Отпуск по уходу за ребенком

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн
Задать бесплатный вопрос онлайн
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

1. Должен ли приниматься больничный лист (срочная операция) во время отпуска по уходу за ребенком и как это должен оформляться.

1.1. Оплата больничного листа по временной нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи работодателем не производится, отпуск не продлевается.

2. Я нахожусь в декретном отпуске, и по мимо, пособия по уходу за ребенком, я получаю дополнительное пособие за проживание в зоне с льготно-социальным экономическим статусом из-за аварии на Чернобыльской станции 3300 р, плюс ежемесячное пособие до 1,5 лет за рождение первенца 9100 р, ежемесячное пособие на ребенка 250 р, молочная кухня 500 р. Если я открою ИП, мне перестанут выплачивать эти пособия?

2.1. Если доход будет высоким могут и отменить!

2.2. Вам необходимо будет представлять документы о доходах.


3. Такая ситуация. Работаю в организации с 2.04.2017 год по трудовой оформлена на 0.5 ставки и официальная зарплата состовляет 160 руб в месяц за 15 рабочих дней. 25.10.2019 мне положено уходить в декретный отпуск. Подскажите пожалуйста как и исколько будет мне начисляться больничный лист и выплаты по рождению ребенка? И если в организации работает менее 15 человек кто тогда должен производить выплаты работодатель или ФСЗ.

3.1. Странная зарплата... рассчитваться будет из расчета за последние 2 года вашей деятельности.

4. Входит ли первое высшее педагогическое образование, в медицинский стаж, работаю в медицине с 1989 года и паралельно обучалась, заочно в вузе. Декретный отпуск по уходу за ребенком 1.5 года идет в льготный медицинский стаж,? спасибо.

4.1. Нет. не идет в льготный стаж.

5. Сколько дней отпуска положено сотруднице, если она работала с 11.01.2019 по 12.03.2019, с 13.03.2019 по 30.07.2019 ушла в отпуск по беременности и родам, а затем отпуск по уходу за ребенком?

5.1. Сотрудникам, работающим официально, по трудовому договору, предоставляется оплачиваемый отпуск. По статье 115 ТК РФ максимальная длительность отдыха составляет 28 суток. Составление расчетов не относится к бесплатной юридической помощи.

6. Ребенку 6 месяцев, как выйти на работу женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,6 лет, сохранив пособие.

6.1. Только без официального приказа и заявления ее.

7. Я работаю воспитателем в ДОУ. мне через месяц выходить на работу по окончанию декретного отпуска (уход за ребенком до 3 х лет). Есть еще сын-4.5 года. Сегодня мне руководитель сказала, что я могу выйти в установленное время, НО места для моего сына у них нет! А вот для дочи есть. А как я буду работать? С дочькой выходить-а сына дома оставлять? Имеет ли она право отказать мне в месте в саду для старего ребенка?

7.1. Если нет мест в ДОУ, то "нет мест". Обратитесь в прокуратуру, если считаете, что отказ заведующей неправомерен, а места в ДОУ есть для всех детей.

8. Могут ли судприставы взыскивать долг по кредиту если я нахожусь в декретном отпуске и удерживать с пособия по уходу за ребенком?

8.1. Отменить арест наложенный судебными приставами-исполнителями можно путем простого обращения с заявлением о том, что средства снимаются с выплат на ребенка. А с остальных счетов списание делать вправе.

