Добро пожаловать на сайт юридических консультаций онлайн
6870
бесплатных консультаций дали наши юристы за 24 часа
116
юристов
сейчас на сайте
ждут ваших вопросов
Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru Cоц. Cеть 9111.ru
Нас уже 6 142 935
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный

Отсутствие работника на рабочем месте

Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

9 готовых ответов по теме: Отсутствие работника на рабочем месте

Задать вопрос юристам
Евгений
Россия, Екатеринбург
18.08.2017 в 11:41
Отсутствие работника на рабочем месте в течении 45 минут является основанием для выговора?
Россия, Симферополь | Отзывов: 19 | Ответов: 39
18.08.2017 в 11:43
Добрый день! Данный вопрос решается на усмотрение руководителя. При рассмотрении вопроса выясняется было ли опоздание по уважительной причине или нет,
Россия, Уфа | Отзывов: 23325 | Ответов: 61780
18.08.2017 в 11:44
• Здравствуйте, могут привлекать к дисциплинарной ответственности, если отсутствовали без уважительной причины, Желаю Вам удачи и всех благ!
Россия, Новосибирск | Отзывов: 9345 | Ответов: 20736
18.08.2017 в 11:47
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017) ТК РФ, Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 193 ТК РФ До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
Россия, Белово | Отзывов: 20426 | Ответов: 37011
18.08.2017 в 12:20
Доброго времени суток! Евгений, руководитель имеет полное право применить по отношению к работнику определенные взыскания, если он не появился на работе без уважительны причины. Всего Вам доброго!
Консультация юристов и адвокатов
14.04.09 Отсутствие работника на рабочем месте - Жанна, г. Москва (1 ответ)
Речь идет о российской компании, которая, занимается приемом заявлений и обработкой данных документов для получения чешской визы от индивидуальных...
05.09.16 Отсутствие работника на рабочем месте - Владимир, г. Кемерово (1 ответ)
Работница (техничка) совершила два подряд невыхода на работу, не предупредив начальника цеха. Были составлены акты, об отсутствии работника на рабочем...
11.02.16 Отсутствие работника на рабочем месте - Светлана, г. Краснодар (1 ответ)
Внешний совместитель была на больничном. У нас работает с 01.09.2015 г., по основному месту работы тоже с 01.09.2015 г. Наша организация предоставила...
26.02.15 Отсутствие работника на рабочем месте - Владимир Иванович, г. Одинцово (3 ответa)
Я ИП без сотрудников, арендую павильон в ТЦ. Администрация, угрожая закрытием павильона, заставляет подписывать договор о режиме работы в рамках графика...
23.06.16 Правомерно что меня хотят наказать. (1 ответ)
Меня хотят наказать за то что я не сообщил руководству об отсутствии работника на рабочем месте, это было у меня первый раз, все вскрылось когда приехал...
03.10.15 Отсутствие работника на рабочем месте - Ольга, г. Самара (1 ответ)
Какое взыскание можно применить к зам. директора которая сокрыла факт отсутствия работника на рабочем месте в течении 5 дней и подала табель на зарплату...