Повышение оклада как оформить - вопросы и ответы

Повышение оклада как оформить

Краткое содержание

  • Как оформить приказ о повышении оклада одному работнику?! Спасибо.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. Как оформить приказ о повышении оклада одному работнику?!
Спасибо.

1.1. Сначала необходимо оформить изменение трудового договора с этим работником (статьи 56, 68 ТК РФ). Затем на основании этого издать приказ: "Установить И.И.Иванову ____________ (указать должность) оклад-зарплату-надбавку (ненужное вычеркнуть, недостающее вписать) в размере ________ (сумма) с _________ (дата).".
С уважением,

2. Какими числами правильно оформить соглашение к трудовому договору об изменении оклада, если повышение произошло с 10.02.2017 г. с перерасчетом на 01.01.2017 г. Спасибо.

2.1. Здравствуйте. Если есть приказ об изменении размера оплаты труда следовательно соглашение делайте не ранее этого числа. Удачи вам.

3. Как правильно в ТСЖ оформить повышение оклада работнику по трудовому договору, например, на следующий год?

3.1. Оформить дополнительное соглашение.

4. Как оформить дополнительное соглашение к трудовому договору директору об изменении (повышении оклада), в случае, если есть еще 1 участник ООО? Кто имеет право подписывать этот документ?

4.1. Составление документов- услуга платная.

5. Пожалуйста из какого расчета мне должны посчитать декретный отпуск, если в 2013 г. я ушла в 1 декрет, в 2014 оформила отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и теперь не выходя на работу опять собираюсь в декрет. Когда я уходила зарплата была 10000 р. за время пребывания в декрете оклады повысились. Коснется ли повышение оклада расчета второго декретного отпуска? Спасибо.

5.1. нет, расчет будет как и на первого

6. У меня в компании будет производиться повышение заработной платы. Мне нужно подготовить приказ о внесении изменений в штатное расписание, как правильно оформить приказ, если в штатном расписании поменялся только оклад, коэффициенты и т.д. И нужно ли мне создавать дополнительное соглашение к трудовому договору если з/п поменяется? Прошу Вас помочь в данном вопросе.

6.1. Добрый день! Да, нужно будет доп. соглашение.

7. Работнику устанавили повышенный оклад и заработная плата начислялась по нему 2 месяца. Работодатель отменил повышающий оклад и распорядился о вычете повышенной ставки к оладной части задним числом. Правомерно ли считать этот вычет счетной ошибкой и удержать из заработной платы работника за последний месяц денежные средства, как правильно и какие документы необходимо оформить работодателю?

7.1. Игорь,

Ссылайтесь на оклад, указанный в трудовом договоре и приказе о приеме на работу - снижение заработной платы не допускается.

8. Руководство фирмы объявило, что поступил большой заказ, а следовательно, кризис для организации закончился, поэтому будет решаться вопрос о материальном стимулировании работников. Но повышения должностных окладов и ставок следует ожидать три-четыре раза в текущем году по мере поступления денежных средств за выполненные работы. Как это правильно оформить?

8.1. Доброго времени суток Павел.
Для этого необходимо просто издать приказ, кроме того, данный вопрос можно вынести при обсуждении колдоговора и закрепить в нём данное положение.
Удачи!

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Помощь юристов и адвокатов
Задайте бесплатный
вопрос юристам
Администратор печатает сообщение