9. Я 27 апреля 2019 года заключила договора на обучение на курсах мастер ногтевого сервиса! Оплата была 15.000 р на Индивидульное обучение! Были сомнения по пойду этого заведения но менеджер рассказал все в красках и я подписала договор, приехал домой а тот же день я перезвонила так как увидела что обучение состоит всего из 15 ак часов! Изучить новую профессию за это время нереально! Менеджер мне сказала что с пустой головой меня не тут не отпустит и дадут еще доп. Часов практики! На первое занятие я пришла 2 мая, проходила 4 часа обучения и прошла только маникюр и педикюр обычный! Это 1/4 часть от обеда данного курса! Преподаватель рассказала все что вспомнит, обучение проходило не по плану! Потом я сказала что уезжаю в отпуск и на следующее занятие договорились на 30 мая (роспись о данном графике занятий я не где не ставила) так как у меня была пробная презентация диплома в учебном заведении я позвонила 25 мая и предупредила что не смогу приехать, мы перенесли занятие на 3 июня, к слову у меня двое маленьких детей и на время моих курсов мой супруг берет выходные с ними сидеть что сказывается на нашем бюджете, в итоге 2 июня вечером мне звонит менеджер и ставит перед фактом что занятий не будет, преподаватель не смог, я в шоке почему заранее не сказали, я спрашиваю следующую дату в итоге мне говорят что теперь только в июле так как преподаватель уходит в отпуск, о чем я вообще не знала, путем моих нервов, и постоянных звонком мне предложили другого преподавателя на дату 17 июня и снова мне звонят 16 вечером и говорят что преподаватель заболел! У супруга опять потраченный рабочий день! Когда меня соединили с руководством, они мне сказали что по договору я все прошла и если я не прислала официально роспись о том что не смогу быть 30 мая, то получается что занятие прошло! Хотя менеджер меня об этом не предупредила! Тоесть не получилось у меня приехать то все досвиданья! Хотя у меня индивидуальный курс! В возврате денег отказывают, так как курс пройдет не их проблемы что я не пришла, либо будет возврат с учетом 2000 один академ час! то есть так и получается что нечего не вернут! Вообщем потом руководитель договаривается что бы я приехала в Москву извиняется за работу менеджеров в г балашиха я еду в Москву с Ногинска потратив почти три часа, до дна была приехать к 11:00 но опаздывала, созванившись с менеджером я сказала что опоздаю на 20 минут (кстати на моем первом занятии при преподаватель тоже опоздала и приехала с ребенком)! В итоге мне менеджер Москву сказала что давайте к 12! Хорошо я спокойно в 12:03 захожу в офис так как пункт контроля (о чем меня тоже не предупредили, хорошо что я взяла права!) подхожу у менеджеры а она мне говорит что преподаватель 20 минут назад ушла, не захотела ждать, я говорю верните его, пусть это время что она ждала вычтите с моего обучения, но не кого не вернули, хотя я уверенна что преподаватель не было вообще, так как на пункте контроля я была первая на этот день в тот офис пот записи, мне сказали что преподовательэей тоже записывают, так же не было и модели которую мне обязаны были предоставить, в итоге пустая трата денег и времени, на что мне сказали что опять я виновата, и дают добро снова перенести занятия! Скажи пожалуйста как мне можно решить этот вопрос, как возможно вернуть деньги, и обжаловать наш договор! Мне уже 2,5 месяца не могут дать один день обучение даже! Или могу я отучился и подать в суд на компенсацию моральную за нервы, проезды в другой конец Москвы и за отмену постоянные занятий?

9.1. Здравствуйте.
Для точного ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с договором.

10. Я находилась в отпуске по уходу за ребенком, ребенку 3 года исполнится 20 сентября. 10.06 я поехала к работодателю, что бы выйти на работу на сокращенный рабочий день. В отделе кадров предложили расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с выходным пособием, под давлением я согласилась, все подписали, но трудовую книжку мне отдать забыли. Я знаю, что работодатель должен возместить выплатой, тот период пока трудовая находилась у него. Какими должны быть мои действия, что бы получить эту выплату? Получать трудовую я не отказывалась, но и уведомление мне не присылали, это была просто халатность сотрудника. Мне очень проблематично было ехать за трудовой, маленький ребенок и работа в Подмосковье, очень неудобно добираться. А теперь я узнала, что можно получить компенсацию, подскажите как это сделать? Работодатель мягко сказать недобросовестный, увольняют людей нарушая тк, пользуясь тем, что простые сотрудники не знают своих прав, поэтому не хочется спускать с рук им эту халатность.

10.1. Напишите официальное письмо о возврате трудовой книжки и выплате заработной платы за всё время до её получения. Если откажет или не ответит - обращайтесь с иском в суд.

10.2. Вера, действительно, Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании компенсации за лишение возможности трудиться (удержание трудовой книжки). (ст. 234 ТК РФ)
Обратитесь к юристу за грамотной работой в суде, в том числе можете обратиться к одному из ответивших Вам на вопрос. Обычно юристы отвечают на вопросы, в сфере которых и работают.
Остерегайтесь навязчивых звонков якобы от юристов с приглашениями на якобы бесплатные юридические консультации. Там бесплатно только цены на их услуги озвучивают, завышенные в несколько раз:)
Юристы этого сайта первыми Вам не звонят. Вы можете сами обратиться к выбранному юристу по контактам, указанным в подписи к ответу или в анкете, а также в личные сообщения.

