Переаттестация - вопросы и ответы

Переаттестация

Краткое содержание

Советы юристов

1. Могут ли в чопе сделать личную карточку, если нет переаттестации.

1.1. Это зависит от внутренних правил самого ЧОПа.

2. Я нахожусь в декретном отпуске нужно ли мне сдавать переаттестацию.

2.1. Уважаемая Анастасия, пройти аттестацию, если она положена можно пройти в течение года после выхода из декретного отпуска.
При этом имеется специфика отдельных категорий профессий, к сожалению в своем вопросе вы не указали конкретики. Для того чтобы четко определиться в своем конкретном случае, нужно ориентироваться на то, что каждое учреждение должно иметь локальный нормативно-правовой акт утверждающий Положение об аттестации для данного у 3 чреждения. Запросите у своей администрации этот приказ, там должна быть прописана норма, касающаяся вашего вопроса.

3. За какое время работодатель должен предупредить работника об переаттестации.

3.1. Здравствуйте
Сроки о проведении аттестации указываются в во внутренних локально актах в вашей организации это может быть Положение о прохождении аттестации. За месяц до проведения аттестации по организации должен быть издан ПРИКАЗ о проведении аттестации с назначением аттестационной комиссии и списком работников которые будут переаттестовываться.
С данным приказом все работники подлежащие аттестации и аттестационная комиссия должны ознакомиться с этим приказом под подпись.
С уважением к ВАМ.

3.2. Это зависит от того что говориться в положении об аттестации, утвержденного работодателем (ст. 8 ТК РФ). Сроки должны быть указаны там. Исходите из них.
"Трудовой кодекс Российской Федерации", ст. 81:
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

3.3. Вам нужно руководствоваться локальным нормативно-правовым актом, регламентирующим порядок проведения аттестации. Согласно статье 8 Трудового кодекса РФ:
Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

3.4. В силу ст. 81 Трудового кодекса РФ порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Поэтому Вам необходимо обратиться в отдел кадров для ознакомления с положением об аттестации в Ваше организации.

3.5. Частью 2 ст. 81 ТК РФ предусмотрено, что порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Если же в компании нет таких должностей и работ, работодатель свободен в установлении процедуры проведения аттестации. Однако мы все-таки следует ориентироваться на:на Постановление ГКНТ СССР № 470, Госкомтруда СССР № 267 от 05.10.1973 «Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи» (далее – Постановление № 470/267);
на Положение о порядке проведения аттестации руководящих, научных, инженерно-технических работников и специалистов научно-исследовательских учреждений, конструкторских, технологических, проектных, изыскательских и других организаций науки, утвержденное Постановлением ГКНТ СССР № 38, Госстроя СССР № 20, Госкомтруда СССР № 50 от 17.02.1986. Обычно аттестация делится на несколько этапов:
подготовка к проведению аттестации;
проведение аттестации;
подведение итогов и принятие мер по итогам аттестации.
Для проведения аттестации издается приказ с которым работник должен быть ознакомлен в обязательном порядке. Дата и время указывается В приказе На вопрос за какое время вас должны предупредить устанавливает организация сама в своих локальных актах.
Советую Вам запросить у организации и детально ознакомится с документами которые регламентируют проведение аттестации...

3.6. Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае

1. Срок проведения аттестации указывается в Положении о прохождении аттестации
2. Такой срок равен месяцу до проведения аттестации
3. До проведения аттестации издается приказ с назначением аттестационной комиссии и списком работников которые будут аттестовываться с которым должны ознакомиться под подпись все работники

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

3.7. Здравствуйте, уважаемый Владимир!
Определение понятия «аттестация» в Трудовом кодексе РФ отсутствует. Однако этот термин встречается в Трудовом Кодексе РФ в различных значениях. Так, например, в ст. 173, ст. 174 речь идет об экзаменационных испытаниях в учебном заведении. Под аттестацией же работников, как правило, понимают процедуру, представляющую собой комплексную проверку уровня деловых, личностных, а иногда и морально-нравственных качеств работника по соответствующей должности в современных условиях труда.
Основными задачами аттестации являются:
- проверка профессионального уровня и навыков, деловых качеств и/или специализированных теоретических знаний работников;
- умение применять их при выполнении функций, определенных трудовым договором;
- формирование высококвалифицированного кадрового состава.
Именно с помощью аттестации можно определить, кто из работников нуждается в обучении, а кого можно перевести на вышестоящую должность.
На настоящий момент нормативного правового акта федерального уровня, который урегулировал бы общие правила проведения, сроки, категории работников, а также иные вопросы, связанные с аттестацией персонала, нет.
Однако следует отметить, что существуют отдельные акты по этой процедуре для некоторых категорий работников, в которых заинтересовано государство, в частности:
1 государственные гражданские служащие (ст. 48 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (в ред. от 02.04.2014));
2 научно-педагогические работники (ст. 332 ТК РФ, , ст. 49 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (в ред. от 21.07.2014), Постановление Правительства РФ от 24.09.2013 № 842 «О порядке присуждения ученых степеней» (в ред. от 30.07.2014) (вместе с «Положением о присуждении ученых степеней»));
3 эксперты в сфере проведения специальной оценки условий труда (ст. 351.3 ТК РФ, Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (в ред. от 23.06. 2014));
4 прокурорские работники, имеющие классные чины либо занимающие должности, по которым предусмотрено присвоение классных чинов (п. 2 ст. 41 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» (в ред. от 21.07.2014));
5 авиационный персонал (п. 2 ст. 8 Воздушного кодекса Российской Федерации от 19.03.1997 № 60-ФЗ (в ред. от 20.04.2014));
6 спасатели (ст. 23, 24 Федерального закона от 22.08.1995 № 151-ФЗ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей» (в ред. от 02.07.2013));
7 лица, занимающие должности, связанные с обеспечением безопасности судоходства, полетов и движения наземных транспортных средств (п. 9 Постановления Правительства РФ от 30.08.1993 № 876 «О мерах по обеспечению устойчивой работы авиационного, морского, речного и автомобильного транспорта в 1993 году» (в ред. от 16.10.2000), Приказ Минтранса РФ, Минтруда РФ от 11.03.1994 № 13/11 «Об утверждении Положения о порядке аттестации лиц, занимающих должности исполнительных руководителей и специалистов предприятий транспорта» (в ред. от 11.05.2000));
8 работники библиотек (ст. 26 Федерального закона от 29.12.1994 № 78-ФЗ «О библиотечном деле» (в ред. от 02.07.2013));
9 работники опасного производственного объекта (п. 2 ст. 9 Федерального закона от 21.07.1997 № 116-ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов» (в ред. от 02.07.2013));
10 руководители унитарных предприятий (п. 2 ст. 21 Федерального закона от 14.11.2002 № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» (в ред. от 28.12.2013)).
В отличие от перечисленных выше специалистов, для которых аттестация является обязательной процедурой, в коммерческих организациях она носит добровольныйхарактер и проводится по инициативе руководящего состава.
Важно учитывать, что Трудовым кодексом РФ предусмотрены категории работников, которые не подлежат увольнению по результатам проведенной аттестации (поскольку это увольнение по инициативе работодателя), поэтому и проведение аттестации в отношении таких работников либо не имеет смысла, либо актуально только для целей повышения в отплате труда, в должности и т. п.
Для проведения аттестации необходимо разработать и утвердить положение (локальный нормативный акт) об аттестации.
При разработке проекта локального акта работодатель вправе воспользоваться в качестве рекомендательного документа Постановлением ГКНТ СССР № 470, Госкомтруда № 267 от 05.10.1973 «Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи» (вместе с «Типовым перечнем должностей руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи и других отраслей народного хозяйства, подлежащих аттестации в соответствии с Постановлением Совета Министров СССР от 26 июля 1973 г. № 531, утв. Постановлением ГКНТ СССР, Госкомтруда СССР от 22.10.1979 № 528/445) (в ред. от 14.11.1986; далее — Положение). Данное Положение должно применяться с учетом ст. 423 ТК РФ. Разработанное положение об аттестации необходимо утвердить у руководителя организации.
Основными этапами подготовки и проведения аттестации являются следующие:
а) издание приказа о проведении аттестации;
б) создание аттестационной комиссии;
в) согласование графика проведения аттестации;
г) ознакомление под роспись всего работающего коллектива и каждого вновь принимаемого на работу (согласно ч. 3 ст. 68 ТК РФ);
д) подготовка необходимых документов для работы аттестационной комиссии;
е) утверждение подготовительного перечня вопросов для аттестационных заданий;
ё) проведение аттестации;
ж) подведение итогов.
Аттестация может проводиться как планово, в соответствии с утвержденным аттестационной комиссией или руководителем организации графиком, так и внепланово — по инициативе самого работника или его руководителя.
Сроки проведения плановой аттестации для работников, как правило, не превышают одного раза в три-пять лет.
Срок проведения аттестации организация устанавливает самостоятельно в зависимости от численности работников, подлежащих аттестации, от возможности проведения ее в одном или в нескольких подразделениях одновременно и других факторов. Формы проведения аттестации выбираются в зависимости от специфики профессии аттестуемого. Таким образом, это может быть письменный экзамен, тестирование, практическое задание (решение задач), изготовление образца (стеклодувы).
Одним из важнейших моментов при подготовке аттестации является критерий оценки. На его основании оценивается уровень квалификации аттестуемых работников и устанавливается соответствие этого уровня выполняемой работе.
Такими критериями могут служить следующие:
- соответствие квалификационным требованиям по замещаемой должности, утвержденным в установленном порядке;
- определение участия работника в решении поставленных перед соответствующим структурным подразделением задач;
- сложность выполняемой им работы;
- результаты исполнения работником должностной инструкции;
- прохождение повышения квалификации и профессиональной переподготовки.
Процесс аттестации фиксируется в протоколе, где указываются все сведения о ее проведении, информация об аттестуемом и оценки его квалификации. Результаты проведенного мероприятия оформляются в письменной форме как приложения к протоколу.
По окончании проведения аттестации комиссия проводит обсуждение и выносит решение по каждому работнику в порядке, установленном положением (это может быть открытое или закрытое голосование, в присутствии или отсутствии работника). Решение, принятое по итогам аттестации и отраженное в протоколе, сообщается работникам под роспись в определенные положением сроки. Желательно предусмотреть в положении, что заседание аттестационной комиссии будет считаться состоявшимся, если на нем будет присутствовать не менее двух третей ее членов.
Удачи Вам.

3.8. Это зависит от должности, которую вы занимаете и от вашего места работы. Это действительно должно быть отражено либо в локальном трудовом акте в соответствии со ст.8 ТК РФ, либо в нормативном акте. Например, в отношении педагогических работников не менее чем за 30 дней до даты, предусмотренной графиком аттестации, каждый педагогический работник, подлежащий аттестации, должен быть ознакомлен с приказом (распоряжением) под роспись. Это указано в соответствующем постановлении Правительства. В большинстве других случаев о предстоящей аттестации работники предупреждаются именно за месяц, то есть можете ориентироваться на этот срок.

3.9. Здравствуйте, Владимир!

Если переаттестация связана подтверждением вакантной должности.

В ч. 2 ст. 81 ТК РФ говорится, что порядок проведения аттестации устанавливается ТК, иными законодательными документами, что содержат нормы трудового права, локальной документацией.
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Аттестация проводится в течение 3-6 месяцев. В больших компаниях возможно проведение поэтапной аттестации. Об аттестации стоит уведомить сотрудников за 30 дней. Их также знакомят с отзывами за 1 неделю. Обязательно составляется аттестационная комиссия.

4. Могут ли сотрудника полиции вызвать на переаттестацию во время больничного.

4.1. Здравствуйте во время больничного листа работодатель вызвать работника не может он должен перенести эту переаттестацию после выхода с больничного листа.

4.2. Доброго вам времени суток. Сотрудника полиции не могут вызвать, но это не освобождает его от переаттестации.
Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

У нас организации провели СОУТ в 2018 году, по результатам СОУТ лесным пожарным и начальнику ПХС присвоили 4 класс опасности рабочего места. Теперь управление просит меня как специалиста подать эти же рабочие места на переаттестацию рабочих мест, для того чтобы они получили класс 3,3, а условия труда у них на раб. местах не поменялись. Отчет по СОУТ действителен. Надо ли делать переаттестацию р. мест? Есть ли основания?
Читать ответы (1)

5. Для переаттестации 5 разряда охр-ка,нужно приглашение. А если его не дают, где взять?

5.1. Добрый день! Переаттестация охранника может быть проведена как по месту проживания сотрудника, так и на территории регистрации Частного Охранного Предприятия. Документы необходимые для данной процедуры:

1. Ксерокопия паспорта

2. Ксерокопия удостоверения ЧО

3. Квалификационное свидетельство ЧО

4. Ксерокопия свидетельства о прохождении профессиональной подготовки

5. Медицинская справка формы № 002-О/у

6. Анкета (при оформлении)

7. Заявление (при оформлении).

Исходя из вышеизложенного, непонятно:
Кто приглашение от вас требует? Уточните, пожалуйста.

6. Может ли начальник депо назначить переаттестацию.

6.1. Сам - нет.

УТВЕРЖДЕНО
распоряжением ОАО "РЖД"
от 26 марта 2013 г. N 731 р

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ ОАО "РЖД", ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ КОТОРЫХ СВЯЗАНА С ДВИЖЕНИЕМ ПОЕЗДОВ И МАНЕВРОВОЙ РАБОТОЙ НА ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНЫХ ПУТЯХ ОБЩЕГО ПОЛЬЗОВАНИЯ
9. Аттестация работников проводится:
при приеме или переводе на работу, связанную с движением поездов и маневровой работой на железнодорожных путях общего пользования (первичная);
в процессе работы (периодическая, внеочередная).
10. Первичная аттестация работников проводится не позднее одного месяца после приема или перевода на работу, связанную с движением поездов и маневровой работой на железнодорожных путях общего пользования.
11. Периодическая аттестация работников проводится один раз в пять лет.
Срок проведения периодической аттестации исчисляется с даты проведения первичной, последней периодической или внеочередной аттестации, проведенной в случаях восстановления на работе или перерыва в работе более шести месяцев.
График проведения периодической аттестации составляется ежегодно и утверждается руководителем соответствующего подразделения ОАО "РЖД".
12. Внеочередная аттестация работников проводится независимо от срока проведения предыдущих аттестаций по следующим основаниям:
1) ввод в действие новых или изменение действующих нормативных правовых актов в области безопасности железнодорожного транспорта;
2) внедрение новых технических устройств (оборудования) или технологий;
3) восстановление на работе;
4) перерыв в работе более шести месяцев;
5) нарушение безопасности движения вследствие несоблюдения требований правил технической эксплуатации железных дорог, инструкций по движению поездов, маневровой работе и сигнализации на железнодорожном транспорте, а также иных нормативных правовых актов федерального органа исполнительной власти в области железнодорожного транспорта.
13. По основаниям, указанным в подпунктах 1 и 2 пункта 12 настоящего Положения, проводится внеочередная аттестация работников соответствующих профессий и должностей на знание новых нормативных актов.
14. По другим основаниям, указанным в пункте 12 настоящего Положения, проводится внеочередная аттестация работников основных профессий и должностей, для которых устанавливается необходимый объем знания Правил технической эксплуатации железных дорог Российской Федерации, по перечню согласно приложению N 3.
15. Сведения о работниках, подлежащих внеочередной аттестации, руководитель соответствующего подразделения ОАО "РЖД" представляет председателю аттестационной комиссии в 20-дневный срок с момента выявления оснований, указанных в пункте 12 настоящего Положения.
16. Работник, подлежащий внеочередной аттестации, уведомляется в письменной форме о дате и месте проведения аттестации не менее чем за 15 календарных дней до дня проведения аттестации.

7. Как часто проходят переаттестацию частные охранники.

7.1. Аттестация охранников 4–5-х разрядов проводится один раз в два года, а по 6-му разряду требуется подтверждать квалификацию ежегодно.

8. Меня зовут Елена. В 2012 г. заключила трудовой договор №11 с работодателем. В договоре указано, что мне положен дополнительный отпуск в кол-ве 6 дней и плата за вредные условия труда, график работы посменный. Работали: день ночь отсыпной выходной. В 2016 ушла в декретный отпуск на три года. Вышла в мае 2019. График сменили на две ночные подряд. Отработала пять смен в ночь и попала в больницу с аритмией. Отработала ещё три смены и снова в больницу. Уволилась по собственному желанию 20 июня 2019. Написала заявление в прокуратуру. Прокуратура отправила моё заявление в Гострудинспекцию. Гострудинспекция приехали, проверили, ни разу меня не вызвав, уехали. Получила письмо с Гострудинспекции, из которого я узнала, что в 2017 г. была проведена переаттестация рабочих мест и вредность труда и дополнительный отпуск убрали. Также я узнала из письма, что я с работодателем заключила дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору № 31. Дополнительное соглашение я не подписывала и подпись стоит не моя и даже номер трудового договора не тот. Выяснилось так же, что мне неправильно начислили и оплатили больничный лист и неправильно компенсацию за не использованные мной отпуска. Подскажите, пожалуйста, как правильно составить исковое заявление в Суд.

8.1. Обратитесь к юристу и он вам составит исковое заявление. Не видя документов о чем-то разговаривать сложно.

8.2. "Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации"
ГПК РФ Статья 131. Форма и содержание искового заявления
1. Исковое заявление подается в суд в письменной форме.
2. В исковом заявлении должны быть указаны:
1) наименование суда, в который подается заявление;
2) наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее адрес, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;
3) наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения;
4) в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;
5) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;
6) цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;
7) сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом;
7.1) сведения о предпринятых стороной (сторонами) действиях, направленных на примирение, если такие действия предпринимались;
8) перечень прилагаемых к заявлению документов.
В заявлении могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика, иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, а также изложены ходатайства истца.
3. В исковом заявлении, предъявляемом прокурором в защиту интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований или в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц, должно быть указано, в чем конкретно заключаются их интересы, какое право нарушено, а также должна содержаться ссылка на закон или иной нормативный правовой акт, предусматривающие способы защиты этих интересов.
В случае обращения прокурора в защиту законных интересов гражданина в заявлении должно содержаться обоснование невозможности предъявления иска самим гражданином либо указание на обращение гражданина к прокурору.
4. Исковое заявление подписывается истцом или его представителем при наличии у него полномочий на подписание заявления и предъявление его в суд.
Если Вы имеете в виду составление искового заявления вам юристом сайта, то это платная услуга. Обращайтесь к любому юристу в личные сообщения.

Работаю в МФО, в данный момент нахожусь в декрете. Следующим летом заканчивается отпуск по уходу за ребенком. Офис. в котором я работала закрыли, всех сократили, осталась одна я,числюсь в том офисе, после выхода сокращают мою должность. В другом офисе полный комплект, декретных мест нет. Говорят, что не выплатят мне деньги, как по сокращению надо пройти переаттестацию, обучение писать тест и тогда может быть оплатят сокращение. Законно ли?
Читать ответы (3)

9. У нас организации провели СОУТ в 2018 году, по результатам СОУТ лесным пожарным и начальнику ПХС присвоили 4 класс опасности рабочего места. Теперь управление просит меня как специалиста подать эти же рабочие места на переаттестацию рабочих мест, для того чтобы они получили класс 3,3, а условия труда у них на раб. местах не поменялись. Отчет по СОУТ действителен. Надо ли делать переаттестацию р. мест? Есть ли основания?

9.1. Добрый день, Екатерина! Внеочередная СОУТ может быть проведена по инициативе работодателя только если изменился технологический процесс на рабочих местах или результаты предыдущей СОУТ оспорены в судебном порядке. В описанном Вами случае оснований для проведения внеочередной СОУТ не имеется.


10. Работаю в МФО, в данный момент нахожусь в декрете. Следующим летом заканчивается отпуск по уходу за ребенком. Офис. в котором я работала закрыли, всех сократили, осталась одна я,числюсь в том офисе, после выхода сокращают мою должность. В другом офисе полный комплект, декретных мест нет. Говорят, что не выплатят мне деньги, как по сокращению надо пройти переаттестацию, обучение писать тест и тогда может быть оплатят сокращение. Законно ли?

10.1. Здравствуйте. Нет не законно. Вам обязаны предоставить рабочее место или уволить по сокращению.

10.2. Здравствуйте! Вас обманывают. Работодатель обязан письменно за два месяца предупредить о ликвидации филиала и выплатить средний заработок за указанный период. При отказе обратитесь с иском к головной компании. Прохождение тестов и аттестации не является обязательным условием для выплаты при увольнении в данном случае.
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

10.3. Здравствуйте. Нет не законно. Вам обязаны предоставить рабочее место или уволить по сокращению.
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

11. Работаю в ведомственном детском саду. Лицензии на образовательную деятельность нет. Последняя переаттестация на 1 категорию была в 2006 году, затем декретный отпуск и работа в негосударственных учреждениях. Могу ли я сейчас аттестоваться? В настоящее время работаю замом по УВР 3 года?

11.1. Можете аттестоваться в том числе в другом учреждении.

12. Мой знакомый работающий юристом сказал нужна переаттестация и уехал на 7 месецев сказав что с телефоном нельзя общение только по таксафону может ли такое быть?

12.1. Уточните вопрос-о чем речь, каком юристе, где он работает, есть ли у Вас договор с юристом, является ли юрист адвокатом?
Кому нужна переаттестация и какая?
Если у кого-либо где-то есть телефонная связь, то по указанному номеру телефона можно звонить как городского телефона из дома или с работы или со своего сотового телефона.
Как правило таксофоном называют телефон, расположенный в телефонной будке на улице, по которому гражданин звонит, оплачивая разговор картой или монетами.
Срок служебных командировок согласно Трудовому кодексу РФ - меньше 7 месяцев.
Может быть с Вами пошутили или ввели в заблуждение.
Если у вас есть договор с адвокатом, юристом, а Вы считаете, что он нарушен, то Вы вправе обратиться к юристу с письменной претензией, а при недостижении мирного разрешения спора, обратиться в суд.

Работаю в ведомственном детском саду. Лицензии на образовательную деятельность нет. Последняя переаттестация на 1 категорию была в 2006 году, затем декретный отпуск и работа в негосударственных учреждениях. Могу ли я сейчас аттестоваться? В настоящее время работаю замом по УВР 3 года?
Читать ответы (1)

13. Проводили СОУТ в 2017 году. В карте на рабочее место не указана льгота в получении спецжиров, а в протоколе указали по биологическому фактору пребывание во вредной среде 4 часа при работе 6 часов смена? Проводившая организация устно признала ошибку, они предлагают сделать переаттестацию, но это опять затраты материальные. Мы можем через суд признать результаты протокола недействительными? Спасибо.

13.1. Организация, проводившая СОУт обязана исправить ошибку за свой счет, возместив заказчику все убытки.

14. Может ли начальник ШЧ назначить внеочередную переаттестацию за неудовлетворительные знания.

14.1. Здравствуйте. Должны быть основания.

14.2. Если есть основания, то может.

15. После конфликта с инструктором был выговор и назначили переаттестацию. Если не сдам, последует ли увольнение с лишением прав помощника машиниста?

15.1. Сформулируйте свой вопрос более конкретно, чтоб юристы смогли вам компетентно на него ответить. Юристы не владеют всей информацией и догадываться не могут какая у вас ситуация и что именно вас интересует.

16. Да, подскажите пожалуйста, начальник пугает, что назначит мне переаттестацию и понизит в должности. Я беременна. Законно ли это?

16.1. Если речь идет о трудовых правоотношениях - тогда не сможет, перевод на низшую должность только с согласия работника.

Мой знакомый работающий юристом сказал нужна переаттестация и уехал на 7 месецев сказав что с телефоном нельзя общение только по таксафону может ли такое быть?
Читать ответы (1)

17. Работает машинистом. Была назначена внеочередная переаттестации, но отправили на курсы повышения квалификации (отучился на 3-й класс и управление тепловозом в одно лицо), успешно сдал экзамены. При выходе на работу после курсов, опять настаивают, что есть приказ о переаттестации и должен ехать. Законно ли отказаться от этой переаттестации?

17.1. Да должен пройти переаттестацию в у становленном порядке.

18. Я молодой специалист, работаю помощником машиниста электровоза. Не местный, было сложно снять квартиру и я ездил на работу с другого города. Начальник мне назначил переаттестацию за не посещение занятий за пол года. В каждом месяце у меня была не маленькая переработка. Прав ли он?

18.1. Добрый день, необходимо смотреть внутренние документы той компании в которой Вы работаете, с которыми Вас обязаны были ознакомить при трудоустройстве, в том числе Вашу должностную инструкцию. Должна быть прописана Ваша обязанность посещать занятия. И так же этими документами может быть предусмотрен тот факт, что в случае не посещения Вами этих занятий должна быть назначена переатистация. Если это все предусмотрено внутренними документами компании, то начальник прав.

19. Работаю машинистом крана по первой сетке 6,5 лет. Потом на нашем предприятии после переаттестации рабочих мест первую сетку у некоторых цехов убрали. Боюсь, что убрали и у меня, работодателю не верю, хоть он и говорит, что я так и осталась по первой сетке. Как проверить по первой сетке я работаю или нет? Какие документы я могу потребовать у работодателя для подтверждения?

19.3. Вам нужно затребовать заключение по результатам спецоценки условий труда, карту спецоценки рабочего места. Каждого работника, занимающего должность, в отношении которой проводят спецоценку, должны под роспись знакомить с материалами. При несогласии можете обжаловать результаты в суд Федеральный закон "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ (последняя редакция) Статья 5. Права и обязанности работника в связи с проведением специальной оценки условий труда

""1. Работник вправе:
""1) присутствовать при проведении специальной оценки условий труда на его рабочем месте;

""2) обращаться к работодателю, его представителю, организации, проводящей специальную оценку условий труда, эксперту организации, проводящей специальную оценку условий труда (далее также - эксперт), с предложениями по осуществлению на его рабочем месте идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов и за получением разъяснений по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте;

""3) обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте в соответствии со статьей 26 настоящего Федерального закона.
""2. Работник обязан ознакомиться с результатами проведенной на его рабочем месте специальной оценки условий труда.

Статья 15. Результаты проведения специальной оценки условий труда

""1. Организация, проводящая специальную оценку условий труда, составляет отчет о ее проведении, в который включаются следующие результаты проведения специальной оценки условий труда:
""1) сведения об организации, проводящей специальную оценку условий труда, с приложением копий документов, подтверждающих ее соответствие установленным статьей 19 настоящего Федерального закона требованиям;
2) перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда, с указанием вредных и (или) опасных производственных факторов, которые идентифицированы на данных рабочих местах;
3) карты специальной оценки условий труда, содержащие сведения об установленном экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, классе (подклассе) условий труда на конкретных рабочих местах;
""4) протоколы проведения исследований (испытаний) и измерений идентифицированных вредных и (или) опасных производственных факторов;
5) протокол оценки эффективности применяемых работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию в порядке, установленном техническим регламентом, проводимой в целях снижения класса (подкласса) условий труда (в случае проведения такой оценки);

6) протокол комиссии, содержащий решение о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений по основанию, указанному в части 9 статьи 12 настоящего Федерального закона (при наличии такого решения);
""7) сводная ведомость специальной оценки условий труда;
8) перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда;
""9) заключения эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда.
""2. Отчет о проведении специальной оценки условий труда подписывается всеми членами комиссии и утверждается председателем комиссии. Член комиссии, который не согласен с результатами проведения специальной оценки условий труда, имеет право изложить в письменной форме мотивированное особое мнение, которое прилагается к этому отчету.
""3. Форма отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкция по ее заполнению утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
""4. В отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы не идентифицированы, в отчете о проведении специальной оценки условий труда указываются сведения, предусмотренные пунктами 1 - 4, 7 и 9 части 1 настоящей статьи.
(в ред. Федерального закона от 01.05.2016 N 136-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""5. Работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха.
""5.1. Работодатель в течение трех рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда обязан уведомить об этом организацию, проводившую специальную оценку условий труда, любым доступным способом, обеспечивающим возможность подтверждения факта такого уведомления, а также направить в ее адрес копию утвержденного отчета о проведении специальной оценки условий труда заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении либо в форме электронного документа, подписанного квалифицированной электронной подписью. При наличии в отчете о проведении специальной оценки условий труда сведений, составляющих государственную или иную охраняемую законом тайну, направление копии указанного отчета осуществляется с учетом требований законодательства Российской Федерации о государственной и иной охраняемой законом тайне.
(часть 5.1 введена Федеральным законом от 01.05.2016 N 136-ФЗ)
""6. Работодатель с учетом требований законодательства Российской Федерации о персональных данных и законодательства Российской Федерации о государственной и об иной охраняемой законом тайне организует размещение на своем официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (при наличии такого сайта) сводных данных о результатах проведения специальной оценки условий труда в части установления классов (подклассов) условий труда на рабочих местах и перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда, в срок не позднее чем в течение тридцати календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. Статья 26. Рассмотрение разногласий по вопросам проведения специальной оценки условий труда

""1. Разногласия по вопросам проведения специальной оценки условий труда, несогласие работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, а также жалобы работодателя на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда, рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в судебном порядке.
""2. Работодатель, работник, выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представительный орган работников вправе обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда в судебном порядке.

"

19.4. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вас должны были ознакомить с результатами аттестации рабочего места, документ-карта аттестации рабочего места


Федеральный закон "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ.

19.5. Статьей 5 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "О специальной оценке условий труда" работник вправе обращаться к работодателю, его представителю, организации, проводящей специальную оценку условий труда, эксперту организации, проводящей специальную оценку условий труда (далее также - эксперт), с предложениями по осуществлению на его рабочем месте идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов и за получением разъяснений по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте. Работник обязан ознакомиться с результатами проведенной на его рабочем месте специальной оценки условий труда.

Требуйте у работодателя специальную оценку труда.

19.6. Здравствуйте. В соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "О специальной оценке условий труда"
специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с методикой ее проведения, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В Вашем случае, согласно ст. 17,
работодатель должен был проводить внеплановую специальную оценку условий труда, ввиду изменения состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников.
При этом, Вы вправе обратиться за получением разъяснений по вопросам проведения специальной оценки условий труда с соответствующим заявлением. Там будет все указано. Подтверждающих документов в таких случаях к сожалению не предусмотрено.
Ст. 5
2. Работник обязан ознакомиться с результатами проведенной на его рабочем месте специальной оценки условий труда.

19.7. Имеете право затребовать от организации, специальную оценку условий труда, документы
Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "О специальной оценке условий труда"


Статья 4. Права и обязанности работодателя в связи с проведением специальной оценки условий труда

2. Работодатель обязан:

1) обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных частью 1 статьи 17 настоящего Федерального закона;

2) предоставить организации, проводящей специальную оценку условий труда, необходимые сведения, документы и информацию, которые предусмотрены гражданско-правовым договором, указанным в части 2 статьи 8 настоящего Федерального закона, и которые характеризуют условия труда на рабочих местах, а также разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда и предложения работников по осуществлению на их рабочих местах идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов (при наличии таких предложений);
(в ред. Федерального закона от 01.05.2016 N 136-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

3) не предпринимать каких бы то ни было преднамеренных действий, направленных на сужение круга вопросов, подлежащих выяснению при проведении специальной оценки условий труда и влияющих на результаты ее проведения;

4) ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте;

5) давать работнику необходимые разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте;

6) реализовывать мероприятия, направленные на улучшение условий труда работников, с учетом результатов проведения специальной оценки условий труда.

20. В соответствии с аттестацией рабочего места мои условия труда считаются вредными и имеют коэффициент 3.2. Переаттестация не проводилась, условия труда остались прежними. В трудовом договоре прописана продолжительность дополнительного отпуска за работу во вредных условиях 14 календарных дней. В коллективном договоре продолжительность этого отпуска для категории работников с таким коэффициентом вредности также определена 14 календарных дней. Но действие коллективного договора сейчас заканчивается и администрация пытается принять или возможно уже приняла новый. В новом коллективном договоре продолжительность дополнительного отпуска сокращена до 11 календарных дней. Все вроде бы в рамках трудового кодекса - не менее 7 календарных дней. Но для меня как для работника сокращение продолжительности дополнительного отпуска является ухудшением условий труда. Трудовой договор заключен со мной бессрочно. Может ли администрация без подписания со мной дополнительного соглашения к трудовому договору взять и уменьшить мне дополнительный отпуск? И если не может, что будет если я откажусь подписать это дополнительное соглашение? Заранее спасибо за ответ.

20.1. Здравствуйте.
Конечно же - это изменение условий трудового договора, тем более, что аттестации ещё не было. С Вами должны заключать доп соглашение.
Об изменении условий трудового договора Вас должны известить не менее, чем за два месяца.

Проводили СОУТ в 2017 году. В карте на рабочее место не указана льгота в получении спецжиров, а в протоколе указали по биологическому фактору пребывание во вредной среде 4 часа при работе 6 часов смена? Проводившая организация устно признала ошибку, они предлагают сделать переаттестацию, но это опять затраты материальные. Мы можем через суд признать результаты протокола недействительными? Спасибо.
Читать ответы (1)

21. Работаю на металургическом предприятии, в травильном отделении. До 2005 г. по моей профессии был вредный стаж (я ещё не работала там). Потом при переаттестации его убрали. Сейчас обратилась с претензией с наш профсоюз. Сказали что при атестации замеры сделали не повсем показателям (и в 12 г. и в 17 г. тоже не все замеряли). Вроде (!?) будет назначена внеочередная атестация. Вопрос: то что металургический комбинат включен в государственный список вредных производств и травильные заводы (отделения) в этом же списке отдельным пунктом, не является ли это, что вреднось автоматически доджна засчитываться по професиям? Работаю штабелировщиком металла, в цехе и на посту 50/50 по времени. И как проверять-следить за проведением аттестации. (начальство делает все возможное чтоб вредность нам сняли!)

21.1. Лариса! Обратитесь с исковыми требования в суд с иском к комбинату с требованием признать незаконными результаты СОУТ как проведенной с грубейшими нарушениями Законодательства и требований нормативных документов.

22. Нужна помощь по вопросу получения предприятием лицензии на перевозку собственных пассажиров. Получен отказ в территориальной УГАДН по Белгородской обл на получение лицензии, по причине отсутствия на предприятии аттестованного ответственного по БДД. Предприятие небольшое, численность транспортной участка 17 человек во главе с начальником-образование высшее, профильное автомобильный факультет ХАДИ 1985 г (он же диспетчер, механик, контролер тех состояния а/м, отв. по БДД назначенный приказом по предприятию на основании удостоверения о пройденных курсах повышения квалификации и аттестации в 2017 г. с выдачей удостоверения на право занимать должность по БДД). В настоящее время региональное УГАДН по Белгородской области анулировало итоги этой аттестации, выдвинув версию, что аттестовали не на ответственного по БДД, а на занимаемую должность. Прошу помочь разобраться в данной ситуации, так как начиная с 2002 года каждые 5 лет согласно требованиям транспортной инспекции, проходил переаттестацию и работал на должностях связанных с БДД.

22.1. Обжалуйте решение УГАДН в суд в порядке КАС РФ.

23. Сегодня меня заставили написать заявление об увольнении по собственному без даты, но с моей подписью, намекнув, что тем самым не будут увольнять по статье (не сдала переаттестацию). Чем мне это может обернуться!?

23.1. Сколько же можно твердить, что не следует писать заявление когда Вас вынуждают это сделать! Ведь если Вы не сдали переаттестацию, то это не конец света, и основание не такое, что бы самой себе приговор подписывать, ведь если "вынудили" значит сами не смогли бы уволить, значит не все у них так просто. Если увольнение еще не произошло, пишите новое и отзывайте свое заявление об увольнении. Мнение работодателя пр этом значения не имеет, главное зарегистрировать его у секретаря (желательно или второй экземпляр с отметкой себе оставить или попросить копию). И пусть увольняют по статье, ничего в этом страшного нет! Не прогул же, и не пьянство!
А в случае не сданного экзамена по переаттестации, Вам должны были дать право на пересдачу и время на подготовку к новому экзамену!

24. Слесарь подземный после переаттестации рабочего места сняли всю вредность оргументируя тем что до 1 списка вы не дотягуете по времени нахождения в подземных условиях а в других списках вашей професии нет.

24.1. А вопрос Ваш в чем к юристам?

Может ли начальник ШЧ назначить внеочередную переаттестацию за неудовлетворительные знания.
Читать ответы (2)

25. Я перевелась из колледжа со 2 курса в ВУЗ на СПО на 1 курс после 11 класса. По многим предметам мне поставили переаттестацию, могу ли я не посещать эти предметы?

25.1. То о чем вы спрашиваете-законом ни как не регулируется Можете или не можете посещать определяется внутренними документами вашего учебного заведения Узнавайте непосредственно в ВУЗе.

26. Ребенка собираются оставить на второй год в 7 классе. Не успеваемость по двум предметам. Мы не сдаем деньги на развитие класса и школы. От этого и идет предвзятое отношение к ребенку. Разговоры с учитилем не помогают найти решение проблемы. По закону нам положена переаттестация. Но учитель нам открытым текстом сказала: аттестацию я не поставлю и оставлю на второй год! Подскажите, что можно предпринять в данной ситуации.

26.1. Оставить на второй год без согласия родителей нельзя в любом случае, поэтому я полагаю, что проблема решается.

26.2. Вопрос нужно решать через отдел образования.

27. У меня была судимость по статья 108 часть 2 (старого ук), когда она гасится, и имею я право пройти переаттестацию на охраника 6 разряда?

27.1. Судимость давно погашена. Поэтому вы имеете полное право пройти нужную вам аттестацию. Всего доброго.

28. Являюсь лицом предпенсионного возраста. Может ли работодатель уволить меня по результатам переаттестации?

28.1. Если работник не отвечает предъявляемым к нему требованиям, то может и уволить, но только в случае, если невозможно перевести Вас с Вашего письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать Вам все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

После конфликта с инструктором был выговор и назначили переаттестацию. Если не сдам, последует ли увольнение с лишением прав помощника машиниста?
Читать ответы (1)

29. На комиссии мне сказали что аттестацию я прошла. Через 1.5 месяца меня отправили на переаттестацию, это законно?

29.1. Добрый день! Сложно ответить не зная какую именно аттестацию Вы проходили и для каких целей. Уточните и юристы сайта постараются Вам помочь.

30. Сняли доплату за категорию у зав. шаольной библиотекой. Ни о чём не уведомили. Переаттестацию отменили в 2014 году. Перестали платить законно?

30.1. Законодательством непосредственно - это не регулируется. Читайте условия трудового договора, локальные акты работодателя, подписанные с работодателем документы, правила собственника учреждения по этому вопросу.

Читайте также

При переводе из одного вуза в другой, меня не уведомили о том, что я должен буду платить за академическую разницу.
Количество дней отпуска в год с вредными о опасныит условиями труда
Через какой промежуток времени адвокаты обязаны проходить переаттестацию?
Работаю машинистом в ООО "РЖД" с этого года у нас стала практиковаться переаттестация если за год 10 замечаний,
Переаттестация старшей медсестры
Вышла из декрета 3 месяца назад, сейчас снова нахожусь в положении.
На суде по трудовым спорам судья задала вопрос-" Как повлиял ваш перевод на изменение трудового договора фактически?
Работаю механиком в транспортном отделе, подходит 5 летний срок переаттестации,
Переаттестация учителей
Что будет если не пройти переаттестацию если ее срок закончался находясь в декретном отпуске по уходу за ребенком.
Я на пенсии, но работаю преподавателем в колледже. Могу я отказаться от переаттестации и не проходить ее?
Спасибо.
Вопрос такой. Я педагог. Высшая квалификационная категория действительна до декабря 2018 года.
В 10 классе оставляют на второй год, может ли ребенок перейти в 11 класс?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Публикации

Валерий Ш
Валерий Ш 11.03.2019 в 06:48
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 287
Фамилии известных российских политиков сильно перекликаются с их профессиональной деятельностью. Прямо как в произведениях Фонвизина, по их именам мы можем понять суть «персонажа» этого политического театра.
Павлова Светлана Петровна
Павлова Светлана Петровна 20.05.2018 в 09:48
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 55
Все, кто хочет работать водителем, теперь должны будут проходить независимый экзамен, где будет оцениваться их квалификация.
Ольга
Ольга 02.05.2018 в 06:13
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 221
Все, кто хочет работать водителем, теперь должны будут проходить независимый экзамен, где будет оцениваться их квалификация.
Народное Информационное Агентство Новостей 9111.ру (НИАН)
"Народное Информационное Агентство Новостей 9111.ру" (НИАН) 06.05.2016 в 10:45
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 112
Руководитель одного предприятия уже подал в отставку
0 X