Отпуск

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн
Задать бесплатный вопрос онлайн
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

1. Мой ребенок должен идти в 5 класс, хочу его перевести в школу по прописке. Они говорят "нет движения", классы заполнены по 25 человек. Имеют ли право не принять нас, заявление мне не предложили написать. Я должна сама его составить на имя директора? Они должны мне письменно на него отказ предоставить? Боюсь что скоро все уйдут в отпуска, а мы останемся в непонятной ситуации.

1.1. Да, вы должны написать аргументированное заявление и получить на него письменный ответ.

2. Я нахожусь в отпуске лёг в госпиталь МВД могу ли я продлить отпуск на то время которое находился на лечении.

2.1. Здравствуйте!
В соответствии с Федеральным законом от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 03.08.2018) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" п. 1 ч. 1 ст. 58 Предоставленный сотруднику органов внутренних дел основной отпуск или дополнительный отпуск продлевается либо переносится на другой срок, определяемый руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченным руководителем, с учетом пожеланий сотрудника в случае - временной нетрудоспособности сотрудника. После закрытия больничного напишите рапорт на имя руководителя с просьбой о переносе отпуска и с указанием времени предоставления оставшейся части отпуска.


3. Я работаю в гос. учереждении (больница), у меня двое детей до 14 лет. Могу ли я взять две недели отпуска по уходу за детьми?

3.1. Здравствуйте! В силу ст. 263 ТК РФ работнику, имеющему двух и более детей в возрасте до 14 лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы. Если в Вашей организации предусмотрен такой отпуск коллективным договором, то можете его использовать.

4. Хотим вместе с мужем уйти в отпуск по уходу за ребёнком, у нас двойня! Он с одним я с другим! Но ему отказывают. Он военнослужащий, а меня уволили в связи с ликвидацией предприятия! Есть один несовершеннолетний ребёнок, но на него он не оформлен! Имеют ли права ему отказать? Спасибо за ответ.

4.1. Здравствуйте. В настоящее время судебная практика РФ такова, что военнослужащий мужского пола не имеет права на указанный Вами отпуск.


КОНСТИТУЦИОННЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 15 января 2009 г. N 187-О-О

ОБ ОТКАЗЕ В ПРИНЯТИИ К РАССМОТРЕНИЮ ЖАЛОБ
ГРАЖДАНИНА МАРКИНА КОНСТАНТИНА АЛЕКСАНДРОВИЧА
НА НАРУШЕНИЕ ЕГО КОНСТИТУЦИОННЫХ ПРАВ ПОЛОЖЕНИЯМИ СТАТЕЙ
13 И 15 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА "О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЯХ
ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ", СТАТЕЙ 10 И 11 ФЕДЕРАЛЬНОГО
ЗАКОНА "О СТАТУСЕ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ", СТАТЬИ 32 ПОЛОЖЕНИЯ
О ПОРЯДКЕ ПРОХОЖДЕНИЯ ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ И ПУНКТОВ 35 И 44
ПОЛОЖЕНИЯ О НАЗНАЧЕНИИ И ВЫПЛАТЕ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ПОСОБИЙ ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ

Конституционный Суд Российской Федерации в составе Председателя В.Д. Зорькина, судей Н.С. Бондаря, Г.А. Гаджиева, Ю.М. Данилова, Л.М. Жарковой, Г.А. Жилина, С.М. Казанцева, М.И. Клеандрова, С.Д. Князева, А.Л. Кононова, Л.О. Красавчиковой, С.П. Маврина, Н.В. Мельникова, Ю.Д. Рудкина, Н.В. Селезнева, А.Я. Сливы, В.Г. Стрекозова, О.С. Хохряковой, В.Г. Ярославцева,
заслушав в пленарном заседании заключение судьи С.П. Маврина, проводившего на основании статьи 41 Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации" предварительное изучение жалоб гражданина К.А. Маркина,

установил:

