Период работы

Краткое содержание:

  • Работа на период отпуска
  • Справка о периоде работы
  • Работа в период декретного отпуска
  • Работа в период отпуска по уходу за ребенком
  • Периоды работы льготный стаж

Советы юристов:

1. О засчитывании в льготный стаж период работы организатором в школе.
Медунов Сергей Константинович 04.12.2019 17:22
1.1. Уточните свои вопросы, на счет организатора только в судебном порядке, также как вожатые.
2. У мужа случился инфаркт на работе положен ли ему больничный и на какой период?
Козлов Сергей Сергеевич 19.10.2019 17:36
2.1. Конечно, лист нетрудоспособности положен. А срок зависит от последствий и как быстро восстановиться. Определяет лечащий врач в каждом конкретном случае.
Окулова Ирина Владимировна 19.10.2019 17:43
2.2. Да должны выписать больничный лист в установленном порядке.
3. Засчитывается ли в педагогический стаж период работы в карантин?
Гурьянова Юлия Сергеевна 12.10.2019 23:47
3.1. Нет не защитывается в стаж.
4. Будет ли засчитан период работы воспитателем группы продленного дня в льготный стаж?
Лугачева Елена Николаевна 01.10.2019 20:04
4.1. Добрый вечер.
Списком от 29.10.2002 г. № 781, который применяется для определения права на досрочную пенсию педагогических работников, предусмотрены воспитатели. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 05.07.2005 г. № 440 установлено тождество должностей воспитатель группы продленного дня и воспитатель, что позволяет засчитывать работу в данной должности по Списку от 29.10.2002 г. №781. Между тем, право на досрочную пенсию может определяться по ранее действовавшему законодательству. Так, до 01.10.1993 г. действовало постановление Совета Министров от 17.12.1959 г. № 1397. Периоды работы в должности воспитателя группы продленного дня, занятого в общеобразовательной школе, могут быть учтены в стаж на соответствующих видах работ в рамках Перечня учреждений, организаций и должностей, утвержденного постановлением Совета Министров СССР от 17.12.1959 г. № 1397, поскольку такое наименование должности было предусмотрено приказом Министерства просвещения СССР от 20.02.1978 г. № 24.
Также возможно засчитать в специальный педагогический стаж и работу воспитателем группы продленного дня по Списку от 06.09.1991 г. № 463 (до 01.11.1999 г.) и по Списку от 22.09.1999 г. № 1067 (до 01.01.2002 г.).
Таким образом, в настоящее время периоды работы воспитателей группы продленного дня общеобразовательных школ могут засчитываться в стаж педагогической деятельности по всем спискам, то есть при любом варианте исчисления стажа.

Вопрос по теме

?
При подсчете стажа в плавсоставе ПФ отказал в учете определённых периодов - курсы повышения квалификации, отпуск без сохранения зарплаты (хотя заявлений не писал), а также отгул выходных дней с оплатой. Работа в СевМорПароходстве. Правы-ли они?
Спасибо.
5. Входит ли период работы воспитателем группы продленного дня в льготный стаж учителя.
Ларионова Юлия Викторовна 30.07.2019 21:56
5.1. Здравствуйте! По решению суда указанный стаж может быть включен
Если остались вопросы, обращайтесь
С уважением.
6. В летний период график работы вахтера школьного?
Черепанов Алексей Михайлович 05.07.2019 06:17
6.1. График сменности разрабатывается в соответствии со ст 103 ТК РФ. При трудоустройстве Вас должны ознакомить с графиком работы, он указывается во внутренних правовых актах предприятия и вносится отдельным пунктом в трудовой договор.
7. Исключили период работы тренером-преподавателем в ДЮСШ.
Сергеев Тимофей Владимирович 04.07.2019 20:00
7.1. Здравствуйте. Вам необходимо обращаться в суд и обжаловать данный отказ.
Кадыров Руслан Олегович 04.07.2019 22:15
7.2. Это печально. Берете письменный отказ на руки и обращаетесь в районный суд с иском о признании незаконным решения об отказе в установлении пенсии, обязании назначить досрочную страховую пенсию по старости. Именно в исковом порядке, а не в порядке КАС РФ. Такие дела.
8. При подсчете стажа в плавсоставе ПФ отказал в учете определённых периодов - курсы повышения квалификации, отпуск без сохранения зарплаты (хотя заявлений не писал), а также отгул выходных дней с оплатой. Работа в СевМорПароходстве. Правы-ли они?
Спасибо.
Куликова Ирина Николаевна 10.12.2019 15:54
8.1. Здравствуйте.


Согласно Правилам исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии со ст. 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденные Постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 г. № 516, не содержит каких-либо ограничений в части включения в специальный стаж периодов нахождения на курсах повышения квалификации. [b][quote][/quote]Следовательно, периоды нахождения на курсах повышения квалификации являются периодами работы, в которые сохраняется средняя заработная плата, с которой работодатель должен производить отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ.

Таким образом курсы повышения квалификации подлежат включению в специальный стаж при назначении пенсии.

Вопрос по теме

?
Я столкнулась с проблемой я была сама на больничном листе в период с 9.11.19 г по 18.11.19 и закрыла его 18.11.18 и открыла второй больничный лист этим числом 18.11.19 по уходу за ребенком может ли детский врач педиатр переделать больничный с 19.11.19 г так как по работе сказали что он не оплатится.
9. Я столкнулась с проблемой я была сама на больничном листе в период с 9.11.19 г по 18.11.19 и закрыла его 18.11.18 и открыла второй больничный лист этим числом 18.11.19 по уходу за ребенком может ли детский врач педиатр переделать больничный с 19.11.19 г так как по работе сказали что он не оплатится.
Минакова Татьяна Борисовна 10.12.2019 12:16
9.1. Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н (ред. от 10.06.2019) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" (Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2011 N 21286)
IX. Заполнение листка нетрудоспособности
При наличии ошибок в заполнении листка нетрудоспособности он считается испорченным и взамен него оформляется дубликат листка нетрудоспособности.

Вам необходимо обратиться к врачу, выдавшему данный листок нетрудоспособности.

10. Про учет стажа при выходе на пенсию: 1. Учебу в техникуме 1979-1983 гг. не учли, хотя на момент обучения этот стаж учитывался в подсчете общего трудового стажа; 2.Я жена военнослужащего, был перерыв в работе около полугода в связи с переездом к новому месту службы (1991-1992 гг.), можно этот период учесть в общий трудовой стаж? Если да, то какими документами можно руководствоваться в первом и во втором случаях? Спасибо.
ООО "Юридическое бюро "Защитник" 10.12.2019 13:28
10.1. Время обучения учитывается в стаж только если до обучения Вы работали.
Перерыв в связи с переездом ни при каких обстоятельствах в стаж не может учитываться.
11. Бывшая жена моего мужа подала на алименты, судебный приказ принесли на работу мужа в ноябре 2019 г., приказ датирован сентябрем 2019, с какого периода будут взыскиваться алименты с работы моего мужа?
Степанов Альберт Евгеньевич 09.12.2019 20:12
11.1. С момента вынесения судебного приказа. Вам срочно надо написать возражение на него и его отменят.
С уважением.
12. Имеет ли право пенсионный фонд не принять во внимание справку о зарплате за работу в советский период, если нет ответа на запрос в бывшую союзную республику?
Голенко Александр Александрович 08.12.2019 20:25
12.1. Скорее всего не примет.
А определять законно или незаконно ПФР это сделал скорее всего придется уже в суде.
Также можно попробовать получить ответ в бывшей союзной республике самостоятельно.

Вопрос по теме

?
Про учет стажа при выходе на пенсию: 1. Учебу в техникуме 1979-1983 гг. не учли, хотя на момент обучения этот стаж учитывался в подсчете общего трудового стажа; 2.Я жена военнослужащего, был перерыв в работе около полугода в связи с переездом к новому месту службы (1991-1992 гг.), можно этот период учесть в общий трудовой стаж? Если да, то какими документами можно руководствоваться в первом и во втором случаях? Спасибо.
13. Разъясните пожалуйста ситуацию. При устройстве на работу в сельскую местность было выделено жилье по социальному найму, проживаю в нем одна, имеется прописка. Спустя 5 лет приобрела свое жильё,но продолжаю жить в прежнем. Если выпишусь с муниципальной квартиры и пропишусь в свою, могут ли меня выселить? Договор найма составлен на период трудовых отношений. Обе квартиры находятся в одном населённом пункте. Спасибо.
Боголюбов Александр Алексеевич 08.12.2019 12:36
13.1. Могут выселить только в предусмотренных законом случаях. Согласно ст. 104 ЖК РФ, Договор найма служебного жилого помещения заключается на период трудовых отношений, прохождения службы либо нахождения на государственной должности Российской Федерации, государственной должности субъекта Российской Федерации или на выборной должности. Прекращение трудовых отношений либо пребывания на государственной должности Российской Федерации, государственной должности субъекта Российской Федерации или на выборной должности, а такжеувольнение со службы является основанием прекращения договора найма служебного жилого помещения. Согласно ст 103 ЖК РФ, Не могут быть выселены из служебных жилых помещений и жилых помещений в общежитиях без предоставления других жилых помещений не являющиеся нанимателями жилых помещений по договорам социального найма или членами семьи нанимателя жилого помещения по договору социального найма либо собственниками жилых помещений или членами семьи собственника жилого помещения и состоящие на учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях и т.д.
14. У меня есть н/л ребенок (11 л), я устроилась на новое место работы, до этого год не работала (по собственной инициативе, пенсионные взносы не платила), ранее мед. стаж был 9 лет. Можно ли восстановить стаж, если да, с какого периода?
Лугачева Елена Николаевна 08.12.2019 11:10
14.1. Доброе утро.
По действующему законодательству расчет страхового стажа мед. работникам рассчитывается исходя из срока проработанного времени. Поэтому в случае Вашего трудоустройства Ваш мед. стаж будет продолжаться. Период пока Вы не работали соответственно в мед. стаж засчитываться не будет.
15. Как разъехаться с бывшим мужем алкоголиком. Он не работает. За квартиру не платит. Последние полгода не платит алименты. В прошлом был двухлетний период неоплаты алиментов. Затем при устройстве на работу с него взыскивали по 50%. Квартира неприватизированная. На данный момент в ней прописаны я, бывший муж, две наших дочери (одной из которых 17 лет) и ещё малолетний сын бывшего мужа, которого он прописал без моего согласия на зло. Ордер на эту трёхкомнатную квартиру получал мой отец. Бывшего мужа прописали в 1990 году, когда я вышла за него замуж.
Вопросы:
Можно ли через суд доказать, что его сын является не приобретшим право пользования жилым помещением (т.к.он никто по отношению к моему отцу)
2) как максимально быстро разъехаться с агрессивным и антисоциальным бывшим мужем?
Поможет ли лишение его отцовских прав в этом вопросе?
Каравайцева Елена Александровна 07.12.2019 20:11
15.1. 1) Нет никаких шансов
2) Попробуйте разменять квартиру. Лишение родительских прав никак не поможет.
16. У меня такой вопрос. При сменной основной работе по должности диспетчер совмещение по должности начальник диспетчерской службы. При проверке рабочих мест выявляются нарушения, которые произошли за месяц до начала совмещения. В итоге наказывают лицо совмещающее в настоящий момент лишением премии. Правомерно ли это? А также вминяют недостаточный контроль со стороны начальника диспетчерской, но если основная работа подразумевает сменный режим работы, и работнику необходим согласно тк междусменный отдых, то он физически не в состоянии в это время вести контроль по совмещающей професии. Правомерно ли будет наказание за недостаточный контроль в период междусменного отдыха и выходных дней?
Малых Андрей Аркадьевич 07.12.2019 05:33
16.1. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали.
Поэтому о премии - точного ответа нет, неизвестны условия ее выплаты.
Если не можете выполнять работу по совмещению - можете отказаться от него.

Статья 60.2 ТК РФ. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором


Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Вопрос по теме

?
Бывшая жена моего мужа подала на алименты, судебный приказ принесли на работу мужа в ноябре 2019 г., приказ датирован сентябрем 2019, с какого периода будут взыскиваться алименты с работы моего мужа?
17. Неполная выплата денег при увольнении.
Я работаю в компании 2,5 года. В апреле у нас была смена юр лица через увольнение день в день (увольнение и принятие на работу) несмотря на это наш Руководитель. Сохранил нам ранее запланированные отпуска (мой июнь и ноябрь) в ноябре я ушла в отпуск заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск подписал мне Руководитель, мне выплатили отпускные, с 15 ноября я вышла на работу и отработала 12 смен по 12 часов (30 ноября написала заявление на увольнение) мой доход за этот период составил 34300 р, зарплату мне начислили 7300. На мой вопрос руководителю
Где остальная зарплата, ответ поступил такой:
Остальные деньги мы тебе удержали в счёт твоего отпуска который предоставила компания в долг.
Плясунов Константин Андреевич 06.12.2019 21:06
17.1. Здравствуйте.
Обратитесь в трудовую инспекцию.
Соколов Дмитрий Геннадиевич 07.12.2019 01:52
17.2. Дина, в вопросе нет достаточной информации для ответа на него.
18. Прошу помощи, совета в борьбе с ПФР. УПФР ведёт себя прямо в упор некорректно, мягко говоря, в нескольких случаях! Реально всё занижают в упор! Живу в маленьком городке Мурманской области, мне 55 лет 10 мес. Частично мне удалось восстановить свои права жалобами в Областной ПФР, но существенная важная часть ещё осталось, и те увиливают. А именно заставить признать работу на 0.8 ставки в северный стаж РКС. Вкратце -
УПФР требует на основании п.4 пост-я Прав-ва РФ от 11.07.2002 № 516 при назначении пенсии по п.6 ч.1 ст.32 № 400-ФЗ (т.е. досрочно) учитывать работу в течении полного рабочего дня. Они признаЮт действующим п. 5 Разъяснения Минтруда от 22.05.2006 № 5. (Куда денутся, оно же не отменено.) А дальше начинают выкручивать понятия определения полного рабочего дня, которое утверждает, что это не менее 80% рабочего времени. И не учитывают его!

Тому, кто дочитал до этого места, поясню историю развития всего. И особенности нынешних обстоятельств дела. В прошлом году при заблаговременной работе в своей бумажке отрезали этот период, на 0.8 ставки. Соответственно, будет не хватать до 15 лет РКС в 55 лет. А тут ещё и пенсионная реформа новая добавила мне + полгода. А в СЗИ эти 0.8 ставки учитывалось! И 15 лет было! В августе срок подавать на пенсию. Ковырялся в интернете и как-то так и не нашёл ничего тогда, кроме этого постановления № 5 и разъяснений сайта Гарант, на основе его же. Ну и будучи ещё наивным, заранее, в конце мая подал в суд на УПФР. Я наивно думал, что судья рассмотрит это постановление! На предварительном заседании девушка от УПФР сказала, что для признания моих требований нужно табель, подтверждающий 32 часа в неделю. Я не мог его предоставить, поскольку работодатель, гм, мягкого говоря, нехорош. А она также сказала, что работодатель не ответил на их запрос (теперь я совсем не уверен, что они запрашивали). Судья через полицию всё добыла, причем он табеля отдал оригиналы!, не копии, с перепугу, видимо. А вот на основном заседании у меня был шок от всего происходящего. УПФР прислал более опытного юриста и болтуна, он бла-бла-бла, что-то бормочет несвязно, я в шоке, что судья его слушает, ведь явно! У него нет четкого объяснения, а он опытный, правда, когда он начал умножать 0.8 на 0.8 она его одёрнула, о чем это он! Наконец он нащупал почву, мол если б я работал неполную неделю, но полный день! Я в конце заседания опять обратил внимание на постановление № 5. И как в пустоту мои слова.. И в итоге – в определении, признано, что я работал 32 часа и поэтому отказать мне. На апелляции просто отказать потому что работа не входит в списки 1 и не является тяжёлой! Уже потом я нашел в инете закон о пенсиях, действующий на момент издания постановления № 5. Закон РФ от 20.11.1990 N 340-1 в нём - Статья 14. Пенсия в связи с работой на Крайнем Севере.
=К работе на Крайнем Севере приравнивается трудовая деятельность, указанная в статье 12 Закона. = А Статья 12. Пенсия в связи с особыми условиями труда. В ней и указываются Списки! Закон о пенсиях отменён, а постановление №5 осталось.. Конечно, я наделал ошибок, по незнанию и наивности. На апелляцию брал помощь двух юристов, но увы, лучше бы не надеялся на других, а на себя.
В августе на основании СЗИ-6, в котором все цифры хорошие, подал на пенсию и 5.09 получил отказ. Причем, они даже не прибавили стаж работы после той работы на 0.8 ставки! На 0.8 период 1.5 года, а потом работал ещё год на полную ставку! А прибавили 10 дней РКС! Снизили коэффициент на 31.12.2001 в два раза. Исключили из военной службы учёбу в военном училище, то есть срезали стаж, учёба не входит в стаж! Жалобы в Мурманский ОПФР восстановили очевидные цифры, хотя по ВУ упорно изворачиваются, не признавая как срочную службу, а по контракту!
И по стажу – я сделал ошибку, невнимательно прочитав ответ УПФР ещё в начале июня, которое опирается на постановление № 5 и разъясняет, что нужен табель для подтверждения! В областном ПФР ответили, что непонятно, почему табель не принят во внимание. Так его и не было в пенсионном деле! Я сфотал в суде табель и принёс в УПФР. Это было шоу! Сначала клерк не хотела принимать, но и справку об отказе не дала, начала звонить, пришли начальник УПФР и начальница отдела расчётов! Начали меня уговаривать, что не положено мне. Я три раза! Говорил, что дайте справку, что отказываете в приеме и я пошёл. Только на третий раз начальник говорит клерку – принимай. Она – а как? Он – ну как новый расчёт пенсии, а потом откажем на основании суда! И лыбится мне в лицо. То есть не будь суда в их пользу, им бы не отвертеться от признания стажа. То есть – по закону положено, получается, а как захотим так и будет. Ну, есть ещё кассация и верховный. Ещё раскопал, что есть надзорная жалоба, только не понял пока, куда подавать надо. Плохо, что на кассацию нельзя приводить новые доводы… ломаю голову, как расписать всё !. А если откажут, то как в верховный… Ещё хочу сейчас написать в Москву в ПФР, и в АП. И по военному училищу тоже, хотя мне это не принесёт дивидентов, мне выгоднее расчёт РПК по 1 варианту, но дело уже принципа. А есть ли смысл им писать вообще?
Есть ли совет моему делу? Подать ли новый иск по отказу в назначении пенсии? Подать ли иск по ВУ?
Ниценко Василий Анатольевич 06.12.2019 12:27
18.1. Здравствуйте, Игорь!

Вам прежде всего нужна консультация юриста в очном режиме с изучением всех документов по Вашему вопросу.
Шамолюк Ирина Александровна 06.12.2019 23:46
18.2. Уважаемый, Игорь! Знаете такую поговорку,-после драки кулаками не машут? Это Ваш случай. Всегда нужно к суду готовиться правильно именно к первой инстанции. Потом исправить что то практически невозможно. И к юристам нужно обращаться ДО, а не ПОСЛЕ... Кроме того, ответить на Ваш вопрос без изучения документов так же практически невозможно...
19. Я написал заявление в ПФ 19 апреля на перерасчёт пенсии мне отказали. Я подал в Суд. Суд вынес решение об отказе во включение в страховой стаж периодов работы при перерасчёте пенсии№119 от 19. 06 2019 г. отменить. А пенсионный требует по новой писать заявление на перерастет пенсии. Правы они или нет.
Виноградова Евгения Витальевна 05.12.2019 21:16
19.1. ПФ не прав. По ранее написанному вами заявлению ПФ должен принять новое решение на основании решения суда.
20. 23 мая 2019 года мой брат перенес онкологическую операцию на кишечнике. К утру следующего у него произошел инфаркт головного мозга вследствии тромбоза основной артерии.
С 23.05.2019 по 18.07.2019 брат находился в НИИ скорой помощи им. Н.В. Склифосовского.
Затем с 18.07.2019 по 19.09.2019 - в Федеральном государственном бюджетном научном учреждении «Федеральный научно-клинический центр реаниматологии и реабилитологии» (ФНКЦ РР).
С 19.09.2019 по 02.10.2019 - в Междисциплинарном центре реабилитации (МЦР).
Больничные листы были выписаны.
Со 02.10.2019 мой брат находился дома и ему был выписан больничный по 14.10.2019.
11.10.2019 брату была установлена 1 группа инвалидности. В поликлинике сказали, что дальше они больничный не дадут, т.к. мой брат слишком долго находится на больничном.

С 25.11.2019 мой брат находится в ФГБУ Федеральный центр цереброваскулярной патологии и инсульта и у него будет больничный с 25.11.2019 по 16.12.2019.

Имеют ли право его уволить на работе (основной, по-совместительству) на том основании, что у него 1-я группа инвалидности?
Правомерна ли невыдача больничного листа в период с 15.10.2019 по 24.11.2019?
Зотов Валерий Иванович 05.12.2019 20:41
20.1. Здравствуйте, уважаемая Татьяна!
Во-первых, в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко - ТК РФ) не существует таких понятий, как "больничный" и "больничный лист".
Согласно Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом МинЗдравСоцразвития России от 29.6.2011 № 624 н, при временной нетрудоспособности гражданину (работнику) выдается листок нетрудоспособности.
Во-вторых, как правило с инвалидами 1 и 2 групп инвалидности расторгают трудовые договоры на основании п.5 части 1 статьи 83 ТК РФ (признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации)
с выплатой им выходного пособия на основании статьи 178 ТК РФ в размере двухнедельного среднего заработка.
В-третьих, согласно п.28 Порядка выдачи листков нетрудоспособности при установлении инвалидности срок временной нетрудоспособности завершается датой, непосредственно предшествующей дню регистрации документов в учреждении МСЭ.
Более подробно об этом почитайте в Разделе III. Порядок выдачи листка нетрудоспособности при направлении граждан на медико-социальную экспертизу Порядка выдачи листков нетрудоспособности.
Всего Вам доброго.

Вопрос по теме

?
Имеет ли право пенсионный фонд не принять во внимание справку о зарплате за работу в советский период, если нет ответа на запрос в бывшую союзную республику?
21. Пенсионный фонд отказал в назначении пенсии, т.к. не представлена справка уточняющая особый характер работы, т.к. ПО Вторчермет реорганизован и документы в архив не сдавались, льготныю справку выдать не представляется возможным.. не засчитан период с 1986 по 2000 гг.
Ищенко Наталья Николаевна 05.12.2019 19:05
21.1. Здравия! Запросите письменный отказ и обжалуйте эти действия в прокуратуру. Они обязаны запрашивать такие справки самостоятельно.
22. Мой муж отбывает наказание по статья 105. часть 1 на ПТР. 1 января будет 2/3 срока и можно подавать документы на УДО. От работы ни когда не отказывается, даже работает по выходным с 8:00 до 17:00, 6 дней в неделю, работает на дороге в зимний период обслуживание дорог (чистка остановок, бордюров) работа не из лёгких, целый день с лопатой и ломом в руках. Сегодня его вызвали на комиссию и в дело внесли замечание "сон в неположенное время (было 6:20 утра). Как может повлиять такое замечание на УДО? Ему 41 год и по утрам проблемы со спиной (сильная боль) поэтому не смог сразу встать. Больше ни каких замечаний нет. Можно ли надеяться, что суд примет положительное решение на УДО?
Варакосов Александр Васильевич 05.12.2019 16:55
22.1. Надеяться можно. Одно замечание не препятствие к отказу в УДО. Если районный (городской) суд откажет, подавать апелляцию в вышестоящий суд.
23. Мне перенесли отпуск без моего согласия. Моя супруга находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Могу ли я требовать отпуск сылаясь на ст 123 тк РФ. (По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.)
Гладкова Анастасия Александровна 05.12.2019 15:39
23.1. Михаил, добрый день! Согласно указанной статье ТК РФ мужу предоставляется отпуск по его желанию в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам, а Ваша супруга находится в отпуске по уходу за ребенком, это - разные вещи. Однако, если в графике отпуск у Вас был согласован отпуск в определенное время, Вы вправе на этом настаивать. Также работодатель в принципе без Вашего согласия не может перенести отпуск, это - нарушение. Другой вопрос, что в связи с производственной необходимости работодатель может не отпустить Вас в отпуск в то время, какое Вам нужно, особенно, если графика отпусков как такового нет.
24. В 2012 году купили участок в ДНП Лесные Озера Ногинсий район МО с заверением со стороны Правления проводки магистрального газа За весь период ни одного собрания не было Членских книжек нет Председатель не доступен Скопилось масса проблем: газ (разрешения нет из-за неоплаты проделанных работ), вывоз мусора, дороги требуют ремонта.
Подскажите план действий собственников участков чтобы жить достойно.
Туманов Игорь Сергеевич 05.12.2019 12:21
24.1. Переизбрать Председателя и назначить ответственного и активного. По ОС провести подготовку и проведение с подготовленной повесткой дня. Такое бывает часто, надо менять.
Соколов Дмитрий Геннадиевич 05.12.2019 15:47
24.2. Избрать новые руководящие органы в установленном порядке.

Вопрос по теме

?
Разъясните пожалуйста ситуацию. При устройстве на работу в сельскую местность было выделено жилье по социальному найму, проживаю в нем одна, имеется прописка. Спустя 5 лет приобрела свое жильё,но продолжаю жить в прежнем. Если выпишусь с муниципальной квартиры и пропишусь в свою, могут ли меня выселить? Договор найма составлен на период трудовых отношений. Обе квартиры находятся в одном населённом пункте. Спасибо.
25. Устроился на работу 22.04.2019 г. по истечении шести месяцев взял отпуск с 18.11.2019 г. на 12 дней (общий отпуск у меня составляет 62 к. д. , работа в крайнем сесвере). Остатки отпуска я должен использовать до 22.04.2020 г., а с 22.04.2020 года начинается следующий период и я могу взять еще отпуск или нет? Или эти остатки они у меня распространяются на весь 2020 год?
Пагодина Наталья Александровна 05.12.2019 09:32
25.1. В соответствии со ст. 124 и ст. 125 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск по причинам перечисленным в статьях может быть продлён или перенесён.
Казанцева Надежда Владимировна 05.12.2019 10:55
25.2. Алексей, доброго дня.

Лимиты ежегодного и дополнительного (северного) отпуска начисляются каждый рабочий год сотрудника, не зависимо от того, все ли дни использованы за предыдущий период. То есть, дни отпуска копятся, но не "сгорают", и в случае увольнения компенсируются в полном объеме.
В течение работы по личному заявлению возможна компенсация только дополнительного (северного) отпуска за предыдущий рабочий год, если лимит не был использован.

Статья 122 ТК РФ говорит нам о том, что [/quote]
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно[quote], а ст. 123 ТК РФ, о том, что [/quote]
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.[quote]

Однако существуют ситуации, когда использование отпуска не возможно своевременно.

Так, в соответствии со ст.124 Трудового кодекса РФ [/quote]"В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется."[quote]

Так, тот отпуск, который Вы не используете до 22.04.2020, может быть перенесен на новый рабочий год. Но использовать Вы его должны в период с 22.04.2020 по 21.04.2021.
А на 2020 г. Вам также снова будет сформирован лимит отпуска в количестве 65 дней, порядок использование которого должен быть отражен в графике отпусков. С этим документом работник знакомится под подпись за 15 кд до начала года (2020).
26. У нас возникла не простая ситуация, не так давно снимали жилье, после покупки квартиры переехали в собственное. При рассторжении договора возникли проблемы с арендодателем, был спорный вопрос по поводу оплаты одного месяца, т.к. на почту нам пришла квитанция с суммой меньше чем требовал он предоставив чеки о проплате и ссылаясь на какойто перерасчет (до этого он не всегда вовремя проплачивал кварплату поэтому доверия предоставленным чекам не было). В договоре аренды указано, что мы оплачиваем ему 1000 р за аренду (устная договоренность была о 10000, по просьбе арендодателя мы согласились оставить в договоре меньшую сумму, т.к. считали этот договор чистой формальностью.) и оплата кварплаты по квитанции (квитанцию он ежемесячно пересылал на нашу электронную почту. Мы оплатили сумму по предоставленой квитанции в связи с чем у нас возник конфликт, в ходе которого мой муж упомянул факт о прописанной в договоре сумме и сказал что при подаче заявления в суд это может неблагоприятно сказаться на арендодателе. Плюс к этому всему сьезжая с квартиры которую мы снимали практическибез ремонта (ремонт был сделан только в двух их четырех комнатах и коридорчике +туалет пластик и ванна с отходящим кафелем (который обсыпался при установки ванны (квартира была без ванной комнаты) и подводки к ней) мы сделали ремонт в одной из комнат без ремонта (т.к. дети порвали обои в ней) и в кухне (было жирное пятно на стене возле которой стояла плита) так же был устный разговор о том что арендодателю нет разницы на состояние комнат которые были без ремонта. Но мы как ответственные жильцы исправили свои недочеты и даже вернули на место плитку обвалившуюся в следствии установки ванной. (ванну мы забрали, по общей устной договорености с арендодателем, так как ее мы ставили за свой счет.) на данный момент арендодатель прислал на письмо с требованиями оплатить задолженность по арендной плате и угрозами обратиться в суд если мы не удовлетворим его требованиям. В сумму задолженности которую он с нас требует он включил разницу по оплате квитанции о которой я упомянала ранее, суммы за капремонт за весь срок аренды (хотя в договоре про капремонт нет ни слова и в устной форме это не оговаривалось) и сумма кварплаты за последний месяц в который по факту мы практически не проживали в квартире а проводили там ремонтные работы и перевозили вещи, и квитанцию за который нам так и не пришла, а в "Жеке" нам сказали что никаких задолженностей по тому адресу нет и они не могут помочь нам в расчете платежа. Текст письма прикладывю ниже:

Вадим Андреевич, уведомляю Вас о Вашей задолженности по оплате коммунальных платежей за период аренды Вами квартиры по договору аренды от 16.10.18 в размере 30'103 рубля 50 копеек. Расчёт во вложении.
Хочу также предупредить Вас о Вашем желании злоупотребить положением которым Вы мне угрожали в сентябре в телефонном разговоре. А именно, Вы ссылаясь на допущенную в договоре ошибку о стоимости арендной платы угрожали мне судебным иском в связи с тем, что в договоре была указана ошибочная сумма в размере 1'000 рублей, которую мы не стали исправлять, так как Вы торопились заселиться в квартиру и торопили нас с подписанием договора. Реально мы с Вами договаривались о сумме аренды в размере 10"000 рублей в месяц и своими конклюдивными действиями Вы подтверждали нашу договорённость в течение всего срока аренды, ежемесячно оплачивая мне аренду в размере 10'000 рублей путём банковских переводов. Однако, когда Вам уже не нужна была аренда, Вы решили злоупотребить своим правом и пригрозили мне судебным иском о взыскании якобы излишне оплаченной Вами арендной платы. Замечу, что за весь период аренды квартиры Вы ни разу не предъявляли мне претензию ни в каком виде по случаю несогласия фактически оплачиваемой Вами арендной платы. Надеюсь на Ваше благоразумие и понимание, что суд вряд ли удовлетворит Ваше, по сути мошенническое, желание о взыскании с меня денег, которые Вы мне заплатили в качестве аренды по договору.
Также надеюсь на Ваше благоразумие и скорейшую оплату образовавшейся задолженности по коммунальным платежам за весь период аренды Вами по договору аренды квартиры от 16.10.18 года и не будете доводить эту ситуацию до судебных разбирательств, с привлечением юристов и других судебных расходов.
Прошу Вас дать мне письменный ответ по принятому Вами решению. В связи с этим всем меня беспокоит вопрос: законны ли его действия, грозит ли нам что_то при обращении его в суд, и какие действия мы можем предпринять чтобы разрешитьэту ситуацию если разговаривать о чемто с этим человек нет смысла да и по телефону такие разговоры не ведутся, а он на момент начала этих недопониманий находился в другом городе. И самое главное как мне грамотно составить ему ответ, чтобы в дальнейшем это не было использовано против нашей семьи.
Деревянко Станислав Юрьевич 05.12.2019 02:45
26.1. Максимум что Вам грозит это взыскание недоимки по арендным платежам по договору найма жилого помещения (606 ГК РФ), а также расходов на обращение в суд арендодателя (98 ГПК РФ). Больше ничего взыскать не имеют права.

ГПК РФ Статья 98. Распределение судебных расходов между сторонами

1. Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Парфенов Валерий Николаевич 05.12.2019 02:48
26.2. В данной ситуации грамотный ответ относительно договора найма жилого помещения ст 671 ГК РФ-это аргументированный ответ, что требования необоснованы что вы в полном объеме исполнили этот договор
А гарантию от обращения в суд ст 3 ГПК РФ вам никто не даст Статья 3 ГПК РФ предоставляет граждан безусловное право на обращение в суд В суде же вам согласно ст 56 ГПК РФ нужно доказывать беспочвенность требований вашего наймодателя (арендодателя)
Зотов Валерий Иванович 05.12.2019 03:21
26.3. Здравствуйте, уважаемая Анна!
Во-первых, это письмо ваш бывший наймодатель (а не арендодатель) согласно статье 30 Жилищного кодекса Российской Федерации (кратко - ЖК РФ) специально подготовил в таком содержании, видимо по совету юриста или адвоката, что бы Вы своим ответом не продуманным подтвердили то, в чем он сомневается, исходя из "ошибки" в договоре о найме (а не об аренде) его квартиры.
Статья 30. Права и обязанности собственника жилого помещения
1. Собственник жилого помещения осуществляет права владения, пользования и распоряжения принадлежащим ему на праве собственности жилым помещением в соответствии с его назначением и пределами его использования, которые установлены настоящим Кодексом.
2. Собственник жилого помещения вправе предоставить во владение и (или) в пользование принадлежащее ему на праве собственности жилое помещение гражданину на основании договора найма, договора безвозмездного пользования или на ином законном основании, а также юридическому лицу на основании договора аренды или на ином законном основании с учетом требований, установленных гражданским законодательством, настоящим Кодексом.
Во-вторых, не совсем понятны условия того договора, который Вы в спешке заключили с собственником указанной квартиры, так как собственники жилья не обязаны платить квартплату, эта обязанность лежит на нанимателях жилых помещений по договорам социального найма (статьи 154, 156.1 ЖК РФ).
Собственники жилья согласно статьей 153-155, 169 ЖК РФ обязаны ежемесячно оплачивать в своей квартире за коммунальные услуги - это часть 4 статьи 154 ЖК РФ (плату за холодную воду, горячую воду, электрическую энергию, тепловую энергию, газ, бытовой газ в баллонах, твердое топливо при наличии печного отопления, плату за отведение сточных вод, обращение с твердыми коммунальными отходами), общедомовые расходы и взносу за капремонт (статья 169 ЖК РФ).
В-третьих, практичней с вашей стороны будет не отвечать бывшему наймодателю на это письмо не письменно, не в виде СМС, в т.ч. устно по телефону, так как разговор может быть записан на диктофон.
Но для себя Вам нужно разобраться с помощью юриста, что Вы обязаны были по договору оплачивать, что Вы и как оплачивали, какие у Вас есть письменные доказательства, и что от Вас конкретно требует по условиям договора бывший ваш наймодатель той квартиры.
Что касается ремонта в той квартире, то ремонт Вы могли сделать с согласия наймодателя.
Всего Вам доброго.
Наумов Валерий Александрович 05.12.2019 03:52
26.4. Анна!
Стандартный спор арендодателя с нанимателем. Ни в какой суд он не пойдет, т.к. к нему сразу возникнут вопросы по уплате налогов. Сумма небольшая, но квартира будет взята на заметку, и Ваш арендодатель может лишиться дохода.
Самое разумное - это совершить конклюдивные действия, которые в гражданском праве означают поведение, явно выражающее стремление установить определенные правоотношения. При этом устно или письменно волеизъявление не выражается. Говоря по-русски, на письмо не отвечать, будет настаивать на платежах, сообщите, что обратитесь в полицию с заявлением о вымогательстве. Оплатите хотя бы копейку, будете платить за "похищенную ванну", свидетели найдутся.
Удачи!
Елисеева Елена Евгеньевна 05.12.2019 05:19
26.5. В направленном Вам письме чувствуется "рука" ушлого юриста.
Полагаю, что Вам нужно с помощью юриста выработать Вашу позицию и составить ответ, в котором предложить ему проявить благоразумие, поскольку Вы в свою очередь можете инициировать проверку его деятельности по сдаче жилья федеральной налоговой службой.
27. Ученик 4 го класса проболел половину первой четверти. Вторую четверть был освобожден от физкультуры. Но учитель поставил ему за этот период четыре оценки "3" и итоговую "3". Ни одного пропуска в электронном журнал не отметил. На наши вопросы, откуда оценки, говорит, что ставил за сдачу нормативов. Ребенок никакие нормативы не сдавал. Сразу стало понятно, что учитель ставит оценки не на основании работы на уроке, а исходя из своих личных предположений о физической подготовленности ученика. Что нам делать в данном случае?
Колковский Юрий Валерьевич 04.12.2019 17:14
27.1. Пишите жалобу в отдел образования.
28. При постановке в центр занятости не принимают в расчет справку о среднем заработке с работы по совместительству. Расчетный период одинаковый, уволена в один день. Правомерно ли они поступают?
Старостин Николай Витальевич 04.12.2019 21:47
28.1. Правомерно.
Поскольку п.4 Правил регистрации безработных граждан (утв. Пост. Правительства РФ от 07.09.2012 г. N 891) предусмотрено предъявление службе занятости справки с последнего места работы (в единственном числе). Поэтому можно заключить, что по нескольким местам работы и нескольким справкам пособие не назначается.

Правила регистрации безработных граждан
утв. Пост. Правительства РФ от 07.09.2012 г. N 891.
4. Постановка на регистрационный учет безработных граждан осуществляется государственными учреждениями службы занятости населения при предъявлении указанными гражданами следующих документов:
г) справка о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы (службы);

Вопрос по теме

?
У меня есть н/л ребенок (11 л), я устроилась на новое место работы, до этого год не работала (по собственной инициативе, пенсионные взносы не платила), ранее мед. стаж был 9 лет. Можно ли восстановить стаж, если да, с какого периода?
29. Моя фамилия-Стародумов Василий Михайлович. С 1982 по 1986 г.г. работал в СМП-673 УС Ангарстрой г.Братска Ирутской обл. пос.Осиновка. В нашем Сбербанке № 1885860267 п.Осиновка ул.Промышленная-1 Б с 1982 по 1985 г.г. был открыт целевой счёт на автомобиль. В этот период было отчисление заработной платы на мой ц.счёт. Сейчас оформляя пенсию, в архиве нет сведений о заработной плате за этот период работы в СМП-673. Подскажите пожалуйста где сохранились сведения о помесячных отчислениях на мой ц.счёт. Куда мне обратиться за получением соответствующей справки о перечислении на мой ц.счёт заработной платы.
Или как получить сведения о средней заработной платы по Министерству транспортного строительства «ГлавБамстрой» УС «Ангарстрой» СМП-673 где я проработал по специальности плотник-бетонщик 4 разряда. При необходимости могу выслать копию трудовой книжки.
В настоящее время нахожусь и живу в Белоруссии. Поэтому прошу ответить на e-mail: star_vm@mail.ru ... . Пожалуйста!
Гаркавченко Анна Владимировна 04.12.2019 12:30
29.1. Вам необходимо обратиться в архив предприятия или городской архив.
30. У меня только один вопрос. Обобщение: Для тренеров спортивных школ предусмотрена недельная нагрузка 24 часа, а при 40-часовой недели нам влепили методическую работу, которая делается и делалась регулярно в большей степени дома. Это планирование, конспекты, работа с литературой, селекция (набор - хождение по общеобразовательным школам) и т.п.. Раньше для нас не было обязательного присутствия на рабочем месте в неделю 40 часов. Работали от нагрузки. В данный момент у меня по тарификации 38 часов тренировочных занятий, согласно расписания, и остаётся до 40 часов ещё 2 часа, как бы на методическую работу. Достаточно еженедельных двух часов на тренерский совет. Мне же и другим тренерам грузят обязательных 16 методических часов в неделю, ссылаясь на то, что ставка у тренера 24 практических занятий + 16 методических = итого 40 часов. Но все работают свыше ставки. А раз у меня нагрузка 38 часов (на два часа я написал заявление, норма практических занятий не более 36 часов) меня вынуждают, чтобы я ещё работал 16 часов по методике. Хотя методическая работа (журналы, конспекты, планы и т.п) это творческая работа. Можно, какой-то день уделить этой работе 1-2 часа, а другой день 8-10 часов. Всё зависит от творчества и периода работы. Почему то совсем с нами не считаются когда мы на сборах 15-20 дней, на соревнованиях 8-10 дней, и что мы с детками работаем и отвечаем за них 24 часа в сутки. Ладно, - 8 часов на сон. Когда принудительно гонят на тупые мероприятия для массовости, совсем далеки. А теперь вопрос: " Правомерны ли действия руководства при моей нагрузке 38 часов в неделю ещё работать 16 методических часов?"Т.е. получается 54 часа, вместо 40 часов по закону. Чиновники порят чушь, да причём в наглую. Ведь методика отражается в конспектах, журналах, разработках и т.п..
Козаков Алексей Владимирович 06.12.2019 12:11
30.1. Добрый день. Согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, а так же работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
В соответствии ст. 99 ТК РФ привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. В следствии этого работодатель должен оплатить Вам заработную плату за переработанные часы. Таким образом Вы имеете право взыскать с работодателя не выплаченную Вам заработную плату за отработанные сверхурочные часы.
Поделиться в соцсетях:

Читайте также:


Задать свой бесплатный вопрос

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет

8 800 505-91-11

Бесплатный многоканальный телефон

Читайте по теме:

Шансы россиян дожить до пенсии падают с каждым днем…

03.12.2019 в 15:30
325 просмотров
Эксперты произвели некоторые расчеты, и пришли к печальному выводу – очень многие граждане страны теперь не доживут до пенсии… А до 80-и лет будут доживать ли единицы.
Комментарии (7)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Справка о заработной плате, для начисления пенсии

27.11.2019 в 19:00
581 просмотров
При оформлении пенсии в ПФР, требуют справку о заработной плате. Нужна ли, данная справка? Вот об этом и поговорим, в этой статье.
Комментарии (31)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Подтверждение стажа работы для пенсии: обзор возможных вариантов

01.11.2019 в 10:36
566 просмотров
Сегодня в СМИ активно идет пропаганда белой зарплаты, которая даст возможность рассчитывать будущему пенсионеру на государственную помощь.
Комментарии (7)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Очередной удар под дых от ПФР в социальном государстве.

15.10.2019 в 21:15
371 просмотров
В пресс-службе Пенсионного фонда России (ПФР) рассказали, какие трудовые периоды стажа с этого года больше не будут учитываться при назначении пенсии.
Комментарии (7)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Минтруд планирует лишить некоторых граждан пособий по уходу за детьми до 1,5 лет

11.10.2019 в 14:27
11022 просмотров
Министерство труда подготовило проект нового закона, который изменит механизм выплат пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Комментарии (125)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Стаж для выхода на пенсию по закону

26.09.2019 в 00:37
422 просмотров
Федеральный закон №350 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий» имеет свей целью повышение возраста, учитываемого для пенсии.
Комментарии (4)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Неприкасаемая судебная каста России нивелирует судебную реформу

18.09.2019 в 19:06
613 просмотров
С октября 2019 года, в рамках закона принятого Гос. Думой и одобренного Советом Федерации, который глава государства подписал в конце июля 2018 года в России начнут работать новые апелляционные и кассационные суды общей юрисдикции, которые будут отделены от Субъектов федерации.
Комментарии (47)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Доплату к пенсии за детей могут увеличить

14.09.2019 в 06:59
7248 просмотров
На днях Минтруд России поддержал идею об увеличению отпуска по уходу за ребенком, об этом сообщил заместитель главы министерства Андрей Пудов.
Комментарии (23)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Учёба может входить в стаж при назначении пенсии

07.09.2019 в 08:51
280 просмотров
Учесть период учебы для назначения пенсии возможно, но не во всех случаях. Это зависит не только от учебного заведения, будь то университет или ПТУ, не менее важны и годы обучения, ведь пенсионное законодательство менялось не один раз.
Комментарии (3)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Кто из пенсионеров может рассчитывать на прибавку

06.09.2019 в 10:42
5933 просмотров
Пенсионеров, имеющих право на прибавку к пенсии, стало больше, часть из них получит дополнительные 25% к страховой пенсии.
Комментарии (13)
Рейтинг публикации: 0 ( )
0 X