Отпуск при беременности

Краткое содержание:


Вопросы:

1. Какие выплаты положены при уходе в отпуск по беременности и родам?
Шпадырев Алексей Алексеевич 07.04.2016 12:10
1.1. Пособие по беременности и родам от работодателя
2. Имею ли я право попросить основной отпуск при беременности 12 недель.
Гатауллина Регина Раисовна 12.03.2015 12:02
2.1. Здравствуйте! Имеете право попросить, но работодатель вправе отказать вам.
3. Учитывается ли учебный отпуск при расчете пособия по беременности и родам?
Лапина Татьяна Борисовна 29.08.2014 20:42
3.1. Нет. Не учитываются выплаты за все периоды, когда за работником сохранялся средний заработок (оплачиваемые отпуска, командировки и т.д.) или выплачиваются пособия.
4. Учитывается ли учебный отпуск при расчете пособия по беременности и родам?
Криухин Николай Валерьевич 14.05.2013 12:57
4.1. Да, оплата учебного отпуска учитывается.

Вопрос по теме

?
Больничный по беременности и родам с 9 декабря.
Но заявление на выход хочу написать с 1 января 2020 г чтоб учесть доходы 2019 года при расчете
Могу ли я взять очередной отпуск на период с 9 по 31 декабря? Или в отпуске произойдет автоматический отзыв? И можно ли оформлять обычный больничный если буду работать в этот период?
5. На каком сроке беременности уходят в декретный отпуск, при учете что моя работа с ПК?
Сивак Наталия Викторовна 27.08.2004 16:33
5.1. Уважаемая Наталия!
В соответствии с Трудовым Кодексом РФ ст.255 женщинам в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов -86) календарных дней после родов.
Законодательно не предусматривается продление данного отпуска в связи с работой на ПК.
С уважением,
6. Больничный по беременности и родам с 9 декабря.
Но заявление на выход хочу написать с 1 января 2020 г чтоб учесть доходы 2019 года при расчете
Могу ли я взять очередной отпуск на период с 9 по 31 декабря? Или в отпуске произойдет автоматический отзыв? И можно ли оформлять обычный больничный если буду работать в этот период?
Мингазов Юрий Саитгареевич 27.11.2019 21:53
6.1. Можете отпуск взять, до выхода на предродовой больничный, законом предусмотрено.
7. Проработала в новом магазине меньше года, сейчас ухожу в отпуск по Беременности и родам. Могу ли я написать заявление об учете (за предыдущие 2 года) справок 182 н с предыдущего места работы, при расчёте отпускных?
Крылова Елена Вадимовна 19.11.2019 21:44
7.1. Здравствуйте. Если под отпускными Вы понимаете пособие по беременности и родам, то в расчет может войти заработок с предыдущего места работы в 2018 и 2017 г.
8. Я 2 года находилась в отпуске по уходу за ребенком.
Вышла на работу, когда ребенку исполнилось 2 года.
Далее, я проработала 1 год и снова ушла в отпуск по беременности и родам.
В первую беременность я получила максимальную выплату при уходе в отпуск, поскольку проработала в компании много лет, и также получала максимальную сумму ежемесячных выплат до 1,5 лет.
Поскольку со второй беременностью я ушла в отпуск, не проработав 2 х лет, а расчет ведется из расчета средней зп за последние 2 года, не считая года ухода в отпуск, получается, я получу выплату значительно меньше, чем в первую беременность.
Подскажите, возможно ли брать в расчет один или два года, предшествующих уходу в первый декрет и что для этого нужно сделать?
Крылова Елена Вадимовна 16.11.2019 15:56
8.1. Здравствуйте. Вы можете заменить годы, в которых находились в отпуске по уходу. Поэтому предположительно пособия во втором декрете не должны сильно отличаться от первых выплат.

Вопрос по теме

?
Проработала в новом магазине меньше года, сейчас ухожу в отпуск по Беременности и родам. Могу ли я написать заявление об учете (за предыдущие 2 года) справок 182 н с предыдущего места работы, при расчёте отпускных?
9. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, получаю пособие 50 р/мес. Ребенку исполнится 3 г 31.03.20 г... на данный момент нахожусь на 30 неделе беременности, получила б/л 7.11.19.Знаю, что при начислении пособия по БиР в расчетный период берут последние 2 года до выхода в декрет, но так как я уже находилась в декрете, могу написать в заявлении 2 других года. Вопрос: могу ли я выбрать любые года для расчета пособия (то есть сейчас я не работаю фактически с 20.01.17 г-родила 31.03.17 г., могу я выбрать для расчета 2015 и 2016 г,когда я получала зарплату)? спасибо.
Пахомова Ольга Валерьевна 12.11.2019 09:07
9.1. Да вы правильно считаете года для БиР.

10. Входит ли отпуск или больничный лист по беременности и родам (140 дней) в стаж дающий право на отпускные дни, и должен ли этот отпуск компенсироваться при увольнении сотрудника.
Минакова Татьяна Борисовна 29.10.2019 17:08
10.1. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. (ст.260 ТК РФ).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. (ст.127 ТК РФ).
Никитина Алёна Вячеславовна 29.10.2019 23:59
10.2. Да, и отпуск, и больничный по беременности и родам.
11. Имею ли я право на получение компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, за период нахождения на больничном по БиР?
За 140 дней (получается 12 дней отпуска).
Т. е. я находилась в отпуске по беременности и родам, предоставленном мне на основании листка нетрудоспособности, который включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, и учитывается при определении количества дней неиспользованного отпуска, подлежащих денежной компенсации при увольнении.
Петров Святослав Геннадьевич 29.10.2019 16:37
11.1. Компенсацию за неиспользованный отпуск работнику, который увольняется сразу после выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком, рассчитывайте так же, как любому другому работнику. Однако обратите внимание на следующее.
Декретный отпуск (так часто называют отпуск по беременности и родам) при расчете компенсации за неиспользованный отпуск включают в стаж работы, дающий право на отпуск. А отпуск по уходу за ребенком можно учесть при подсчете стажа, дающего право на отпуск, только при условии, что работник в этот период трудился на условиях неполного рабочего времени или на дому (ч. 1 ст. 121, ст. 93 ТК РФ). В противном случае отпуск по уходу за ребенком не увеличивает стаж (ч. 2 ст. 121 ТК РФ).
Если весь расчетный период работница находилась в отпуске по уходу за ребенком, не выходя на работу на условиях неполного рабочего времени или на дому, а до него - в отпуске по беременности и родам, то средний дневной заработок для выплаты компенсации следует рассчитывать исходя из суммы заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев, предшествующих началу отпуска по беременности и родам (п. 6 Положения о средней заработной плате).
12. Моя жена является студентом ординатуры медицинского факультета, ушла в академ. Отпуск по беременности и теперь уже родила. При обращении в ВУЗ, мне ответили, что не выплачивают пособие по беременности и родам (так называемые декретные) и никогда этого не делали. Как я понимаю по закону всем студентам очного образования обязаны выплачивать декретные наравне с работающими гражданами. Что можно сделать в данной ситуации?
Крылова Елена Вадимовна 28.10.2019 23:25
12.1. Здравствуйте. Студентам выплачивают пособие по беременности и родам в размере стипендии. У работающих размеры пособия зависят от зарплаты.

Вопрос по теме

?
Входит ли отпуск или больничный лист по беременности и родам (140 дней) в стаж дающий право на отпускные дни, и должен ли этот отпуск компенсироваться при увольнении сотрудника.
13. По вопросу - принимают на работу, как оказалось на декретную ставку (не оговаривалось заранее никем, я не знала). Я иду в отказ. Сказано после испытательного срока переведут на бессрочный договор. Мой испытательный срок при этом не совпадает с отпуском по беременности ушедшей сотрудницы (140 дней). Мы с ней не понимаем суть таких махинаций работодателя.
Как я могу получить гарантии, что меня спустя 3 меч. исп.срока переведут на бессрочный договор-на что можно "давить" - возможно ли прописать в срочном договоре условия на переход на бессрочный договор с определенной даты.? Либо как-то иначе.
Мне невыгодно идти на декретную ставку.
Злотникова Любовь Геннадьевна 26.10.2019 13:20
13.1. Здравствуйте.
Только оформляться на другую должность, не на декретную ставку. Ваш договор на этой должности в любом случае будет срочным и закончится с выходом основного работника.
14. У жены дата выхода на больничный по беременности и родам - 31 декабря. Она так же берёт ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным и уходит отдыхать 3 декабря.
Мы планируем уехать из города до 10 января. Но врач говорит, что может выдать больничный лист только лишь 31 декабря и ни в какой другой день ни до, ни после, иначе он нарушит закон.
Однако в Приказе Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н под пунктом 46 указано, что можно отказаться от получения больничного листа по беременности в назначенный срок, а позже, обратившись за ним повторно, можно получить лист с той же датой начала и на тот же срок, что и при получении в назначенный день.
Т.е. можем ли мы, вернувшись из поездки, получить больничный лист в январе? Или действительно есть лишь один шанс его забрать?
Спасибо!
Петров Святослав Геннадьевич 22.10.2019 20:32
14.1. Если сотрудница в 30 (28) недель беременности отказалась от получения больничного листа, ее отказ фиксируется в медицинской документации. При повторном обращении женщины до родов за листком нетрудоспособности врач его выпишет на те же сроки (140 дней или 194 дня). Но не с момента запоздалого обращения, а задним числом - с момента наступления:
- 30 недель беременности - при одноплодной беременности;
- 28 недель беременности - при многоплодной беременности.
Об этом говорится в абз. 3 п. 46 Порядка N 624 н.

Иной подход, если женщина встала на учет в женской консультации после 30-й недели беременности. Например, на 34-й неделе. В этом случае больничный лист врач выпишет на 140 (194) календарных дней с момента постановки на учет.
То есть в данном случае нельзя воспользоваться нормой абз. 3 п. 46 Порядка N 624 н. Так как женщина не отказывалась от получения больничного листа в 30 (28) недель беременности.
Такой подход объясняется следующим образом. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Об этом говорится в ч. 2 ст. 255 Трудового кодекса, а также в Постановлении ФАС Северо-Западного округа от 20.01.2014 по делу N А 56-17452/2013.
15. С рождения дисплазия тазобедренных суставов оперировался один в 2 года. Постоянно лечилась, до 32 лет болей не было. Группу давали только до 5 лет после операции. В 15 лет отказ. В июле 2018 г после 30 недели беременности постоянные боли при ходьбе. После родов через месяц начала обследоваться и лечиться лекарствами. У ортопеда, поставили коксартроз больную ногу 3 степень другую 2 степень. Через пол года дали направление на комиссию для замены сустава, там отказали, связи с тем что лечение консервативное не в полном объеме. Назначили МРТ поясничного отдела. Лечение у невролога и ортопеда. Год лечусь, но боли постоянные пока обезболивающие действуют хожу без трости, после только с ней, многодетная мать трое детей, собираю документы на Мсэ. Могут в моей ситуации отказать в группе, и если присвоют 3 на воспитании детей может это как то отразится. Могут ограничить в правах на детей. Замужем муж ИП постоянно на работе, помогает мама и старшие дети. 13 и 9 лет. Я в декретном отпуске.
Анна Слащева 25.09.2019 10:58
15.1. Наличие инвалидности не влияет на воспитание детей, потэтому основанию никто не может Вас ограничить в родительских правах. А по поводу МСЭ отметить на данный вопрос может только врач - эксперт.
16. Работаю в магазине 5 продавцом. Ушла в отпуск б/содержания и одновременно предоставила директору магазина: Заявление о переходе на легкий труд и справку подтверждающую беременность... И сейчас хотя я в отпуске б/содержания я попала в больницу с воспалением почек, сегодня директор присылает письмо: О расторжении трудового договора в связи и с истечением срока его годности! Устроилась я в июле этого года на место девушке в декрете, при трудоустройстве объяснили что на длительный срок... Как быть? Имеют ли право прекратить договор хотя отдала справку о беременности месяц назад?
Зотов Валерий Иванович 21.09.2019 17:02
16.1. Здравствуйте, уважаемая Татьяна!
Во-первых, если Вас приняли на работу по срочному трудовому договору на основании статьи 59 Трудового кодекса РФ (на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы), то уволить Вас работодатель имел право на основании статьи 79 Трудового кодекса РФ.
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Во-вторых, это при увольнении работника по инициативе администрации (статья 81 Трудового кодекса РФ) запрещено увольнять работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
На увольнение работника на основании статьи 79 Трудового кодекса РФ не влияют нахождение работника в отпуске или временная его нетрудоспособность.
В-третьих, согласно статьи 261 Трудового кодекса РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В-четвертых, с вашим вопросом нужно разбираться более подробно при наличии от Вас более полной информации, так как Вы не указали следующую информацию в своем вопросе:
а) Срок вашей беременности.
Б) Есть у Вас письменное подтверждение о передаче вами работодателю в первую очередь справку о беременности.
В) Что конкретно было написано в письме от директора магазина и был ли приложен в копии Приказ об увольнении на основании статьи 79 Трудового кодекса РФ.
г) Закончился у вас отпуск без сохранения заработной платы или нет, Вы не указали с какой даты и по какую дату в приказе о предоставлении Вам отпуска без сохранения заработной платы указано.
Д) Знал ваш работодатель, что Вы временно нетрудоспособны, и у Вас есть ЛИСТОК НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ.
Только при наличии вышеуказанной информации возможно более объективно разъяснить ваш не простой юридический вопрос.
Всего Вам доброго.

Вопрос по теме

?
Имею ли я право на получение компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, за период нахождения на больничном по БиР?
За 140 дней (получается 12 дней отпуска).
Т. е. я находилась в отпуске по беременности и родам, предоставленном мне на основании листка нетрудоспособности, который включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, и учитывается при определении количества дней неиспользованного отпуска, подлежащих денежной компенсации при увольнении.
17. Стою на учёте в ЦЗН, была на больничном по беременности и родам, сейчас восстановилась в ЦЗ и мне как и раньше дают Направлени на трудоустройство, в то время как у меня 2 х месячный ребёнок. Могу ли я оформить отпуск по беременности и родам на бирже и будут ли мне при этом платить пособие по безработице?
Лигостаева Антонина Васильевна 13.09.2019 21:37
17.1. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, не нужно было вставать в ЦЗН на учёт, это не благотворительная организация, они занимаются поиском работы, никаких пособий по уходу за детьми там не выплачивают. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
18. Ситуация такая: устроилась на работу беременной, о беременности никому не сказала на работе, (постеснялась), да и живот никто не видел, так как был маленький и под формой невидно, в дикрет соответственно не ушла, взяла отпуск за свой счет, в отпуске родила, при регистрации ребенка в загсе дали справку о единовременной выплате, отдала мужу справку чтобы он получил на работе выплату, в бухгалтерии ему сказали чтобы я с места своей работы взяла справку о том что выплату я не получала. А как мне ее взять если даже на работе никто не знает о том что я родила, мне ведь справку не дадут? Если я еще сижу в отпуске за свой счет, могу ли я уволится без отработки, и взять справку в соц защите о том что я не работаю, и отдать ее мужу на работу докозательством того что я не получала выплату.
Крылова Елена Вадимовна 10.09.2019 06:58
18.1. Здравствуйте. Для получения едино временного пособия справка нужна именно с работы, так как на момент рождения ребёнка Вы были трудоустроены. Поэтому вариант с увольнением для выплаты пособия не подойдёт. В справке должно быть указано, что единовременное пособие при рождении ребёнка Вы не получали. Конечно, такую справку Вам дадут на работе.
Медведева Мария Валерьевна 10.09.2019 07:06
18.2. Добрый день,
вам нужно для получения справки обратить по месту работы. Предъявите больничный к оплате и получите декретные. Потом принимайте решение, либо оставайтесь на работе, не используя право на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Либо пишите заявление, идите в отпуск, получайте пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. А потом увольняйтесь и ищите другое место, если не хотите остаться на этой работе.
19. Во сколько недель идут в декретный отпуск при многоплодный беременности в чернобыльской зоне?
Горлышева Евгения Васильевна 08.09.2019 18:55
19.1. Брянская область является зоной проживания с правом на отселение. В данной зоне гарантируется дородовой отпуск женщинам продолжительностью 90 календарных дней с проведением оздоровительных мероприятий за пределами территории радиоактивного загрязнения (без уточнения какая беременность - один плод или несколько).
Ст.18 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1 (ред. от 27.12.2018) "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС".
20. Я в декретном отпуске по уходу за ребенком, сейчас ухожу во второй отпуск по беременности и родам. Находилась на временной должности при уходе в декрет. На какие выплаты я могу расчитывать. Работодатель говорит я не получу ничего кроме больничного по беременности и родам. За 1 ребенка и 2 мне платить не будут.
Хохлачева Кристина Игоревна 03.09.2019 18:02
20.1. Если вы трудоустроены официально, то имеете право на выплату больничного по беременности и родам, оплачиваемый отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 и 3-х лет. Также единоразовую выплату на ребёнка. Все эти выплаты из бюджета, их платит не работодатель.

Вопрос по теме

?
Моя жена является студентом ординатуры медицинского факультета, ушла в академ. Отпуск по беременности и теперь уже родила. При обращении в ВУЗ, мне ответили, что не выплачивают пособие по беременности и родам (так называемые декретные) и никогда этого не делали. Как я понимаю по закону всем студентам очного образования обязаны выплачивать декретные наравне с работающими гражданами. Что можно сделать в данной ситуации?
21. 1 Помогите разобраться с выплатами компенсации по отпуску при увольнении.
Я устоилась на работу 06.11.2013 получив отпуск 28 дней начало отпуска с 02.06.2014 по 30.06.2014. далее отпуск бех сохранения заработной платы 49 дней с 01.07.2014 по 18.08.2014 г.. далее отпуск по беременности и родам 140 дней с 19.08.2014 по 05.01.2015 г.. далее отпуск по уходу за ребенуом до 1.5 лет с 06.01.2015 г по 06.05.2016 г. отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет 07.05.2016 по 15.05.2016 г далее второй отпуск по беременности и родам 140 дней с 16.05.2016 по 02.10.2016 г, далее отпуск по уходу зв ребенком до 1.5 лет с 03.10.2016 г по 20.01.2018 г. далее отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с 21.01.2018 по 20.07.2019 г.
Дата увольнения 20.07.2019 г.
Имею ли я право на получение компенсации за неиспользованные отпуска за период работы в данной организации.
За ранее спасибо.
Акимова Анна Геннадьевна 27.08.2019 11:23
21.1. Бесплатно Вам никто расчеты делать не станет. Здесь нужно сидеть и кропотливо все считать.
22. Нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет с 03.09.2018 г. Больничный по беременности и родам и единовременное пособие при рождении ребенка выплачивались мне ФСС, так как на тот момент в отношении моего работодателя проводилась процедура наблюдения (наличие картотеки на счетах, отсутствие ден. средств). 06.08.2018 г. Арбирражным судом вынесено определение о прекращении банкротства всвязи с отсутствием денежных средств на проведение процедуры банкротства. С момента введения процедуры наблюдения картотеку со счетов сняли. На данный момент ФСС отказывает в выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет на основании ответа банка, что картотеки нет, есть ден. средства на счете. Однако при моем обращении в банк с испол. Листом в отношении данного работодателя (моральный ущерб, проценты за несвоевременную выплату пособия по предыдущему отпуску по уходу за первым ребенком) получаю ответ банка, что в отношении данного юр.лица проводится процедура наблюдения, все вопросы к конкурсному управляющему. Звоню в банк, выясняется, что они не в курсе, что дело о банкротстве прекращено уже год как. Соответственно банк применяет порядок предъявления требований согласно ФЗ №127, приостановлено исполнительное производство в отношении должника, сняты аресты со счетов). Таким образом получается, что банк дает справку в ФСС, что счета без картотеки, меня отфутболивает ФСС. Кто должен в данном случае понести ответственность за незаконный отказ в назначении пособия? Получается банк дает в ФСС ложные сведения.
Попов Павел Евгеньевич 25.08.2019 07:52
22.1. Можете по решению суда ст.194 ГПК РФ. Обратитесь в суд с исковым заявлением, ст.131-132 ГПК РФ. Для подготовки искового заявления можете выбрать юриста сайта обратившись к нему личным сообщением и заключить договор о возмездного оказании услуг, обсудить размер гонорара юриста, ст.779 ГК РФ.

Всего вам доброго в разрешении Вашего вопроса!

Отзыв текст без звёзд.
23. Я с апреля 2019 года работаю уборщицей в школе. На учёт по беременности встала поздно--на 4 месяце, к концу августа у меня уже 7 месяц. А в конце июля начался ремонт школы, я принесла справку от главврача РПЦ "О переводе на лёгкий труд", но меня на весь август отправили домой, сказав при этом перевести им мою зарплату в уплату ремонта моего участка. Так как я буду матерью-одиночкой, имеют ли право у меня отбирать зарплату, и во вторых, должна ли я выходить мыть полы всего на 2 недели сентября, если после них меня отправляют уже в декретный отпуск?
Горлышева Евгения Васильевна 24.08.2019 16:27
23.1. В случае отсутствия подходящей работы женщина освобождается от работы с сохранением средней заработной платы. В оплату ремонта участка Вы (работник, а не мать-одиночка) ничего перечислять работодателю не обязаны.
По окончании ремонта Вы обязаны приступить к работе, если врач снова не выдаст Вам медицинское заключение о "переводе на легкий труд".
Ст.253,254 ТК РФ.
24. Пытаюсь оформить отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет - работодатель всячески меня игнорирует, не отвечает на звонки, отсутствует на месте, оставила пакет документов на работе, на столе у руководителя, руководитель говорит что если будут какие то вопросы то она сама со мной свяжется.
При этом мой отпуск по беременности и родам заканчивается 1 сентября, а руководитель через пару дней уйдёт в основной отпуск до середины сентября. Чем черевато что мне не оформят отпуск и могут вообще уволить по статье?
Как правильно всё оформить чтобы не оказалось что меня уволили?
Ковресов-Кохан Константин Николаевич 08.08.2019 07:56
24.1. Обратитесь с жалобой в прокуратуру.

Вопрос по теме

?
20 ноября 2019 года заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. С 1 февраля 2020 года - отпуск по беременности и родам. Какой период будет учитываться при рассчете декретных? Уменьшится ли размер декретных при переводе с 20 ноября 2019 г. на половину рабочей ставки или неоплачиваемом отпуске с ноября 2019 по февраль 2020 г.?
25. Работаю по служебному контракту на декретной должности главного специалиста в правоохранительных органах, контракт со мной заключен на период декртного отпуска основного сотрудника, она выйдет не раньше марта 2020, а мне на больничный по 7 месяцам беременности в октябре 2019, могу ли я рассчитывать на положенные выплаты при рождении ребенка, и далее пособия по беременности и родам и. т.д. , или это нужно в соц защиту обращаться?
Ларионова Юлия Викторовна 05.08.2019 07:24
25.1. Здравствуйте! По вашей ситуации можно отметить следующее: можете расчитывать в обязательном порядке, вам не могут отказать

С уважением.
26. Я являюсь аттестованным сотрудником ОВД, нахожусь на 13 неделе беременности, проживаю и работаю на территории Ямало-ненецкого АО, с 01 сентября ухожу в очередной отпуск продолжительностью 70 суток и планирую выехать за пределы ЯНАО на юг для дальнейшего наблюдения и возможно родоразрешения! При обращении в поликлинику МСЧ с целью выдачи мне гарантийного письма на оплату оказываемых мне услуг на территории другого региона, начальник поликлиники мне пояснила-что деньги в МВД были «заморожены» финансирования нет в связи с чем при выезде за пределы округа я буду все оплачивать САМА! вопрос!? Где справедливость и как поступить в данной ситуации, куда можно жаловаться на бездействия мсч!?
Дацкевич Константин Евгеньевич 19.07.2019 05:25
26.2. Ну это не то что несправедливо а незаконно, в соответвсии с
Постановление Правительства РФ от 15 декабря 2018 г. N 1563 “О порядке оказания сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации, отдельным категориям граждан Российской Федерации, уволенных со службы в органах внутренних дел, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, членам их семей и лицам, находящимся на их иждивении, медицинской помощи и обеспечения их санаторно-курортным лечением”
также в соответствии сос т 45 Фз о Полиции вы имеете право на бесплатную медицинскую помощь при беременности и родах, никакое отсутствие финансирование не является основанием вам в этом ОТКАЗЫВАТЬ, жаловаться вам надо в управление МВД, для того чтобы получить разъяснение по этому вопросу а после получение письменного ответа обжаловать действия вашего МВД с ответом об отсутствие финансирования в порядке ст 218-220 КАС и жалобой в прокуратуру и Минздрав.
Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, в части медицинского обеспечения и санаторно-курортного лечения в медицинских организациях Министерства внутренних дел Российской Федерации, осуществляется за счет бюджетных ассигнований, предусмотренных в федеральном бюджете Министерству внутренних дел Российской Федерации, а в медицинских организациях Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации - за счет бюджетных ассигнований, предусмотренных в федеральном бюджете Федеральной службе войск национальной гвардии Российской Федерации.
Черепанов Алексей Михайлович 19.07.2019 06:53
26.3. Здравствуйте. Тут для начала следует выяснить действительно ли финансирования нет, или начальник поликлиники лукавит. Если финансирования действительно по каким то причинам нет, то тут ничего с этим не поделаешь. Только если финансирование возобновится будет возможность вернуть уплаченные Вами денежные средства.
Если начальник виноват, то вы будете вправе обратиться с заявлением в прокуратуру по факту нарушения закона, они проведут проверку и обяжут устранить нарушение.

Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 07.03.2017) "О прокуратуре Российской Федерации"
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд.
27. Выплаты и пособия отпуска по уходу за ребенком

Добрый день!
Хотелось бы узнать, на какие выплаты и пособия отпуска по уходу за ребенком мне стоит расчитывать при следующих данных:
1) мне 28 лет, беременность первая
2) по последнему месту работы официально трудоустроена в Москве с января 2019, но занимаю декретную ставку (заключен срочный трудовой договор на 1,5 года)
3) проживаю в Московской области (временная прописка), постоянная регистрация в Костромской области.
Кроме того, прошу написать сроки и условия пособий и выплат.
Заранее спасибо.
Ковресов-Кохан Константин Николаевич 08.07.2019 10:01
27.1. Обратитесь в бухгалтерию по месту работы по срочному договору.
28. Хотелось бы узнать, на какие выплаты и пособия отпуска по уходу за ребенком мне стоит расчитывать при следующих данных:
1) мне 28 лет, беременность первая
2) по последнему месту работы официально трудоустроена в Москве с января 2019, но занимаю декретную ставку (заключен срочный трудовой договор на 1,5 года)
3) проживаю в Московской области (временная прописка), постоянная регистрация в Костромской области.
Кроме того, прошу написать сроки и условия пособий и выплат.
Заранее спасибо.
Ковресов-Кохан Константин Николаевич 08.07.2019 10:05
28.1. Обратитесь в бухгалтерию по месту работы по срочному договору.

Вопрос по теме

?
Я начальник смены горного цеха, при беременности написала заявление на лёгкий труд с сохранением средней зарплаты, но по истечении месяца меня переводят в подобные рабочие с сохранением среднего заработка, но без привилегий вредных условий труда. Если я не согласна на перевод до декретного отпуска, мои действия?
Спасибо.
29. Я была сокращена с госслужбы, получила компенсацию за "неотгуляный" отпуск (6 дней) и компенсации в связи с сокращением (4 зарплаты). В связи с выявившимся фактом беременности, подала заявление работодателю о восстановлении меня на работе, он отказал (протянул до дня, когда я уже не могу обратиться в суд и ответил, что ни узи заключение, ни справка из женской консультации с печатями, подписями и указанным сроком беременности не внушили ему доверия). Но иск подать я успела ранее (за 2 дня до ответа работодателя). Интересует момент с оплатой вынужденного прогула. Судя по судебной практике, некоторым отказывают в этой части исковых требований в связи с тем, что работник ранее получил выходное пособие, ссылаясь на п.62 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями)

62.При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему! выходное пособие! Подлежит зачету.
НО 79-ФЗ говорит о том, что при сокращении ГС им выплачивается компенсация, а не выходное пособие:
3.1. В случае расторжения служебного контракта по основаниям, предусмотренным пунктами 8.1 - 8.3 части 1 настоящей статьи, гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. При этом! Выходное пособие не выплачивается!.

Тогда вопрос, должны ли мне оплатить вынужденный прогул, раз полученная мною выплата это не выходное пособие.
Максимов Максим Владимирович 05.07.2019 16:20
29.1. Нет, не должны; в этой судебной практике все уже разжевано по 100 раз
В соответствии с пунктом 3.1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" в случае расторжения служебного контракта по основаниям, предусмотренным пунктами 8.1-8.3 части 1 настоящей статьи, гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания.
Согласно статье 73 79-ФЗ Трудовой кодекс Российской Федерации, другие федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, а также законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, могут применяться к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной Федеральным законом.

Пунктом 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предусмотрено, что при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.

По правовой природе как единовременное пособие при увольнении сотрудников, проходящих службу, так и выходное пособие работникам при увольнении в связи с сокращением штата предприятия, являются компенсациями, связанными с расторжением трудового договора (контракта).

Следовательно, при определении суммы оплаты за вынужденный прогул подлежит зачету выплаченное ежемесячное денежное содержание.
Лигостаева Антонина Васильевна 05.07.2019 19:40
29.2. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! См. п. 25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 (далее - Постановление Пленума ВС РФ), согласно которому отсутствие у работодателя сведений о беременности сотрудницы в момент ее увольнения по инициативе работодателя не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе, и восстановил работницу на прежней работе (смотрите апелляционное определение СК по гражданским делам Волгоградского областного суда от 18.12.2015 по делу N 33-42/2016).

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
30. Узнала о беременности после увольнения. Слышала, что при условии того, если я не собираюсь встраиваться на работу во время беременности, необходимо вставать на учёт в центр занятости населения. Для чего это необходимо? И засчитается ли мой стаж до увольнения при выплате единовременной к отпуску по родам и выплатам ежемесячным до 1,5 лет?
Фролов Сергей Владимирович 17.06.2019 01:53
30.1. Если женщина узнала о своей беременности после подписания соглашения об увольнении и передумала увольняться, не рекомендуем расторгать с ней трудовой договор. Такое увольнение суды, как правило, признают незаконным (см., например, Определение Верховного Суда РФ от 20.06.2016 N 18-КГ 16-45).
Ранее заработанный стаж - сохраняется при выплате единовременной к отпуску по родам и выплатам ежемесячным до 1,5 лет?
Поделиться в соцсетях:

Читайте также:


Задать свой бесплатный вопрос

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет

8 800 505-91-11

Бесплатный многоканальный телефон

Читайте по теме:

Трудовые права беременных женщин

07.09.2019 в 07:47
2035 просмотров
Сокращенный рабочий день, запрет на увольнение и командировки, перевод на легкий труд – это далеко не полный список того, что обязан делать работодатель по отношению к будущей матери.
Комментарии (15)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Проверь какой отпуск тебе положен в 2019 году (Украина)

25.06.2019 в 22:41
286 просмотров
Общая продолжительность основного и дополнительного отпуска не может быть больше 59дней, и для работников работающих на горных,
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Разбираемся, чем «отпуск по беременности и родам» отличается от понятия «декрет»?

13.03.2019 в 15:39
5342 просмотров
Период ожидания малыша – самый волнительный период в жизни женщины. Помимо того, что будущей маме необходимо привыкнуть к новому телу и статусу, беременная претерпевает перемены и в социальной жизни.
Комментарии (26)
Рейтинг публикации: 0 ( )
0 X