1. В своих жалобах в Конституционный Суд Российской Федерации гражданин К.А. Маркин просит признать противоречащими статьям 19 (части 2 и 3), 38 (часть 2) и 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации следующие нормативные положения:
абзацы третий и седьмой части первой статьи 13, абзацы второй и третий части первой статьи 15 Федерального закона от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей";
пункт 9 статьи 10 и пункт 13 статьи 11 Федерального закона от 27 мая 1998 года N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих";
пункты 5 и 7 статьи 32 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 года N 1237;
подпункты "б" и "е" пункта 35, абзацы второй и третий пункта 44 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2006 года N 865.
Как следует из представленных материалов, К.А. Маркину, проходящему военную службу по контракту в войсковой части 41480 в должности начальника смены отдела, было отказано в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет, при этом ему на основании пункта 7 статьи 32 Положения о порядке прохождения военной службы был предоставлен дополнительный отпуск продолжительностью три месяца. Впоследствии соответствующий приказ был отменен в связи с отсутствием документов, подтверждающих право на его получение. Пушкинский гарнизонный военный суд решением от 9 марта 2006 года обязал командира войсковой части 41480 предоставить К.А. Маркину 39 суток неиспользованного дополнительного отпуска, однако это решение было изменено определением Ленинградского окружного военного суда от 17 апреля 2006 года и К.А. Маркину в удовлетворении его требования отказано.
Решением Пушкинского гарнизонного военного суда от 14 марта 2006 года, оставленным без изменения определением Ленинградского окружного военного суда от 27 апреля 2006 года, К.А. Маркину было отказано в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет. При этом суд сослался на пункт 13 статьи 11 Федерального закона "О статусе военнослужащих", предусматривающий предоставление отпуска по уходу за ребенком только военнослужащим женского пола. В истребовании дела по надзорной жалобе К.А. Маркина также отказано.
По мнению заявителя, оспариваемые им нормативные положения являются дискриминационными и препятствуют осуществлению военнослужащими мужского пола, проходящими военную службу по контракту, права на воспитание своих детей.
2. Конституционный Суд Российской Федерации, изучив представленные материалы, не находит оснований для принятия данной жалобы к рассмотрению.
2.1. По смыслу статей 37 (часть 1) и 59 Конституции Российской Федерации во взаимосвязи с ее статьями 71 (пункт "м"), 72 (пункт "б" части 1) и 114 (пункты "д", "е" части 1), военная служба представляет собой особый вид государственной службы, непосредственно связанной с обеспечением обороны страны и безопасности государства и, следовательно, осуществляемой в публичных интересах. Лица, несущие такого рода службу, выполняют конституционно значимые функции, чем предопределяется их специальный правовой статус, обусловленный необходимостью выполнения ими долга и обязанности гражданина Российской Федерации по защите Отечества.
Федеральный законодатель, определяя специальный правовой статус военнослужащих, вправе в рамках своей дискреции устанавливать для них как ограничения в части реализации гражданских прав и свобод, так и особые обязанности, обусловленные задачами, принципами организации и функционирования военной службы, а также специфическим характером деятельности лиц, проходящих военную службу. Это право федерального законодателя нашло свое непосредственное закрепление в пункте 2 статьи 1 Федерального закона "О статусе военнослужащих", согласно которому военнослужащие обладают правами и свободами человека и гражданина с некоторыми ограничениями, установленными данным Федеральным законом, федеральными конституционными законами и иными федеральными законами; на военнослужащих возлагаются обязанности по подготовке к вооруженной защите и вооруженная защита Российской Федерации, которые связаны с необходимостью беспрекословного выполнения поставленных задач в любых условиях, в том числе с риском для жизни.
Из пункта 1 статьи 10 Федерального закона "О статусе военнослужащих", согласно которому право на труд реализуется военнослужащими посредством прохождения ими военной службы, во взаимосвязи со статьей 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации вытекает, что, поступая на военную службу по контракту, гражданин реализует право на свободное распоряжение своими способностями к труду и тем самым добровольно приступает к осуществлению такой профессиональной деятельности, занятие которой предполагает, во-первых, наличие определенных ограничений его прав и свобод, свойственных данной разновидности государственной службы, а во-вторых, исполнение обязанностей по обеспечению обороны страны и безопасности государства. Соответственно, военнослужащий обязуется подчиняться требованиям закона, ограничивающим его права и свободы, а также возлагающим на него особые публично-правовые обязанности.
В силу правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, сформулированной им в Постановлении от 6 июня 1995 года N 7-П и развитой в определениях от 1 декабря 1999 года N 219-О, от 7 декабря 2001 года N 256-О, от 22 октября 2008 года N 538-О-О и др. применительно к различным видам деятельности, связанной с осуществлением публичных функций, граждане, добровольно избирая такой род занятий, соглашаются с условиями и ограничениями, с которыми связан приобретаемый ими правовой статус. Исходя из этого установление федеральным законодателем тех или иных ограничений прав и свобод в отношении указанных граждан само по себе не противоречит статьям 19 (часть 1), 37 (часть 1) и 55 (части 2 и 3) Конституции Российской Федерации и согласуется с Конвенцией МОТ N 111 относительно дискриминации в области труда и занятий от 25 июня 1958 года, закрепляющей, что не считаются дискриминацией различия, исключения или предпочтения в области труда и занятий, основанные на специфических (квалификационных) требованиях, связанных с определенной работой (пункт 2 статьи 1).
2.2. В соответствии с пунктом 13 статьи 11 Федерального закона "О статусе военнослужащих" отпуск по уходу за ребенком предоставляется только военнослужащим женского пола в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Аналогичное положение закреплено пунктом 5 статьи 32 Положения о порядке прохождения военной службы. При этом на время отпуска по уходу за ребенком тем же пунктом предусмотрено сохранение за военнослужащим женского пола места военной службы и воинской должности.
Военнослужащий мужского пола, проходящий военную службу по контракту, имеет право на однократное предоставление по его просьбе дополнительного отпуска сроком до трех месяцев в случае смерти жены при родах, а также если он воспитывает одного или нескольких детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов в возрасте до 16 лет) без матери (в случае ее смерти или гибели, лишения ее родительских прав, длительного ее пребывания в лечебном учреждении и других случаях отсутствия материнского попечения о детях) (пункт 7 статьи 32 Положения о порядке прохождения военной службы). Цель данного отпуска - предоставление военнослужащему-мужчине возможности в течение разумного срока решить вопрос об организации ухода за ребенком и, в зависимости от результатов, о дальнейшем прохождении военной службы. В том случае, когда военнослужащий принимает решение лично осуществлять уход за ребенком, он имеет право на досрочное увольнение с военной службы по семейным обстоятельствам (абзац пятый подпункта "в" пункта 3 статьи 51 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе").
Право военнослужащего-мужчины на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет действующим законодательством не предусмотрено. Соответственно, не допускается совмещение военнослужащими мужского пола, проходящими военную службу по контракту, исполнения служебных обязанностей и отпуска по уходу за ребенком для воспитания малолетних детей, что, с одной стороны, обусловлено спецификой правового статуса военнослужащих, а с другой - согласуется с конституционно значимыми целями ограничения прав и свобод человека и гражданина (статья 55, часть 3, Конституции Российской Федерации) в связи с необходимостью создания условий для эффективной профессиональной деятельности военнослужащих, выполняющих долг по защите Отечества.
Поскольку военная служба в силу предъявляемых к ней специфических требований исключает возможность массового неисполнения военнослужащими своих служебных обязанностей без ущерба для охраняемых законом публичных интересов, отсутствие у военнослужащих мужского пола, проходящих службу по контракту, права на отпуск по уходу за ребенком не может рассматриваться как нарушение их конституционных прав и свобод, в том числе гарантированного статьей 38 (часть 2) Конституции Российской Федерации права на заботу о детях и их воспитание. Кроме того, данное ограничение согласуется с добровольным характером заключения контракта о прохождении военной службы.
Предоставив право на отпуск по уходу за ребенком в порядке исключения только военнослужащим женского пола, законодатель исходил, во-первых, из весьма ограниченного участия женщин в осуществлении военной службы, а во-вторых, из особой связанной с материнством социальной роли женщины в обществе, что согласуется с положением статьи 38 (часть 1) Конституции Российской Федерации. Поэтому такое решение законодателя не может расцениваться и как нарушение закрепленных статьей 19 (части 2 и 3) Конституции Российской Федерации принципов равенства прав и свобод человека и гражданина, а также равноправия мужчин и женщин.
Таким образом, пункт 13 статьи 11 Федерального закона "О статусе военнослужащих", предусматривающий предоставление отпуска по уходу за ребенком только военнослужащим женского пола, а также аналогичные нормативные положения, содержащиеся в пункте 5 статьи 32 Положения о порядке прохождения военной службы, конституционные права заявителя не нарушают, как не нарушает их и пункт 7 статьи 32 Положения о порядке прохождения военной службы, который предусматривает возможность однократного предоставления военнослужащим мужского пола, проходящим службу по контракту, дополнительного отпуска сроком до трех месяцев в связи с исключительными обстоятельствами.
2.3. Не может рассматриваться как нарушающее конституционные права заявителя и положение пункта 9 статьи 10 Федерального закона "О статусе военнослужащих", согласно которому военнослужащие женского пола и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства.
Данное законоположение является по своему характеру отсылочной нормой, применяется только в системной связи с положениями иных нормативных правовых актов и само по себе не направлено на ограничение прав и свобод военнослужащих.
2.4. Поскольку отцы малолетних детей, проходящие военную службу по контракту, не имеют права на получение отпуска по уходу за ребенком, они не относятся и к числу лиц, которым выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
Соответственно, оспариваемые К.А. Маркиным положения Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" и Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, определяющие круг лиц, которые имеют право на получение названного ежемесячного пособия, и не относящие к ним отцов малолетних детей, проходящих военную службу по контракту, а также устанавливающие порядок исчисления размера данного пособия, не могут рассматриваться как затрагивающие его конституционные права.
2.5. Таким образом, в силу статей 96 и 97 Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации" жалобы К.А. Маркина не могут быть признаны отвечающими критерию допустимости.
Проверка же законности и обоснованности принятых по его делу судебных и иных правоприменительных решений не входит в полномочия Конституционного Суда Российской Федерации, как они определены в статье 125 Конституции Российской Федерации и статье 3 Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации".
Исходя из изложенного и руководствуясь пунктом 2 части первой статьи 43 и частью первой статьи 79 Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации", Конституционный Суд Российской Федерации

определил:

1. Отказать в принятии к рассмотрению жалоб гражданина Маркина Константина Александровича, поскольку они не отвечают требованиям Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации", в соответствии с которыми жалоба в Конституционный Суд Российской Федерации признается допустимой.
2. Определение Конституционного Суда Российской Федерации по данным жалобам окончательно и обжалованию не подлежит.

Председатель
Конституционного Суда
Российской Федерации
В.Д.ЗОРЬКИН

Судья-секретарь
Конституционного Суда
Российской Федерации
Ю.М.ДАНИЛОВ

4.2. Если мать детей заменяет послеродовой отпуск на отпуск по уходу за ребенком, то и другой член семьи имеет право в это же время оформить отпуск по уходу за вторым ребенком.

5. Нахожусь умучу на иждивение, сейчас документы собираем на льготные отпуск. У меня в справке об отсутствие ип написали что я являюсь генеральным директором ооо. на данный момент фирма не работает, доходов нет. Как быть в данной ситуации?

5.1. Сформулируйте свой вопрос более конкретно, чтоб юристы смогли вам компетентно на него ответить.

6. После отпуска потерялись посадочные талоны на самолет, можно ли без них сдать билеты и чеки на работу для оплаты проезда.

6.1. При утере талона следует запросить справку из архива авиаперевозчика. Форма должна содержать ФИО пассажира, № и дату его рейса, стоимость полета, маршрут, № посадочного места и др. При составлении справки на иностранном языке требуется выполнить перевод основной информации на язык русский.

7. У меня проблема с отпуском, в марте 2019 года я пошла в отпуск теперь меня отправляют в июле и забирают два дня говоря о том что я брала без содержания 2 дня за которые у меня высчитали с зарплаты, как быть правомерно ли это?

7.2. Если вы в марте использовали отпуск, то непонятно почему вас в июле снова направляют в отпуск
Согласно статье 128 ТК РФ отпуск без содержания возможен исключительно с вашего согласия Вас неправомерно заставляют брать эти два дня У вас есть право обратиться в инспекцию труда стст 356-360 ТК РФ для защиты своих трудовых прав.

7.3. Нет неправомерно, то что у вас высчитывают из зарплаты денежку за отпуск без сохранения заработной платы, то есть вам должны не начислить деньги а не вычитать с уже полученной заработной платы это 1 серьёзное нарушение ваших прав ст 128 ТК,если вы вообще не брали административный отпуск то вам обязаны выплатить полностью всю зарплату не удержав ни рубля
Второе, если вы пошли в отпуск в марте а теперь вы вынуждены пойти не по графику в июле это второе нарушение ваших прав так как по ст 123 ТК вас обязаны были ознакомить с графиком предоставления отпусков и изменения в него не могут вноситься без согласия работника поэтому вам нужно написать жалобу в трудовую инспекция сейчас за нарушение ваших прав, заставлять идти в отпуск без сохранения заработной платы это очень грубое третье нарушение ваших прав ст 128 ТК так как отпуск без сохранения заработной платы можете взять ВЫ сами по вашему желанию, принудить идти в отпуск даже в обычный по графику вас не могут, не говоря об отпуске административном.

7.4. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта,нет это неправомерно. Отпуск предоставляется на основании графика отпусков. Перенос отпуска допускается по согласованию с работником. Два дня забирать также не законно. Если ваши права нарушены вы имеете право обратится в трудовую инспекцию, на основании вашего заявления проведут проверку и оштрафуют работодателя. Ст 128 ТК РФ

7.5. Доброго времени суток

Это неправомерно. Трудовое законодательство четко регламентирует право работника на отпуск и срок отпуска.
Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)
ТК РФ Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Ваше право написать жалобу в трудовую инспекцию за нарушение ваших то.прав

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

8. Работаю преподавателем в техникуме с марта 2019 г. Отпуск начинался с 20 июня 2019 г. Отпускные переведены на карту также 20.06.19. Однако сумма похожа на месячную зарплату. Я правильно понимаю, что зарплата за июнь будет выплачена в начале июля и не должна быть выплачена вместе с отпускными?

8.1. Должны быть выплачены вместе если в отпуск уходите.

8.2. Здравствуйте, Владимир.
Нет, зарплата не должна быть выплачена вместе с отпускными.

Опплата отпускных в 2019 году, с учетом последних изменений, за трое суток до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ). Причем в законодательстве нет запрета на более ранний срок для выплаты. То есть работодателю разрешается перечислить деньги не за три дня, а раньше.

При выплате отпускных работодатель не обязан выплачивать отпускнику заработную плату за фактически отработанное перед отпуском время. Даже если работник не может получить заработную плату в день выдачи, так как он будет в отпуске, он не может требовать от работодателя выплатить ему зарплату вместе с отпускными.

9. Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Могу ли я ещё уйти в декрет по уходу за внуком, ему 8 месяцев? Мама получает пособие в размере 13400, если я буду находиться в декрете по уходу за ее ребенком, будет ли она получать это пособие? Спасибо?

9.1. Уточняйте в соцзащите. Должны.

10. Я временно принята с февраля этого года оператором культурного центра, так как фактически проработала только 5 полных месяца, говорят отпуск не оплачивается.

10.1. Отпуск предоставляется после 6 ти месяцев работы, компенсация выплачивается.

11. Я написала заявление на увольнение 04.06.2019 г. Этот день отработала и вечером взяла б/л. Приказ по предприятию мной не был подписан. Б/л у меня по 25.06. 26.06 приду на работу. Какая дата увольнения будет у меня в трудовой - 18.06 или 26.06. ? И еще мне расчет не дали 18.06. Когда я его получу? Это б/л и компенсация за отпуск. Спасибо. С уважением, Анастасия.

11.1. Расчет в день увольнения вместе с трудовой.

12. Я учитель выхожу из декретного отпуска в июне месяце, имею ли я право претендовать на ту нагрузку с которой я уходила?

12.1. Неизвестно. Однозначно можно сказать только то, что имеете право претендовать на ту нагрузку, которая оговорена в условиях трудового договора.

13. У меня ребенок в июне был в отпуске, но мне предъявили, что я должна заплатить некие проценты.? Правомерно ли это?

13.1. Конкретизируйте вопрос. Есть документ о том, что Вы должны заплатить проценты? Ребёнок был в июне в детском лагере?

14. Очень хочу уйти на пенсию по льготному стажу, ровно через год мне будет 55 лет и 37 лет стажа. Но с 1984 года я была в отпуске по уходу за ребенком 1.5 года. Прочла, что отпуск по уходу за ребенком не засчитывается в льготный стаж, но и в то же время в другом месте нашла информацию о том, что - цитирую "отпуск по уходу за ребенком засчитывается в льготный стаж полностью только при условии, что женщина ушла в этот отпуск до 5 октября 1992 г. включительно'." Или все таки это касается других льготных пенсий, а не по стажу? Могу ли я добиться льготной пенсии по стажу с такой формулировкой? Спасибо заранее за ответ.

14.1. Уважаемый посетитель сайта! А льготный стаж - это какой - работа в районах КС, пед. стаж, мед. стаж и др.

15. 04.06.2019 я через госуслуги оплатила судебную задолжнось, деньги приставы видели, я звонила им сказали в течении 10-14 дней снимут, но прошло уже 21 день задолжнось так и висит а пристав в отпуске, кому можно жаловаться на бездействие присава.

15.1. Здравствуйте. Старшему судебному приставку. То есть начальнику отдела. Либо в управление ССП.

16. У меня вопрос, за 2019 г. У меня есть неиспользованный отпуск но на предприятие где я работаю говорят что с 01,01,2020 он автоматом сгорит. Это правда или нет.

16.1. Здравствуйте,
Смотря какой отпуск. Если основной ежегодный, то он не сгорает, если какой-то дополнительный или это отгулы например, то может и сгореть. Нужно знакомиться с положением об отпусках, утвержденном на предприятии.
Мало конкретики в вопросе.
Желаю Вам удачи и всех благ!


17. Во время декретного отпуска работала руководителем кружка в пионерском лагере, входят ли эти 3 месяца в педстаж по выслуге?

17.1. Здравствуйте,
Пишите конкретно, в каком году это было, на каких условиях работали. Если по совместительству, неполный рабочий день, то не входит.
Желаю Вам удачи и всех благ!

18. Еду в отпуск в город Саратов из Москвы. Если забрать племянницу, нужна ли доверенность от сестры?

18.1. Здравствуйте.
Никакой доверенности ни от кого никому не нужно.

19. Мне нужно поставить отметку в отпуском билете, сам я проживаю в совхозе России где я могу это сделать.

19.1. Добрый день. Что за отпускной билет и зачем вам нужна отметка?

20. Я устроилась в ИП, отработала месяц и ушла в декрет с 26.07.2018. ИП оплатил мне больничный и оплачивает пособия. Расчёт взят за 13, 14 года. Однако ФСС отказал в выплате компенсации ИП. Мы написали возражение, пока находится на рассмотрении в ФСС. Но по телефону со специалистом ФСС, мне предварительно сказали, что решение скорее всего останется тем же, т.е.отказ. Мотивируют тем, что надо было думать, когда брали на работу беременную и тем, что после ухода в декрет, на мое место никого не взяли. Какие дальнейшие действия? Подать в суд? Могу ли я вернуть деньги работодателю и подать в суд как физ лицо на ФСС, как работник находящийся в отпуске по уходу за ребенком, в связи с их отказом?

20.1. Юля. Страхователи, указанные в части 1 статьи 2.1 настоящего Федерального закона, выплачивают страховое обеспечение застрахованным лицам в счет уплаты страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, за исключением случаев, указанных в пункте 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона, когда выплата страхового обеспечения осуществляется за счет средств страхователей.
2. Сумма страховых взносов, подлежащих перечислению страхователями, указанными в части 1 статьи 2.1 настоящего Федерального закона, в Фонд социального страхования Российской Федерации, уменьшается на сумму произведенных ими расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам. Если начисленных страхователем страховых взносов недостаточно для выплаты страхового обеспечения застрахованным лицам в полном объеме, страхователь обращается за необходимыми средствами в территориальный орган страховщика по месту своей регистрации.
При оформлении отпуска по БиР и по уходу за ребёнком, право на ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом Вы также имеете (ст.122 ТК РФ).
В соответствии с ч. 4 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в случае невозможности выплаты организацией своим работниками пособий в связи с недостаточностью денежных средств на ее счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом РФ, назначение и выплата пособий осуществляется территориальным органом Фонда социального страхования по месту регистрации.
В этом случае организация обращается в исполнительный орган Фонда по месту регистрации с заявлением о перечислении сумм пособий непосредственной работнику. Вместе с заявлением представляются документы из банка, подтверждающие недостаточность денежных средств на ее счете и применение очередности списания денежных средств со счета, а также документы - основания для назначения и выплаты пособий.
Пусть Ваш работодатель обратиться в прокуратуру с заявлением, в этом вопросе они помогут. Удачи!

20.2. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта,


Сотруднику ИП при уходе в декретный отпуск полагаются следующие выплаты

1) единовременное пособие женщинам, вставшим на учёт в женской консультации в ранние сроки беременности (до 12 недель)
2) пособие по беременности и родам — 100% среднего заработка в течение 70 дней до и 70 дней после рождения ребёнка;
3) единовременное пособие при рождении ребёнка
4) - ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет

ИП начисляет и выплачивает а затем включает в отчет 4-ФСС
ФСС компенсирует выплаты. Пособи евам должны были рассчитать за 2 предшествующих года т.е 2017,2016. Для подробной консультации необходимо смотреть отказ ФСС Федеральный закон от 29.12.2006 N 255–ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012 н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей»

20.3. Если ФСС отказывает только по причине того, что брали на работу беременную, то отказ незаконный. ИП следует обжаловать решение ФСС об отказе в возмещении средств в суде. Ст.218 КАС РФ.
На период отсутствующего работника работодатель вправе принять другого работника по срочному трудовому договору, но не обязан. Возможно другой работник совмещает свою работу с работой временно отсутствующего или объем работы уменьшился и нет необходимости в принятии временного работника.

20.4. Решение ФСС незаконно-подавайте административное исковое заявление на основании ст 218 КАС РФ об обжаловании решения ФСС.

20.5. Небольшое уточнение.
Во-первых, расчет пособия по БиР производит страхователь, в данном случае - ИП.
Во-вторых, расчет этого пособия должен производиться исходя из средней ЗП работницы за два предшествующих года. Следовательно, произведенный страхователем расчет исходя из 2013 и 2014 годов уже неверен.
В-третьих, разумно предположить (а иных данных в заданном вопросе нет), что отказ ФСС в возмещении ИП произведенных работнице выплат мотивирован именно неверным расчетом, произведенным работодателем (страхователем).
В-четвертых, выбор дальнейших действий зависит от письменного ответа ФСС, следовательно, обсуждение этой части вопроса в настоящий момент преждевременно.
Удачи.

21. Могу ли я уволиться на пенсию находясь в действующем отпуске? Работаю в МЧС.

21.1. Нужно подать заявление об увольнении по окончании отпуска.


22. 5 го марта друга задержала полиция и привела домой на обыск, в тот момент я был у него дома в гостях у его девушки, дома нашли запрещеные вещества, меня 6 часов продержали в подъезде под давлением. Когда меня отпускали один из оперов своткал мой паспорт и номер телефона, по всем бумагам меня не было там, ни как свиднтеля в протаколе ни аак еще, сегодня 24 е июня мне звонит следователь и говооит. Что хочет пригдасить на беседу или на допрос я честно говоря не услышал, спросили нахожусь ли я в городе и еще пару вопросов. Когла смогу подойти к ним, спросил по какому поводу, сказалли, что нпсчет одного моего знакомого, сказал, что в таком случае я неочень хочу приходить на. Что мне отаетили, что тогда должны будут найти меня и привести, в итоге связь оборвалась, идти я не собираюсь, что мне может грозить за это и хотел узнать запонность даного вызова 7

22.1. По звонку не имеют права вызывать. Это незаконно. Пусть повестку шлют. Извещение должно быть надлежащим образом. Согласия на уведомление по телефону Вы не давал. За неявку по такому "уведомлению" ничего не будет. А вот если по повестке не явитесь, то могут оформить привод (ст.113 УПК РФ).

Статья 113. Привод

1. В случае неявки по вызову без уважительных причин подозреваемый, обвиняемый, а также потерпевший, свидетель и лицо, в отношении которого уголовное дело выделено в отдельное производство в связи с заключением с ним досудебного соглашения о сотрудничестве, могут быть подвергнуты приводу.

2. Привод состоит в принудительном доставлении лица к дознавателю, следователю или в суд.

3. При наличии причин, препятствующих явке по вызову в назначенный срок, лица, указанные в части первой настоящей статьи, незамедлительно уведомляют орган, которым они вызывались.

4. Постановление дознавателя, следователя, судьи или определение суда о приводе перед его исполнением объявляется лицу, которое подвергается приводу, что удостоверяется его подписью на постановлении или определении.

5. Привод не может производиться в ночное время, за исключением случаев, не терпящих отлагательства.

6. Не подлежат приводу несовершеннолетние в возрасте до четырнадцати лет, беременные женщины, а также больные, которые по состоянию здоровья не могут оставлять место своего пребывания, что подлежит удостоверению врачом.

7. Привод производится органами дознания на основании постановления дознавателя, следователя, а также судебными приставами по обеспечению установленного порядка деятельности судов - на основании постановления суда.

22.2. Здравствуйте! Статья 188. Порядок вызова на допрос

1. Свидетель, потерпевший вызывается на допрос повесткой, в которой указываются, кто и в каком качестве вызывается, к кому и по какому адресу, дата и время явки на допрос, а также последствия неявки без уважительных причин.

2. Повестка вручается лицу, вызываемому на допрос, под расписку либо передается с помощью средств связи. -
то есть звонок по телефону можно расценить как телефонограмму, то есть повестку переданную с помощью средств связи. В случае неявки в соответствии со ст. 113 УПК РФ к Вам будет применен привод. И лучше явиться, чтоб узнать - Вы все таки свидетель по делу или Вас в чем то подозревают.

22.3. Александр, не пойдете Вам оформят привод, ст.113 УПК РФ. И хотя написано повесткой... Статья 188. Порядок вызова на допрос


1. Свидетель, потерпевший вызывается на допрос повесткой, в которой указываются, кто и в каком качестве вызывается, к кому и по какому адресу, дата и время явки на допрос, а также последствия неявки без уважительных причин.
2. Повестка вручается лицу, вызываемому на допрос, под расписку либо передается с помощью средств связи. В случае временного отсутствия лица, вызываемого на допрос, повестка вручается совершеннолетнему члену его семьи либо передается администрации по месту его работы или по поручению следователя иным лицам и организациям, которые обязаны передать повестку лицу, вызываемому на допрос.
3. Лицо, вызываемое на допрос, обязано явиться в назначенный срок либо заранее уведомить следователя о причинах неявки. В случае неявки без уважительных причин лицо, вызываемое на допрос, может быть подвергнуто приводу либо к нему могут быть применены иные меры процессуального принуждения, предусмотренные статьей 111 настоящего Кодекса.
4. Лицо, не достигшее возраста шестнадцати лет, вызывается на допрос через его законных представителей либо через администрацию по месту его работы или учебы. Иной порядок вызова на допрос допускается лишь в случае, когда это вызывается обстоятельствами уголовного дела.
5. Военнослужащий вызывается на допрос через командование воинской части.

22.4. Повестка должна быть ст 188 УПК РФ-вот если не явитесь тогда привод-ст 113 УПК РФ
В отношении себя вообще не давайте никаких показаний-ст 51 Конституции РФ.

22.5. Если возбуждено уголовное дело, то вы должны явиться по вызову следователя (ст.188 УПК РФ). В случае неявки вы можете быть подвергнуты приводу. В общем, лучше сходить, а не прятаться. Все равно найдут и приволокут в полицию.

22.6. Вообще-то незаконный вызов! Должны вызывать повесткой на основании ст. 188 УПК РФ. Но Вы не о том думаете! Вам легче не станет, если пришлют официальную повестку, Вы не явитесь и Вас доставят приводом! Есть еще момент! Следователю возможно нужно принять в отношении Вас процессуальное решение! Вот и сходите на допрос, скажите, что Вы - ни сном, не духом о том, что Ваш друг хранил запрещенные предметы! И после этого следователь вынесет в отношении Вас постановление о прекращении уголовного преследования!

23. Я выплачиваю алименты на ребенка от первого брака. В гражданском браке у меня родился ещё один ребёнок и я хочу оформить отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Как в этом случае будут начисляться алименты на первого ребёнка, если дохода у меня не будет?

23.1. Здравствуйте, Александр!
Если не будет дохода, то алименты будут начисляться от средней заработной платы по России.

23.2. Такой вариант - оформить отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет - вне брака невозможен.

24. Я работаю воспитателем в детском саду. В мою группу посещают дети с ОВЗ. Я знаю, что если в группу ходят дети с ОВЗ, воспитатель этой группы должен отдыхать в отпуске не 42 календарных дня, а 56 дней. Мне и моим коллегам нужен документ, подтверждающий эту информацию. Спасибо.

24.1. Здравствуйте.
Ответ на Ваш вопрос содержится в Постановлении Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках".
Согласно пункту 4 раздела I Приложения к Постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 педагогические работники, должности которых указаны в подразделе 2 раздела I Номенклатуры должностей, работающие с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении, имеют право на ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.
Подразделом 2 раздела I Номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 08.08.2013 N 678, предусмотрены следующие должности:
2. Должности иных педагогических работников
Воспитатель

Инструктор-методист

Инструктор по труду

Инструктор по физической культуре

Концертмейстер

Логопед

Мастер производственного обучения

Методист

Музыкальный руководитель

Педагог дополнительного образования

Педагог-библиотекарь

Педагог-организатор

Педагог-психолог

Преподаватель

Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности

Руководитель физического воспитания

Социальный педагог

Старший вожатый

Старший воспитатель

Старший инструктор-методист

Старший методист

Старший педагог дополнительного образования

Старший тренер-преподаватель

Тренер-преподаватель

Тьютор

Учитель

Учитель-дефектолог

Учитель-логопед
Также по этому вопросу есть следующее Письмо Минобрнауки России от 20.07.2017 N 08-ПГ-МОН-26725:
Департамент государственной политики в сфере общего образования Минобрнауки России (далее — Департамент) рассмотрел обращение и в части своей компетенции сообщает. Согласно приложению к постановлению Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 г. N 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» (далее — Постановление) продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска педагогических работников дошкольных образовательных организаций, должности которых указаны в подразделе 2 раздела I номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций (утверждена постановлением Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 г. N 678), составляет 42 дня (часть 1 раздела I приложения к Постановлению), а тех же работников, но работающих с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья (далее — ОВЗ) и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении, составляет 56 дней (часть 4 раздела I приложения к Постановлению). В данном случае имеется в виду, что все педагогические работники, принимающие непосредственное участие в работе с детьми с ОВЗ, имеют право на отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Вместе с тем следует также учесть, что предоставление педагогическим работникам ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска продолжительностью 56 календарных дней не обусловлено необходимостью выполнения работы в течение полного рабочего дня в дошкольных группах с детьми (обучающимися) с ОВЗ или в дошкольных санаторных группах для воспитанников, нуждающихся в длительном лечении, как это предусматривалось при ранее действовавшем регулировании продолжительности отпусков. Кроме того, для предоставления, к примеру, воспитателям, музыкальным руководителям и педагогам-психологам отпуска продолжительностью 56 календарных дней не требуется также обязательное формирование группы только детьми, имеющими ОВЗ. Такой же продолжительности предоставляется отпуск воспитателям, музыкальным руководителям и педагогам-психологам, работающим в группах с детьми, в составе которых имеются воспитанники с ОВЗ, если такие группы являются структурными подразделениями общеобразовательных организаций. При этом следует учитывать, что организация образовательной деятельности с обучающимися (в том числе из числа обучающихся с ОВЗ и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении) в дошкольных образовательных организациях или в соответствующих структурных подразделениях образовательных организаций осуществляется в соответствии с порядком, утвержденным приказом Минобрнауки России от 30 августа 2013 г. N 1014 «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам — образовательным программам дошкольного образования». Одновременно Департамент информирует о том, что объектом внимания Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» являются 2 категории обучающихся с особыми образовательными потребностями — инвалиды (дети-инвалиды) и лица с ОВЗ. Статус инвалида (ребенка-инвалида) присваивает бюро медико-социальной экспертизы, статус обучающегося с ОВЗ — психолого-медико-педагогическая комиссия (далее — ПМПК), деятельность которой регламентируется приказом Минобрнауки России от 20 сентября 2013 г. N 1082 «Об утверждении положения о психолого-медико-педагогической комиссии». Исчерпывающего перечня заболеваний, при наличии которых обучающиеся признаются лицами с ОВЗ, нет. ПМПК принимает решение о выдаче заключения коллегиально с учетом особых образовательных потребностей обучающихся и индивидуальной ситуации развития. Таким образом, категория «обучающийся с ОВЗ» определена не с точки зрения собственно ограничений по здоровью, а с точки зрения необходимости создания специальных условий получения образования, исходя из решения коллегиального органа — ПМПК. Не каждому ребенку-инвалиду требуются специальные условия для получения им образования. Тогда он — не обучающийся с ОВЗ, и получает реабилитационные услуги в иных сферах (здравоохранении, социальной защите, но не в образовании). Вместе с тем один и тот же обучающийся может быть и инвалидом, и лицом с ОВЗ. В таком случае у него есть и заключение ПМПК и индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида, в которой в разделе, посвященном образовательной реабилитации, должны быть соответствующие пометки. Департамент также сообщает о том, что в настоящее время Минобрнауки России разработан законопроект «О внесении изменений в Федеральный закон „Об образовании в Российской Федерации“ в части регулирования вопросов образования лиц с инвалидностью и ограниченными возможностями здоровья», которым, в том числе предлагается новая редакция определения категории обучающихся с ОВЗ. Инвалид (ребенок-инвалид) может быть приравнен по правовому статусу к лицу с ОВЗ в случае подтверждения заключением ПМПК наличия у инвалида (ребенка-инвалида) физических, психических, интеллектуальных, сенсорных и (или) других нарушений, обуславливающих его особые образовательные потребности, препятствующие получению образования без создания специальных условий. Таким образом, инвалид (ребенок-инвалид), которому для получения качественного доступного образования с учетом его особенностей психофизического развития, индивидуальных возможностей и состояния здоровья необходимо создание специальных условий, должен пройти обследование ПМПК и получить соответствующее заключение. Одновременно Департамент обращает внимание на то, что в соответствии с пунктом 21 плана законопроектной деятельности Правительства Российской Федерации на 2017 г., утвержденного Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 декабря 2016 г. N 2831-р, срок внесения указанного проекта федерального закона в Правительство Российской Федерации — декабрь 2017 года. Заместитель директора Департамента И.В.МАНУЙЛОВА

25. Работаю в ДОУ воспитателем с 11 марта. Беременна. В сентябре уходить в декрет. Хочу взять оплачиваемый отпуск в августе, но заведующая не дает, так как не отработала 6 месяцев. Имеет ли она право мне отказывать?

