Юридическая социальная сеть
Быстрый поиск слов на странице:
#Предлагают  #работу 
Спросить бесплатно
8 800 505-92-64
Бесплатно

Предлагают работу

Краткое содержание:

Советы юристов:

1. Предлагают работу на время д/о Основного сотрудника. Как только сотрудник выйдет после декрета, что будет со мной? Уволят?

1.1. Да, конечно уволят, в установленном порядке.

Вам помог ответ? Да Нет

1.2. Да, при таких обстоятельствах с Вами будет заключён срочный трудовой договор на время отсутствия основного сотрудника, срок которого закончится с выходом этого сотрудника.

Вам помог ответ? Да Нет
2. Предлагают работу на дальнем востоке, оплачивают билет, но просят перевести кто десять, кто пять, на карту. Это развод?

2.1. это мошенничество.

Вам помог ответ? Да Нет

2.2. Конечно, даже не сомневайтесь в этом.

Вам помог ответ? Да Нет
3. Предлагают работу тайным покупателем с предварительным оформлением карты в Росбанке. Карта была оформлена, на нее перечислили 800 р, покупку нужно совершить в магазине Магнит в течении суток оплатив ее именно этой картой и прислать чек. Обязательность оплаты именно этой картой объяснили что проверяют так же и банк. Может ли быть какая то опасность в такой операции?

3.1. нет никакой опасности не может быть.

Вам помог ответ? Да Нет

3.2. Не вижу причин для беспокойства.

Вам помог ответ? Да Нет
4. Предлагают работу удаленно, работать на мета трейлер 4,кто звонит представляется менеджером, сама управляет котировкой, но как говорит мне нужно только платить ей 10% от заработка.
Потом как узнал мне нужно взять кредит, чтоб они увидели что я платежей способный, а потом этот кредит отошлют без процентов по онлайн, в банк, возникает вопрос, мошенники ли это, или все таки можно так сделать?

4.1. Алексей, однозначно мошенники.

Вам помог ответ? Да Нет

4.2. Конечно это мошенники, можете не сомневаться.

Вам помог ответ? Да Нет
5. Предлагают работу вахтой, но трудовой договор предлагают заключить подписав скан и выслать его по электронной почте. Действителен ли такой трудовой договор, для выплаты заработной платы, а также при обращении в инспекцию по труду? Также работодатель не требует трудовую книжку, Ее ещё не прислали с предыдущего места работы. Возможно ли работать без трудовой книжки?

5.1. При оформлении на работу должна быть трудовая книжка, куда вносится запись о принятии работника по соответствующей должности.

Вам помог ответ? Да Нет

5.2. Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Вам помог ответ? Да Нет

5.3. уважаемый Александр
Можете работать без трудовой и договора, но вот когда деньги захотите получить окажется что вы здесь не работаете и вам не должны

Удачи Вам и вашим близким!

Вам помог ответ? Да Нет
6. Предлагают работу в интерн%%валютные торги%это законно или очередной обман%уж очень %просто и круто деньги даром%

6.1. Может быть и законно конечно, нужно понимать вид деятельности, порядок и сроки оплаты за такую работу.

Вам помог ответ? Да Нет

6.2. Галина Александровна!
Можете даже не сомневаться, что это мошенники. Вам лучше отказаться от такого предложения.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Вам помог ответ? Да Нет

6.3. • Здравствуйте, Мы понятия не имеем, кто и что вам предлагают, читайте отзывы в интернете о данной компании и все узнаете, в интернете сейчас мошенников очень много

Желаю Вам удачи и всех благ!

Вам помог ответ? Да Нет

6.4. Просто и круто бывает только сыр в мышеловке.
Советую подумать перед тем как начать работать. Иначе можете просто и круто потерять денег.

Вам помог ответ? Да Нет

6.5. Добрый вам день
Уважаемая Галина Александровна, может быть все и законно. Но 99 % таких валютных торгов являются мошенническими схемами. На забывайте - "бесплатный сыр бывает, только в мышеловке"

Вам помог ответ? Да Нет

6.6. Денег даром не бывает. Что это лохотрон или нет легко убедиться, если от Вас просят - реквизиты карты или паспортных данных. Введения кодов через смс или оплатить что-нибудь или вложить.

Вам помог ответ? Да Нет
7. Предлагают работу в ЧОП работа сутками сутки стоят N рублей независимо от ночьных и праздничных другая смена только ночь 12 часов оплата N\2 законно ли 'nj это? с уважением Сергей.

7.1. Эти условия договора согласно ТК РФ являются ничтожными.

Вам помог ответ? Да Нет

7.2. При суммированном учете работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени, которую работник должен отработать. При этом оплата в двойном размере начисляется за часы, фактически отработанные в праздничные дни. После окончания учетного периода при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, выполненная сверх нормы рабочего времени, не учитывается, поскольку она уже оплачена в двойном размере (решение Верховного Суда РФ от 30.11.2005 N ГКПИ 05-1341, Постановление Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 465/П-21 "Об утверждении Разъяснения N 13/П-21 "О компенсации за работу в праздничные дни").
Но для посменной работы законно, посмотрите труд. Договор при подписании, что за режим работы.

Вам помог ответ? Да Нет

7.3. Утки стоят N рублей независимо от ночьных и праздничных другая смена только ночь 12 часов оплата N\2 законно ли 'nj это?
Сергей, да вполне законно. Такая смена.

Вам помог ответ? Да Нет

7.4. Все зависит от выбранного ими режима рабочего времени. Если у них установлен суммированный учет, то все законно. При этом по общему правилу:

ТК РФ
Статья 149. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных



При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Вам помог ответ? Да Нет

7.5. Нет, за работу в ночные часы (с 22 до 06) устанавливается повышенный размер оплаты труда. Работа в нерабочие праздничные дни - не менее, чем в двойном размере или одинарном плюс неоплачиваемый выходной.
Конкретный размер оплата труда в ночные часы и нерабочие праздничные дни устанавливается локальным нормативным актом (коллективным договором или положением об оплате труда).

Вам помог ответ? Да Нет

8. Предлагают работу,, создавать фирму для последующей продажи.

8.1. Вам предлагают открыть ооо?
Если да, то вы несёте полностью всю ответственность за деятельность, в том числе и уголовную.
Есть такое мошенничество, открывается ооо, отмываются деньги, не платятся налоги, в конечном итоге такие "работодатели" исчезают а директор ООО остаётся с огромными долгами.

Вам помог ответ? Да Нет
9. Предлагают работу. Первые 3 месяца оформление по трудовому договору, потом (!) по трудовой книжки. В чем разница? Спасибо.

9.1. г.Ростов-на-Дону!
Извините, но вам предлагают "ЧУШЬ СОБАЧЬЮ" !

Т.К.

ВО-ПЕРВЫХ:
Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):
1)Трудовой договор!
2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора!

ВО-ВТОРЫХ:
Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ:
Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ! документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника!
В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе!

Поэтому исходя из выше изложенного при принятии на работу Работодатель ОБЯЗАН!:
- оформить ВСЕ! необходимые документы, связанные с этим, включая произвести ЗАПИСЬ в Трудовой книжке!

Если Работник впервые поступает на работу и у него ОТСУТСТВУЕТ Трудовая книжка, то в этом случае Работодатель ОБЯЗАН! завести Трудовую книжку на данного Работника!

Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 15.08.2012 г
18:16 моск.

Вам помог ответ? Да Нет

9.2. Лариса!
Скорее всего Вам предлагают заключить договор с испытательным сроком в 3 месяца. Видимо на тот случай, чтобы "не портить" книжку запись будет внесена, если Вы пройдете испытательный срок, причем получается задним числом с даты начала трудового договора, что не вполне законно. Если Вы уверены в себе и не боитесь испытательного срока, можете требовать внесения записи в книжку сразу при заключении договора. Если не справитесь, в книжку при увольнении будет внесена запись: "В связи с непрохождением испытательного срока".
С уважением, юрист Григорьева Е.Р.

Вам помог ответ? Да Нет

9.3. Конечно, Вы можете уточнить свой вопрос через адрес моей эл.почты.

Вам помог ответ? Да Нет

10. Предлагают работу в интернете. Просят указать номер и серию паспорта. Чем это чревато?

10.1. В интернете очень много мошенников, поэтому надо быть очень осторожным и не раздавать всем подряд свои паспортные данные.

Вам помог ответ? Да Нет

10.2. Думаю, что ничем не чревато. В то же время имеете в виду, что в интернете очень много мошенников. Не советую кому попало отправляйте паспортные данные.

Вам помог ответ? Да Нет

10.3. Да ничем это не чревато. Можете спокойно указывать. Когда будут предлагать перечислить за что-нибудь деньги, то этого стоит бояться.

Вам помог ответ? Да Нет

10.4. В данном случае нужно проверить вообще что за организация, посмотреть ее отзывы прежде всего, конечно просто так такие данные лучше не отправлять, хотя в наше время по этой информации вряд ли что можно сделать.

Вам помог ответ? Да Нет

10.5. Не советую распространять в интернете первому попавшемуся свои персональные данные. Удачи вам и всего наилучшего.

Вам помог ответ? Да Нет
11. Предлагают работу в другой организации, где сотрудница уходит в декретный отпуск. Предлагают на постоянно. Как должны быть оформлены трудовые отношения, чтобы обещанное "постоянно" не стало временным на период декретного отпуска.

11.1. В трудовом договоре не должно быть сроков, временных рамок, в течение которых вы работаете. Тогда вас никто не уволит по приходу ее из отпуска. Всего доброго!

Вам помог ответ? Да Нет

11.2. Не должно быть фразы, что вы принимаетесь на срок декрета или на определенный срок в датах. Обычно указывают. Что ТД заключен на неопределенный срок.

Вам помог ответ? Да Нет

11.3. Так это должно быть прописано в вашем трудовом договоре если единица декретная то значит на время декретного отпуска, а он может в любой момент закончится.

Вам помог ответ? Да Нет
12. Предлагают работу водителем-механика, (мутная должность: и не механик и не водитель) если не ошибаюсь, в трудовой книжке и приказом по предприятию я должен пройти как механик, а потом отдельным приказом совместить должность водителя? Если не ошибаюсь у меня при этой должности появляются все права и обязанности механика + права и обязанности водителя - так? Есть разница в записи: водитель-механик или МЕХАНИК-водитель? Заранее СПАСИБО.

12.1. Ваш функционал по должности, а также основные права и обязанности определяются должностной инструкцией, так что ориентируйтесь на неё; Письмо Роструда от 31.10.2007 N 4412-6 "О порядке внесения изменений в должностные инструкции работников"

""ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО
от 31 октября 2007 г. N 4412-6

О ПОРЯДКЕ ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ
В ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ РАБОТНИКОВ

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение. Сообщаем следующее.
""Несмотря на то что в Трудовом кодексе не содержится упоминания о должностной инструкции, она является важным документом, содержанием которого является не только трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности, но и квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности.
Поскольку порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения.
Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ.
Внесение изменений в должностную инструкцию может быть связано с изменением обязательных условий трудового договора. В этом случае должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении об этом работника. И только после того как работник согласился на продолжение трудовых отношений, вносятся изменения в должностную инструкцию.
Если инструкция является приложением к трудовому договору, целесообразно вносить одновременно изменения в трудовой договор и должностную инструкцию путем подготовки дополнительного соглашения.
Если должностная инструкция была утверждена как отдельный документ и при этом внесение в нее изменений не влечет за собой необходимость изменения обязательных условий трудового договора, удобнее всего утвердить должностную инструкцию в новой редакции, письменно ознакомив с ней работника. Должностная инструкция, как правило, составляется в двух экземплярах, один из которых по просьбе работника может быть ему вручен.
При подготовке должностной инструкции и внесении в нее изменений следует учитывать требования Государственного стандарта ГОСТ Р 6.30-2003 "Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов", введенного в действие Постановлением Госстандарта России от 03.03.2003 N 65-ст.

Начальник
Правового управления
Федеральной службы
по труду и занятости
И.ШКЛОВЕЦ.

Вам помог ответ? Да Нет

12.2. Все ваши права и обязанности должны быть указаны в трудовом договоре и должностной инструкции вашего предприятия. Мы их просто не можем знать. А так же какие приказы будут издавать мы так же не можем знать.

Вам помог ответ? Да Нет

12.3. Антон,
если у вас гражданская организация (предприятие), значит кто-то из руководства ностальгирует по своей армейской службе (гонит).
1.механик - водитель, это ВУС Вооруженных Сил (военно-учетная специальность).
2.на гражданке, механик-это Петровская должность, а водитель-рабочая.
3. водитель-механик, это "командир" тягача/вездехода.

То что вам предлагают-это типо завгар/слесарь. Пусть лучше не смешат трудовую инспекцию.

Вам помог ответ? Да Нет

12.4. Антон!
Разница есть в том, какими фактическими должностными обязанностями наполнят Вашу должность. Их должны прописать в трудовом договоре или в должностной инструкции, которую рекомендую от фотографировать.

Вам помог ответ? Да Нет
13. Предлагают работу, суть такова чтобы ездить по нотариусам и подписывать договора, в которых пытаются открыть ООО и меня пишут как или учредителя или ген. Директора. Работа не официальная, какие могут быть последствия? Подскажите пожалуйста.

13.1. Ответственность за фирмы-однодневки, а то и покруче будет. В общем, срок или штраф можно получить.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Вам помог ответ? Да Нет

13.2. предлагают работу, суть такова чтобы ездить по нотариусам и подписывать договора, в которых пытаются открыть ООО и меня пишут как или учредителя или ген. Директора. Работа не официальная, какие могут быть последствия? Подскажите пожалуйста

Здравствуйте это не работа - раз, а второе для вас последствия могут быть самые плачевные.

Вам помог ответ? Да Нет

13.3. Очень нехорошие могут быть последствия, вплоть до уголовной ответственности, так как согласившись на подобное, Вы будете нести ответственность за деятельность данных организаций.
Люди, создающие юридические лица для ведения легальной деятельности, первого встречного на должность генерального директора не назначают.

Вам помог ответ? Да Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Предлагают работу в компании. Суть выведение средств из германии. То есть они переводят на мой кошелек деньги. А я уже перевожу в офис. Это опасно?

14.1. Это незаконно и может закончиться для вас плачевно. Хорошо подумайте прежде чем соглашаться. Удачи вам и всего доброго.

Вам помог ответ? Да Нет

14.2. А вы сами то как думаете? Что же они сами этим не занимаются, а через кого-то? Задайте им этот вопрос и сразу станет ясно. Всего доброго и спасибо за обращение на сайт.

Вам помог ответ? Да Нет

14.3. Это опасно.

Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Вам помог ответ? Да Нет

14.4. Алексей.
Да, это опасно уголовным наказанием. Если та сторона называет это работой, то запросите условия договора для ознакомления.

Вам помог ответ? Да Нет
15. Предлагают работу курьера регистратора фирм то есть временным директором. Чувствую какой-то подвох а в чём он не могу понять. Спасибо.

15.1. Регистрировать на себя компанию не занятностей, чем она будет заниматься чревато. В случае проводок и не отчисления налогов и сборов, есть риск быть привлеченным к ответственности за уклонение от уплаты налогов. Не говорю уже об ответственности за незаконную банковскую деятельность, если компания будет замечена в обналичивании денежных средств.
С Уважением,

Вам помог ответ? Да Нет

15.2. Узнайте название организации, ее реквизиты: ИНН, ОГРН и в интернете посмотрите, существует ли такая организация, а также поищите отзывы тех, кто там работал, наверняка они есть.

Вам помог ответ? Да Нет

15.3. Подвох в том, что Вас ждет уголовная ответственность за регистрацию на себя указанных организаций. Ни в коем случае не соглашайтесь.

Вам помог ответ? Да Нет

15.4. Подвох в том, что вы берете на себя ответственность, в случае неблагоприятных и неприятных ситуаций за действия фирмы. Кроме этого запятая на вас может быть возложена административная или уголовная ответственность.

Вам помог ответ? Да Нет
16. Предлагают работу рабочего по комплексному обслуживанию здания. Оклад 10000 р. Зданий 3 шт., поэтому предлагают 30000 р. Как будет происходить оформление. И чего нужно требовать, при приеме на работу, чтобы в итоге всё не вышло боком. Как должен правильно быть составлен трудовой договор?

16.1. В трудовом договоре нужно прописать все условия и обя­занности нового сотрудника, на основании которых он получает ту или иную должность в компании.
Характеристики работы и требования к ее выполнению необходимо описать четко и подробно, чтобы впоследст­вии не было недоразумений.
Обратите внимание, что Трудовой кодекс запрещает требовать от сотрудника выполнения обязанностей, которые не зафиксированы в условиях договора.
Поэтому продумайте каждый пункт заранее, желатель­но с учетом планов компании, для осуществления кото­рых может потребоваться участие нового работника.
Начнем со стандартных вещей, чтобы потом перейти к самым интересным.
Для того чтобы правильно составить трудовой договор, следует обратить внимание на наличие в нем следующих сведений:
полного наименования работодателя (как физическо­го, так и юридического лица) и Ф. И. О. работника;
документов, удостоверяющих личность работника и работодателя - частного лица;
сведений о представителе работодателя и о докумен­тах, подтверждающих его полномочия на заключение договора - для юридического лица;
даты и места заключения договора;
места работы сотрудника;
перечня трудовых прав и обязанностей работника;
сроков действия трудового договора (дата начала работы или конкретный срок действия до 5 лет);
условий оплаты (тарифная ставка или оклад, надбав­ки, доплаты, премиальные);
режима труда и отдыха (график работы, количество трудовых часов, дополнительные выходные и т. д.);
компенсаций за тяжелые условия труда или работу с вредными или опасными условиями, если такие положе­ны по законодательству;
информации о специфических обязанностях (внепла­новые командировки и т. д.);
о предоставлении работнику медицинской и соци­альной страховки в обязательном порядке в соответствии с законодательством;
других условий, которые не попали в предыдущий перечень и которые не противоречат российскому зако­нодательству.
Дополнительные условия
Чаще всего мы вносим дополнительные условия в зависи­мости от должности или обязанностей. Это:
испытательный срок;
условия неразглашения коммерческой тайны; условия дополнительного страхования;
материальная ответственность работника и другое.
Трудовой договор заключается в двух экземплярах, подписывается обеими сторонами и заверяется печатью компании, принимающей человека на работу.
После приема нового сотрудника ознакомьте его с при­казом о приеме на работу и другими возможными норма­тивными актами организации, а также с коллективным договором. Стоит рассмотреть типовые ошибки при заключении договора. С ними сталкивается большинство работодателей.

Вам помог ответ? Да Нет

17. Предлагают работу график работы 6/3 оплата 1000 руб в день как это выглядит с точки зрения ТК.

17.1. Если вы сами согласны на такой график, подписывайте трудовой договор и работайте. Удачи вам и всего наилучшего.

Вам помог ответ? Да Нет

17.2. Нормально выглядит, вас устраивает-идите работайте
ТК РФ Статья 103. Сменная работа
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Вам помог ответ? Да Нет

17.3. Все зависит от продолжительности рабочего дня, если это 8-и часовой рабочий день, то-трудовой договор должны оформить и делать все отчисления в ПФ и налоговую, страховать в ФСС (больничка)
но похоже на сделку и неофициальное оформление или, если официально гражданско-правовые отношения (подряд) тогда договор без ФСС (больничка) но налоги и ПФ по договоренности, либо с вычетом с поденной суммы, либо работодатель их оплатит сам.

Вам помог ответ? Да Нет
18. Предлагают работу вахтой на золоте, сезонная, то есть на пол года. Расчет после конца сезона. Если я не доработаю до конца сезона и уволюсь, расчитают меня сразу или так же по окончанию сезона?

18.1. По закону Вас должны рассчитать в последний день работы.

Вам помог ответ? Да Нет

19. Предлагают работу формальным лицом. ЧТО за работа и есть ли подводные камни?

19.1. Уважаемая Татьяна, в данном случае не совсем полон вопрос. Если вы имеете в виду под формальным лицом - генеральный директор, то не советую Если компания будет заниматься "отмыванием" денежных средств, то у вас могут быть серьезные проблемы.

Вам помог ответ? Да Нет

19.2. То, что некоторые называют «формальным лицом», Уголовный кодекс РФ называет «подставным лицом» и устанавливает уголовную ответственность за предоставление документа, удостоверяющего личность, или выдачу доверенности для создания (или переоформления) юридического лица на подставное лицо. Так что решать Вам. Удачи!

Вам помог ответ? Да Нет

19.3. Ну и наработаете на эти статьи УК РФ:
Статья 173.1. Незаконное образование (создание, реорганизация) юридического лица
1. Образование (создание, реорганизация) юридического лица через подставных лиц, а также представление в орган, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, данных, повлекшее внесение в единый государственный реестр юридических лиц сведений о подставных лицах, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от семи месяцев до одного года, либо принудительными работами на срок до трех лет, либо лишением свободы на тот же срок.
2. Те же деяния, совершенные:
а) лицом с использованием своего служебного положения;
б) группой лиц по предварительному сговору, -
наказываются штрафом в размере от трехсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо лишением свободы на срок до пяти лет.
Примечание. Под подставными лицами в настоящей статье и статье 173.2 настоящего Кодекса понимаются лица, которые являются учредителями (участниками) юридического лица или органами управления юридического лица и путем введения в заблуждение либо без ведома которых были внесены данные о них в единый государственный реестр юридических лиц, а также лица, которые являются органами управления юридического лица, у которых отсутствует цель управления юридическим лицом.
Статья 173.2. Незаконное использование документов для образования (создания, реорганизации) юридического лица
1. Предоставление документа, удостоверяющего личность, или выдача доверенности, если эти действия совершены для внесения в единый государственный реестр юридических лиц сведений о подставном лице, -
наказываются штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от семи месяцев до одного года, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до двух лет.
2. Приобретение документа, удостоверяющего личность, или использование персональных данных, полученных незаконным путем, если эти деяния совершены для внесения в единый государственный реестр юридических лиц сведений о подставном лице, -
наказываются штрафом в размере от трехсот до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет, либо лишением свободы на тот же срок.
Примечание. Под приобретением документа, удостоверяющего личность, в настоящей статье понимается его получение на возмездной или безвозмездной основе, присвоение найденного или похищенного документа, удостоверяющего личность, а также завладение им путем обмана или злоупотребления доверием.

Вам помог ответ? Да Нет
20. Предлагают работу представителя ЖКУ в суде по взысканию задолженностей с жильцов. Опыта в данной сфере нет. Не знаю с чего начать, как правильно составить исковое заявление? Какие документы необходимы? Какие нюансы есть в данной сфере? Заранее спасибо!

20.1. Евгения Сергеевна. Не знаете с чего начать. Учить вас никто не будет. Ищите другую работу.

Вам помог ответ? Да Нет

20.2. В интернете все формы документов есть.

Вам помог ответ? Да Нет

20.3. Представитель нужен в суде города Карасук?
Начните с изучения судебной практики, почитайте решения судов, в интернете всё есть.

Вам помог ответ? Да Нет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:

Топ удалённых профессий, которым не страшна пандемия

24.04.2020 в 15:23
171 просмотров
Потеря равновесия и рабочих мест выбила из колеи многих россиян.Но те, кто не растерялся, принялись растить компетенции в ныне довольно востребованных нишах.
Комментарии (6)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Мошенники: Qiwi-кошелек и оплата комиссии за перевод

22.02.2020 в 00:48
2017 просмотров
Не так давно я чуть было не попалась на удочку мошенников, нашедших меня через Авито. Сегодня меня снова попытались обмануть, только слишком белыми дело шито нитками.
Комментарии (3)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Кто и как попадает в проституцию в России

24.10.2019 в 12:24
167 просмотров
Считается, что средний возраст вовлечения в занятие проституцией в России — 13,5 лет.Наиболее уязвимы лица из социально-незащищенных групп, из неблагополучных семей, с недостаточной или отсутствующей социальной поддержкой (в т.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Пенсионный возраст вновь повысят?

22.10.2019 в 07:47
432 просмотров
В настоящее время граждане, которым осталось 5 лет до выхода на пенсию, могут получать пенсию по старости на два года раньше установленного срока.
Комментарии (1)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Опасные вакансии. На какую работу ни за что нельзя соглашаться

19.10.2019 в 04:19
15345 просмотров
На интернет-сайтах бесплатных объявлений, на автобусных остановках, на фасадах зданий полно объявлений, предлагающих работу с высоким заработком за легкий труд.
Комментарии (25)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Топ-10. Самые распространенные мошеннические схемы

04.10.2019 в 16:34
4915 просмотров
Как показывает статистика, больше всего обману поддаются пожилые люди. Но нужно понимать, что жертвой обмана может стать каждый.
Комментарии (16)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Как получать московскую зарплату, проживая в другом регионе

10.06.2019 в 07:55
13609 просмотров
Как известно, в подавляющем большинстве регионов нашей страны размер заработной платы оставляет желать лучшего.
Комментарии (74)
Рейтинг публикации: 0 ( )


Новый вид лохотрона в интернете – играем в казино

24.04.2019 в 08:55
7033 просмотров
Изучением разных видов интернет-заработка я занимаюсь в течение нескольких лет, и за это время сталкивалась с разными видами обмана.
Комментарии (42)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Осторожно, мошенники! Несуществующая работа в интернете

21.04.2019 в 07:29
9575 просмотров
Сегодня очень многие люди ищут подработку, а иногда и основную работу на просторах Интернета. Ведь это так здорово, удобно и позволяет получить дополнительный доход.
Комментарии (89)
Рейтинг публикации: 0 ( )