Премиальные выплаты

Краткое содержание:

Советы юристов:

1. Будет ли премиальная выплата у военных контрактников в декабре?
1.1. Странный вопрос а вы мне ответьте а у меня будет премия за декабрь?
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. Могут ли лишить премиальных выплат многодетных родителей?
2.1. Здравствуйте. Премирование или депремирование производится согласно локальных актов вашей организации. Посмотрите Положение о премировании. Если действия работодателя идут в разрез в тем, что написано в локальных актах, вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру.
3. Могут ли лишить многодетную мать премиальных выплат?
3.1. Премия — это дополнительное вознаграждение, денежное или материальное поощрение за достижение, заслуги в какой-либо отрасли деятельности.
Премия обычно выплачивается на основании разработанного "Положения о премировании", с которым Вам надо обязательно ознакомиться!
4. Ответьте пожалуйста, могут ли премиальными и праздничными доводить до выплат МРОТ?
4.1. Нет, это дополнительные оплаты.
5. Какие премиальные выплаты имеет право подписывать сам себе ген. директор ОАО.
5.1. Открываете контракт генерального директора с учредителями и читаете.
Федеральными законами такие вопросы не регулируются.
6. Каким образом мне добиться тогда выплаты премиальных или компенсации за невыплату.
6.1. В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд 3- 3 месяца (ст.392 ТК РФ)
7. Правомерно ли включать в МРОТ премиальные выплаты. Работаю сторожем.
7.1. Если Вам платят в сумме более МРОТ, то закон не нарушен
8. Имеет ли право работодатель удержать премиальную часть зарплаты при увольнении? Не выплатили 32000 ссылаясь что данная сумма удержана за штрафы (система штрафов внутри компании), в справке 2 ндфл полный бред, суммы выплат и начисления не сходятся.
8.1. Добрый день!
Надо смотреть документы: ваш трудовой договор, правила и справки.

Без этого ничего сказать определенно нельзя.

По премии надо смотреть как она прописана - предполагаю, что она носит стимулирующий характер при финансовой возможности работодателя (об этом может быть написано в трудовом договоре)
надо смотреть документы.
9. Работодатель каждый месяц удерживает из премиальной части ЗП некие суммы в виде штрафов. Формулировка в листах расчета ЗП именно штрафы с подписями руководителей. Могу ли я после увольнения потребовать выплату всех удержанных сумм, так как работодатель не имеет права штрафовать?
9.1. Здравствуйте.

Возможно, но лучше конечно не затягивать.