11. Моей маме 50 лет, мы переехали с севера на юг,но она попала на этот год выдачи пенсии с переносом ее на пол года, то есть она сможет получать пенсию только в июле-августе, она родилась в январе. Мы собрали все документы и постоянно ходили в пенсионный, нас уверили что северного стажа хватит для выхода на пенсию, но вчера сходив в пенсионный, сказали что Ростов отказал в выплате пенсии, так как они отняли тот период, который она была в декрете, год она была в декрете после сразу вышла на работу на месяц и после уволилась по уходу за ребенком (это был 1987 г первый ребенок) , в итоге теперь не хватает северного стажа и ей предложили, либо она едет на север и ещё 4 месяца там работает, либо 2 года ждёт на юге. Законна ли они отнимают декретный отпуск?

11.1. Получите письменный отказ и обжалуйте.

12. Прошу Вас разьеснить мне такую ситуацию. С 1.03.2012 г. я работаю в Кропоткинском ДДИ и по настоящее время. Три года назад я обратилась в пенсионный фонд, подала все документы на пенсию. Мне посчитали и сказаличто я не могу пойти в 47 лет на пенсию, а пойду в 50 то есть в 2020 г. Они у меня выкинули северные года 3,8 матевируя тем что у меня ребенок не вошел во вредный стаж. С 11.09.1990 г по 19.09.1995 г-работала на никелевом заводе. Отпуск по уходу за ребенком с 07.12.1992 г по 18.03.1994 г - до 1,5 лет. С 19.03.1994 по 18.09.1995 до 3-х лет. с 01.04.1991 по 03.04.1991 мед. справка без оплаты.

12.1. Так обжалуйте данный отказ в суде.

12.2. Обжалуйте в судебном порядке.

13. Ситуация такая с 13 декабря 2017 года по 13 декабря 2018 года была в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. С 14 декабря 2018 года ушла на больничный по беременности со вторым ребенком. А с 17 мая 2019 вышла в декретный по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет. Должны ли мне сделать перерасчёт декретных выплат за первого ребенка, так как я не допулучила выплаты за 3 с половиной месяца?

13.1. Перерасчет в данной ситуации не предусмотрен законодательством.

13.2. Нет. Перерасчет не предусмотрен.

14. Хочу оформить досрочную пенсию по стажу 37 лет, в 2020 году. Как доказать в пфр, что в 1984 году я не использовала свое право на отпуск по уходу за ребенком, а после рождения ребенка приблизительно через месяц вышла на работу. Это гос. предприятие, где я в то время трудилась закрылось в 90 х годах. Будет ли пфр требовать от меня подтверждающие справки и где их можно будет взять. Или поверят на слово? Что можно сделать в такой ситуции?

14.1. Запросите в архиве гоода документы. В случае отсутствия обратитесь в суд с иском о признании факта имеющего юридическое значение.

15. Сегодня отвезла на работу в отдел кадров больничный по беременности и родам, хотела написать заявление о смене лет в расчётном периоде, так как нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, на что отдел кадров сказали что этим они не занимаются, бухгалтерия в офисе тоже этим не занимается, а занимается удалённый бухгалтер, с которым можно связаться по электронной почте. Я написала письмо, в ответ тишина. Неужели и правда никому нельзя больше передать данное заявление? Ведь в конце месяца, получается, мне расчёт сделают по минималке!

15.1. Сходите в трудовую инспекцию и напишите жалобу в прокуратуру, бухгалтер быстро найдется.

16. Супруга работает в бюджетно учреждений на крайнем севере. В 2017 году была отпуске, после чего в соответствии с законом о серверах воспользовалась правом оплаты билетов (раз в 2 года по закону). Далее в 2017 вышла в отпуск по уходу за ребенком. В 2019 года вышла из декрета, работодатель предоставил ей остатки отпуска за 2017 и 2018. В настоящее время работодатель отказывается оплачивать билеты так как отпуск был не за 2019 а за 2017 и 2018 года. Хотя по закону о серверах ей должны оплатить, так как это право на мой взгляд исчисляется в календарях, раз в 2 года.

