Отпуск по уходу

Краткое содержание:

  • Больничный по уходу
  • Заявление по уходу за ребенком
  • Отпуск по уходу за ребенком
  • Пособие по уходу
  • Пособие по уходу за ребенком

Советы юристов:

1. При расчёте пенсии учитывается ли декретный отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет?
Куликова Ирина Николаевна 10.12.2019 21:04
1.1. Здравствуйте.
[quote][/quote]Да, учитывается, так как в соответствии с пунктом 7 Разъяснения «О порядке предоставления женщинам частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет», утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.11.1989 года № 375/24-11, время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет засчитывается также в стаж, дающий право на пенсию на льготных условиях и в льготных размерах, и также в общий страховой стаж.[b][/b]
2. Могу ли я находясь в отпуске по уходу за ребенком стать в центр занятости,
Степанова Татьяна Станиславовна 04.12.2019 01:21
2.1. Здравствуйте.
Если Вы именно в отпуске по уходу за ребенком до трех лет находитесь (то есть имеете работу и там Вам предоставлен такой отпуск), то Вы являетесь трудоустроенной и на учет Вас не поставят.
Если под отпуском по уходу за ребенком Вы подразумевали, что ребенку еще нет трех лет, но Вы нигде не трудоустроены, то Вы можете встать на учет в ЦЗ. При этом, если Вы еще получаете пособие по уходу до 1,5 лет, то Вам придется выбирать - либо пособие по уходу, либо по безработице.
3. Входит ли отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет в льготный стаж?
Минакова Татьяна Борисовна 26.11.2019 17:29
3.1. Стаж для назначении пенсии назначается на основании заявления и по выбору застрахованного лица, отпуск по уходу за ребёнком для назначении пенсии по льготному стажу не входит, только в трудовой стаж.
Но, специальный стаж (Льготный педагогический стаж), дающий право на досрочную пенсию (составляет от 15 до 30 лет), не меняется для педагогических работников.
4. Входит ли отпуск по уходу за ребенком в стаж по выслуге лет на гражданской службе.
Деришев Павел Вениаминович 20.11.2019 07:36
4.1. В страховой стаж (для получения пенсии) наравне с периодами работы и (или) иной деятельности входит период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности (ст. 12 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях").

Вопрос по теме

?
У меня оформлено опекунство за пожилым человеком. В трудовой книжке это не отрабражено. В данный момент беременная. Может ли мой муж взять отпуск по уходу за ребёнком, если я нигде не работаю?
5. Как написать заявление чтобы продлили отпуск по уходу за ребёнком.
Бекузаров Георгий Валерьевич 13.11.2019 10:13
5.1. Заявление пишется в произвольной форме с учетом следующего:

Для желающих продлить отпуск по уходу до достижения малышом 3-летнего возраста это происходит только на основании заявления.

Все остальное - просто отпуск без содержания. Действующее законодательство не предусматривает продление этого отпуска более 3 лет.
6. Входит ли отпуск по уходу за ребенком в трудовой льготный стаж.
Суханова Марина Федоровна 05.11.2019 15:38
6.1. В соответствии со ст. 12 Закона о страховых пенсиях, в страховой стаж засчитывается период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности.
7. Не продлили отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, меня уволят.
Каравайцева Елена Александровна 26.10.2019 19:40
7.1. Основания для увольнения по инициативе работодателя установлены ст. 81 ТК РФ.
8. У меня оформлено опекунство за пожилым человеком. В трудовой книжке это не отрабражено. В данный момент беременная. Может ли мой муж взять отпуск по уходу за ребёнком, если я нигде не работаю?
Стромина Карина Альбертовна 10.12.2019 17:19
8.1. Добрый день.
Опекунство это не трудовые отношения. Нельзя взять "отпуск" от опекунства, правила трудового законодательства на эти правоотношения не распространяются.

Вопрос по теме

?
Что делать если муж не обеспечивает семью (жена, двое детей 4 и 10 лет). За 46 месяцев в семью было принесено денежных средств около 250.000 это в среднем по 5500 в месяц и это в ХМАО. При всем этом мы живем в съемном жилье (20 тыс. рублей в месяц). В отпуске по уходу за ребенком он так же не обеспечивал меня с детьми приходилось день и ночь работать на дому, чтобы хоть как-то свести концы с концами. Что можно сделать в правовом поле?
9. Что делать если муж не обеспечивает семью (жена, двое детей 4 и 10 лет). За 46 месяцев в семью было принесено денежных средств около 250.000 это в среднем по 5500 в месяц и это в ХМАО. При всем этом мы живем в съемном жилье (20 тыс. рублей в месяц). В отпуске по уходу за ребенком он так же не обеспечивал меня с детьми приходилось день и ночь работать на дому, чтобы хоть как-то свести концы с концами. Что можно сделать в правовом поле?
Каравайцева Елена Александровна 10.12.2019 17:07
9.1. В правовом поле обращайтесь в суд с заявлением о вынесении судебного приказа о взыскании алиментов на содержание детей. Согласно ст. 81 СК РФ размер алиментов на 2 детей 1\3 от заработка. Если муж не работает или имеет нестабильный заработок-просите взыскания алиментов в твердой денежной сумме (ст. 83 СК РФ).

10. Я работаю в школе 27 лет в должности учителя начальных классов. Мне отказано в назначении досрочной пенсии, т.к. не засчитали периоды: курсы повышения квалификации, отпуск по уходу за ребёнком (полтора года) и учебные отпуска (сведения предоставлялись без кода льгот).
Криухин Николай Валерьевич 10.12.2019 16:43
10.1. Здравствуйте.
Шансов отсудить эти периоды нет, потому что в этот момент Вы не осуществляли педагогическую деятельность.
Акимова Анна Геннадьевна 10.12.2019 16:47
10.2. Добрый день.
Курсы повышения квалификации отсудите, нужно предоставить выписки из приказов работодателя о направлении на учебу, свидетельства об окончании курсов; период отпуска по уходу за ребенком не входит в специальный стаж; учебные отпуска входят в специальный стаж, читайте Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 15 августа 2016 г. N 18-КГ 16-85
11. Входит ли отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет в стаж в бюджетных организациях с 01.01.2020 г. Спасибо.
Куликова Ирина Николаевна 10.12.2019 16:26
11.1. Здравствуйте.
Да входит в общий страховой стаж, согласно №400-ФЗ "О страховых пенсиях в РФ"
12. Я ИП, могу ли я оформить декретный отпуск по уходу за внучкой, возраст 1,6 года? Как узнать размер пособия? Спасибо.
Крылова Елена Вадимовна 10.12.2019 19:58
12.1. Здравствуйте. Пособия по уходу за ребёнком из средств ФСС выплачиваются до 1,5 лет. Если ребёнку уже 1,6, то в отпуск по уходу уйти можно, но никакого пособия не будет.

Вопрос по теме

?
Я работаю в школе 27 лет в должности учителя начальных классов. Мне отказано в назначении досрочной пенсии, т.к. не засчитали периоды: курсы повышения квалификации, отпуск по уходу за ребёнком (полтора года) и учебные отпуска (сведения предоставлялись без кода льгот).
13. Могу ли я взять полный оплачиваемый отпуск по семейным объстоятельствам, если он еще не подошел по времени? Отпуск хочу взять перед уходом в дикрет. На данный момент еще считаюсь матерью одиночкой.
Хмельницкий Виталий Николаевич 10.12.2019 14:24
13.1. Согласно ст. 128 ТК РФ, в случае если работодатель вам откажет в переносе и предоставлении трудового оплачиваемого отпуска, вы можете подать заявление о предоставлении отпуска без сохранении заработной платы по семейным обстоятельствам.
14. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Работаю помощником мирового судьи, в январе у судьи заканчивается срок, его ему будут продливать. Меня интересует вопрос, могут ли со мной рассторгнуть контракт, пока я нахожусь в отпуске?
Ядренцев Владимир Федорович 10.12.2019 14:13
14.1. До достижения ребенком возраста 3 лет нельзя (ч. 4 ст 261 ТК РФ)
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
15. Где я могу взять справку что я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет если я не была официальная трудоустроена?
Сухоруков Андрей Яковлевич 10.12.2019 11:16
15.1. В женской консультации, у педиатра, и в МФЦ.
16. Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, 2 января ребёнку будет 1,6, я хотела бы выйти на работу, в течении какого времени я должна предупредить начальство о выходе на работу? Могу ли я выйти например, в феврале? Если происходит в организации сокращение, я там пришла позже всех, могут ли меня сократить? Была на должности фармацевта, а выйду на должность провизора, должны будут перевести, т.к. закончила университет и получила высшее образование и прошла аккредитацию.
Гордиенко Виктория Витальевна 10.12.2019 11:00
16.1. В законе нет конкретного срока для предупреждения, однако целесообразно предупредить работодателя, чтобы работающий на Вашем месте временный сотрудник (если таковой имеется) успел найти работу, например. А работодатель организовал Вам рабочее место.
Выйти Вы можете только на ту должность, с которой уходили, т.к. на время декрета за работником сохраняется место работы и должность (ст. 256 ТК РФ).
Сократить Вас могут, но для этого работодатель должен Вас уведомить как минимум за 2 месяца до предполагаемого сокращения (ст. 180 ТК РФ).

