После сокращения

Краткое содержание:

  • Увольнение после сокращения
  • Выплаты после сокращения
  • Сокращение после отпуска
  • После сокращения работник
  • Зарплата после сокращения

Советы юристов:

1. После того как отзовут, сразу же написать заявление о сокращении?
Тарасюк Артем Викторович
1.1. Да, Вы все верно поняли.
Цатурян Марат Камоевич
1.2. Увольнение по сокращению штатов проводится исключительно по инициативе работодателя. Сам сотрудник может уволиться лишь по собственному желанию, это очевидно.
2. Может ли работадатель изменить место работы после вручения уведомления о сокращении.
Парфенов Валерий Николаевич
2.1. Изменение места работы в данном случае возможно только с вашего согласия ст 72 ТК РФ.
Златкин Алексей Михайлович
2.2. Разумеется может, потому как одно с другим не связанно.
3. Имею ли я право на выплату за половину третьего месяца после сокращения?
Васильева Татьяна Николаевна
3.1. Здравствуйте! В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 178 Трудового кодекса).

К исключительным случаям принято на практике относить тяжелую болезнь, наличие нетрудоспособных иждивенцев и т.п.
4. Срок? Отработки, работы, после сокращения?
Злотникова Любовь Геннадьевна
4.1. Здравствуйте.
Работодатель обязан уведомить работника о сокращении не менее, чем за два месяца и предложить ему другую имеющуюся работу, а при отсутствии такой работы уволить в указанный в уведомлении срок.
Увольнениев связи с сокращением возможно как позднее указанного срока (но не менее, чем через два месяца) или ранее этого срока в случае согласия работника и с выплатой дополнительной компенсации за период до окончания срока уведомления.

Вопрос по теме

?
Инвалид 3 группы был уволен с организации по сокращению. После увольнения трудоустроиться самостоятельно не получилось. Затем обратился в службу занятости о регистрации его как безработного. Но ему отказали. Правомерно ли это?
5. Могу ли восстановиться на работу после сокращения если я оказалась что я беременна.
ООО "Юридическое бюро "Защитник"
5.1. Если к моменту увольнения Вы не сообщили работодателю о беременности и не предоставили подтверждающие документы то оснований для признания увольнения незаконным и восстановления на работе нет.
6. Сразу ли прекращается стаж работы после сокращения?
Еремеев Артур Михайлович
6.1. Да, с момента увольнения работника в связи с сокращением численности или штата работников организации трудовые отношения с работодателем прекращаются и, следовательно прерывается трудовой стаж.
В соответствии со ст. ст. 178 и 180 ТК РФ работнику при увольнении выплачивается выходное пособие и оплачивается второй (а иногда и третий) месяц на период трудоустройства, но эти периоды не включаются в трудовой стаж.
7. Сокращение после декрета.
Дмитриева Екатерина Сергеевна
7.1. Что вас конкретно интересует?
8. Инвалид 3 группы был уволен с организации по сокращению. После увольнения трудоустроиться самостоятельно не получилось. Затем обратился в службу занятости о регистрации его как безработного. Но ему отказали. Правомерно ли это?
Цуканов Денис Владимирович
8.1. Здравствуйте. Какая причина отказа в ЦЗН?

Вопрос по теме

?
Не допустили к работе после мед. осмотра, мед.осмотр проводят на предприятии, убирают с удовольствием, тем самым не делают сокращения людей. Врач в другом мед. учреждении сказал, что диагноза для отстранения от моей работы нет. Как добиться направления на освидетествование и для заключения у профпатолога?
9. Майор запаса, Контракт заключил до 01.01.98 года. Жилищной комиссией в/ч в 2001 г. признан нуждающимся, включен в списки очередников на получение жилья. Обеспечен по нормам от МО РФ. За три года до увольнения написал рапорт по избранному месту жительства. Перед самым увольнением (03/2011 г, уволен по сокращению штатов, общая выслуга лет более 25, старший офицер) жилком части незаконно был исключен из списков нуждающихся. Оспорил. Суд в 10/2011 г принял решение в мою пользу. В этом же году заведено исполнительное производство. В 12/2013 г женился на женщине с несовершеннолетним ребенком (д.р. 24/10/2001, мною не усыновлен). В 2014 году жена подписала отказ от приватизации (62,6 кв.м) в пользу несовершеннолетнего сына - 1/2 квартиры, другая часть 1/2 приватизирована на мать жены. Сразу после оформления брака (конец 2013 г) жена и её сын переехали на мою жилую площадь (44/4 кв.м), но не прописались в моей квартире. В 04/2019 г. написал заявление в уполномоченный орган - исполнить решение суда и восстановить в списках нуждающихся меня и жену по избранному месту жительства (г.Санкт-Петербург). Отказали, сослались на то что семья обеспечена более учетной нормы. Оспорил это решение. Суд принял решение не в мою пользу: (у заявителя изменились не только семейные отношения, но и жилищные условия и обеспеченность заявителя и жены, на каждого составляет по 25,24 кв.м. ( (44,4/3)*2+20,87)/2) общей площади жилых помещений находящихся у них в пользовании в г. Архангельске. При этом общая площадь жилого помещения, не подлежащего сдаче, на каждого из этих же лиц составляется 10,44 кв. метров (20,87/2), что выше учетной нормы установленной в г. Санкт-Петербурге – 9 кв.м. + её сын имеет в собственности 1/2 жилого помещения, и в случае включения её сына в состав членов семьи заявителя, общая площадь жилого помещения, не подлежащего сдаче, на каждого из этих же лиц составит: в пользовании - 13,91 кв.м. (20,87*2/3), а в собственности 10,43 кв.м. (31,3/3), что также выше учетной нормы установленной в г. Санкт-Петербург.).
Фадеев Иван Петрович
9.1. Здравствуйте, если супруга после отказа от приватизации в пользу сына и матери выехала из указанного жилого помещения (не менее 5 лет), то она утратила права пользования на данное жилое помещение и соответственно вместе с Вами вправе состоять на учёте нуждающихся в жилье, а поэтому Вам следует обжаловать вынесенный судом судебный акт в порядке апелляции.
Кроме этого, право состоять на данном учете возникло у Вас до вступления в брак на основании судебного акта, который в нарушение ст. 13 ГПК РФ не был своевременно исполнен ответчиком, суд обязан был данные обстоятельства учитывать.

10. Не допустили к работе после мед. осмотра, мед.осмотр проводят на предприятии, убирают с удовольствием, тем самым не делают сокращения людей. Врач в другом мед. учреждении сказал, что диагноза для отстранения от моей работы нет. Как добиться направления на освидетествование и для заключения у профпатолога?
Зяблов Николай Викторович
10.1. Добрый день, для начала попросите себя перевести на более лёгкую работу, до выяснения обстоятельств, заявите о своем несогласии в виде заявления в двух экщемпляров, на вашем пусть поставят отметку, что заявление принчто. Сядте на больничный и пройдите в своей поликлинике всех врачей получите справку для работы. Напишите почтой РФ письмо на имя директора вашей фирмы с уведомлением о прочтении. К письму приложите заявление с просьбой разобраться и справку выданную на работодателя в поликлинике. В письме обязательно укажите что будите разбираться через суд. Удачи, надеюсь ваше руководство поступит разумно.
11. Меня уволили по сокращению. Я долждна отработать два месяца после вручения уведомления. Моя зарплата состояла из двух частей.8700 оклад+410 премиальная часть. Но в последниие два месяца оплачивают только оклад. Имеют ли права платить ниже МРОТ.
Лаптанович Михаил Борисович
11.1. Размер МРОТ прописан в Федеральном законе от 19.06.2000 N 82-ФЗ и подлежит ежегодной индексации. Начиная с 1 января 2019 года и далее ежегодно с 1 января соответствующего года минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал предыдущего года.
На основании приказа Минтруда России от 24.08.2018 N 550 н "Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации за II квартал 2018 года" величина прожиточного минимума для трудоспособного населения составляет 11280 рублей.
Таким образом федеральный МРОТ с 1 января 2019 года равен 11280 рублей.
При этом ст. 133.1 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в субъекте РФ региональным соглашением может устанавливаться свой размер минимальной заработной платы, не распространяющийся на организации, финансируемые из федерального бюджета. При этом он не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом.
Учитывая, что право работника на получение заработной платы не ниже МРОТ гарантируется положениями ст. 133 ТК РФ, выплата вам заработной платы в размере менее 11280 рублей является прямым нарушением федерального законодательства.
12. 7. В организации проводится сокращение сотрудников. 27 сентября сотруднику вручили уведомление о сокращении его штатной должности 06.12.2018 г. Сотрудник согласился на досрочное увольнение по сокращению 17.10.2018 г. с выплатами компенсации за досрочное сокращение и выходного пособия за первый месяц трудоустройства.
Правильно ли в организации придерживаются мнения, что период трудоустройства у данного работника начинается с планируемой даты после увольнения 07.12.2018 г., а не с фактической даты 18.10.2018 г. Таким образом пособие за двухмесячный период трудоустройства при предъявлении подтверждающих документов, мы должны выплатить в феврале 2019 г.. Какие доводы данного метода расчетов с сотрудником существуют по законодательству, в поддержку работодателя. Спасибо!

Степанов Альберт Евгеньевич 23.10.2018 12:49
7.1. Лидия, не совсем понятно о каком пособии Вы говорите, если работник согласился на досрочное увольнение? В таком случае Вы ему уже ничего не должны.
Объясните, пожалуйста, что имеется в виду, почем уточка зрения организации не верна

'Использована информация юридической социальной сети https://www.9111.ru'
Степанов Альберт Евгеньевич
12.1. У вас уже все сроки возможности обращения в суд вышли. Поэтому толку-то.
С уважением.

Вопрос по теме

?
Меня уволили по сокращению. Я долждна отработать два месяца после вручения уведомления. Моя зарплата состояла из двух частей.8700 оклад+410 премиальная часть. Но в последниие два месяца оплачивают только оклад. Имеют ли права платить ниже МРОТ.
13. Ситуация следующая. Устроилась на работу, отработала 4 месяца (прошла успешно испытательный срок 3 мес). На данный момент руководство просит уволиться по собственному желанию. Мотивируя тем, что нет увеличения продаж, сокращение единицы (работаю торговым представителем). Нарушений, претензий от руководства не имею. При этом увольнять по сокращению не желают. Увольняться по собственному желанию не хочу. Имею ли я право получить двойную заработную плату (или что то другое предусмотрено законом) и отчисления за не использованный отпуск. Подскажите, как быть в данной ситуации. Беспокоит так же, что в трудовой будет свежая запись после предыдущего места работы всего 4 месяца.
Окулова Ирина Владимировна
13.1. Пусть сокращают. Можете по собственному желанию не писать, ваше право, обратитесь в прокуратуру и в инспекцию труда.
Каравайцева Елена Александровна
13.2. Если не хотите увольняться, не подавайте заявление об увольнении. Пусть увольняют по сокращению. Выходное пособие в размере, предусмотренном ст. 178 ТК РФ.
Артамонов Валентин Васильевич
13.3. Здравствуйте, предложите своему работодателю уволить Вас по соглашению сторон. В данном соглашении можно прописать необходимую Вам сумму. Работодатель ведь понимает, что Вы можете пойти в ТИ и прокуратуру и будет сговорчивым. Составить такое соглашение Вам могут тут на платной основе.
14. Ситуация следующая. Устроилась на работу, отработала 4 месяца (прошла успешно испытательный срок 3 мес). На данный момент руководство просит уволиться по собственному желанию. Мотивируя тем, что нет увеличения продаж, сокращение единицы (работаю торговым представителем). Нарушений, претензий от руководства не имею. При этом увольнять по сокращению не желают. Увольняться по собственному желанию не хочу. Имею ли я право получить двойную заработную плату (или что то другое предусмотрено законом) и отчисления за не использованный отпуск. Подскажите, как быть в данной ситуации. Беспокоит так же, что в трудовой будет свежая запись после предыдущего места работы всего 4 месяца.
Литвиненко Анастасия Александровна
14.1. Вы можете подготовить и направить в их адрес претензию о нарушении трудовых прав с требованиями уволить по соглашению сторон и выплатой компенсации, выплаты ДС за неиспользованный отпуск, моральной компенсации.
Чтоб был положительный результат необходимо аргументировать каждое требование нормой законодательства.
15. Меня уведомили под роспись о сокращении штата. Но я узнала что в новом штатном расписании моя должность есть. И после переезда нашего офиса и моего досрочного сокращения её займет заведующий кассой. Законно ли это, и могу ли я подать в суд на моё восстановление и моральную компенсацию? Если да,то в какие сроки и какую доказательную базу готовить?
Садыков Ильдар Фанисович
15.3. Здравствуйте, уважаемая Любовь! Давайте по порядку. Незаконно, если в штатном расписании должность есть. В этом случае сокращение в силу ст.178-180 Трудового кодекса РФ неправомерно. Можно подать на восстановление и возмещение морального вреда. А в качестве доказательства - затребовать новое штатное расписание и старое (ст.55-56 ГПК РФ). Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ "каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом". Можно для начала подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
Лигостаева Антонина Васильевна
15.4. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Подождите немного, и при появлении в новой должности данного работника, сразу же обжалуете увольнение в суде, но не позднее 1 месяца со дня увольнения. См. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 12.11.2019) ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Лукина Евгения Владимировна
15.6. Если Ваша должность не сокращена, то увольнение скорее всего незаконно. Обращайтесь в суд с иском о восстановлении в должности, выплате за вынужденный прогул (пока будет длится суд), взыскании морального вреда.
Обратиться в суд можно в течение 1 месяца с момента получения приказа об увольнении (ст. 392 Трудового кодекса РФ)
Горлышева Евгения Васильевна
15.7. Уведомить работодатель должен об увольнении работника в связи с сокращением штата, а не о самом сокращении штата. Если уведомление об увольнении, но Вы еще не уволены, то в суд обращаться пока не с чем. Обратитесь в прокуратуру или в трудовую инспекцию с жалобой на незаконное вручение уведомления (безосновательно, в отсутствие фактического сокращения штата). Если работодатель сокращает должность заведующей кассой, то увольнению подлежит работник, занимающий эту должность. Вот какие доказательства Вы сможете предоставить - это вопрос к Вам. Ведь как-то Вам стало известно, что именно Ваша должность сохраняется и на нее будет переведена заведующая кассой. Для взыскания компенсации морального вреда пока нет оснований. Если уволят незаконно и суд Вас восстановит, тогда и компенсацию можно взыскать.
Ст.178-180, 237, 353 ТК РФ.
Чередниченко Владислав Александрович
15.8. Конечно вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе в порядке ст.392 ТК РФ, но только после вашего увольнения. В течение месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении или вручения трудовой книжки вы можете обратиться в районный суд. Ну а база определяется в каждом случае индивидуально. Поскольку на руках у вас никаких документов нет, то придется заявлять в суде ходатайство о предоставлении документов работодателем (ответчиком).
Икаева Марьяна Николаевна
15.9. Здравствуйте Любовь

Если сократили незаконно то у вас есть право обратиться в суд с иском о признании увольнения не законным, выплате компенсации и восстановлении на рабочем месте
по ст.392 ТК в течении 1 месяца
Основанием к иску может служить отсутствие отказа от предлагаемой другой работы и отсутствие оснований для сокращения

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса)
16. Моя супруга попала под сокращение в середине марта, а 10 мая ей ставят беременность. Может ли она претиндовать на декретные и вобще на выплаты. В центр занятости встала сразу после сокращения и получала по среднему до сентября.
Лигостаева Антонина Васильевна
16.4. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! И что с того? Она может каждые полгода быть беременной, работодатель здесь при чём? Не может она НИ НА ЧТО ПРЕТЕНДОВАТЬ, так как не работает в организации, кроме вашего содержания конечно, это же ваши с ней дети рождаются. Из соц. защиты населения и будет получать выплаты, после снятия её из ЦЗН (центра занятости населения). Больничный по БИР, ей никто не оплатит, а по уходу за ребёнком, оплату произведут. См. Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 26.07.2019) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"
Статья 13. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком (в ред. Федерального закона от 05.12.2006 N 207-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:
матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;
(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, а также матери, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, отпуска по беременности и родам в связи с переводом мужа из таких частей в Российскую Федерацию;
(в ред. Федеральных законов от 24.07.2009 N 213-ФЗ, от 07.05.2013 N 86-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
матери, уволенные в период беременности в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, или в связи с переводом мужа из таких частей в Российскую Федерацию; (в ред. Федеральных законов от 24.07.2009 N 213-ФЗ, от 07.05.2013 N 86-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
матери либо отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (в том числе обучающиеся по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях);
(в ред. Федеральных законов от 24.07.2009 N 213-ФЗ, от 07.06.2013 N 129-ФЗ (ред. 02.07.2013)) (см. текст в предыдущей редакции)
другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в случае, если мать и (или) отец умерли, объявлены умершими, лишены родительских прав, ограничены в родительских правах, признаны безвестно отсутствующими, недееспособными (ограниченно дееспособными), по состоянию здоровья не могут лично воспитывать и содержать ребенка, отбывают наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, находятся в местах содержания под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений, уклоняются от воспитания детей или от защиты их прав и интересов или отказались взять своего ребенка из образовательных организаций, медицинских организаций, организаций социального обслуживания и других аналогичных организаций. (в ред. Федеральных законов от 24.07.2009 N 213-ФЗ, от 07.06.2013 N 129-ФЗ, от 28.03.2017 N 39-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения.
Лицам, имеющим право как на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, так и на пособие по безработице, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований.
В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий.
Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.
Лицам, имеющим право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком по нескольким основаниям, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований.
В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц.


Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Чередниченко Владислав Александрович
16.5. Декретные выплаты - это пособие по беременности и родам и согласно ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" эти деньги выплачиваются только работающим женщинам.
Парфенов Валерий Николаевич
16.6. Если ваша жена уволена по сокращению пункт 2 ст.81 ТК РФ стст 178-180 ТК РФ,то в статье.13 Федерального закона от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", говорится о том что право на пособие имеют только лица, уволенные в связи с ликвидацией

Об этол м также говорится и в Приказе Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012 н (ред. от 24.09.2018) "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" (Зарегистрировано в Минюсте России 31.12.2009 N 15909)
VI. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком

39. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:
г) матери, уволенные в период беременности в связи с ликвидацией организаций
Получается, что если ваша жена не уволена в связи с ликвидацией а по сокращению, то выплата пособия ей не предусмотрена.
Шабанов Николай Юрьевич
16.7. Здравствуйте, к сожалению, Ваша супруга не имеет права на пособие по беременности и родам, поскольку уволены всвязи с сокращением штата, а пособие положено при увольнении всвязи с ликвидацией предприятия, на это прямо указывает Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 26.07.2019) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" Статья 13. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком
матери, уволенные в период беременности в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, или в связи с переводом мужа из таких частей в Российскую Федерацию;

Вопрос по теме

?
Меня уведомили под роспись о сокращении штата. Но я узнала что в новом штатном расписании моя должность есть. И после переезда нашего офиса и моего досрочного сокращения её займет заведующий кассой. Законно ли это, и могу ли я подать в суд на моё восстановление и моральную компенсацию? Если да,то в какие сроки и какую доказательную базу готовить?
17. Мы, Ю.В., М.Е. и Е.Ю, доводим до Вашего сведения, что мы трудоустроены на ООО «_____» ОГРН на должностях руководителя отдела продаж, ландшафтного архитектора и главного инженера соответственно.
С 1 октября 2019 года начались нижеследующие нарушения по отношению к сотрудникам ООО «__________»:
- не выплата в полном объеме заработной платы
- принуждение к увольнению
- мошенническое занижение заработных плат
- принуждение к подписанию трудовых договоров на заниженные суммы заработных плат задним числом
- шантаж в сторону сотрудников в случае не подписания документов и не написания заявлений по собственному желанию
- угрозы о дальнейшем преследовании
- обвинения в сторону сотрудников в удержании имущества компании и получении сверхдоходов
- передача третьим лицам коммерческих документов компании, их подвержение риску утери и фальсификации

2 октября 2019 года, в день выдачи заработной платы сотрудникам, собственник компании (фактический но не юридический), не имеющий по нашей информации в ООО «____________» официальной должности, но фактически представлявшийся и выступавший в роли собственника и руководителя компании, сообщил в конфликтной форме, что принял решение о роспуске сотрудников и закрытии деятельности компании, после данного заявления произвел частичную выдачу заработной платы и пообещал закрыть оставшуюся задолженность «завтра», но по сегодняшний день этого не произошло. Деятельность ООО «____________» велась на территории офиса арендуемого ИП собственника по адресу ________________, данный факт так же подтверждается адресом указанным в контактах на сайте WWW_____.pro, регистрационными данными кассы компании, пропусками сотрудников в бизнес центр. Уведомлений о сокращении штата не выдавалось. На сегодняшний день в полном объеме не выплачена заработная плата за сентябрь и октябрь 2019 года и вообще не выплачена за ноябрь 2019 года. . В сторону сотрудников ООО «________» производятся действия по принуждению к увольнению и подписанию трудовых договоров не соответствующих фактическим выплатам, задним числом. В октябре М.Е. обманным путем заставили подписать поддельный договор и бухгалтер, предоставляющий свои услуги через договор с ИП, забрала оба экземпляра, отказывается предоставить экземпляр работника и даже фотокопию подписанного документа. По нашему мнению существует возможность, что данный документ будет подвержен действиям препятствующим дальнейшему проведению почерковедческой экспертизы на предмет выявления сроков подписания документа. Все попытки разрешить сложившуюся ситуацию с руководством компании не только безуспешны, но и влекут за собой шантаж и угрозы со стороны работодателя. На звонки, сообщения и просьбы выплатить заработную плату сотрудникам, разрешить сложившуюся ситуацию, обсудить алгоритм окончания трудовых отношений генеральный директор. Объявляет себя лицом номинальным, не смотря на то, что участвовала в деятельности компании (выдавала доверенности, предоставляла согласования для сделок, лично подтверждала платежи с расчетного счета итд). Все вопросы директор просит адресовать собственнику, а собственник, фактический руководитель компании заявляет, что сотрудники его шантажируют, вымогают с него денежные средства, оспаривает размеры фактически выплачиваемых заработных плат. 02.11.2019 инженер передала рабочее оборудование компании представителям генерального директора, на сегодняшний день факт передачи руководство отрицает и обвиняет инженера в его удержании. Ю.В. не однократно пыталась договориться о встрече с директором для возврата печатей и иного имущества компании, директор игнорировала эти просьбы, далее обвинила в шантаже и перестала выходить на связь. Работодатель был не однократно предупрежден, что его действия по не законном увольнению Е.Ю. как многодетной матери имеющей ребенка до трех лет влечет за собой уголовную ответственность. Генеральный директор заявила, что ей запрещено собственником вести диалог с сотрудниками и игнорирует назначаемые ей же собрания якобы нацеленные на разрешение сложившейся ситуации. Коммерческие и трудовые договора вынесены из офиса компании и находятся под риском утери и фальсификации. Так же нам стало известно что в 2018 году собственник уже вел деятельность ООО «__________», производил набор сотрудников, и аналогично с нашей ситуацией так же искусственно создавал конфликтную ситуацию и принуждал к увольнению. Так же нам стало известно, что собственник ранее судим по уголовной статье за незаконное предпринимательство (162-5 ч 2).
С момента, когда мы поняли, что по нашему мнению, по отношению к нам производятся мошеннические действия нарушающие наши права и законодательство РФ мы начали производить аудиозаписи разговоров с собственником и директором, которые в том числе подтверждают фактические доходы сотрудников, наличие принуждения к увольнению, угрозы о последующем преследовании и препятствование дальнейшему трудоустройству, принуждение к подписанию фиктивных трудовых договоров, факт фальсификации трудового договора М.Е., вынос коммерческих документов, отказ от выплат образовавшейся задолженности, обвинения в удержании имущества компании

На основании вышеизложенного ПРОСИМ:
1.Рассмотреть коллективное заявление и принять меры по защите прав сотрудников ООО «_____________» от не законного увольнения и дальнейшего преследования;
2. Установить факт мошеннических действий группы лиц, в том числе собственника, директора и бухгалтера по отношению к сотрудникам компании, федеральной налоговой службе РФ и иным бюджетным организациям;
3. Провести проверку и обязать ООО «_____________» устранить все нарушения трудового законодательства;
4. Привлечь ООО «__________» в лице генерального директора к в том числе уголовной ответственности за грубое нарушение действующего трудового законодательства;

Сотрудники компании готовы предоставить аудиозаписи, скринкопии вакансий, расчетные листы заработной платы ежемесячно подаваемых на утверждение собственнику, переписки с собственником и директором в менеджере вотсап и по средствам электронной корпоративной почты.
Шиняев Николай Михайлович
17.2. Вы к юристам пишите, мы можем вам помочь с заявлениями в различные инстанции о проведении проверок. Можем выйти в суд с коллективным иском.
А провести сами проверку мы увы не можем.
Панфилов Анатолий Федорович
17.3. Не готовы предоставить, а сразу предоставлять всё, что есть.
Подать жалобу в прокуратуру и госинспекцию трудовую.
18. Соглашение о возмещении ущерба (нарушение сроков).
В начале года работала в ритейле директором офиса продаж. Был подписан договор о коллективной мат. ответственности.

По результатам инвентаризации была выявлена недостача денег и товара на сумму 260000. Служба безопасности грозила заявлением в полицию, т.к есть доказательства моей вины в недостаче. Переводились деньги из кассы на собственную карту. Вину в возникновении недостачи признала. Раскаялась. Написала Расписку с признанием вины. Так же было подписано Соглашение о добровольном возмещении ущерба… Уволилась по собственному желанию. Пыталась договориться о ежемесячной сумме выплат 10000 р, т.к одна воспитываю ребенка, чтобы гарантировать своевременную оплату по соглашению. Но работодатель настоял на сумме 30000 при увольнении сразу и далее по 23000 ежемесячно. 23000 это в два раза выше МРОТ в нашем регионе.

30000 были внесены при написании заявления на увольнение. Далее через месяц внесла еще 90000. Потом были трудности с трудоустройством и не смогла вносить платежи. С сотрудником СБ была постоянно на связи, не скрывалась. Месяц назад внесла еще 35000. В начале декабря подходит срок закрытия всего долга. Платить не отказываюсь. О чем постоянно говорю руководителю СБ. Но на данный момент вновь решилась работы по сокращению и временно платить не могу. Так же на продаже находится квартира, после продажи планирую полностью закрыть долг.

Работодатель вновь грозит заявлением в полицию и заключением под стражу. Так же озвучивает что обратится в органы ПДН после заявления в полицию. Сумма долга к остатку 120000. Как поступить и что мне грозит в данной ситуации. Сейчас активно ищу работу, все характеристики положительные.
ООО "Юридический Центр "Вердикт"- Владимир
18.1. Никакого заключения под стражу не будет. Если недостача оформлена работодателем официально, то они смогут подать в суд общей юрисдикции по месту вашего жительства для принудительного взыскания и не более того. Уголовные дела по такого размера недостачи не возбудят. Это давление к скорейшему погашению долга.
19. В начале года работала в ритейле директором офиса продаж. Был подписан договор о коллективной мат. ответственности.
По результатам инвентаризации была выявлена недостача денег и товара на сумму 260000. Служба безопасности грозила заявлением в полицию, т.к есть доказательства моей вины в недостаче. Переводились деньги из кассы на собственную карту. Вину в возникновении недостачи признала. Раскаялась. Написала Расписку с признанием вины. Так же было подписано Соглашение о добровольном возмещении ущерба… Уволилась по собственному желанию. Пыталась договориться о ежемесячной сумме выплат 10000 р, т.к одна воспитываю ребенка, чтобы гарантировать своевременную оплату по соглашению. Но работодатель настоял на сумме 30000 при увольнении сразу и далее по 23000 ежемесячно. 23000 это в два раза выше МРОТ в нашем регионе.
30000 были внесены при написании заявления на увольнение. Далее через месяц внесла еще 90000. Потом были трудности с трудоустройством и не смогла вносить платежи. С сотрудником СБ была постоянно на связи, не скрывалась. Месяц назад внесла еще 35000. В начале декабря подходит срок закрытия всего долга. Платить не отказываюсь. О чем постоянно говорю руководителю СБ. Но на данный момент вновь решилась работы по сокращению и временно платить не могу. Так же на продаже находится квартира, после продажи планирую полностью закрыть долг.
Работодатель вновь грозит заявлением в полицию и заключением под стражу. Так же озвучивает что обратится в органы ПДН после заявления в полицию. Сумма долга к остатку 120000. Как поступить и что мне грозит в данной ситуации. Сейчас активно ищу работу, все характеристики положительные.
Питеров Вячеслав Николаевич
19.1. Здравствуйте Ирина. Состава преступления мошенничества у вас нет, но есть состав преступления - кража ст. 158 УК РФ.
Заявление в полицию ВОЗМОЖНО подадут и вполне возможно возбудят дело т.к. факт кражи имел место быт, но так же имеет место деятельное раскаяние т.е. вы возвращаете деньги. Трудно что либо предполагать.
20. Влияет ли на выплату пособий при сокращении тот факт, что я не успела после сокращения стать на учет в центре занятости в течение 14 календарных дней после записи в трудовой книжке?
Солонецкая Наталья Геннадьевна
20.1. В таком случае, Вам будут выплачены пособия в размере 2 месячных окладов.

За третий месяц выплачивается, если Вы встаете на учет в ЦЗ в указанный срок и за два месяца Вам не подбирают работу. ЦЗ выдает об этом справку и на основании неё, работодатель оплачивает третий месяц.

Повлияет только на это.

Вопрос по теме

?
Моя супруга попала под сокращение в середине марта, а 10 мая ей ставят беременность. Может ли она претиндовать на декретные и вобще на выплаты. В центр занятости встала сразу после сокращения и получала по среднему до сентября.
21. Проходил службу в ВС СССР, РФ с 1970 по 1999 год. Квартиру получил на семью (я, жена, сын, дочь) в 1986 году. В 1999 году уволился. Сын пошёл по моим стопам. После училища служил, уволился по организационно-штатным мероприятиям (сокращение) в 2013 году. Выслуга 20 лет и 6 месяцев. Жилой площадью в ВС не обеспечивался, за искл 1986 года когда я на его (школьника) получил метры в 3-х комнатной квартире. При увольнении в 2013 году квартиру на его семью не дали.
Обоснование гос. органов, почему не дали:
- сыну-метры получены при получении квартиры отцом;
- жене сына-имеет в собственности метры где проживают её родители;
- ребёнку сына, которому на момент увольнения было 3 года тоже не дали.
Прошу разъяснить есть ли шансы на получение жилья сыну в связи с изменениями ст. 15 ФЗ "О статусе военнослужащих".
К кому обращаться.
СПАСИБО.
С уважением,
Н.Артеменко (pvortv@yandex.ru)
Мартынюк Виталий Владимирович
21.1. Шанс есть всегда надо уточнять нюансы и подавать иск о признании права на получение жилья.
22. После декрета вышла на работу мне дали уведомление о сокращении. Но ранее я получала уведомление о сокращении пока находилась в отпуске по уходу за ребенком. Одним днём меня сократили и уволили. Какие выплаты мне должны произвести?
Кошелева Анастасия Сергеевна
22.1. Здравствуйте. Вас вообще не имели права сокращать. Обратитесь в труд инспекцию для восстановления Вас на работе.
23. Если я прерываю декретный отпуск на 1 день. После будет сокращение по соглашению сторон. Имею ли я право на получение компенсации за неиспользованный отпуск за 2019 г. Если имею то в каком размере?
Малых Андрей Аркадьевич
23.1. Сокращения по соглашению сторон - не бывает. Это самостоятельные основания прекращения трудового договора. Но при любом увольнении - имеете право на компенсацию за неиспользованный отпуск, какой она будет - зависит от отпускного стажа, смотрите ст. 121 ТК РФ.
24. Попала под сокращение штата, но работодатель оплачивает мою учёбу в вузе. После увольнения я обязана буду выплатить затраты на обучение работодателю?
Шакирова Эльмира Мансуровна
24.1. Согласно ст.249 Трудового Кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
При сокращении штатов проявляется воля работодателя, а не работника. Следовательно, затраты работодателя не возмещаются.

Вопрос по теме

?
Влияет ли на выплату пособий при сокращении тот факт, что я не успела после сокращения стать на учет в центре занятости в течение 14 календарных дней после записи в трудовой книжке?
25. После сокращения предложили декретном место. По выходу основного работника процедура сокращения будет начата заново? Или мне могут вообще ничего не предлагать?
Иванова Наталья Петровна
25.1. С вами будет заключен срочный трудовой договор, поэтому по выходу основного работника вы будете уволены в связи с окончанием срока этого договора.
26. 15.11.2019 сотрудник подписал уведомление о сокращении штата с 17.01.2020. Но данный сотрудник находится в основном оплачиваемом отпуске до 23.11.2019. Правомерно ли подписание данного уведомления во время отпуска? И можно ли будет обжаловать данное сокращение после 20.01.2020?
Чуркин Игорь Алексеевич
26.1. Правомерно, на работе ли вы или в отпуске роли не играет. Обжаловать можно, но важно не пропустить месячный срок со дня увольнения.
27. Мой муж после сокращения в стал на учет в цзн на 6 мес. в течении этого времени он попал в дтп полусил лист нетрудоспособности но по истечению 6 мес. его сняли с учета в цзн с открытым больничным правомерно ли данное действие цзн.
Сергей Юный Бармалейкин
27.1. Если не согласны, то оспорьте решение ЦЗН в вышестоящей организации или в суде.
Постановление Правительства РФ от 07.09.2012 № 891
(ред. от 26.03.2019) "О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы" (вместе с "Правилами регистрации граждан в целях поиска подходящей работы", "Правилами регистрации безработных граждан").
14. Снятие с регистрационного учета зарегистрированных граждан осуществляется государственными учреждениями службы занятости населения в следующих случаях:
а) трудоустройство;
б) длительная (более 1 месяца со дня последнего посещения государственного учреждения службы занятости населения для подбора подходящей работы) неявка в государственное учреждение службы занятости населения;
в) осуждение к исправительным работам, а также к наказанию в виде лишения свободы;
г) отказ от посредничества государственного учреждения службы занятости населения (по личному письменному заявлению гражданина);
д) смерть гражданина.
ПРАВИЛА РЕГИСТРАЦИИ БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН
20. Снятие с регистрационного учета безработных граждан осуществляется государственными учреждениями службы занятости населения в следующих случаях:
а) признание гражданина занятым по основаниям, предусмотренным статьей 2 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации";
б) прохождение профессионального обучения или получение дополнительного профессионального образования по направлению государственных учреждений службы занятости населения с выплатой стипендии;
в) длительная (более 1 месяца со дня последнего посещения государственного учреждения службы занятости населения для регистрационного учета и подбора подходящей работы) неявка в государственное учреждение службы занятости населения без уважительных причин;
г) переезд, переселение в другую местность;
д) попытка получения либо получение пособия по безработице обманным путем;
е) осуждение к исправительным работам, а также к наказанию в виде лишения свободы;
ж) назначение пенсии, предусмотренной пунктом 2 статьи 32 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", либо назначение страховой пенсии по старости, в том числе досрочно, либо назначение пенсии по старости или пенсии за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению;
з) отказ от посредничества государственного учреждения службы занятости населения (по личному письменному заявлению безработного гражданина);
и) смерть безработного гражданина.
28. Я хочу выйти на работу, после декрета, 3 года ребенку исполняется 20.12.2019 г, сообщила работодателю данную информацию. Узнала что ИП, в котором я оформлена временно приостановило деятельность. Отдел кадров сказал, что мне должны предоставить рабочее место в другой организации, с прежней должностью и заработной платой.
А если же не предоставят? Или меня не устроит?
Это сокращение? Или как быть подскажите.
Панова Екатерина Сергеевна
28.1. Добрый вечер. Временная приостановка деятельности это простой по вине работодателя, о чём работников письменно обязаны уведомить. В случае прекращения деятельности ИП: в соответствии с п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ работник может быть уволен по инициативе работодателя в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, выступающим в качестве такого работодателя. Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, в том числе и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, могут быть уволены по данному основанию так же, как и остальные работники (часть четвертая ст. 261 ТК РФ).

При этом трудовое законодательство не содержит положений, которые обязывали бы индивидуального предпринимателя заранее уведомлять работников о предстоящем увольнении, а также производить им компенсационные выплаты, связанные с увольнением по инициативе работодателя. Положения частей первой и второй ст. 178 и ст. 180 ТК РФ, предусматривающие обязанность работодателя уведомить сотрудников о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца, а также выплатить им пособие в размере среднемесячного заработка и сохранять за ними средний заработок на период трудоустройства, распространяются только на работодателей, являющихся организациями.

В отношении же работодателей - физических лиц (в том числе, индивидуальных предпринимателей) действует специальная норма части второй ст. 307 ТК РФ, устанавливающая, что сроки предупреждения их работников об увольнении, равно как случаи и размеры выплачиваемых им при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат, определяются трудовым договором.

Исходя из буквального толкования данной нормы и анализа других положений трудового законодательства можно прийти к выводу, что условия о заблаговременном предупреждении работников об увольнении и связанных с этим компенсационных выплатах вносятся в трудовой договор между работником и индивидуальным предпринимателем по их взаимному согласию. На это указывают, в частности, положения ст. 57 ТК РФ, которые не относят эти условия к числу обязательных условий трудового договора.

Данная точка зрения превалирует и в судебной практике, согласно которой при отсутствии в заключаемом индивидуальным предпринимателем трудовом договоре согласованных сторонами условий о сроке предупреждения об увольнении и о связанных с увольнением компенсационных выплатах предприниматель не обязан производить такое уведомление и осуществлять соответствующие выплаты (смотрите, например, кассационные определения СК по гражданским делам Верховного суда Республики Карелия от 07.02.2012 по делу N 33-299/2012, от 30.12.2011 по делу N 33-3913/2011, апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 14.03.2012 по делу N 33-1720/2012, кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 11.04.2011 N 33-5014/2011).

Вопрос по теме

?
После декрета вышла на работу мне дали уведомление о сокращении. Но ранее я получала уведомление о сокращении пока находилась в отпуске по уходу за ребенком. Одним днём меня сократили и уволили. Какие выплаты мне должны произвести?
29. У меня ВНЖ по браку, стою в очередь на подачу документов на гражданство. На работе планируют сокращение, говорят, что меня уволят в первую очередь, потому как нет гражданство, мне 53 года, у нас есть люди пенсионного возраста и молодые, которые устроились после меня на работы.
Гонин Фёдор Алексеевич
29.1. Если я правильно понимаю, вопрос состоит правомерно ли будет увольнение?
А что написано в вашем трудовом договоре?
30. Был уволен по сокращению штата, прошло 3 месяца. Сейчас нахожусь на больничном. Могу ли я встать на биржу труда как безработный. В центре занятости говорят, что нужно закрыть больничный чтобы получить статус безработного и после этого можно снова открывать больничный.
Асеева Татьяна Александровна
30.1. Нормами действующего законодательства установлен закрытый перечень случаев, когда гражданин не может быть признан безработным (п. 3 ст. 3 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»), вашего случая там нет. поэтому смело можете обращаться в центр занятости.
Поделиться в соцсетях:

Читайте также:


Задать свой бесплатный вопрос

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет

8 800 505-91-11

Бесплатный многоканальный телефон

Читайте по теме:

На пути из кризиса: Болгария ищет выход из геополитического и экономического тупика.

26.07.2019 в 12:10
217 просмотров
Если необходимо назвать страну постоянного кризиса в Европе, то безусловным фаворитом этого звания будет Болгария.
Комментарии (1)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Принимайте на предложенные при сокращении вакансии только после отказа от них

20.07.2019 в 18:36
137 просмотров
Сотруднику предложили в уведомлении о сокращении вакантную должность. Он решил
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Почему россияне стали реже брать больничный?

14.04.2019 в 15:40
4053 просмотров
Относительно недавно (в период с 15 по 29 сентября), Росстат провел опрос людей старше 15 лет и выявил следующие закономерности: треть россиян не обращаются к врачам, когда им нужна медицинская помощь.
Комментарии (68)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Сокращение численности или штата работников организации и спорные вопросы

02.03.2019 в 16:35
996 просмотров
Сокращение численности или штата работников организации и спорные вопросыВ этой статье речь пойдет о некоторых наиболее важных юридических вопросах,
Комментарии (3)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Легализация «преступного» бизнеса.

14.02.2019 в 08:35
130 просмотров
Многие граждане России трудятся нелегально. Не пытаясь, устроится на работу после сокращения или увольнения, они не удосуживаются вставать на учёт в местных органах служб занятости.
Комментарии (6)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Правительство России запланировало массовое снятие инвалидности в 2019 году

27.12.2018 в 17:20
880 просмотров
2019 год станет не только годом массового сокращения числа получателей пенсий в связи с повышением пенсионного возраста,
Комментарии (8)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Почему не стоит писать заявление по собственному при сокращении штата

20.10.2018 в 12:45
7421 просмотров
Многие из работников сталкивались с тем, что их просили уволиться по собственному желанию, когда работодатель решил сократить штат.
Комментарии (31)
Рейтинг публикации: 0 ( )



0 X