10. Я вынужден подписать соглашение о расторжении трудовой деятельности с выплатой 2 х окладов. Есть премиальные, которые я заработал но их не хотят включать в соглашение. По положению о премировании прописано, что если я увольняюсь, то премию мне могут не платить (даже если она за предыдущий период). Есть ли положительная практика взыскания премиальных, и компенсации, если в соглашении мне не укажут выплату премии?
10.1. Добрый день. Премии практически всегда уплачиваются на усмотрение работодателя. Поэтому в случае, когда премия по документам не является обязательной - о ней проще забыть.
10.2. В Вашем случае это будет нереально.
Добивайтесь включения в соглашение, в противном случае отказывайтесь его вообще подписывать. Скажите что продолжите работу. Это единственный путь решить вопрос в Вашу пользу.
11. Прошу вас дать исчерпыаающий ответ на вопрос о правомочности исключить премиальные выплаты сотрудникам из положения о заработной плате ТК Рф в коллективном договоре.
11.1. Ирина, добрый день! Заработная плата является существенным условием каждого трудового договора. При оформлении работника каждый должен быть ознакомлен с положением о заработной платье. Если вы вносите изменения то обязаны об этом уведомить каждого сотрудника за два месяца.
12. Здравствуйте. Работаю в государственном учреждении. Оклад был раньше равен премии. Потом оклад подняли, а премиальные остались как старый оклад. Нарушает ли руководитель систему выплат?
12.1. Добрый день.
Вопрос задан не по адресу и вот почему.
В бюджетной организации обязательно имеется Положение об оплате (с изменениями и дополнениями), Должностная инструкция (с изменениями и дополнениями), Квалификационные требования, Положение о премировании сотрудников, Перечень кадровых изменений (планируемые и фактические), кроме того - за все это вы обязаны подписаться, а работодатель, в свою очередь обязан вас ознакомить и, по требованию, предоставить копии документов.
12.2. Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) - это обязательные выплаты.
Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) - не являются обязательными и устанавливаются работодателем самостоятельно.
13. Добрый день! Объясните, пожалуйста, как начисляются ежемесячные премиальные выплаты если работник полмесяца был на больничном. Правомерно ли если они начислены пропорционально отработанному времени.
13.1. ---Здравствуйте, а вы сомневаетесь в этом? Именно за отработанный период они и начисляются и не иначе, а ни как не за нахождение по больничному листу. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
13.2. Добрый вам день.
Уважаемая Наталья, в данном случае работодатель может вообще не начислять вам премии - от слова никак. Премия - это право работодателя, а не его обязанность.
14. Есть премиальные выплаты по итогам месяца, но их выплачивают позже на месяц, к примеру за декабрь выплатили в начисления за январь месяц и тд, правомерно ли это.
14.1. Добрый день! Марина Порядок выплаты премиальных не регулируется каким то законом Условия и порядок выплаты премиальных определяются исключительно на уровне отдельной организации, путем принятия Положения о премировании ст 8 тК РФ Если в этом Положении прописан такой порядок выплаты премии то нарушения нет.
15. Здравствуйте, скажите пожалуйста как выплачиваются поощрительные и премиальные выплаты воспитателям, и имеют ли право добавлять с этих выплат заработную плату воспитателям не имеющих категорию, так как остальные остаются без премиальных выплат, потому что некоторые педагоги не торопятся защититься.
15.1. Добрый вам день.
Уважаемая Галина, в данном случае, если есть положение о выплате премий, то надо смотреть это положение. А вот если нет, то проблема, т.к. выплата премий - это право работодателя, а не его обязанность.
16. Имеет ли право руководство лишить премиальную часть заработной платы без соответствующего приказа и снимать деньги (уменьшить выплату з/ плату в связи с тем, что уменьшился сбор арендной платы)
16.1. Это премирование оформляется приказом (Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ (ред. от 31.12.2017) "О бухгалтерском учете"), как начисляется премия (за что и т.п.) устанавливается положением о премировании (которое является доступным для работников документом).
17. Пожалуйста как будут рассчитаны декретные, если официальная зарплата 8000 и 2000 премиальные начала работать с 1 октября 2015 и вышла в декрет с 8 января 2017 расчет будет произведен за 2015-2016 или 2016-2017? и как я сама могу посчитать примерную сумму выплаты?
17.1. Пособие по беременности и родам в 2017 году
равно

доходы за 2 календарных года
(предшествующих году наступления декрета)
делим на
количество дней в этом периоде
умножаем на
количество дней декрета

Теперь о нюансах.

Во-первых, средний заработок за каждый из двух календарных лет не должен превышать определенного максимума. Этот максимум законодательно установлен – предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС за соответствующий год. В 2015 году эта сумма составляла 670 000 рублей, в 2016 году – 718 000 рублей. То есть при расчетах по каждому году нужно использовать ту сумму, которая меньше.

Во-вторых, величина среднего дневного заработка (то есть частного от деления доходов за два года на количество дней) теперь законодательно ограничена. Допустимый максимум определяется так: берём предельные базы для начисления взносов в ФСС за два предшествующих декрету года, складываем и полученную сумму делим на 731.

В-третьих, из общего количества календарных дней в двухлетнем периоде следует исключить:

Периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком

Период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период НЕ начислялись страховые взносы

В-четвертых, если в течение двух предшествующих декрету лет сотрудница брала отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, то эти периоды, как видим, будут исключены из подсчетов. Однако женщине в этом случае предоставлено право заменить такие периоды (один год или оба) предшествующим годом (двумя годами), дабы это привело к увеличению размера декретных выплат.
18. Добрый день подскажите пожалуйста как будут рассчитаны декретные, если официальная зарплата 8000 и 2000 премиальные начала работать с 1 октября 2015 и вышла в декрет с 8 января 2017 и на какую ежемесячную выплату мне рассчитывать, после рождения ребенка? Муж студент, стипендия в среднем 30 000 тысяч рублей.
18.1. Пособие по беременности и родам будет рассчитано из заработной платы за 2015-2016 год. Пособие не может быть менее суммы, рассчитанной из минимального размера оплаты труда, действующей на дату выхода в декрет. Пособие по уходу за ребёнком не может быть менее 40% среднемесячной заработной платы за предшествующие 2 года, минимальная сумма пособия на первого ребенка составляет 3100 руб. На второго ребенка 6000 руб.
18.2. Доброго времени суток! Размер пособия по БИР зависит от размера вашего з/п за последних два года от режима работы страхового стажа.
19. У работника по тр.договору установлена повременно-премиальная оплата труда. Работодатель в одностороннем порядке прекратил выплату премиальной составляющей без объяснения причин. По каждому случаю начислений премиальной составляющей или отсутствие этой составляющей-должен быть приказ и ознакомление ежемесячный. Какую нормы работодатель нарушил? Где эти приказы регистрируются и как затребовать информацию и что именно: Спасибо.
19.1. Система оплаты труда устанавливается Положением об оплате труда, коллективным договором на предприятии. Исходя из Вашего вопроса изменилось это Положение или КД.В трудовой договор должны были внести соответствующие изменения. Запросите для ознакомления Положение об оплате труда, КД.
20. Добрый день! Задержка зарплаты (премиальной ставки) на месяц и не выплата отпускных. Что делать?
20.1. Доброго времени суток! Взыскать все необходимые выплаты и заработную плату можно в судебном порядке госпошлина и такие иски не облагаются подаются такие иски В районный суд образцы есть в интернете.
20.2. Здравствуйте!
Вы в праве обратится в инспекцию по труду и в прокуратуру с жалобой на действия работодателя и просить провести проверку.
20.3. Доброго времени суток! В соответствии со статьей 142 ТК РФ вы вправе приостановить трудовую деятельность о момента полного погашения долга по зп письменно уведомив работодателя. На этот период за вами сохраняется средний заработок. Вы вправе не выходить на работу. Также параллельно напишите жалобу в государственную инспекцию по труду.
20.4. Обращайтесь в трудовую инспекцию с завявлением. В таком случае, работодателя оштрафуют за нарушение трудового законодательства. Или в суд. Можно взыскать проценты и моральный вред.
20.5. Добрый день! Вам следует обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру и в суд. Работодателя должны наказать. Это незаконно. Удачи Вам!
21. В течение месяца была на больничном 10 дней, а 12 отработала, заведующая лишает премиальных и стимулирующих выплат, хотя по показателям считаю, что заработала. Являетсяли это нарушением с ее стороны.
21.1. Здравствуйте! Выплата премиальных и стимулирующих выплат регламентируется внутренними документами организации. Поэтому говорить о нарушении можно только на основании этих документов.
21.2. Здравствуйте, Зоя Ильинична! Выплата стимулирующих и премии производится на основании Правил, действующих в Вашей организации, незаконное лишение можно обжаловать.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
22. В полном ли размере (100%) выплачиваются разовые премиальные выплаты стимулирующего характера работнику работающему на 0,5 ставки? Или эти выплаты эквивалентны затрате рабочего времени?
22.1. Доброго времени суток! По данной проблеме смотрите Положение об оплате труда в соответствии со ст.8 ТК РФ, все вопросы выплат изложены в Положении
22.2. Здравствуйте, Наталья! Премиальные выплаты осуществляются на основании правил установленных локальными актами организации, в которой Вы работаете.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
23. Здравствуйте, я работал вахтовым метадом в ямало ненецком ао. на субподрядную организацию из города ижевск. Мне не заплатили з/п за 2 месяца, в трудовом договоре прописано что окладная часть составляет 12 т. р и премиальная 160 р. час. за первый месяц окладную часть 12 т.р выплатили. И больше выплат не было жду уже около 2 месяцев. Директор организации говорит что денег нет, ссылаясь на то что ген. подрядная организация не перечисляет денег. Подскажите, что мне делать и куда обращаться.
23.1. Здравствуйте, обращайтесь с жалобой в государственную инспекцию труда либо сразу с исковым заявлением в суд.
Удачи вам и всего наилучшего
23.2. Доброго времени суток.
Обращайтесь с исковым заявлением в суд о взыскании заработной платы.
На работодателя пишите жалобу в прокуратуру и государственную инспекцию труда.
24. Работала на АЗС, её продали. Нас заставляют подписать расторжение договора по соглашению сторон без выплаты выходного пособия. Если мы отказывается, то зарплата по окладу 4480 без премиальной части, хотя получала 15000. Это законно, куда обратится?
24.1. Доброго времени суток, уважаемый гость.
Вы вправе обратиться с жалобой в прокуратуру в порядке, установленном Федеральным законом от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 03.11.2015) "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации".
Прокуратура проведет проверку по данному факту.

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
25. Лишили основной части премии без предупреждения, нет комиссии по начисления премиальных выплат, в организации нет положения о системе оплаты труда.
25.1. Добрый день! В таком случае Вам нужно обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, но если эти выплаты числятся именно как премия, то нужно учитывать, что премия это стимулирующая выплата, и сам работодатель решает по поводу ее оплаты.
25.2. Положение об оплате труда обязательно должно быть, а также Положение о премировании Должен быть приказ о лишении премии. Можете оспорить в установленном законом порядке. Вам и всего хорошего Удачи.
26. Скажите пожалуйста зависит ли от стажа выплата 100% больничного при производственной травме. И входят ли премиальные в оплату.
26.1. Пособие по временной нетрудоспособности в связи несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием выплачивается в размере 100% среднего заработка работника. Оно рассчитывается, назначается и выплачивается в том же порядке, что и в общих случаях, когда временная нетрудоспособность не связана с профессиональной травмой или заболеванием (ст. 9 Закона N 125-ФЗ, п. 2 ст. 1, ст. 14 Закона N 255-ФЗ). В то же время размер пособия, которое выплачивается в связи с профессиональной травмой или заболеванием, не ограничен и не зависит от страхового стажа работника (ст. 9 Закона 125-ФЗ). Пособие выплачивается работнику за весь период временной нетрудоспособности до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности (т.е. инвалидности) (ст. 9 Закона N 125-ФЗ).
Премиальные не входят в оплату. Их вообще может не быть. Премия - это не обязательные выплаты.
27. Дайте пожалуйста термину "меняющийся заработок" в ст. 83 СК РФ. У меня зарплата ежемесячно меняется до 50% в зависимости от премиальных выплат. Может ли это являться основанием для отмены взыскания алиментов в долевом отношении и взысканием их в твердой денежной сумме?
27.1. Нет, это не является основанием для отмены взыскания алиментов в долевом отношение. Если имеете регулярный доход, алименты в твёрдой денежной сумме не назначают.
27.2. Доброго времени суток. Конкретного определение в законе меняющегося заработка не предусмотрено, однозначно то, что он если доход не является стабильным, как в меньшую так и в большую сторону, что нарушает права ребенка на обеспечение, это может быть Основанием для взыскания алиментов в твердой денежной сумме, усмотрение суда.
27.3. Нет, в этом случае не является основанием для отмены взыскания алиментов в долевом отношении и взысканием их в твердой денежной сумме.
27.4. Здравствуйте! Для Вашей бывшей супруги, я думаю, подойдет любое основание, Для суда, пожалуй, это может являться основанием, Удачи Вам.
28. Имеет ли право директор (ГБОУ), брать часть денег из фонда, предназначенного для распределения и выплаты учителям премиальных и стимулирующих, и использовать в МРОТ для работников (уборщица к примеру) что бы не нарушать закон о МРОТ от 19.12.2016 № 460-ФЗ.
28.1. Кто его знает. Зависит как от полномочий директора, которыми его наделил учредитель, так и от правил распоряжения такими фондами, установленными опять же учредителем.
29. После увольнения в результате выплаты черной зарплаты (премиальных) удержали за материал и с отпускными непонятки. Прошел почти год. есть ли смысл затевать что то с налоговой и прокуратурой? Из доказательств только СМС и записи тел. разговлров. Есть ещё диктофонная запись при получении денег в машине. Будет ли налоговая " заморачиваться" или нет никаких шансов?
29.1. Добрый день! Срок исковой давности по спорам о выплате заработной платы составляет 1 год после увольнения. Если работодатель заявит в суде применении последствий пропуска исковой давности вам откажут в иске.
30. Учредитель требует объяснительную от директора по начислению премиальных и стимулирующих выплат.
30.1. Доброго времени суток! Можете отказать в предоставлении объяснительной, так как у работника отсутствует обязанность по даче объяснительной.
30.2. Добрый день! Учредитель не может требовать объяснительную, он может потребовать лишь отчет о работе, поскольку премиальные и стимулирующие выплаты на усмотрение работодателя, т.е. директора как исполнительного органа. Но если учредитель против, то может решать вопрос о продолжении сотрудничества с директором.

Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:

В России чиновникам поднимут оклады и пенсии

25.06.2019 в 10:25
28895 просмотров
Российским чиновникам поднимут оклады и пенсии, однако сократят премиальную часть их доходов.
Комментарии (679)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Ректор новгородского вуза арестована за взяточничество

22.04.2019 в 18:38
597 просмотров
Обвиняемая пользовалась своим служебным положением и устанавливала работникам вуза повышенные премиальные выплаты, часть которых отдавали ей.
Комментарии (1)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Зарплаты выросли на 7%

19.03.2018 в 09:50
332 просмотров
Средние зарплаты в прошлом году выросли на 2,4 тыс. рублей, или на 7%. Одновременно с этим долги работодателей перед сотрудниками сократились почти на 240 млн рублей, свидетельствуют данные Минтруда.
Комментарии (20)
Рейтинг публикации: 0 ( )


0 X