Вопрос по теме

?
Входит ли отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет в стаж в бюджетных организациях с 01.01.2020 г. Спасибо.
17. 5 года написала заявление на отпуск по уходу до 3 лет и ушла домой. Руководство не хочет подписывать это заявление и хочет составить акт о прогулке. Что делать?
Малых Андрей Аркадьевич 10.12.2019 05:07
17.1. Непонятно, что означает 5 года, но если есть право на отпуск до трех лет - можете ничего не делать, если уволят - восстановитесь через суд, если докажете подачу заявления.
18. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком с 27.09.19 г.Работала на Скорой помощи. С 1.11.19 г Скорую помощь передали в другой город (произошла реорганизация) Всем сотрудникам выплатили расчёт.Я осталась числится за нашей больницей. Расчёт и компенсацию за не использованный отпуск не получала. Пособие за ребёнка получила один раз 1.11.19.За ноябрь должна была получить 5.12.19 в день зарплаты. Чего не произошло. Позвонив в бухгалтерию мне пояснили что пособие выплатить мне не могут. Т.к. Скорой помощи у них нет и меня нужно перевести на другую должность в поликлинику после чего я получу пособие на ребёнка. Но если меня переведут на другую должность в декрете у меня прервется Скоровской стаж. И после Выхода на работу на Скорую помощь в другом городе я буду получать зарплату как начинающая и мои 7 лет стажа прервутся. Законно ли такие действия со стороны работодателя? И куда мне обращаться?
Стародумова Наталья Сергеевна 10.12.2019 15:00
18.1. Добрый день. Вы не обязаны переводиться на другую должность во время декрета. Обратиться в гос. инспекцию труда, и проблема разрешиться.
19. Жена в декретном отпуске до 6 января 2020 (3 года), сейчас беременна, по сроку следующий декретный в конце марта 2020, если написать заявление по уходу за ребенком до следующего декретного, чтобы не выходить на работу, могут ли ее уволить? Как поступить в данной ситуации, чтобы не потерять работу?
Гордиенко Виктория Витальевна 09.12.2019 20:05
19.1. Только по согласованию с работодателем ей могут предоставить отпуск без сохранения заработной платы до следующего декрета. Если работодатель будет против, то придется либо выходить на работу на это время, либо увольняться. Никакого отпуска после достижения ребенком 3-летнего возраста ТК не содержит. Но можно работать неполный рабочий день.
Сосновский Антон Владимирович 09.12.2019 20:08
19.2. "[/quote]Минтруд России разъяснил, когда необходимо увольнять временного работника, принятого на время отсутствия основного.
10 апреля 2019
Минтруд России разъяснил, когда необходимо увольнять временного работника, принятого на время отсутствия основного
Dmyrto_Z / Depositphotos.com
Чиновники считают, что ответ на этот вопрос зависит от того, как в трудовом договоре зафиксировано условие о его сроке (письмо Минтруда России от 7 марта 2019 г. № 14-2/В-139):
Если в договоре было оговорено, что он заключен на определенный срок, с указанием конкретной даты, то он подлежит расторжению с истечением срока его действия в указанную дату.
Если в договоре было оговорено, что он заключен на время отпуска по уходу за ребенком основного работника, он подлежит расторжению на следующий рабочий день после окончания отпуска по уходу за ребенком основного работника.
Если же в договоре не указана конкретная причина отсутствия основного работника, а также дата расторжения трудового договора, то договор будет действовать до выхода основного работника в том числе в тех случаях, когда по окончании отпуска по уходу за ребенком работник не выходит на работу (например, в связи с предоставлением ему отпуска по беременности и родам).
