Спросить бесплатно
Вопросы

Охрана труда - вопросы и ответы

Охрана труда

Краткое содержание

  • Как часто нужно заполнять журнал инструктажа охраны труда?
  • Общие требования охраны труда для слесаря-сборщика РЭА и П.
  • Как пожаловаться в трудовую инспекцию, вопрос касается охраны труда анонимно
  • Даёт ли право на присвоение ветерана труда медаль 365 лет пожарной охраны.
  • Рассматривает ли инспекция по труду по вопросам охраны труда и пожарной безопасности?
  • Не могли бы вы помочь мне в области охраны труда в строительстве?
  • На предприятии полностью отсутствует охрана труда куда сообщить?
  • Публикации
  • Правами охраны труда
  • Охрана труда работников
  • Нарушение охраны труда
  • Безопасность и охрана труда
  • Договор охраны труда

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. Как часто нужно заполнять журнал инструктажа охраны труда?

Юрист Алексеев А. Н., 2658 ответов, 1644 отзывa, на сайте с 16.03.2019
1.1. На постоянной основе. В зависимости от видов инструктажа.
В зависимости от того, когда проводится, а также какую направленность имеет ознакомление с работой в опасных условиях, его делят на следующие виды:
вводный, в основном проводится при приеме на работу нового сотрудника или смене вида деятельности у работника;
целевой;
внеочередной;
повторный, самый распространенный вид инструктажа;
введение правил ТБ на рабочем месте.
Это далеко не полный перечень.

2. Общие требования охраны труда для слесаря-сборщика РЭА и П.

Юрист Евграфова Е.А., 75014 ответов, 28522 отзывa, на сайте с 17.04.2010
2.1. Здравствуйте. Наберите свой вопрос в поисковике браузера. И - читайте всё, что выдадут роботы-поисковики. Конкретной нормы закона нет.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

3. Как пожаловаться в трудовую инспекцию, вопрос касается охраны труда анонимно.

Юрист Осипова Н. В., 19443 ответa, 9793 отзывa, на сайте с 10.02.2016
3.1. Здравствуйте!
Анонимные обращения, не подлежат рассмотрению.
Вы можете написать Ваше обращение на сайт трудовой инспекции, но необходимо будет указать свои данные. В противном случае, Вам не ответят.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Юрист Пичуев С. Л., 23488 ответов, 8034 отзывa, на сайте с 14.01.2016
3.2. Здравствуйте, Виктория! Анонимные жалобы, чаще всего, не подлежат рассмотрению, так что если Вам нужен результат, то жаловаться надо с указанием персональных данных и изложением сути жалобы. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

4. Даёт ли право на присвоение ветерана труда медаль 365 лет пожарной охраны.

Адвокат Шук П.С., 124531 ответ, 52678 отзывов, на сайте с 07.05.2012
4.1. Доброго времени суток!

К сожалению медаль 365 лет пожарной охраны.-право на присвоение ветерана труда - не дает
Всегда рады помочь! Удачи Вам.

Может ли проводится внеплановая аттестация работника на основании приказа в котором написано, что работник неоднократно нарушал правила охраны труда, хотя у работника таких нарушений нет (выговоров, лишений премии нет)?
Читать ответы (1)

5. Рассматривает ли инспекция по труду по вопросам охраны труда и пожарной безопасности?

Юрист Окулова И. В., 49181 ответ, 25354 отзывa, на сайте с 17.11.2015
5.1. по охране труда рассматривает

Юрист Титова А.В., 31103 ответa, 12780 отзывов, на сайте с 18.06.2014
5.2. Да, конечно рассматривает! Там есть инспекторы именно по охране труда!

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

6. Не могли бы вы помочь мне в области охраны труда в строительстве?

Юрист Титова А.В., 31103 ответa, 12780 отзывов, на сайте с 18.06.2014
6.1. А в чем нужна помощь?
Обращайтесь к юристу очно на платную консультацию

7. На предприятии полностью отсутствует охрана труда куда сообщить?

Юрист Сырова А. М., 34982 ответa, 13191 отзыв, на сайте с 17.11.2015
7.1. Здравствуйте. В прокуратуру можете сообщить.

Юрист Вантеева М.В., 49212 ответов, 19417 отзывов, на сайте с 23.11.2009
7.2. Обращаться надо в Роспотребнадзор. У них спецотдел существует. А Ростехнадзор здесь никак.

8. Может ли проводится внеплановая аттестация работника на основании приказа в котором написано, что работник неоднократно нарушал правила охраны труда, хотя у работника таких нарушений нет (выговоров, лишений премии нет)?

Юрист Кочетков А. В., 6875 ответов, 4074 отзывa, на сайте с 24.04.2018
8.1. Внеплановая может проводиться по ОТ, законом не запрещено.
Если нарушаются Ваши права, обратитесь в ГИТ.

- см. ст. 211-212, 214 ТК РФ.

У меня есть диплом о высшем образовании Судебная экспертиза. Хочу пройти переквалификацию в сфере Охрана труда. Диплом о высшем образовании у меня аннулируют или так же будет действовать?
Читать ответы (2)

9. У меня есть диплом о высшем образовании Судебная экспертиза. Хочу пройти переквалификацию в сфере Охрана труда. Диплом о высшем образовании у меня аннулируют или так же будет действовать?

Юрист Чекрыгин Д. Г., 343 ответa, 193 отзывa, на сайте с 19.07.2019
9.1. Человек в праве получать доп образование, так же переучиваться, проходить курсы, прежнее образование у вас ни куда не денется.

Юрист Кочетков А. В., 6875 ответов, 4074 отзывa, на сайте с 24.04.2018
9.2. Никто не аннулирует. Дипломы будут иметь равнозначную силу и действуют бессрочно.


10. У меня свой Салон красоты и три дня назад мне позвонили и сказали что будет проверка, из центра охраны труда. Я почитала в интернете, там написано, что новые салоны три года нетрогают. Потомучто мастеров я пока немогу устроить, потомучто я их устраиваю, а они уходят через какоето время, смысл их устраивать. Подскажите возможно это маленькие конторки, которые хотят просто денег. Я проверяла на сайте, что у меня пока нет никаких проверок. Подскажите правильно в новый салон с проверкой приходят через три года?

Юрист Аверкова Т. Н., 10409 ответов, 7907 отзывов, на сайте с 11.04.2017
10.1. Олеся, нет такой организации и проверяющей стирактуры "Центр охраны труда"! Над вами пошутили. Видимо ваши бывшие работницы.

Юрист Парфенов В.Н., 141508 ответов, 61570 отзывов, на сайте с 23.05.2013
10.2. Может быть и внеплановая проверка Вам же следует когда к вам придут потребовать основание для проверки и если что жаловаться в прокуратуру ст.10 ФЗ О прокуратуре РФ.

Юридическая фирма ООО "Бизнес Бухгалтерия", 50 ответов, 30 отзывов, на сайте с 08.11.2019
10.3. Доброго времени. Скорее всего Гострудинспекция желает проверить Вас на наличие специальной оценки условий труда. Законом не предусмотрен льготный период 3 года в этой части. Для начала позвоните в ГТИ и убедитесь, что Вас не разводят мошенники. При звонке попросите копию решения о проведении проверки.

11. Мною была получена травма при исполнении служебных обязанностей в январе 2019 г. В УФССП по Челябинской области, где я в то время работал был составлен комиссией акт о несчастном случае, которым это подверждается. Имеется справка из скорой помощи. Однако, СОГАЗ отказали в страховой выплате по причине отсутствия очевидцев и лиц, допустивших нарушение охраны труда - указано в письме. Имеет ли смысл направить исковое заявление в Москву (письмо направлено из Москвы, пр. Сахарова,10). Какая вероятность выйграть спор с СОГАЗОМ?

Юрист Асеева Т. А., 1723 ответa, 1052 отзывa, на сайте с 25.09.2017
11.1. Обращайтесь в суд с требованием возместить ущерб.

12. Я работаю в садике завхозом 0,5 ставки говорят что я должна все делать и пожарную и охрана труда меню закупка продуктов короче все. И имею я права встать за пом. воспитателя на 3 дня ей на комисию и обязаны мне эти 3 дня оплатить.

Юрист Тома А. В., 21876 ответов, 10681 отзыв, на сайте с 02.11.2016
12.1. ДА обязаны оплатить за совмещение профессий на основании приказа.

Я работаю в садике завхозом 0,5 ставки говорят что я должна все делать и пожарную и охрана труда меню закупка продуктов короче все. И имею я права встать за пом. воспитателя на 3 дня ей на комисию и обязаны мне эти 3 дня оплатить.
Читать ответы (1)

13. Может-ли представитель работодателя (руководитель) применить императив в отношении муниципального служащего вменив в обязанности ведение охраны труда в администрации?

Юрист Лигостаева А.В., 237922 ответa, 74914 отзывов, на сайте с 26.11.2008
13.1. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, конечно может, у работодателя есть такое право. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

14. Работник принес на работу алкогольный напиток, скрыв его от охраны. Можно ли его уволить за нарушение требований охраны труда, если намерения распивать алкоголь на работе не было?

Юрист Проворова А.Ю., 7151 ответ, 2735 отзывов, на сайте с 24.09.2013
14.1. Доброе утро.
Просто за наличие алкоголя уволить нельзя, если бы пьян был, тогда да.

15. Прошел на предприятии флюорографию от отдела охраны труда. Однако медицинский отдел требует печать в медкнижке. Отдел же охраны труда об этом не позаботился. А какова периодичность по ТК РФ вообще прохождения этой процедуры? Где-то встретил раз в два года. Можно ли номер действующего нормативного акта?

Юрист Марковская Н. А., 200 ответов, 107 отзывов, на сайте с 22.02.2019
15.1. Здравствуйте, обязанность населения проходить флюорографическое обследование предписана законодательными актами. Приказом Министерства здравоохранения РФ от 6 декабря 2012 года № 1011 «Об утверждении Порядка проведения профилактического медицинского осмотра» определяется перечень обязательных больничных исследований, в их числе и флюорография. Согласно закону, периодичность выполнения этой процедуры – не реже одного раза в 2 года. С 2001 года действует закон «О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации». На его основании может быть составлен приказ или распоряжение о прохождении ФЛГ работниками конкретной организации либо жителями определенной местности. Предприятия, связанные с опасным производством, и организации с повышенным уровнем риска могут определить срок действия флюорографии, равный одному году или 6 месяцам.

16. Я устраивался на вахту, и компания, чтобы меня пропустила охрана труда сделала мне фиктивные удостоверения, как будто я обучался и получил квалификацию в другом региона, на документах стоит синяя печать организации, а так же фиктивная печать комиссии (Ростехнадзор).
Каковы последствия для фирмы, если я направлю жалобу на фирму в главное управление Ростехнадзора эти фиктивные документы? КомпанИя невыплатила мне заработную плату и я хочу наказать эту организацию.

Юрист Левашов Д.В., 8801 ответ, 4616 отзывов, на сайте с 22.07.2013
16.1. Иван, по факту задолженности по выплате заработной платы следует обращаться в суд с соответствующим иском. Пропустите срок, потом ничего не взыщите. По поводу липовых корочек, я бы молчал, поскольку данные корочки Вы лично использовали в своей трудовой деятельности.

Юрист Тома А. В., 21876 ответов, 10681 отзыв, на сайте с 02.11.2016
16.2. В вашем случае если вы Обратитесь с жалобой на фиктивные документы последствия для организации будут, это привлечения к уголовной ответственности ее руководителя но это не повлияет на выплату вам заработной платы.

Может-ли представитель работодателя (руководитель) применить императив в отношении муниципального служащего вменив в обязанности ведение охраны труда в администрации?
Читать ответы (1)

17. Может ли главный врач издавать распоряжения о стажировке по охране труда вновь принятых работников?
Могут ли заведующие структурными отделениями (заведующие стоматологией, или хирургией, или ФТО и т.д.) ГБУЗ Городской поликлиники издавать Распоряжения о стажировке по охране труда в своих подразделениях (назначение ответственного за стажировку, сроках стажировки, допуске к самостоятельной работе?
Наш юрист говорит, что Распоряжения могут издавать только органы исполнительной власти. А заведующие могут назвать соответствующие документы, например "Акт". но инспекция по охране труда Роструда требует именно наличие Распоряжений.
Согласно Порядку обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденному Постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 года N 1/29,
«2.2. Обучение работников рабочих профессий
… 2.2.2. Работодатель (или уполномоченное им лицо) обеспечивает обучение лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов.»
По ГОСТ ГОСТ 12.0.004-2015 абзац 3 п. 9.6. При удовлетворительных итогах стажировки руководитель подразделения (организации) издает распоряжение о допуске стажирующегося к самостоятельной работе.

Юрист Минакова Т. Б., 3246 ответов, 1732 отзывa, на сайте с 14.04.2017
17.1. Все внутренние Локальные нормативные акты (далее по тексту ЛНА) Вашего предприятия утверждаются Вашим руководством, в том числе ЛНА по утверждению унифицированных форм на Вашем предприятии, об охране труда, о прохождении инструктажа по охране труда вновь прибывших работников и т.д.

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПИСЬМО
от 9 ноября 2018 года N 15-2/ООГ-2749
О применении ГОСТ 12.0.004-2015
Департамент условий и охраны труда рассмотрел в пределах компетенции обращение, поступившее на официальный сайт Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, и сообщает следующее.
В настоящее время нормативным правовым актом, регулирующим вопросы порядка обучения по охране труда, является постановление Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций".
В соответствии со статьей 26 Федерального закона от 29 июня 2015 г. N 162-ФЗ "О стандартизации в Российской Федерации" документы национальной системы стандартизации применяются на добровольной основе одинаковым образом и в равной мере независимо от страны и (или) места происхождения продукции (товаров, работ, услуг), если иное не установлено законодательством Российской Федерации.
В этой связи поясняем, что ГОСТ 12.0.004-2015 "Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения", который вступил в силу 1 марта 2017 г., применяется на добровольной основе.
Дополнительно сообщаем, что в соответствии с постановлением
Правительства Российской Федерации от 17 июня 2004 г. N 294 "О
Федеральном агентстве по техническому регулированию и метрологии", Росстандарт осуществляет полномочия по организации разработки документов национальной системы стандартизации.
Заместитель директора
Департамента условий и
охраны труда
Т.М.Жигастова Электронный текст документа подготовлен АО "Кодекс"

18. Разрешается ли простому рабочему выписать талон за нарушение охраны труда на опасном производственном обьекте начальнику цеха? И лишить премии?

Юрист Икаева М.Н., 15400 ответов, 7143 отзывa, на сайте с 17.03.2011
18.1. Если предусмотрено уставом предприятия то Да, если нет то нарушение, которое можете обжаловать в трудинспекцию

Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)
ТК РФ Статья 195. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 195 ТК РФ

Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган работников.
В случае когда факт нарушения подтвердился, работодатель обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

19. Скажите, допустимо ли в детском саду охраннику находиться в помещении бойлерной (рабочее место и место отдыха)? Что предполагает охрана труда?

Юрист Соколов Д.Г., 142864 ответa, 33348 отзывов, на сайте с 23.11.2008
19.1. Алина, в законодательстве на этот счет ничего не написано.
Работнику надо находиться на рабочем месте, исполнять трудовые обязанности, вот что говорит закон. Должно быть и место отдыха, обогрева, если работа на улице.
А остальное - это уже детали, которые в законах не пишут.

20. Вопрос: Правомерны ли действия государственного инспектора по охране труда?
Государственный инспектор по охране труда, обнаружив на предприятии грубые нарушения правил охраны труда, в результате которых имели место несчастные случаи, принял следующие решения:

1) опломбировать ряд механизмов, находящихся в неисправном состоянии;

2) запретить работу на участке горячего литья, где загазованность воздуха в 1,5 раза выше допустимых пределов;

3) остановить работу сборочного цеха, где оборудование не имело защитных приспособлений и оградительных сеток;

4) потребовать от администрации увольнения инженера по технике безопасности как не соответствующего занимаемой должности;

5) наложить штраф на начальника сборочного цеха.

Вопрос:

Правомерны ли действия государственного инспектора по охране труда.

Юрист Булгакова А. К., 70 ответов, 44 отзывa, на сайте с 13.09.2019
20.1. Здравствуйте.

Если Вы по каким-то вопросам не согласны, Вы можете обжаловать предписание в судебном порядке.

Каждое предприятие имеет свою структуру и свое состояние. Свои принципы и методы работы.
В каждом конкретном случае надо разбираться.

Работник принес на работу алкогольный напиток, скрыв его от охраны. Можно ли его уволить за нарушение требований охраны труда, если намерения распивать алкоголь на работе не было?
Читать ответы (1)

21. Есть охранная организация, зарегистрированная в Москве. На УСН 6%. Организация заключила договор на оказание охранных услуг в г. Иваново. Никаких обособленных подразделений у организаций нет. Охрана осуществляется на объектах Заказчика. Работают только местные охранники из Иваново! Какой МРОТ устанавливается в данном случае?

Юрист Булгакова А. К., 70 ответов, 44 отзывa, на сайте с 13.09.2019
21.1. МРОТ Москвы. Почему?
Потому что организация находится в Москве, а охрана в таком случае выезжает в командировки.
Если нет филиалов, Вы не можете установить МРОТ Иваново.

22. Мне как специалисту по ОТ в распоряжении есть пункт №3. Специалисту по ОТ и ТБ разработать в действующие локальные нормативные акты работодателя, касающиеся охраны труда и техники безопасности, - соответствующие дополнения в части установленных ограничений использования мобильной связи работниками ДИЦ (децкий игравой цетр) в рабочее время.

Юрист Икаева М.Н., 15400 ответов, 7143 отзывa, на сайте с 17.03.2011
22.1. Данный локальный акт относится к необязательным и разработать его вы имеете право на ваше усмотрение
Локальный нормативный акт принимается работодателем единолично или с учетом мнения представительного органа работников (в случаях, установленных Трудовым кодексом);
нормы локальных нормативных актов не должны ухудшать положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями (ч. 4 ст. 8 ТК РФ);
локальные нормативные акты должны быть доведены до сведения работника под роспись;
локальные нормативные акты носят обязательный характер. За неисполнение их положений работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности, а работодателя – к административной.
Локальные нормативные акты можно разделить на обязательные (наличие которых в организации установлено законодательством) и необязательные (которые работодатель принимает по своему усмотрению).
К обязательным, в частности, относятся: документ, устанавливающий порядок обработки и защиты персональных данных, например Положение о персональных данных (п. 8 ст. 86 ТК РФ); документ, устанавливающий систему оплаты труда, например Положение об оплате труда (ч. 4 ст. 135 ТК РФ); правила внутреннего трудового распорядка (ч. 4 ст. 189 ТК РФ); правила и инструкции по охране труда (ч. 2 ст. 212 ТК РФ); документ, определяющий порядок аттестации (ч. 2 ст. 81 ТК РФ)

23. Необходимо ли обучение учебном заведении и проверка знаний охраны труда ИП с одним наемным работником?

Юрист Новикова Г. В., 168 ответов, 93 отзывa, на сайте с 27.07.2019
23.1. Статья 212 ТК РФ предусматривает такое количество обязанностей работодателя в области охраны труда, что места все расписать не хватит. НО!
В соответствии со ст. 217 ТК РФ работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек (заметьте - до 50, то есть и 1 тоже), принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.
При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору.[u][/u]
Могу посоветовать специалиста, он все сделает идеально - профи.

24. Работаю учителем, веду 20 часов и имею 0,5 ставки заместителя директора по информатизации. Могу ли я подписать соглашение с директором на выполнение дополнительной работы, например, по координированию безопасности в школе и охраны труда, где будет прописано пределенное вознаграждение. Желание мое на это имеется, но будет ли это законно?

Юрист Каравайцева Е.А., 61051 ответ, 28954 отзывa, на сайте с 01.03.2012
24.1. Да, безусловно, дополнительное соглашение о дополнительной оплачиваемой работе будет абсолютно законным. Возможность увеличения объема работы, выполнение дополнительной работы с письменного согласия работника предусмотрена ст. 60.2 Трудового кодекса РФ. Доплата производится по правилам ст. 151 ТК РФ:

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы

Размер доплаты должен быть указан в доп. соглашении.

Юрист Попов П. Е., 6272 ответa, 3263 отзывa, на сайте с 26.05.2019
24.2. Конечно вы имеете право на другою регулярную оплачиваемую работу на условиях трудового договора в свободное от основной работы время, по совместительству, ст. 282 ТК РФ.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)
ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 282 ТК РФ

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
(часть шестая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

Юрист Парфенов В.Н., 141508 ответов, 61570 отзывов, на сайте с 23.05.2013
24.3. Вы конечно можете внести изменение в свой трудовой договор стст 57 и 72 ТК РФ В этом соглашении прописать выполнение дополнительной работы Главное чтобы директор согласился подписать такое соглашение Если фонд оплаты труда вашей школы позволяет вам выплатить определенную сумму за вашу дополнительную рабботу то ни какого нарушения здесь не будет.

Юрист Мингазов Ю.С., 47441 ответ, 14228 отзывов, на сайте с 24.12.2009
24.4. Сомневаюсь, что это будет законно, так как у Вас уже есть совместительство на 0,5 ставки. У проверяющих могут возникнуть вопросы по необходимости данной ставки и выполнения данных работ. ТК РФ Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству


Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

Юрист Садыков И. Ф., 50216 ответов, 26985 отзывов, на сайте с 11.10.2017
24.5. Здравствуйте, уважаемый Александр! Согласно ст.60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 Трудового кодекса РФ).

Однако нужно не только согласие работника, но и работодателя. Если работодатель согласен поручить Вам эту работу, то возможно заключение доп. соглашения к трудовому договору, на основании которого сможете выполнять данные обязанности. Проблем нет, было бы обоюдное согласие сторон, если коротко. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Прошел на предприятии флюорографию от отдела охраны труда. Однако медицинский отдел требует печать в медкнижке. Отдел же охраны труда об этом не позаботился. А какова периодичность по ТК РФ вообще прохождения этой процедуры? Где-то встретил раз в два года. Можно ли номер действующего нормативного акта?
Читать ответы (1)

25. Я работаю Специалистом по охране труда вахтовым методом. В январе 2019 года Организация-Заказчик выставила моей организации Акт нарушения работниками организации (в частности электромонтажниками) правил охраны труда при работе на высоте.
В соответствии с требованиями, отображенными в акте о приостановке /возобновлении работ от 26.01.2019 г., нашей организации предлагалось устранить нарушения, отображенные в данном акте. Мною, как ответственным за соблюдение требований охраны труда, были проведены соответствующие мероприятия и нарушения были устранены в течении 15 часов. 27.01.2019 г. в 8:00 ч все работы были возобновлены, что подтверждается подписью представителя Заказчика в Акте о приостановке /возобновлении работ от 26.01.2019 г.
30.01. 19 имело место повторное аналогичное нарушение. По факту вынесения повторного предписания от Заказчика от 30.01.2019 г. в 11:05 ч. я не мог дать пояснений, так как я выехал с объекта в 7:00 ч, в связи с окончанием командировки, что подтверждает командировочное удостоверение.
В июле 2019 года Заказчик выставил счет организации по 50 000 рублей за каждое нарушение.
15. 08. 19 был издан указ о лишении 25% премии за 2 нарушения общей стоимостью 100 000 рублей на основании Положения об оплате труда работников организации: меня как Специалиста по ОТ, производителя работ (прораба) и 2 электромонтажников (нарушителей).
Мой вопрос в следующем: Правомерно ли лишение премии? Премия с вычетом была выдана 19.08, а Приказ был выслан мне на электронную почту 20.08 и моей подписи там нет. Правомерно ли лишение премии всех прописанных в приказе людей в равном процентном соотношении, если по должностным инструкциям я обязан контролировать исполнение всех предписаний Заказчика и мои обязанности были исполнены полностью, что подтвердил акт-допуск от Заказчика по 1 нарушению, а 2 нарушение было в мое отсутствие?
На какие статьи ТК РФ нужно ссылаться при отстаивании своих прав и куда обратиться с жалобой? За мой 17 летний стаж работы в профессии это первый такой случай!
Дайте, пожалуйста, максимально развернутые ответы. Не хочется, чтобы "самодурство" руководства оставила еще какую-нибудь семью без денег...

Юридическая фирма ООО "Гелиос", 12588 ответов, 7097 отзывов, на сайте с 01.03.2019
25.1. Здравствуйте! Ваша ситуация требует от юриста времени как минимум на изучение документов, выработки стратегии и направления защиты нарушенных прав, подборку нормативной базы и судебной практики. Никто не будет делать это в рамках бесплатного ответа.

26. Необходима помощь юриста со знанием правил Охраны Труда для машинистов и помощн ков машинистов электровозов. Уволили по ст. 81, ч. 1, п. 6, пп. Д. За провоз на локомотиве лиц не входящих в состав локомотивной бригады. Есть ли шанс свести увольнение на Нет, либо на выговор?

Юрист Возный Е. В., 2073 ответa, 1258 отзывов, на сайте с 18.10.2018
26.1. Если Вас уже уволили, то нужно обращаться в суд с иском о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе.

Адвокат Панфилов А.Ф., 50631 ответ, 24936 отзывов, на сайте с 20.09.2013
26.2. Указанные Вами обстоятельства никак не влияют на факт правонарушения. Здесь речь необходимо вести о том, чтобы подать иск в суд и доказывать не соответствие наказания тяжести совершенного проступка.

Юрист Криухин Н.В., 157829 ответов, 69242 отзывa, на сайте с 14.07.2011
26.3. Здравствуйте.
Нужно изучать все обстоятельства дела. 20% шанс восстановиться есть, но спокойной жизни на работе все равно не будет.

Юрист Соколов Д.Г., 142864 ответa, 33348 отзывов, на сайте с 23.11.2008
26.4. Роман, я не соглашусь с мнением одного из ответивших юристов относительно невысоких шансов на восстановление на работе.
Ваше основание это
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
Надеюсь, тяжких последствий это не повлекло. Доказательств того, что это деяние могло бы повлечь таковые вряд ли работодатель сможет представить. Да, это нарушение, но оно носит формальный характер.
Соответственно, считаю: при своевременном обращении в суд (1 мес. со дня вручения трудовой книжки или приказа об увольнении - ст.392 ТК РФ) и грамотном обосновании иска, ведении дела в суде шансы немалые.
Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов.
На навязчивые названивания с приглашениями на якобы бесплатные консультации якобы юристов лучше не реагируйте. Ничего бесплатного там нет, разве что прайс озвучат бесплатно:)

27. От Панина В.И. Волгоград, 400021, Колосовая 8 кв. 45. +79610675334
15.10.2015 г. и 7.11.2016 г. судьи Ворошиловского и Кировского районов Рыков Д.Ю. и Сорокина Л.В., для сокрытия преступлений, совершаемых работниками УПФР и ОПФР по ч.1-2 ст. 327 УК РФ в соучастии с работником ВОАО «ХИМПРОМ» Титаренко И.А, идут на подлоги и фальсификацию доказательств, в результате чего выносят незаконные судебные акты, полностью подпадающие под ст. 330 ГПК РФ. Для отказов по апелляции Решений двух судов-14.08. 2015 г, 26.02.2016 г. 20.01.2017, назначаются одни и те же судьи Калганова В.М., Сукачёв Д. Ю., Куденко И.Е. и к ним подключившийся Марчуков А.В, которые г. ,не признав штатного расписания Санитарной лаборатории охраны окружающей среды Волгоградского ВОАО «ХИМ-ПРОМ» к Искам где указано - «ПАНИН В.И. инженер – радиометрист, за вредные условия труда 18 дней дополнительного оплачиваемого отпуска к основному» и Приказы о назначениях и на исполнение обязанностей на дозиметрический контроль с марта 1995 г. по март 2008 г., о персонале группы « А» , 2 надбавки к должностному окладу за повышенный объём работ с 1995 г., незаконные судебные акты оставляют в силе. В Решении объявляется пасквиль на власть РФ, - « Государство не продумало механизма учёта применения вредных условий труда, для перерасчёта пенсии по льготе!», ссылаяст на ч.16 ст. 15 Закона № 400-ФЗ от 2013 г. И такой пасквиль вся судебная система города утверждает! Фальсификация доказательств, расчётов и валоризации пенсии, законных документов, инсинуация ст. 30.1, ч. 2 ст. 30.2 Закона № 173-ФЗ, Закона № 156-ФЗ от 2008 г., подлоги, нарушения Закона № 400-ФЗ. Ст. 55 ГПК РФ не работает.
Незаконные Решения судов подлежали в 2019 г. пересмотру по вновь выявленным обстоя-тельствам по ст. 392 ГПК РФ, при пересмотре которых опять совершены преступления, оставлен-ные в силе судами апелляционной инстанции 20.06 и 26.06 2019 г.
На протяжении с 2015 г. СО Ворошиловского и Кировского районов г. Волгограда, под покро-вительством Французовой М.Е. из СУ СК Р по Волгоградской области всячески уклонялись от применения УПК РФ и УК РФ к лицам совершающим против меня со стороны ответчиков.
В ГУ МВД России по Волгоградской области и ОЭБ и ПК ОП № 7 У МВД, Постановлением о передаче по подследственности и в СО Кировского района Волгограда в связи с наличием приз-наков состава преступления по ст. 145. 1, 282, 285, 286, 292, 303, 305, 307, 316, 327 УК РФ до сех пор не возбуждено уголовное дело, но представлена в 2019 г. возможность в судах Воро-шиловского и Кировского районов Волгограда пересмотреть незаконные решения, где опять назначают судьями Рыкова Д.Ю. и Сорокину Л.В., которые своими определениями от 12.03.2019 г. и от 13.05.2019 г. по делам № 13-248/ 2019 и 13-241/2019 отказывают в пересмотрах своих решений от 15.10.2015 г, Дополнения от 3.12.2015 г. и 7.11.2016 г. Тот же пасквиль на власть не продумавшую механизма учёта вредных условий труда приме-няются в определениях, а совершённые ранее преступления, яко бы уже не имеют силы из – за сроков их давности. Каждое преступление по ч. 2 ст. 327 УК РФ должно преследо-ваться УК в течении 6 лет с момента его совершения. Подлог датируемый 28.11.2013 г. применён в суде 15.10.2015 г. и применялся 3.12.2015 г., 26.02.2016 г. 7.11.2016 г. , в судах кассационных инстанций, 20.01.2017 г. в суде апелляции, и продолжался подлож-ными письмами в СО Кировского района в марте 2017 г. Всё совершено в интересах УПФР и ОПФР для отказов в перерасчёте пенсии по льготе за вредный труд. Ст. 329 ГПК РФ и Постановления Пленумов ВС РФ № 30 и № 31 от 11.12.2012 г. продолжают не работать в судах Волгограда и области. Дело зависло сейчас в ОП-7 УМВД Волгограда!
Прошу в СК РФ возбудить уголовное дело по указанным статьям, применив материал дела, наработанный в ОЭБ и ПК ОП-7 по преступлениям ч.1-2 ст. 327 УК РФ.
Ведётся самое настоящее растление молодых работников УПФР и ОПФР, СО, полиции. Можно ли при наличии ряда постановлений полиции об отказах в возбуждении уголовного дела, но с указанными преступлениями по которым яко бы прошёл срок реагирования, подать заявление в суд по уголовным делам и привлечь к уголовной ответственности целый ряд фигурантов, в т.ч. и ряд судей районов и области.
Волгоград 400021 Колосовая дом 8 кв. 45« viktor.panin.2016@yandex.ru» +79610675334 29.07.2019 г. Подпись Панин Панин В.И.

Юрист Шулимов В. Г., 4742 ответa, 2551 отзыв, на сайте с 25.03.2019
27.1. Все возможно, если действовать упорно, настойчиво и целеустремленно.
Удачи.

Адвокат Николаева А. П., 3591 ответ, 2260 отзывов, на сайте с 04.10.2018
27.2. Если судебные акты вступили в законную силу, не отменены, то их нельзя признать незаконными. Правоохранительные органы не могут вмешиваться в деятельность суда - это закон. Только вышестоящая судебная инстанция может отменить принятое решение.

28. Основная моя профессия машинист тех. Компрессоров, меня посылают на обучение по доп. программе (охрана труда при работе на высоте 1 го.допуска, могу ли я отказаться от обучения.

Юрист Фролов С. В., 6163 ответa, 3348 отзывов, на сайте с 15.02.2018
28.1. Если это не связано с основной работой - можете...

Я устраивался на вахту, и компания, чтобы меня пропустила охрана труда сделала мне фиктивные удостоверения, как будто я обучался и получил квалификацию в другом региона, на документах стоит синяя печать организации, а так же фиктивная печать комиссии (Ростехнадзор).
Каковы последствия для фирмы, если я направлю жалобу на фирму в главное управление Ростехнадзора эти фиктивные документы? КомпанИя невыплатила мне заработную плату и я хочу наказать эту организацию.
Читать ответы (2)

29. Муж, 47 лет работал на шахте 20 лет в забое в Североуральске Свердловской обл. В ноябре 2018 поехал в Москву в Научно исследовательский институт медицины труда им Н.Ф Измерова для обследования на наличии проф. Заболеваний. После первичного обследования ему были выстален диагноз –Вибрационная болезнь 1 ст. выписаны указания доп обследований и предписание, что он не годен к работе в подземных условиях, о временном отстранении от работы до момента хирургического вмешательства по лор. заболеванию. И явка через пол года. Т.е май-июнь 2019. Так же в 2018 в сентябре на предприятии Русала (Сев. Урал. боксит. Руда) муж проходил проф осмотр, и при прохождении ЭКГ был выставлен диагноз (Брадикардия, Крупноочаговый инфаркт миокарда подострая стадия. Ему выписали направление на УЗИ сердца и консультацию кардиолога. Но! От работы не отстранили. Игнорируя заключение Московского института труда и результаты ЭКГ. 10 июня мой муж полетел на повторное обследование в этот же институт в Москву, где днем прошел ЭКГ, а Ночью скончался. Тело перевезли в Морг 36 больницы в Москве. При беседе с лечащим врачем мне пояснили, что вскрытие показало, что у него образовался тромб, который и вызвал инфаркт. Что у него не было шансов. В Морге выдали справку о смерти, в которой указали причину смерти " Острый трансмуральный инфаркт нижней стенки миокарда. Вопрос! Подскажите пожалуйста где и у кого я могу запросить Акт или протокол вскрытия, с полным описанием его заболеваний, вызвавших его смерть. Очень хочется понять что же спровоцировало у моего мужа инфаркт. Врач при беседе так же говорила, что у него уже был рубец на сердце, те он переносил уже инфаркт (что подтверждает результаты ЭКГ в сентябре на проф осмотре). И куда мне обращаться? В какие органы, что бы дали правовую оценку работникам мед персонала, охраны труда Русала, где он работал, почему они его с такими диагнозами допускали до работы под землей. Заранее благодарю за помощь.

Юрист Даянов Р. Т., 46 ответов, 31 отзыв, на сайте с 04.07.2019
29.1. Если судебно-медицинская экспертиза проводилась на основании постановления следователя территориального отдела СК РФ, то Вы можете ходатайствовать о предоставлении копии заключения судебно-медицинского эксперта в том следственном отделе СК РФ, где проводится (проводилась) процессуальная проверка по факту смерти Вашего супруга. Необходимо по-хорошему обратиться с письменным ходатайством к следователю и попросить его дать копии.
После чего, при выявлении интересующих Вас фактов, Вы вправе обратиться в территориальный отдел СК РФ по месту производства работ, на которых он не должен был быть допущен и инициировать проверку в отношении персонала организации.

30. Руководитель лишил премии на предприятии за за якобы не выполнение охраны труда, причем прошла неделя и он только сейчас это говорит и всю неделю мы работали вместе. Законно ли это.

Юрист Хищенко И. Ю., 65 ответов, 38 отзывов, на сайте с 10.06.2019
30.1. Для точного ответа сведений маловато. А вообще, положения о премировании на предприятии должны быть оформлены либо отдельным документом, либо отражены в Коллективном договоре. Сведения о том, что Вы с ними ознакомлены должны быть в Вашем Трудовом договоре и Вами подписаны. Факт нарушения должен быть зафиксирован Актом, в котором Вы также должны расписаться, а решение о применении к Вам дисциплинарного взыскания может быть принято не позднее 3-х месяцев со дня совершения проступка. Но это правила, а как у Вас по предоставленным сведениям судить сложно.

Читайте также

Я начальник почтового отделения, находящегося в жилом 5-Ти этажном доме,
Нарушаются ли нормы охраны труда, если автомобиль (рабочее место)
Если предприятие оказывает услуги, но не связано с производством,
Меня зовут Мирзаев Рамиль Ринатович телефон +79083392743.
Даёт ли право медаль к 370 летию пожарной охраны на оформление ветерана труда ростовской области.
Считается ли нарушением охраны труда, курение на рабочем месте. Я работаю на открытом воздухе.
Можно ли расторгнуть договор по программе "Земский доктор" в данной ситуации?
Могу ли я уволиться из отдела вневедомственной охраны если я мало проработал?
Хотел бы у вас узнать дело все в том меня уволили с работы по статье 81 ч 1 а.
Отказ работнику от работодателя в прохождении периодической медкомиссии
При проверке соблюдения правил охраны труда в ОАО «Стройконтрукция» уполномоченный
Если трудового договора нет можно иск по взыскании зарплаты подавать на ту организацию
Работа в две смены во сремя отпуска сменщицы.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Публикации

Татьяна Дмитриевна
Татьяна Дмитриевна 21.10.2019 в 12:51
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 146
В ТК РФ целый раздел отведен ОХРАНЕ ТРУДА. Это раздел Х, который так и называется "ОХРАНА ТРУДА". Создание безопасных условий труда на рабочем месте - это обязанность работодателя.
Агеев Иван Андреевич
Юрист Агеев Иван Андреевич 02.10.2019 в 12:50
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 153
Каким предприятиям нужно организовывать электробезопасность?Организовать электробезопасность должны все предприятия, которые эксплуатируют электроустановки и применяют электрооборудование.
Агеев Иван Андреевич
Юрист Агеев Иван Андреевич 20.08.2019 в 08:01
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 1308
Зачем проводить оценку профессиональных рисков в организацииКаждый работодатель вне зависимости от формы собственности, размера предприятия и вида экономической деятельности должен провести процедуру оценки и управления профессиональными рисками.
Степанов Евгений Сергеевич
Юрист Степанов Евгений Сергеевич 16.08.2019 в 09:03
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 2105
Доли семейных предприятий по всему миру превышает 2/3, это вековая практика. Традиции передаются из поколения в поколение, например, во Франции их доля составляет более 80 %, а в Финляндии этот показатель доходит до 95 %.
Сотник Светлана Алексеевна
Юрист Сотник Светлана Алексеевна 09.08.2019 в 22:29
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 3280
Доброго дня, уважаемые читатели!В первой статье, которая была опубликовала ранее, мы рассмотрели основные причины, по которым руководители многих компаний считают, что вы обязаны работать много, и при этом обязательно – бесплатно.
Альбов Роман Васильевич
Юрист Альбов Роман Васильевич 31.07.2019 в 12:38
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 2851
Труд свободен.ст. 37 Конституции РФГражданин при устройстве на работу может оформляться как по трудовому договору (далее – ТД)
Марьям
Марьям 05.07.2019 в 15:20
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 188
Официальное трудоустройство дает лично мне спокойствие в завтрашнем дне,что не могу сказать про сферу продаж и бизнеса.
Манцуров Алексей Владимирович
Юрист Манцуров Алексей Владимирович 26.06.2019 в 15:48
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 207
Возраст, с которого можно устроиться на работуЧтобы осуществлять трудовую деятельность, необходимо чтобы человек обладал способностью к труду и мог отвечать за свое поведение и отношение к труду.
Захарова Ирина Августовна
Юрист Захарова Ирина Августовна 14.05.2019 в 12:53
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 1784
Действующее законодательство стоит на защите прав женщин, обеспечивая дополнительные льготы для данной категории трудящихся.
Корякина Ангелина Анатольевна
Юрист Корякина Ангелина Анатольевна 25.04.2019 в 12:43
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 259
Как исключить малое предприятие из плана проверок в области охраны трудаСогласно № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора)
0 X