Переработка

Краткое содержание:

  • Переработка часов
  • Переработка на работе
  • Переработка графика
  • Переработка за год
  • Переработка часов в месяц

Вопросы:

1. Исчесляются ли алименты с суммы денег за переработку служебного времени.
Янкин Алексей Евгеньевич 25.11.2019 10:35
1.1. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 15.08.2008 N 613 алименты удерживаются:
со всех видов заработной платы (денежного вознаграждения, содержания) и дополнительного вознаграждения как по основному месту работы, так и за работу по совместительству, которые получают родители в денежной (рублях или иностранной валюте) и натуральной форме, в том числе:
а) с заработной платы, начисленной по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время, за выполненную работу по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), выданной в неденежной форме, или с комиссионного вознаграждения, с заработной платы, начисленной преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки;
б) с денежного содержания (вознаграждения) и иных выплат, начисленных за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, должности федеральной государственной гражданской службы, должности государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий муниципальных образований, действующих на постоянной основе;
в) с денежного содержания и иных выплат, начисленных муниципальным служащим за отработанное время;
г) с гонораров, начисленных в редакциях средств массовой информации и организациях искусства работникам, состоящим в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплаты труда, осуществляемой по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;
д) с надбавок и доплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и других;
е) с выплат, связанных с условиями труда, в том числе выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенной оплатой труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, а также с выплат за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, с оплаты сверхурочной работы;
ж) с сумм вознаграждения педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций за выполнение функций классного руководителя;
з) с денежных выплат медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, врачам, фельдшерам и медицинским сестрам станций (отделений) скорой медицинской помощи, а также врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам), медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);
и) с премий и вознаграждений, предусмотренных системой оплаты труда;
к) с суммы среднего заработка, сохраняемого за работником во всех случаях, предусмотренных законодательством о труде, в том числе во время отпуска;
л) с суммы дополнительного вознаграждения работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе;
м) с других видов выплат к заработной плате, установленных законодательством субъекта Российской Федерации или применяемых у соответствующего работодателя.
Криухин Николай Валерьевич 25.11.2019 10:36
1.2. Здравствуйте.
Да, с этих доплат алименты удерживаются.
2. Сколько часов должен работать актер в театре в неделю и как оплачиваются переработки?
Лебедева Виталия Вячеславовна 22.11.2019 17:21
2.1. Не более 40 ч.в неделю. Воскр.-общий выходной. Выходной ли суббота предусм. Вашим труд. Договором. Сверхурочные-в полуторном рамере. Работа в вых. и праздничные-двойном. Подробная консультация - 8 9522399621
3. За переработку нас отправили на выходные это по закону.
Гаврилова Майя Владимировна 18.11.2019 08:42
3.1. Да, конечно. Переработка оплачивается дополнительно и предоставляются выходные дни.
4. Как доказать что переработка не оплачивается?
Каравайцева Елена Александровна 10.11.2019 07:26
4.1. Почему не оплачивается?

ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Вопрос по теме

?
У дочери директор бывшей ее школы, где она работала учителем, не выплатил ей зарплату по 12 часов в неделю в течение 4 месяцев, он не знал, как оформить переработки по его просьбе, она простила ему это, а теперь на новую работу он присылает письмо с тем, что она должна 2 тысячи рублей по ошибке бухгалтерии. Очень обидно. Можно ли вернуть его деньги или не возвращать 2 т.р.?
5. Где прописана переработка для военнослужащих по контракту мо рф.
Медунов Сергей Константинович 07.11.2019 01:51
5.1. В приказе министра обороны.
Фадеев Иван Петрович 07.11.2019 06:10
5.2. Здравствуйте, для ответа на Ваш вопрос рекомендую ознакомиться с со ст. 11 ФЗ "О статусе военнослужащих", приложением N2 к Положению о порядке прохождения военной службы, приказом МО РФ от 30.10.2015 N660, ст.ст. 219-226 УВС ВС РФ.
Учёт еженедельного служебного времени ведёт командир подразделения в соответствующем журнале и еженедельно знакомит с записями в нем военнослужащих.
6. У меня муж военнослужащий, я бы хотела узнать как законно можно переработку отгулять?
Иванов Владимир Александрович 06.11.2019 10:52
6.1. Здравствуйте! Если муж военнослужащий и у него есть право на дополнительные сутки отдыха за "переработку", то он в праве подать рапорта на предоставление данных суток отдельно либо вместе с основным отпуском. Данный вопрос регулируется в частности Положением о порядке прохождения военной службы.
Фадеев Иван Петрович 06.11.2019 19:34
6.2. Здравствуйте, разъясняю, что в соответствии со ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», общая продолжительность еженедельного служебного времени военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, не должна превышать нормальную продолжительность еженедельного рабочего времени, установленную федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. Привлечение указанных военнослужащих к исполнению обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени в иных случаях компенсируется отдыхом соответствующей продолжительности в другие дни недели. При невозможности предоставления указанной компенсации время исполнения обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени суммируется и предоставляется военнослужащим в виде дополнительных суток отдыха.
Порядок учета служебного времени и предоставления дополнительных суток отдыха определяется Положением о порядке прохождения военной службы, утвержденным указом Президента Российской Федерации от 16.09.1999 № 1237 (далее по тексту – Положение).
Согласно п. 3 приложения № 2 к названному Положению, когда суммарное сверхурочное время (суммарное время исполнения должностных и специальных обязанностей в выходные или праздничные дни) достигает величины ежедневного времени, установленного регламентом служебного времени для исполнения должностных обязанностей, военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, по его желанию предоставляются в другие дни недели дополнительные сутки отдыха или они присоединяются к основному отпуску.
На основании ст.ст. 91 и 108 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Время, предоставляемое для приема пищи и отдыха, в рабочее время не включается.
Таким образом, Ваш супруг может реализовать право на сутки отдыха любым удобным для него способом либо путем предоставления их в другие дни недели или путем присоединения к основному отпуску посредством подачи соответствующего рапорта.
7. Как считается переработка за сверх урочный выезд? На что ссылаться.
Фадеев Иван Петрович 28.10.2019 21:50
7.1. Здравствуйте, разьясняю, что в соответствии с п. 1 ст. 11 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» общая продолжительность еженедельного служебного времени военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, за исключением случаев, указанных в пункте 3 настоящей статьи, не должна превышать нормальную продолжительность еженедельного рабочего времени, установленную федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Привлечение указанных военнослужащих к исполнению обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени в иных случаях компенсируется отдыхом соответствующей продолжительности в другие дни недели. При невозможности предоставления указанной компенсации время исполнения обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени суммируется и предоставляется военнослужащим в виде дополнительных суток отдыха, которые могут быть присоединены по желанию указанных военнослужащих к основному отпуску. Порядок учета служебного времени и предоставления дополнительных суток отдыха определяется Положением о порядке прохождения военной службы.
Согласно Приложению № 2 к Положению о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 года № 1237 (далее Положение) учет времени привлечения военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, к исполнению обязанностей военной службы в рабочие дни сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени (далее именуется - сверхурочное время) и отдельно учет привлечения указанных военнослужащих к исполнению обязанностей военной службы в выходные и праздничные дни (в часах), а также учет (в сутках) предоставленных им дополнительных суток отдыха в соответствии с пунктом 1 статьи 11 Федерального закона «О статусе военнослужащих» и предоставленного им времени отдыха (в часах) ведется командиром подразделения в журнале.

Форма и порядок ведения журнала устанавливаются руководителем федерального органа исполнительной власти или федерального государственного органа, в котором предусмотрена военная служба.

Правильность записей в журнале еженедельно подтверждается подписью военнослужащего.

Когда суммарное сверхурочное время (суммарное время исполнения должностных и специальных обязанностей в выходные или праздничные дни с учетом времени, необходимого военнослужащему для прибытия к месту службы от места жительства и обратно) достигает величины ежедневного времени, установленного регламентом служебного времени для исполнения должностных обязанностей, военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, по его желанию предоставляются в другие дни недели дополнительные сутки отдыха или они присоединяются к основному отпуску.
8. Работаю официально посуточно (сутки через трое), по 23 часа (один час работодатель не оплачивает, объясняя это "обедом и отдыхом", хотя покидать пост запрещено), получается 7 - 8 дежурств в месяц. Работодатель из-за нехватки персонала "заставляет" дополнительно брать ещё 4 дежурства, в месяц получается - 11 - 12 дежурств. Переработка, получается, не менее 80 часов, но оплата по ведомости за переработку точно такая же, как и за основные дежурства. Оплата труда осуществляется по установленной часовой ставке плюс премия. Вопрос: 1. На каком основании работодатель оплачивает месячную переработку в однократном размере? 2. Имеет ли право работодатель мотивировать оплату переработки в однократном размере не превышением установленного рабочего времени за год? 3. Если запрещено покидать рабочее место за время дежурства, правомерна ли неоплата одного часа на "обед и отдых"?
Злотникова Любовь Геннадьевна 08.12.2019 10:59
8.1. Здравствуйте.
Сверхурочная работа возможно только с письменного согласия работника, оплачивается в повышенном размере на основании приказа.
Если у Вас установлен суммированный учёт рабочего времени, то норма рассчитывается за учётный период - тогда переработкой считается все, что сверх учётного периода.

Вопрос по теме

?
Я работаю мед сестрой. Вырабатыв свою ставку. Работаю сутками. За переработку платят 30 процентов. За смену. То есть в три раза меньше. Законно ли это. т.к.при получении зарплаты. Плюс там же вычет налога получается даже меньшая сумма.? я работаю в гос. уч.нии.
9. У дочери директор бывшей ее школы, где она работала учителем, не выплатил ей зарплату по 12 часов в неделю в течение 4 месяцев, он не знал, как оформить переработки по его просьбе, она простила ему это, а теперь на новую работу он присылает письмо с тем, что она должна 2 тысячи рублей по ошибке бухгалтерии. Очень обидно. Можно ли вернуть его деньги или не возвращать 2 т.р.?
Чередниченко Владислав Александрович 07.12.2019 21:54
9.1. Это не ошибка бухгалтерии а неправильное оформление, поэтому можете не возвращать.

10. Я работаю мед сестрой. Вырабатыв свою ставку. Работаю сутками. За переработку платят 30 процентов. За смену. То есть в три раза меньше. Законно ли это. т.к.при получении зарплаты. Плюс там же вычет налога получается даже меньшая сумма.? я работаю в гос. уч.нии.
Цуканов Денис Владимирович 07.12.2019 18:14
10.1. Здравствуйте. Необходимо учесть на сколько вы оформлены заявлением на совместительство. Если там 1, 25 ставки, то вам должны прибавлять 25:% к ставке. Узнайте каким приказом вы оформлены и там будет указаны условия и оплата работы помимо ставки. Обратитесь за разъяснениями в бухгалтерию, если расчеты с вами производятся в нарушение приказа.
Статья 285. ТК РФ Оплата труда лиц, работающих по совместительству
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
11. Работа по графику. За работу в праздничные дни в январе 2019 г. произведена доплата в одинарном размере и эти часы исключили из времени переработки. Законно ли это? Норма - 136 ч, отработано - 172,5.
Спасибо. Иван Александрович.
Минакова Татьяна Борисовна 06.12.2019 12:15
11.1. В сумме Вы получили двойную оплату (согласно, Вашей фразе, "доплата в одинарном размере"), что соответствует Статье 153 ТК РФ Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
12. Работодатель не хочет оплачивать переработку, и во время смены отправляет домой раньше. Правомерно ли поступает работодатель, когда работник хочет работать до конца.
Колковский Юрий Валерьевич 05.12.2019 09:03
12.1. Да, это правомерно, ,
Некрасов Вадим Юрьевич 06.12.2019 07:44
12.2. Маловато информации, но из изложенного предполагаю, что имеет место простой по вине работодателя. А в этом случае работодатель всё равно обязан оплатить работнику в т.ч. и за время вынужденного простоя не менее 2/3 среднего заработка, а время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки или оклада, рассчитанного пропорционально времени простоя.

Вопрос по теме

?
Работа по графику. За работу в праздничные дни в январе 2019 г. произведена доплата в одинарном размере и эти часы исключили из времени переработки. Законно ли это? Норма - 136 ч, отработано - 172,5.
Спасибо. Иван Александрович.
13. Проживаем в деревне с мужем. Оба пенсионеры. У нас прописаны сын с семьей, но живут в Казани на съемной квартире. В ноябре пришел счет на вывоз мусора от нового регионального оператора за 3 месяца (август, сентябрь, октябрь 2019 года) за всех прописанных 8 человек. Договор с ними не заключали, мусор мы не выставляем, пластик сдаем на переработку, пищевые отходы закладываем в компостную яму, бумагу сжигаем в бане). Почему мы должны оплачивать услугу, которую не заказывали? И проживая вдвоем, платить за 8-х, которые живут в другом месте? Как можно оспорить счета на оплату?
Большаков Валерий Иванович 04.12.2019 13:04
13.1. Оплата не оспорить договор с вами никто заключать на будет так решило правительство а начисляют по числу прописанных выписывайте всех и останетесь вдвоём.
14. Работаю 2/2 с 8:00 до 20:00, т.е. 11 часов в день. Учёт рабочего времени квартальный. На январь составили график так, чтобы вышло 126 часов. Но в это же время на работу мы должны ходить как обычно, так как нашу работу никто за нас не сделает. Переработка получается 39 часов. Но платить нам никто не хочет, табельщики говорят, чтобы выходили работать по графику. Имеет ли право работадатель не платить переработку и/или как заставить его заплатить?
Мясников Алексей Сергеевич 04.12.2019 07:46
14.1. Вы обязаны выйти на руботу согласно табеля. В остальные дни только по Вашему заявлению, далее издается приказ.
Звоните, проконсультирую.
15. У меня трудовой договор вахтовый метод 15/15 дней. Если в период с 01 числа по 31 число отработал 20 дней, то считается ли 5 дней переработками, доп. соглашения на переработку не подписывали и вправе требовать оплату за переработку. На какую ст. ТК можно ссылаться в этом случае. Заранее спасибо.
Аносова Дарья Олеговна 03.12.2019 09:21
15.1. Добрый день. Норма рабочих часов содержится в статье 91 Трудового Кодекса РФ. В положениях статьи 94 ТК описаны сроки продолжительности ежедневного рабочего дня. На основании статьи 111 ТК РФ, каждый сотрудник обладает правом на получение выходных дней. Понятие сверхурочной работы обозначено в статье 99 ТК РФ.
16. Работаю вахтовым методом, можно ли не ходить на межвахту а просто в конце года получить компенсацию за переработку?
Грибков Василий Николаевич 03.12.2019 01:48
16.1. Здравствуйте!

Согласно ТК РФ, вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.
Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.
Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.
Таким образом, официально переработка на вахте не предусмотрена.

Вопрос по теме

?
Работодатель не хочет оплачивать переработку, и во время смены отправляет домой раньше. Правомерно ли поступает работодатель, когда работник хочет работать до конца.
17. Подавала на работодателя документы в трудовую инспекцию, пришел ответ, что работодатель нарушал законодательство, не платил мне переработку. Написано, что работодателю отправлено предписание об устранении нарушений. У меня вопрос, что мне делать дальше: идти с бумагой от трудовой инспекции в суд или ждать, может мне работодатель все-таки все оплатит.
Киселева Татьяна Валерьевна 02.12.2019 15:20
17.1. Для начала напишите работодателю заявление о выплате в соответсвии с предписанием, и если откажет письменно или по факту - тогда уже идите в суд.
Зимина Татьяна Валерьевна 02.12.2019 15:32
17.2. В предписании, направленном Трудовой инспекцией Вашему работодателю, должен быть указан срок на исполнение предписания.
В случае не исполнения предписания в указанный срок, Трудовая инспекция вправе провести внеплановую проверку работодателя на основании ст. 360 Трудового кодекса Российской Федерации.
Если предписание Инспекции не будет исполнено в течение указанного срока, советую повторно обратиться в Трудовую инспекцию с просьбой начать внеплановую проверку.
По результатам проведения проверки работодатель может быть привлечен к ответственности, что для него нежелательно.
Кстати, на заметку, чтобы обратиться в Трудовую инспекцию, не обязательно посещать ее лично, можно подать документы онлайн.
18. У нас крайний север 36 часовая рабочая неделя, вправе ли коммерческая организация устанавливать свою норму часов без доплат за переработку этит 36 часов.
Малых Андрей Аркадьевич 02.12.2019 05:35
18.1. Нет, норма распространяется на всех и каждого работодателя.

ТК РФ Статья 320. Сокращенная рабочая неделя


Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
Сверкунов Виктор Иванович 02.12.2019 06:00
18.2. Нет не вправе. Все что выше установленной законом продолжительности рабочего времени является сверхурочной работой.
19. Еженедельная продолжительность служебного времени военнослужащего не должна превышать 40 ч., соответственно превышение указанной нормы является переработкой, за исключением случаев привлечения к мероприятиям, проводимых при необходимости без ограничения еженедельного служебного времени (боевое дежурство, учения и т.п., за привлечение к указанным мероприятиям военнослужащий вправе претендовать на компенсационные сутки отдыха из рамчета - 2 суток отдыха за 3 суток мероприятий либо денежную компенсацию).

А если предоставляют 2 суток отдыха за счёт минимальных 6 дней в месяц, ссылаясь на то, что нигде не указано, что должны предоставляться дополнительные дни отдыха.
Большаков Валерий Иванович 02.12.2019 00:04
19.1. Читайте свой контракт там все прописано.
20. Я работаю в бюджетной организации по графику сутки-трое, 15 вдень, 8 в ночь, нахожусь на окладе, практически каждый месяц переработка, её не оплачивают, доп. дней отдыха не предоставляют. Мои действия?
Черепанов Алексей Михайлович 01.12.2019 15:49
20.1. Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру.

Вопрос по теме

?
Работаю 2/2 с 8:00 до 20:00, т.е. 11 часов в день. Учёт рабочего времени квартальный. На январь составили график так, чтобы вышло 126 часов. Но в это же время на работу мы должны ходить как обычно, так как нашу работу никто за нас не сделает. Переработка получается 39 часов. Но платить нам никто не хочет, табельщики говорят, чтобы выходили работать по графику. Имеет ли право работадатель не платить переработку и/или как заставить его заплатить?
21. Работаю двое суток через трое. Оплачивают 18 часов из 24. Остальные 6 часов считают обед, завтрак, ужин, отдых. При этом за двое суток работы объект не покидаю. В месяц работаю по 12-13 суток. Как на это смотрит закон? Прав ли работодатель? График работы может меняться 5 раз в месяц, со мной не согласовывается и начальник в графике не расписывается. Только под угрозой лишения премии приходиться работать. За переработку ни кто не платит. Как быть?
Кшевицкий Станислав Александрович 30.11.2019 20:01
21.1. Нужно прочитать Ваш трудовой договор, что там написано.
22. Скажите пожалуйста, сколько в неделю должен работать стажер на испытательном сроке? В договоре прописано что 30 часов в неделю, но я посчитала свои смены и у меня получилось 30 часов переработке. Как быть?
Большаков Валерий Иванович 29.11.2019 22:22
22.1. Работать как прописано в трудовом договоре.
23. Меня интересует продажа молочной продукции (творог, сыр, масло) из ЛПХ на рынке. Какие требования по документам ведь это продукты переработки?
Грачев Виктор Игоревич 29.11.2019 13:01
23.1. вам потребуется лицензия на право торговли продуктами питания, общее разрешение на торговую деятельность, а также разрешительная справка от СЭС. Документ на право торговли продуктами питания можно получить в Лицензионной палате города.
24. Работаю в школе 4 года, всегда были отношения напряженные, но терпимые. А тут мы посчитали свои часы и выявили переработку с помощью документов на сайте. Начались оскорбления, унижения. Работы так много сильно, что за своим ребенком ухаживать не успеваю. Одинокий родитель я. Написав заявление на предоставление отпуска без содержания на 7 дней, ушла по собственному. В школе применяют прием психического насилия, все глаза закрывают. Могу ли я попросить выходное пособие? Мне в себя прийти нужно, время для поиска работы.
Малых Андрей Аркадьевич 29.11.2019 04:09
24.1. Уход по собственному желанию - не влечет за собой обязанности работодателя выплачивать какое-либо выходное пособие.

Вопрос по теме

?
У меня трудовой договор вахтовый метод 15/15 дней. Если в период с 01 числа по 31 число отработал 20 дней, то считается ли 5 дней переработками, доп. соглашения на переработку не подписывали и вправе требовать оплату за переработку. На какую ст. ТК можно ссылаться в этом случае. Заранее спасибо.
25. Два года назад работал в одной организации в общей сложности более 3 х лет за все время около 1000 часов переработки за переработку не платили можно ли по истечению времени требовать выплаты.
Малых Андрей Аркадьевич 29.11.2019 04:54
25.1. Неоднозначно. Срок - Вы пропустили.

Статья 392 ТК РФ. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
26. Я написала заявление об увольнении. Но 2 недели что я обязана отработать мне поставили отгулы потому что у меня переработка без моего согласия законно ли это? Могу ли я отказаться и потребовать оплатить ппреработку?
Аксельрод Галина Семеновна 29.11.2019 01:50
26.1. Нет, переработку заменять отгулами можно только с Вашего согласия (ст. 152 Трудового кодекса РФ).
Шамолюк Ирина Александровна 29.11.2019 02:04
26.2. Можете отказаться, это ваше право. - ст. 152 ТК РФ.
27. Работаю по скользящему графику. Переработки по сменам много. Перед каждой сменой проводится инструктаж, 15 минут. Ранее работодатель учитывал это время, как рабочее. За месяц выходит около 4-х часов, а так как это время попадает в переработку, то на конец учётного периода к оплате получается 8 часов. Но недавно работодатель заявил, что время на инструктаж теперь не учитывается как рабочее, согласно локальному нормативному акту, пункту в коллективном договоре ("сотрудник должен явиться для получения инструктажа не менее чем за 15 минут до заступления на смену "). Получается, что теперь я, уже находясь на работе, прохожу рабочий инструктаж в своё личное время.
Вопрос: Должен ли работодатель учитывать время инструктажа перед работой как рабочее время, и подлежит ли это время оплате?
Степанова Татьяна Станиславовна 28.11.2019 11:23
27.1. Здравствуйте.
Вопрос спорный.
1. Вы указываете, что работодатель ссылается на коллективный договор и ЛНА, но не указываете, были ли Вы ознакомлены с этими документами под подпись.
2. В некоторых отраслях производства имеются отраслевые соглашения, в которых определены периоды времени, когда работник непосредственно трудовую функцию не осуществляет, но которые включаются в рабочее время. Для некоторых видов работ такие периоды включаются в рабочее время нормативными правовыми актами, в т.ч. по охране труда. Если ЛНА и колдоговор противоречат таким Соглашениям и НПА, они не подлежат применению в этой части (ст. 9 ТК РФ).
3. Нужно смотреть все регламентирующие документы работодателя, законодательство, иные НПА по вашей отрасли, Ваши документы, связанные с работой (тр. договор, инструкции и т.п.) и разбираться, что за инструктажи, чем они регламентированы, предусмотрено ли их прохождение вашей производственной или должностной инструкцией и т.д.
ИМХО - если инструктаж обязательный в силу закона, то он входит в трудовую функцию, а рабочее время - это время, когда работник исполняет трудовую функцию. Время междусменного отдыха (нерабочее время между сменами) - личное время работника, которое он вправе использовать по своему усмотрению (ст. 106,107 ТК РФ)
По итогу уже решать, есть ли шанс для обжалования отказа работодателя оплатить время инструктажей как рабочее.
Можете сразу обратиться в профсоюз и (или) государственную инспекцию труда, прокуратуру, чтобы проверили законность действий работодателя. Но профсоюз, скорее всего задействован на стороне работодателя, раз подписан колдоговор, ущемляющий права работников.
28. Вечер добрый. Вот такой вопрос.
Мамина работа.
В 4.00 ЧАС УТРА ЕДЕТ НА РАБОТУ
В 4.ЧАС 15 МИН. –ПРИСТУПАЕТ К РАБОТЕ.
В 9.00 ЧАС. ЕДЕТ ДОМОЙ НА ОТДЫХ
В 11.ЧАС 00 МИН --ЕДЕТ НА РАБОТУ
В 11 ЧАС.15 МИН. ПРИСТУПАЕТ К РАБОТЕ
В 20 ЧАС 30 МИН --ПРИЕЗЖАЕТ С РАБОТЫ
В ПРОМЕЖУТКЕ С 11 ЧАС.15 МИН. И ДО 20 ЧАС.15 МИН. –ЕСТЬ ПЕРЕРЫВ В 30 МИНУТ.
С 4 час до 9 час --5 часов работы.
С 11.ЧАС ДО 20.ЧАС ----9 ЧАСОВ РАБОТЫ
В ИТОГЕ 14 ЧАСОВ РАБОТЫ КАЖДЫЙ ДЕНЬ
РАБОЧАЯ НЕДЕЛЯ СОСТОИТ С 8 ДНЕЙ –ПОТОМ 2 ДНЯ ВЫХОДНЫХ.
Но в основном получается рабочая неделя 12—14 а то и все 20 дней и потом 2 выходных.
ВОТ ТАК РАБОТАЮТ ДОЯРКИ В КРАСНОДАРСКОМ КРАЕ.
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ОТ 12 --ДО 20 ТЫС. В СРЕДНЕМ 15 ТЫС РУБ.
И стараются за что нибудь наказать рублем.
14 ЧАС МНОЖИМ НА 8 ДНЕЙ =112 РАБОЧИХ ЧАСОВ ЗА 8 ДНЕЙ.
В СРЕДНЕМ 26 ВЫХОДОДНЕЙ == 364 ЧАСА РАБОЧИХ.
ЕЩЕ И ТАВМООПАСНАЯ КОРОВЫ БЬЮТСЯ! А ВСЕ ДЕЛАЮТ ТАК КАК БУД-ТО
ТРАВМЫ БЫТОВЫЕ—ИЛИ МОГУТ УВОЛИТЬ ПОД ЛЮБЫМ ПРЕДЛОГОМ.
ВОПРОС ДОЛЖНЫ ПЛАТИТЬ ЗА ПЕРЕРАБОТКУ И СКОЛЬКО С УЧЕТОМ ТОГО ЧТО
РАБОЧАЯ НЕДЕЛЯ ПО ЗАКОНУ ДОЛЖНА БЫТЬ 36 ЧАСОВ.
С УВАЖЕНИЕМ.
Бударагин Александр Александрович 27.11.2019 22:22
28.1. Пишите жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру.

Вопрос по теме

?
Работаю вахтовым методом, можно ли не ходить на межвахту а просто в конце года получить компенсацию за переработку?
29. Я работаю в больнице санитаркой, нам не оплачивают переработку, в расчетном листе кол. дней как положено по производственному, а часы стоят фактически отработанные, и если разделить часы на дни, то раб. день получается более 8-ми часов, зависит от количества факт отраб, бывает и более 10-ти часов. Стимулирующие не получаем, экономические, вообще такой графы нет,13-ой тоже нет. Получается вся моя переработка воруется. По больничным не хожу, и даже если переработку ссумируют, то её становится ещё больше т.к у меня много совместительству. Например в январе при полной занитасти на 2-х ставках, с графиком сутки через сутки 96 часов переработки не были оплчены совсем. Вопрос ВАРУЮТ или КАК?
Степанов Альберт Евгеньевич 26.11.2019 00:15
29.1. По поводу воруют - это неизвестно. Тут документы надо смотреть. Я вам советую написать коллективную жалобу в ГИТ и прокуратуру.
С уважением.
30. У меня цех по переработке сельхозпродукции в полуфабрикат (котлеты, пельмени и т. Д.) на псн... Я могу реализовывать свою продукцию ип и ооо.
Возный Евгений Викторович 24.11.2019 05:58
30.1. Здравствуйте, а вы сами как - то оформлены?
Поделиться в соцсетях:

Читайте также:


Задать свой бесплатный вопрос

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет

8 800 505-91-11

Бесплатный многоканальный телефон

Читайте по теме:

Звезде сериала «Счастливы вместе» Наталье Бочкаревой Суд огласил приговор!

20.10.2019 в 06:24
288 просмотров
Спрятать наркотики в трусыВ начале октября Наталью Бочкареву, известную по роли Даши Букиной, задержали в Москве.
Комментарии (7)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Работодатели открыто куражатся над сотрудниками

06.10.2019 в 21:29
239 просмотров
Еще несколько лет назад, мне, тогда еще работающему корреспонденту, генеральные директора и бизнесмены говорили о том, как сильно не хватает рабочих, инженеров, бухгалтеров.
Комментарии (5)
Рейтинг публикации: 0 ( )


Врачи российской больницы объявили забастовку

06.09.2019 в 18:57
3860 просмотров
Они устали от отсутствия нормальных условий труда и того, что их работу не ценят и не уважают.
Комментарии (96)
Рейтинг публикации: 0 ( )

А вы сдавали бутылки и стеклотару?

04.09.2019 в 14:28
2344 просмотров
Все новое – хорошо забытое староеСовсем недавно Правительство РФ в очередной раз озаботилось состоянием экологии и сбором тары.
Комментарии (66)
Рейтинг публикации: 0 ( )


83-летняя мать спикера Госдумы Володина агрессивно расширяет свой бизнес

27.08.2019 в 14:33
697 просмотров
Лидия Барабанова , 83-летняя пенсионерка и бизнесвумен очень активно и агрессивно занимается расширением своего многомиллионного бизнеса .
Комментарии (38)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Почему самую доступную продуктовую сеть России так и не смогли полюбить покупатели и продавцы?

20.08.2019 в 10:58
9440 просмотров
«Магнит», «Пятерочка», «Дикси», «Верный», «Карусель», «BILLA» и так далее – существует множество крупных сетей универмагов, которые всячески стараются подчеркнуть, что их цены выгодней, чем у любого конкурента.
Комментарии (78)
Рейтинг публикации: 0 ( )

В России предложили перерабатывать 100% товаров и упаковки

19.08.2019 в 14:53
739 просмотров
Минприроды России выступило с предложением перерабатывать 100% товаров и упаковки.
Комментарии (5)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Оклад – химера, или Способ наживы на работниках

17.08.2019 в 08:05
280 просмотров
Хочу рассказать об одном из способов обмана работников руководством некоторых торговых сетей. Есть торговые сети, в которых люди работают по сменам.
Комментарии (11)
Рейтинг публикации: 0 ( )
0 X