Здесь с 2000 года 17 194 адвокатa и юристa дали 9 299 686 ответов
Юридическая консультацияКРУПНЕЙШАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ СОЦИАЛЬНАЯ СЕТЬ

Телефонная консультация 8 800 505-92-65

Звонок бесплатный

Отпуск с последующим увольнением

8 (800) 505-92-64 бесплатная консультация

Олег

Россия, г. Ухта

Написал заявление на отпуск с последующим увольнением 10 февраля. Во время отпуска брал больничный лист 14 дней. То есть отпуск продлевается на это количество дней? В трудовой книжке будет записано днем увольнения и днем ее выдачи 10 или 24 февраля?
Зекрина Айсылу Аслямовна на сайте Юрист 9111.ru Отзывов: 31 412 | Ответов: 96 589
Согласно ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения в таких ситуациях считается последний день отпуска. Согласно ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении заболевания в период работы по трудовому договору, а также в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. Отпуск с последующим увольнением не продлевается на время болезни. Такую точку зрения поддерживает и Роструд (письмо от 24.12.2007 N 5277-6-1). Отпуск с последующим увольнением не продлевается на число дней болезни, получается, что все дни болезни одновременно считаются днями отпуска работника, которые он полностью использовал (несмотря на болезнь). При таком толковании у работника нет неиспользованных дней отпуска, а соответственно, у работодателя не возникает обязанности дополнительно компенсировать их при увольнении. Поэтому дата увольнения-10 февраля.

Оцените ответ юриста:

Зекрина Айсылу Аслямовна на сайте Юрист 9111.ru Отзывов: 31 412 | Ответов: 96 589
Отпуск с последующим увольнением предоставляется по письменному заявлению работника. Если работник увольняется потому, что у него истекает срок трудового договора, ему также могут предоставить отпуск с последующим увольнением в том случае, если время отпуска частично или полностью выходит за пределы срока трудового договора. Днем увольнения, опять-таки, будет считаться последний день отпуска. Днем увольнения будет считаться 10февраля. Работник имеет право на выплату пособия по временной нетрудоспособности. Но в этом случае не переносятся ни дата окончания отпуска, ни, соответственно, дата увольнения.

Оцените ответ юриста:

Филимонова Наталья Васильевна Юрист 9111.ru Отзывов: 200 | Ответов: 521
отпуск продлевается на период равный периоду нахождения на больничном. Согласно статье 124 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; по истечении отпуска вы должны быть уволены и трудовая выдана вам на руки или по почте в течение 3 дней если вы не явились за ней в день увольнения

Оцените ответ юриста:

Кадушкина Регина Викторовна Адвокат 9111.ru Отзывов: 2 506 | Ответов: 7 371
Олег! Да, в соответствии с п.1 абз.1 ст.124 Трудового кодекса РФ должен быть продлен или перенесен на другой срок. Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника. Получается, что днем увольнения является 24 февраля 2014г,, т.к. уволить работодатель в момент нахождения работника в отпуске либо в период нетрудоспособности не может. Главное, что вы письменно за 2 недели уведомили работодателя о предстоящем увольнении. Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Оцените ответ юриста:

Парфенов Валерий Николаевич Юрист 9111.ru Отзывов: 35 627 | Ответов: 90 726
ответ юриста из Новосибирска неверен.Есть статья 124ТК РФ в кторой говорится о продлении отпуска на количество дней нетрудоспособности

Оцените ответ юриста:

Сергеев Олег Сергеевич Юрист 9111.ru Отзывов: 7 403 | Ответов: 24 569
Олег, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. Днем увольнения будет считаться 24 февраля

Оцените ответ юриста:

Криухин Николай Валерьевич Юрист 9111.ru Отзывов: 51 321 | Ответов: 128 975
Вы можете быть уволены, по Вашему желанию, как 10, так и 24 февраля. Отпускные и оплату больничного в любом случае получите в полном объеме.

Оцените ответ юриста:

Парфенов Валерий Николаевич Юрист 9111.ru Отзывов: 35 627 | Ответов: 90 726
Согласно ТК РФ когда предоставляется отпуск с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуск. У Вас отпуск продлевается на количество дней больничного.Поэтому дата должна быть 24 февраля

Оцените ответ юриста:

Антюхин Алексей Владимирович на сайте Юрист 9111.ru Отзывов: 88 950 | Ответов: 265 366
Нет, не продлевается этот срок.

Оцените ответ юриста:

Обсуждение темы: отпуск с последующим увольнением

Оставить комментарий

Последние вопросы



Юристов
на линии
126
ТелефоннаяЮридическаяСлужба
Наши юристы и адвокаты готовы бесплатно ответить на ваш вопрос прямо сейчас по многоканальному номеру
8 800 505 92 65
В городах: Москва и МО, Санкт-Петербург и ЛО, Краснодар, Симферополь, Ставрополь, Ульяновск. Нет городаДля юристов