25.1. Здравствуйте.
Даже если работаете у нового работодателя меньше шести месяцев, работодатель обязан предоставить Вам и оплатить отпуск полной продолжительности - 28 дней (ст. ст. 122, 260 Трудового кодекса РФ).
К заявлению на отпуск приложите медсправку, подтверждающую срок беременности (Письмо Роструда от 18.03.2008 N 659-6-0).

26. Если написать заявление на увольнение во время отпуска, необходимо ли отработка?

26.1. Нет, по закону вы просто обязаны уведомить об увольнении за две недели.

27. Если написать заявление во время отпуска, необходимо или отработка?

27.1. Законодательством не предусмотрено понятие отработка, работник обязан уведомить работодателя не менее чем за две недели до увольнения, в это время входит отпуск, больничный и другое время законного отсутствия работника.

28. Как мне быть, меня приняли на работу с договором на не определённое время, а как оказалось на моем месте был сотрудник в отпуске по уходу, она собирается выходить на работу.

28.1. Здравствуйте. Если в вашем трудовом договоре указано, что он заключен на неопределенное время, то это проблема работодателя, как он будет "разруливать" эту ситуацию. Работодателю следовало заключить с Вами договор на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, который прекращается с выходом основного работника на работу (ст. 79 ТК РФ).

29. Могу ли я взять отпуск на 19 календарных дней первый, и второй на 11 дней.

29.1. Здравствуйте. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

29.2. Здравствуйте, Вячеслав Владимирович!

Можете. Важно, чтобы ваши отпуска были внесены в график отпусков.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.
При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст.125 ТК РФ).

30. Муж собирается разводится я не противостою этому но я в положении разведут ли нас? и второй вопрос после рождения ребёнка он платит элементы и на малыша и на меня пока я нахожусь в декретном отпуске?

30.1. Если Вы не возражаете, то брак будет расторгнут. Для взыскания алиментов надо самой подать иск в суд.

30.2. Могут развести только с Вашего согласия. Согласно ст. 89 СК РФ на Вас алименты тоже причитаются с мужа, размер определяется индивидуально судом исходя из многих факторов (Вашего достатка, его доходов, его семейного положения, иных детей и пр.)

30.3. СК РФ Статья 17. Ограничение права на предъявление мужем требования о расторжении брака
Муж не имеет права без согласия жены возбуждать дело о расторжении брака во время беременности жены и в течение года после рождения ребенка.
На развод только вы вправе сейчас подать. Взыскивайте на себя ещё алименты, т.к. вы в положении, ст. 89 СК РФ.
Для изучения и применения - "Методические рекомендации по порядку исполнения требований исполнительных документов о взыскании алиментов" (утв. ФССП России 19.06.2012 № 01-16).

31. Здрвствуйте, мне выдали аттестат, но печать была свежая и сильно смазалась, мне нужно делать аттестат заново? В школе сказали, что не имеют возможности, тк никого не будет в школе далее (отпуски и тд)

31.1. Здравствуйте! Если Вы поступаете и необходимо предоставить аттестат в новое учебное место. Требуйте исправить аттестат в кратчайшие сроки.

32. Если выплатили аванс, а через неделю в отпуск, то когда будут отпускные?

32.1. Здравствуйте, Инна
Крайний срок, когда работодатель должен выплатить работнику отпускные, – это не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ). В ТК РФ прямо не указано, о каких днях идет речь, – календарных или рабочих. Но по разъяснениям Роструда отсчитывать этот срок нужно в календарных днях (Письмо Роструда от 30.07.2014 № 1693-6-1).

33. Каким должен быть отпуск у заместителя директора по социальной работе социально-реабилитационного центра для несовершеннолетних.

33.1. Здравствуйте. Количество дней отпуска указано в вашем трудовом договоре.

34. Аплотиться ли больничный в отпуске? Спасибо.

34.1. Здравствуйте Елена! Оплатиться, но и отпуск обязаны продлить по Вашему заявлению.

35. Могу ли я окончив военный вуз и получив первое офицерское звание в отпуске перед прибытием к месту службы поступить в гражданский вуз для получения второго высшего Образования без уведомления начальства?

35.1. Нет, такое не предусмотрено законом о Статусе военнослужащих.

36. Работаю третий год... но в этом году не дали отпуск полностью-28 к.д...так как устроена была в октябре... насколько это правомерно.

36.1. В организации должен быть график отпусков в соответствии с которым вам обязаны предоставить очередной отпуск. Нарушение графика возможно только если вы написали заявление о предоставлении отпуска в другое время и согласовали его с работодателем. В вашем случае период отпуска не влияет на график предоставления отпусков.

37. Меня приняли на работу в ООО"Ванадийсервис" на должность контралер-кассир 4 разряда (времянно, пока работник находиться в дикретном отпуске). Наше предприятие обслуживает ЕВРАЗ холдинк в сфере питания. В этом году ЕВРАЗ проводил тендер и наше предприятие его не выиграла, на наше место приходит Корпус-групп Урал. Обслуживание они начинают с 1 июля, всех наших работников переводят к ним. Те кто желает остаться пишут сначало заявление на увольнение, а потом на приём. Я не хочу продолжать работу в Корпус-групп, как мне правильно поступить? (ООО "Ванадийсервис" сдаёт все оборудование ЕВРАЗу так как оно находится в оренде. "Ванадийсервис" пока продолжит свое существование до конца лета, а потом его ликвидируюет ЕВРАЗ) И может ли меня перевести на неполный рабочий день "Ванадийсервис" пока не закончится ликвидация?

37.1. Здравствуйте Татьяна! Вас могут перевести на неполный рабочий день, если сочтет нужным ликвидатор организации.

38. Работаю в ДШИ директором с 17 декабря (пол года) Часы (уроки не веду). Какова должна быть продолжительность моего отпуска.

38.1. Здравствуйте,
В отпуск уходят по графику отпусков.
В принципе Вас могут отпустить в полный отпуск, даже если это будет авансом. Потому что чтобы получить полный отпуск, надо проработать год.
Если педагогическую деятельность не ведете, то отпуск 28 дней + возможен дополнительный. Почитайте свой трудовой договор, там все написано.
Желаю Вам удачи и всех благ!

39. Я сейчас в отпуске, но с 16 июля написала отпуск без сохранения заработанной платы. Я хочу его отозвать, но мне на работе говорят что уже нельзя. Хотя отпуск без заработанной платы с 16 июля по 1 августа. Но в данное в отпуске я заболела и взяла больничный. Хотела отозвать за свой счет и продлить отпуск. Как правильно сделать?

39.1. При эом не обязательно отзывать, отпуск продлят в связи с больничным.

40. У меня вопрос: я, являюсь работодателем, у моего работника отпуск по графику запланирован на 28.05.19 г., я ее не отпускаю в отпуск, и она обратилась в профком. Какие ко мне, как к работодателю, могут быть штрафы, и вообще, что за это будет.

40.1. Здравствуйте.
В первую очередь, Вам грозит административная ответственность: (статья 5.27 КоАП): 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.
Помимо этого, работник может обращаться в суд с различными требованиями к Вам: возмещение убытков (например, работник, намереваясь именно в это время отдыхать согласно графику, забронировал отель, купил путевки и т.п.), морального вреда.
Удачи.

41. Ездил в отпуск и забыл отпускной дома. Какие последствия ждут?

41.1. Отказ в возмещении отпускных расходов если таковые Вам возмещаются.

42. Я являюсь сотрудником полиции. Написал рапорт на отпуск с последующим увольнением, по выслуге лет. Сейчас узнал, что работодатель вправе не предоставлять отпуск, может уволить и предоставить компенсацию за неиспользованный отпуск. При похождении ВВК выяснилось, что возможно изменится пункт статьи (по болезни) при увольнении. Вопрос: 1) Могу ли я отозвать рапорт, в какой срок и его форма; 2). Мои действия, если получу отказ или будет бездействие со стороны начальника об отзыве рапорта и сроки обращения в суд; 3). Могу ли я отозвать рапорт и написать рапорт на отпуск а затем рапорт на увольнение по результатам ВВК.

42.1. Здравствуйте! Рапорт на отпуск с последующим увольнением можно отозвать только до начала такого отпуска (ст. 127 ТК РФ). При этом приказ об увольнении издается также до начала отпуска, а днем увольнения будет последний день отпуска. Если отпуск уже начался, то 2 и 3 вопросы уже не актуальны.

43. Сколько дней положено на дорогу К отпуску?

43.1. Трудовой кодекс прямо не указывает сколько дней должен предоставить работодатель для проезда к месту отдыха и обратно для лиц, работающих в РКС.
Данный вопрос может быть урегулирован в положениях, если вы работаете в организации, финансируемой из бюджета или в локальном акте, если вы работаете в иной организации.
Если вы планируете увеличить отпуск за счет дней, необходимых для проезда, то эти дни предоставляются без оплаты.

44. Студент, получающий пенсию по потере кормильца, устроился официально на работу. У него из пенсии сняли надбавку ФСД, а страховая осталась. Сейчас он хочет взять академический отпуск. Будет ли в этом случае продолжаться выплата страховой части пенсии по потере кормильца?

44.1. Из разъяснения ПФ РФ следует, что Право на пенсию по случаю потери кормильца имеют нетрудоспособные члены семьи умершего кормильца. К их числу относятся дети, достигшие 18-летнего возраста, обучающиеся по очной форме обучения, но не старше 23 лет. Студенту, учащемуся очной формы обучения в исключительных случаях предоставляется в установленном порядке академический отпуск. Пока студент числится в академическом отпуске, за ним сохраняется статус обучающегося. Исключение составляет академический отпуск, предоставленный в связи с призывом на военную службу. Таким образом, в период нахождения в академическом отпуске учащемуся или студенту очной формы обучения пенсия по случаю потери кормильца выплачивается по-прежнему.

45. Собираюсь уйти в отпуск с последующим увольнением. Хочу переехать в другой город в начале отпуска. Работодатель не отдает мне трудовую книжку перед отпуском. Говорит, что пока выдаст мне копию трудовой книжки, а оригинал пришлет по почте ценным письмом по окончании отпуска. Правомерно ли это?

45.1. Здравствуйте! Нет не правомерно в последний рабочий день - день увольнения Вам обязаны выдать под роспись трудовую. Высылка трудовой по почте возможна только при наличии Вашего письменного согласия.

46. Если алиментоплательщик ушла в отпуск по беременности и родам и ей выдан лист нетрудоспособности. Должен ли ФСС или пристава произвести удержание алиментов по данному б/листу?

46.1. Здравствуйте! Да конечно.

47. Пожалуйста как правильно написать рапорт на отпуск по личным обстоятельствам на 30 суток, так называемый президентский? Спасибо.

47.1. Пишите и указывайте подробно обстоятельства.

48. В настоящее время служу в мвд, действующий сотрудник полиции, имею статус вбд с 2010 по 2011 год (чечня). Мне положен дополнительный отпуск в количестве 15 дней на основании п.5.1 ст.11 закона о статусе военнослужащих? Спасибо.

48.1. Здравствуйте, Руслан!
Если вы сотрудник полиции, то льготы, установленные для военнослужащих, вам не положены.
Как ВБД вы имеете право на отпуск в удобное время, а также на отпуск без сохранения зарплаты до 35 дней в году.

11) использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году;

49. Войдет ли в педагогический стаж работа на 0,5 ставки учителем русского языка в сельской местности? Хочу прервать декретный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Или в общий стаж работы?

49.1. Войдет, если это основное место работы.

Правила
исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"
(утв. постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781)


6. Работа в должности учителя начальных классов общеобразовательных учреждений, указанных в пункте 1.1 раздела "Наименование учреждений" списка, учителя расположенных в сельской местности общеобразовательных школ всех наименований (за исключением вечерних (сменных) и открытых (сменных) общеобразовательных школ) включается в стаж работы независимо от объема выполняемой учебной нагрузки.

50. Проезд в отпуск самолетом по маршруту Сыктывкар-Анталья-Сыктывкар. Как оплатить проезд?

50.1. По этому правилу.

Правила
компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей
(утв. постановлением Правительства РФ от 12 июня 2008 г. N 455)

10. В случае использования работником учреждения отпуска за пределами Российской Федерации, в том числе по туристической путевке, производится компенсация расходов по проезду железнодорожным, воздушным, морским, речным, автомобильным транспортом до ближайших к месту пересечения границы Российской Федерации железнодорожной станции, аэропорта, морского (речного) порта, автостанции с учетом требований, установленных настоящими Правилами.

При этом основанием для компенсации расходов, кроме перевозочных документов, является копия заграничного паспорта (при предъявлении оригинала) с отметкой органа пограничного контроля (пункта пропуска) о месте пересечения государственной границы Российской Федерации.

При следовании к месту проведения отпуска за пределы территории Российской Федерации воздушным транспортом без посадки в ближайшем к месту пересечения государственной границы Российской Федерации аэропорту работником представляется справка, выданная транспортной организацией, осуществлявшей перевозку, о стоимости перевозки по территории Российской Федерации, включенной в стоимость перевозочного документа (билета).

Указанная в справке стоимость определяется транспортной организацией как процентная часть стоимости воздушной перевозки согласно перевозочному документу, соответствующая процентному отношению расстояния, рассчитанного по ортодромии маршрута полета воздушного судна в воздушном пространстве Российской Федерации (ортодромия по Российской Федерации), к общей ортодромии маршрута полета воздушного судна.

Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение