Спросить бесплатно

Очередной отпуск - вопросы и ответы

Очередной отпуск

Краткое содержание

  • Не подписали очередной неотгуленный отпуск, т.к собираются сокращать, законно ли это?
  • Я жена военного пенсионера. Имею ли я право на очередной отпуск вместе с супругом?
  • 14 дней – не раньше: Минтруд запрещает отзывать работника из отпуска
  • Права беременных женщин, которых лучше бы не было, по мнению работодателей
  • Многодетным родителям отпуск предоставят вне графика
  • Минтруд объяснил, обязан ли работодатель давать многодетным отпуск в первые полгода работы
  • В отпуск по желанию: кто имеет право
  • А законно ли мы ходим в отпуск?
  • Сроки оплаты больничного листа Источник: http://ppt.ru/art/bolnichniy/srok-oplaty
  • Публикации
  • Очередной отпуск не отпускают
  • Заявление на очередной отпуск
  • Очередной отпуск летом
  • Право на очередной отпуск
  • Уход в очередной отпуск

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. В какой срок необходимо сдать лист нетрудоспособности, если работник после болезни сразу ушёл в очередной отпуск?

Юрист Икаева М.Н., 15089 ответов, 6944 отзывa, на сайте с 17.03.2011
1.1. По почте можете направить лист нетрудоспособности или электронно.
Лист нетрудоспособности сдается сразу после закрытия больничного.

2. Я перенесла часть отпуска на следующий год. Должен ли руководитель при составлении графика отпусков на следующий год учитывать мое пожелание (дату очередного отпуска)?

Юрист Митрохин И. И., 1158 ответов, 611 отзывов, на сайте с 04.06.2013
2.1. Обязан, при составлении графика - отпусков.

Юрист Черёмушкина О.В., 142 ответa, 63 отзывa, на сайте с 15.03.2017
2.2. Марина здравствуйте!
Неиспользованный отпуск переносится на следующий год и должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (часть третья ст. 124 ТК РФ). Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд (часть четвертая ст. 124 ТК РФ).
Дата очередного отпуска согласовывается с вами и составляется в конце года.

3. Согласно ст 22 гл 1 федерального закона о ветеранах от 12.01.1995 г №5-ФЗ сказано о предоставлении ветерану труда РФ очередного отпуска в удобное для него время, а ваши юристы отвечают, что нет и не было такого закона.

Юрист Мысовский В. А., 3235 ответов, 2257 отзывов, на сайте с 20.12.2013
3.1. Здравствуйте!
Вы смотрите недействующую редакцию статьи 22, такое право действительно было до 2005 года. Сейчас все льготы устанавливаются регионами самостоятельно

Статья 22. Меры социальной поддержки ветеранов труда
Меры социальной поддержки ветеранов труда, а также граждан, приравненных к ним по состоянию на 31 декабря 2004 года, определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

4. Оплачиваются ли выходные календарные дни (сб/вс) в отпуске?
Очередной ежегодный отпуск, 14 дней, из них 4 выходных дня. Работадатель говорит что они не оплачиваются, олате подлежат 10 дней из 14. Это законно?

Юрист Кудакова Е. А., 150 ответов, 75 отзывов, на сайте с 12.10.2018
4.1. Добрый день, согласно статье 114 Трудового кодекса РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Согласно статье 115 Трудового кодекса РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. В данном случае не прав ваш работодатель, он поступает не законно, отпуск исчисляется в календарных днях вне зависимости выходной день или нет и оплачивается в размере среднего заработка.

Юрист Митрохин И. И., 1158 ответов, 611 отзывов, на сайте с 04.06.2013
4.2. Здравствуйте, нет не законно. В число дней отпуска, предоставляемого в календарных днях, выходные дни наравне с рабочими днями включаются и подлежат оплате (ст. 120 ТК РФ).

Юрист Ратников А. А., 71 ответ, 50 отзывов, на сайте с 25.11.2016
4.3. Добрый вечер!

Исходя из положений ст. 120 ТК РФ выходные дни входят в общий срок оплачиваемого отпуска - это в случае пятидневной рабочей недели, а также при сменном графике, в том числе и 2/2, 3/3 и прочее. Не путайте с оплатой больничного листа, там иные сроки.

Работаю Зав. Фапом, фельдшер. Сейчас нахожусь на 29 недели беременности, ухожу в декрет, в очередном оплачиваемом отпуске меня написали как медицинскую сестру. Скажите, правномерно ли такое понижение в должности?
Читать ответы (1)

5. Работаю в организации с апреля 2013 г. Ушла в декретный отпуск с 01.11.2016. Родила ребенка 11.11.2016. Отпуск за 2016 г отгуляла. Теперь выхожу из отпуска по уходу за ребенком 12.11.2019. Могу ли я написать заявление о предоставлении мне сразу с этого числа очередного оплачиваемого отпуска за 2019 год?
Если да,то когда нужно написать заявление, до выхода из декрета? Или в день выхода, но тогда придется ходить на работу, пока директор не подпишет заявление?

Юрист Наврузов В. З., 77 ответов, 66 отзывов, на сайте с 02.10.2019
5.1. Любой гражданин РФ имеет право оплачиваемый отпуск, если он отработал большую часть года, например: вышел на работу в ноябре, отпуск можно брать в мае. А в вашем случае можно будет открыть больничный сразу после выхода на работу, и максимальный срок больничного, во время которого вы будете получать зарплату составляет 15 дней. Это по ТК.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

6. Командировка с 18.11 по 22.11, с 23.11 по 27.11 - очередной отпуск. Собираюсь выехать в командировку в выходной день - 16.11 (суббота) и прибыть в последний день отпуска - 27.11. Работодатель отказывается оплачивать транспортные расходы. Правомерно ли это?

Юрист Калашников В.В., 189050 ответов, 61855 отзывов, на сайте с 20.09.2013
6.1. Неправомерно. ВЫ не по своей воле туда едете. Должны все оплатить на основании ст. 166-167 ТКРФ, Постановления Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (ред. от 29.07.2015) "Об особенностях направления работников в служебные командировки" (вместе с "Положением об особенностях направления работников в служебные командировки")

Юрист Шишкин В.М., 62910 ответов, 25655 отзывов, на сайте с 11.02.2013
6.2. Все должны оплатить. Это командировка по направлению работодателя. При отказе - жалоба в прокуратуру. Ст.166,167 ТК РФ.

Юрист Садыков И. Ф., 49949 ответов, 26803 отзывa, на сайте с 11.10.2017
6.3. Согласно ст.167, 168, 169 Трудового кодекса РФ работодатель обязан оплатить расходы на дорогу. Однако т.к. путь обратно выпадает на отпуск, то тут возникает спор относительно правомерности оплаты, который Вы можете разрешить с работодателем через комиссию по разрешению трудовых споров. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Юрист Каравайцева Е.А., 59974 ответa, 28421 отзыв, на сайте с 01.03.2012
6.4. Неважно, что Вы выезжаете в командировку на 2 дня раньше. Работодатель должен оплатить транспортные расходов. Работодатель должен возместить работнику расходы на проезд (абз. 2 ч. 1 ст. 168 ТК РФ, абз. 1 п. 11, п. п. 12, 22 Положения о служебных командировках):
- к месту командировки (как на территории РФ, так и на территории иностранных государств) и обратно;
- из одного населенного пункта в другой, если работник командирован в несколько организаций, расположенных в разных населенных пунктах.
Указанные расходы включают (п. 12 Положения о служебных командировках):
- оплату проезда транспортом общего пользования к станции, пристани, аэропорту и от станции, пристани, аэропорта, если они находятся за чертой населенного пункта, при наличии документов (билетов), подтверждающих эти затраты;
- оплату услуг по оформлению проездных документов;
- оплату услуг по предоставлению в поездах постельных принадлежностей.
Порядок возмещения расходов, связанных с командировкой, определяется коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (ч. 4 ст. 168 ТК РФ).

Юрист Икаева М.Н., 15089 ответов, 6944 отзывa, на сайте с 17.03.2011
6.5. Здравствуйте

Отказ в оплате транспортных расходов при командировке незаконен в соответствии со ст.168 ТК. Можете получить письменный отказ и обратиться в трудовую инспекцию с жалобой для вынесения предписания работодателю. В случае отказа в компенсации расходов взыскивайте через суд ст.392 ТК

Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)
ТК РФ Статья 168. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 168 ТК РФ

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:
расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам, заключившим трудовой договор о работе в государственных органах субъектов Российской Федерации, работникам территориальных фондов обязательного медицинского страхования или государственных учреждений субъектов Российской Федерации, лицам, работающим в органах местного самоуправления, работникам муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
(часть третья введена Федеральным законом от 02.04.2014 N 55-ФЗ; в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 347-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Адвокат Середа М. Ю., 114 ответов, 84 отзывa, на сайте с 18.09.2019
6.6. Уважаемая Анжелика,

Согласно п. 12 Постановления Правительства РФ от 13.10.2008 N 749
(ред. от 29.07.2015) "Об особенностях направления работников в служебные командировки" (вместе с "Положением об особенностях направления работников в служебные командировки"),

Расходы по проезду к месту командировки на территории Российской Федерации и обратно к месту постоянной работы и по проезду из одного населенного пункта в другой, если работник командирован в несколько организаций, расположенных в разных населенных пунктах, включают расходы по проезду транспортом общего пользования соответственно к станции, пристани, аэропорту и от станции, пристани, аэропорта, если они находятся за чертой населенного пункта, при наличии документов (билетов), подтверждающих эти расходы, а также оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей.

Таким образом, теоретически работодатель может отказать в возмещении расходов. Иной порядок (возмещение расходов до поездки) может быть предусмотрен в локальных актах работодателя.

Тем не менее, я думаю, Вам следует письменно обратиться с заявлением о предоставлении аванса, особенно если билеты уже куплены.

Юрист Парфенов В.Н., 141301 ответ, 61430 отзывов, на сайте с 23.05.2013
6.7. Если место командировки у вас совпадает с местом очередного отпуска ст 122 ТК РФ то на основании стст 166 и 167 тК РФ работодатель обязан вам оплатить транспортные расходы как при выезде в командировку так и при возвращении из командировки, то что вы в командировку едете 16 ноября о возвращаетесь 27 ноября здесь не имеет значения Значение имеет маршрут командировки. Если ваша командировка соответствует маршруту то транспортные расходы обязаны оплатить-их сумма же не меняется из за дней выезда Сумма может измениться только при отклонении от маршрута командировки При отказе оплатить жалуйтесь в инспекцию труда стст 356-360 тК РФ.

Адвокат Деревянко С.Ю., 155937 ответов, 57043 отзывa, на сайте с 15.08.2012
6.8. Единственный вариант когда организация не обязана выплачивать суточные - это однодневная командировка. В соответствии с законодательством, предоставлять какие-либо документы, подтверждающие расходование суточных не нужно (п. 10 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки). Если проездной документ утерян, то у транспортной организации можно запросить его копию или справку, позволяющую идентифицировать пассажира, маршрут, а также стоимость и дату поездки (письмо Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина России от 5 февраля 2010 г. № 03-03-05/18).

Юрист Никифоров А. В., 966 ответов, 561 отзыв, на сайте с 10.07.2019
6.9. Уважаемая Анжелика!
Это не правомерно! Потому что,
Согласно Трудового кодекса РФ работодатель обязан оплатить расходы на дорогу.
ТК РФ Статья 167. Гарантии при направлении работников в служебные командировки
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 167 ТК РФ

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
ТК РФ Статья 168. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 168 ТК РФ

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:
расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам, заключившим трудовой договор о работе в государственных органах субъектов Российской Федерации, работникам территориальных фондов обязательного медицинского страхования или государственных учреждений субъектов Российской Федерации, лицам, работающим в органах местного самоуправления, работникам муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
(часть третья введена Федеральным законом от 02.04.2014 N 55-ФЗ; в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 347-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения вашего вопроса судом.

Юрист Урванцев В. Л., 1940 ответов, 1331 отзыв, на сайте с 17.10.2018
6.10. Здравствуйте, уважаемая Анжелика. Возможно я Вас огорчу, но тем не менее у минфина РФ другая позиция, отличная от вышеизложенных мнений. В соответствии с разъяснениями, данными в Письме Минфина России от 30.01.2017 N 03-03-06/1/4364 следует:
В соответствии с подпунктом 12 пункта 1 статьи 264 НК РФ к прочим расходам, связанным с производством и реализацией, относятся расходы на командировки, в частности расходы на проезд работника к месту командировки и обратно к месту постоянной работы.

При этом пунктом 1 статьи 252 НК РФ определено, что в целях налогообложения прибыли организаций расходами признаются экономически оправданные и документально подтвержденные затраты, произведенные для осуществления деятельности, направленной на получение дохода.

Как указывается в рассматриваемом обращении, после выполнения служебного поручения работник из командировки не возвращается, а остается для проведения отпуска. В этом случае днем окончания командировки работника следует считать последний день перед отпуском.

Таким образом, в случае, если сотрудник организации остается в месте командировки для проведения отпуска, расходы по оплате проезда сотрудника к постоянному месту работы не отвечают критериям признания расходов, предусмотренным статьей 252 НК РФ, так как организация в данном случае оплачивает возвращение сотрудника из места отпуска, а не из служебной командировки.

Следовательно, налогоплательщик не вправе учесть указанные расходы при формировании налоговой базы по налогу на прибыль организаций.

Аналогичный подход, по мнению Департамента, следует применять и в случае, если работник направляется к месту командировки для проведения отпуска раньше даты начала командировки.
Отдельно отмечу, что возможно в Вашей организации в порядке утврежденных локальных актов есть возможность учесть данные расходы в качестве командировочных, а так же то, что приведенное письмо не содержит правовых норм, не конкретизирует нормативные предписания и не является нормативным правовым актом.
Удачи Вам.

7. Я уволился с работы по собственному желанию отработав 2 года, один раз был в очередном отпуске, сколько должны мне начислить расчёт если оклад был 15000 руб.

Юрист Ростов Д. С., 55 ответов, 32 отзывa, на сайте с 31.01.2019
7.1. Здравствуйте Алексей!
Выплата отпускных проводиться следующим образом.
Определяется ваш средний заработок за последние 6 месяцев. Разделите на кол-во календарных дней в месяце, и умножьте на кол-во не отгулянных отпускных, получиться сумма компенсации.
В год работник имеет 28 календарных дней на отпуск, за 2 полных года это 48 дней. Если вы имеете средний доход 15000, то отпускных вам в год должны дать около 15000 +-5%.
Вот и считайте сколько дней у вас не отгулянного отпуска?

8. Я донор. Сдавала кровь 22 июля 2019 года и 4 сентября 2019 г. Это подтверждено справками. Работодатель отказывается предоставить мне по 2 дня с оплатой за каждую сдачу крови, аргументируя это тем, что я 22.07 находилась в очередном отпуске. А за 4 сентября я не написала заявление с просьбой перенести день сдачи крови на удобный мне день, так как в этот день я работала. Прав ли работодатель?

Юрист Никитюк О. С., 1434 ответa, 1286 отзывов, на сайте с 09.01.2019
8.1. Здравствуйте.
1) В статье 186 Трудового кодекса РФ указано:
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
Также по этому вопросу есть следующее Письмо Минтруда России от 09.04.2019 N 14-2/ООГ-2513:
Вопрос: Сколько дней отдыха обязан предоставить работодатель работнику, который как донор сдавал кровь в период своего ежегодного оплачиваемого отпуска? Как оплачиваются данные дни отдыха?

Ответ:
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО
от 9 апреля 2019 г. N 14-2/ООГ-2513

Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел в пределах компетенции обращение от 26 марта 2019 г. по вопросу о днях отдыха в связи со сдачей крови и сообщает.
В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом.
В соответствии со статьей 186 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан:
- освободить работника от работы в день сдачи крови или связанного с этим медосмотра с сохранением среднего заработка (части 1, 5 статьи 186 ТК РФ);
- предоставить работнику-донору другой день отдыха с сохранением среднего заработка (часть 5 статьи 186 ТК РФ), если он:
- вышел на работу в день сдачи крови (часть 2 статьи 186 ТК РФ);
- сдал кровь в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день (часть 3 статьи 186 ТК РФ);
- предоставлять работнику-донору дополнительный день отдыха после каждого дня сдачи крови.
В соответствии с частью 4 статьи 186 ТК РФ после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после сдачи крови и ее компонентов.
Таким образом, работнику должны предоставить два дня отдыха.
Такое правовое регулирование направлено на защиту прав доноров и носит гарантийный характер.
Исходя из смысла части 5 статьи 186 ТК РФ средний заработок сохраняется за работником-донором за все (без исключения) дни отдыха, предоставляемые в связи со сдачей крови. Следовательно, у работодателя нет оснований не оплачивать такие дни.
Если работодатель отказывается оплачивать дни отдыха, предоставляемые за сдачу крови, Вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации, в органы прокуратуры и (или) в суд.
При обращении в суд работник в силу статьи 393 ТК РФ освобождается от оплаты пошлин и судебных расходов.

Заместитель директора Департамента
оплаты труда, трудовых отношений
и социального партнерства
Т.В.МАЛЕНКО
09.04.2019
2) Законодательством не установлено требование о том, что работник, который намерен сдать кровь, обязан заранее предупреждать об этом работодателя.

У меня очередной отпуск с 14 ноября. Но мне поставили рабочую ночную смену 13 ноября с 21.00 до 9.00. то есть получается, что девять часов с полуночи до девяти, я буду работать уже во время и за счет своего отпуска! Законно ли это и как должно оплачиваться?
Читать ответы (1)

9. Я являюсь работающим инвалидом третьей группы получила путевку санаторно-курортного лечения с фонда социального страхования, имею ли я право взять больничный лист, так как очередной отпуск уже отгулен?

Юрист Садыков И. Ф., 49949 ответов, 26803 отзывa, на сайте с 11.10.2017
9.1. Если речь, например, не о лечении туберкулеза, то путевка не основание для того, чтобы оформлять больничный лист. Он оформляется в случае болезни, т.е. временной нетрудоспосности (Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня 2011 г. N 624 н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности", ст.183 Трудового кодекса РФ и статье 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

Юрист Мингазов Ю.С., 47258 ответов, 14124 отзывa, на сайте с 24.12.2009
9.2. Нет, больничны Вам не даду, это не основание для выдачи листа нетрудосрпособности, но вот отпуск за свой счет имеете право взять.

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня 2011 г. N 624 н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" (с изменениями и дополнениями) Приложение. Порядок выдачи листков нетрудоспособности

5. Выдача и продление листка нетрудоспособности осуществляется медицинским работником после осмотра гражданина и записи данных о состоянии его здоровья в медицинской карте амбулаторного (стационарного) больного, обосновывающей необходимость временного освобождения от работы.

Бланки листков нетрудоспособности регистрируются в первичной медицинской документации с указанием их номера, дат выдачи и продления, выписки гражданина на работу, сведений о направлении гражданина в другую медицинскую организацию.

Приказом Минздравсоцразвития России от 24 января 2012 г. N 31 н пункт 6 настоящего приложения изложен в новой редакции.

Юрист Икаева М.Н., 15089 ответов, 6944 отзывa, на сайте с 17.03.2011
9.3. Здравствуйте

Вы имеете право взять отпуск на
весь период лечения и проезда, стоимость проезда и сопровождающего вас лица к месту лечения и обратно, проживание и питание, оплачиваются за счет средств обязательного социального страхования

В соответствии с Федеральным законом от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" Глава IV. Обеспечение жизнедеятельности инвалидов (ст.ст. 13 - 32) Статья 29. Санаторно-курортное лечение инвалидов
Федеральным законом от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ в статью 29 настоящего Федерального закона внесены изменения

Инвалиды и дети-инвалиды имеют право на санаторно-курортное лечение в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида на льготных условиях. Инвалиды I группы и дети-инвалиды, нуждающиеся в санаторно-курортном лечении, имеют право на получение на тех же условиях второй путевки для сопровождающего их лица.

Работающие инвалиды обеспечиваются санаторно-курортными путевками по месту работы на льготных условиях за счет средств социального страхования.

Лицам, ставшим инвалидами вследствие несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний, расходы на санаторно-курортное лечение, включая оплату отпуска на весь период лечения и проезда, стоимость проезда инвалида и сопровождающего его лица к месту лечения и обратно, их проживания и питания, оплачиваются за счет средств обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

Система ГАРАНТ: Подробнее >>>


10. Живу в районе приравненному к крайнему северу.
Знаю, что работодатель должен оплачивать раз в два года билеты (в моем случае: ж/д и авиа билеты по России) к месту отдыха.
Дело в том, что у меня отпуск был не очередным, а за свой счет.
Должен ли работодатель оплатить в этом случае мне билеты, при условии, что я не пользовался этим правом более трех лет?

Юрист Колковский Ю.В., 101605 ответов, 47377 отзывов, на сайте с 05.07.2015
10.1. Только в очередном отпуске обязан оплачивать.

11. Правомерно ли, если ежегодный очередной отпуск оформляется в межвахтовый период? Моему супругу каждый год предоставляется отпуск после вахты с первого дня межвахты.

Юрист Степанова Т. С., 2962 ответa, 2144 отзывa, на сайте с 14.11.2017
11.1. Здравствуйте.
В соответствии с п. 7.1 Основных положений ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в установленном порядке после использования дней отдыха (отгулов).
ТК РФ в ст. 107 не указывает междувахтовый отдых в качестве отдельного вида времени отдыха. Однако, междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты (См. вывод Верховного Суда РФ в Решении от 09.02.2011 N ГКПИ 10-1462).
Поэтому работник имеет право и на междувахтовый отдых, и на отпуск.
Следовательно, перед предоставлением отпуска работодатель обязан предоставить работнику возможность использовать накопившиеся дни междувахтового отдыха.
Руководствуясь положениями ст. 301 ТК РФ и п. п. 7.1, 4.3 Основных положений, работодатель не вправе составить график отпусков, по которому работникам предоставляется отпуск в то время, когда по графику работы у них выпадает междувахтовый отдых.

12. Вопрос в у меня в следующем?: в ноябре месяце этого года у меня должен был быть очередной отпуск, но сложилось так что начальник меня попросил уволиться по собственному. Могу ли я рассчитывать на компенсацию?

Юрист Садыков И. Ф., 49949 ответов, 26803 отзывa, на сайте с 11.10.2017
12.2. Здравствуйте, уважаемая Екатерина Петровна! Давайте по порядку. Да, при увольнении согласно ст.127 Трудового кодекса РФ Вам должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Вернее за все неиспользованные отпуска в окончательный расчет по заработной плате. Но Вы вправе отказать начальнику в увольнении по собственному. Для этого нужна инициатива работника, а если ее нет, то просто откажите и потребуйте законный отпуск по графику (ст.123 Трудового кодекса РФ). Если будет нарушать указанные нормы закона, то подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда. Удачи Вам!

Юрист Калашников В.В., 189050 ответов, 61855 отзывов, на сайте с 20.09.2013
12.3. Здравствуйте Екатерина Петровна!
Да, конечно можете рассчитывать.
На основании ст. 80, 127 ТК РФ.
Если отпуск не отгулен, то за то количество дней, что не было отгулено должны выплатить денежную компенсацию.

Юрист Каравайцева Е.А., 59974 ответa, 28421 отзыв, на сайте с 01.03.2012
12.4. Безусловно, работодатель обязан оплатить неиспользованный отпуск на основании ст. 127 Трудового кодекса рФ:

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Конституционный Суд РФ в своем Постановлении от 25.10.2018 N 38-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан М.В. Данилова, К.В. Кондакова и других" указал:

Как ранее отмечал Конституционный Суд Российской Федерации, выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом конституционного права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск (определения от 5 февраля 2004 года N 29-О, от 29 сентября 2015 года N 1834-О и др.). При этом часть первая статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации не устанавливает ни максимальное количество неиспользованных увольняемым работником дней отпуска, взамен которых ему должна быть выплачена денежная компенсация, ни ее предельные размеры, ни какие-либо обстоятельства, исключающие саму выплату, ни иные подобные ограничения. Напротив, прямо и недвусмысленно указывая на необходимость выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, данная норма тем самым предполагает безусловную реализацию работником права на отпуск в полном объеме, что согласуется как с предписаниями статьи 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации, так и со статьей 11 Конвенции МОТ N 132, в силу которой работнику, проработавшему минимальный период, дающий ему право на ежегодный оплачиваемый отпуск, после прекращения трудовых отношений с работодателем предоставляется оплачиваемый отпуск, пропорциональный продолжительности периода его работы, за который отпуск ему не был предоставлен, либо выплачивается денежная компенсация или предоставляется эквивалентное право на отпуск в дальнейшем.

Адвокат Чередниченко В.А., 193692 ответa, 74032 отзывa, на сайте с 12.05.2015
12.5. Можете рассчитывать на компенсацию, поскольку это предусмотрено ст.127 ТК РФ. Причем вы можете получить эту компенсацию за все неиспользованные отпуска, если таковые имеются.

Юрист Икаева М.Н., 15089 ответов, 6944 отзывa, на сайте с 17.03.2011
12.6. Здравствуйте Екатерина Петровна

При увольнении по собственному желанию вы можете получить компенсацию за не отгуленный отпуск согласно ст.127 ТК
.
независимо от общего количества составляющих их дней и времени
Постановление Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 N 38-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан М.В. Данилова, К.В. Кондакова и других"

Конституционный Суд РФ указал, в частности, следующее
В рамках правового регулирования, действовавшего до вступления в силу Федерального закона от 3 июля 2016 года N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда", - с учетом того, что часть первая статьи 127 Трудового кодекса РФ предусматривает выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, т.е. независимо от общего количества составляющих их дней и времени, прошедшего с момента окончания того года, за который должен был быть предоставлен неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, и что статья 395 данного кодекса не содержит каких-либо ограничений в отношении периода, за который уволенный работник может предъявить к работодателю требования о выплате денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, а орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, признать их обоснованными, - соответствующие требования, предъявленные в суд в течение трех месяцев со дня увольнения, удовлетворялись в полном объеме

Подробнее >>>
© КонсультантПлюс, 1997-2019

Юрист Шишкин В.М., 62910 ответов, 25655 отзывов, на сайте с 11.02.2013
12.7. Вы можете получить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, это обязанность работодателя. А также с Вами должны произвести окончательный расчет, то есть выплатить всю заработную плату. Это все, что Вы можете получить при увольнении по собственному желанию. Но Вы должны понимать, что уволиться Вы можете по вашей доброй воле. А если Вас заставляют уволиться. То можете обратиться в трудовую инспекцию. Ст.80,127 ТК РФ,

Количество неиспользованных отпускных дней по общему правилу определяется как произведение количества дней отпуска, положенных работнику за каждый месяц работы (годовой отпуск делим на 12), на количество месяцев, отработанных у конкретного работодателя, за минусом уже отгулянных дней отпуска.

Обратите внимание на то, что при подсчете количества месяцев, отработанных у работодателя, есть свои особенности (п.35 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169). Так, если работник отработал меньше половины месяца, то из расчета этот месяц исключается, если же половину и более - данный месяц учитывается как целый. Как нам разъяснили в Роструде, если в месяце 31 день, то половина - это 16 дней, а если в месяце 29 дней, то половина - это 15 дней.

Подробнее >>>

Юрист Чугунова Э. И., 224 ответa, 149 отзывов, на сайте с 17.10.2019
12.8. Здравствуйте, Екатерина Петровна! Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за неотгуленный отпуск. Норма данной статьи предоставляет право работнику по собственному заявлению использовать отпуск при увольнении. При этом работник получает соответствующий расчет отпускных, а днем увольнения будет считаться последний день отпуска.

Хочу также разъяснить Ваши права в данной ситуации.

То, обстоятельство, что работодатель Вас попросил об увольнении по собственному желанию. Это со стороны работодателя нарушение трудового законодательства. Он не вправе требовать от работника увольнения по собственному желанию. Увольнение по собственному желанию предполагает инициативу работника на увольнение, а не работодателя. Трудовое законодательство закрепляется ряд пунктов увольнения по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ) .
Вы не обязаны принимать данную просьбу работодателя, в первую очередь, учитывая свои личные интересы.

При увольнении помимо компенсации отпуска Вам должны произвести полный расчет зарплаты за количество отработанных дней.

Статья 127 ТК также дает право работнику до начала отпуска отозвать заявление на увольнение по собственному желанию.

Согласно ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении (т.е. в течение 2 недель со дня подачи заявления об увольнении) работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Всего Вам доброго!

Юрист Шерин в. в., 1181 ответ, 526 отзывов, на сайте с 20.12.2015
12.9. Екатерина Петровна, что вы понимаете под компенсации, за неиспользованный отпуск, вам в обязательном порядке предоставят компенсацию на основании ст.127 ТК РФ.
если иные компенсации, нужно смотреть вашу должность в каких условиях вы работали (имеется ли вредный фактор) положено ли доплаты, молоко, и т.п. выплачивались ли данные доплаты. Вообщем все зависти от конкретных обстоятельств.

Скажите пожалуйста, я военнослужащий и обязаны ли отпустить мою супругу в очередной отпуск вместе со мной, если по графику отпусков у нее стоит другой месяц и уйти ей вместе с кем-то из сотрудников нет возможности?
Читать ответы (3)

13. Не подписали очередной неотгуленный отпуск, т.к собираются сокращать, законно ли это?

Юрист Петров С. Г., 266 ответов, 155 отзывов, на сайте с 19.07.2019
13.1. Работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по графику. Однако в некоторых случаях отпуск может быть перенесен на другой срок, для чего необходимо письменное заявление работника либо его согласие.
Отпуска относятся к одному из видов времени отдыха работника, в течение которого он свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. ст. 106, 107 ТК РФ).
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться вам ежегодно (ч. 1 ст. 122 ТК РФ).
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем. График отпусков является обязательным как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска вы должны быть извещены под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст. 123, ч. 9 ст. 136, ст. 262.2 ТК РФ).

В некоторых ситуациях допускается перенос запланированного по графику отпуска, в частности в случаях (ч. 1 - 3 ст. 124 ТК РФ):
• временной нетрудоспособности работника. В этом случае новый срок отпуска определяется работодателем с учетом ваших пожеланий;
• несвоевременной оплаты отпуска либо предупреждения вас о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала. В этом случае отпуск переносится на другой срок по вашему письменному заявлению;
• в исключительных случаях, когда предоставление отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя. В такой ситуации допускается с вашего согласия перенесение отпуска на следующий рабочий год.

Обратите внимание! Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 4 ст. 124 ТК РФ).

Таким образом, работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по графику. Однако в некоторых случаях отпуск может быть перенесен на другой срок в текущем либо следующем рабочем году с соблюдением установленных правил для такого переноса.
Уход работника в запланированный по графику отпуск в случае отказа работодателя в оплате и (или) предоставлении отпуска не должен повлечь увольнения за прогул (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; пп. "д" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2; Апелляционное определение Московского городского суда от 06.09.2017 по делу N 33-35590/2017).
Если работодатель отказывает в предоставлении запланированного по графику отпуска, вы вправе обратиться за защитой своих прав в следующие организации (ст. ст. 352, 382 ТК РФ):
• государственную инспекцию труда вашего субъекта РФ;
• комиссию по трудовым спорам (при наличии);
• профсоюз (при наличии);
• районный суд по адресу работодателя, месту своего жительства либо месту исполнения трудового договора (ст. ст. 24, 28, ч. 6.3, 9 ст. 29 ГПК РФ).

14. Перед декретом ходила в очередной оплачиваемый отпуск затем в декрет могу ли я после выхода из декрета пойти в очередной оплачиваемый отпуск за не использованные отпуска пока находилась в декрете до 3 х лет.

Юрист Малых А.А., 138846 ответов, 49644 отзывa, на сайте с 29.12.2001
14.1. По тексту - скорее нет. Период отпуска по уходу за ребенком - не входит в отпускной стаж для очередного отпуска, так что неиспользованных отпусков в этом случае нет.



Статья 121 ТК РФ. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:


время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

15. Работаю воспитателем в детском саду подошел очередной отпуск не отпускают ссылаясь на то что нет денег на отпускные.

Адвокат Цуканов Д. В., 1885 ответов, 1445 отзывов, на сайте с 13.11.2018
15.1. Здравствуйте. Вы вправе пойти в отпуск согласно графика отпусков, то что у организации нет денег, не ваша проблема. И вообще не повод, чтоб вас задерживать. Если уйдете в отпуск они быстрее найдут деньги, так как будут налицо очевидные нарушения ТКРФ, чем рассчитывать на отпускные без ухода в отпуск.
Статья 236. ТК РФ Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

16. Я устроилась на работу 30.06.2011 г. По тр. договору длительность основного отпуска 28 дней+3 дня за стаж+7 дней за работу связанную с вредными условиями. До сегодняшнего момента ходила в отпуск согласно графику отпусков. На следующий год был составлен и мною подписан график отпусков, у меня стоит апрель. Но работадатель начислил дни отпуска за фактически отработанное время 24 дня. Но в июне у меня уже будет отрабон очередной год. Остальные положенные дни он говорит что перекинет на следующий отпуск. Но если следующий отпуск у меня будет после июня, он же будет полный и куда он их прилепит, если по тр. договору больше 38 дней мне не положены. Правомерно ли это? И можно ли требовать остатки дней за отпуск отгулять в текущем году.

Юрист Тома А. В., 21876 ответов, 10679 отзывов, на сайте с 02.11.2016
16.1. Нет это неправомерно за отработанный год не начисляется, вам обязаны предоставить основной отпуск и дополнительный в полном объеме.

С 1.06.19-15.07.19 была в очередном отпуске. В декрет 27.01.20. Могу ли взять перед декретом свой полный отпуск в 1,5 месяца?
Читать ответы (1)

17. Моей дочери, студентке-заочнице государственного вуза, предприятие, где она официально работает отказывает в предоставлении учебного отпуска. Предлагают взять в счет очередного отпуска или за свой счет. Какие наши действия в таком случае?

Юрист Паутина Е.Ю., 55508 ответов, 24503 отзывa, на сайте с 13.12.2011
17.1. МАРИЯ, Работодатель обязан предоставлять предусмотренный ч. 1 ст. 173 ТК РФ оплачиваемый учебный отпуск работникам.
Работодатель обязан предоставлять такие отпуска при получении работником образования соответствующего уровня впервые (ст. 177 ТК РФ) и только по основному месту работы (ч. 1 ст. 287 ТК РФ).
За неисполнение обязанности по предоставлению работнику дополнительного учебного отпуска с сохранением среднего заработка в случаях, когда работодатель был его обязан предоставить в соответствии с положениями гл. 26 ТК РФ, возможно привлечение работодателя к административной ответственности, предусмотренной ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение законодательства о труде.
Обратитесь или в Прокуратуру или в инспекцию по труду.

Сергей Юный Бармалейкин, 16261 ответ, 1028 отзывов, на сайте с 25.10.2011
17.2. Подавать заявление на учебный отпуск и при отказе жалоба в Трудовую инспекцию.

18. Оплачивается ли дорога к месту проведения очередного (основного) отпуска военнослужащему по контракту? Прохожу испытательный срок.

Юрист Малых А.А., 138846 ответов, 49644 отзывa, на сайте с 29.12.2001
18.1. Оплачивается, как и любому действующему военнослужащему, испытательный срок в контракте - на это никак не влияет.

Юрист Жданов А.А., 5788 ответов, 1385 отзывов, на сайте с 22.12.2012
18.2. Не имеет значение испытательный срок или нет. Закон един для всех и этот закон гласит, что проезд к месту проведения отпуска оплачивается только тем военнослужащим, которые проходят службу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, других местностях с неблагоприятными климатическими и (или) экологическими условиями, в том числе отдаленных, а также на территории субъектов Российской Федерации, входящих в Уральский, Сибирский и Дальневосточный федеральные округа.



Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 16.10.2019) "О статусе военнослужащих"
Статья 20. Проезд на транспорте. Почтовые отправления
...
1.1. Военнослужащие, проходящие военную службу по контракту в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, других местностях с неблагоприятными климатическими и (или) экологическими условиями, в том числе отдаленных, а также на территории субъектов Российской Федерации, входящих в Уральский, Сибирский и Дальневосточный федеральные округа, курсанты военных профессиональных образовательных организаций или военных образовательных организаций высшего образования до заключения с ними контракта о прохождении военной службы имеют право на проезд на безвозмездной основе железнодорожным, воздушным, водным и автомобильным (за исключением такси) транспортом один раз в год по территории Российской Федерации к месту использования основного (летнего каникулярного) отпуска и обратно. Военнослужащие, проходящие военную службу по контракту за пределами территории Российской Федерации, имеют право на проезд на безвозмездной основе железнодорожным, воздушным, водным и автомобильным (за исключением такси) транспортом один раз в год к месту использования основного (летнего каникулярного) отпуска на территории Российской Федерации и обратно.

Таким образом, если вы проходите службу в г. Москве или других "западных" регионах, то проезд вам оплачиваться не будет.

19. Мой работодатель (крупная федеральная компания (всё белое)) составила график отпусков на 2020. Все отпуска разбиты на две части по 14 дней, при этом согласия работников на это никто не спрашивал. Знаю, что получение согласия работника на то, чтобы разбить очередной отпуск на две части обязательно, иначе организации грозит штраф. Верны ли мои знания или я заблуждаюсь? Как правильно обосновать своё несогласие с навязанным графиком?

Юрист Куликова Т. М., 8 ответов, 5 отзывов, на сайте с 30.10.2019
19.1. Добрый день! Ваши познания верны, поскольку в силу ст.125 ТК РФ вопрос разделения законного отдыха решается только по согласованию сторон, что автоматически означает запрет разрешения данного вопроса в одностороннем порядке.

Более того, работодатель не имеет права инициативу по дроблению отпуска закрепить только за собой в договоре принятом коллективно в виду того, что подобное условие будет уменьшать размер гарантий работника и нарушать нормы ТК РФ, а значит, в рамках ст.8 ТК РФ будет являться ничтожным.

Можете попробовать устно обговорить с работодателем либо написать на имя работодателя письмо с обоснованием в виде вышеуказанных норм Трудового кодекса. Если же не получится договориться, то смело идите с жалобой на действия работодателя в Трудовую инспекцию.

Юрист Антропов С. В., 64 ответa, 40 отзывов, на сайте с 11.05.2017
19.2. График отпусков - это локальный нормативный акт, обязательный как для работодателя, так и для работников. При составлении графиков отпусков должно учитываться законодательство, предоставляющее отдельным категориям работников право на использование отпуска в удобное для них время. Например, к их числу относятся: родители (опекуны, попечители, приемные родители), воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет (ст. 262.1 ТК РФ); ветераны боевых действий (ст. 16) и инвалиды войны (на основании ст. 14 Федерального закона от 12 января 1995 г. N 5 (с изм.) "О ветеранах"); некоторые категории граждан, подвергшихся воздействию радиации (на основании Федерального закона "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС"); лица, награжденные нагрудным знаком "Почетный донор России" (на основании ст. 23 Закона РФ от 20 июля 2012 г. N 125-ФЗ (с изм.) "О донорстве крови и ее компонентов"). Законодательством не предусмотрена обязанность работодателя учитывать пожелание работающих пенсионеров на использование отпуска в удобное для них время. ТК РФ предусматривает положение о том, что если работник по какой-либо причине не может использовать отпуск в дни, определенные графиком, он вправе обратиться к работодателю с просьбой о его переносе. Кроме того, несмотря на то, что отпуск предоставляется обычно целиком, ст. 125 ТК РФ устанавливает, что по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, а неделимая часть должна составлять не менее 14 календарных дней.

20. Какие выплаты я должна получить: отработала в организации 2 мес после выхода из декретного отпуска и уволилась. Очередной отпуск был отгулян до декретного. Должны ли сейчас мне дать компенсацию за отпуск, если я отработала всего 2 мес. И я так понимаю ещё должен быть отпуск за больничный по БиР (140 дней) примерно 11 дней, должны ли и его компенсировать.?

Юрист Карпухин А. С., 256 ответов, 138 отзывов, на сайте с 14.10.2019
20.1. Добрый день. Компенсацию за неотгуленный отпуск части должны дать.

Я проживаю в районе, приравненному к районам Крайнего севера. В октябре 2019 г. я была в очередном отпуске за период работы 01.06.2017 г. - 01.06.2019 г. Хотела получить компенсацию за проезд к месту отдыха. Мне отказали. Сказали, что я должна была песплатный проезд использовать именно в этот период работы. Законно ли это?
Читать ответы (4)

21. Мне не выплатили квартальную премию за третий квартал потому, что в третьем квартале я ходил в очередной основной оплачиваемый отпуск, законно ли это?
Александр.

Адвокат Шевченко А. С., 415 ответов, 290 отзывов, на сайте с 02.10.2018
21.1. Здравствуйте. Работодатель в силу совокупности положений ч. 1 ст. 8, абз. 7 ч. 1 ст. 22, ч. 2 ст. 135 ТК РФ вправе в локальном нормативном акте предусмотреть основания неначисления премии работнику.
Поэтому для ответа на ваш вопрос необходимо знакомиться с документами, устанавливающими премирование в вашей организации.

22. Написала заявление на очередной отпуск перед декретом. Работодатель требует справку из ж/к о наличии беременности. Правомерны ли его действия?

Юрист Малых А.А., 138846 ответов, 49644 отзывa, на сайте с 29.12.2001
22.1. Правомерны. Заявление подано в рамках т. 260 ТК РФ - соответственно, наличие права на подачу такого заявления следует доказывать.

23. После очередного отпуска проработал месяц и решил уволиться, положена ли ли компенсация за неиспользованный отпуск?

Юрист Никифоров А. В., 966 ответов, 561 отзыв, на сайте с 10.07.2019
23.1. Да положена компенсация за неотгуленный отпуск, за весь период работы.

Юрист Иванова С. В., 31 ответ, 14 отзывов, на сайте с 24.10.2019
23.2. Компенсация за неиспользованный отпуск положена, но она мало оплачивается, лучше отгулять.

24. Я сотрудник Мчс у моей супруги ребёнок инвалид детства от первого брака, могу ли я взять очередной ежегодный отпуск в удобное для нас время воспользоваться ТК РФ ст 262.1

Юрист Садыков И. Ф., 49949 ответов, 26803 отзывa, на сайте с 11.10.2017
24.1. Здравствуйте, уважаемый Сергей! Давайте по порядку. Согласно ст.262.1 Трудового кодекса РФ одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.

Вам нужно иметь статус родителя, опекуна, попечителя или приемного родителя, чтобы взять такой отпуск. Увы не можете, т.к. ребенок не Ваш, Вы не опекун, не попечитель и не приемный родитель. Если приобретете такой статус, то сможете взять отпуск в удобное для Вас время. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Юрист Горлышева Е.В., 58258 ответов, 28611 отзывов, на сайте с 26.11.2009
24.2. Если Вы ребенка не усыновили и не назначены его опекуном, то не можете. Отчим не является ни опекуном, ни приемным родителем.
Статья 262.1 ТК РФ. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов
Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.

Юрист Лигостаева А.В., 237353 ответa, 74692 отзывa, на сайте с 26.11.2008
24.3. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Нет ОДНОЗНАЧНО!
Это не ваш ребёнок, у него есть свой отец. Да и сотрудник МЧС, должен руководствоваться не ТК РФ! а Федеральным законом от 23.05.2016 N 141-ФЗ (ред. от 03.08.2018) "О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

После очередной проведенной в детском саду специальной оценки условий труда, были отменены 7 дополнительных оплачиваемых дней к отпуску у поваров. Хотя количество воспитанников увеличилось. Как можно вернуть эти дни обратно, на что сослаться.
Руководитель детского сада.
Читать ответы (1)

25. У нас в бюджетной организации сотрудник была в очередном отпуске в июле 2019 г. (за период с 01.08.18 г. по 01.08.19 г). Сейчас она опять хочет пойти в отпуск, так как беременна. Больничный по беременности будет с 12.12.2019 г. Может ли руководитель отказать ей в отпуске?

Юрист Каравайцева Е.А., 59974 ответa, 28421 отзыв, на сайте с 01.03.2012
25.1. Не может руководитель отказать беременной в отпуске.

26. Смогу ли выбрать предыдущие года (2017-2018) для начисления бл в 2020 году, не учитывая 2019 год, тк в 2019 ни одного дня не работала - в связи с больничными 10 месяцев и 2 месяца остаток декрета догуливаю, при этом очередной оплачиваемый отпуск мне предоставлялся, и использовался мной в течении года.

Юрист Крылова Е. В., 872 ответa, 575 отзывов, на сайте с 21.03.2019
26.1. Здравствуйте. Если в 2019 году есть период отпуска по уходу за ребёнком, то год заменить можно (и взять для расчёта 2017 и 2018).

27. Ситуация следующая, узнал о вдруг возникшей задолженности по кредитному договору на сайте судебных приставов. Кредитный договор от июля 2008 года, истек в июле 2012 года, далее он был продан коллекторам, о чем я узнал только сегодня, так как коллекторское агенство получило судебный приказ от мирового судьи в июле этого года, на основании чего было возбуждено исполнительное производство в Волгоградской области, сам проживаю в Москве, в волгоградской области не прописан с 2014 года.
Как раз оказался в гостях в отпуске в этом самом месте, дабы избежать негативных последствий от ФССП, я решил посетить местное отделение и получить на руки копию исполнительного листа и копию судебного приказа. Как только я получил требуемые документы я отправился в местного отделение Мирового суда где и был выписан судебный приказ по моему делу, я объяснил "моему" мировому судье что узнал о своей "задолженности" на сайте ФСПП, что не получал никого уведомления о явке в суд на заседание в июне 2019 года так как более пяти лет прописан / зарегистрирован в другом регионе, и том что не согласен с решением суда и заявленной в иске задолженности по древнему кредитному договору, она согласилась с моими доводами, и я написал заявление о восстановлении срока и об отмене судебного приказа, заявление было принято, зарегистрировано, и получена копия о принятии к рассмотреню. О судебном заседании меня известят, рассмотрят в моё отсутствие и вышлют " вердикт " по адресу регистрации.
После, я дурак отнес копию в службу судебных приставов, и буквально через час с моей банковской карты судебный пристав списала последние 3 тысячи рублей, карта заблокирована теперь банком пока не спишут все деньги в погашении задолженности, хотя я просил пристава не предпринимать каких либо действий до нового решения суда.
Вопрос: после отмены судебного приказа и отмены исполнительного производства, могу ли я применить срок исковой давности по данному взысканию и на каком этапе, при отмене судебного приказа на судебном заседании, или это можно сделать только в суде высшей инстанции по моему иску, или дожидаться очередного иска от коллекторского агенства в суде высшей инстанции, и уже там пытаться применять срок исковой давности, и возможно ли это в моей ситуации.
И не прервала ли судебный пристав срок исковой давности сняв с моей карты 3000 рублей в счёт погашения задолженности, ведь я лично не переводил 3000 в счет, не могут ли это в дальнейшем расценить как мои действия по признанию долга?
Спасибо!

Юрист Кабанин С. В., 80 ответов, 47 отзывов, на сайте с 15.10.2019
27.1. После отмены судебного приказа вы можете написать заявление о повороте решения суда. На основании этого решения взыскатель должен будет вернуть взысканные в его пользу денежные средства.
Если после отмены суд приказа взыскатель заявит свои требования в исковому производстве можете заявить ходатайство о пропуск срока исковой давности если он был пропущен на момент вынесения суд приказа.

28. Как правильно написать заявление на 14 пенсионных дней с 7.12.2019 по 20.12.2019, и с 21.12.2019 по 31.12.2019 за счёт очередного отпуска 2020 г. по семейным обстоятельствам, связи со свадьбой сына?

Юрист Каравайцева Е.А., 59974 ответa, 28421 отзыв, на сайте с 01.03.2012
28.1. Документы составляются на платной основе. Можете обратиться к любому юристу в личные сообщения.

29. Работающему пенсионеру, по закону о Северах, в период предоставления дополнительного неоплачиваемого отпуска 14 дней, оплачивается льготный проезд, или только в очередной отпуск?

Юрист Малых А.А., 138846 ответов, 49644 отзывa, на сайте с 29.12.2001
29.1. Только очередной. Право на оплату проезда для работников, по нормам ст.325 ТК РФ, установлено лишь для очередных отпусков.

30. У меня 2 детей, до 14 лет. Имею ли я право взять основной очередной отпуск летом, в их каникулы.

Юрист Павлюченко С. Ю., 905 ответов, 625 отзывов, на сайте с 26.10.2018
30.1. К сожалению только по договорённости с Работодателем. Льготу для получения отпуска в удобное время имеют право получать матери, имеющие 3 и более детей до 12 лет (статья 262.2 ТК РФ)

Читайте также

Работаю в Москве 2/2 недели, могу ли я разбить очередной отпуск на две части по 14 дней и взять их в те периоды, когда я не работаю?
Рабочая суббота в месяц
Работаю учитеоем. Примерно 10 апреля выйду в декретный отпуск. Смогу ли я взять очередной отпуск где-то в январе? Спасибо.
Дополнительный отпуск для ветерана боевых действий
Оплата проезда в отпуск члену семьи
Я жена военного пенсионера. Имею ли я право на очередной отпуск вместе с супругом?
У меня такая ситуация, удержал алименты из очередного отпуска с зарплаты ещё и с учебного отпуска,
У меня очередная медкомиссия, Две смены осталось до отпуска в охране работаю, до 18 Должен
Очередной отпуск должен был закончиться 13 октября, с 1 по 11 октября находился на больничном,
Правомерно ли установление корпоративного отпуска?
Как оформить на работе мое отсутствие в связи с отъездом на лечение в санаторий
О сокращении с предприятия без вручения предписания.
Оформление очередного отпуска.
Как насчитывается дни доп. отпуска за работу во вредных условиях?
Имею ли я право после очередного отпуска написать заявление на увольнение без отработки, находясь в другом городе.
Я живу и работаю в районе Крайнего Севера. Начальник запрещает брать отпуск
Предприятие выделило путевку на санаторно курортное лечение.
Я работаю в детском учреждении, при трудоустройстве была предоставлена справка о судимости,
Как добиться взаимопонимания с администрацией?
Вопрос от подписчика

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Публикации

Михалева Марина Александровна
Юрист Михалева Марина Александровна 16.10.2019 в 13:20
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 2537
Редко кому удается в течение года использовать отпуск за один раз в полном объеме. Бывает так, что сам работник желает дважды в год забыть про рабочие моменты.
Минаева Ольга Валериевна
Юрист Минаева Ольга Валериевна 12.10.2019 в 21:32
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 2277
В нашей стране процветает политика двойных стандартов. Это касается, в частности, взаимоотношений между работодателями и беременными женщинами.
Стародумова Наталья Сергеевна
Юрист Стародумова Наталья Сергеевна 07.02.2019 в 16:33
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 200
Трудовой кодекс РФ предлагается дополнить новой ст. 257.1 «Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков для работников,
Стародумова Наталья Сергеевна
Юрист Стародумова Наталья Сергеевна 04.02.2019 в 09:32
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 150
Ведомство подчеркнуло, что особого порядка для тех, кто имеет трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, не установлено.
Лебедева Ольга Павловна
Юрист Лебедева Ольга Павловна 18.01.2019 в 15:54
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 4678
Кто имеет право уйти в отпуск по собственному желанию в любое удобное время?
Хмызенко Светлана Юрьевна
Юрист Хмызенко Светлана Юрьевна 27.12.2018 в 11:11
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 8377
Рассмотрим, настолько правильно сотрудники ходят в отпуск, а работодатели предоставляют отпуска.
Павлова Светлана Петровна
Павлова Светлана Петровна 20.05.2018 в 14:46
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 124
В течение какого времени должен быть сдан листок нетрудоспособности для назначения пособия, в какой срок должны оплатить больничный лист, что делать, если вы заболели во время отпуска — расскажем в нашей статье.
Юрий
Юрий 26.04.2018 в 18:13
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 35
Из заявления: "Как меня все…" Зачеркнуто. "Да пошли бы вы все в…" Зачеркнуто. "Прошу предоставить мне очередной отпуск."
Коваленко Андрей Александрович
Коваленко Андрей Александрович 08.04.2018 в 11:41
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 964
С начала 2018 года расчет отпускных будет производиться по новым правилам. В общих чертах порядок начисления сохранился прежним, но добавились кое-какие моменты.
Павлова Светлана Петровна
Павлова Светлана Петровна 08.04.2018 в 07:58
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 2152
С начала 2018 года расчет отпускных будет производиться по новым правилам. В общих чертах порядок начисления сохранился прежним, но добавились кое-какие моменты.
0 X