Премиальные

Краткое содержание:


Вопросы:

1. Можно сделать так чтобы не снимали алименты с тринадцатой зарплаты и с премиальных?
Уткина Светлана Николаевна 30.09.2019 19:42
1.1. Уважаемый Гость, это невозможно.
2. Что делать если работодатель завораживает премиальную часть зп?
Болдырев Руслан Иванович 27.09.2019 16:21
2.1. Здравствуйте!
Вам необходимо направить жалобу в трудовую инспекцию.
3. Меня лишили премиальной а говорит что я буду получать только белую зарплату.
Соколов Дмитрий Геннадиевич 25.06.2019 20:40
3.1. Это вполне возможно, если в тех или иных документах не указано, что работодатель должен Вам платить премию.
Для более точного ответа надо смотреть трудовой договор и другие документы.
4. Как определить окладно-премиальную систему оплаты труда?
Малых Андрей Аркадьевич 17.06.2019 06:04
4.1. Достаточно странный вопрос. Но по сути - истребовав и получив Положение об оплате труда у своего работодателя - вполне возможно, по тексту этого Положения.
Макаров Владимир Маркович 17.06.2019 07:42
4.2. Оклад у Вас указан в трудовом договоре. Если получаете больше него и ваша работа не связана с надбавками и вредностью, то всё что свыше премия.

Вопрос по теме

?
Зравствуйте! Я в данный момент хочу взять кредит 2000000 руб. под залог квартиры при помощи брокеров, я знаю что им я оплачу премиальные за помощь в одобрении кредита в банках! Кредит мне не дает ни один банк, т.к. у меня финансовая нагрузка, вопрос: Правда ли это что сделка эта находится на законных основаниях, т.е. по законну! Могут ли меня обмануть с моей квартирой?
5. Можно ли обявить выговор и лишить премиальных доплат на три месяца одновременно.
Максимов Максим Владимирович 15.05.2019 19:49
5.1. Выплата премиальных вообще на усмотрение работодателя. По крайней мере по Российскому законодательству.
Кочетков Александр Владиленович 15.05.2019 19:57
5.2. Премии не являются обязательными выплатами, также должен быть издан Приказ об объявлении выговора и депремировании на 3 месяца.

Работодатель не может лишать части зарплаты, а вот премию снять может на свое усмотрение. Если правда белорусским законодательством предусмотрено иное правило.
6. Когда работодатель имеет право лишить премиальных выплат?
Черепанов Алексей Михайлович 24.04.2019 12:10
6.1. А каждой организации есть свое положение о премировании. Ознакомившись с ним Вы узнаете когда работодатель имеет право лишить премии.
7. Будет ли премиальная выплата у военных контрактников в декабре?
Большаков Валерий Иванович 26.11.2018 22:46
7.1. Странный вопрос а вы мне ответьте а у меня будет премия за декабрь?
8. Зравствуйте! Я в данный момент хочу взять кредит 2000000 руб. под залог квартиры при помощи брокеров, я знаю что им я оплачу премиальные за помощь в одобрении кредита в банках! Кредит мне не дает ни один банк, т.к. у меня финансовая нагрузка, вопрос: Правда ли это что сделка эта находится на законных основаниях, т.е. по законну! Могут ли меня обмануть с моей квартирой?
Панфилов Анатолий Федорович 06.12.2019 19:32
8.1. Не только могут, а именно нагреют по полной программе.
Не существует никаких официальных кредитных брокеров.
Если Вам банки не дают, то кто тогда кредит даст?
Минимум сделают куплю продажу квартиры и еще и должны денег останетесь..
Без юриста или адвоката вообще не советую связываться..

Вопрос по теме

?
На работе происходят выплаты 2 раза в месяц, но три суммы (оклад, аванс и премиальная часть), оклад и аванс в договоре указаны как зарплатная часть, но не указана премия, при запросе в бухгалтерии 2 ндфл я вижу, что сумма в документе указана вместе с премиальной частью. Вопрос: должна ли быть указана премиальная часть в договоре?
9. На работе происходят выплаты 2 раза в месяц, но три суммы (оклад, аванс и премиальная часть), оклад и аванс в договоре указаны как зарплатная часть, но не указана премия, при запросе в бухгалтерии 2 ндфл я вижу, что сумма в документе указана вместе с премиальной частью. Вопрос: должна ли быть указана премиальная часть в договоре?
Шеломенцев Олег Иванович 05.12.2019 14:25
9.1. Премия-это способ стимулирования труда и в заработную часть не входит, однако при подаче сведений в налоговую инспекцию работодатель обязан указать все выплаченные суммы, в том числе и премию. Таким образом премия в договоре (четко оговоренная сумма) не указывается.

10. Работодатель должен мне серую заработную плату в размере 89000 руб. (с марта 2015 по сентябрь 2015). В настоящий момент написала заявление на увольнение. Можно ли добиться через суд, чтобы работодатель выплатил серую заработную плату за 2015 год, если в трудовом договоре (в условии оплаты труда написано: должностной оклад 9200 + районный коэффициент 15% + премия в соответствии с Положением о премиальной оплате труда). В бухгалтерии зарплату вели в двух базах 1 С (белая и серая). В белой базе были начислены - оклад 9200 + районный коэфф. 15% за вычетом НДФЛ. В серой базе были начислены - Премия 12800+ районный коэфф. 15% за вычетом НДФЛ. Все доказательства написанного выше имеются. На сегодняшний день с данным работодателем трудовые отношения не прекращены.

Вот, что находила на сайте 9111:
Кроме того, если трудовые отношения с работодателем не прекращены, то при невыплате заработной платы следует учитывать следующее Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации":
56. При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
'Использована информация юридической социальной сети https://www.9111.ru'
Жуйкова Юлия Валерьевна 05.12.2019 11:58
10.1. Здравствуйте Гульнара!
Вы можете взыскать заработную плату в судебном порядке. Но Вам нужно будет доказать обстоятельства, на которые Вы ссылаетесь. Объяснений в данной ситуации не достаточно.
11. Работодатель должен мне серую заработную плату в размере 89000 руб. (с марта 2015 по сентябрь 2015). В настоящий момент написала заявление на увольнение. Можно ли добиться через суд, чтобы работодатель выплатил серую заработную плату за 2015 год, если в трудовом договоре (в условии оплаты труда написано: должностной оклад 9200 + районный коэффициент 15% + премия в соответствии с Положением о премиальной оплате труда). В бухгалтерии зарплату вели в двух базах 1 С (белая и серая). В белой базе были начислены - оклад 9200 + районный коэфф. 15% за вычетом НДФЛ. В серой базе были начислены - Премия 12800+ районный коэфф. 15% за вычетом НДФЛ. Все доказательства написанного выше имеются. На сегодняшний день с данным работодателем трудовые отношения не прекращены.
Гордиенко Виктория Витальевна 04.12.2019 22:01
11.1. Даже при условии доказанности факта невыплаты заработной платы, хоть в случае серой з/п это и достаточно сложно, сроки обращения в суд уже прошли. Ст. 392 ТК РФ:
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Один год! А тут уже 4 прошло, где же Вы были.
Шемякин Дмитрий Валерьевич 04.12.2019 22:02
11.2. Даже если Вы и сохранили все документы, у Вас элементарно Вышли все сроки исковой давности. Стоит работодателю об этом заявить и в иске откажут без исследования доказательств.
12. Ситуация следующая, в мае я предоставила работодателю справку-вызов из учебного заведения (первое высшее, аккредитацию имеет ВУЗ). Сессия в июне. Мне позвонил работодатель и сказал, что наша компания не предоставляет такие отпуска. Я всё равно написала заявление и предоставила справку-вызов. Они долго искали, копались в законах, чтобы мне отказать. Но у них этого не вышло. Позвонили сказали, либо ты идешь в основной отпуск, либо учебный, но мы потом в течении какого-то времени удержим с тебя эти деньги (выплаченные за учебный отпуск). Я всё равно стою на своём и иду в учебный отпуск. Приезжаю и каждый месяц с моей ЗП удерживают по 10-15 тысяч, пока не забрали все деньги. Вопрос такой: могу ли я обратиться в ГИТ, если в трудовой договор работодателем составлен "Грамотно". Есть окладная часть и премиальная. Причем примиальная, скажем просто, "захочу платить, захочу не буду", в общем по решению работодателя. Помечу, что удерживали деньги с премиальной части. Но есть запись телефонного разговора, где мне чётко говорят о том, что заберут выплаченные деньги. И есть еще зарплатные файлы (при подаче зарплаты мой непосредственный руководитель отправляет ее в центральный офис, оттуда приходит этот файл с удержаниями) и в них есть пометка (сумма + основания для удержания, в моем случае написано "за учебный отпуск").
Получаем мы зарплату согласно показателям, есть приказ с мотивацией. В этом приказе написаны показатели и суммы премии. Но, повторюсь, в договоре всё грамотно.
Сколько времени у меня есть, чтобы обратиться в ГИТ? Если всё произошло май-сентябрь 2019. И есть ли у меня шансы вернуть удержанные деньги? Стоит ли "портить" отношения с работодателем, доказуема ли моя правота в моём случае?
Заранее благодарю Вас за внимание,
Огромное спасибо за ответы.
Семуков Александр Юрьевич 05.12.2019 04:49
12.1. 1. Исходя из того, что вы написали, правда на вашей стороне (ст.173 ТК РФ), поэтому портить или не портить отношения с работодателем, пытаясь решить этот вопрос - это только вам решать.
2. Если вы всё-таки решите обращаться за защитой своих прав, то лучше сразу обращайтесь в суд, а не в ГИТ (КТС).
3. Срок обращения в КТС составляет 3 месяца с момента, когда вам стало известно о нарушении выплаты зарплаты ст.386 ТК РФ.
Исковая давность по взысканию зарплаты в суде составляет 1 год с момента, когда наступил срок её выплаты (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). Срок также применяется и для взыскания прочих сумм, причитающихся работнику (например, отпускных).
4. Перед обращением в суд обязательно сделайте заверенные копии документов, где указано, что удержание с вас производилось за учебный отпуск.
5. Также посмотрите положение о премировании. Бывали случаи, когда работодатель "отыгрывается" на работнике за счёт уменьшения/лишения премий. Просто перед судом им могут подсказать изменить причину удержаний с вас денежных средств.

Вопрос по теме

?
Закрыли сеть магазинов. Мы подписали соглашение сторон. Нас просто обманули сказав что выплаты будут делать в бюро занятости. Есть запись разговора. Выплатили два оклада вместо двух средних заработков. Помимо всего за октябрь и ноябрь не Выплатили премиальные а заплатили по семь тысяч. В справке о среднем заработке 20000. Есть ли надежда признать не действительно договор. Все вся торговая сеть закрывается. Похоже на ликвидацию.
13. Закрыли сеть магазинов. Мы подписали соглашение сторон. Нас просто обманули сказав что выплаты будут делать в бюро занятости. Есть запись разговора. Выплатили два оклада вместо двух средних заработков. Помимо всего за октябрь и ноябрь не Выплатили премиальные а заплатили по семь тысяч. В справке о среднем заработке 20000. Есть ли надежда признать не действительно договор. Все вся торговая сеть закрывается. Похоже на ликвидацию.
Зотов Валерий Иванович 01.12.2019 13:36
13.1. Здравствуйте, уважаемая Светлана!
Во-первых, если Вы подписали соглашение сторон об увольнении с работы на основании статьи 78 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), то Вас работодатель имел полное право уволить с работы на основании статьи 78 ТК РФ с соблюдением условий этого письменного соглашения и положений статьи 84.1 ТК РФ.
Во-вторых, если в соглашении указано о выплате Вам компенсации (это не выходное пособие согласно статье 178 ТК РФ!) в размере двух окладов, то работодатель и обязан Вам при увольнении выплатить два оклада.
В-третьих, если работодатель при увольнении не выплатил Вам полный расчет (зарплату за последний месяц работы, премиальные и т.д.), то Вы вправе в сроки, которые установлены статьей 392 ТК РФ обратиться с иском в суд.
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Признать письменное соглашение, подписанное Вами, об увольнении на основании статьи 78 ТК РФ незаконным не получится в суде. И запись разговора Вам в этом, увы, не поможет, так как Вы должны знать Законы и положения Трудового кодекса РФ.
Всего Вам доброго.
Мерный Максим Андреевич 01.12.2019 15:36
13.2. Необходимо смотреть документы. Тут либо в ГИТ, либо в суд.
14. У меня вопрос, который касается многих работников компании. Дело в том, что в объявлении указывается сумма в 60000-80000 рублей, а при заключении договора сумма зарплаты указывается в 15000-20000 рублей, а остальная часть зарплаты является премиальной частью, которая выплачивается на усмотрение руководства. Но именно премиальная часть зарплаты не выплачивается несколько месяцев. Многие уволились или собираются уволиться с компании. Руководство компании постоянно обещает выплатить, но когда не говорит, но неофициально говорят, что кто уволился, тот не получит долги. Официальную часть зарплаты выплачивают вовремя. Скажите пожалуйста, могут ли сотрудники фирмы по закону получить задолженность премиальной части через суд, хотя сумма в договоре не указана, но есть скриншот объявлений о сумме зарплаты? Спасибо.
Чуркин Игорь Алексеевич 28.11.2019 16:01
14.1. Одних объявлений мало, необходимо смотреть положение об оплате труда организации. К тому же в трудовых договорах вопрос о премии не урегулирован. Если не будет критериев для обязательной выплаты премии, то судиться бесполезно.
15. С адвокатом было заключено соглашение, по которому он вёл дело в суде. Дело выиграно. Но в итоге ответчик 000 прекратил существование и исковая сумма не может быть взыскана. В соглашении с адвокатом оговорена авансовая оплата за ведение дела (оплачена) и премиальная, % от суммы иска. Возможен ли отказ с моей стороны от оплаты премиальный части? Ответчик по делу сумел избавиться от материальных и физических активов, на мой взгляд, из-за бездействия адвоката по наложению обеспечительного ареста на имущество ответчика. Хотя я неоднократно адвоката об этом просил. В итоге у меня денег нет, а адвокату должен % от неполученной суммы?
Мартынюк Виталий Владимирович 27.11.2019 14:53
15.1. Чтобы ответить вам правильно надо видеть соглашение как и что в нем прописано.
16. Может ли работодатель лишить сдельно-премиальную зарплату у многодетной папы-одиночки (4 детей), если да то на сколько процентов?
Каравайцева Елена Александровна 26.11.2019 18:15
16.1. Данный вопрос регулируется трудовым договором и локальными нормативными актами организации.

Вопрос по теме

?
Может ли работодатель лишить сдельно-премиальную зарплату у многодетной папы-одиночки (4 детей), если да то на сколько процентов?
17. При выходе из профсоюза обещали что лишат премиальной части зарплаты, годовой премии и прочие проблемы. Могут ли они так поступить?
Бажанова Мария Валерьевна 25.11.2019 12:55
17.1. Нет, лишение премии незаконно. Профсоюз - это добровольное общественное объединение граждан.
Соколов Дмитрий Геннадиевич 25.11.2019 13:42
17.2. Андрей, все зависит от того, как прописана премия в трудовом договоре и иных документах. Вполне может быть, что эти выплаты или часть из них выплачивается на усмотрение работодателя.
А усмотрение работодателя - штука тонкая. Усмотрит, что не надо Вам премию... соответственно не получите.
18. Я руководитель образовательной организации с 2013 года, дочь работает в данной организации методистом с 2012 года. Распределение премиальных, компенсационных и стимулирующих выплат проводит комиссия, вкоторую не входит директор. ВОЗМОЖЕН ЛИ В ДАННОЙ СИТУАЦИИ КОНФЛИКТ ИНТЕРЕСОВ.
Каравайцева Елена Александровна 20.11.2019 16:51
18.1. Нет здесь конфликта интересов.
19. В организации объявили приказ, что все штатные сотрудники обязаны предоставлять сведения об оплате коммунальных услуг и отсутствии долгов по ним. Правомерно ли это? И второй вопрос: имеет ли право работодатель переводить работника на "голый" оклад за долги по квартплате? Ситуация такова, что квитанции приходят на имя моей мамы (она собственник квартиры), но меня поставили перед фактом, что мне урежут все премиальные, если задолженность не будет погашена.
Кудрявцев Иван Васильевич 20.11.2019 13:32
19.1. Оба действия работодателя неправомерны.
Биржевая Марина Сергеевна 20.11.2019 13:33
19.2. Здравствуйте! Требования работодателя неправомерны и не основаны на законе. Такие действия работодателя могут быть квалифицированы как самоуправство.
КоАП РФ Статья 19.1. Самоуправство

Самоуправство, то есть самовольное, вопреки установленному федеральным законом или иным нормативным правовым актом порядку осуществление своего действительного или предполагаемого права, не причинившее существенного вреда гражданам или юридическим лицам, за исключением случаев, предусмотренных статьей 14.9.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до трехсот рублей; на должностных лиц - от трехсот до пятисот рублей.
20. Работодатель заморозил премиальные и собирается уволить без выплат премиальных ссылаясь на отсутствие отсрочки/военника (трудоустроили по тк). В военкомате перекинули на весну и уверяют, что имея на руках приписное и повестку, проблем с работодателем возникнуть не должно. Как мне получить свои деньги? И возможно ли это?
Кузин Евгений Игоревич 20.11.2019 07:04
20.1. Да возможно, пишите претензию на имя работодателя ссылаясь на трудовой договор, наличие приписного или отсутствие военного билета не повод в отказе в выплате.
Каравайцева Елена Александровна 20.11.2019 07:08
20.2. Нет ни одной причины и правового основания невыплаты работнику положенной зарплаты, в которую входят премии.

Вопрос по теме

?
При выходе из профсоюза обещали что лишат премиальной части зарплаты, годовой премии и прочие проблемы. Могут ли они так поступить?
21. Имеет ли право работадатель повышать кол-во сменных заданий. То есть раньше было сделать 12 шт,потом 13 шт, а теперь 14 шт. Нигде не прописаны нормы сколько мы должны изготавливать изделий за смену. Оплата труда у меня не сдельная, повремённо-премиальная.
Шулимов Валерий Григорьевич 14.11.2019 19:19
21.1. Нет, поскольку повременная форма расчета заработной платы предполагает начисление вознаграждения работникам, исходя из оклада или тарифной ставки, в зависимости от отработанного времени, а не количество единиц продукции.
Удачи.
22. На предприятии сдельно-премиальная система оплаты труда. Но за месяц сдельный заработок стал настолько мал, что люди получили по сделке меньше денег, чем если бы по собственной тарифной ставке за отработанное время (причина: на объем требуемая численность персонала содержится на 8 человек больше, чем рассчетная). Тарифная ставка установлена в трудовых договорах (написано: "принять слесарем и установить тарифную ставку в размере 245 рублей в час"). Вопрос: обязан ли работодатель доплачивать до повремннного тарифа, установленного трудовым договором в случае низкого сдельного заработка? (получается платить разницу между сдельным и повременным тарифом)? Или вообще не обязан доплачивать, поскольку сдельный заработок (премию получат, т.к. объем выполнен, но сама сделка будет ниже нормы, т.к. пересодержание штата)? Помогите, пожалуйста, разобраться с юридической точки зрения! Спасибо!
Шук Павел Семенович 14.11.2019 12:49
22.1. Если дополнительных соглашений к трудовому договору не составлялось - обязаны платить по тарифу.
23. Меня зовут Гульмира. Полгода назад я устроилась в салон связи. Меня приняли на работу без ревизии. Сказали, что была плановая в апреле и теперь все в норме. Нас в салоне было трое-директор и два специалиста. Четвертого приняли так же как и меня, но ч/р 2 мес. он уволился и ревизия тоже не проводилась. Моя напарница часто уходила в запой и мне приходилось работать без выходных. Директор никак не наказывала ее.Та даже никаких бумаг не предоставляла. Я попросила выходной, но мне не дали. Хотела за свой счет, но сказали что такого в кампании нет. Я разозлилась и ушла на 2 дня. На третий день мне обьявили, что составили акт о не выходе на работу. Я позвонила руководителю и изложила ситуацию, и та предложила уйти по собственному. Мы с ней подписали док-ты и я ушла. Ч/з 2 дня я узнаю, что в салоне провели ревизию без моего участия и на меня повесили 7000 р, а на себя взяли по 3000 р. Я в шоке. Пошла в салон и потребовала обьяснения. Сказали, что я больше часов отработала, поэтому с меня так много. Хотя не по своему желанию я работала без выходных. Я позвонила руководителю и сказала, что не согласна с рез-том и требую повторную ревизию. Хотя, я уже уволилась, но трудовую еще не получила, выдали оклад, а премиальную часть не выдали. Завтра повторная ревизия. Могу ли я потребовать, чтобы рез-т ревизии делился не на троих, а на четверых.? Т.к. парень ушел без ревизии. И вообще я незнаю какой рез-т был до моего прихода. Как мне доказать свою невиновность и не платить за косяки?
Банин Владимир Викторович 13.11.2019 16:30
23.1. Добрый день!
Вам необходимо обращаться в трудовую инспекцию.
24. При увольнениее, не выплатили премиальную часть. Есть способ вернуть заработанные деньги?
Большаков Валерий Иванович 08.11.2019 19:30
24.1. Если сами не выплатили добровольно то только через суд.

Вопрос по теме

?
Я руководитель образовательной организации с 2013 года, дочь работает в данной организации методистом с 2012 года. Распределение премиальных, компенсационных и стимулирующих выплат проводит комиссия, вкоторую не входит директор. ВОЗМОЖЕН ЛИ В ДАННОЙ СИТУАЦИИ КОНФЛИКТ ИНТЕРЕСОВ.
25. Вопрос. Мог уйти на льготную пенсию в 50 лет. Не оформил. Мог уйти в 60 лет на обычную пенсию. Не оформил. Ушёл на обычную пенсию в 63 года. Могу ли я сейчас сделать перерасчёт пенсии за 13 лет с использованием премиального коэффициента.
Максимович Сергей Леонидович 02.11.2019 14:00
25.1. Обратитесь в ПФР, для конкретного ответа мало информации, нужно смотреть документы которые есть в ПФР.
Шерин Вячеслав Владимирович 02.11.2019 14:00
25.2. К сожалению Валерий нет, поскольку выплата пенсии у нас носит заявительный характер, т.е. начисляется с момента подачи заявления, об этом говорит и однообразная по данному вопросу судебная практика.
26. Обязан ли я отрабатывать окладно-тарифную ставку при сдельно премиальной оплате труда.
Малых Андрей Аркадьевич 29.10.2019 06:05
26.1. Это вопрос - к работодателю. Если он сможет в действующую систему оплаты труда включить эти два разных по сути элемента - будете обязаны.
27. У меня з/п разбита на 2 части: оклад и премиальная часть. С оклада приставами удерживается 50%. Будет ли ещё с премиальной части удерживаеться?
Уткина Светлана Николаевна 25.10.2019 20:23
27.1. Елена, да, будут удерживать, поскольку это ваш доход.
28. Я зам. директора по УВР и преподаватель физики. По какой зарплате мне должны производится стимулирующие, компенсационные выплаты и премиальные. Я Почетный работник и Отличник образования РД.? Спасибо.
Аникина Наталья Геннадьевна 21.10.2019 08:43
28.1. Вторую должность видимо Вы занимаете по совместительству. Следовательно все стимулирующие выплаты производятся по основной должности.

Вопрос по теме

?
В организации объявили приказ, что все штатные сотрудники обязаны предоставлять сведения об оплате коммунальных услуг и отсутствии долгов по ним. Правомерно ли это? И второй вопрос: имеет ли право работодатель переводить работника на "голый" оклад за долги по квартплате? Ситуация такова, что квитанции приходят на имя моей мамы (она собственник квартиры), но меня поставили перед фактом, что мне урежут все премиальные, если задолженность не будет погашена.
29. Мой работодатель выплатив мне за билеты (проезд на место отдыха и обратно), решил не платить мне премиальную часть, которая считается также официальной и налогооблагаемой частью. Знаю, что это в его праве, но есть ли какой-то обходной путь, где я смогу доказать, что этого он не может делать?
Лигостаева Антонина Васильевна 16.10.2019 18:46
29.1. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, если выплата премии прописана в трудовом договоре, то он не может её не выплачивать. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
30. Работаю региональным менеджером по продажам. Наработал большую клиентскую базу и теперь работодатель просит уволиться по соглашению сторон (без выплат компенсаций). Я отказался. На что работодатель убрал мне ежемесячную премию и низина бонусную часть с продаж с 4% до 1%.
У нас было дополнение к Трудовому Договору о Материальной мотивации персонала, которое мы были вынуждены подписать и в котором говорилось, что премиальная и бонусная часть выплачиваются на усмотрение работодателя.
По факту на данный момент мне выплачивают голый оклад.
Можно ли считать сложившуюся ситуацию понуждением к увольнению.
Тома Анна Вячеславовна 16.10.2019 17:35
30.1. Нет нельзя так условия трудового договора соблюдаются.
Поделиться в соцсетях:

Читайте также:


Задать свой бесплатный вопрос

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет

8 800 505-91-11

Бесплатный многоканальный телефон

Читайте по теме:

В 2020 году цены на автомобили резко повысятся

29.11.2019 в 15:25
229 просмотров
С наступлением нового года в России будет увеличен размер утилизационного сбора, что непременно приведет к подорожанию автомобилей.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )


Лишили премии. Это законно?

08.09.2019 в 02:36
2433 просмотров
«Премия – это радостная награда за безрадостную зарплату» – старый афоризм С. Янковского актуален для многих людей, которые очень ждут дополнительного бонуса за труды.
Комментарии (9)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Новые молочные продукты августа в России и в мире

05.09.2019 в 15:38
98 просмотров
Август подошел к концу и с ним пришло время рассказать о новинках от молочных компаний, пополнивших прилавки магазинов в последний летний месяц.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Установление минимального размера оплаты труда

04.07.2019 в 15:23
7289 просмотров
Законодатели в очередной раз решили увеличить нам заработную плату. Суть законопроектаВ мае в комитет Государственной Думы по труду и социальной политике был внесен законопроект с поправками к Трудовому кодексу РФ,
Комментарии (23)
Рейтинг публикации: 0 ( )

В России чиновникам поднимут оклады и пенсии

25.06.2019 в 10:25
28723 просмотров
Российским чиновникам поднимут оклады и пенсии, однако сократят премиальную часть их доходов.
Комментарии (679)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Путин ответил на вопрос: «Когда же наконец посадят Чубайса?»

15.06.2019 в 07:07
982 просмотров
Путин ответил на вопрос: «Когда же наконец посадят Чубайса?»На одном из интервью президента России журналисты задали вопросы В.
Комментарии (33)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Бизнес на трупах. В Волгограде патологоанатома и его сообщников будут судить за подмену органов

07.06.2019 в 11:03
333 просмотров
Бывший главный патологоанатом Волгоградской области предстанет перед судом вместе со своими сообщниками.
Комментарии (4)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Ректор новгородского вуза арестована за взяточничество

22.04.2019 в 18:38
589 просмотров
Обвиняемая пользовалась своим служебным положением и устанавливала работникам вуза повышенные премиальные выплаты, часть которых отдавали ей.
Комментарии (1)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Средняя зарплата в России вскоре поднимется до 63 400 рублей

21.04.2019 в 12:57
44390 просмотров
Министерство экономического развития РФ сделало прогноз социально-экономического развития государства на 2019–2024 годы, где сообщило, что к концу указанного периода средняя номинальная заработная плата по стране достигнет отметки в 63 400 российских рублей.
Комментарии (898)
Рейтинг публикации: 0 ( )
0 X