16.1. Как указано в ст. 325 Трудового кодекса РФ, право на компенсацию льготного проезда возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. То есть, в отличие от отпуска, правом на оплату проезда в отпуск и обратно работник может воспользоваться только в пределах каждого двухлетнего периода, первый из которых начинает исчисляться с даты поступления на работу. Проще говоря, оплачивать проезд за 1-й и 2-й годы работы в организации должны в период работы по истечении первых шести месяцев, за 3-й и 4-й годы - с момента, когда по графику отпусков человек идёт в отпуск за 3-й год работы, за 5-й и 6-й годы работы - когда идёт в отпуск за 5-й год работы и т.д.
Право на льготный проезд отсчитывается не в календарных годах, а в гнодах работы в организации.
В Вашей ситуации Вам необходимо пересчитать все годы работы - на первый взгляд, если Ваша супруга пользовалась льготой в 2017 г., то при условии непрерывного стажа такая же льгота должна быть предоставлена и в 2019 г. Логика работодателя непонятна.


17. Я была принята на ставку Дбф ушла в декрет трудовой договор заканчивается 1 октября я с 18 сентября беру отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Могут ли меня уволить?

17.1. Добрый день. Учитывая, что у вас трудовой договор имеет срок. То договор закончится именно 01 октября, если работодатель не перезаключит с вами трудовой договор на другой срок.

17.2. Поскольку договор срочный, то закончится он в определенный в договоре срок. Но работодатель должен вас за 3 дня уведомить о том, что трудовой договор заканчивается, если уведомления не будет и вы будете продолжать работу, то договор станет бессрочным.

18. 9111.ru


Опубликовать

0

Мои вопросы Задать другой вопрос

Анна (на сайте) сегодня в 10:20
Россия, г. Новосибирск | Вопросов: 23
Ситуация такая мою должность с компании убрали я ушла в декрет родила ребенка по уходу пошел муж я в компании пишу отпуск за свой счет уже 6 месяцев на протяжении этих месяцев брала больничный сейчас написала заявление в оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней оклад 12000 а оплатили мне отпуск 5935 сказав что в июне когда ч уходила в декрет моя з.п.была 9000, что считают по последнем з.п...так ли это? Компания не сокращает но и места другого не предлагает. Номер вопроса №16056450
Если Вы хотите ускорить получение ответа, переведите вопрос в статус, который обеспечивает:
100% гарантия ответа Первый ответ в течение
5 минут.
Мы принимаем

1 гарантированный ответ.
Получить
199 рублей
2 гарантированных ответa
Получить
398 рублей
3 гарантированных ответa
Получить
597 рублей
4 гарантированных ответa
Получить
796 рублей
5 гарантированных ответов.
Получить
995 рублей.
Вместе с темой "Оплачиваемый отпуск" также ищут: Ежегодный оплачиваемый отпуск Дополнительный оплачиваемый отпуск Очередной оплачиваемый отпуск Право на оплачиваемый отпуск еще.
Яндекс. Директ.
Овсяная каша Nemoloko с грушей
nemoloko-baby.ru
Инновация в детском питании. Первый готовый к употреблению продукт на основе овса.
Версия для ПК Включить пуш-уведомления Международный каталог юристов Отзывы о юристах Работа для юристов Задать вопрос юристу Поиск вопросов Юридический каналЗаконы и кодексы О проекте 9111.ru Контакты




© 2000-2019 Юридическая консультация онлайн 9111.ru
*Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.
Условия копирования материалов сайта
«Слово юриста» - это зарегистрированное Роскомнадзором СМИ (ИА № ФС 77 - 66477 от 14.07.2016).
Возрастное ограничение 12+
Москва
+7 (800) 505-91-11
Комсомольский пр., д. 7
Санкт-Петербург
+7 (812) 565-33-64 наб. р. Фонтанки, д. 59
Екатеринбург: +7 (343) 351-78-12
Нижний Новгород: +7 (831) 280-85-51
Ростов-на-Дону: +7 (863) 303-28-47
Казань: +7 (843) 203-92-09
Челябинск: +7 (351) 799-54-27

18.1. Ваш вопрос требует серьезной проработки и не может быть отвечен с ходу, он имеет множество нюансов, в том числе и в рамках уже изложенных Вами я бы рекомендовал в целях получения квалифицированной помощи изложить более подробно и в деталях Ваш вопрос.
Всего доброго!

