что работник не захочет отгулять все неиспользованные отпуска непосредственно перед увольнением. Компенсация выплачивается за каждый месяц работы. Если сотрудник отработал больше половины месяца, то ему выплачивается компенсация как за полный месяц.

Мой муж находясь в отпуске получил травму, после чего был прооперирован! Мы можем получить страховку! Пока он находится на реабилитации!

Да, можете. С уважением!

Работаю 6 лет в одной организации. В 2018 году брал отпуск. Сейчас в январе 2019 Я взял отпуск до 15 марта по закону через сколько я могу взять очередной отпуск?

По общему правилу в отпуск идут по графику отпусков. По согласованию с работодателем в отпуск можно в любое время, даже авансом.

У меня 4 детей, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1, 5 лет. Одну из дочерей отец выкрал (7 лет) и скрывает. Через суд принятт решение о месте жительства со мной дочери. Но тем не менее приставы не исполняют своих обязательств. Если бывший муж плдаст на меня на адименьы. Как рассчитать сумму, которую я должна буду ему платить, при усдовии, что у меня на еждевенни еще 3 детей, и я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком.

Здравствуйте. До тех пор, пока место жительства ребенка определено с вами, алименты с Вас не могут быть взысканы. Сначала отец должен доказать, что для ребенка будет лучше жить с ним и определить место жительства ребенка с собой, а потом уже менять порядок уплаты алиментов. 3. Если при каждом из родителей остаются дети, размер алиментов с одного из родителей в пользу другого, менее обеспеченного, определяется в твердой денежной сумме, взыскиваемой ежемесячно и определяемой судом в соответствии с пунктом 2 настоящей статьи. Ст. 83, "Семейный кодекс Российской Федерации" от 29.12.1995 N 223-ФЗ (ред. от 03.08.2018) Так как у Вас на иждивении находится больше детей, в любом случае он Вам будет платить, а не Вы ему.

У меня такой вопрос... Я работаю 3,5 года в государственном учреждении. Последний отпуск гуляла в конце мая и июнь 2018 г. (35 дней). В конце апреля, этого года, мне идти в декретный отпуск.
Вопрос...
Могу я перед декретным отпуском взять положенный отпуск который дается раз в год.
Заранее благодарна тому, кто ответит. Это для меня очень важно.

Указанное в вопросе - к этому отношения не имеет. Отпускной стаж считается с даты приема на работу, по одному отпуску в 12 месяцах работы. И если он есть, хоть малейший - имеете право требовать предоставления по ст. 260 ТК РФ.

Хочу взять льготный отпуск с 6 по 8 мая, а улететь в отпуск с 1 по 10 мая. Оплатят ли мне билеты?

Не понимаю а почему вам должны это оплатить у вас что есть льготы.

У меня простой вопрос. Я пенсионер по старости. Ушел в отпуск с последующим увольнением. В трудовой книжке дата увольнения - 12.10.2018. В выданной мне справке о доходах в 2018 году последние выплаты проходят сентябрем 2018 года. Но никакую прибавку к пенсии в январе 2019 года я не получил. Куда мне обращаться и что делать (вечный вопрос)? Спасибо.

Здравствуйте, уважаемый Олег! Многие СМИ сегодня пишут, что повышение пенсии в России в 2019 году будет проводиться с 1 января и только один раз. На самом деле эта информация не совсем корректна. Сейчас в нашей стране выплачивается несколько видов пенсий разным категориям граждан. И повышать их в 2019 году будут в разное время, а не именно с 1 января. Страховая пенсия в 2019 году повышается с 1 января на 7,05%. Если пенсионер прекращает работать, то есть официально уволится, то размер страховой пенсии и фиксированной выплаты к ней будет увеличен за счет всех индексаций, прошедших за время его трудовой деятельности. С 2019 года работающим пенсионерам полный размер пенсии будет выплачиваться так же, как и в 2018 году — со следующего месяца после увольнения. Фактически пенсионер получит полную пенсию через три месяца после увольнения, но за эти три месяца разница в размере пенсии будет компенсирована. Почему через три месяца? Это из-за того, что работодатель сдает отчетность, процедура проверки по которым как раз и занимает такой срок. Увеличение социальной пенсии в России происходит не с января, а с апреля. И в 2019 году ее также повысят с апреля, но всего на 2,4%. И, наконец, перерасчет пенсии, пенсионерам, работавшим в 2018 году, с 1 августа 2019 года будет произведен беззаявительный перерасчет количества пенсионных баллов за 2018 год. Соответственно, вырастет и пенсия. Обращаться в ПФР для того, чтобы пенсию пересчитали не нужно. Если же Вы считаете, что Вам действительно безобоснованно не выплатили, не перерасчитали и пр., обратитесь с письменным заявлением в ПФР. Всего Вам доброго!:)

Сейчас работаю на временной ставке, сотрудник ушёл второй раз в отпуск по беременности и родам. Сейчас моя коллега у которой постоянная ставка увольняется. Я сейчас сама в положении, пока срок очень маленький, ни кому не говорила. По слухам берут нового сотрудника на место коллеги и получается что я опять остаюсь на временной. Законно ли это и что можно сделать чтобы меня перевели на постоянную. Это пока все под вопросом информация не точна, но я переживаю.
За ранее спасибо.

Наталья, добрый вечер! У работодателя нет обязанности переводить вас на постоянную ставку. Он вправе действовать на свое усмотрение.

Я вышла из декретного отпуска и проработала 9 месяцев с начала года. В декабре другим работникам выплатили по 56 тысяч, объясняя это тем, что год не доплачивали зарплату. Мне в этой выплате отказали, сказав что я уволилась в конце сентября и мне ничего не положено. Законно ли это?

Наталья, надо разбираться с суммами, может они и правы. Может быть доплата была как раз за те месяцы, когда Вы уже уволились. Советую написать жалобы в ГИТ и прокуратуру, пусть разбираются с этим вопросом.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В связи сокращением штатного расписания мне предлагают вакантную ниже оплачиваемую должность. Имеет ли право работодатель понизить меня в должности при сокращении штата?

Здравствуйте! Да, имеет. Часть 1 статьи 180 Трудового кодекса РФ закрепляет, что при сокращении работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу. Часть 3 статьи 180 конкретизирует, что это может быть как равнозначная работа, так и нижестоящая должность, соответствующая квалификации работника, а также его состоянию здоровья. Это также отмечается в Постановлении Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ". Перевод возможен только с Вашего письменного согласия.

Можно ли переписать заявление на отпуск на лето если дали отпуск на осень? Живём на крайнем севере. Рабочих на лето хватает. И какие могут быть причины, чтобы переписать?

Добрый день! Можете конечно, по договоренности с работодателем.

Положен ли перерасчёт пенсии учителю-пенсионеру, который находится в годовом педагогическом отпуске?

Добрый день! Да, перерасчет возможен.

Я должна выйти из отпуска по уходу за ребенком, но мне сообщили, что моя позиция закрыта и была перераспределена между сотрудниками. Я понимаю, что это не законно. Если я выйду и они меня уаедомят что позиция сокращена и что я должна отработать 2 месяца (по статье сокращение) и потом увольняться так? Или они мне обязаны были сообщить на момент закрытия позиции и сечацс обязаны предложить место не хуже предыдущего?

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Работодатель не вправе сокращать должности тех работников, которым гарантировано сохранение рабочего места на период их отсутствия. Работодатель обязан сохранять рабочее место сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком (Основание: ст. 256 ТК РФ). Если нарушение законодательства работодателем по вашему требованию не будет устранено в добровольном порядке направляйте жалобу в государственную инспекцию труда или в прокуратуру. ФЗ от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации". Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений. 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в "порядке" и "сроки", которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются. " Открыть полный текст документа ".

Оплачиваются ли декретные и отпуск по уходу за ребенком (40% от среднего заработка за 2 года), если на новой работе отработал менее 2 лет, но есть предшествующий непрерывный стаж работы (5 лет у других работодателей) ? Спасибо заранее!

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, да оплачиваются, для того чтобы пособия были больше рпедоставьте справку 2 НДФЛ от предыдущих работодателей.

Нахожусь в декретном отпуске до 3 х лет, вышла в отпуск, мне пришли отпускные 4 тычячи, я писала заявление на компенсацию еще, получается 18 дней отпуска и 10 дней компенсации, должна была придти сумма 20000 тысяч, но пришло 4,это уже не 50% получается, н чего не пойму, мне бухгалтер сказала что пришло 3 исполнительных листа, это с каждого листа снимают 50% чтоли? Не могу разобраться.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, все звисит от суммы взыкания, но не более 50%

Руководство не отпускает в отпуск, хотя согласно графику отпусков который мы скидываем непосредственно руководству у меня он в феврале. Управляющий сказал что уже все занято. Имеет ли она право отказать мне в отпуске, если он заранее уже обговаривался и есть в графике отпусков. Так же уже куплена путевка.

Если отпуск предусмотрен утвержденным графиком отпусков, отказать в его предоставлении работодатель не вправе: "график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника" (ст. 123 ТК РФ).

Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение