Добро пожаловать на сайт юридических консультаций онлайн
8349
бесплатных консультаций дали наши юристы за 24 часа
134
юристов
сейчас на сайте
ждут ваших вопросов
Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru Cоц. Cеть 9111.ru
Нас уже 6 130 612
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный

Отработка после увольнения

Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

1 готовых ответов по теме: Отработка после увольнения

Задать вопрос юристам
Ирина
Россия, Рязань
01.08.2017 в 11:44
Если не приходить на отработку после увольнения, что будет? И что напишут в трудовой книжке? Заранее спасибо.
Россия, Мурманск | Отзывов: 1732 | Ответов: 6938
01.08.2017 в 11:47
Здравствуйте, Ирина! После того, как Вы написали заявление о расторжении трудового договора по своей инициативе отрабатывать 2 недели Вы не обязаны. Нет в законе обязанности именно отработать этот двухнедельный срок. Вы можете уйти на больничный. Удачи Вам!
Россия, Саратов | Отзывов: 6862 | Ответов: 18085
01.08.2017 в 11:47
Уволят по статье из-за прогула, так как трудовой договор с вами еще не расторгнут и, следовательно, все обязанности на Вас также распространяются. И две недели - это не время отработки. Вы обязаны известить работодателя за 2 недели до увольнения. Уволить Вас могут и в день подачи заявления, если работодатель не против.
Россия, Москва | Отзывов: 5859 | Ответов: 11270
01.08.2017 в 11:49
Ирина, добрый день! Если у вас после написания заявления 2 недели на отработку, то при неявке Вас уволят за прогул, и в трудовую внесут увольнение по статье. Всего Вам наилучшего!
Россия, Пермь | Отзывов: 7701 | Ответов: 17592
01.08.2017 в 11:49
Доброго времени суток. Если вы в это время не будите выходить на работу, то вас просто уволят по статье за прогулы. Лучше доработайте.
Россия, Людиново | Отзывов: 2664 | Ответов: 5102
01.08.2017 в 11:50
Вас уволят уже по инициативе работодателя. ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); Всего хорошего.
Россия, Москва | Отзывов: 12 | Ответов: 30
02.08.2017 в 13:05
Подача заявления не является моментом увольнения. После получения заявления, работодатель вынесет приказ о вашем увольнении, с которым вас обязаны ознакомить. В приказе будет указано с какого числа работник уволен. После увольнения можете ни на какие отработки не выходить. До даты увольнения Вы являетесь работником и обязаны исполнять все трудовые обязанности. В случае отсутствия на рабочем месте без уважительной причины, работодатель поставит прогул, и может уволить по собственной инициативе.
Консультация юристов и адвокатов