Охрана труда

Похожие темы
Группа охрана труда Нарушение охраны труда Охрана труда беременных женщин Требования охраны труда Безопасность и охрана труда Охрана труда. Работа беременных женщин за компьютером. Как исключить малое предприятие из плана проверок в области охраны труда Что должна содержать и как должна быть оформлена доверенность на представление интересов в ГИТ? Сегодня вступили в силу Правила по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта Минтруд России продолжает попытки обеспечить право работников ликвидируемых организаций на... Трудоустройство беременных женщин. Гигиенические рекомендации. Беременность. Норма. Утверждены правила проведения экспертизы связи заболевания с профессией Минтранс России намерен увеличить максимальную продолжительность рабочего времени машинистов пассажи Сокращение травматизма за счет средств ФСС России: воспользуйтесь своим правом! Установлены новые требования к работникам атомной отрасли
Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн
Задать бесплатный вопрос онлайн
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

1. Руководитель лишил премии на предприятии за за якобы не выполнение охраны труда, причем прошла неделя и он только сейчас это говорит и всю неделю мы работали вместе. Законно ли это.

1.1. Для точного ответа сведений маловато. А вообще, положения о премировании на предприятии должны быть оформлены либо отдельным документом, либо отражены в Коллективном договоре. Сведения о том, что Вы с ними ознакомлены должны быть в Вашем Трудовом договоре и Вами подписаны. Факт нарушения должен быть зафиксирован Актом, в котором Вы также должны расписаться, а решение о применении к Вам дисциплинарного взыскания может быть принято не позднее 3-х месяцев со дня совершения проступка. Но это правила, а как у Вас по предоставленным сведениям судить сложно.

2. Нарушаются ли нормы охраны труда, если автомобиль (рабочее место) стоит на балансе одного учреждения, а водитель (сотрудник) числится у другого юр. лица?

2.1. Нет, от наличия указанных обстоятельств - нормы труда нарушаться вообще не могут, это к трудовым правоотношениям просто не относится.


3. Даёт ли право медаль к 370 летию пожарной охраны на оформление ветерана труда ростовской области.

3.1. Здравствуйте, Илья!
Перечень наград, наличие которых позволяет получить региональное звание, установлены в Законе Ростовской области от 20.09.2007 № 763-ЗС. В числе наград указанной медали нет, поэтому право на получение звания отсутствует.

4. Считается ли нарушением охраны труда, курение на рабочем месте. Я работаю на открытом воздухе.

4.1. Да, считается, вообще курение в общественном месте административно наказуемо.

5. Как часто нужно заполнять журнал инструктажа охраны труда?

5.1. На постоянной основе. В зависимости от видов инструктажа.
В зависимости от того, когда проводится, а также какую направленность имеет ознакомление с работой в опасных условиях, его делят на следующие виды:
вводный, в основном проводится при приеме на работу нового сотрудника или смене вида деятельности у работника;
целевой;
внеочередной;
повторный, самый распространенный вид инструктажа;
введение правил ТБ на рабочем месте.
Это далеко не полный перечень.

6. Работаю делопроизводителем на обогатительной фабрике. Охрана труда составила приказ о прохождении медкомиссии. В данном приказе перечислены все должности напротив которых указанна периодичность прохождения комиссии. Так вот, в данном приказе напротив должностей делопроизводитель, табельщик и уборщик служебных помещений-стоит "НИКОГДА". Задав вопрос инспектору охраны труда на своем предприятии, почему так, я хочу хотя бы один раз в два года проходить медкомиссию? Ответ был таков: мы решили что нет, значит нет! Правы они или нет?

6.1. Нельзя сказать точно. Но если работа не предполагает наличия в процессе ее вредных факторов - то работодатель не обязан устраивать за свой счет для таких должностей медосмотры.

7. При проверке соблюдения правил охраны труда в ОАО «Стройконтрукция» уполномоченный по охране труда профсоюзной организации выявил отсутствие инструкций по охране труда в цехе железобетонных изделий, а также отсутствие сведений в журнале о первичном инструктаже по технике безопасности при приеме на работу, о чем был составлен акт.

Кто из должностных лиц ОАО «Стройконструкции» должен понести ответственность и какую? Можно ли считать нарушениями служебных обязанностей отсутствие инструкций и непроведение инструктажа?
2 задача: При заключении коллективного договора представители профсоюзного комитета потребовали предусмотреть выдачу дополнительной спецодежды для слесарей-сантехников, поскольку комбинезоны изнашиваются ранее установленного срока, а также предусмотреть теплую верхнюю одежду для рабочих, обязанных при авариях проводить работы на улице.

Вправе ли работодатель предусматривать в коллективном договоре выдачу спецодежды сверх нормы, установленной Правительством Российской Федерации?
Помогите решить задачи.

7.1. 1. Это можно считать нарушением. Понесет ответственное лицо. В первую очередь руководитель организации.
2. Да, работодатель может это предусмотреть. Т.к. положения работников это не ухудшает а улучшает. Ст. 40 ТК РФ не противоречит.

7.2. 1 Руководитель организации будет отвечать И возможно - специалист по охране труда. Как правило, руководитель несет административную ответственность. После этого к дисциплинарной ответственности привлекается ответственное лицо - например, специалист по охране труда. Либо руководители подразделений, которые не провели инструктаж
2.Да,вправе. Нельзя уменьшать гарантии. Но увеличить норму - это право работодателя, ст.8,40 ТК РФ.
Если есть финансовая возможность сделать дополнительные гарантии, то нормальный работодатель как правило идет на встречу профсоюзам и представительным органам работников.

ТК РФ Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить:
безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
создание и функционирование системы управления охраной труда;
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
(в ред. Федерального закона от 30.12.2008 N 313-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;

обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;
организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;
проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда;

в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований;
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 30.11.2011 N 353-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
предоставление федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;
(в ред. Федеральных законов от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;
расследование и учет в установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
беспрепятственный допуск должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
(в ред. Федерального закона от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
выполнение предписаний должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные настоящим Кодексом, иными федеральными законами сроки;

обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
ознакомление работников с требованиями охраны труда;
разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов;

наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.

7.3. Работодатель вправе предусматривать в коллективном договоре выдачу спецодежды сверх нормы, установленной Правительством Российской Федерации, поскольку это улучшает положение работников.
Что касается ответственности, то ее должно нести должностное лицо, в чьи трудовые обязанности согласно трудового договора (ст.57 ТК РФ) и должностной инструкции входит работа, связанная с обеспечением в рабочих цехах инструкций по технике безопасности и журналов проведения инструктажа по ТБ. Обычно это инженер по технике безопасности либо иной специалист по охране труда, но может быть и другое лицо, например, начальник цеха.

8. Была травма тяжолая в пункте 10 я виновен а степень моей вины в процентах не указана охрана труда говорит что я виновен 100 %

8.1. Здравствуйте, Дмитрий! Согласно п.27 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденного Постановление Минтруда России от 24.10.2002 N 73 - в случае установления факта грубой неосторожности застрахованного, содействовавшей возникновению или увеличению размера вреда, причиненного его здоровью, в пункте 10 акта формы Н-1 указывается степень его вины в процентах, определенная лицами, проводившими расследование страхового случая, с учетом заключения профсоюзного или иного уполномоченного застрахованным представительного органа данной организации.
Так как в акте степени Вашей вины в процентах не установлена, предполагается вина работодателя 100%

9. Где прописано, какой рабочий график должен быть согластно охраны труда на предприятии для сотрудницы (вышла через 3 месяца из декрета после рождения ребенка) кормящей грудным молоком ребенка?

9.1. Специального графика - законодательство не устанавливает. Либо договаривается с работодателем самостоятельно, прописывая это в договоре, либо переходит на режим неполного рабочего времени, в рамках требований ст. 93 ТК РФ.

10. Я вышла с дикретного отпуска,14.01.2019. Мне сказали что меня не допускают к работе Охрана труда. Мед. комиссию мне поставили на 18.012019. до этого дня я уже неполную детские и заработной платы у меня нет. Хотя я заранее интересовалась. Начальник в первый рабочий день меня отправил Домой без какого-либо заявления. Могут меня уводить?

10.1. Здравствуйте, уважаемая Анна!
Во-первых, Вы не могли выйти из декретного отпуска, как и не могли находиться в декретном отпуске, так как в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (кратко - ТК РФ) не существует "декретных отпусков" и "декретов".
Само понятие декретного отпуска в СССР впервые возникло в 1917 году, когда Советом народных комиссаров (СНК) был принят Декрет «О пособии по беременности и родам», но даже в этом Декрете нет таких понятий, как "декретный отпуск".
Статьей 255 ТК РФ предусмотрен для работающих по трудовому договору беременных женщин отпуск по беременности и родам.
Статьей 256 ТК РФ предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет для родителей, бабушек и дедушек.
Во-вторых, Приказом Минздравсоцразвития РФ от 16.08.2004 N 83 утвержден Перечень работ и Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при выполнении которых проводятся предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры (обследования), а также Порядок их проведения.
Если ваша должность или ваша работа входит в этот Перечень, то Вы в этом случае обязаны после выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения ему трех лет согласно статьи 256 ТК РФ по требованию работодателя и по его направлению (в письменном виде делается это всё) пройти медицинский осмотр (обследование) за счет средств работодателя.
В-третьих, если работник не прошел в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), то его согласно статьи 76 ТК РФ могут отстранить от работы.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
Да, Вам нужно взять у работодателя Направление на медицинский осмотр, пройти медосмотр и предоставить работодателю медицинское заключение (себе копию сделайте).
Согласно статье 185 ТК РФ на время прохождения медицинского осмотра (обследования) за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр (обследование), сохраняется средний заработок по месту работы.
Медицинские осмотры (обследования) согласно статей 213, 268 ТК РФ осуществляются за счет средств работодателей.
В-четвертых, далее, когда Вы приступите к работе, и пройдет после этого один месяц, Вы вправе потребовать от работодателя за период с даты выхода на работу и до прохождения Вами медосмотр выплаты Вам как за простой (в размере не менее 2/3 от вашего заработка!), а за время прохождения медосмотра средний заработок согласно статьи 185 ТК РФ.
Всего Вам доброго.

11. Что грозит работодателю гопредприятия за нарушение правил охраны труда, за то, что подставляют работников под уголовную ответственность в случае ЧП, за непереоформление трудового договора, в котором не указан сменный график работы и работа сутками, а также без учёта рабочего времени и оплаты. Оплата заработной платы производится по дням, а не по факту отработанного времени, в табеле за сутки работы ставят две восьмерки, выходной одни сутки, либо полдня, вечеро и ночь. За 6 суток работы - 6 восьмерок в табеле, 3 или 4 суток выходных. Не составляются работодателем приказы о направлении на работу в выходные и праздничные дни под роспись работника. На суде работодатель заявил, что на предприятии никто не работает сутками и неделями. Какие документы будут являться доказательствами в суде. В коллективе никто не верит в справедливость, все утверждают, что документы подделаны так, что работник ничего не сможет доказать. В суде из коллектива все боятся выступить в суде, так как любому создадут условия увольнения. На работе обстановка 37 года, людей держат в страхе, обратишься в прокуратуру, работать не будешь. Меня незаконно уволили по ст. 81 часть 5 путем вынесения выговоров. Последний выговор я отказалась подписать, тогда работодатель потребовала написать заявление на увольнение по собственному желанию или на увольнение без даты, пригрозив, в случае отказа статьёй (разговор я записала на видео на телефон. Трудовые обязанности я исполняла, не пью. Работодатель сказала, что давно хотела меня уволить. В трудовой у меня нет записи "уволена" только статья, в приказе я написала "с увольнением не согласна". Считаюсь ли я уволенной? Могу ли я требовать в суде изменение трудового договора в случае восстановления на работе? Так как работодатель, уверенный в своей безнаказанности, договор не собирается менять. Что грозит работодателю за недоплату зарплаты, двойную бухгалтерию, за незаконное увольнение работника, за нарушение трудового законодательства и принуждение работников работать в три раза больше, чем положено?

11.1. Уважаемая Лилия, фабула понятна, но придется все это доказывать в надзорных органах (прокуратура, трудовая инспекция, полиция, следственный комитет) и в суде после предъявления иска, другого выхода не вижу.

12. В чем отличие документов положения по охране труда и положения о системе управления охраны труда в учреждении культуры до 50 человек. И обязательно в учреждении должны быть утверждены оба документа.

12.1. В учреждении необходимо утвердить локальный нормативный акт о создании именно системы управления охраной труда, того требует абзац 4 ст. 212 ТК РФ. В него обычно включают нормы по охране труда и функционированию системы управления охраной труда.

13. У нас на предприятии пропускной режим. Охрана труда никого не штрафует за курение в неположенном месте. Как можно воздействовать на курильщиков, которые курят на лестничной площадке? Кто имеет право штрафовать и по какому закону?

13.1. Добрый день Елена, в вашем случае вам достаточно зафиксировать данное правонарушение (фото, видео), и обратиться с заявлением в полицию и прокуратуру, уверяю вас, курить больше никто не будет, так как прежде всего не соблюдаются правила пожарной безопасности, предприятие в котором вы работаете ждет огромный штраф!

"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 03.08.2018) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2018)
КоАП РФ Статья 6.24. Нарушение установленного федеральным законом запрета курения табака на отдельных территориях, в помещениях и на объектах

(введена Федеральным законом от 21.10.2013 N 274-ФЗ)

1. Нарушение установленного федеральным законом запрета курения табака на отдельных территориях, в помещениях и на объектах, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 настоящей статьи, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от пятисот до одной тысячи пятисот рублей.
2. Нарушение установленного федеральным законом запрета курения табака на детских площадках -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до трех тысяч рублей.

14. Пожалуйста может ли делопроизводитель вести журналы контроля за состоянием охраны труда, учета проверок юридического лица, ИП. И журналы по пожарной безопасности и по технике безопасности?

14.1. Может, конечно. Если такая его трудовая функция установлена трудовым договором, иными локальными актами работодателя этого делопроизводителя.

15. Нарушения охраны труда в крупном сетевом магазине" Кари"
По штату 4 продавца и 1 администратор, вналичие 1 продавец на больничном,1 новый необученный, 1 администратор, график продавцов 2 через два Админинстратор без выходных работает уже десять дней за больного, за необученного за грузчика. Как правильно юридически поступить поступить админинстратору?

15.1. У него должны были спросить письменное согласие. Его нужно оформить с доп. оплатой. Потребовать оплату за совмещение профессий согласно статье 60.2 Трудового кодекса РФ
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Если откажутся, он вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, в досудебном порядке, а также подать исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

15.2. Добрый день!

Вы вправе написать жалобу в трудовую инспекцию, согласно ст. 356 трудового кодекса РФ, о том, что ваши права нарушаются.

15.3. Вправе обратиться в суд за защитой своих прав (выплата за совмещение).

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

15.4. Нарушение охраны труда в данном случае не усматривается, это вообще прерогатива работодателя, и администратору ничего кроме как требовать оплаты сверхурочной работы в этом случае делать не нужно. Согласно ТК РФ Статья 152. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

15.5. Администратор в данном случае не может принимать никаких решений, поскольку он не является работодателем. Все кадровые вопросы решает только работодатель или уполномоченное им лицо, которое имеет право заключать трудовые договора в соответствии со ст.56 ТК РФ. Работодатель должен издавать приказы о переводах на другую работу, в том числе и о временном замещении и решать другие кадровые вопросы, о которых вы пишите в вашем вопросе. Как минимум, такими полномочиями обладает директор магазина, но никак не администратор. Администратор должен исполнять только свои должностные обязанности, и проблемы продавцов и комплектование штата его не должны волновать.

15.6. Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации есть нарушение трудового законодательства так как еженедельный непрерывный отдых должен быть не менее 42 часов. Необходимо получить согласие сотрудника на работу в выходной день. Для этого издается приказ если работник согласен выйти в выходной, он должен написать об этом либо на приказе, либо на отдельном документе. Если администратор работает без согласия и оформления приказов и доплат следует обратиться в трудовую инспекцию



"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018)

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Статья 100. Режим рабочего времени.

15.7. Для начала обратиться к администрации, своему работодателю. По вопросу предоставления соответствующей оплаты, например. При отказе - тогда обращаться в прокуратуру, трудовую инспекцию и суд.

ТК РФ

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

ст.152 ТК РФ
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

15.8. Добрый день. В выходные и праздничные дни двойная плата должна производится работодателем, кроме должно быть оформлено совместительство внутреннее.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018)
Статья 60.1. Работа по совместительству
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 60.1 ТК РФ

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса


Удачи Вам.

15.9. То что администратор работает уже 10 дней без выходных является грубым нарушением трудового законодательства Согласно статьи 91 ТК РФ продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов В соответствии со статьей 111 ТК РФ Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
Администратор же имеет право на основании ст 379 ТК РФ самозащита трудовых прав отказаться от такой работы письменно предупредив своего работодателя.
Администратор имеет право требовать доплаты за совмещение работы за больного и грузчика ст 60.2 ТК РФ
Администратор по поводу нарушений условий труда может также обратиться в инспекцию труда ст 356 тК РФ.
Но самый лучший и действенный способ на основании ст 379 ТК РФ отказаться от работы за больного и грузчика, так как эта работа не входит в его трудовые обязанности, а также потребовать предоставления дней отдыха

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018)
Статья 379. Формы самозащиты

В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
(часть вторая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 380. Обязанность работодателя не препятствовать работникам в осуществлении самозащиты

Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Открыть полный текст документа.

16. Специалист по охране труда подал работодателю служебную записку о нарушениях законодательства об охране труда, которая осталась без внимания в связи с отсутствием денежных средств. Как СОТ обезопасить себя от наказания в случае проверок?

16.1. Здравствуйте.
Только копией данной служебной записки с отметкой секретаря о ее получении и регистрации в журнале входящих документов.


17. Я работаю на опасных промышленных объектах, где соблюдение норм охраны труда и промышленной безопасности обязательно. Часто езжу по командировкам. Однако... меня не всегда обеспечивают полным комплектом спецодежды и спецобуви... НЕ ВСЕГДА вовремя выплачивают командировочные. Какие существуют правовые нормы по этим вопросам (обеспечение спецодеждой и выплата командировочных). Что конкретно можно ПРЕДЪЯВИТЬ начальнику за такие нарушения Закона? Что грозит начальнику предприятия за нарушения этих норм? Интересуют конкретные ссылки на статьи Законов и комментарии юристов.

17.1. Здравствуйте, руководствоваться необходимо ТК РФ, а также локальными нормативными актами, где данные положения должны быть закреплены.
В частности, Статья 168. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 168 ТК РФ

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:
расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам, заключившим трудовой договор о работе в государственных органах субъектов Российской Федерации, работникам территориальных фондов обязательного медицинского страхования или государственных учреждений субъектов Российской Федерации, лицам, работающим в органах местного самоуправления, работникам муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
(часть третья введена Федеральным законом от 02.04.2014 N 55-ФЗ; в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 347-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Поскольку работодатель нарушает ваши права, вы можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда, которая проведёт проверку. Возможно привлечение работодателя к административной ответственности.

Статья 221. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 221 ТК РФ

На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 30.12.2008 N 313-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.
Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.
Удачи вам и всего наилучшего.

17.2. Доброго времени суток. Нормы выдачи спецодежды определяются Министерством труда РФ,а также локальным законодательным актом. Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 9 декабря 2014 г. N 997 н "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением".
Расходы, связанные с командировкой, суточные должны быть выплачены работнику авансом. Таково требование закона (п. 10 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 №749).

Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

17.3. Вопрос выдачи спецодежды регламентируется следующей нормой права: согласно статье статье 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить:
приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением

Что касается командировочных, то здесь нужно руководствоваться ст.167 и 168 Трудового кодекса РФ:
Статья 167. Гарантии при направлении работников в служебные командировки

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
Статья 168. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам, заключившим трудовой договор о работе в государственных органах субъектов Российской Федерации, работникам территориальных фондов обязательного медицинского страхования или государственных учреждений субъектов Российской Федерации, лицам, работающим в органах местного самоуправления, работникам муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Если работодатель не обеспечивает спецодеждой в пределах сроков носки, а также забывает выдавать командировочные, то это повод для разрешения возникшего трудового спора через комиссию по разрешению трудовых споров. Далее, если разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, не получится, можно подать исковое жалобу в Государственную инспекцию труда и прокуратуру, а затем заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Жалоба в районную прокуратуру подается в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

17.4. Вас обязан работодатель обеспечить спецодеждой. Выплата командировочных - также его обязанность. Жалуйтесь в прокуратуру и трудовую инспекцию, обращайтесь в суд.

Статья 168. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 168 ТК РФ

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам, заключившим трудовой договор о работе в государственных органах субъектов Российской Федерации, работникам территориальных фондов обязательного медицинского страхования или государственных учреждений субъектов Российской Федерации, лицам, работающим в органах местного самоуправления, работникам муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

(часть третья введена Федеральным законом от 02.04.2014 N 55-ФЗ; в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 347-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

17.5. --- Здравствуйте уважаемый посетитель, что касается командировочных. То без приказа и получения командировочного удостоверения, вам их и не выплатят. Просто отказывайтесь выезжать в командировку, без приказа и командировочного удостоверения. Статья 168 ТК РФ. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (действующая редакция) Трудовой кодекс РФ Глава 24 Статья 168
В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:
расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам, заключившим трудовой договор о работе в государственных органах субъектов Российской Федерации, работникам территориальных фондов обязательного медицинского страхования или государственных учреждений субъектов Российской Федерации, лицам, работающим в органах местного самоуправления, работникам муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
---Что касается спецодежды, то пишите жалобу в Гострудинспекцию. Они примут меры к работодателю. Статья 221 ТК РФ. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты (действующая редакция)
Трудовой кодекс РФ Глава 36 Статья 221
На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.


Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

17.6. 1. В статье 22 ТК РФ сказано, что работодатель обязан: обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
В статье 212 ТК РФ говорится об обязанности работодателя по:приобретению и выдачи за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;
На статьи 22 и 212 ТК РФ Вам следует ссылаться при предъявлении требований об обеспечении вас специальной одеждой и обувью. Нормы этих статей распространяются и на случаи отправления работника в командировки. Потому что согласно статье 168 ТК РФ:Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
2. А оплата командировочных должна производиться на основании статей 167-168 ТК РФ-эти статьи гарантируют выплату командировочных.
3.Если работодатель не исполняет требования статей 22 и 212 ТК РФ статей 167-168 тК РФ то за нарушение трудового законодательства работодателю грозит административная ответственность по части 1 ст 5.27 КОАП РФ Привлечение к административной ответственности осуществляется государственная инспекция труда
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

17.7. Здравствуйте. Что касается спецодежды, то это регламентируется СТ. 221 ТК РФ согласно которой Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.
Общий принцип возмещения расходов в командировке установлен ч. 1 ст. 168 ТК РФ, но конкретный состав и размер выплат устанавливает организация в локальном акте, где обязательно должны быть указаны:
транспортные расходы, расходы на проживание, суточные.
Кроме того обязательным условием направления в командировку является выплата аванса п. 10 Постановления Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (ред. от 29.07.2015) "Об особенностях направления работников в служебные командировки" (вместе с "Положением об особенностях направления работников в служебные командировки") Сроки и порядок расчета аванса на командировку законодательством не регламентированы, это может быть установлено в локальных нормативных актах вашей организации.
После возвращения из командировки в течение 3 рабочих дней вам необходимо отчитаться об израсходованных суммах, документально подтвердив расходы, и с вами обязаны произвести окончательный расчет по выданному авансу п. 26 вышеуказанного Постановления.
Вы вправе обратиться на действия работодателя, в инспекцию по труду,
прокуратуру, суд. Конкретный вид ответственности зависит от тяжести нарушения и его последствий.

18. Я работаю в детском саду, мне объявили выговор за несоблюдение охраны труда и ещё хотят лишить стимулирующих выплат на какой срок меня могут лишить стим. Выплат?

18.1. Лишение (уменьшение) стимулирующих выплат (премиальных) производится вследствие наложенного дисциплинарного взыскания на основании Положения о стимулирующих выплатах (Положения о премиальных выплатах), существующих в каждой конкретной организации индивидуально.
Потребуйте у работодателя данное Положение и изучите его. В случае несоответствия ограничения выплат с данным Положением, обжалуйте в ГИТ, прокуратуру, суд.

18.2. На один месяц вас лишат таких выплат, потому что за одно дисциплинарное правонарушение может быть только одно дисциплинарное взыскание.

19. Наложили дисциплинарное взыскание в виде Предупреждения, за нарушение правил охраны труда. Работаю на производстве у нас закреплены правила ношение СИЗ вредность у нас только по шуму но вредность нам не платят и не в каких приказах за вредность мы не расписывались, дисциплинарка за то что что наушники которые защищают от шума периодически поднимал чуть на вверх руководитель это замечал, я ему говорил что жарко уши потеют и доставляют дискомфорт наушники сильно давят, температура на производстве +24 в этот момент была, все это я описал в объяснительной. Да работаю в организаций 7 месяцев, плюс руководитель хочет провести ежегодную аттестацию работников, скажите правомерно ли данное взыскание? И может ли оно повлиять на ход аттестаций? Спасибо.

19.1. Доброе утро! В случае если у вас в лна содержатся данные требования и вы с этими лна ознакомлены (ПВТР, должностная инструкция и инструктажи по охране труда), то правомерно. Аттестация это отдельное мероприятие, которое определяет уровень Вашей квалификации и не имеет никакого отношения к примененной к Вам санкции.

20. Есть ли утвержденное государством типовое положение по создании службы охраны труда в организации?

20.1. Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае вы можете руководствоваться данным постановлением

Постановление Минтруда России от 08.02.2000 N 14 (ред. от 12.02.2014) "Об утверждении Рекомендаций по организации работы Службы охраны труда в организации"

21. Есть ли утвержденное государством
типовое положение по создании службы охраны труда в организации?

21.1. Есть такое положение. Можете обратиться к юристу за оказанием услуги согласно ст.779 ГК РФ в личную переписку или на электронную почту. Удачи.


22. Охрана труда. Подскажите кто может пожалуйста. Муниципальная школа искусств в штате есть инженер-энергетик, какие СИЗ у него должны быть обязательно. Ну очень много прочитала... Спасибо.

22.1. Приказ Минздравсоцразвития №290 н от 01.06.2009 года, который содержит общие межотраслевые правила, которые распространяются на всех работодателей, а также определение СИЗ — строго индивидуальные средства защиты.

23. Можно ли заниматься фрилансом в сфере охраны труда, пожарной, промышленной и экологической безопасности, обслуживая малые предприятия? Будет ли это законным (наличие соотв. Образования, опыт работы на производстве в данной сфере)?

23.1. Добрый день Елена,
фриланс в форме консультанта-подрядчика в области охраны труда, пожарной, промышленной, экологической безопасности законен, если надзорные органы выдадут фрилансеру соответств. Удост-ния о проверке знаний по каждому направлению на каждое юрлицо-заказчик.

24. На рабочем месте грубое нарушение правил охраны труда и тех. безопасности. Раньше была вредность. С нового года 2018 г. убрали вредность по результатам комиссии по оценки раб. мест. Меня атестовали как офис и работа с ПК.Работаю с ГСМ, растворителями, образивной пылью и др.Ни притока воздуха ни вытяжки ни дневного света нет. Работаю в центральной измерительной лаборатории по ремонту настройки юстировки и калибровки инструмента.

24.1. Оспорить результаты аттестации по СОУТ вы можете в трудовую инспекцию.

Приказ Минтруда России от 03.07.2014 N 436 н "Об утверждении Порядка передачи сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда" (Зарегистрировано в Минюсте России 08.08.2014 N 33492)

25. Работаю заместителем начальника службы охраны труда и пожарной безопасности. Сейчас выяснилось я выполняю работу специалиста по охране труда, специалиста по промышленной безопасности и самое главное специалиста по гражданской обороне и мобилизационной работе, что я думаю с охраной труда не совместимо. Написал заявление директору о выводе меня из службы ТО и ПБ в отдельную структуру как работника по гражданской обороне. Теперь боюсь, что потеряю в зарплате, даже если кроме основной работы по гражданской обороне буду работать по совместительству, как специалист по промбезопасности.
Вопрос: потеряю ли я в зарплате?

25.1. Доброго времени суток! Трудовой законодательство это не регулирует это всё должно быть отрегулировано вашим трудовым договором с работодателем либо дополнительным соглашением к нему а также вашими должностными обязанностями.

25.2. Доброго времени суток.
Уважаемый Андрей, а мы от куда знаем потеряете вы в зарплате или нет, надо смотреть ведомость вашего предприятия.
Всего хорошего, удачи вам.

26. Помогите пожалуйста: Инспектор охраны труда утверждает, что порядок, место и сроки должны прописываться в правилах внутреннего распорядка, коллективном договоре и трудовом договоре. Законно ли это?

26.1. Естественно, законно. Порядок, место и сроки прописывать в локальных нормативных актах организации К ним относятся правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор и трудовые договоры.

26.2. Добрый день Светлана Генадьевна,
правила внутреннего распорядка-это организация коллективного труда в пространстве и времени для исполнения коллективного договора, полное дублирование в трудовом договоре локальных норм коллективного договора, правил внутреннего распорядка необязательно, по соглашению сторон.

27. Охрана труда не хочет признавать что котельная с Pпара свыше 0,07 Мпа это опасный производственный объект. Подскажите что делать? Спасибо.

27.1. Доброго времени суток! Чтобы признать объект опасным производственным Вам необходимо провести технчискую экспертизу, которая подвтердит данный факт.

27.2. Здравствуйте! Да это действительно сложно будет сделать опять же без заключения экспертной комиссии это будет нереально сделать.

28. Инспектор охраны труда, имеет ли он право возложить штраф по электробезопасности, если у него нет допуска по электробезопасности?. Спасибо.

28.1. Доброго вам дня. В соответствии со статьей 10 федерального закона о прокуратуре, вам следует написать жалобу в прокуратуру. Удачи вам.

28.2. Доброго вам времени суток. Советую в данной ситуации обратиться с заявлением в прокуратуру. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса.

29. Скажите пожалуйста, как ответить на предписание охраны труда:
Нарушение - не указана в правилах трудового распорядка дата выплаты заработной платы работникам. Хочу сразу отметить, что дата выплаты приписана в коллективном договоре, в положении об оплате труда и у каждого работника в личном деле. Спасибо.

29.1. Вы вправе обжаловать предписание должностного лица вышестоящему должностному лицу, в прокуратуру либо в районный суд в порядке, предусмотренном статьями 218-219 Кодекса административного судопроизводства РФ.

29.2. Так и пишите, что считаете указанное нарушение не соответствующее действительности поскольку, и излагаете свои доводы то что указали здесь.

29.3. Доброго вам времени суток. Вы имеете право обжаловать предписание вышестоящему должностному лицу, прокуратуру либо суд. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего.

30. Я работаю в службе охраны труда предприятия. Произошел несчастный случай. Сделала запрос на "Медицинское заключение о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести" пострадавшей 08.11.2017 г.. Но медучреждение, куда обратилась пострадавшая после н/с до сих пор не предоставило медзаключения. Ссылаются на то что, пострадавшая легла на лечение в стационар 09.11.2017 г. и теперь ждут когда ее выпишут. А мы (комиссия по расследованию) без медзаключения не можем написать Акт Н-1. Что делать? Заранее спасибо!

30.1. Добрый день! Но в данном случае действительно нужно подождать, пока выпишут, поскольку без этого Видимо они не могут предоставить медзаключение, но это не вина комиссии в данном случае все равно.

30.2. Добрый день! В данном случае действительно ничего нельзя сделать, до тех пор пока пациент не будет выписан из медицинского учреждения.

30.3. Уважаемая Галина,
воспрепятствование расследованию несчастного случая недопустимо!
Срочно направляйте телеграмму главному врачу медучреждения с требованием выдать медицинское заключение о характере и степени тяжести повреждения, причиненного здоровью пострадавшего, нахождении пострадавшего в момент несчастного случая в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянеия. Уведомите главного врача, что в случае задержки выдачи заключения вынуждены будете обратиться с жалобой на задержку выдачи заключения в Фонд социального страхования и в трудовую инспекцию.

31. Работник работает в организации специалистом по охране труда. В должностной прописано только охрана труда. Работодатель заставляет работать по другим направлениям пожарная безопасность. Го и чс. электробезопасность. И многое другое. При этом не желает заключить доп соглашения по другим направлениям с работником или взять с работника письменное согласие. Что в таком случае грозит работодателю.

31.1. Это не правомерно. В случае проверки надзорным органом инспекцией труда и прокуратурой возможна привлечение к административной ответственности.

32. Работаю руководителем службы охраны труда с мая 2017 года. Не имею профильного образования и переподготовку не проходила. При приеме на работу устно обговаривали, что отправят учиться, но так и не отучили. Простые корочки по ОТ получила только 3.10.2017. При передаче дел в июне выявила, что водители не проходят предрейсовый медосмотр. Написала служебку директору, подготовила варианты решения проблемы, заключила договор с мед. организацией (мы должны были обучить мед. работника за свой счет, т.к. в больнице не было для нас свободного сотрудника (предприятие в селе. Так что особого выбора нет) обучение никто не оплатил, соответственно медосмотры у нас никто не проводил)) в сентябре состоялась плановая проверка УГАДН, которая выявила нарушения в данном вопросе. Работодатель потребовал письменных объяснений, объяснения написала, приложила все служебки, но дисциплинарное взыскание за несоблюдение должностных обязанностей влепили в виде выговора. Считаю, что моей вины нет в данном случае, т.к. 1. договор я заключила, т.е. все от меня зависящее сделала 2. на момент выявления нарушения у меня нет никаких корочек по ОТ. Как оспорить данный выговор?

32.1. Добрый день! Оспорить незаконное дисциплинарное взыскание вы можете в судебном порядке путем подачи искового заявления в суд. Всего Вам доброго.

32.2. Здравствуйте.
Дисциплинарное взыскание в данном случае следует оспаривать сразу же в районном суде. И на это у Вас всего три месяца.

32.3. Здравствуйте! При указанных обстоятельствах у вас хорошие шансы оспорить взыскание в суде по месту нахождения организации, заодно можете заявить Моральный вред. Всего вам доброго.

32.4. Из вопроса усматривается, что выполнения Ваших должностных обязанностей напрямую зависели от действий работодателя, о которых Вы указывали в своих служебках, а также не создал условия для выполнения своих трудовых обязанностей Вам, как того требует ст. 22 ТК РФ То, есть Вашей вины в данном случае нет, как того требует ст. 192 ТК РФ - то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания.

Таким образом, Вы можете обратится в суд о снятии дисциплинарного взыскания.

ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Всего хорошего.

33. Могу ли я работая руководителем службы охраны труда в одной организации устроиться на 0,5 ставки в другой организации на туже должность.

33.1. Если будите успевать, то можете;
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017)
""ТК РФ, Статья 93. Неполное рабочее время

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 93 ТК РФ

""По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
(часть первая в ред. Федерального закона от 18.06.2017 N 125-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
(часть вторая введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)
""При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
""Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

" Открыть полный текст документа "

33.2. Здравствуйте. Можете, но тут вопрос, что будет если об том узнает ваш работодатель. Наверное не обрадуется. Но с точки зрения закона это возможно.

34. Вопрос из области охраны труда при работе на высоте. Работаю на производстве, инженеры по охране труда и промышленной безопасности просто свиньи лютые. Только и ловят нарушения от работников и наказывают «рублем» и увольнением. Естественно на свой карман и свою карьеру боюсь, и нарушать правила не хочу. В начале 2015 года пройдено обучение по работам на высоте, присвоена 1 группа допуска. Действительно удостоверение было до 2016 года. Ежегодно проходит проверка знаний по данной группе. Также, в конце 2015 года пройдено обучение на группу 3 по работам на высоте. Удостоверение действительно до 2020 года. Но аттестация проводится только на первую группу. Мотивируют тем, что 3 я группа аттестуется тогда, когда будет окончено действие. Какие сроки проверки знания работников с группой 3? Перекрывает ли 3 я группа первую? Правомерна ли проверка знаний низшей группы, если высшая группа перекрывает низшую и проверка знаний реже одного раза в год? Просрочена ли проверка знаний по 3 группе работ на высоте с 2015 года?

34.1. Здравствуйте,
Ваш вопрос в соот. С правилами сайта требует платной консультации, если хотите решить эту проблему рекомендуется обратиться в лс
Всего самого наилучшего, всегда рады помочь.

35. Может ли в удостоверении по проверке знаний требований охраны труда быть указано 2 должности одного сотрудника-специалист по соц работе и председатель профсоюзного комитета?

35.1. Доброго времени суток! Нет, конечно, должна быть указана исключительно одна должность, две должности не допустимо указывать.

35.2. • Здравствуйте,
Председатель профсоюзного комитета, это не должность и указывать в удостоверении эту информацию нет необходимости
Желаю Вам удачи и всех благ!

36. Имеет ли право Специалист охраны труда в рамках предприятия, заниматься документации в области окружающей среды?

36.1. Здравствуйте. Данный вопрос не регулируется федеральным законодательством. Все решается в рамках локальных актов, принятых работодателем.
Всего Вам доброго.
P.S. - это общее предупреждение, ДЛЯ ВСЕХ, а не кому-то конкретному. Не пишите мне бесплатные вопросы и уточнения на "Стене" и в личной почте. Моя бесплатная консультация и ответы на уточнения - только здесь, на сайте.

37. Выписка из ст.217 ТК:"При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель — индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору." А какие треования предъявляются к квалификации такого специалиста?

37.1. Здравствуйте. Нужно соответствующее обучение и получение свидетельства.
Прежде чем что-то сделать - обязательно посоветуйтесь со специалистом. Это избавит от многих проблем в будущем. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

38. Общие требования охраны труда для слесаря-сборщика РЭА и П.

38.1. Здравствуйте. Наберите свой вопрос в поисковике браузера. И - читайте всё, что выдадут роботы-поисковики. Конкретной нормы закона нет.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

39. Я работаю на заводе "молодым" специалистом в области охраны труда. Нам поступила заявка на аттестацию по проверке знаний рабочих (8 чел.), начальник адресовал это задания мне. Придя на аттестацию я увидела что в комиссии находиться один мастер и 4 рабочих. Попросив протокол протокол я обнаружила следующее (состав комиссии: нач.цеха, ст.мастер-они отсутствовали. Рабочии 8 человек и написано сдал и допустить к работе с бенозорежущим инструментом...) По факту на аттестацию пришли 4 человека, остальные были в отпуске, на больничном и один уволенный. Я не стала проводить аттестацию так как протокол был не действительный и попросила его переделать и собрать комиссию в полном составе. Придя к себе в отдел, доложила все начальнику. ОН мне ответил что я должна была в протоколе зачеркнуть тех кто отсутствовал или подписать не сдал и писать в срочном порядке заявление на увольнение! Подскажите пожалуйста за что меня так наказывают ведь этот протокол входит в пакет документов которые собирается при возникновения несчастного случая, и исправления там не допускаются и расписаться под всеми работниками, которых не было-это нарушения. Работаю я всего 4 месяца и не знаю как поступить. (спец одежду мне не выдавали и за цехами не закрепляли, на удостоверение еще не отучилась)

39.1. Доброго времени суток. Нам не известно за что работодатель вас так наказывает. Даром предвидения не обладаем. При нарушении работодателем трудового законодательства следует обращаться в инспекцию по труду. Всего доброго и спасибо за обращение на сайт.

39.2. Вы все сделали правильно, не мог требовать работодатель зачеркнуть... надо вносить изменения в приказ о составе комиссии и утверждать у руководителя... не увольняйтесь а постарайтесь донести работодателю, что вы действовали в пределах своей компетенции и закона... если уволит я вас восстановлю.

40. Служба охраны труда заставляет находится в спецодежде и спецобуви весь рабочий день, а по всем инструкциям-надевать только при начале выполнения какой либо работы и по окончанию данной работы снимать. Правомочны ли эти требования службы ОТ?

40.1. Здравствуйте,
Ваша служба по охране труда просто страхуются и не хочет брать на себя какую-либо ответственность, в случае каких-либо происшествий
Желаю Вам удачи и всех благ!

40.2. Здравствуйте! В данном случае правомерны требования в соответствии с локальными актами данного предприятии. Спасибо, что вы с нами, мы были рады вам помочь!

41. Кто поможет информацией... мне нужно "охрана труда при перевозимых грузов на жд станции"?

41.1. Добрый вечер. Зеркальная нормативными актами это предусмотрено в таком случае необходимо летать правила по охране труда. Хорошего приятного вечера.

41.2. В можете обратитьс к любому юристу сайта на платной основе в личные сообщения и договориться о цене услуг. Ст.779 ГК РФ. Удачи.

42. Как пожаловаться в трудовую инспекцию, вопрос касается охраны труда анонимно.

42.1. Здравствуйте!
Анонимные обращения, не подлежат рассмотрению.
Вы можете написать Ваше обращение на сайт трудовой инспекции, но необходимо будет указать свои данные. В противном случае, Вам не ответят.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

42.2. Здравствуйте, Виктория! Анонимные жалобы, чаще всего, не подлежат рассмотрению, так что если Вам нужен результат, то жаловаться надо с указанием персональных данных и изложением сути жалобы. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

43. Даёт ли право на присвоение ветерана труда медаль 365 лет пожарной охраны.

43.1. Доброго времени суток!

К сожалению медаль 365 лет пожарной охраны.-право на присвоение ветерана труда - не дает
Всегда рады помочь! Удачи Вам.

44. Во время проведения дня охраны труда на предприятии не вывесил плакат "СЕГОДНЯ ДЕНЬ ОХРАНЫ ТРУДА" , хотя директор издал приказ, а вывесил плакат юмористического содержания: " ВСЕ ДНИ НЕ НАДО, НО СЕГОДНЯ ДЕНЬ ОТ, НЕ РЖАТЬ!" и " ЛОЖЬ СКАЗАННАЯ 1000 РАЗ СТАНОВИТСЯ ПРАВДОЙ". Директор не оценил юмор, меня наказали, лишив 25% премии. Законно ли это?

44.1. Доброго времени суток!
Предприятие - это не цирк, юмор там не уместен, тем более в таких серьезных вопросах, как охрана труда.
Начисление и выплата премий регламентируется локальными нормативными актами организации. Читайте основания для снижения премии в положении о премировании у своего работодателя.
Удачи и всех благ!

45. Работодатель привлекает работников к обучению (охрана труда, повышение квалификации, обучение по смежным/совмещаемым профессиям и т.д.) в выходной для данного работника день. Работники являются как дневным, так и сменным персоналом (четырёхбригадка). Программы обучения длятся от 1 до 15 календарных дней. Группы на обучение формируются из персонала из разных бригад. Обучение длится непрерывно и не учитывает индивидуальные графики работников. Зачастую отсидев день на занятиях с 8-00 до 16-30 работник идет в ночную смену (с 20-00 до 08-00, а после ночной сразу возвращается в учебный класс. Ни Коллективным договором, ни соглашениями, ни иными документами это не оговаривается. Время, затраченное на обучение, не оплачивается и не компенсируется «отгулами». Конечно, работник может отказаться от обучения и работодатель, поскольку не организовал учебный процесс в рабочее время, не выдаст допуск к работе и будет оплачивать это время как простой. Но в работе заинтересованы обе стороны.
При указании на нарушение законодательства, работодатель прорабатывает данный вопрос в следующем варианте – предлагается систему обучения не менять, графики работы на период обучения также оставить без изменений, а работники должны подписать добровольный отказ от оплаты времени привлечения к обучению.
Работодатель аргументирует это тем, что помимо обязательного обучения (например, пожарно-технический минимум, который необходим для допуска к работе) существуют другие виды образовательных программ. Например, повышение квалификации/разряда, что повлечет за собой увеличение оплаты труда работника. И именно сам работник в этом заинтересован.
Вопрос: позволяет ли наше законодательство составлять с работниками такие добровольные отказы от оплаты?

45.1. Доброго времени суток! Нет, конечно законодательство не позволяет работодателю обязывать работника отказываться от оплаты. Это является добровольным, т.е. работник сам решает отказатьсяот оплаты или наоборот-требовать оплаты за это время.

46. Предприятие находится в сельской местности, за 35 километров от дома. Соблюдая правило охраны труда, обязан ли работодатель доставлять сотрудников к месту работы и обратно после окончания рабочего дня.

46.1. Добрый день! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации обязан только в том случае, если это предусмотрено трудовым договором
Удачи Вам и всего доброго!

47. Директор ооо получил удостоверение о проверке знаний требований охраны труда. Потом перешел в другое ооо. Удостоверение выдано два года назад. Нужно директору сейчас получать новое удостоверение?

47.1. Директор ооо получил удостоверение о проверке знаний требований охраны труда. Потом перешел в другое ооо. Удостоверение выдано два года назад. Нужно директору сейчас получать новое удостоверение?[quote][/quote]
Удостоверение же было выдано на организацию, а не лично на директора, поэтому новому директору не нужно получать удостоверение.

48. Охрана труда на малом производстве.
Добрый день. Объясните, пожалуйста, на производстве со штатом менее 10 чел. должны ли быть назначены ответственные по охране труда, по пожар. Безопасности и отаетств. За электрохозяйство. Какие требования к ним предъявляются? Спасибо.

48.1. Ознакомьтесь.
Трудовой кодекс (ТК РФ) Часть третья Раздел X. Охрана труда Глава 33. Общие положения

Общие положения

Раздел X. Охрана труда

ГАРАНТ:
См. схему "Охрана труда"
См. комментарии к разделу X

Глава 33. Общие положенияСистема ГАРАНТ: Подробнее >>>

48.2. Здравствуйте.
Это по усмотрению руководителя. Если такой ответственный по охране труда руководителем не будет определён и назначен приказом, то руководитель несёт ответственность за охрану труда (за аттестацию рабочих мест и пр.). Как правило зам. дир. по АХР либо инженер занимается и охраной труда в т.ч.

48.3. Добрый день. Объясните, пожалуйста, на производстве со штатом менее 10 чел. должны ли быть назначены ответственные по охране труда, по пожар. Безопасности и отаетств. За электрохозяйство. Какие требования к ним предъявляются? Спасибо.

Обычно такая ответственность возложена на руководителя предприятия.

49. Под какую статью УК РФ попадает действие:
Нарушение охраны труда повлекший смерть двух лиц и более по неосторожности.

49.1. Добрый день!
"Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 19.12.2016)
""УК РФ, Статья 143. Нарушение требований охраны труда
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")

1. Нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, -
наказывается штрафом в размере до четырехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до одного года, либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года или без такового.
2. Деяние, предусмотренное частью первой настоящей статьи, повлекшее по неосторожности смерть человека, -
наказывается принудительными работами на срок до четырех лет либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
""3. Деяние, предусмотренное частью первой настоящей статьи, повлекшее по неосторожности смерть двух или более лиц, -
наказывается принудительными работами на срок до пяти лет либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
Примечание. Под требованиями охраны труда в настоящей статье понимаются государственные нормативные требования охраны труда, содержащиеся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, законах и иных нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации.

50. Существует ли срок давности с момента совершения работником нарушения требований охраны труда, после которого администрация предприятия не имеет права наложить дисциплинарное взыскание на работника?

50.1. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ст. 193 ТК РФ)

50.2. Здравствуйте, Сергей.
Да, существует. 1 месяц.
Статья 193 ТК РФ. Порядок применения дисциплинарных взысканий.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

50.3. Скорее всего, интересует срок привлечения к дисциплинарной ответственности.
ТК РФ, Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканийДисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения

Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение