Оформление больничного

Краткое содержание:


Вопросы:

1. Для оформления больничного нужно предоставить справку 182 н или 84 н?
Чукина Анна Алексеевна 18.12.2018 22:07
1.1. Для оплаты периода временной нетрудоспособности нужна справка по форме, утвержденной приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 апреля 2013 г. N 182 н "Об утверждении формы и порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы..."
2. При оформлении длительного отпуска (учителю) будет ли оплачиваться больничный лист?
Лаптев Михаил Павлович 04.08.2018 16:09
2.1. Здравствуйте, Валерий!

Основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности указаны в статье 9 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 №255-ФЗ:
1. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:
1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;
2) за период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата;
3) за период заключения под стражу или административного ареста;
4) за период проведения судебно-медицинской экспертизы;
5) за период простоя, за исключением случаев, предусмотренных частью 7 статьи 7 настоящего Федерального закона.

2. Основаниями для отказа в назначении застрахованному лицу пособия по временной нетрудоспособности являются:
1) наступление временной нетрудоспособности в результате установленного судом умышленного причинения застрахованным лицом вреда своему здоровью или попытки самоубийства;
2) наступление временной нетрудоспособности вследствие совершения застрахованным лицом умышленного преступления.

Таким образом, на основании п.1 ч.1 ст.9 вышеназванного закона пособие по временной нетрудоспособности (больничный) за период совпадающий с длительным отпуском педагогических работников, предусмотренным ст.335 ТК РФ, не назначается.

Успехов!
3. Сколько дней безпрерывного больничного должно быть для оформления инвалидности?
Шамолюк Ирина Александровна 08.06.2018 18:36
3.1. Я Вам уже отвечала на ваш вопрос. Законодательно количество дней НЕ УСТАНОВЛЕНО. Направление на МСЭ инициирует лечащий врач, когда посчитает необходимым.
4. Сколько дней нужен больничный, при онкологии 1 ст, для оформления инвалидности.
Сабирова Гульназ Рифовна 09.02.2018 17:01
4.1. Добрый день!
Для оформления инвалидности при онкозаболевани больничный должен быть не менее 4 месяцев.
Всего вам хорошего.

Вопрос по теме

?
Можно ли через суд добиться выплаты пособия по беременности и родам? Опишу ситуацию. Я работаю официально около полутора лет, так получилось, что на учете по беременности я не стояла, работала до последнего дня. Когда родился ребенок в роддоме отказали в оформлении больничного, ссылаясь на ФСС. То есть основания для назначения пособия у меня нет (нет на руках больничного листа). Могу ли я через суд добиться выплаты этого пособия с момента родов (70 дней после родов)?
5. Больничные дни зачитываются в стаж при оформлении пенсии работник мвд.
Зекрина Айсылу Аслямовна 25.03.2017 13:56
5.1. День добрый, да больничные дни зачитываются в стаж при оформлении пенсии работник мвд, удачи Вам!:sm_bs::sm_bs::sm_bs::sm_bs::sm_bs:
6. Работал без оформления и сломал ногу. Могу ли рассчитывать на оплату больничного?
Искибаева Елена Юрьевна 15.03.2017 13:38
6.1. Здравствуйте! Нет, сейчас Вы не можете рассчитывать на оплату больничного. Вначале Вам надо через суд установить факт трудовых отношений с определенного периода, а затем уже можете требовать оплату больничного.
Левичев Денис Александрович 15.03.2017 13:39
6.2. Нет не можете, если нет оформления.
По трудовому договору.
ТК РФ, Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 183 ТК РФ

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Гаврилова Вера Геннадьевна 15.03.2017 13:45
6.3. Здравствуйте, к сожалению, пока что не сможете, так как не оформлены официально. Спасибо за выбор нашего сайта, всего доброго, до свидания.
7. Как влияет оформление больничного на средний заработок?
Кашенцева Светлана Валерьевна 21.11.2016 07:46
7.1. Получите меньше расчет. При расчете среднего заработка учитываются 12 отработанных месяцев, в течение которых за работником сохранялась средняя ЗП.
ТК РФ, Статья 139. Исчисление средней заработной платы

""Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

""Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

""При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

""Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
8. В марте 1994 г. мне сделали операцию на позвоночнике Всемогущий д. Попов в г. Липецк. В тот момент я работал механиком в Дальневосточном морском пароходстве. После операции меня комиссовали от строевой физической и всякой подготовки пожизненно, потому что на операцию меня привезли без движения ног, Год мне пришлось ходить на костылях и на больничном листе. Но Слава Богу, я встал на ноги. С любимой работой пришлось расстатся Инвалидность, которую мне предложили, оформлять не стал, СТЫДНО! .Время пришло к оформлению пенсии, а у меня оказывается не хватает морского стажа всего лишь пять месяцев. Но больничные должны входить? Но их тоже нигде нет, даже те, которые оплатили, превратились в без содержание. А амбулаторная карта почему-то утонула в архиве и ОДНА, которая восстановлению не подлежит. Вот так сегодня происходит, где искать справедливость? Как доказать, что моё здоровье убито ради становления Страны любимой, а не руководителей, которые плюнули на народ!
Мерный Максим Андреевич 06.12.2019 12:03
8.1. Больничные входят, надо поднимать информацию. Остальное лирика.

Вопрос по теме

?
Можно ли через суд добиться выплаты пособия по беременности и родам? Опишу ситуацию. Я работаю официально около полутора лет, так получилось, что на учете по беременности я не стояла, работала до последнего дня. Когда родился ребенок в роддоме отказали в оформлении больничного, ссылаясь на ФСС. То есть основания для назначения пособия у меня нет (нет на руках больничного листа). Могу ли я через суд добиться выплаты этого пособия с момента родов (70 дней после родов)?
9. В конце прошлого года предложили должность директора в ООО, микрокомпания, которая позиционирует себя представительством китайского завода в РФ. Предложили ставку и премию, всё с оф. оформлением. При приеме на работу, была договоренность набрать небольшой штат, чего так и не произошло. Т.е сотрудник остался один, я - директор. Так случилось, что я забеременнела и доработав до 30 недель, ушла на больничный по БиР. Чтобы снять с себя обязательства, мы с учредителем приказами переложили на него обязательства и право подписи.
Ситуация в следующем. Больничный по БиР заканчивается в январе, роды с осложнениями. Учредитель ликвидирует компанию, о чем меня не известил, а позвонил наш юрист и предложил уволиться по собственному. От меня требуют оформление ЭЦП. На балансе компании не осталось средств, тк налоги и расходы оплачивались, а доходов не было за время моего отсутствия. По аренде офиса и склада есть долги за два месяца. Учредитель не является гражданином РФ.
Если я уйду по собственному, как и откуда мне уходить в „декрет“ до 1,5 лет?
Как и куда после 1,5 лет уходить до 3 лет?
Откуда получать „декретные“?
И главное! Выпуск ЭЦП чем то может мне „грозить“? Не получиться ли так, что моя подпись будет использована в каких-либо нехороших целях?
С какими ещё проблемами могу столкнуться в момент ликвидации и увольнения?
Лукина Евгения Владимировна 05.12.2019 12:14
9.1. Пусть увольняют по ликвидации в соответствии с законом. Электронную подпись ни в коем случае не делайте. Ею могут подписать все что угодно, а отвечать потом Вам.
Вообще не понятно, зачем она им понадобилась. Если назначен ликвидатор, то он и должен вести все дела.
Сторчак Вадим Юрьевич 05.12.2019 14:41
9.2. Здравствуйте Елена!
При ликвидации организации работника могут уволить и в его
отсутствие по п.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Работодатель имеет право уволить
работника и в период нахождения его в отпуске по уходу за ребенком.
По пункту 2 статьи 81 ТК РФ работодатель не может уволить работника до достижения возраста ребенка 3-х лет.
В случае, если в отношении работодателя возбуждено конкурсное
производство, то дата увольнения должна быть приурочена к вынесению арбитражным судом определения о завершении конкурсного производства. На основании данного решения в ЕГРЮЛ организации вносится запись о ликвидации организации и увольнение работников происходит по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — ликвидации организации.
При расторжении трудового договора работодатель должен
предупредить работника не позднее чем за 2 месяца до даты увольнения.
Вас должны уведомить письменно.
Если вы получите уведомление, то это означает, что за ним впоследствии последует увольнение в связи с ликвидацией организации.
При этом, важно отметить, что сохраняются гарантии,
предусмотренные ст. 178 «Выходные пособия» ТК РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией
организации (п. 1 ч.1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В ответ на полученное уведомление от конкурсного управляющего
Уведомление нужно направить письмо о согласии работника о направлении ему трудовой книжки заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении и указать адрес, по которому направить трудовую книжку и другие документы, выдаваемые при увольнении, а также банковские реквизиты
лицевого счета, на который необходимо перечислить причитающиеся
денежные средства.

10. Можно ли через суд добиться выплаты пособия по беременности и родам? Опишу ситуацию. Я работаю официально около полутора лет, так получилось, что на учете по беременности я не стояла, работала до последнего дня. Когда родился ребенок в роддоме отказали в оформлении больничного, ссылаясь на ФСС. То есть основания для назначения пособия у меня нет (нет на руках больничного листа). Могу ли я через суд добиться выплаты этого пособия с момента родов (70 дней после родов)?
Колковский Юрий Валерьевич 01.12.2019 08:00
10.1. Можете попытаться это сделать через суд.
11. Можно ли через суд добиться выплаты пособия по беременности и родам? Опишу ситуацию. Я работаю официально около полутора лет, так получилось, что на учете по беременности я не стояла, работала до последнего дня. Когда родился ребенок в роддоме отказали в оформлении больничного, ссылаясь на ФСС. То есть основания для назначения пособия у меня нет (нет на руках больничного листа). Могу ли я через суд добиться выплаты этого пособия с момента родов (70 дней после родов)?
Крылова Елена Вадимовна 30.11.2019 11:14
11.1. Здравствуйте. Получить пособие до момента родов не получится. Вы же в этот период работали. Будет двойная оплата. Больничный оплатят только с того дня, как Вы на работу не вышли.
12. Можно ли выйти на больничный, при дневном стационаре, не в первый день оформления, а во второй?
Сергей Юный Бармалейкин 26.11.2019 12:37
12.1. В день оформления вам открывают и учитывают все документы.

Вопрос по теме

?
Можно ли выйти на больничный, при дневном стационаре, не в первый день оформления, а во второй?
13. Я официально нетрудоустроен, платил алименты по средней зп, были пропуски. БЖ подала заявление о взыскании долга, был суд и на меня наложили административную ответственность, которую почти год приставы не приводили к исполнению. Полгода я стоял в центре занятости на учёте, 3 месяца соц защита после того как я снялся с учета из центра занятости выплачивала мне пособие, т.к. у меня грудной ребёнок и неработающая жена. С момента суда и административного наказания я платил разные суммы, но не по общероссийской зп. Долг вырос. Плюс были больничные листы, когда я был нетрудоспособен, у жены тоже была травма, я за ней три месяца ухаживал, больничный не оформляли. Сейчас на меня приставы завели уже уголовное производство, 10 дней они собирают информацию по моему делу. Есть долг по квартплате 60 тыс. руб. Я ищу работу с оф.оформлением. Хочу спросить 1: на каких основаниях меня могут уголовно наказать, что значит злостный неплательщик? Я не укрывался, платил какие-то суммы, содержал семью. Являюсь ли я при этом злостным неплательщиком? Какова вероятность уголовного наказания? Если мы с БЖ заключим мировое соглашение, как будет рассчитываться долг и основная сумма выплат, если я устроюсь официально и моя супруга подаст так же на алименты? Мировое соглашение заключается только на алименты или порядок встреч с ребёнком тоже? Могу я в связи с материальным положением и маленьким ребёнком ограничить сумму выплат со своей стороны в мировом соглашении. Или во время судебного процесса? Что для этого нужно?
Стопченко Наталья Алексеевна 26.11.2019 00:32
13.1. Вопросов вы задали много.
Попробую ответить на некоторые.
Для начала, ознакомьтесь с материалами уголовного дела.
Если Вы в указанный период выплачивали на содержание ребёнка в добровольном порядке. Напишите ходатайство на имя лица, производящего следственные действия о
приобщении в уголовное дело дополнительных доказательств (чеков и др. документов), подтверждающих вашу оплату на содержание ребенка.
А также представьте копию свидетельства о рождении второго ребёнка.
Заявите ходатайство допросить вторую вашу супругу. Представьте копии б/листов или выписку из амбулаторной медицинской карты больного, подтверждающие, что вы неоднократно обращались за медицинской помощью.
Если вопрос о том, что вы не посещали первого ребёнка не встречались с ним не стоял в заявлении вашей 1 ой супруги, то по данному уголовному делу этот вопрос не должен рассматриваться. Подобные вопросы рассматриваются при решении вопроса о лишении родительских прав.
Соглашение должно содержать вопросы содержания ребенка, т.е. Суммы задолженности, порядок погашения и ежемесячных выплат, которые будут согласованы с вашей первой женой.
14. Моей жене присвоена 1 группа инвалидности после операции ГПДР. В поликлинике больничный закрыли днем оформления инвалидности, но продлять его отказываются, хотя моя жена не уволена и работодатель готов ждать, когда она сможет выйти на работу. Правомочны ли действия сотрудников поликлиники?
Гаврилова Анна Юрьевна 20.11.2019 17:53
14.1. Конечно правы. Инывалидность 1 группы для определения первой группы инвалидности является социальная недостаточность, требующая социальной защиты или помощи, вследствие нарушения здоровья со стойким значительно выраженным расстройством функций организма, обусловленным заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящими к резко выраженному ограничению одной из категории жизнедеятельности либо их сочетанию.

Показания для установления 1 группы инвалидности:

неспособность к самообслуживанию или полная зависимость от других лиц;
неспособность к самостоятельному передвижению и полная зависимость от других лиц;
неспособность к ориентации (дезориентация);
неспособность к общению;
неспособность контролировать своё поведение.

Человек просто неспособен к труду и работодатель нарушает закон.
15. Отсутствовал на работе, на которой работал без официального оформления (трудовая на руках) около 3 х недель, по причине болезни. При этом больничный лист не оформлял-ведь официально я безработный. Завтра иду увольняться. Имеет ли право работадатель требовать от меня какие либо справки или копию истории болезни для подтверждения моего отсутствия? Обязан ли я их предоставить?
Шамова Наталья Александровна 13.11.2019 13:27
15.1. А какое у Вас увольнение, если у Вас трудовая книжка на руках. Если Вы осуществли деятельность по договору ГПХ, то Вас рассчитают за отработанное время.
16. Я работаю в противотуберкулёзном диспансере регистратором по оформлению больничных листков. С недавнего времени я называлась медицинским регистратором. Естественно, после того, как мед. регистраторов решили сократить, и должность назвать - регистратор, последовало и то, что убрали доплату за вредность, убрали дополнительный отпуск и спецпитание (нам выдавали кисель). Но мы ведь также остались в очаге инфекции! Я выдаю больничные листки пациентам под роспись в окне регистратуры в определенное время,1 час в день, а оформляю листки в отдельном кабинете. И что самое интересное, за забором туб. диспансера стоял жилой дом, так всех расселили уже как года два тому назад, оттого, что они находились рядом с очагом инфекции. А мы в самом очаге и это не считается. Вопрос в том, правильно ли, что нас лишили всех льгот?
Никитюк Ольга Сергеевна 13.11.2019 11:31
16.1. Здравствуйте.
Этот вопрос может решить специальная оценка условий труда, которую Ваш работодатель обязан провести по Вашему рабочему месту.
Необходимо знать, какой класс условий труда установлен на конкретном рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ).
По общему правилу, работникам, осуществляющим трудовую функцию на рабочих местах, на которых в результате специальной оценки условий труда установлены вредные (класс 3, степени вредности 3.2 - 3.4) и (или) опасные (класс 4) условия труда, полагаются следующие гарантии и компенсации (статьи 92, 117, 147 Трудового кодекса РФ):
- увеличение оплаты труда не менее чем на 4% от тарифной ставки (оклада), установленной для таких же работ с нормальными условиями труда;
- дополнительный отпуск не менее 7 календарных дней;
- сокращённая рабочая неделя не более 36 часов.
С результатами оценки условий труда работника должны ознакомить в обязательном порядке.
Также всё, что касается дополнительных отпусков, должно быть отражено в локальном акте учреждения.

Вопрос по теме

?
Моей жене присвоена 1 группа инвалидности после операции ГПДР. В поликлинике больничный закрыли днем оформления инвалидности, но продлять его отказываются, хотя моя жена не уволена и работодатель готов ждать, когда она сможет выйти на работу. Правомочны ли действия сотрудников поликлиники?
17. АНДРЕЙ: Добрый вечер. Работаю в крупной компании, водитель-экспедитор по перевозке грузов. С 4 ноября 2019 г нахожусь на больничном, ДТП, производственная травма (категория Легкая). Не поддался уговорам Механика, специалиста по Охране Труда и управляющего компании, на фальсификацию получения травмы (дома упал). Оформил учетное ДТП с последующим обращением в мед. учреждение. 5 ноября вызвали в компанию, где я дал объяснения по случившемуся в письменной форме... и меня успокоили что на мне это никак не отразиться и дальнейшие действия по оформлению выплат по страховке и больничному берет на себя компания. Вчера 11 ноября 2019 вызвали в компанию подписать акт о несчастном случае на производстве, Форма Н-1. Очень странно!, в акте была прописана дата... 13 ноября 2019 г, заверенный механиком, специалистом по охране труда и управляющим компании.. дата которая фактически наступит через два дня! Акт остался у меня на руках... Мне же пришлось расписаться в двух полупустых никем еще не подписанных бланках, вроде как мне пояснили для выплаты страховки, то-ли для больничного... На мой вопрос почему подписываем бумаги будущим числом 13.11.2019 г... мне пояснили что бумаги отправляются с человеком с головного офиса компании. Наша компания имеет множество филиалов по всей России, и головной офис действительно, находится в другом городе. ... Это уже второй случай производственной травмы в компании за этот год. Может я зря волнуюсь? В первом случае больничный, страховка, лечение... все как положено... без претензий... В моем же случае, все меня настораживает! Не дают мне покоя эти бумаги, подписанные будущим числом!? Сна нет! К тому-же 13.11.2019 г мне на прием к травматологу... Може это как то взаимосвязано? Хотя я уверен по своему состоянию, что лечение нужно будет продолжать. Буду очень признателен за юридическую помощь!
Криухин Николай Валерьевич 12.11.2019 13:45
17.1. Здравствуйте.
Скорее всего, Вашим работодателем производится фальсификация документов, нужно разбираться индивидуально.
Контуадзе Гурам Гурамович 13.11.2019 10:03
17.2. Согласень с коллегой, с ув.
18. Ребёнок учится в другом городе. Куда обращаться за помощью врача на оформление больничного листа.
Бабашкина Алиса Михайловна 12.11.2019 10:48
18.1. Здравствуйте!

Граждане Российской Федерации имеют право обращаться за медпомощью в любое учреждение здравоохранения в зависимости от своего местоположения.
Для этого нужен полис медицинского страхования.
19. Состою на учете в службе занятости, с 17.09.2019 получаю пособие по безработице. Отношусь к категории лиц предпенсионного возраста. В октябре, после постановки на учет в службе занятости получила выплату по больничному листу, открытому в течение 30 дней с латы увольнения. 08.11.2019 подала документы на оформление субсидии по ЖКУ. Будет ли выплата по больничному листу браться в доход при расчете субсидии?
Белоцерковец Максим Александрович 08.11.2019 09:57
19.1. Добрый день.
Страховая выплата за период временной нетрудоспособности не учитывается в общий доход гражданина, так как период болезни работника работодателем компенсируется за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации, удержание в который в течение Вашей трудовой деятельности осуществлялись работодателем из Вашей заработной платы.
Желаю удачи.
20. Сын попал в аварию, перелом ноги, выписали 2 больничных, припереезде домой (в ожидании второй операции), становясь на учёт в другом городе выяснилось, что в больничных проставлены разные коды-04-производственная травма, в лругом-02-бытовая травма. Сын работает курьером и фирма больничный не будет оплачивать. Необходимо ли переделывать больничный (возвращаться в город, где было дтп) или можно не оформлять (его все равно не оплатят). Необходимо ли наличие больничного для оформления взысканий компенсации с виновной стороны? Врачи говорят, что достаточно выписки для оформления административного и уголовного дел? Так ли это?
Уварова Светлана Ивановна 06.11.2019 12:16
20.1. Добрый день! По какой форме был трудоустроен в компанию ваш сын (трудовой договор или договор гражданско-правового характера)? Если имело место дтп с причинением вреда здоровью в рабочее время при выполнении трудовых обязанностей, то пусть пишет заявление на имя руководителя компании с требованием провести расследование несчастного случая и выдать ему акт формы Н-1. В случае если травма будет оформлена как производственная, ваш сын сможет пройти лечение и реабилитацию за счёт средств работодателя.

Вопрос по теме

?
Отсутствовал на работе, на которой работал без официального оформления (трудовая на руках) около 3 х недель, по причине болезни. При этом больничный лист не оформлял-ведь официально я безработный. Завтра иду увольняться. Имеет ли право работадатель требовать от меня какие либо справки или копию истории болезни для подтверждения моего отсутствия? Обязан ли я их предоставить?
21. Учитываются ли единовременное пособие при рождение ребенка, ежемесячное пособие на ребенка, пособие по родам и беременности, больничные, алименты ребенка для оформления президентского пособия на первого ребенка?
Дудникова Екатерина Александровна 05.11.2019 18:50
21.1. Добрый вечер. Да, учитывается весь доход за последние 12 месяцев, в т.ч. разного рода выплаты, пособия и алименты.
22. Такая ситуация устроилась на роботу по ВНЖ по трудовому договору узнала что биременая и за 10 дне до оформления больничного отпуска получила поспорт РФ что делать дальше чтоб роботодатель выплатил декретные выплать.
Черникова Эльмира Ирековна 31.10.2019 10:51
22.1. Здравствуйте. Предоставляйте документы работодателю. Вам должны внести изменения в трудовой договор. А далее оформляете больничный лист и приносите его работодателю для выплаты декретных.
Соколов Дмитрий Геннадиевич 31.10.2019 11:27
22.2. Работайте дальше, в чем проблема. Представьте работодателю справку о беременности...
23. Скажите, пожалуйста, при оформлении на пенсию больничные листы убираются (вычитаются при подсчете стажа) ?
Максимов Максим Владимирович 30.10.2019 16:43
23.1. Учитываются
Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 06.03.2019) "О страховых пенсиях"
""Статья 12. Иные периоды, засчитываемые в страховой стаж

КонсультантПлюс: примечание.
Ч. 1 ст. 12 (в ред. ФЗ от 06.03.2019 N 25-ФЗ) распространяется в том числе на судей, ставших инвалидами до 06.03.2019 вследствие причин, не связанных со служебной деятельностью.
""1. В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 11 настоящего Федерального закона, засчитываются:
КонсультантПлюс: примечание.
С 01.01.2020 в п. 1 ч. 1 ст. 12 вносятся изменения (ФЗ от 01.10.2019 N 328-ФЗ). См. будущую "редакцию".
""1) период прохождения военной службы, а также другой приравненной к ней службы, предусмотренной Законом Российской Федерации от 12 февраля 1993 года N 4468-1 "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, и их семей";
(в ред. Федерального закона от 27.12.2018 N 536-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
2) период получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности;
24. Сегодня в поликлинике у меня попросили ксерокопии моего паспорта (первой страницы и прописки), полиса и СНИЛСа. Мотивируют это тем, что ксерокопии необходимы для оформления больничного при необходимости. Но я сейчас не работаю и когда найду работу, неизвестно - возраст предпенсионера. А потому больничные мне пока не нужны. Правда, я получаю бесплатные лекарства по региональной льготе, но раньше от меня не требовали никаких ксерокопий. Я живу и прописана постоянно по своему месту жительства, прикреплена к своей районной поликлинике - по прописке. Законно ли требование поликлиники предоставить им ксерокопии моих основных документов? Ведь это мои персональные данные, а в чьи руки могут попасть ксерокопии, мне неизвестно.
Лигостаева Антонина Васильевна 23.10.2019 18:57
24.1. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, требования законны,-если вам выписывают бесплатные лекарства. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Вопрос по теме

?
Ребёнок учится в другом городе. Куда обращаться за помощью врача на оформление больничного листа.
25. Я оформила кредитную карту в альфабанке, при оформлении мне выдали на руки договор по кредитной карте и заявление на страхование, прошло уже много времени, сломала руку, есть больничный! Случай произошел 5 сентября, больничный закрыли 5 октября, на сайте альфабанка указано, что нужно обратиться в максимально короткие сроки, т.е. в течении 30 дней! Могу ли я рассчитывать на выплату страховки, при отсутствии на руках договора страхования, учитывая факт обращения в более поздние сроки, чем указано на сайте?
Тарасюк Артем Викторович 23.10.2019 11:18
25.1. Если Вы просрочили срок обращения, указанный договоре страхования, то в выплате страховки Вам скорее всего будет отказано.
Жерелов Михаил Вячеславович 23.10.2019 11:45
25.2. Обратитесь в ближайшее отделение банка для разъяснения ситуации.
Возможно время нахождения на больничном не будет зачтено.
26. Моя дочь скоро родит, до родов она не работала.
Могу ли я, бабушка будущего малыша, которая получает пенсию и работает официально, оформить на себя отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. а также получать пособие и продолжать работать на условиях неполного рабочего времени?
Не повлияет ли на оформления такого отпуска и пособия, то что я являюсь пенсионеркой?
Сохранится ли для меня, при таких условиях, получение за выслугу лет, оплата больничного и ежегодный оплачиваемый отпуск?
Крылова Елена Вадимовна 09.10.2019 13:30
26.1. Здравствуйте. В отпуск по уходу за ребёнком Вы уйти можете, несмотря на то, что являетесь пенсионеркой. Чтобы уйти в ежегодный отпуск, либо на больничный, отпуск по уходу придётся прерывать, а затем уходить заново.
Работать на условиях неполного рабочего времени и одновременно получать пособие, Вы тоже можете. Однако, обратите внимание на график работы. ФСС отказывает тем, кто работает больше 6 часов в день при 5 ти дневной рабочей неделе.
27. Нужна справка с прошлой работы (за 2 года) для оформления больничного. Можно как-то иначе оформить, нежели обращаться к прошлому работодателю, если работа была официальная? Может, в пенсионном фонде или налоговой заказать? Или нужна только та, что по форме конкретной выдает только прошлый работодатель?

Александр.
Крылова Елена Вадимовна 06.10.2019 19:00
27.1. Здравствуйте. С прошлого места работы нужна справка по форме 182 н (её Вам должны были выдать при увольнении). Если нет справки, и нет возможности её получить, то пишите нынешнему работодателю заявление о том, чтобы направил запрос в Пенсионный фонд.
28. РАБОТАЛА у ИП, ПРОДАВЦОМ, Трудовой договор, не был оформлен в письменной форме, запись в трудовой книжке не сделана. Получала зарплату (менее мин размера) один раз в неделю, При неоднократном обращении получала отказ об оформлении. На данный момент заболевание-ишемический инсульт (на работе) Обратилась в трудовую инспекцию. С жалобой Вопрос-полномочна ли трудовая инспекция обязать руководителя ИП,оплатить мне больничный лист или не дожидаться их решения, подать исковое в суд? Спасибо.
Матвеев Игорь Владимирович 26.09.2019 20:23
28.1. Здравствуйте! Елена с работниками с которыми не оформлены трудовые отношения, т.е. не заключен трудовой договор инспекция отказывает проводить проверку. Поэтому Вам надо обратиться к юристам для подачи иска в суд по установлению трудовых отношений и т.д.

Вопрос по теме

?
Состою на учете в службе занятости, с 17.09.2019 получаю пособие по безработице. Отношусь к категории лиц предпенсионного возраста. В октябре, после постановки на учет в службе занятости получила выплату по больничному листу, открытому в течение 30 дней с латы увольнения. 08.11.2019 подала документы на оформление субсидии по ЖКУ. Будет ли выплата по больничному листу браться в доход при расчете субсидии?
29. Ребенок-инвалид трех лет получил путевку в санаторий по одному из диагнозов, его работающая мама также получила путевку как сопровождающий. При выдаче путевки ей сказали, что больничный будет оформлен на месте в санатории, но по прибытии ей отказали. При выдаче ей никто не разъяснил порядок оформления больничного. Теперь на работе возникла проблема. Как правильно поступить?
Степанова Татьяна Станиславовна 21.09.2019 04:56
29.1. Здравствуйте.
Выдача листка нетрудоспо­собности лицу, сопровождающему ребенка-инвалида в санаторий, действующим законодательством не предусмотрена (см. Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н (ред. от 10.06.2019) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности").
При этом Вы могли воспользоваться правом, предусмотренным статьей 262.1 Трудового кодекса Рос­сийской Федерации, согласно которой родителю, воспитываю­щему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время, или попросить отпуск без сохранения заработной платы.
30. Хотелось бы уточнить один нюанс у вас,. Дело в том что с работником по инициативе работодателя расторгается трудовое соглашение. Руководствуясь ст 81 п 5.не однократно в течении месяца. После оформления приказа, работник был приглашён для ознакомления с приказом, но он не явился а поставил в известность о болезни. После 10 дней больничного, он повторно был приглашён,но в очередной раз обращается в больницу. Как грамотно рассторгнуть друдовой договор с данным работником?
Филилеев Филипп Владимирович 16.09.2019 07:31
30.1. К сожалению, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Это предусмотрено ст. 81 ТК РФ. Придется ожидать, пока "закроет" больничный.
Поделиться в соцсетях:

Читайте также:


Задать свой бесплатный вопрос

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет

8 800 505-91-11

Бесплатный многоканальный телефон

Читайте по теме:

Как закон поощряет тех, кто любит посидеть на больничном

20.11.2019 в 14:47
4498 просмотров
Если работодатель по каким-то причинам не отпускает сотрудника в отпуск (а сотруднику очень надо), то первое, что приходит на ум, – купить больничный.
Комментарии (64)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Больничный в командировке

31.08.2019 в 13:40
885 просмотров
Выполняя поручение руководства, сотрудник отправляется в командировку. Если, приехав на объект, он не может выполнять служебное поручение ввиду болезни, необходимо уведомить нанимателя о проблемах со здоровьем.
Комментарии (1)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Часто болеете? Могут ли вас за это уволить?

27.08.2019 в 20:24
301 просмотров
Могут ли уволить работника который часто находится на больничном?Особенно актуальна мамам детей до 5 лет (именно до этого возраста дети болеют в садике по 2 раза в месяц).
Комментарии (1)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Президент России Владимир Путин подписал Федеральный закон от 01.05.2017 № 86-ФЗ. Документ ...

11.05.2017 в 18:32
144 просмотров
Президент России Владимир Путин подписал Федеральный закон от 01.05.2017 № 86-ФЗ. Документ предусматривает оформление больничных листов в электронном виде.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )
0 X