Юридическая социальная сеть
У нас уже 30 858 юристов и 5 629 300 пользователй
8 800 505-92-64
Бесплатно

Перевод на другую должность

Краткое содержание

Здравствуйте! У нас в части начинаются ОШМ. У меня есть отношение на перевод в часть другого рода войск. Обязаны ли меня перевести, если моя должность сокращается? Или вопрос о переводе идет на усмотрение командира части. Спасибо!
1. Доброго Времени суток!

Если ВЫ хотите служить и других должностей ВАМ не предлагают - ТО ВАС обязаны перевести
Удачи ВАМ! Всегда рады помочь
2. Если идут ОШМ, других должностей в этой части не предлагают, обязаны на основании отношения перевести в другую часть. Удачи.
3. Доброе утро, Юлия! Думаю, что для вашего командования это оптимальный вариант, пойдите на личный прием и вопрос решится в положительном ключе.
1. Перевод на другую должность.
1.1. можно отозвать, пока на Ваше место не приглашен официально другой работник.
1.2. Здравствуйте. А вопрос в чем?
2. Перевод на другую должность без моего соглашения.
2.1. не имеют право, можете работать по старой должности
2.2. Здравствуйте! НА какую должность ? Нижестоящую, вышестоящую или равнозначную ?
3. Перевод на другую должность, сохраняется прежняя персональная надбавка?
3.1. персональная надбавка- сохраняется.

УДАЧИ ВАМ
4. Хочу перевод на другую должность. Работодатель отказывает, не уточняя причин отказа.
4.1. Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72.1]
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу

Юристы и адвокаты по теме Перевод на другую должность


Отзывы о юристах по теме Перевод на другую должность

отзыв от: Надежда
29.02.2020 02:06
Общая оценка
Но, по ФЗ № 554, не допускается начисление процентов, неустоек(штрафа, пени), иных мер после того, как сумма достигнет двукратного размера займа. Как быть с этим?

отзыв от: Александр
29.02.2020 01:47
Общая оценка
Жалоба в жилинспокцию, это сказка про белого бычка.В прокуратуру аналогично. Этап давно пройден.Предыдущий инспектор сам в подвал лазил...

отзыв от: Александр
29.02.2020 01:35
Общая оценка
Да и вообще то не справедливо. Одни из окон богатых машин, как поели, так весь мусор после еды на чистый тротуар выкидывают. А тут каждую соринку стараешься поднять по пути домой, так как глаз режет. Для них 300 или 400 руб. не чего не значат, а для нас каждая копейка на счету.

отзыв от: Александр
29.02.2020 01:22
Общая оценка
Интересно, а как в таком случае утилизационный сбор. Ведь его в конечном итоге оплачивает потребитель. Да и призумция не виновности, кто сорит тот пускай оплачивает. Сначала доказать надо, сейчас этих камер понатыкали, что труда большого не составит узнать кто сорит.

отзыв от: Валентин
29.02.2020 00:35
Общая оценка
Виталий, как не крути, а региональные законы не отменить и я согласно регионального закона не получаю льготы в полном обьеме как Ветеран ВС. которые отменены Региональным законом. Спасибо за предложение, с Уважением Валентин.

5. Трудовое право перевод на другую должность по инициативе работодателя.
5.1. Добрый день. Перевод на другую работу допускается по соглашению сторон трудового договора, по производственной необходимости на 1 мес по инициативе работодателя.
6. Как правильно оформить перевод на другую должность при сокращении штата.
6.1. Добрый день! Вам необходимо сначала уведомить работника о сокращении и предложить ему другую работу, при его согласии заключается дополнительное соглашение к трудовому договору и издается на основании него приказ, затем вносите запись в трудовую книжку.
7. Может ли сам работник с инициативой о переводе на другую должность выступить сам?
7.1. ТК РФ:
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
7.2. есть у работника такое право
8. Перевод на другую должность на низшую с мастера на маляра имеет двойняшек 2,5 года Имеют право или нет.
8.1. Здравствуйте! Все переводы в силу трудового законодательства допустимы с согласия сторон трудового договора и на основании письменного приказа о переводе.
8.2. Здравствуйте! В данном случае вам необходимо ознакомится

ТК РФ, Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72.1 ТК РФ

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
9. На предприятии сокращение штатов. Предложили нижестоящию должность. По плану должен был уйти в отпуск. Теперь в отпуск отправят только если подпишу согласие на перевод на другую должность. На новой должности отпуск меньше дней, и отпуск мне дают соответственно новой должности. Правомерно ли это?
9.1. До момента перевода у Вас будет начисляться отпуск по "старой" должности.
9.2. Уважаемый Сергей, г.Корсаков !
За ДВА месяца об увольнении по сокращению (ч.2 ст.81 ТК РФ) вам должно быть ОБЯЗАТЕЛЬНО вручено под роспись Уведомление "О сокращении вашей должности".

В соответствии с п.29 Постановления Пленума №02 от 17.03.2004г Верховного Суда РФ (ред. №63 от 28.12.2006г):
«Увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья.
Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности».

Поэтому после вручения вам Уведомления в течение 2-х месяцев работодатель будет ОБЯЗАН предлагать вам все имеющиеся у него в данной организации вакансии.

При этом, при предоставлении вам очередного оплачиваемого отпуска количество его дней должно соответстветствовать:
- количеству отработанных дней по прежней должности.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 09.08.2013г
08:38 моск.

10. На прошлой неделе подписал контракт с минздравом на работу в селе на протяжении 5 лет по программе "Земский доктор". К концу октября обещали перечислить миллион. Могу ли я перевестись на другую должность в данной больнице и переоформить контракт с минздравом до того, как получу деньги, без потери права на миллион? Главврач говорит, что раз подписал контракт, то перевод на другую должность возможен только с возвратом миллиона (если получал) или потерей права на его получение. Он прав?
Спасибо.
10.1. Здравствуйте! перевестись можете, без возврата денег.
10.2. Перевестись на деньги не отдадут
11. На предприятии сокращение, в приказе мы не расписывались, т.е.о сокращении не уведомили. Меня заставили написать заявление на перевод на другую должность. Я ушла на больничный. Могут ли меня перевести. Уволить без моего ведома? В течении какого времени я могу отозвать своё заявление на перевод? Должен ли быть приказ о переводе с моей росписью? В таком приказе я не расписывалась. Мне поступали звонки с угрозами увольнения. В какие органы обратиться?
11.1. Добрый день, Неля!
О предстоящем сокращении вас должны были уведомить письменно под роспись, как минимум за 2 месяца.
Что же касается первода, то он осуществляется с согласия работника и по его письменному заявлению. При осуществлении перевода вам обязательно должен быть предоставлен на ознакомление приказ о перевода на другую должность, а также внесены изменения в трудовой договор.

На угрозы можете не реагировать (если находитесь на легальном больничном).

Что касается вопроса "Куда обратиться", то напишите соответствующее заявление в Трудовую инспекцию.

Удачи.
12. На прошлой неделе мне сообщили, чтос 1 февраля мою должность ведущего специалиста убирают и переводят меня на более низкую должность с окладом меньше на 2000 руб. законно ли это? Теперь обязуют подписать заявление по собственному желанию на перевод на другую должность? До декрета мне осталось работать 2,5 месяца.
12.1. Незаконно, согласно ст. 261 ТКРФ. Никакого заявления не пишите на перевод.
13. Перевод на другую должность (равную занимаемой) на одном предприятии на другой участок, имеет ли право работодатель понизить оклад.
13.1. Без вашего согласия - нет.
13.2. Нет, не имеет. В любом случае, это может быть только по согласованию с работником оформлено.
Единая Бесплатная Помощь Юристов
Защита прав потребителей, банкротство, алименты, ЖКХ, наследство
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Перевод на другую должность без моего согласия при работе на неполный рабочий день с сохранением отпуска по уходу. На сколько возможно.
14.1. Здравствуйте!
Перевод сотрудника не другую должность возможен только с согласия этого сотрудника. Иначе работодатель не в праве переводить.
15. Перевод на другую должность может являться дисциплинарным взысканием за брак по небрежности?
15.1. Добрый день, ТК РФ предуматривает ограниченный перечень дисциплинарных взысканий. Перевод на другую должность в этот перечень не входит.
16. На основании какого закона можно отозвать заявление на перевод на другую должность. Приказа о переводе ещё нет. Спасибо!
16.1. Добрый вечер! Иногда поражает "скрупулезность" и безудержное стремление к "законности" наших граждан!? Это именно такой случай! ВЫ ССЫЛАЛИСЬ НА КАКОЙ ЗАКОН ПРИ НАПИСАНИИ заявления на перевод? Не помните?! Не ссылайтесь ни на какой закон, а направьте заявление об отзыве своего прежнего заявления на перевод! У Вас есть такое право! Не верите? Смотрите статью 9 ГК РФ! Она применима в любых правоотношениях! Но повтрорю: НЕЛЬЗЯ ЖЕ БЫТЬ ТАКИМ ЗАКОННИКОМ, чтобы шагу не ступить без ссылки на закон! По моему мнению, это явный перебор! На этот случай есть поговорка, которую и Вы, думаю, знаете! Перефразируя ее скажу, нельзя же быть большим законником, чем Генеральный прокурор! Или Министр юстиции?! Желаю, чтобы не было упущено время, пока Вы искали не нужный Вам закон для ссылки на него: надеюсь, что приказ о переводе пока не подписан! Успехов! Спасибо за интересный и оригинальный вопрос!
17. На работе 11 мая вручили уведомление о сокращении моей должности с 14 июля.
Вызвали 23 июня, предложили нижестоящую должность, которая освободиться 11 сентября. Я написала заявление о переводе на другую должность с 11 сентября июньской датой.
Могу ли я отозвать заявление о переводе сейчас?
Могу ли я отозвать заявление о переводе через два месяца, если забеременею?
В какой должности я буду числиться после отзыва заявления?
17.1. Добрый вечер! Отозвать заявление о переводе Вы можете в любое время, но помните, что сократить беременную женщину работодатель не имеет права.
17.2. Если вы уже заключили соглашение о переводе, то отозвать свое согласие вы не можете. Если соглашения еще нет, то имеете право отказаться. Всего доброго.
18. Должность заместитель директора по АХЧ переименовывается в заведующего административно хоз. отдела, без изменения должностных обязанностей, но с изменением оклада. Как это нужно оформить переводом на другую должность или переименованием должности такой то в такую?
18.1. Здравствйте.
Нужно смотреть устав
18.2. - в соответствии со штатным расписанием.или изменением его.
19. На работника был составлен трудовой договор (без срока), он меняет фамилию (брак), паспортные данные, его переводят на другую должность.
?Как правильно внести изменения в трудовой договор?
Старый остается, составляется доп. соглашение, приказ (кас.: перевода на другую должность) и на основании этого печатается новый договор? Или другая схема? Пожалуйста подскажите!
Заранее благодарна!
19.1. Трудовой договор заключается единожды, в дальнейшем подписываются дополнительные соглашения к нему. На основании приказа делается дополнительное соглашение.
20. На данный момент я занимаю руководящую должность. Ранее, мне было вынесено несправедливое взыскание, теперь грозят увольнением или переводом на другую должность (понижением). В феврале у меня отпуск, после которого хотел бы уволиться либо по собственному, либо по соглашению сторон. Подскажите пожалуйста, как мне лучше уволиться? Полагается ли мне двухнедельное пособие и при каком варианте увольнения в моем случае? Спасибо.
20.1. Выходное пособие при увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон не полагается.
21. На работе узнав о беременности жены быстро меняют орг. структуру и настаивают на ее переводе на другую должность, с руководящей на обычную. При этом изменяется размер мотивации в 2 раза. Есть ли возможность сохранить и должность и заработок? Какие действия следует предпринять?
21.1. Добрый вечер! да конечно есть согласно Трудовому праву РФ. Желаю вам всего самого наилучшего.
22. На работе написала заявление о переводе на другую должность, мне отказали, это законно? Что делать в такой ситуации?
22.1. Конечно, законно. Решение о принятии работника на должность принимает работодатель.
23. На работе составили акт о переводе на другую должность без моего присутствия. Как можно наказать кадровика?
23.1. Здравствуйте.
Это не правомерно. Подавайте в инспекцию труда
24. На заявлении о переводе на другую должность не указала срок, значит меня переведут на постоянно?
24.1. Не обязательно. Срок может указать работодатель в визе на заявлении.
25. Как правильно оформить перевод на другую должность в организации? На данный момент я трудоустроена администратором и по совместительству директором, сейчас меня переводят только на должность директора, какие записи делаются в трудовой, нужно ли увольнять меня с администратора или можно сделать перевод который назначается приказом?
25.1. А где ваш отдел кадров, собственно?
С уважением.
25.2. Здравствуйте.
Вас просто увольняют с одной должности приказом об увольнении. Нужно только понять, по какой причине происходит увольнение.
26. Руководителю Юрслужбы предложено сокращение или перевод на другую должность, она ушла на больничный, через время написала заявление о приеме в профсоюз. Можно ли ей отказать в приеме.
26.1. Консультации работодателей по поводам "как кинуть работника" оказываются только на платной основе (пункт 3.1.1 Правил сайта).
Дорого.
Строго по 100% предоплате.
26.2. Сергей Иванович, консультация требует уточнения ряда моментов, например, изучения устава профсоюзной организации, сколько времени прошло с дня предложения о сокращении и т.д.
Такая консультация будет платной.
27. В декабре 2018 г на писала заявление на перевод на другую должность. В январе 2019 г. Меня так и не перевели, никакие приказы я не подписывала. С января 2019 года нахожусь на больничном. Я могу вернуться на свою должность и что мне для этого нужно?
27.1. А зачем возвращаться, если вас никуда не переводили? Вы итак на своей должности.
28. Я написала заявление на перевод на другую должность, но хочу забрать его назад. Могу ли я это сделать если трудового договора, ещё не подписано.
28.1. Конечно можете отозвать ваше заявление.
29. Скажите пол года назад я вышла на работу после декрета 1.5 года на туже должность с которой я уходила в декрет. Сейчас имею ли я право просить перевод на другую должность и можел ли работодатель отказать в переводе.
29.1. Добрый день!
Попросить конечно можете, но работодатель не обязан вас переводить, перевод осуществляется только по соглашению между работником и работодателем
Всего хорошего.
29.2. Вера, добрый день!

Так как Вы уже вышли на работу, то пользуетесь теми же правами, что и другие сотрудники. Перевод возможен по согласованию с работодателем, льгот у Вас нет.
Всего Вам наилучшего!
29.3. Добрый день! Конечно вы имеете право просить работодателя о переводе на другую должность, но отказать Вам он тоже имеет право, если на то у него есть причины.
29.4. Здравствуйте, Вера.

Просить перевод на другую должность Вы можете. По общим правилам выход из декрета на это никак не влияет. Работодатель Вам в данном случае может отказать. Решайте вопрос с руководством.
30. Имеет ли работодатель освободить от занимаемой должности работника, если он работает не по профилю? Имеет ли право его уволить, если он не согласен на перевод на другую должность?
30.1. нет, такого основания увольнения - работа не по профилю - в законе нет - ст. 81 ТК
при переводе - несогласии от перевода - уволить возможно, если вы работника или сокращаете - ст. 178-180 ТК или у вас существенное изменение условий труда - ст. 74 ТК
30.2. освободить от занимаемой должности работника, если он работает не по профилю?
- А когда с этим работником заключали ТД разве соответствие профилю не требовалось?
Если нет, то и оснований для увольнения не существует.
-
Имеет ли право его уволить, если он не согласен на перевод на другую должность?
- Какие законные основания для увольнения?
Их из вашего сообщения не усматривается.
30.3. Само по себе Выполнение работы "не по профилю" , если работник фактически допущен к исполнению своих обязанностей по поручению или с ведома работодателя, никак не может служить основанием для освобождения от занимаемой должности. Несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации должно быть подтверждено результатами аттестации . П.3 ч.1 ст. 81 ТК РФ . Отказ от перевода на другую должность не может служить основанием для увольнения, Поскольку без согласия работника перевод не допускается (ст. 72.1 ТК РФ ).

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских