Прекращение трудовых отношений - вопросы и ответы

Прекращение трудовых отношений

Краткое содержание

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. Как доказать фактическое прекращение трудовых отношений по совместительству.

1.1. Ничего проще -
предъявить в суд табель учета рабочего времени.

2. Болею, но меня уведомили о сокращении с 26 марта, ранее мною не было подписано соглашение о прекращении трудовых отношений с работодателем по соглашению сторон. Пожалуйста, ответьте мне, если я не беременна, не имею детей - инвалидов, детей младше 18 лет, членов семьи с самостоятельным заработком, что и как мне делать, чтобы восстановиться на своей работе? С уважением, Инесса.

2.1. Вам должны были предложить все имеющиеся вакансии. Общий порядок оформления прекращения трудового договора изложен в ст. 84.1 ТК РФ, которой установлено, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Можете обжаловать в суд увольнение.

2.2. Здравствуйте, уважаемая Инесса Васильевна!
Разве что по формальным признакам, что не уведомили надлежащим образом о предстоящем сокращении. Если Вами не было подписано уведомление о сокращении, предусмотренное статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации, то Ваше увольнение незаконно. Можно восстановиться через суд на этом основании (ст.392-393 Трудового кодекса РФ) в порядке искового производства по иску о восстановлении трудовых отношений (ст.131-132 ГПК РФ). Более того, не имели права увольнять в период временной нетрудоспособности по инициативе работодателя (ст.81 Трудового кодекса РФ): если с тех пор болеете, то увольнять не имели права. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

2.3. Если Вы не
подписывали уведомление о сокращении, предусмотренное статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации, то Ваше увольнение незаконно. Можно восстановиться через суд ст.392-393 Трудового кодекса РФ путем подачи иска ст.131-132 ГПК РФ.

2.4. Добрый день!
В соответствии с ТК РФ (Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников)
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Обратиться в суд Вам необходимо в месячный срок.

Госпошлину Вы не оплачиваете.

Трудовой кодекс

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

По спору об увольнении работник вправе обратиться в суд в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

Исковое заявление о восстановлении на работе подается в районный суд либо по месту своего жительства, либо по месту нахождения организации (по выбору работника) (ст.ст. 24, 28, п. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).

При этом госпошлина при подаче такого иска не уплачивается (пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).

Исковое заявление в суд работник может подать лично или через своего представителя, действующего на основании доверенности (ст. 48 ГПК РФ).

Исковое заявление о восстановлении на работе: образец
Текст искового заявления на восстановление на работу должен содержать:

наименование районного суда, куда обращается работник;
данные об истце (Ф.И.О., место жительства) и его представителе (если имеется);
данные о работодателе (наименование, место нахождения);
цена иска;
существо спора: в чем, по мнению работника, нарушены его права, соответствующие обстоятельства и необходимые доказательства со ссылкой на требования законодательства (при возможности);
требование работника (восстановление на работе, выплата за вынужденный прогул, а также возмещение морального вреда);
перечень документов, прилагаемых к исковому заявлению.

3. Мне прислали сокращение о прекращении трудовых отношений, в котором указана статья 2 это денежные выплаты, с которыми я не согласна. Работаю в компании 2.5 года по бессрочному договору. Как мне необходимо действовать?

3.1. Здравствуйте, Екатерина!

Суммы, с которыми Вы несогласны, можно оспорить в судебном порядке.

3.2. Здравствуйте, уважаемая Екатерина!
Во-первых, все вопросы, связанные с сокращением работников на основании п.2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК), регулируются статьями 81, 180, 179, 178, 318 (в районе КС), 84.1 ТК, с которыми должен быть знаком каждый работник, которого решили сократить. Более подробно по вопросам сокращения Вы можете на моей странице в разделе "Мои Публикации" ознакомиться и оставить свой отзыв.
Во-вторых, не совсем понятна ваша информация насчет статьи 2 о денежных выплатах.
Если у Вас речь идет о статье 2 ТК, то в ней нет ничего о денежных выплатах.
Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:
свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;
запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;
обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;
равенство прав и возможностей работников;
обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них, право работодателей создавать объединения работодателей и вступать в них;
(в ред. Федерального закона от 24.11.2014 N 358-ФЗ)
обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;
сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением;
(в ред. Федерального закона от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;
обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.
В-третьих, г.Сыктывкар - это район Крайнего Севера, а поэтому при сокращении действует статья 318 ТК.
Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации
Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
Поэтому при сокращении на основании п.2 части 1 статьи 81 ТК следует действовать в рамках вышеперечисленных статей ТК и даже шире, если есть возможность и основания.
Удачи Вам.

4. Когда юр.лицо ликвидировано по инициативе УФНС как прекратившее деятельность кто отвечает за прекращение трудовых отношений с работниками, устанавливает дату и обоснование?

4.1. Никто. Потому что ООО уже ликвидировано.

5. Каковы перспективы у меня, если подам в суд на родимый завод. Вкратце... Расчётные листки зачастую выдают с опозданием, пока их не посмотрит нач. цеха и ниже. Выдаёт в основном бригадир. Имею бумагу об обработке персональных данных, так там всё размыто: действует до прекращения трудовых отношений. В бумаге, где я расписался есть и фраза о передаче третьим лицам, но я их не знаю-это раз, второе: какая необходимость в рассмотрении моего финансового документа кучей лиц?

5.1. Доброго времени суток!

Андрей, главное правильно составить исковое заявление.

6. Работник, подделал трудовой договор все страницы и даже подпись руководителя. Сделав его беспорочным. Хотя трудовой договор прекращен с 15 декабря 2017 года Теперь ходит с жалобами в инспекцию по труду о за должности по зарплате с мая по август 2018 года. Начисляла себе зарплату и выплачивала. Так как руководитель находился удаленно и не помнил факта прекращения трудовых отношений. Как нам быть подскажите. Выплатила себе зарплату с января по май 2018 года.

6.1. Уважаемая Нелля, надо обращаться в правоохранительные органы с заявлением о мошенничестве, подделке документов.
Кроме того, в случае ее обращения в суд - ходатайствовать о назначении почерковедческой экспертизы.

6.2. Здравствуйте. Трудовой договор не прекращается на словах - трудовой договор может быть прекращен сторонами только по определенным основаниям, установленным трудовым законодательством, и только в письменной форме, в том числе и путем вынесения работодателем соответствующего приказа. Факт "помню - не помню" здесь не может являться основанием для сомнений в подлинности документа. Является ли трудовой договор поддельным, может установить только графологическая почерковедческая экспертиза. Дождитесь результатов рассмотрения трудовой инспекцией жалобы и по результатам принимайте решение. Если будет установлен факт нарушения работодателем норм трудового права или процессуального порядка увольнения, то Вы сможете обжаловать данное решение в судебном порядке, где ходатайствовать о назначении экспертизы.

7. Проработав 2 месяца, работодатель так и не заключил со мной никакого трудового договора, я решила прекратить трудовые отношения! С момента прекращения трудовых отношений прошло уже 20 дней, а мне так и не выплатили мою заработную плату. Т.к. трудового договора нет, я попрасила пепевести мне деньги на карту сбербанка, на что мне отказали и сказали что только наличными, а мне нужно на карту сбербанка! Правомерно ли поступает бывший работодатель?

7.1. Юлия! О какой правомерности вообще может идти речь, если в данной ситуации нет никакого работодателя, равно как и работника?! Ну а то, что Вы делали за кулисами представления о ПРАВЕ, вряд ли заинтересует что прокуратуру, что трудовую инспекцию. И доказать Вы ничего без помощи опытного юриста не сможете однозначно. Как и с его помощью теперь это уже под вопросом. Обращаться к юристу нужно было тогда, когда Вы ещё работали.

8. Мы с мужем на днях переезжаем в другой город и у нас есть 2 х местный ребёнок является ли это причиной для прекращения трудовых отношений без отработки 2 х недель? Прочитала что при наличии ребёнка до 14 лет является, хочется узнать точно ли это? И можно ли предьявить это работадателю?

8.1. Добрый день! При расторжении трудового договора по инициативе работника, по соглашению между работником и работодателем, срок предупреждения об увольнении может быть сокращен, в случае не возможности продолжения работником работы, например выход на пенсию или переезд в другой город.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Помощь юристов и адвокатов
Задайте бесплатный
вопрос юристам
Администратор печатает сообщение