Отметим, что в судах встречаются примеры аналогичного подхода. Например, если основной работник к работе еще не приступил, но у него закончился отпуск, нетрудоспособность или иной период, зафиксированный в срочном трудовом договоре с временным сотрудником, некоторые суды признают срок действия такого договора истекшим (определение Красноярского краевого суда от 29 апреля 2013 г. № 33-4007/2013, определение Самарского областного суда от 23 сентября 2013 г. № 33-8994/2013, определение Краснодарского краевого суда от 14 февраля 2012 г. № 33-3370/12). А Суд Ханты-Мансийского автономного округа признал законным увольнение работника в дату, указанную в трудовом договоре, заключенном для замены отсутствующего, несмотря на то, что постоянный работник продолжал отсутствовать и причина такого отсутствия не менялась (определение от 25 октября 2011 г. № 33-4794/2011).
Узнайте последние изменения правового регулирования трудовых отношений и кадрового делопроизводства, пройдя обучение по программе повышения квалификации, и получите диплом установленного образца
Но все же более распространенным среди судей является иной подход, согласно которому договор, заключенный на время отсутствия основного работника, может прекратиться только с выходом такого работника на работу независимо от того, как было сформулировано условие о сроке в трудовом договоре. Такая позиция базируется на буквальном толковании ст. 79 Трудового кодекса, согласно которой, трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Поэтому, даже если такой договор содержит указание на конкретную дату истечения срока или на причину отсутствия основного работника, соответствующие условия признаются судами ничтожными (определение Псковского областного суда от 6 ноября 2018 г. № 33-1802/2018, определение Волгоградского областного суда от 30 октября 2015 г. № 33-12379/2015, определение Самарского областного суда от 4 сентября 2018 г. № 33-10862/2018, определение Санкт-Петербургского городского суда от 24 января 2013 г. № 33-1039/2013). Таким образом, следование приведенным рекомендациям Минтруда России может привести к признанию увольнения работника незаконным.
Также в ведомстве напомнили, что истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием его прекращения, поэтому при увольнении работника по данному основанию работодатель не обязан соблюдать правила, установленные Кодексом для случаев увольнения по инициативе работодателя. В частности, работник может быть уволен по данному основанию в период пребывания в отпуске и в период временной нетрудоспособности.https://www.garant.ru/news/1267851/[quote]"
20. У меня заблокировали зарплатную карту куда на данный момент поступают детские пособия так как сейчас я в отпуске по уходу за ребенком. Еще у меня есть другая карта куда перечисляют выплаты с материнского капитала ежемесячно ее тоже заблокировали. Сейчас у меня на обоих счетах высвечивается сумма-60 799 рублей, подскажите что мне делать и можно ли снять это ограничение на счете?
Крылова Елена Вадимовна 09.12.2019 21:52
20.1. Здравствуйте. Кто заблокировал карты? Деньги списали приставы или банк? Берите справки в Пенсионом фонде и у работодателя о том, что это детские пособия, и несите тому, кто списал. Детские пособия не списывается в счёт долгов.

Вопрос по теме

?
Я ИП, могу ли я оформить декретный отпуск по уходу за внучкой, возраст 1,6 года? Как узнать размер пособия? Спасибо.
21. Берем под опеку ребенка 3 годика положен в такой ситуации отпуск по уходу или какой другой?
Богуцкий Владимир Николаевич 09.12.2019 19:26
21.1. Здравствуйте Наталья!
Для опекунов несовершеннолетних, не являющихся инвалидами, нет никаких специальных привилегий при предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска.
Отпуск предоставляется по графику, утвержденному работодателем.
22. ООО в Москве, несколько лет назад убыточно и перестало вести коммерческую деятельность, сотрудники все уволились, кроме одной находящейся в отпуске по уходу за ребёнком. Сейчас у неё родился второй. Кто должен платить ей пособие, если ООО не работает и не отчисляет налоги в ФСС?
Крылова Елена Вадимовна 09.12.2019 19:22
22.1. Здравствуйте. Если у сотрудницы трудовой договор так и не расторгнут, то ФСС должен выделить организации деньги на выплату пособия.
23. Можно ли находясь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет открыть ИП и проводить по нему договора услуг. И может ли работодатель расторгнуть трудовой договор с декретницей, если узнает о ип декретницы конкурирующем в деятельности?
Зотов Валерий Иванович 09.12.2019 17:19
23.1. Здравствуйте, уважаемая Клавдия!
Во-первых, в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко - ТК РФ) не существует таких понятий, как «декрет», "декретный отпуск", "декретные".
Женщине беременной и работающей по трудовому договору по ее заявлению с приложением листка нетрудоспособности на основании статьи 255 ТК РФ предоставляется отпуск по беременности и родам.
На основании статьи 256 ТК РФ матери или отцу ребенка, дедушке или бабушке работающим может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Во-вторых, расторгнуть трудовой договор с работником, который зарегистрирован согласно статье 22.3 Федерального закона РФ № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» Индивидуальным предпринимателем, работодатель не вправе, так как такого основания для увольнения нет в ТК РФ.
Читайте внимательно Трудовой кодекс и знайте не только свои права трудовые, но и обязанности.
Всего Вам доброго.
24. Входит ли в льготный стаж (37 лет) отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет? У меня двое детей - 1986 года рождения и 1999 года рождения.
Алискеров Артур Шамсудинович 09.12.2019 15:23
24.1. Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет засчитывается в льготный стаж полностью только при условии, что женщина ушла в этот отпуск до 5 октября 1992 г. включительно.

Если начало отпуска по уходу за ребенком датировано 6 октября 1992 г. и позже, в льготный стаж он не включается. Это устоявшаяся практика и Пенсионного фонда, и Верховного Суда РФ.

Вопрос по теме

?
Могу ли я взять полный оплачиваемый отпуск по семейным объстоятельствам, если он еще не подошел по времени? Отпуск хочу взять перед уходом в дикрет. На данный момент еще считаюсь матерью одиночкой.
25. Работаю у ИП.Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за четвертым ребенком с 1,5 до 3 лет. Сегодня попросили приехать на работу и написать заявление на увольнение в связи с закрытием ИП. Правоверно ли это? Какие положены выплаты?
Казакова Юлия Николаевна 09.12.2019 15:30
25.1. Если ИП действительно планирует прекратить свою деятельность, то он может расторгнуть с Вами трудовой договор. Только в этом случае увольнение должно оформляться не по собственному желанию работника, а по пп.1 п.1 ст.81 ТК РФ - в связи с прекращением деятельности ИП. Однако, на таких работников не распространяются гарантии, установленные ст.178 ТК РФ (т.е. не выплачиваются выходные пособия по сокращению), т.к. они распространяются на работников организаций, а не работников ИП. Судебная практика такова, что работник, уволенный ИП в связи с прекращением им предпринимательской деятельности, не может претендовать на пособия и сохранение средней заработной платы на период трудоустройства, если при заключении трудового договора между ИП и работником не было достигнуто соглашение о пособиях и сохранении средней заработной платы на период трудоустройства.
Мой совет такой, писать заявление на увольнение по собственному желанию не нужно. Пусть ИП увольняет Вас по пп.1 п.1 ст.81 ТК РФ. Если потом вдруг окажется, что ИП свою деятельность по факту не прекратил (не закрыл ИП), то такое увольнение сможете оспорить в суде.
26. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, хочу пересчитать размер своего пособия, запросила у бухгалтера справку 182 Н, на что она мне ответила что она даётся при увольнении, а в ознакомительном порядке я разве не могу ее запросить и с ней ознакомится?
Татьяна 09.12.2019 14:28
26.1. Вы в этой справке не увидите ничего.
Горлышева Евгения Васильевна 09.12.2019 15:00
26.2. Справка по форме, утвержденной Приказом Минтруда России № 182 н, выдается уволенным.
Приказ Минтруда России от 30.04.2013 N 182 н (ред. от 09.01.2017) "Об утверждении формы и порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись"
1. Настоящий Порядок устанавливает правила выдачи страхователем застрахованным лицам справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись (далее - Справка).
2. Выдача Справки осуществляется в день прекращения работы (службы, иной деятельности) у страхователя, в течение времени выполнения которой лицо подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. При невозможности вручить Справку непосредственно в день прекращения работы (службы, иной деятельности) страхователь направляет застрахованному лицу по адресу его места жительства, известному страхователю, уведомление о необходимости явиться за Справкой либо о даче согласия на отправление ее по почте. В случае согласия застрахованного лица на отправление Справки по почте указанное лицо уведомляет об этом страхователя в письменном виде.
3. После прекращения работы (службы, иной деятельности) Справка выдается по письменному заявлению застрахованного лица (его законного представителя либо доверенного лица) не позднее трех рабочих дней со дня получения (регистрации) страхователем заявления.
27. Род. дом при больнице неожиданно закрывают, как бы не кап. ремонт. Но по факту на всегда. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком (ребёнку 10 месяцев). могут ли меня уволить или оставят в штате больницы пока я в декрете?
Малых Андрей Аркадьевич 09.12.2019 04:55
27.1. По описанному - без Вашего согласия не могут, кроме сокращения - оснований для увольнения нет, а если в штате юридического лица - по ликвидации не могут, по сокращению - для такой категории запрет, смотрите ст. 261 ТК РФ.
28. Ситуация такая продивач с мужем с его подачи были взяты кредиты и кредитная карта, деньги были потрачены на питание погошанеие долгов и телефон мужу и также одежду мужу, на данный момент он ушёл ВИДЕМО решил сбежать с тонущего коробля, хочу подать на развод и на алименты на себя в твердой денежной сумме, на ребёнка алименты подвала на данный момент задолженность 2 месяца, на себя хочу подать что бы было чем платить совместно нажетые кредиты, я в лекретном отпуске по уходу до 3 лет, но ребёнок ходит в детский сад 4 месяц так как часто болеет не могу выйте на работу, в отдел кадров говорят цех расформировывают написано до 3 лет сиди а там видно будет место рабочее предоставить не могут или увольняйся и ищи работу,
Вопрос такой могу ли я подать в этом случаи на себя на алименты с целью погашения кредитов так как стелефоном ходит он в одежде тожа далеко не лешовая а кредиты получается плочу я или нет если нет то как лучше написать заявление, подскажите пожалуйста.
Хабибуллин Ринат Рамилевич 08.12.2019 20:26
28.1. Да, Вы вправе обратиться в суд с заявлением о предоставлении алиментов на период до исполнения общего ребенку 3-х лет.
Зотов Валерий Иванович 08.12.2019 20:33
28.2. Здравствуйте, уважаемая Ксения!
Во-первых, Вы, как "штурман тонущего семейного корабля", в этом случае вправе обратиться в суд на основании статей 89-91 Семейного кодекса РФ (кратко - СК РФ) о взыскании пока еще с мужа алименты на себя в твердой сумме, которые отец вашего ребенка обязан будет выплачивать Вам до исполнения ребенку трех лет.
Во-вторых, если Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (статья 356 ТК РФ), то Вы вправе в этом случае во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Писать заявление об увольнении по собственному желанию в указанной ситуации Вы не обязаны, а уволить Вас по сокращению, исходя из положений статьи 261 ТК РФ, не смогут, пока ребенку не исполнится 3 года.
Всего Вам доброго.

Вопрос по теме

?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Работаю помощником мирового судьи, в январе у судьи заканчивается срок, его ему будут продливать. Меня интересует вопрос, могут ли со мной рассторгнуть контракт, пока я нахожусь в отпуске?
29. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Мою ставку вывели за штат. На момент выхода из отпуска буду на 4 м месяце беременности. Что может предложить работадатель не ущемляя мои права?
Асеева Татьяна Александровна 08.12.2019 17:40
29.1. Осуществляя мероприятия по сокращению численности или штата организации, работодатель не может сократить должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без письменного согласия работника.
При принятии решения о сокращении численности или штата работников работодатель обязан уведомить службу занятости населения не позднее чем за 2 месяца до расторжения трудовых договоров по основанию, предусмотренному п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ.
Сокращение беременной женщины становится невозможным с момента предоставления соответствующей справки из специализированного медучреждения – женской консультации. Запрет на сокращение беременных прямо следует из норм ст. 261 ТК РФ. Уволить женщину в таком случае можно только при полной ликвидации предприятия. Исключений из этого правила не существует.
Иную работу, но не ниже средней зп по предыдущему месту.
Если иной не будет, будет просто платит вам зп.
Чередниченко Владислав Александрович 08.12.2019 21:22
29.2. Не могут вашу ставку вывести за штат в такой ситуации. Это нарушение законодательства. А что он (работодатель) может предложить, нужно спрашивать у него. Мы не знаем, что он может, а чего он не может.
30. Я сотрудник полиции, я бубушка и могу ли я уйти в отпуск по уход за ребёнком - за внуком?
Колковский Юрий Валерьевич 08.12.2019 08:18
30.1. Можете, если его родители работают.
Поделиться в соцсетях:

Читайте также:


Задать свой бесплатный вопрос

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет

8 800 505-91-11

Бесплатный многоканальный телефон

Читайте по теме:

Декретница без пособия – работодателю легче (отмена детского пособия в 50 рублей)

27.11.2019 в 14:55
1842 просмотров
С 2020 года отменяют детское пособие в 50 рублей. Соответствующий указ подписал Президент РФ 25.11.2019 г..
Комментарии (39)
Рейтинг публикации: 0 ( )


Советы: как прогулять работу и не быть уволенным

20.11.2019 в 21:56
299 просмотров
Бывают в жизни ситуации, от которых никто из нас не застрахован, когда обстоятельства складываются так, что давят на нас дилеммой: или не пойти на работу и получить прогул, или проиграть вопрос, в котором условно, решается судьба.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Названы периоды, которые теперь не входят в пенсионный стаж

08.11.2019 в 06:40
471 просмотров
В связи с изменением пенсионного возраста в России внесли ряд изменений в правила исчисления стажа. Поэтому с 2019 года некоторые периоды в пенсионный стаж не засчитываются, сообщает PRIMPRESS со ссылкой на юриста Ирину Сивакову.
Комментарии (5)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Проект Минтруда не говорит об отмене пособия матерям, занятым на условиях неполного рабочего дня

20.10.2019 в 22:15
157 просмотров
В настоящее время пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет положено, если мама ребенка или другой родственник, который взял отпуск по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому.
Комментарии (2)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Может ли молодая мама работать во время отпуска по уходу за ребенком.

17.10.2019 в 16:40
152 просмотров
Многие мамы находясь в отпуске по уходу за ребенком хотят работать, по различным причинам. Разберемся как молодой маме не лишиться пособия по уходу за ребенком.
Комментарии (4)
Рейтинг публикации: 0 ( )


Фонд соцстрахования объяснил идею нового правила выплаты детского пособия

11.10.2019 в 20:40
102 просмотров
Пособие на ребенка до полутора лет должны получать те, кто фактически заботится о нем, считают в Фонде соцстрахования.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )


Детские пособия в 2020 году: изменения и новости

26.09.2019 в 19:45
359 просмотров
Важной новостью 2020 года стало появление новой выплаты малоимущим семьям. Вступают в силу с 1 января поправки в закон от 19.
Комментарии (1)
Рейтинг публикации: 0 ( )
0 X