19. Ситуация такая мою должность с компании убрали я ушла в декрет родила ребенка по уходу пошел муж я в компании пишу отпуск за свой счет уже 6 месяцев на протяжении этих месяцев брала больничный сейчас написала заявление в оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней оклад 12000 а оплатили мне отпуск 5935 сказав что в июне когда ч уходила в декрет моя з.п.была 9000, что считают по последнем з.п...так ли это? Компания не сокращает но и места другого не предлагает.

19.1. Здравствуйте! А не проще ли вам уйти в отпуск по уходу за ребенком?

20. Я работающая пенсионерка, нахожусь в отпуске по уходу за внуком 2 лет, получаю пособие от работодателя в размере 50 руб. Дочь уходит в декрет со вторым ребенком. Должна ли я прервать свой отпуск.

20.1. Добрый день. У Вас нет необходимости прерывать отпуск по уходу за ребёнком. Вы имеете право находиться в отпуске по уходу за внуком, и в это же время Ваша дочь может оформить отпуск по уходу за своим вторым ребёнком.

21. В администрации поселения имеется контрактный управляющий. В настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком. В администрацию поступило представление прокуратуры за нарушение антикоррупционного законодательства, так как контрактный управляющий не сообщила о личной заинтересованности при заключении контракта. Представление поступило в момент, когда управляющий уже находилась в отпуске по уходу за ребенком. Из содержания представления следует, что прокуратура просит инициировать проверку о нарушении антикоррупционного законодательства в отношении контрактного управляющего и решить вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности. Также отмечаю, что контрактный управляющий не является муниципальным служащим. Как провести проверку в отношении сотрудника, который находится в отпуске по уходу за ребенком? Как правильно быть в данной ситуации?

21.1. Ольга, Вам надо исполнить представление прокуратуры в установленном законом порядке. Конкретная разработка соответствующей документации может быть произведена юристом на платной основе.


22. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работаю на 0,5 ставки. В субботу попала в больницу с ребенком и не смогла сообщить об этом работодателю т.к. нет его номера, должна ли я писать объяснительную, если предоставлю больничный лист?

22.1. Формально вы не явились на работу, поэтому руководитель имеет право затребовать объяснение. Можете конечно не писать ничего, но это не в ваших интересах.

23. Закончился отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет. В день его окончания приехала по месту работы. В выходе на работу не отказывают, но само рабочее место не представляют. Говорят так: нужно согласие руководства компании для организации нового рабочего места. Пытаюсь связаться с руководством, они не отвечают. Как мне нужно поступить, что бы не получить прогул, ведь по сути я должна находиться на рабочем месте. В офис попасть не могу, так установлена система электронного доступа (турникет), а моя карта неактивна. Людмила.

23.1. Всеми доступными способами: отправка заказного письма с уведомлением о получении; отправка смс на имя руководителя (Если такое возможно); отправка электронного письма на адрес предприятия––сообщение о невозможности выхода на работу по выше указанным причинам…
Зачем действовать по обстоятельствам, Вплоть до обращения в суд.

24. Пф исключил период нахождения в отпуске по уходу за ребенком из стажа пенсии по старости нет индивидуальных сведений 1999-2000 г.

24.1. Здравствуйте. Вы вправе обратиться в суд с иском об оспаривании отказа ПФ РФ. В страховой стаж наравне с периодами работы засчитывается в том числе период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности (ст. 12 Федерального закона "О страховых пенсиях).

25. Моя жена находится в отпуске по уходу за вторым ребенком (работающая), я безработный, наша семья-малоимущая, имеем ли мы право на выплату пособия с 1,5 до 3-х лет на второго ребёнка в размере 10000 р.?

25.1. Смотря по какой причине вы безработный.

26. Пожалуйста за сколько дней до окончания отпуска можно написать заявление на дополнительные 2 недели по уходу за ребенком до четырнадцати лет?

26.1. Не устанавливается законодательством. Равно как не устанавливается законодательством права на получение дополнительного отпуска по указанной в вопросе причине.

26.2. Основания для дополнительного отпуска на ребенка лет?

27. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет. Могут ли меня сократить или перевести на должность с окладом ниже? Какие статьи ТК регламентируют мой вопрос. Спасибо.

27.1. Добрый день!
Нет, только при ликвидации организации:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)

28. Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет на основной работе, заключила гп договор. Могут ли мне не выплачивать пособие? И какие документы мне нужно предоставить в ФСС?

28.1. Здравствуйте! По основному месту работы Вам обязаны выплачивать пособие,

29. Можно ли после больничного по беременности и родам взять отпуск за свой счет, а затем оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?

29.1. Здравствуйте! А какой в этом смысл? В период отпуска за свой счет пособие не выплачивается.

30. Наша проблема. Дочь в настоящее время находится в отпуске по уходу за дочкой, девочка родилась два месяца назад... в семье дочери трое малолетних детей: два сына 6 лет и 2 года (инвалид детства-онкология) и дочь,2 месяца. Весь доход семьи-пособие сына-ребенка инвалида и дочки. Муж дочери постоянного заработка не имеет, одни долги... часто исчезает и не помогает ни материально, ни физически! Содержанием и воспитанием детей не занимается.. Чтобы оформить дополнительное пособие на третьего ребенка необходимы справки о доходах семьи, т.е. декларация мужа (на него оформлено ИП,однако там дохода никакого). Муж дочери не предоставляет ей декларацию... В настоящее время он пропал и его местонахождение неизвестно... Если муж дочери в ближайшее время не появится, что делать?
Вопрос: есть ли какие то варианты оформления дополнительного пособия на третьего ребенка для малоимущих? С уважением Елена.

30.1. Уважаемый посетитель сайта! Если в ближайшее время не появится, подавать в органы МВД заявление об его розыске.

31. Что бы мне оформить отпуск по уходу за ребенком, мой работодатель не принимает справку от второго родителя, о том что он не находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, а требует что бы было написано до 3 лет. У них другие справки не выдают. Законно ли это?

31.1. Форма справки не является четко установленной, однако она имеет схожее содержание независимо от выдающей ее организации-работодателя, органа соцзащиты или отделения ФСС.

32. При получении уведомления о сокращении, в течении двух месяцев, имею ли я право уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (внуком)?

32.1. Имеете право уйти в отпуск.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (статья 256 ТК РФ).

33. Выплаты и пособия отпуска по уходу за ребенком

Добрый день!
Хотелось бы узнать, на какие выплаты и пособия отпуска по уходу за ребенком мне стоит расчитывать при следующих данных:
1) мне 28 лет, беременность первая
2) по последнему месту работы официально трудоустроена в Москве с января 2019, но занимаю декретную ставку (заключен срочный трудовой договор на 1,5 года)
3) проживаю в Московской области (временная прописка), постоянная регистрация в Костромской области.
Кроме того, прошу написать сроки и условия пособий и выплат.
Заранее спасибо.

33.1. Обратитесь в бухгалтерию по месту работы по срочному договору.

34. Хотелось бы узнать, на какие выплаты и пособия отпуска по уходу за ребенком мне стоит расчитывать при следующих данных:
1) мне 28 лет, беременность первая
2) по последнему месту работы официально трудоустроена в Москве с января 2019, но занимаю декретную ставку (заключен срочный трудовой договор на 1,5 года)
3) проживаю в Московской области (временная прописка), постоянная регистрация в Костромской области.
Кроме того, прошу написать сроки и условия пособий и выплат.
Заранее спасибо.

34.1. Обратитесь в бухгалтерию по месту работы по срочному договору.

35. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет на основной работе. Работаю по совместительству на 0.5 ставки на другой работе. Могу ли я пойти в отпуск ежегодный на работе по совместительству? Если да, то на каких условиях? Или не смогу идти в отпуск пока ребенку 3 года не исполнится? Спасибо.

35.1. Можете. На условиях, согласованных с работодателем, в этом случае порядок предоставления отпуска за период работы годовой - не обязан приурочиваться к отпуску по основной работе.

36. Скажите, пожалуйста, входит ли в стаж для начисления льготной пенсии учителя: период нахождения в учебном отпуске и отпуск по уходу за ребенком?

36.1. В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 11 настоящего Федерального закона, засчитываются:
3) период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности;
В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.
Таким образом, оба периода засчитываются в Ваш страховой стаж.
Удачи.

37. Являюсь военнослужащим по контракту, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Какой максимальный размер и каким документом установлен для ежемесячного пособия по уходу за ребенком? Спасибо!

37.1. Вы не указали возраст ребенка.
По общему правилу, размер пособия по уходу за ребенком составляет 40 % от среднего заработка. В некоторых случаях выплата производится в фиксированной сумме.
С 1 февраля 2019 года минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком составляет 3 277 рублей 45 копеек, за вторым и последующими детьми – 6 554 рубля 89 копеек, с 1 января 2019 года максимальный размер пособия по уходу – 26 152 рубля 27 копеек.

38. Меня зовут Надежда. У меня такая ситуация, я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,6 получала пособие с соцзащиты, когда ребенку исполнилось 11 месяцем меня пригласили на работу по ставке 0,6 и сейчас соц защита требует чтобы я выплатила всю сумму денег которые я получала после того как вышла работать. Имею ли я право не выплачивать?

38.1. Добрый день. Пособие из соц. защиты после выхода на работу Вы получали незаконно. Вы должны были своевременно известить соц. защиту о данном факте, и получать пособие на ребёнка уже на работе. Думаю, что соц. защита будет обращаться в суд, если Вы добровольно не вернете деньги.

39. Я мама в декрете в отпуске по уходу за ребенком, зарплату на работе выдают 4 числа, но я не получила ничего. С чем это связано?

39.1. Здравствуйте, Татьяна. С чем это связано ответить затрудняюсь. Ответить на этот вопрос может Государственный инспектор труда, если Вы к нему обратитесь с заявлением. Этот факт можно обжаловать также в прокуратуру и в суд.

40. Вопрос-может ли работающая бабушка взять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, если дочь не работает?

40.1. Да, может на основании стю 256 ТК РФ. Количество лиц, фактически осуществляющими уход за ребенком законом не ограничен.

41. Вопрос: имеет ли право работодатель уволить сотрудника, если она находится в отпуске по уходу за ребенком? Ребенку исполнилось 1,5 года.

41.1. Здравствуйте.

По требованию ст.81 ТК РФ есть право у работодателя.

41.2. По своей инициативе работодатель может уволить женщину, имеющую ребёнка до 3-х лет только в исключительных случаях, установленных законом.

42. Пожалуйста сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком ребенку 7 месяцев, вопрос такой выплачивают ли оставшееся пособие до 1,5 лет если я сейчас уволюсь могу ли я получить всю сумму или не увольняясь могу как то получить всю сумму пособия?

42.1. Добрый день. Нет, сразу получить всё пособие не получится. Оно начисляется каждый месяц. После увольнения Вы будете считаться неработающей. Пособие придётся заново оформлять в органах соц. защиты (скорее всего, будет уже другая сумма).

43. Пожалуйста я была в декрете по уходу за ребенком 3.07.19 ему исполнилось 3 года, 4 я должна выйти на работу была, но не вышла до магазина дозвониться не могу в офисе перекидывают на магазин (работаю в Магнит Косметик Товароведом чтоб понятнее было), у меня есть старший сын который сейчас не ходит в садик тк школа в сентябре, младший последние 4 недели не превращая болеет, а сейчас еще и у обоих высокая температура, вызывала скорую, завтра врач придет, нам 3 года а садик не дали в офисе сказали писать заявление на увольнение, а я могу взять завтра больничный по уходу за детьми? Ведь декретный отпуск у меня закончился 3.07?

43.1. Уважаемый посетитель сайта! Взять-то вы можете больничный, но проблемы с невыходом на работу надо было решать раньше, а сегодня вы должны были быть на работе или уже на больничном.

44. Назожусь в отпуске по уходу за ребенком, ему 1,8,сломала палец. Положено ли выдать больничный мужу по уходу.

44.1. Добрый день!

Листок нетрудоспособности может быть выдан члену семьи со дня, когда лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, должно приступить к работе. Следовательно, члену семьи не выдается листок нетрудоспособности по уходу за ребенком в период, когда другой член семьи находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, т.е. фактически осуществляет уход за этим ребенком и не нуждается в освобождении от работы. Листок нетрудоспособности может быть выдан отцу ребенка со дня, когда мать ребенка, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, должна приступить к работе. Данный вывод полностью соответствует действующему законодательству.

Нет, не положено.

45. Восточный банк подал в суд по взысканию долгов по кредитным картам. Платить было нечем по причине тяжелого финансового положения. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и воспытываю одна двух детей, признаны малоимущей семьей. Как вести себя в суде? Могут ли пристава описать имущество родителей если я проживаю в их квартире и своего имущества никакого нет?

45.1. Добрый день.
Вам нужно писать свое возражение на исковое заявление. Практически всегда МФО или банк предоставляет в суд завышенный расчет задолженности. Судья не будет его проверять, судье это не нужно! Вы должны предоставить в суд свой контррасчет задолженности. Как правило, можно существенно снизить сумму.

45.2. Имущество родителей к вашим долгам отношения не имеет и никто его описывать не будет. В суде просите снизить размер неустойки.

45.3. Добавлю, что помимо перерасчета и снижения неустойки, можно подать заявление о рассрочке платежа где-то на 3 года. Поскольку я так понимаю имущества у Вас нет, то и взять у Вас никто ничего не сможет.

46. Собираю справки для развода с супругом. Есть несовершеннолетний ребенок. За какой период я должна предоставить справки о своих доходах, если я досрочно вышла из отпуска по уходу за ребенком (ему 2,5) и работаю уже 3 полных месяца, до этого находилась в отпуске по беременности и родам (с декабря 2016-начало марта 2019) и далее в отпуске по уходу за ребенком (прекратился в марте 2019). Можно изменить период для получения справки на 2015-2016 гг. или нужно взять справку за последние 3 месяца (апрель, май, июнь 2019)?

46.1. Здравствуйте! Для развода не требуется справка о ваших доходах. Данная справка может потребоваться для взыскания алиментов. Для развода достаточно свидетельство о заключении брака (оригинал), копия свидетельства о ребенке, исковое заявление, квитанция об оплате госпошлины.

47. Была попытка уволить меня по собственному желанию, я не поддалась на давление работодателя и ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. В бессрочном ТД место работы указано ООО ""такой то", без адреса и местности. Указан юр адрес в реквизитах. Фактически деятельность осуществлялась по иному адресу на основании договора аренды, где в данный момент уже ведёт деятельность другая организация. А мой работодатель съехал, куда? Меня не уведомляли. На юр адрес организации мои письма не доставляются, почтальон говорит что нет этой организации там, но по выписке из налоговой юр адрес не менялся. Мне нужно выйти из отпуска, но я не могу это сделать. Уведомлений о переезде не было. Все коллеги, с которыми была связь, уволены и не имеют связи с бывшим работодателем.

47.1. В данном случае обратитесь в прокуратуру со всеми документами, затем следует подавать в суд, от госпошлины Вы освобождены.

48. Я работаю в военной части, гражданской уже полтора года, недавно взяла аванс на дорогу в отпуск, сейчас хочу уволится по собственному по уходу за ребенком до 3 лет, обязана ли я вернуть все деньги (аванс и отпускные), начальник запугивает что я обяза работать до конца года, или он подаст в суд.

48.1. Если Вы не ездили в отпуск, то аванс на оплату дороги обязаны вернуть. Так же отпускные Вам выплачены авансом за неотработанное время, - Их часть так же обязаны вернуть. Работодатель не запугивает. Он вправе обратиться в суд и суд взыщет с Вас эти деньги.

49. Может ли работодатель не выплачивать пособие по уходу за ребенком до 3 лет? Если нет заявления от работника о пособии, а только заявление на отпуск?

49.1. Доброй ночи, Надежда! Да, может не выплачивать. Согласно ч.6 ст.13 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ заявление работника - один из документов, которые необходимо подать застрахованному лицу для назначения пособия.

49.2. Здравствуйте. Пособие по уходу за ребенком выплачивается только до 1,5 лет, а не до трех. А вот отпуск по уходу, действительно, предоставляется до трех лет.
Перечень документов, которые должен предоставить работник для назначения пособия указан в п. 54 Приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012 н (ред. от 24.09.2018) "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей". В перечень входит и заявление.
Право на обращение за назначением пособия с начала отпуска по уходу за ребенком сохраняется до тех пор пока не пройдет 6 месяцев с даты исполнения ребенку 1,5 лет.
Так что Вы вполне еще можете все исправить.

50. Хочу возобновить алименты на свое содержание. Какие документы нужны для возобновления иска? Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. В браке с отцом ребенка.

50.1. Здравствуйте! Вы уже подавали на алименты на свое содержание? Решение суда имеется?

Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение